Vous assistez le directeur des cellules Budget et Comptes et Assurances (M/F) en exécutant les tâches matérielles et administratives liées à la comptabilité et à la gestion financière.
Vous contribuez au bon fonctionnement et à l’image de citydev.brussels en collaborant à la gestion correcte des deniers publics.
Vous êtes en charge :
Conditions d'accès :
Connaissances :
Compétences professionnelles :
Competences comportementales :
Si ce poste vous intéresse et que vous répondez au profil indiqué, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV, votre lettre de motivation et une copie du diplôme lié à la fonction par e-mail : jobs@citydev.brussels.
citydev.brussels encourage toutes les personnes à postuler à ses offres d’emploi quel que soit leur origine, couleur de peau, sexe, âge, orientation sexuelle, conviction philosophique et handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être demandés. Indiquez-les dans votre lettre de motivation.
Pour plus de renseignements sur notre institution et ses missions, consultez notre site : www.citydev.brussels
citydev.brussels, organisme public autonome créé en 1974, est en charge du développement urbain de la Région de Bruxelles-Capitale au travers de projets immobiliers.
PostulerCette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Être titulaire d'un diplôme de base : enseignement supérieur de type long (master/licence).
Un diplôme supplémentaire en statistiques, science des données, modélisation des données, économie appliquée, big data, informatique, informatique appliquée est un plus.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, il est indispensable de détenir une attestation d'équivalence belge (délivrée par la Communauté française ou la Communauté flamande)
Expérience
Nous attendons une expérience professionnelle pertinente d'au moins 4 ans, dont au moins 3 ans d'expérience pertinente dans la mise en place d'une architecture d'entrepôt de données pour traiter des données structurées et non structurées.
Compétences fonctionnelles
Atout
La connaissance de l'autre langue nationale est un atout.
Langue
Le poste est ouvert en français et en néerlandais.
Rémunération
Échelle de traitement A200 : traitement de départ (salaire mensuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises, à adapter selon la situation familiale) :
5 319 € - 4 années d'ancienneté
Les prestations antérieures dans le secteur public et le secteur privé (pour autant qu'elles soient utiles pour la fonction) sont prises en considération dans le calcul de l'ancienneté pécuniaire.
Avantages complémentaires
Vous vous mariez ou vous êtes confronté à un décès ? Pour certains événements personnels, les agents régionaux des SPR* et des OIP** peuvent bénéficier d'un congé de circonstances. Nous vous expliquons dans cet article de quoi il s'agit et à combien de congés vous avez droit.
Actualités
06 janvier 2025
La durée du congé de circonstances dépend de l'événement. Vous ne pouvez demander ce congé que pour une journée de travail complète.
Pendant le congé, l'agent continue à percevoir sa rémunération, et la période de congé est assimilée à une période d'activité de service.
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 194-195)
**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 197-198)
Curieux de connaître les autres formes de congé (familiales) ? Visitez notre portail fonctionnaires pour plus d'informations.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
VOTRE MISSION
Vous assistez le directeur des cellules Budget et Comptes et Assurances (M/F) en exécutant les tâches matérielles et administratives liées à la comptabilité et à la gestion financière. Vous contribuez au bon fonctionnement et à l'image de citydev.brussels en collaborant à la gestion correcte des deniers publics.
VOS ACTIVITÉS
Vous êtes en charge :
CONDITIONS D'ACCES :
Connaissances :
Compétences professionnelles :
Competences comportementales :
citydev.brussels, organisme public autonome créé en 1974, est en charge du développement urbain de la Région de Bruxelles-Capitale au travers de projets immobiliers.
PostulerLes bureaux de talent.brussels seront fermés entre le 25 décembre 2024 et le 2 janvier 2025.
Actualités
24 décembre 2024
Nous vous informons que nos bureaux seront fermés du 25 décembre 2024 au 2 janvier 2025 inclus, afin de permettre à nos équipes de se reposer et de profiter des fêtes. Nous serons de retour le 3 janvier pour entamer une nouvelle année pleine de défis et d’ambitions communes.
Au plaisir de vous retrouver en 2025 !
Toute l’équipe talent.brussels.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Au sein de l'équipe Achats, vous assurez un rôle essentiel : celui d'interface entre les services techniques d'HYDRIA (ingénieurs, chefs d'équipes, techniciens) et les fournisseurs : vous gérez les flux d'approvisionnement en matériel, fournitures et services et vous analysez ces flux afin d'améliorer la conformité des achats, les délais de livraison, les stratégie de stockage, les coûts et d'assurer la continuité des activités de notre société.
Concrètement, vos responsabilités seront les suivantes :
Plus d'informations à propos HYDRIA sur http://www.hydria.be
Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, GSM, chèques-repas, formations ...).
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
PostulerCette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous disposez d'excellentes compétences analytiques ? Vous aimez travailler avec les chiffres et les données avec minutie et efficacité ? Vous êtes familiarisé avec Excel et PowerBi ? Vous avez des affinités pour la programmation ?
La fonction publique correspond-elle à vos valeurs ?
Iriscare a besoin de vous !
Vos tâches :
Plus d'informations sur la fonction ? N'hésitez pas à contacter :
Jens Vandevelde - premier attaché Service budget, financement et monitoring
Tél. : 02/435.61.33
Pour votre information, Iriscare est fermé entre noël et nouvel an, n'hésitez pas à envoyer un e-mail nous nous chargerons de vous répondre à notre retour le 2 janvier.
Nous recherchons un collaborateur détenteur d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long (master).
La copie du diplôme ainsi que l'éventuelle équivalence de diplôme étranger doivent être transmises au plus tard à la date de clôture des candidatures. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez visiter ce site: Diplôme étranger ou dans une autre langue | Travaillerpour.be.
Exigences :
- Posséder des bonnes connaissances en Excel et PowerBi.
La connaissance du néerlandais est un atout.
Seules les candidatures répondant aux conditions requises dans l'offre d'emploi seront examinées dans le cadre de cette sélection.
Contrat à durée indéterminée.
Salaire minimum sans expérience: 47.417,07 EUR brut annuel indexé. Votre ancienneté acquise dans le secteur public est d'office valorisée au prorata des prestations effectuées. L'ancienneté acquise dans le secteur privé ou à titre d'indépendant peut, quant à elle, faire l'objet d'une demande de valorisation, également au prorata des prestations effectuées, et ce, pour un maximum de dix années.
Avantages :
¿ horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
¿ sécurité de l'emploi
¿ 35 jours de congés annuels et 5 flexijours par an (à temps plein)
¿ possibilité de télétravail (après 6 mois d'expérience dans la fonction)
¿ assurance hospitalisation (conjoint et enfants y compris)
¿ chèque-repas d'une valeur faciale de 8 EUR par jour presté
¿ allocation de fin d'année
¿ pécule de vacances
¿ possibilités de suivre des formations durant les heures de travail
¿ possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
¿ gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
¿ accessibilité aisée via les transports en commun : proximité des métros Trône et Maelbeek et de la gare de Bruxelles-Luxembourg
¿ possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
¿ accès à une plateforme pour des réductions attractives (Benefits at work)
¿ accès à un service social
Plus d'infos sur le contrat/ les avantages? N'hésitez surtout pas à contacter :
Le Service RH :
Tel : 02/ 435 62 58
Pour votre information, Iriscare est fermé entre noël et nouvel an, n'hésitez pas à envoyer un e-mail nous nous chargerons de vous répondre à notre retour le 2 janvier.
Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.
PostulerCette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous avez envie de donner un nouvel élan à votre carrière au sein d'une administration publique bruxelloise dynamique?
Vous êtes à l'aise avec les chiffres, l'analyse financière et la comptabilité?
La fonction publique correspond à vos valeurs ?
Et si le job de contrôleur financier était fait pour vous ?
Votre job:
Plus d'infos sur la fonction? N'hésitez surtout pas à contacter :
Mehdia Ghaddih - Attaché au sein de la cellule contrôle financier
Tel : 02 435 61 23
Pour votre information, Iriscare est fermé entre noël et nouvel an, n'hésitez pas à envoyer un e-mail nous nous chargerons de vous répondre à notre retour le 2 janvier.
Nous recherchons un collaborateur détenteur d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (type bachelier) en comptabilité ou en sciences économiques.
Ou
Être détenteur d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (type bachelier) et avoir une expérience de minimum 2 ans dans un service comptabilité ou finances.
La copie du diplôme ainsi que l'éventuelle équivalence de diplôme étranger doivent être transmises au plus tard à la date de clôture des candidatures. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez visiter ce site: Diplôme étranger ou dans une autre langue | Travaillerpour.be.
La connaissance du néerlandais est un atout.
Seules les candidatures répondant aux conditions requises dans l'offre d'emploi seront examinées dans le cadre de cette sélection.
Salaire minimum sans expérience: 34.260,77 EUR annuel indexé. Votre ancienneté acquise dans le secteur public est d'office valorisée au prorata des prestations effectuées. L'ancienneté acquise dans le secteur privé peut, quant à elle, faire l'objet d'une demande de valorisation, également au prorata des prestations effectuées.
Avantages :
¿ horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
¿ sécurité de l'emploi
¿ 35 jours de congés annuels et 5 flexijours par an (à temps plein)
¿ possibilité de télétravail (après 6 mois d'expérience dans la fonction)
¿ assurance hospitalisation (conjoint et enfants y compris)
¿ chèque-repas d'une valeur faciale de 8 EUR par jour presté
¿ allocation de fin d'année
¿ pécule de vacances
¿ possibilités de suivre des formations durant les heures de travail
¿ possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
¿ gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
¿ accessibilité aisée via les transports en commun : proximité des métros Trône et Maelbeek et de la gare de Bruxelles-Luxembourg
¿ possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
¿ accès à un service social
Plus d'infos sur le contrat/ les avantages? N'hésitez surtout pas à contacter :
Le Service RH :
Tel : 02/ 435 62 58
Pour votre information, Iriscare est fermé entre noël et nouvel an, n'hésitez pas à envoyer un e-mail nous nous chargerons de vous répondre à notre retour le 2 janvier.
Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.
PostulerCette rétrospective met en lumière les projets marquants qui ont jalonné cette année et les impacts concrets qu’ils ont générés.
Actualités
17 décembre 2024
L'année 2024 a été riche en projets innovants et stratégiques pour talent.brussels. Nos équipes ont uni leurs forces pour mener à bien des initiatives variées, toutes orientées vers un objectif commun : renforcer la fonction publique régionale et mieux servir nos partenaires. Cette rétrospective met en lumière les projets marquants qui ont jalonné cette année et les impacts concrets qu’ils ont générés.
Voici un aperçu :
Le Mémorandum : une vision à long terme pour les ressources humaines de la Région bruxelloise
En 2024, notre équipe Pilotage a élaboré le Mémorandum, un document reflétant les activités de talent.brussels et proposant une vision future pour la fonction publique en termes de ressources humaines de la Région bruxelloise. Les étapes clés de ce projet ont inclus la collecte d’informations, un workshop stratégique, la rédaction du document, et enfin une diffusion ciblée aux partis politiques avant les élections régionales de 2024 pour offrir une vision ambitieuse sur le long terme pour les ressources humaines régionales.
De nouveaux e-learnings sur-mesure pour la Région bruxelloise
Notre Centre de Carrière a renforcé ses compétences en e-learning en créant des formations comme « Institutions Bruxelloises » et « Évaluation au sein de la Région ». Ces contenus sur des thématiques transversales répondent à des besoins spécifiques et qui soutiennent divers projets régionaux. D’autres e-learnings sont en cours de développement pour mieux répondre aux attentes de nos partenaires et s’ajouter aux 5872 formations déjà disponibles pour les 2261 utilisateurs régionaux de MyTalent Learning.
MyTalent Performance : optimisation des évaluations
Dans le cadre de sa mission de gestion des talents, l’équipe MyTalent Performance a lancé MyTalent Performance, le troisième module de la plateforme MyTalent. Développé avec Bruxelles Fiscalité et le SPRB, ce module digitalise et centralise les processus d’évaluation pour une gestion plus efficace et plus transparente. MyTalent Performance simplifie le suivi des évaluations, aide à identifier les besoins en compétences et assure une conformité. Après une phase pilote chez talent.brussels, son déploiement auprès des partenaires régionaux est prévu à partir de 2025.
MyTalent : une plateforme en évolution constante
2024 a été une année clé pour le développement continu de notre plateforme MyTalent, destinée à optimiser la gestion des talents à la Région bruxelloise. Outre le lancement de MyTalent Performance pour digitaliser les évaluations (comme mentionné plus haut), plusieurs autres fonctionnalités majeures ont vu le jour. Parmi elles, la gestion des mandats, la mobilité intrarégionale et l'onboarding régional, qui facilitent l’intégration des nouveaux agents. Ces évolutions s’inscrivent dans une vision à long terme : faire de MyTalent un outil complet, fluide et intuitif pour répondre aux besoins variés de nos partenaires et de la Région de Bruxelles-Capitale.
Le réseau régional des Top Managers
Notre équipe Organisation a continué à développer son Réseau Régional des Top managers en organisant des événements de réseautage pour les mandataires de la région bruxelloise, favorisant ainsi la collaboration et les échanges entre hauts fonctionnaires. Lors de l’événement de septembre, des thèmes comme le statut des SPR et OIP ont été abordés et un workshop sur le modèle de plan de gestion a été animé, attirant 43 participants et recueillant des retours précieux pour améliorer les outils d’accompagnement.
L’Employer Branding régional : les prémices d’une stratégie commune pour la Région bruxelloise
Notre équipe Communication externe a commencé un projet de grande ampleur : définir la stratégie d’Employer Branding de la Région bruxelloise. Ce projet vise à créer une identité de marque cohérente et attractive. Il inclut la collecte de perceptions internes et externes de la Région de Bruxelles-Capitale, la définition de l’EVP (Employer Value Proposition) et enfin le développement d’un concept créatif. À court terme, cela pose les bases d’une campagne de positionnement. À long terme, l’objectif est de faire de la Région Bruxelloise un employeur de choix pour les potentiels futurs candidats.
Le talent.move : la nouvelle newsletter à destination des agents de la Région bruxelloise
L’équipe de la Communication externe a lancé une toute nouvelle newsletter mensuelle : le talent.move. Conçue spécifiquement pour tous les collaborateurs de la Région de Bruxelles-Capitale, le talent.move est une ressource d’informations liée à la carrière des membres du personnel de nos administrations, offrant des nouvelles sur leur carrière, telles que les formations attrayantes du moment, les opportunités de mobilité intrarégionale, des informations pratiques et bien plus encore. Avec déjà plus de 350 abonné.es, c’est déjà un franc succès !
Le mentorat dans les équipes de recrutement
Notre équipe Talent Acquisition a développé le concept de mentorat auprès de ses recruteurs en créant un parcours de formation spécifique pour les mentors et une structure claire pour garantir un accompagnement efficace des nouveaux consultant.es et assistant.es en recrutement. À terme, ce projet pourra être étendu à tous les partenaires de talent.brussels.
Une bibliothèque de casus : un outil utilisé lors des procédures de sélection
Notre équipe Talent Acquisition a développé une bibliothèque de casus regroupant des cas pratiques provenant de procédures de sélection. Cet outil vise à améliorer la qualité des sélections grâce à une documentation centralisée et des retours d’expérience partagés. C’est une réelle source d’inspiration et de conseils méthodologiques pour nos consultants en sélection et pour nos partenaires en recrutement. La bibliothèque est opérationnelle depuis juin 2024 et est continuellement mise à jour avec de nouveaux cas.
Une politique d’absentéisme et de réintégration pour améliorer le bien-être des collaborateurs
Notre équipe RH a poursuivi ses efforts pour réduire l’absentéisme au sein de talent.brussels, enregistrant une diminution de 3 % au 2ᵉ trimestre et de 5,4 % au 3ᵉ trimestre 2024 par rapport à l’année précédente. Ce projet vise également à améliorer le bien-être des collaborateurs et à faciliter leur réintégration après une absence prolongée. Pour renforcer cette dynamique, plusieurs actions sont prévues en 2025 : une analyse qualitative des chiffres d’absentéisme, la création de brochures d’information pour les agents malades depuis plus d’un mois, et des workshops collaboratifs pour définir une politique d’absentéisme adaptée. Par ailleurs, des formations sur les entretiens d’absentéisme (théorie et pratique), l’interprétation des données, et la mise en place d’actions ciblées seront organisées, accompagnées d’intervisions et de coachings pour les managers.
talentAnalytics.brussels : l’analyse des talents de la Région
Notre équipe Stratégie a mené des développements phares liés à talentAnalytics.brussels, l’observatoire de l’emploi pour la fonction publique en Région bruxelloise. Tout d’abord, le projet a pu débuter par l’adoption d’une ordonnance qui élargit le champ d'application de l’observatoire. En deuxième lieu, l’équipe a créé un outil performant pour une récolte sécurisée et automatisée des données. Enfin, ils ont développé d’autres indicateurs stratégiques afin d'optimiser le recrutement, la formation et la rétention des talents au sein de la Région bruxelloise.
Le déménagement de talent.brussels vers l’Iris Tower
Notre équipe Facilities a supervisé le déménagement de talent.brussels vers l’Iris Tower ! En quittant De Brouckère, les talenters ont rejoint d’autres collègues régionaux comme le SPRB et Bruxelles Fiscalité en mars 2023. En 2024, le déménagement devait se finaliser en ayant comme objectif l’optimalisation des nouveaux espaces de travail avec une politique de flex et clean desk et tous les aménagements qui y sont liés (déménagement du mobilier, création de salles de réunion, développement d’un espace de travail agréable, etc.). Un meeting center sera également opérationnel début 2025.
Une centrale d’achat pour une assurance hospitalisation au bénéfice des agents
En 2024, le service juridique de talent.brussels a conclu un accord-cadre mono-attributaire, via une centrale d’achat, pour offrir une assurance hospitalisation collective aux membres du personnel actif et retraité des services publics de la Région de Bruxelles-Capitale affiliés au Service social Coupole, ainsi qu’à certains membres de leur famille. Ce marché, attribué le 23 octobre 2024, permettra aux institutions bénéficiaires d'adhérer à partir du 1er janvier 2025. Cette initiative assure une gestion centralisée et optimisée des couvertures santé, renforçant ainsi les avantages offerts aux agents tout en s'inscrivant dans une dynamique régionale d’harmonisation et d’efficacité.
Archivages : un projet transversal pour une gestion optimisée des documents
Face à l’accumulation de dossiers papier dans les anciens locaux de talent.brussels, un projet d’archivage a été lancé pour trier et conserver de manière réfléchie les documents produits. Outre le respect des obligations légales, cette initiative offre une vision claire des réalisations passées et en cours. Elle contribue également à un fonctionnement plus fluide, en facilitant la localisation rapide des informations et en optimisant la gestion globale des ressources documentaires. talent.brussels était le premier partenaire régional, accompagné par connect.memory (le service Archives du SPRB) , pour mener à bien ce projet pilote. Celui-ci a même été présenté lors du forum des archivistes régionaux comme exemple !
Le réseau everyone.brussels : un pas de plus vers l'inclusion
En 2024, talent.brussels a lancé le réseau everyone.brussels, un espace inclusif et ouvert à tous les agents de la Région bruxelloise, visant à promouvoir la diversité et à lutter contre les préjugés. Ce réseau est particulièrement dédié à la communauté LGBTQIA+ et se donne pour mission de diffuser des informations utiles et des bonnes pratiques pour favoriser un environnement professionnel respectueux et inclusif. Le kick-off de lancement s’est déroulé le 16 mars 2024 et des réunions et événements sont organisés tout au long de l’année.
Ces projets marquants ne sont qu'un aperçu de l'énergie, de la créativité et du dévouement des équipes de talent.brussels en 2024. Chaque initiative, qu'elle soit stratégique, opérationnelle ou centrée sur l'humain, contribue à renforcer notre mission : construire une fonction publique régionale plus performante, inclusive et adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain.
Nous souhaitons remercier chaleureusement les six équipes qui ont rendu ces succès possibles : Pilotage, Stratégie & Organisation, Experience Design, Juridique, Support et Talent Acquisition. Grâce à leur expertise et leur investissement, talent.brussels continue d’être un acteur clé au service de la Région de Bruxelles-Capitale. Un grand merci également à nos partenaires pour leur collaboration et leur confiance. Rendez-vous en 2025 pour relever ensemble de nouveaux défis ambitieux !
Les agents régionaux des services publics régionaux (SPR)* et des organismes d'intérêt public (OIP)** de la Région de Bruxelles-Capitale bénéficient de droits spécifiques en matière de congé d'adoption et de congé d'accueil. Ces congés permettent de répondre aux besoins spécifiques liés à l’adoption ou à l’accueil d’un enfant dans leur famille.
Actualités
16 décembre 2024
Pour les agents qui adoptent un enfant, le congé d’adoption est accessible à condition que l’enfant soit âgé de moins de 12 ans. De même, le congé d’accueil peut être demandé lorsqu’un enfant ou un adulte est placé dans la famille suite à une décision judiciaire ou pour une tutelle officieuse, selon des critères similaires. Dans les deux cas, l’agent doit prévenir son service RH par écrit, au moins un mois avant le début du congé.
Lorsqu’il s’agit d’une adoption, l’agent doit fournir une attestation officielle de la communauté compétente confirmant l’attribution de l’enfant. Si l’enfant est déjà accueilli dans la famille, une preuve de son inscription au registre de la population ou des étrangers est nécessaire. Pour le congé d’accueil, une copie de la décision judiciaire ou tout document officiel justifiant l’accueil de l’enfant dans la famille est exigée.
La durée varie selon le type de congé et dépend également du contexte.
Congé d’adoption
Congé d’accueil
Pendant le congé, l'agent continue à percevoir sa rémunération, et la période de congé est assimilée à une période d'activité de service.
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 200-202)
**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 193-195)
Vous trouverez plus d'informations sur notre page consacrée aux congés familiaux.