Rejoignez la COCOF et faites la différence ! Vous êtes passionné·e par le service public et souhaitez contribuer au bien-être des citoyens francophones bruxellois ? Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer l'équipe de l'Etoile polaire. Venez mettre vos compétences au service d'une institution à taille humaine, dynamique et innovante, où chaque jour est une opportunité de faire progresser notre société. Postulez dès maintenant et devenez acteur du changement !

Le Centre « L'Etoile polaire » :

Situé au 20 rue de l'étoile polaire, à 1082 Berchem-Ste-Agathe, le Centre L'Etoile Polaire est un « Centre Pluridisciplinaire d'Inclusion ». Il a pour mission d'accueillir, en suivi pluridisciplinaire ambulatoire, des enfants porteurs de T21, de déficience auditive, de retard de développement, de troubles d'apprentissages (DYS) et des enfants entendants de parents sourds et d'effectuer des bilans pluridisciplinaires. Il réalise aussi des missions d'inclusion dans les milieux de vie des bénéficiaires. Il traite aussi des adultes porteurs d'un implant cochléaire.

L'équipe est constituée d'un médecin ORL, de psychologues, d'audiologues, de logopèdes, de kinésithérapeutes, d'une ergothérapeute, d'une assistante sociale, d'une secrétaire médicale et d'une assistante administrative.

Au quotidien, le travail de l'équipe du centre se compose de bilans diagnostiques ou d'évolution, de rééducations individuelles ou en groupe, de rédaction de rapports, d'échanges entre collègues de même discipline ou de disciplines différentes, d'échanges ou rencontres avec les parents et les partenaires extérieurs et de participation aux réunions pluridisciplinaires.

Mission et rôles

¿          En tant qu'observateur/membre de l'équipe multidisciplinaire :

Vous apportez un éclairage logopédique, au cours des discussions d'équipe, afin de poser le diagnostic et vous établissez en concertation le programme thérapeutique le mieux adapté aux besoins du patient.

¿          En tant que logopède :

Vous assurez les mises au point diagnostiques et les traitements logopédiques afin de répondre au mieux aux besoins des patients.

¿          En tant que personne de contact :

Vous répondez aux questions des patients, de leurs proches et/ou des partenaires, en les situant dans leur contexte, afin de leur fournir des conseils objectifs et adaptés. Vous expliquez les choix en matière d'accompagnement.

¿          En tant que gestionnaire de données et/ou de documentation :

Vous assurez le suivi administratif de l'accompagnement et vous classez l'information afin de disposer de l'historique complet pour chaque patient.

¿          En tant que gestionnaire de connaissances :

Vous développez vos connaissances et vous les utilisez dans les suivis thérapeutiques afin d'en assurer l'efficacité.

Diplôme et expérience

• Vous disposez d'un Bachelier ou d'un Graduat, de préférence dans le domaine de la logopédie ;
• Vous avez une très bonne orthographe ;
• Une expérience professionnelle dans les troubles d'apprentissage (DYS) ou de langage ;
• Une expérience professionnelle avec un public porteur d'une déficience auditive (enfant, adulte porteur d'implant(s) cochléaire(s)) ;
• Une expérience ou une affinité avec la prise en charge d'enfants avec une trisomie 21 ;
• Une connaissance des signes (de la langue des signes francophone belge) est un atout.

Compétences techniques

• Vous démontrez une connaissance de base des compétences et du cadre institutionnel de la COCOF.
• Une connaissance avancée des tests et des techniques d'évaluation utilisés en logopédie.
• Une capacité avancée de l'observation du patient.
• Une capacité avancée de l'évaluation des besoins de l'enfant au quotidien.
• Une connaissance avancée des définitions des objectifs de logopédie.

Compétences génériques

• Travailler en équipe : vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collèges
• Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, en leur fournissant un service personnalisé et en entretenant des contacts constructifs

Rémunération

Vous serez engagé·e dans l'échelle barémique 26/1 (Niveau 2+) pour une durée minimum 3 mois dans le cadre d'un congé de maternité. 

Le salaire mensuel brut indexé de départ (sans expérience) est de 2970,33 €.

Votre expérience professionnelle peut être valorisée à hauteur de 6 années maximum pour le secteur privé et 100% de vos prestations pour le secteur public.

Avantages

Rejoignez-nous et profitez d'un environnement de travail enrichissant avec : 

• Un véritable équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à 35 jours de congés annuels. 
• Des horaires flexibles : commencez entre 7h30 et 9h30, terminez entre 15h30 et 17h30. 
• Des chèques-repas attractifs, d'une valeur de 8 € par jour presté. 
• Des formations sur mesure, pour évoluer et vous épanouir dans votre rôle au sein de la COCOF. 
• Une mobilité facilitée : profitez de la gratuité des transports en commun pour vos trajets domicile-travail et d'une indemnité vélo pour les amateurs de deux-roues. 
• Une couverture sociale et médicale complète : possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation et soins dentaires au tarif avantageux, soutien financier pour certains frais médicaux, dépistages. 
• Des avantages dédiés à vos enfants, tels que des chèques cadeaux, des fêtes de St Nicolas et des primes pour les activités de vacances. 
• Des interventions financières dans vos activités sportives et culturelles ainsi que des réductions exclusives pour divers événements.

 

 

Logopède H/F/X

Postuler

• Vous apporterez votre expertise en ce qui concerne la mise en œuvre des règlements européens et des conventions bilatérales entre la Belgique et des pays tiers, en matière de sécurité sociale;
• Vous assisterez la direction dans la gestion quotidienne de la caisse d'allocations familiales Famiris;
• Vous représenterez la caisse au sein d'organes internes et externes; 
• Vous serez la personne de référence vis-à-vis des équipes informatiques afin de faciliter l'implémentation des procédures et de la législation.

Vous avez des questions sur la fonction ?

Veuillez contacter :

Mr Bertrand Sottiaux - responsable de Famiris : +32 2 435 63 83.

Vous avez des questions sur la procédure, le contrat ou les avantages ?

Veuillez contacter:

Mme Fadwa Orabai du service RH : +32 2 435 62 58.

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long;
• Vous disposez d'un an d'expérience professionnelle dans le traitement de dossiers relatifs à l'application des règlements européens et des conventions bilatérales entre la Belgique et des pays tiers, en matière de sécurité sociale;
• La connaissance du néerlandais est un atout.

• un contrat de travail, à temps plein, à durée indéterminée ; 
• un salaire attractif qui tient compte de votre expérience pertinente (salaire minimum sans expérience de 4.110,95€ et salaire maximum de 7.318,49€ brut mensuel indexé) ;
• un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires de travail flexibles, à la possibilité de télétravailler (après 6 mois d'expérience dans la fonction) et à 40 jours de congé par an : 35 jours de congé annuel + 5 jours flexibles;
• l'épanouissement et le développement de votre potentiel avec des possibilités de formation pendant les heures de travail;
• un lieu de travail moderne et facilement accessible en transports en commun : stations de métro Trône et Maelbeek, et gare de Bruxelles-Luxembourg ;
• un pécule de vacances et une prime de fin d'année ;
• de nombreux avantages extra-légaux tels que:
  • des chèques-repas de 8 € par jour presté ;
  • une assurance hospitalisation (y compris pour votre famille) ;
  • la gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail et la possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo ;
  • la possibilité d'obtenir une allocation de bilinguisme.

Iriscare

Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.

Postuler

Contexte 

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Déclaration de Politique Régionale, le Gouvernement bruxellois met sur pied un commissariat régional anti-drogue pour assurer, à l’échelle régionale, la coordination stratégique et opérationnelle des actions visant à réduire les effets du trafic de stupéfiants et des phénomènes associés dans l’espace public. Ce commissariat agira comme une structure légère de coordination, d’impulsion et de suivi dans le respect des compétences de chacun. Il ne se substitue ni au parquet, ni aux services de police, ni aux communes. Il vise à mieux mobiliser les leviers régionaux en appui aux autorités compétentes. 

Pour ce faire, le Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale ouvre un appel à candidatures en vue de sélectionner le Commissaire régional à la sécurité et aux drogues qui sera en charge de piloter les missions de ce commissariat. 

Cette fonction s’exercera au sein de Safe.brussels, organisme régional en charge de la prévention et de la sécurité en Région de Bruxelles-Capitale.  Un plan intégré devra être mis en œuvre rapidement, sur base notamment du Plan Global de Sécurité et de Prévention de Safe Brussels. 

Responsabilités 

• Pilotage stratégique et opérationnel 
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie régionale de gestion des hotspots liés aux drogues  
  • Identifier, prioriser et suivre les hotspots à l’échelle régionale  
  • Définir les objectifs opérationnels et indicateurs de performance  
  • Assurer le reporting régulier au Ministre-Président et aux autorités compétentes  
     
• Coordination des actions intégrées (RIA) 
  • Planifier et superviser les opérations Regional Integrated Action (RIA)  
  • Déterminer la fréquence et l’intensité des interventions par hotspot  
  • Coordonner l’intervention simultanée :  
    • Des services de police,  
    • Des services d’inspection fédéraux (ONEM, SPF Finances, AFSCA…),  
    • Des services régionaux (économie, urbanisme…),  
    • Des opérateurs publics (STIB…)  
• Assurer le suivi opérationnel et l’évaluation des actions  
   
• Réflexion et proposition d’harmonisation des dispositifs policiers territorialisés 
  • Travailler en étroite collaboration avec les zones de police  
  • Soutenir la mise en place d’unités dédiées par hotspot (logique de présence renforcée)  
  • Suivre l’application de stratégies de présence active (contrôles, visibilité, connaissance du terrain) dans l’esprit du « clear hold build » 
  • Assurer la cohérence entre action policière et stratégie régionale  
     
• Pilotage du volet administratif et réglementaire 
  • Mettre en place et coordonner une taskforce régionale anti-blanchiment  
  • Superviser :  
    • Les contrôles administratifs ciblés 
    • Les fermetures de commerces problématiques  
• Proposer des évolutions réglementaires :  
  • Interdictions de lieu  
  • Régulation de l’espace public  
  • Encadrement de certaines activités économiques  
• Veiller à l’utilisation optimale des leviers administratifs existants  
   
• Coordination avec les acteurs sociaux et locaux pour une action préventive 
• Assurer l’articulation avec :  
  • Les communes  
  • Les CPAS  
  • Les associations de terrain  
  • La COCOM  
• Favoriser la reprise de l’espace public après les opérations  
• Veiller à la cohérence entre action répressive et prise en charge sociale  
• Favoriser le développement d’action de prévention 
• Utiliser la méthode « clear hold build » afin d’assurer une amélioration durable de la qualité de vie dans les hotspots 
   
• Gouvernance et coordination avec les différents niveaux de pouvoir  
• Assurer la coordination entre :  
  • Niveau régional  
  • Niveau communal  
  • Niveau fédéral  
• Représenter la Région dans les instances de coordination  
• Assurer les contacts avec les autorités judiciaires  
• Assurer un lien étroit avec le commissariat national aux drogues et s’inscrire dans la collaboration avec le niveau fédéral 

Spécificités de la fonction 

• Fonction à forte visibilité politique et médiatique  
• Interaction fréquente avec le terrain  
• Nécessité de neutralité et de discrétion  
• Forte capacité de résistance à la pression  

Expérience requise 

Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans au moins deux des domaines suivants :  

• Sécurité publique  
• Gestion de crise ayant un impact sur l’ordre public et la sécurité 
• Coordination avec les différents niveaux de pouvoir (communal, régional et fédéral) 
• Justice 

Une expérience en management ou coordination d’équipes est fortement souhaitée  

Compétences génériques attendues 

• Vision stratégique 
  • Développer une vision intégrée des problématiques drogues, sécurité et cohésion urbaine  
  • Traduire cette vision en actions opérationnelles concrètes  
• Leadership et coordination 
  • Fédérer des acteurs multiples (police, administrations, social)  
  • Piloter des dispositifs complexes et multi-niveaux  
• Prise de décision 
  • Arbitrer rapidement dans des contextes sensibles  
  • Prioriser les actions à fort impact  
• Orientation résultats 
  • Définir des objectifs mesurables  
  • Assurer un suivi rigoureux des résultats  
• Communication 
  • Adapter sa communication aux différents publics (politiques, opérationnels, citoyens)  
  • Expliquer et défendre des choix sensibles  
• Pensée critique 
  • Analyser des situations complexes  
  • Proposer des solutions pragmatiques  

Compétences techniques attendues 

• Bonnes connaissances :  
  • Des enjeux liés aux stupéfiants en milieu urbain  
  • Du fonctionnement des services de police  
  • Des mécanismes administratifs (fermetures administratives, contrôles, sanctions)  
• Capacité à piloter des opérations multi-acteurs  

Atouts 

• Connaissance du contexte bruxellois  
• Expérience en environnement politico-administratif  
• Bonne maîtrise du néerlandais est un réel atout 

Conditions de participation 

Pour participer, il faut : 

• Soit être titulaire d’un diplôme de Master ; 
• Soit être statutaire nommé à titre définitif, de niveau A* au sein d’une des institutions suivantes : 

1. Un des services du Gouvernement bruxellois ou un des organismes d'intérêt public dépendant de la Région de Bruxelles- Capitale 
2. Un des services des Gouvernements ou Organismes d'Intérêt Public dépendant de l'Etat fédéral, des Communautés et des autres Régions ; 
3. Une des commissions communautaires : la commission communautaire flamande, la commission communautaire française ou la commission communautaire commune ; 
4. De la police intégrée à deux niveaux ; 
5. Ou en qualité de magistrat du ministère public. 

* Si le candidat a réussi le concours d'accession pour devenir niveau A, il entre dans les conditions de participation, pour autant qu’il ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans une fonction de niveau A dans une des institutions listées. 

En cas de détachement, l’institution doit pouvoir autoriser un congé pour mission, un détachement ou une mise à disposition similaire au sein d’un Organisme d’Intérêt Public bruxellois. 

Par ailleurs il faut également : 

• Être de nationalité belge ; 
• Être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi - pour en attester le candidat fournit un extrait du casier judiciaire ; 
• Jouir des droits civils et politiques. 

Type d’emploi 

Il s’agit d’une mission pour une durée de 5 ans, renouvelable une fois. 

La rémunération de la mission correspondra à l’échelle A400 telle que reprise dans l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018, portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.  

De plus : 

• Il y a possibilité jusqu'à maximum trois jours de télétravail par semaine 
• Un pack télétravail comprenant un ordinateur portable, un smartphone + abonnement, un écran externe, un clavier, une souris d'ordinateur, un casque, un sac à dos pour ordinateur portable sera fourni 
• Une indemnité mensuelle de 20 € à 50 € net est également prévue selon le nombre de jours effectués en télétravail 

Si le lauréat de la sélection est statutaire nommé à titre définitif tel que décrit dans les conditions de participation, cette fonction prendra la forme d’une mission, d’un détachement ou d’une mise à disposition similaire selon les dispositions du statut administratif de l’institution d’où émane la personne sélectionnée. Il gardera tous les compléments et avantages liés à son emploi de statutaire. 

Si le lauréat n’est pas statutaire à titre définitif, tel que décrit dans les conditions de participation, un arrêt de nomination temporaire sera établi. En outre de la rémunération, il bénéficiera des avantages prévus pour le personnel de safe.brussels, à savoir : 

• Possibilité d’obtenir une prime linguistique (600 €, 2 400 € ou 3 200 € par an, montant non-indexé, en fonction du certificat linguistique obtenu) 
• Chèques-repas d’une valeur de 8 €/jour presté 
• Abonnement de train et De Lijn/TEC gratuit pour les trajets domicile/lieu de travail 
• Abonnement STIB 
• Possibilité de bénéficier d’une indemnité vélo (0.37€/km) 
• Différents avantages sociaux (Service Social Coupole) 
• Assurance hospitalisation  
• Accessibilité aisée via les transports en commun 
• Prime de fin d’année 
• Heures de travail adaptées 
• 35 jours de congé par an 

Comment postuler 

Vous devez postuler dans le rôle linguistique dans lequel vous êtes nommé ou dans la langue du diplôme de master qui vous permet de postuler. Cet emploi est ouvert en français ou en néerlandais - seuls les documents envoyés dans l’une de ces langues endéans la date limite de candidature seront pris en compte. 

La date limite de candidature est fixée au vendredi 24 juillet 2026 inclus. 

Pour que votre candidature soit recevable, elle doit comprendre : 

• Votre curriculum vitae et une lettre de motivation, faisant état notamment des éléments qui attestent de la pertinence de votre profil pour la fonction (titres et mérites) 
• Votre arrêté de nomination ou une copie de votre diplôme 
• Un extrait de votre casier judiciaire visé à l'article 596 alinéa 2 du code d'instruction criminelle, délivré dans un délai de trois mois précédant la date limite de dépôt des candidatures 
• Un certificat attestant de la nationalité belge

Les candidatures doivent être envoyées à select.safe@talent.brussels

Procédure de sélection 

1. Admissibilité à la sélection 

Après vérification des conditions de participation, les candidatures feront l’objet d’une analyse sur la base du curriculum vitae et des éléments repris dans la lettre de motivation. Les candidats non-admis en seront informés par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les autres seront invités à l’étape suivante. 

2. Assessment 

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de mises en situation destinés à vérifier les compétences génériques requises à l’exercice de la fonction telles que décrites dans cet appel. 

Les candidats qui remplissent l’ensemble des critères de participation explicités ci-dessus seront invités à passer un assessment durant la dernière quinzaine du mois d’août 2026, sous réserve de modification.  

L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.  

Le résultat de l’assessment sera communiqué individuellement par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. Les 8 meilleurs candidats à la suite de l’assessment seront invités à l’étape suivante. 

3. Entretien 

Les candidats présélectionnés passeront un entretien durant le mois de septembre 2026, sous réserve de modification, devant une commission de sélection bilingue composée : 

• Du Ministre-Président de la Région de Bruxelles-Capitale ; 
• Du Procureur du Roi de Bruxelles ; 
• D’un représentant du monde académique ; 
• Du Directeur général de Safe.brussels ; 
• Du Président de la Conférence des chefs de corps de la police bruxelloise ; 
• De la Commissaire nationale aux drogues. 

Lors de l’entretien, vous serez questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. Vous serez également questionné pour évaluer votre adéquation avec le poste en termes d’expérience et de compétences (génériques et techniques). 

Les renseignements donnés lors de votre candidature, dans votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que les résultats de votre assessment seront utilisés comme information complémentaire lors de l’entretien.  

L’invitation sera faite par mail à l’adresse fournie dans le CV joint à la candidature. La commission de sélection n’est pas tenue de proposer une autre date au candidat si celui-ci ne peut se présenter au moins à l’une des dates prévues dans l’invitation.  

Au terme de l’entretien, la commission de sélection émet pour chaque candidat un avis motivé et le classe dans la catégorie « apte » ou « non apte », sur base de l’adéquation des profils aux exigences de la fonction, en particulier en termes de capacité de coordination, de crédibilité institutionnelle et d’orientation vers les résultats.  

Aménagements raisonnables 

Si vous êtes en situation d’handicap, souffrez d’une déficience ou d’une maladie, ou encore si vous êtes enceinte ou allaitante, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans votre procédure de sélection.  

Veuillez compléter le questionnaire en ligne (Aménagements raisonnables) et envoyer vos attestations officielles à amenagement-aanpassing@talent.brussels au plus tard à la date limite de candidature (24:07/2026). 

Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée. 

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous devrez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. 

Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). 

safe.brussels

safe.brussels (Bruxelles Prévention et Sécurité, BPS) joue un rôle central dans la coordination des différents opérateurs de la chaîne de prévention et de sécurité à l’échelle de la Région.

Postuler

• Vous avez au maximum 25 ans (réglementation « conventions de premier emploi »)
• Vous avez au minimum un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur ou une formation (en alternance) en mécanique, électromécanique  ou discipline apparentée
• Vous  êtes titulaire du permis de conduire B, ou prêt à l'obtenir

VOS ATOUTS

• Vous avez des connaissances en mécanique, électromécanique et hydraulique
• Vous êtes passionné par l'automobile et polyvalent
• Vous êtes capable d'utiliser les moyens disponibles et d'effectuer les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique
• Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées, et contribuez à la résolution de conflits entre collègues

• Contrat en convention de premier emploi de 6 mois 
• Rémunération mensuelle brute entre 2 690 € et 3 168 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : titres-repas, prime de mobilité, intervention dans les frais de transport en commun, etc. 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Travail intérieur 
• Travail physique
• Horaire variable du lundi au vendredi

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

Postuler

• Vous avez au maximum 25 ans (réglementation « conventions de premier emploi »)
• Vous êtes titulaire au minimum d'un diplôme de l'enseignement secondaire inférieur et avez une expérience en dessin technique (DAO)
• Des connaissances de base dans le secteur de la construction constituent un atout.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Microsoft Office, DAO) 
• Vous êtes à l'aise avec la seconde langue nationale
• Vous  êtes titulaire du permis de conduire B, ou prêt à l'obtenir

 

VOS ATOUTS

• Vous êtes capable de travailler de manière structurée et d'anticiper les problèmes
• Vous avez d'excellentes capacités d'analyse ainsi qu'un bon esprit de synthèse
• Vous travaillez de manière autonome, rigoureuse en respectant les procédures, les délais et les objectifs fixés
• Vous êtes capable de réagir aux stress en vous focalisant sur le résultat, en adoptant une attitude constructive face à la critique
• Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions

• Contrat en convention de premier emploi de 12 mois 
• Rémunération mensuelle brute entre 2 690 euro en 3 168 euro (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : titres-repas, prime de mobilité, intervention dans les frais de transport en commun, etc. 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

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