Sous l'autorité de l'ingénieur responsable de l'unité Exploitation Process, vous supervisez et coordonnez les activités du laboratoire, vous gérez un technicien expérimenté, vous veillez à la maintenance des équipements ainsi qu'à la conformité des procédures et la qualité des résultats.

Plus concrètement:
- Vous organisez et gérez: 
     - les échantillonnages et leurs analyses nécessaires au bon fonctionnement des installations;
     - l'entretien et la réparation des instruments de mesure des installations avec l'aide du technicien;  
     - le reporting des résultats permettant le suivi des performances de la station d'épuration de Bruxelles Sud.
- Vous appliquez et faites appliquer les consignes et procédures de sécurité lors des interventions.
- Vous vous documentez régulièrement sur l'évolution de votre métier afin d'en connaître les innovations.
- En tant que collaborateur de l'unité Exploitation, vous participez aux opérations exceptionnelles afin de soutenir les autres unités. 

- Diplôme de Bachelier en chimie, biologie, biochimie (diplôme belge ou avec équivalence reconnue en Belgique).
- Expérience confirmée de minimum 3 ans dans une fonction similaire sur site industriel.
- Excellente connaissance des méthodes d'analyses en laboratoire.
- Très bon niveau de connaissances en normes de rejet.
- Bonne connaissance des systèmes de reporting.
- Connaissances de base en GMAO.
- Excellente maîtrise de la Suite MS Office (tout particulièrement d'Excel) et si possible, de python. 
- Capacité à faire preuve de réactivité.
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données.
- Esprit de synthèse et d'analyse, sens de l'organisation.
- Excellent sens relationnel.
- Curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation.
- Capacités managériales.
- Connaissances des principes et règles de sécurité sur site industriel.
- Capacité à travailler sans stress et dans le respect des délais. 
- Orienté(e) « Solutions » et « Résultats ».
- Si possible, connaissance des principes liés aux marchés publics.
- Une connaissance opérationnelle (parlé et écrit) du Néerlandais constitue un « plus » pour les relations entre collègues.

Plus d'informations à propos HYDRIA sur http://www.hydria.be

- Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barèmes, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, GSM, chèques-repas, formations ...].
- Temps plein (38h/semaine).
- Horaire : 7h00 - 15h06.
- Lieu : Forest (Sud de Bruxelles).

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

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La fonction en bref

Le Chef de service Énergies Renouvelables (M/F/X) pilote le service en charge de la gestion, du suivi et de l’évolution des mécanismes de traçabilité et de soutien aux énergies renouvelables en Région bruxelloise. Il assure la conformité réglementaire, la qualité des données, la transparence du marché et la communication stratégique auprès des parties prenantes. Il joue un rôle clé dans la transition énergétique régionale, en garantissant l’efficacité des dispositifs tels que les certificats verts et les garanties d’origine.

Activités principales

· Management

× Contrôler l’activité du service et de son équipe ;

× Définir et évaluer des objectifs ;

× Contrôler la bonne application des procédures ;

× Partager ses connaissances et son expérience avec les membres de son équipe ;

× Soutenir et guider les membres de son équipe dans leur développement professionnel individuel ;

× Veiller à l’atteinte des objectifs opérationnels de l’équipe ;

× Coordonner et prioriser les activités de l’équipe pour une action efficace et efficiente ;

× Suivre et soutenir régulièrement les membres de l’équipe et effectuer les entretiens nécessaires (entretiens d’entrée en fonction, d’intégration, de suivi, d’évaluation annuelle, de recadrage et de fin de collaboration…).

· Pilotage du mécanisme de soutien des certificats verts

× Superviser la gestion des certificats verts ;

× Suivre et mettre en œuvre le cadre législatif applicable ;

× Proposer des ajustements réglementaires en fonction des évolutions du marché ;

× Calculer et recommander les niveaux de soutien appropriés.

· Supervision du mécanisme de traçabilité de la fourniture

× Superviser la gestion des GO (garanties d’origines) ;

× Suivre et mettre en œuvre le cadre législatif applicable ;

× Assurer le suivi des travaux au niveau de l’AIB ;

× Suivre le fuel mix des fournisseurs ;

× Assurer l’octroi des GO ;

× Assurer la transparence de la consommation d’électricité auprès des consommateurs.

· Suivi et contrôle des organismes certificateurs (OCAs)

× Superviser les organismes certificateurs agréés chargés de vérifier la conformité des installations et de délivrer les certificats ;

× Assurer la qualité et la cohérence des processus de certification entre les différents acteurs ;

× Mettre en place des procédures de contrôle et d’audit pour garantir l’intégrité du système.

· Gestion des flux et des transactions

× Suivre les transactions de certificats (achat/vente, annulation, transfert), des producteurs ;

× Suivre le processus d’achat et de suppression des CV d’Elia ;

× Contribuer à la digitalisation des processus pour améliorer la traçabilité et l’efficacité administrative.

· Analyse et production de données

× Développer son expertise dans le domaine des énergies renouvelables en surveillant et en analysant les informations pertinentes, y compris les dossiers d'actualité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la RBC ;

× Consolider, interpréter et publier des statistiques sur la production d’électricité verte ;

× Élaborer des rapports, études et avis à destination des autorités régionales ;

× Assurer la qualité et la fiabilité des données transmises aux consommateurs.

· Conseil stratégique

× Contribuer à la définition des orientations régionales en matière d’énergies renouvelables ;

× Participer à l’élaboration du plan stratégique de Brugel ;

× Représenter Brugel dans les groupes de travail, colloques et réunions interinstitutionnelles ;

× Fournir des informations relevant du domaine de compétence du régulateur aux acteurs concernés ;

× Soutenir les autorités dans leur prise de décision ;

× formuler des avis, des commentaires et des recommandations, tant de manière proactive que réactive.

· Communication et relations externes

× Assurer la communication vers les stakeholders internes et externes ;

× Garantir la transparence des mécanismes de soutien auprès du grand public ;

× Collaborer avec les producteurs, les GRD, les fournisseurs et les institutions partenaires ;

× Assurer une communication régulière au Conseil d’administration sur l’état du marché des certificats verts et des GO, les risques identifiés et les actions en cours ;

× Publication du rapport annuel relatif au fonctionnement du marché CV et GO ;

× Participation à la rédaction du rapport annuel de Brugel ;

× Input et validation du contenu sur le site internet de Brugel.

Qui sommes-nous ?

BRUGEL est l'autorité bruxelloise de régulation dans les domaines de l'électricité, du gaz et du contrôle du prix de l'eau.

Créée le 1er janvier 2007, BRUGEL réglemente et surveille le marché de l’énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. BRUGEL s’assure que le réseau de distribution soit efficace, accessible et fiable pour les consommateurs et les producteurs. BRUGEL s’engage pour un fonctionnement sûr du marché, un réseau intelligent et une protection vigilante du consommateur. En tant que régulateur, nous fournissons des conseils au Gouvernement et au parlement de la Région de Bruxelles-Capitale et travaillons en bonne collaboration avec toutes les parties prenantes du marché de l’énergie.

En 2017, BRUGEL a vu ses compétences s’élargir et a reçu trois nouvelles missions concernant le secteur de l’eau : le contrôle du prix de l’eau (établissement des méthodologies tarifaires et approbation des tarifs du secteur), l’approbation des conditions générales et la mise en place d’un service de médiation. BRUGEL assure également une mission de conseil auprès des autorités publiques sur le fonctionnement du secteur régional de l’eau.

BRUGEL est indépendante du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et est constituée

d’un conseil d’administration composé d’un président et de cinq administrateurs nommés par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale;

d’une équipe de conseillers et d’assistants.

Site web: BRUGEL

Qui recherchons-nous ?

1.

Diplôme

Vous disposez d’un diplôme de base de 2^ème cycle d’ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d’études dans le domaine suivant :

- Electromécanique

La liste complète de tous les types de diplômes acceptés dans le cadre de cette sélection figure dans règlement de sélection.

2. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 3 années dans le domaine des mécanismes de soutien aux énergies renouvelables pendant laquelle vous avez assuré au moins 6 des 8 tâches suivantes :

1) Pilotage du mécanisme de soutien des énergies renouvelables (certificat vert) ;

2) Conseil aux autorités publiques en matière de soutien aux énergies renouvelables ;

3) Supervision du mécanisme de traçabilité de la fourniture d’électricité verte (garantie d’origine) ;

4) Suivi et contrôle des organismes certificateurs ;

5) Gestion des flux et des transactions des certificats vert et garantie d’origine ;

6) Analyse, vérification et production de données ;

7) Octroi des décisions relatives aux communautés d’énergie ;

8) Analyse des réglementations applicables au raccordement des productions décentralisées.

7)

8)

ET vous disposez d’une expérience professionnelle de minimum 3 années dans le domaine de la gestion d’équipe pendant laquelle vous avez assuré au moins 4 des 6 tâches suivantes :

1) Gestion d’un service composé d’au minimum 5 conseillers et assistants techniques;

2) Répartition du travail entre les membres de l’équipe ;

3) Planification du travail et aide à la définition des priorités avec l’équipe ;

4) Conduite d’entretiens individuels de performance, d’évaluation et/ou de
développement ;

5) Définition des objectifs de l’équipe et/ou individuels ;

6) Développement et/ou mise en place d’outils de pilotage (tableaux de bord,
KPI…).

Retrouvez toutes les informations importantes (diplôme, expérience, compétences, dates clés, …) de cette procédure de sélection dans le règlement de sélection (voir : « Procédure de sélection ».

Que proposons-nous ?

Il y a 1 poste vacant au sein du service Energies Renouvelables de Brugel.

Vous êtes engagé en tant que [premier attaché] (niveau [A2]) avec le barème de traitement correspondant ([A200]).

Le salaire de départ minimum est de [65 334, 98] euros (salaire annuel brut, 3 années d’expérience, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).

Avantages

· 35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d'expérience dans le secteur public et 37 jours après 10 ans).

· Congé entre Noël et Nouvel An.

· Chèques-repas de 8€/jour travaillé.

· Possibilité d'obtenir un prime linguistique (€1273,38 / €5093,52 ou €6791,36 brut par an, déjà indexé, selon votre niveau de néerlandais).

· Assurance hospitalisation ainsi que la prise en charge par BRUGEL d’une partie du coût de l’assurance hospitalisation pour votre conjoint et vos enfants.

· Prime de fin d'année.

· Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

· Remboursement à 100 % des déplacements en transports en commun.

· Possibilité d'abonnement Villo! ou de la prime vélo (36 centimes/km).

· Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.

· Prime mensuelle de télétravail de 50 € net.

· Intervention mensuelle dans l’achat d’un GSM (iPhone, Smartphone,…)

· Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.

Conditions d’affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation:

· être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques

· Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques.

· Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir le certificat linguistique Article 7 correspondant à votre diplôme.

· être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi

· jouir des droits civils et politiques

· être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

FAQ

Commencez votre candidature avec toutes les informations dont vous avez besoin !

Pour vous préparer au mieux aux prochaines étapes, nous avons répondu aux questions les plus fréquemment posées par les candidats. Cliquez ici pour consulter la FAQ.

Brugel

Brugel est la commission bruxelloise de régulation du marché du gaz et de l'électricité.

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Vous êtes étudiant·e en master en études européennes, sciences politiques, relations internationales ou administration publique ?

Vous souhaitez acquérir une expérience concrète en affaires européennes et contribuer au développement de projets pour la Région de Bruxelles-Capitale ?

L’équipe « Projets européens » de Brussels International recherche un·e stagiaire pour soutenir ses activités : montage de projets, veille des financements européens, communication (newsletter) et organisation d’événements.

Description des activités :

Description de fonction de stage :

• Contribuez activement au développement de l’équipe « Montage de projets européens » en assistant ses deux membres pour dans la gestion des contacts de première ligne, l’animation de réunions ainsi que le déploiement d’outils de communication.
• Préparez et publiez la newsletter mensuelle destinée aux administrations bruxelloises, tout en assurant une veille régulière des opportunités de financement des programmes européens.
• Soutenez la Direction Europe dans le suivi et l’analyse des programmes européens, notamment ceux liés à la coopération territoriale et à l’initiative urbaine européenne.
• Participez aux réunions, groupes de travail et sessions d’information relatives aux programmes de financement européens organisés par les différentes instances bruxelloises, belges et européennes, et rédigez des synthèses du contenu.
• Coordonnez la logistique des évènements organisés par l’équipe, et assurez le suivi des réunions de développement de projets sous la supervision de l’équipe.
• Analysez et synthétisez les Termes de référence des appels à projets européens en lien avec les initiatives bruxelloises.

Cette liste n'est pas exhaustive. Les missions et activités pourront s'adapter en fonction des priorités de l'équipe et des attentes et centres d’intérêt du/de la stagiaire.

Objectif du stage :

Soutenir activement les deux membres de l’équipe « Développement de projets européens » dans l’accompagnement des administrations régionales, en apportant une aide concrète sur les actions de communication, l’organisation d’évènements et la veille des opportunités de financement européennes.

Profil recherché :

Dans le cadre des missions liées au développement de projets européens et à la valorisation de la Région de Bruxelles-Capitale, les stagiaires sont amenés à collaborer avec différents acteurs institutionnels et à soutenir l’équipe dans ses initiatives.

• Intérêt marqué pour les affaires européennes et le développement régional bruxellois.
• Niveau d’anglais minimum B2 (indispensable pour la communication et la recherche d’informations).
• Maîtrise du néerlandais ou d’une autre langue européenne constitue un atout.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la réalisation des tâches.
• Esprit d’initiative, sous supervision, pour proposer des solutions et participer activement aux projets.
• Aisance relationnelle et capacité à interagir avec divers partenaires institutionnels et opérateurs.
• Curiosité et volonté d’apprendre pour s’adapter aux enjeux évolutifs des affaires européennes.
• Esprit de croissance, enthousiasme pour les défis et éthique de travail avec une attitude "can do".

Ces compétences sont attendues pour favoriser l’intégration et la réussite dans un environnement dynamique, en lien avec les priorités de l’équipe et les besoins de la Région.              

Situation au sein de l'organisation :

Au sein de Brussels International, l’équipe « Développement de projets européens » accompagne les administrations publiques bruxelloises dans la concrétisation de leurs ambitions européennes. Composée de deux personnes dynamiques, elle agit en aidant au montage de projets, à la recherche de financements et de partenaires, ainsi qu’à la diffusion d’informations et à l’organisation d’événements.

Notre mission est d’offrir un accompagnement sur-mesure à chaque étape, tout en mobilisant les réseaux régionaux, nationaux et européens pour identifier des partenariats stratégiques. Intégrée à Brussels International, acteur clé pour les affaires européennes de la Région de Bruxelles-Capitale, notre équipe s’engage à préparer les administrations à saisir toutes les opportunités du prochain cadre financier de l’Union européenne, grâce à une stratégie innovante et efficace.

Conditions : 

• Le stage doit être conventionné par l’établissement scolaire.
• Les stages s'inscrivent dans le cadre d'études supérieures et ne sont pas rémunérés.
• Les frais de déplacement domicile-lieu de stage ne sont pas remboursés.
• La durée du stage est de minimum 4 mois.
• Le stage se déroule à l’Iris Tower, Place Saint-Lazare 2 à 1035 Bruxelles.
• Pour une durée de 7h36 (hors pause de midi) par jour.  
• Période désirée : 07 septembre au 21 décembre.

Valeurs : 

Respect

• Négocier avec un sens de la diplomatie, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la cellule.

Intégrité

• Défendre les intérêts de la Région de Bruxelles-Capitale

Solidarité

• Travailler indépendamment avec un sens de l'esprit de groupe.
• Partager les connaissances avec ses collègues et en particulier avec ceux dont vous travaillez ensemble sur des questions spécifiques (semestre européen, coopération territoriale).

Orientation client

• En tenant compte des besoins et des attentes des personnes et des administrations avec lesquelles vous collaborez.

Excellence

• Contribuer à un traitement efficace de ses propres dossiers et à l'amélioration du fonctionnement de la cellule, de la direction et de la direction générale.

La procédure

Si vous souhaitez postuler, veuillez impérativement transmettre les éléments suivants : votre CV, votre lettre de motivation et les questions écrites (document séparé unique reprenant l’ensemble des questions ci-dessous, chacune suivie de votre réponse en respectant le nombre maximal de caractères indiqué), au plus tard le 19 juin 2026, aux adresses suivantes :

• stagiaires@sprb.brussels 
• bi_europe@sprb.brussels
• gdeleuze@sprb.brussels

Veuillez indiquer en évidence l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.

Questions écrites

Afin de mieux comprendre votre motivation, vos centres d’intérêt et votre manière d’aborder les missions proposées, nous vous invitons à répondre par écrit aux questions ci-dessous. Il n’existe pas de « bonne » ou de « mauvaise » réponse : nous cherchons avant tout à apprécier votre raisonnement, votre intérêt pour le contenu du stage et votre capacité à vous projeter dans les missions décrites. Chaque réponse est limitée à 1000 caractères, espaces compris.

Question 1: Qu’est-ce qui, dans les missions et activités décrites dans l’offre de stage, vous motive le plus concrètement ? Expliquez pourquoi, en donnant un ou deux exemples de tâches que vous aimeriez particulièrement réaliser. Maximum 1000 caractères, espaces compris.

Question 2: Pourquoi souhaitez-vous effectuer un stage au sein de Brussels International et plus particulièrement dans une équipe qui accompagne les administrations bruxelloises sur les projets européens ? Maximum 1000 caractères, espaces compris.

Question 3: Dans le cadre du stage, vous contribuez à la préparation de la newsletter mensuelle à destination des administrations bruxelloises, qui comprend notamment des informations sur des programmes et appels à projets européens.
Comment procéderiez-vous pour identifier des informations pertinentes à inclure dans la newsletter et les présenter de manière claire et utile pour les administrations ? Maximum 1000 caractères, espaces compris.

Service public régional de Bruxelles (SPRB) - Bruxelles Synergie

Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines.

Postuler

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : directeur-général A5 au sein d'Actiris.

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

Actiris est le service public indispensable et fiable pour les chercheurs d'emploi et les employeurs dans la région de Bruxelles. Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.

Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique régionale de l'emploi, en mettant clairement l'accent sur l'activation, l'insertion durable et les services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.

Le directeur général :

• veille à une exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
• présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
• garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
• exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
• veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
• exécute le contrat de gestion.

Responsabilités

Pilotage stratégique et politique axée sur les résultats

Élabore et met en œuvre une vision stratégique claire pour Actiris, en accord avec les priorités régionales et le Plan stratégique 2030.

Tâches principales:

• traduit les objectifs politiques en résultats concrets et mesurables ; gère les résultats en matière d’activation, d’insertion professionnelle durable, d’efficacité, etc.;
• évalue régulièrement les objectifs, les risques et l’impact ;
• élabore le plan opérationnel et en assure un suivi actif ;
• veille à l’utilisation efficiente des ressources dans le respect des contraintes budgétaires.
• Présentation et conseil en matière de politiques publiques

Appuie le ministre de tutelle par des analyses et des conseils étayés dans les domaines de compétence de son administration.

Tâches principales:

• coordonne l’élaboration des propositions de politiques publiques et des réformes ;
• vérifie la faisabilité et la cohérence des propositions ;
• conseille le ministre de tutelle et le Comité de gestion ;
• suit l’évolution du marché du travail, en tenant compte des besoins et des attentes des Bruxellois.

Mise en œuvre et pilotage de la politique de l’emploi :

Garantit la mise en œuvre rapide, cohérente et efficace des orientations politiques.

Missions principales:

• Traduit les priorités politiques en mandats clairs pour le service ;
• Contrôle la qualité et les résultats de la mise en œuvre ;
• Évalue les effets des mesures et procède aux ajustements nécessaires ;
• Assure la transparence des rapports aux organes de contrôle (Comité de direction, Ministre de surveillance, Parlement bruxellois, Cour des comptes).

Organisation, gestion et réformes transversales :

Gère Actiris dans le cadre des réformes institutionnelles, tout en préservant son efficacité opérationnelle.

Missions principales:

• Organise et optimise les opérations internes relatives aux missions principales de médiation et d’activation de l’emploi;
• Pilote l’intégration des services transversaux (RH, informatique, services généraux, etc.) au sein du Pilier 1 des plans de réforme de la fonction publique du Gouvernement bruxellois, en veillant particulièrement à la continuité et à l’efficience ;
• Met en œuvre des outils de suivi et de reporting performants (tableaux de bord, indicateurs clés de performance) ;
• Promouvoir l’innovation, la digitalisation et l’efficacité des processus de travail.

Leadership et gestion du personnel :

Assure la direction de l'organisation et de ses collaborateurs dans un contexte exigeant.

Missions principales:

• Développe et motive l'équipe de direction ;
• Déploie les ressources et les talents en fonction des missions prioritaires ;
• Favorise la collaboration, le bien-être et le développement professionnel ;
• Garantit une communication interne transparente et un dialogue social constructif.

Relations extérieures et représentation

Entretient des relations et assure une communication efficace avec le monde extérieur, dans le cadre de son mandat, afin de garantir une bonne circulation de l'information et de maintenir le contact avec le terrain.

Assure une consultation appropriée avec ses homologues des services publics de l'emploi belges et européens, et veille à la production et à la diffusion de statistiques harmonisées aux niveaux national et international concernant la demande d'emploi et le marché du travail.

Veille à ce que les relations avec la presse respectent strictement le principe de loyauté envers le gouvernement et le ministre de tutelle, conformément au devoir de discrétion auquel sont soumis tous les hauts fonctionnaires.

Missions principales:

• Entretien de relations stratégiques avec les employeurs, les secteurs et les partenaires ; Collabore avec les autres administrations des services de l'emploi ; représente Actiris dans les instances nationales et internationales ;
• assure une communication efficace avec les citoyens.

Employeur

En tant que service public bruxellois, Actiris est un acteur majeur du marché du travail bruxellois. Avec près de 1 500 collaborateurs, nous aidons chaque jour les demandeurs d’emploi à trouver du travail et les employeurs à recruter des candidats compétents et motivés. Pour ce faire, nous travaillons en étroite collaboration avec de nombreux partenaires. Nos valeurs sont la collaboration, le respect et une approche axée sur les solutions, avec pour fil conducteur la volonté d’offrir des services efficaces et pertinents.

Site web: https://www.actiris.brussels/fr/citoyens

Profil

Le mandat de directeur-général est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:

• disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 94, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 29, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le directeur général (A5) doit posséder les compétences suivantes :

• Compétence de leadership ;
• Compétence d'initiative ;
• Compétence de gestion ;
• Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
• Compétence d'orientation client ;Compétence d'influence.

Compétences génériques :

Leadership et vision:

• Vous élaborez une vision cohérente et une stratégie à long terme pour Actiris, intégrées au contexte social, économique et politique, et vous les traduisez en orientations et priorités politiques claires.
• Vous avez une vision transversale et comprenez l’interrelation entre les services, les processus et les différents niveaux de politique ; vous évaluez l’impact des décisions sur l’ensemble de l’organisation.
• Vous incarnez la vision et les valeurs de l’organisation, vous êtes un modèle à suivre et vous savez fédérer les collaborateurs et les managers autour d’objectifs communs.

Initiative:

• Vous identifiez les opportunités et les nouvelles perspectives, vous remettez en question les méthodes de travail existantes et vous initiez des innovations et des améliorations en accord avec les objectifs de l’organisation.
• Vous suivez activement l’évolution de l’environnement externe et vous y réagissez de manière proactive afin de renforcer les opérations et le positionnement d’Actiris.

Gestion:

• Vous pilotez Actiris en traduisant la stratégie en structures, processus et modes de management, en privilégiant l’impact sociétal, l’efficacité et l’orientation résultats.
• Vous traduisez les orientations stratégiques en objectifs et plans d'action concrets et mesurables, vous suivez les progrès et la qualité, et vous procédez aux ajustements nécessaires.
• Vous prenez des décisions opportunes et éclairées, et vous assumez la responsabilité de leurs conséquences à court et à long terme. Vous déployez les ressources humaines, budgétaires et logistiques de manière ciblée et efficace, vous veillez à la rigueur budgétaire et vous établissez les priorités malgré des ressources limitées.
• Vous développez et optimisez les structures organisationnelles, les processus et les méthodes de travail afin d'accroître l'efficacité et la performance de l'organisation.

Développement des équipes et des collaborateurs:

• Vous stimulez le développement professionnel, créez des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, et vous favorisez une culture du feedback, de la responsabilisation et de la performance.
• Vous reconnaissez l'engagement et les réussites, vous adaptez votre style de leadership aux collaborateurs et au contexte, et vous instaurez un climat de confiance et d'engagement.
• Vous gérez les tensions et les conflits sociaux de manière constructive, vous assurez un dialogue social de qualité et vous contribuez à la stabilité des relations de travail.

Orientation client:

• Vous garantissez une prestation de services de haute qualité, transparente et fiable, en étant attentif aux besoins des citoyens, des employeurs et des partenaires.
• Vous placez les objectifs d'Actiris et l'intérêt public au cœur de vos décisions et actions, en tenant compte de leur impact sociétal.

Influence:

• Vous influencez les parties prenantes internes et externes et les incitez à agir grâce à une communication percutante et argumentée;
• Vous fournissez des conseils stratégiques, cohérents et étayés, fondés sur votre expertise, votre analyse et votre compréhension du contexte et de la faisabilité.
• Vous agissez avec discernement dans un contexte politico-administratif complexe, respectez les rôles et les responsabilités et alliez loyauté et responsabilité administrative.
• Vous savez gérer les conflits internes et jouer un rôle de médiateur entre l'administration et les citoyens.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie du contexte bruxellois, fédéral et européen en matière d'emploi et de marché du travail ;
• Connaissance des politiques d'activation, de la médiation en matière d'emploi et des modèles de partenariat ;
• Affinité pour les politiques fondées sur les données, la gestion des indicateurs clés de performance (KPI) et le reporting ;
• Connaissance d'Actiris et de son rôle de directeur du marché du travail bruxellois ;
• Connaissance ou intérêt pour les enjeux humains liés à l'emploi à Bruxelles ;
• Maîtrise des techniques de gestion, de coaching et de leadership ;
• Connaissance moyenne des textes réglementaires.

Que proposons-nous ?

• 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
• Une assurance hospitalisation ;
• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,37/km) ;
• Une allocation mobilité (10.000€)
• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
• Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
• Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.
Consultez le CV standardisé, Objectifs, Description de fonction

Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.
Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.

Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l’e assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.

Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :

• L'évaluation des compétences lors de l'assessment, telles que mentionnées dans la description de fonction, doit obtenir la mention « suffisant » ou supérieure pour au moins 5 des 6 compétences.

En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 441 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.

La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.

Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :

• de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
• des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
• du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

Postuler

• Vous avez des connaissances en mécanique, électromécanique et hydraulique
• Vous êtes passionné par l'automobile et polyvalent
• Vous êtes capable d'utiliser les moyens disponibles et d'effectuer les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique
• Vous soutenez activement l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées, et contribuez à la résolution de conflits entre collègues

• CDI temps-plein
• Rémunération mensuelle brute entre 3 053 € et 3 861 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
• Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Travail intérieur 
• Travail physique
• Horaire variable du lundi au vendredi
• Le poste se trouve dans notre centre technique, rue de Linthout 41 à 1030 Bruxelles

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

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