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En tant que technicien de dépannage tram, vous assurez la réparation et l'analyse technique de nos véhicules. Vous rapportez au responsable d'entretien du dépôt et aux GCM, vous êtes en contacts réguliers avec nos brigadiers et agents.
Concrètement, vos tâches sont les suivantes :
La sélection commence par un test technique qui aura lieu le 24/04/2024
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
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Votre rôle
Vos responsabilités
Votre profil
Vous avez obtenu un diplôme master de préférence à orientation informatique et disposez de 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant :
Compétences techniques :
Les connaissances suivantes sont considérées comme des atouts :
Pourquoi rejoindre Actiris?
La diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
Intéressé.e? Postulez maintenant!
Cliquez sur ce lien.
Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury.
Actiris: du travail pour tous
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
Vous guidez la vision stratégique en matière d'ICT et assurez la cohérence et la gouvernance des différentes initiatives technologiques
Vos responsabilités
Votre profil
Vous disposez d'un diplôme de Master et de minimum 3 ans dans une fonction similaire
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant :
Compétences techniques :
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury.
Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
En tant que Scrum Master/gestionnaire de projets, vous initiez et coordonnez, dans un environnement Agile, des projets dans le cadre du développement de nos nouvelles plateformes core business et vous veillez à leur bonne réalisation dans les délais impartis.
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master et avez minimum 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de projets informatiques et/ou Scrum Master.
Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à une présélection (entretien et/ou test). Les meilleurs candidats seront ensuite amenés à présenter une épreuve de jury.
Actiris: du travail pour tous !Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents
Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Joignez-y alors l'équivalence officielle.
Extrait récent de casier judiciaire.
Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise.
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
Vous réalisez les analyses fonctionnelles concernant les demandes d'adaptation d'applications existantes et de développement de nouvelles applications
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes en possession d'un Master dans le domaine informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Vous possédez également les compétences suivantes :
En tant qu'employeur :
Contrat et avantages :
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Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents:Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
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Votre rôle
Vous développez les applications liées aux métiers d'Actiris en vous basant sur une analyse fonctionnelle et une analyse technique détaillées
Vos responsabilités
Votre profil
Vous êtes en possession d'un diplôme de Bachelier, de préférence en développement informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.
Compétences techniques
Vous êtes capable :
Orientation Frontend
Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :
Orientation backend
Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant:
Pourquoi rejoindre Actiris?
Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.
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Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
PostulerLa plateforme qui transforme l’évaluation des talents dans la Région bruxelloise
Actualités
27 janvier 2025
Le module MyTalent Performance, troisième volet de la plateforme MyTalent, continue d’améliorer le cycle d’évaluation des collaborateurs au sein de la Région bruxelloise. Conçu pour centraliser et digitaliser chaque étape de ce processus, cet outil s’impose comme une référence en matière de gestion performante et conforme des évaluations.
Depuis l’achèvement de l’implémentation chez talent.brussels en octobre 2024, les cycles d’évaluation sont intégralement gérés via MyTalent Performance. Les premiers retours des utilisateurs sont très positifs.
Une des clés de ce succès ? Un accompagnement au changement efficace et adapté. Les collaborateurs, évaluateurs et équipes RH bénéficient d’une formation complète à l’outil, leur permettant d’exploiter pleinement les rapports avancés fournis par la plateforme. Ces rapports constituent une ressource précieuse pour analyser et optimiser les données d’évaluation.
L’implémentation de MyTalent Performance chez Bruxelles Fiscalité est déjà en cours, avec une mise en service prévue pour le 1er avril 2025. La phase de formation des utilisateurs débutera en mars.
D’autres partenaires rejoindront bientôt l’aventure. Entre avril et juin 2025, la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), safe.brussels et Brugel adopteront à leur tour cet outil innovant.
MyTalent Performance n’a de cesse d’évoluer. En 2025, de nouvelles fonctionnalités verront le jour, notamment l’intégration de l’évaluation du stage et l’enrichissement du matériel de formation. Cette amélioration continue est guidée par les retours des utilisateurs et des organisations partenaires.
Conforme au statut du 21 mars 2018, MyTalent Performance offre une panoplie d’avantages :
Des analyses détaillées des cycles d’évaluation, qu’ils soient en cours ou terminés ;
Un suivi rigoureux, garantissant le respect des obligations légales ;
La création de plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur ;
Une synergie avec le module Learning, facilitant le lien entre les formations et les évaluations pour développer les compétences.
Afin de maximiser l’utilisation de l’outil, talent.brussels accompagne ses partenaires avec des formations adaptées et un support personnalisé tout au long de l’implémentation.
Contactez-nous à l’adresse mytalentperformance@talent.brussels. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous fournir toutes les informations nécessaires.
Découvrez comment ce projet soutient le développement individuel et collectif de nos agents tout en anticipant les défis de demain.
Actualités
24 janvier 2025
En cette nouvelle année, talent.brussels présente son plan de formation 2025, élaboré par le Centre de Carrière de talent.brussels. Ce projet a été pensé en co-création avec nos agents, mettant leurs besoins au centre des priorités.
Fin 2024, talent.brussels a mené une analyse des besoins interne afin d’identifier les besoins en formation de ses collaborateurs. Cette enquête, structurée en deux volets, a permis d’obtenir une vision globale des attentes :
Volet agents : Quelles compétences sont nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels ?
Volet managers : Quelles compétences sont essentielles pour eux et leurs équipes afin de réaliser les ambitions de talent.brussels ?
Les résultats ont permis d’identifier plusieurs compétences prioritaires, notamment :
Le développement du leadership/management
La gestion du temps et du stress
La capacité à créer et entretenir un réseau
Le développement de la créativité
La résolution de problèmes et la prise de décision
Le renforcement des compétences en négociation.
Le plan de formation 2025 a été conçu comme un projet dynamique, évolutif et adaptable. Cette approche garantit que les trajets de formation puissent être enrichis ou ajustés chaque année en fonction des besoins.
Deux trajets déjà en place :
Innovate@talent : Ce trajet invite les participants à développer leur créativité et leur capacité d'innovation, avec un focus sur l’intelligence artificielle et la résolution de problèmes.
Collaborate@talent : Ce programme renforce les compétences en collaboration, communication, négociation et création de réseaux.
Ces formations combinent apprentissages en ligne (e-learnings) et sessions en présentiel, offrant un équilibre entre flexibilité et interaction.
Dans le secteur privé et au niveau fédéral, une législation impose cinq jours* de formation par an pour chaque employé. Bien qu’aucune obligation légale n’existe au niveau régional, talent.brussels s’engage à s’en rapprocher. “En 2024, nous avons atteint une moyenne de 4,34 jours de formation par agent, témoignant de notre volonté constante d’améliorer les opportunités d’apprentissage pour nos collaborateurs.” commente Amal Bouhjar, Responsable de la formation interne chez talent.brussels
En plaçant l’input des agents au centre de sa stratégie, talent.brussels affirme son engagement en faveur d’un développement collectif et individuel aligné sur ses objectifs. Le plan de formation 2025 illustre parfaitement cette philosophie : un programme adapté, co-créé et évolutif pour permettre à chaque agent de réaliser pleinement son potentiel.
La transparence salariale est une évidence pour les administrations bruxelloises, mais reste souvent dans l’angle mort des politiques RH des entreprises privées. La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en 2023 et qui doit être transposée en droit belge d’ici 2026, est sur le point de changer les pratiques en matière de salaire.
Actualités
29 janvier 2025
Le principe « À travail égal, salaire égal » appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Mais dans la pratique, l’écart salarial est toujours bien une réalité (1).
En 2020, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continuait de s'élever à environ 13 % en moyenne dans l'UE (2). Cette inégalité salariale a une incidence à long terme sur la qualité de vie des femmes, sur leur risque de tomber dans la pauvreté et sur le montant de leurs pensions, en moyenne 30% moins élevée dans l'UE selon des données de 2018 (3).
Par rapport aux autres pays européens, la Belgique fait figure de bonne élève, puisque l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 5,0 % dans notre pays selon les dernières données de 2022 (4) . Mais tout n’est pas rose pour autant ! Un rapport établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en 2021, évalue l’écart salarial horaire plutôt à 9,2% en défaveur des femmes. Cet écart passe même à 23,1% si l’on considère les salaires annuels car la répartition inégale de la durée du travail est alors prise en compte dans le calcul (5).
Comment expliquer cet écart salarial ?
Cet écart s’explique en partie par un volume de travail annuel plus faible chez les femmes, qui travaillent souvent à temps partiel ou sont moins présentes sur le marché du travail, notamment parce qu’elles endossent plus de responsabilités familiales que leurs collègues masculins. Elles occupent aussi souvent des emplois dans des secteurs moins rémunérateurs. Mais selon l’étude de L’institut pour l’égalité des hommes et des femmes de 2021, 51% de l’écart salarial ne trouve pas d’explication rationnelle et est dû uniquement aux discriminations de genre.
Si l’écart salarial est facile à mesurer, la véritable discrimination salariale est le plus souvent cachée. On utilise par exemple des dénominations différentes pour désigner des fonctions semblables occupées par des hommes et des femmes. Et on y associe des échelles salariales différentes. Peu de travailleurs et travailleuses savent ce que gagnent exactement leurs collègues. Cela permet aux différences, même les plus flagrantes, de passer inaperçues (6).
La directive européenne, en bref
Pour aider les travailleurs et travailleuses à faire respecter leurs droits en termes d’égalité salariale, l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des salaires en mai 2023. Celle-ci doit être transposée dans le droit belge d’ici juin 2026.
Elle contraint les employeurs à partager des informations concernant les salaires, et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes supérieur à 5 %.
La directive comprend également des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination en matière de rémunération ainsi que des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles (7).
Quels sont les effets attendus de cette nouvelle réglementation ?
La transparence des rémunérations devrait permettre aux travailleurs et travailleuses de détecter et de contester les éventuelles discriminations entre les hommes et les femmes. De plus, la charge de preuve n’incombera plus au travailleur mais bien à l’employeur qui aura la responsabilité de prouver qu’il n’a pas enfreint la législation.
Etant donné que les partis pris sexistes concernant les rémunérations sont souvent inconscients, la transparence des rémunérations peut aussi contribuer à sensibiliser les employeurs à la question et les aider à déceler des discriminations de genre qui ne peuvent être expliquées par des critères objectifs et qui sont souvent involontaires (8).
Et la Région alors ?
A la Région bruxelloise, comme dans toutes les administrations, des barèmes précis et transparents encadrent les salaires. Ceux-ci sont calculés en fonction du diplôme, du grade et de l’ancienneté et non pas en fonction du genre ou de tout autre critère discriminatoire. Les barèmes de la fonction publique bruxelloise sont disponibles en accès libre sur la page Traitements du site de talent.brussels.
La fonction publique reste cependant une exception et si les revendications d'une égalité de rémunération entre hommes et femmes sont généralement acceptées, leur application dans la pratique reste difficile.
C’est pourquoi l’entrée en vigueur prochaine de cette réglementation envoie un signal fort à tous les employeurs et constitue une étape de plus vers une véritable égalité salariale entre hommes et femmes dont talent.brussels ne peut que se réjouir.
Vous êtes manager à la Région ? Inscrivez-vous à cet évènement pour explorer les défis et opportunités du management régional.
Actualités
22 janvier 2025
Dans le cadre de notre engagement continu à renforcer le management et le leadership au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels est ravi d’annoncer l’organisation d’un petit-déjeuner inspirant consacré à la thématique du management.
Cet événement bilingue, ouvert à tous les managers de niveau D à A3 (hors mandataires) et utilisateurs de MyTalent Learning, sera une occasion privilégiée de se rencontrer, d’échanger et de partager autour des défis et opportunités du management dans notre environnement régional.
Nous aurons le plaisir d’accueillir Ann Lenaerts, professeur à l’ULB, qui enseigne le cours de « Gestion des ressources humaines dans l’administration publique ». Madame Lenaerts explorera divers aspects, tels que l’évolution du rôle du manager, son importance croissante, ainsi que le concept de « management humain ».
Évènement réservé aux managers de la Région bruxelloise - niveau D à A3 (hors mandataires) dont l’institution est utilisatrice de MyTalent Learning *
Date et heure : Vendredi 21 février 2025, de 9h à 11h30
Lieu : Auditorium de Bruxelles Environnement, Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles
Inscription : L’inscription est obligatoire et doit être effectuée avant le 31 janvier 2025 via ce lien. L’inscription se fait via la plateforme MyTalent Learning (MTL)**.
En plus d’un moment convivial autour d’un petit-déjeuner, cet événement offre :
Une opportunité unique de networking avec vos pairs ;
Un espace pour débattre des défis actuels et des meilleures pratiques en management ;
Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à contacter notre Centre de Carrière à l’adresse : career@talent.brussels.
Ne manquez pas cette occasion de développer vos compétences et d’élargir votre réseau professionnel.
Nous avons hâte de vous y retrouver !
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*institutions participantes :
Brugel
Brupartners
citydev.brussels
fiscalité.brussels
innoviris.brussels
Ombuds Bruxelles
perspective.brussels
port.brussels
safe.brussels
slrb.brussels
talent.brussels
urban.brussels
visit.brussels
** Si vous faites partie de Brupartners, envoyez-nous les noms complets des participants par mail pour cette date et nous nous chargerons de les encoder dans la plateforme MTL (MyTalentLearning).