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En tant que technicien de dépannage tram, vous assurez la réparation et l'analyse technique de nos véhicules. Vous rapportez au responsable d'entretien du dépôt et aux GCM, vous êtes en contacts réguliers avec nos brigadiers et agents.

Concrètement, vos tâches sont les suivantes : 

  • Vous détectez, analysez et réparez des avaries répétitives et complexes aux véhicules. 
  • Sur base des avaries constatées, vous proposez des modifications afin d'augmenter la fiabilité et d'optimiser l'entretien. 
  • Vous diagnostiquez les problèmes et effectuez des petites réparations aux équipements techniques du dépôt. 
  • Le cas échéant, vous procédez à des interventions sur le réseau lors de blocages ou d'accidents graves
  • Vous suivez les priorités / recommandations pour assurer l'offre de service.
  • Vous disposez d'un Bachelor en électromécanique. 
  • Vous avez de très bonnes connaissances en électricité / mécanique / pneumatique / hydraulique / électronique de pilotage / électronique de puissance. 
  • Vos qualités personnelles : intérêt pour les nouvelles techniques, capacités d'analyse et ouverture, autonomie, sens des responsabilités, flexibilité.

La sélection commence par un test technique qui aura lieu le 24/04/2024

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Votre rôle

  • Vous assurez la mise en place, le suivi et l'amélioration des tâches planifiées de production.
  • Vous assurez la gestion de système Unix (AIX), Linux, Windows

Vos responsabilités

  • Vous créez, testez et suivez les tâches de production en matière de transferts inter-systèmes, d'impressions, de mailing et de sauvegardes
  • Vous effectuez le support de l'ordonnanceur des tâches de production
  • Vous contrôlez le bon déroulement des jobs journaliers 
  • Vous accomplissez les tâches récurrentes liées à l'infrastructure comme l'analyse des journaux opérationnels, les sauvegardes et le suivi des alertes
  • Vous assurez le support technique dans la gestion des systèmes AIX, Linux
  • Vous rédigez une documentation technique
  • Vous assurez une veille technologique

Votre profil

Vous avez obtenu un diplôme master de préférence à orientation informatique et disposez de ans d'expérience dans une fonction similaire.

Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant :

  • Vous possédez un très bon esprit d'analyse
  • Vous êtes une personne rigoureuse et fiable
  • Vous communiquez aisément et êtes capable de transmettre une information de manière claire
  • Vous êtes capable de réaliser vos tâches de manière autonome
  • Vous appréciez le travail d'équipe et apportez votre contribution active dans l'atteinte d'un but commun


Compétences techniques :

  • Connaissance de le gestion de système Unix (AIX), Linux, Windows
  • Connaissance du langage PL/SQL
  • Connaissance approfondie en scripting sous Unix, Linux
  • Connaissance de la suite Microsoft Office (Word,Excel)
  • Connaissance pratique de l'ordonnanceur Dollar Universe est un plus

Les connaissances suivantes sont considérées comme des atouts :

  • Notions ITIL
  • Notions de virtualisation (VMWare) 
  • Sensibilisation à la sécurité informatique (ISO 27001, NIST CSF)

 

 

Pourquoi rejoindre Actiris?

La diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.

En tant qu'employeur :

  • Nous veillons à l'équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail si la fonction le permet.
  • Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation  par an, en lien avec votre métier
  • Nous sommes soucieux de l'environnement et d'une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail. Nous vous offrons un ou plusieurs abonnements en transport en commun, mais aussi la possibilité d'un abonnement Villo, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques.
  • Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu'une assurance hospitalisation et soins dentaires.
  • Nous offrons également des avantages pour les enfants, nous organisons des initiatives visant l'économie de partage (bibliothèque, prêt de matériel divers), des activités culturelles à prix réduits, etc.

Contrat et avantages :

  • Un contrat CDI à temps plein 
  • Un salaire mensuel brut de 5018.30€ pour 3 années d'ancienneté avec la possibilité de reconnaître des années d'expérience supplémentaires dès l'entrée en fonction 
  • Des chèques repas de 8€
  • La possibilité d'une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts

Intéressé.e? Postulez maintenant!

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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury. 

Actiris: du travail pour tous
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 


Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :

  • Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Alors nous vous demanderons l'équivalence officielle.
  • Extrait récent de casier judiciaire.
  • Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise.

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

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Votre rôle

Vous guidez la vision stratégique en matière d'ICT et assurez la cohérence et la gouvernance des différentes initiatives technologiques

Vos responsabilités

  • Vous contribuez à établir la stratégie technologique et à fournir des lignes de conduite en matière d'architecture IT à mettre en place
  • Vous assurez l'élaboration de la documentation, de la diffusion de normes et de standards à respecter par les différents départements concernés
  • Vous surveillez la cartographie des composants logiciels et d'infrastructure pour identifier les risques et évaluer l'état de santé technologique de l'organisme
  • Vous identifiez et spécifiez les modalités de mise en œuvre des différentes technologies existantes ainsi que des nouvelles nécessaires au soutien et à la réalisation de projets
  • Vous réalisez une veille technologique continue et présentez les opportunités bénéfiques pour le développement et la qualité des services

Votre profil

Vous disposez d'un diplôme de Master et de minimum 3 ans dans une fonction similaire
Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant :

  • Vous intégrez les orientations stratégiques de l'entreprise dans vos analyses, propositions et actions 
  • Vous êtes capable d'examiner un ensemble d'informations afin de leur donner du sens, d'en identifier les causes et les effets et le cas échéant de traiter un problème jusqu'à trouver une solution
  • Vous travaillez en collaboration avec différents intervenants et apportez votre contribution active afin d'atteindre un but commun 
  • Excellent communicateur, vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit 
  • Vous travaillez aisément de manière indépendante 

Compétences techniques :

  • Connaissance d'Archimate ou similaire
  • Connaissances des principaux langages de développement: 
    • Web : HTML, JavaScript, CSS, ASP.Net C#, Angular, ...
    • Base de données : Oracle, SQL Server, ...
    • Connaissance d'un ensemble de solutions applicatives : ERP, CRM, EAI,...
  • Aisance avec la technologie et son évolution dans les différents domaines (développement, infrastructure, réseaux, ...)
  • Aisance dans la compréhension des besoins métiers à travers les utilisateurs finaux
  • La connaissance de la seconde langue régionale est un atout

Pourquoi rejoindre Actiris?

Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.

En tant qu'employeur :

  • Nous veillons à l'équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail
  • Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation par an, en lien avec votre métier, vos besoins et votre ambition.
  • Nous sommes soucieux de l'environnement et d'une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail. Nous vous offrons un ou plusieurs abonnements en transport en commun, mais aussi la possibilité d'un abonnement Villo, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques sur votre lieu de travail.
  • Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu'une assurance hospitalisation et soins dentaires.
  • Nous offrons également des avantages pour les enfants, nous organisons des initiatives visant l'économie de partage (bibliothèque, prêt de matériel divers), des activités culturelles à prix réduits, etc.


Contrat et avantages :

  • Un contrat CDI à temps plein
  • Un salaire mensuel brut de 5018,30€ pour 3 années d'ancienneté avec la possibilité de reconnaître des années d'expérience supplémentaires dès l'entrée en fonction
  • Des chèques repas de 8€
  • La possibilité d'une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts

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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury. 

Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 


Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :

  • Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Alors nous vous demanderons l'équivalence officielle.
  • Extrait récent de casier judiciaire.
  • Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

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Votre rôle

 

En tant que Scrum Master/gestionnaire de projets, vous initiez et coordonnez, dans un environnement Agile, des projets dans le cadre du développement de nos nouvelles plateformes core business et vous veillez à leur bonne réalisation dans les délais impartis.

Vos responsabilités

 

  • Vous collectez les informations nécessaires au bon déroulement du projet et êtes capable de discuter d'un backlog avec le métier ;
  • Vous  déterminez les étapes clés, planning et rétro-planning HighLevel sans forcément de requête auprès de l'équipe de développement ;
  • Vous mettez en place un cadre collaboratif avec les acteurs concernés et assurez une communication régulière et constructive ;
  • Vous communiquez régulièrement un feedback sur l'avancée du projet aux interlocuteurs concernés ;
  • Vous êtes garant de la qualité du projet en utilisant ou en élaborant les outils nécessaires à son suivi et à son évaluation ;
  • Vous animez et participez à des réunions, sprint planning et sprint review ;
  • Vous vous tenez informé sur les sujets en lien avec le projet;
  • Vous veillez à la progression du projet en effectuant les adaptations nécessaires, notamment en fonction des évolutions technologiques ;
  • Vous rédigez les notes et rapports requis en adaptant le contenu et la technicité en fonction des destinataires.
  • Vous développez des liaisons techniques et fonctionnelles avec l'environnement de travail ;
  • Vous respectez les règles fournies par l'architecte ainsi que l'ensemble des contraintes de tous les services de l'informatique.

Votre profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme de Master et avez minimum 2 ans d'expérience en tant que gestionnaire de projets informatiques et/ou Scrum Master.


Vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

  • Excellent communicateur, vous vous exprimez aussi bien à l'oral qu'à l'écrit ;
  • Orienté résultats, vous mettez tout en œuvre pour mener vos projets à bien et atteindre les objectifs ;
  • Vous disposez d'un très bon esprit de collaboration ;
  • Vous faites face aux imprévus et effectuez les changements nécessaires pour vous y adapter ;
  • Vous gérez votre planning de manière efficace en tenant compte des impératifs de temps et des priorités.
     
    Compétences techniques :
  • Connaissances des principaux langages de développement:
    • Web : HTML, JavaScript, CSS, ASP.Net C#, Angular, ...
    • Base de données : Oracle, SQL Server, 
  • Connaissance d'un ensemble de solutions applicatives : ERP, CRM, EAI,
  • Vous êtes capable de lire une analyse au format UML ;
  • La maîtrise d'Azure DevOps est un atout ;
  • Une connaissance de la seconde langue nationale et/ou de l'anglais est un atout.

 

Pourquoi rejoindre Actiris?

Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.

En tant qu'employeur :

  • Nous veillons à l'équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de travailler de la maison.
  • Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation par an, en lien avec votre métier, vos besoins et votre ambition.
  • Nous sommes soucieux de l'environnement et d'une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail. Nous vous offrons un abonnement gratuit Villo, STIB, TEC, De Lijn, SNCB, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques sur votre lieu de travail.
  • Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu'une assurance hospitalisation et soins dentaires.

Contrat et avantages :

  • Un contrat CDI temps plein
  • Un salaire mensuel brut de 4.906,12€ pour 2 années d'ancienneté avec la possibilité de reconnaître des années d'expérience supplémentaires dès l'entrée en fonction
  • Une assurance hospitalisation et soins dentaires
  • Un ou plusieurs abonnements de transport public en fonction de votre lieu de domicile
  • Des chèques repas de 8€ et la possibilité d'une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts

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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à une présélection (entretien et/ou test). Les meilleurs candidats seront ensuite amenés à présenter une épreuve de jury.

Actiris: du travail pour tous !Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Documents
Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :

Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Joignez-y alors l'équivalence officielle.
Extrait récent de casier judiciaire.
Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise.

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

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Votre rôle

Vous réalisez les analyses fonctionnelles concernant les demandes d'adaptation d'applications existantes et de développement de nouvelles applications

Vos responsabilités

  • Vous traitez les demandes de développements (formalisées sous forme de modifications de business process) pour l'adaptation d'applications existantes mais également pour le développement d'applications nouvelles ;
  • Vous réalisez les analyses fonctionnelles concernant ces demandes et ce en étroite collaboration avec le service qualité transversales, les utilisateurs et le service développement;
  • Vous rédigez des documents d'analyse clairs (use case, digramme entité relation, diagramme d'état, etc);
  • Vous détectez les impacts d'une demande sur l'ensemble des applications;
  • Vous définissez les cas de tests et effectuez les premiers tests fonctionnels;
  • Vous aidez les utilisateurs à définir leurs propres cas de tests et veillez à ce que les tests de non régression soient effectués.
  • Vous collectez les informations suite aux tests et demandez les corrections suite aux bugs détectés;
  • Vous participez aux réunions de travail transversales nécessaires;
  • Vous veillez à une information correcte et complète sur les applications développées;
  • Vous gérez des projets spécifiques et participez à diverses réunions internes ou externes.

 

Votre profil

Vous êtes en possession d'un Master dans le domaine informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.

Vous possédez également les compétences suivantes :

  • Connaissance de UML et des développements orientés objet
  • Capacités communicatives et de dialogue aisé avec les analystes métiers, les développeurs, les utilisateurs
  • Sens des responsabilités et capacité à réaliser de manière récurrente un travail de qualité
  • Excellente capacité de rédaction et de présentation
  • Autonome, organisé, esprit d'analyse, aptitude à la gestion de projets et capacités d'apprentissage
  • Esprit d'équipe

 

En tant qu'employeur :

  • Nous veillons à l'équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail si la fonction le permet.
  • Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation par an, en lien avec votre métier, vos besoins et votre ambition.
  • Nous sommes soucieux de l'environnement et d'une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail. Nous vous offrons un ou plusieurs abonnements en transport en commun, mais aussi la possibilité d'un abonnement Villo, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques sur votre lieu de travail.
  • Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu'une assurance hospitalisation et soins dentaires.
  • Nous offrons également des avantages pour les enfants, nous organisons des initiatives visant l'économie de partage, des activités culturelles à prix réduits, etc.


Contrat et avantages :

  • Un contrat CDI à temps plein
  • Un salaire mensuel brut de 4906,12€ pour 2 années d'ancienneté avec la possibilité de reconnaître des années d'expérience supplémentaires dès l'entrée en fonction
  • Des chèques repas de 8€
  • La possibilité d'une prime linguistique allant de 416,14 à 554,85€ mensuels bruts

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Cliquez sur le lien pour postuler à l'offre d'emploi.

Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury. 

Actiris: du travail pour tous Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 


Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Documents:Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :

  • Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Alors nous vous demanderons l'équivalence officielle.
  • Extrait récent de casier judiciaire.
  • Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

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Votre rôle

Vous développez les applications liées aux métiers d'Actiris en vous basant sur une analyse fonctionnelle et une analyse technique détaillées

Vos responsabilités

  • Vous collaborez aux développements informatiques des différents projets qui ont trait à l'évolution des applications en place au sein d'Actiris
  • Vous participez à la maintenance applicative et corrective des applications en production
  • Vous aidez le Service Desk dans l'identification et la correction d'anomalies de fonctionnement
  • Vous assurez le support en 3ème ligne
  • Vous réalisez les tests unitaires
  • Vous tenez à jour la liste des modifications effectuées
  • Vous rédigez la documentation technique

Votre profil

Vous êtes en possession d'un diplôme de Bachelier, de préférence en développement informatique et disposez de minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire.

 

Compétences techniques

 

Vous êtes capable :

  • D'appliquer un design pattern sur base des recommandations de l'architecte ;
  • De pratiquer sur un système d'exploitation Windows Server (Batch, PowerShell)

 

Orientation Frontend

  • Développer en :
    • TypeScript, JavaScript, JQuery 
    • XML, JSON
    • Angular.IO 7 +
    • C#
    • ASP.NET Core 1.X, 2.X (atout)
  • Utiliser :
    • des standards W3C
    • des services Web
    • Ajax 
    • CSS
    • Bootstrap
    • Azure DevOps
  • Gestion de base de données :
    • SQL server 7.0 à SQL Server 2016
    • Oracle de la version 10 à 12

Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :

  • SharePoint 2007 et/ou 2013
  • Plateformes Mobile (iOS, Android, Windows Phone)
  • Outils Redgate
  • Material Design et Telerik Kendu UI pour Angular

 

Orientation backend

  • Comprendre des modèles UML
  • Développer en :
    • REST/SOAP (.NET Framework et .NET core 1.x, 2.x et plus)
    • ASP.NET webforms / MVC, .NET 4.5 et plus
    • XML, JSON
  • Utiliser :
    • des standards W3C
    • des WebAPI, WCF REST, WCF, Web Service
    • Team Foundation Server avec l'utilisation de GIT et TFVC
    • des ORM tels que Entity Framework, Dapper, ...
  • Gestion de base de données :
    • SQL server 7.0 à SQL Server 2019
    • Oracle de la version 10 à 12

 

Les connaissances suivantes sont considérées comme un atout :

  • Outils Redgate
  • dotnetnuke
  • Umbraco
  • Type script et Angular.IO 7+

Vous vous reconnaissez également dans le profil suivant:

  • Vous possédez un très bon esprit d'analyse
  • Vous êtes une personne rigoureuse et fiable
  • Vous communiquez aisément et êtes capable de transmettre une information de manière claire
  • Vous êtes capable de réaliser vos tâches de manière autonome
  • Vous appréciez le travail d'équipe et apportez votre contribution active dans l'atteinte d'un but commun

Pourquoi rejoindre Actiris?

Nos collaborateurs reflètent la population de Bruxelles : la diversité au travail n'est pas seulement un de nos objectifs, c'est aussi notre réalité quotidienne. Dans un esprit de cohérence avec nos valeurs, nous accordons de l'importance à l'équilibre entre la vie privée, la vie professionnelle et le bien-être de nos collaborateurs.

En tant qu'employeur

  • Nous veillons à l'équilibre optimal entre votre vie professionnelle et votre vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels, à des horaires flexibles et la possibilité de faire du télétravail.
  • Nous assurons votre développement personnel et professionnel en proposant 11 jours de formation par an, en lien avec votre métier, vos besoins et votre ambition.
  • Nous sommes soucieux de l'environnement et d'une société durable, ainsi, vous pouvez facilement venir en bus, tram, train ou vélo au travail. Nous vous offrons un ou plusieurs abonnements en transport en commun, mais aussi la possibilité d'un abonnement Villo, une indemnité vélo et vous pouvez emprunter des vélos électriques sur votre lieu de travail.
  • Nous nous préoccupons de votre santé en organisant des dépistages et en proposant une intervention dans certains frais médicaux et paramédicaux, ainsi qu'une assurance hospitalisation et soins dentaires.
  • Nous offrons également des avantages pour les enfants, nous organisons des initiatives visant l'économie de partage (bibliothèque, prêt de matériel divers), des activités culturelles à prix réduits, etc.

Contrat et avantages

  • Un contrat CDI à temps plein 
  • Un salaire mensuel brut de 3.991,82€ pour 2 années d'ancienneté avec la possibilité de reconnaître des années d'expérience supplémentaires dès l'entrée en fonction
  • Des chèques repas de 8€
  • La possibilité d'une prime linguistique allant de 340 à 450€ mensuels bruts

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Votre candidature sera lue avec la plus grande attention et nous vous informerons de la suite qui lui sera donnée. Si elle est retenue nous vous inviterons à un assessment et/ou un entretien de jury. 

Actiris: du travail pour tous
Nous sélectionnons nos collaborateurs sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.

Documents: Au fil de la procédure, les documents suivants devront impérativement être fournis :

  • Copie de votre diplôme. Vous avez obtenu votre diplôme dans un pays hors Benelux ? Alors nous vous demanderons l'équivalence officielle.
  • Extrait récent de casier judiciaire.
  • Attestation d'expérience antérieure pour la valorisation d'expérience acquise 

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En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

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MyTalent Performance : État des lieux et perspectives d’avenir

La plateforme qui transforme l’évaluation des talents dans la Région bruxelloise

Actualités

27 janvier 2025

Le module MyTalent Performance, troisième volet de la plateforme MyTalent, continue d’améliorer le cycle d’évaluation des collaborateurs au sein de la Région bruxelloise. Conçu pour centraliser et digitaliser chaque étape de ce processus, cet outil s’impose comme une référence en matière de gestion performante et conforme des évaluations. 

Un déploiement pilote réussi 

Depuis l’achèvement de l’implémentation chez talent.brussels en octobre 2024, les cycles d’évaluation sont intégralement gérés via MyTalent Performance. Les premiers retours des utilisateurs sont très positifs. 

Une des clés de ce succès ? Un accompagnement au changement efficace et adapté. Les collaborateurs, évaluateurs et équipes RH bénéficient d’une formation complète à l’outil, leur permettant d’exploiter pleinement les rapports avancés fournis par la plateforme. Ces rapports constituent une ressource précieuse pour analyser et optimiser les données d’évaluation. 

Les prochaines étapes 

L’implémentation de MyTalent Performance chez Bruxelles Fiscalité est déjà en cours, avec une mise en service prévue pour le 1er avril 2025. La phase de formation des utilisateurs débutera en mars. 

D’autres partenaires rejoindront bientôt l’aventure. Entre avril et juin 2025, la Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale (SLRB), safe.brussels et Brugel adopteront à leur tour cet outil innovant. 

Vers une amélioration continue 

MyTalent Performance n’a de cesse d’évoluer. En 2025, de nouvelles fonctionnalités verront le jour, notamment l’intégration de l’évaluation du stage et l’enrichissement du matériel de formation. Cette amélioration continue est guidée par les retours des utilisateurs et des organisations partenaires. 

Un outil stratégique et complet 

Conforme au statut du 21 mars 2018, MyTalent Performance offre une panoplie d’avantages : 

  • Des analyses détaillées des cycles d’évaluation, qu’ils soient en cours ou terminés ; 

  • Un suivi rigoureux, garantissant le respect des obligations légales ; 

  • La création de plans de développement personnalisés pour chaque collaborateur ; 

  • Une synergie avec le module Learning, facilitant le lien entre les formations et les évaluations pour développer les compétences. 

Afin de maximiser l’utilisation de l’outil, talent.brussels accompagne ses partenaires avec des formations adaptées et un support personnalisé tout au long de l’implémentation. 

Besoin d’informations supplémentaires ? 

Contactez-nous à l’adresse mytalentperformance@talent.brussels. Notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos questions et de vous fournir toutes les informations nécessaires. 

Le plan de formation 2025 de talent.brussels : co-créé pour répondre aux besoins de ses agents

Découvrez comment ce projet soutient le développement individuel et collectif de nos agents tout en anticipant les défis de demain. 

Actualités

24 janvier 2025

En cette nouvelle année, talent.brussels présente son plan de formation 2025, élaboré par le Centre de Carrière de talent.brussels. Ce projet a été pensé en co-création avec nos agents, mettant leurs besoins au centre des priorités. 

Une enquête interne au cœur de la démarche 

Fin 2024, talent.brussels a mené une analyse des besoins interne afin d’identifier les besoins en formation de ses collaborateurs. Cette enquête, structurée en deux volets, a permis d’obtenir une vision globale des attentes : 

  • Volet agents : Quelles compétences sont nécessaires pour atteindre leurs objectifs professionnels ? 

  • Volet managers : Quelles compétences sont essentielles pour eux et leurs équipes afin de réaliser les ambitions de talent.brussels ? 

Les résultats ont permis d’identifier plusieurs compétences prioritaires, notamment : 

  • Le développement du leadership/management 

  • La gestion du temps et du stress 

  • La capacité à créer et entretenir un réseau 

  • Le développement de la créativité 

  • La résolution de problèmes et la prise de décision 

  • Le renforcement des compétences en négociation. 

Un plan évolutif pour un apprentissage continu 

Le plan de formation 2025 a été conçu comme un projet dynamique, évolutif et adaptable. Cette approche garantit que les trajets de formation puissent être enrichis ou ajustés chaque année en fonction des besoins. 

Deux trajets déjà en place : 

  1. Innovate@talent : Ce trajet invite les participants à développer leur créativité et leur capacité d'innovation, avec un focus sur l’intelligence artificielle et la résolution de problèmes. 

  1. Collaborate@talent : Ce programme renforce les compétences en collaboration, communication, négociation et création de réseaux. 

Ces formations combinent apprentissages en ligne (e-learnings) et sessions en présentiel, offrant un équilibre entre flexibilité et interaction. 

Vers un alignement régional sur les standards de formation 

Dans le secteur privé et au niveau fédéral, une législation impose cinq jours* de formation par an pour chaque employé. Bien qu’aucune obligation légale n’existe au niveau régional, talent.brussels s’engage à s’en rapprocher. “En 2024, nous avons atteint une moyenne de 4,34 jours de formation par agent, témoignant de notre volonté constante d’améliorer les opportunités d’apprentissage pour nos collaborateurs.” commente Amal Bouhjar, Responsable de la formation interne chez talent.brussels  

Un plan fait par et pour les agents 

En plaçant l’input des agents au centre de sa stratégie, talent.brussels affirme son engagement en faveur d’un développement collectif et individuel aligné sur ses objectifs. Le plan de formation 2025 illustre parfaitement cette philosophie : un programme adapté, co-créé et évolutif pour permettre à chaque agent de réaliser pleinement son potentiel. 

Visitez notre site pour en savoir plus sur l'offre de formations disponibles à la Région et MyTalent Learning, la plateforme de formation régionale.  

*Droit individuel à la formation - Information pour les professionnels | SPF Emploi - Travail et Concertation sociale

Bientôt la transparence salariale pour tous en Europe

La transparence salariale est une évidence pour les administrations bruxelloises, mais reste souvent dans l’angle mort des politiques RH des entreprises privées. La directive européenne sur la transparence des salaires, adoptée en 2023 et qui doit être transposée en droit belge d’ici 2026, est sur le point de changer les pratiques en matière de salaire.

Actualités

29 janvier 2025

Le principe « À travail égal, salaire égal » appliqué aux femmes et aux hommes est repris de longue date dans la législation tant européenne que belge et constitue une pierre angulaire de l’égalité de traitement des femmes et des hommes. Mais dans la pratique, l’écart salarial est toujours bien une réalité (1).

En 2020, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes continuait de s'élever à environ 13 % en moyenne dans l'UE (2). Cette inégalité salariale a une incidence à long terme sur la qualité de vie des femmes, sur leur risque de tomber dans la pauvreté et sur le montant de leurs pensions, en moyenne 30% moins élevée dans l'UE selon des données de 2018 (3).

Par rapport aux autres pays européens, la Belgique fait figure de bonne élève, puisque l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 5,0 % dans notre pays selon les dernières données de 2022 (4) . Mais tout n’est pas rose pour autant ! Un rapport établi par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes en 2021, évalue l’écart salarial horaire plutôt à 9,2% en défaveur des femmes. Cet écart passe même à 23,1% si l’on considère les salaires annuels car la répartition inégale de la durée du travail est alors prise en compte dans le calcul (5).

 

Comment expliquer cet écart salarial ?

Cet écart s’explique en partie par un volume de travail annuel plus faible chez les femmes, qui travaillent souvent à temps partiel ou sont moins présentes sur le marché du travail, notamment parce qu’elles endossent plus de responsabilités familiales que leurs collègues masculins. Elles occupent aussi souvent des emplois dans des secteurs moins rémunérateurs. Mais selon l’étude de L’institut pour l’égalité des hommes et des femmes de 2021, 51% de l’écart salarial ne trouve pas d’explication rationnelle et est dû uniquement aux discriminations de genre.

Si l’écart salarial est facile à mesurer, la véritable discrimination salariale est le plus souvent cachée. On utilise par exemple des dénominations différentes pour désigner des fonctions semblables occupées par des hommes et des femmes. Et on y associe des échelles salariales différentes. Peu de travailleurs et travailleuses savent ce que gagnent exactement leurs collègues. Cela permet aux différences, même les plus flagrantes, de passer inaperçues (6).

 

La directive européenne, en bref

Pour aider les travailleurs et travailleuses à faire respecter leurs droits en termes d’égalité salariale, l’Union européenne a adopté une directive sur la transparence des salaires en mai 2023. Celle-ci doit être transposée dans le droit belge d’ici juin 2026.

Elle contraint les employeurs à partager des informations concernant les salaires, et de prendre des mesures en cas d'écart de rémunération entre les femmes et les hommes supérieur à 5 %.

La directive comprend également des dispositions sur l'indemnisation des victimes de discrimination en matière de rémunération ainsi que des sanctions, y compris des amendes, pour les employeurs qui enfreignent les règles (7).

 

Quels sont les effets attendus de cette nouvelle réglementation ?

La transparence des rémunérations devrait permettre aux travailleurs et travailleuses de détecter et de contester les éventuelles discriminations entre les hommes et les femmes. De plus, la charge de preuve n’incombera plus au travailleur mais bien à l’employeur qui aura la responsabilité de prouver qu’il n’a pas enfreint la législation.

Etant donné que les partis pris sexistes concernant les rémunérations sont souvent inconscients, la transparence des rémunérations peut aussi contribuer à sensibiliser les employeurs à la question et les aider à déceler des discriminations de genre qui ne peuvent être expliquées par des critères objectifs et qui sont souvent involontaires (8).

 

Et la Région alors ?

A la Région bruxelloise, comme dans toutes les administrations, des barèmes précis et transparents encadrent les salaires. Ceux-ci sont calculés en fonction du diplôme, du grade et de l’ancienneté et non pas en fonction du genre ou de tout autre critère discriminatoire. Les barèmes de la fonction publique bruxelloise sont disponibles en accès libre sur la page Traitements du site de talent.brussels.

La fonction publique reste cependant une exception et si les revendications d'une égalité de rémunération entre hommes et femmes sont généralement acceptées, leur application dans la pratique reste difficile.

C’est pourquoi l’entrée en vigueur prochaine de cette réglementation envoie un signal fort à tous les employeurs et constitue une étape de plus vers une véritable égalité salariale entre hommes et femmes dont talent.brussels ne peut que se réjouir.

 

Petit-déjeuner Management : Renforcez votre leadership !

Vous êtes manager à la Région ? Inscrivez-vous à cet évènement pour explorer les défis et opportunités du management régional. 

Actualités

22 janvier 2025

Dans le cadre de notre engagement continu à renforcer le management et le leadership au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels est ravi d’annoncer l’organisation d’un petit-déjeuner inspirant consacré à la thématique du management. 

Cet événement bilingue, ouvert à tous les managers de niveau D à A3 (hors mandataires) et utilisateurs de MyTalent Learning, sera une occasion privilégiée de se rencontrer, d’échanger et de partager autour des défis et opportunités du management dans notre environnement régional. 

Nous aurons le plaisir d’accueillir Ann Lenaerts, professeur à l’ULB, qui enseigne le cours de « Gestion des ressources humaines dans l’administration publique ». Madame Lenaerts explorera divers aspects, tels que l’évolution du rôle du manager, son importance croissante, ainsi que le concept de « management humain ». 

Détails pratiques : 

  • Évènement réservé aux managers de la Région bruxelloise - niveau D à A3 (hors mandataires) dont l’institution est utilisatrice de MyTalent Learning * 

  • Date et heure : Vendredi 21 février 2025, de 9h à 11h30 

  • Lieu : Auditorium de Bruxelles Environnement, Avenue du Port 86C, 1000 Bruxelles 

  • Inscription : L’inscription est obligatoire et doit être effectuée avant le 31 janvier 2025 via ce lien. L’inscription se fait via la plateforme MyTalent Learning (MTL)**.    

Pourquoi participer ?

En plus d’un moment convivial autour d’un petit-déjeuner, cet événement offre : 

  • Une opportunité unique de networking avec vos pairs ; 

  • Un espace pour débattre des défis actuels et des meilleures pratiques en management ; 

Contact et questions  

Pour toute information supplémentaire, n’hésitez pas à contacter notre Centre de Carrière à l’adresse : career@talent.brussels

Ne manquez pas cette occasion de développer vos compétences et d’élargir votre réseau professionnel.  

Nous avons hâte de vous y retrouver ! 

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*institutions participantes :  

  • Brugel 

  • Brupartners 

  • citydev.brussels 

  • fiscalité.brussels 

  • innoviris.brussels 

  • Ombuds Bruxelles

  • perspective.brussels 

  • port.brussels 

  • safe.brussels 

  • slrb.brussels 

  • talent.brussels 

  • urban.brussels 

  • visit.brussels 

** Si vous faites partie de Brupartners, envoyez-nous les noms complets des participants par mail pour cette date et nous nous chargerons de les encoder dans la plateforme MTL (MyTalentLearning).