FAQ

Envie de travailler pour la Région bruxelloise ? Super ! Vous avez déjà une offre d'emploi en tête qui vous intéresse ? Encore mieux ! Afin de rendre votre candidature aussi fluide que possible et de vous préparer aux prochaines étapes, nous avons répondu aux questions les plus fréquemment posées par les candidats ci-dessous. 

Commencez votre candidature avec toutes les informations dont vous avez besoin !

Si votre question n’y figure pas, n’hésitez pas à nous la poser via le formulaire de contact ci-dessous.

Cela dépend du poste. L'annonce précise clairement si un diplôme spécifique est requis. Pour les profils polyvalents, comme les profils administratifs, le diplôme est moins crucial. Tant que vous remplissez les conditions de niveau d'études requises, c'est bon.

Si vous avez réussi une sélection, vous devez, pour être nommé, remplir les conditions suivantes à la date de votre prise de fonction :

  • Vous devez être Belge lorsque la fonction comporte une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que la fonction a pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques 
  • Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques .
  • Si vous postulez dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez posséder le certificat de langue requis (article 7) au niveau correspondant à l’offre d’emploi.
  • Vous devez adopter un comportement conforme aux exigences du poste.
  • Vous devez jouir de vos droits civils et politiques.
  • Vous devez être en possession d’un diplôme ou d’un certificat de qualification correspondant au niveau exigé pour le poste.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un autre pays que la Belgique, vous devez disposer d'une attestation officielle d'équivalence de diplôme. Cette attestation est délivrée par l'un des ministères des communautés en Belgique. Si vous n'avez pas encore cette attestation, vous pouvez contacter :

Pour être admis à la procédure de sélection, vous devez avoir obtenu cette attestation d'équivalence et nous en transmettre une copie au plus tard à la date limite d'inscription.
 

Oui, les documents requis peuvent varier. Vérifiez bien auprès de l’organisme concerné ce qu’il faut pour demander une attestation d’équivalence.

Pour plus d’infos, vous pouvez contacter :
•    le Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles : le service des reconnaissances d’équivalence,
•    le Ministère de la Communauté flamande : NARIC-Vlaanderen.
 

Oui, à partir du moment où un candidat dispose d’une équivalence pour un diplôme obtenu dans une langue autre que le français ou le néerlandais, il peut librement postuler à des fonctions francophones ou néerlandophones, sans devoir passer d’examen de langue spécifique. Peu importe dans quelle communauté l’équivalence a été demandée, cela ne change rien à cette possibilité. 

Non, une expérience de stage ne compte pas comme de l’expérience professionnelle. Cela reste une bonne expérience pratique, mais elle ne peut pas être valorisée de la même manière qu’un contrat de travail.

Oui, c’est possible, mais sous certaines conditions. Les articles 323 à 331 du statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles permettent de cumuler un emploi de fonctionnaire avec un autre travail rémunéré, à condition d’obtenir une autorisation.

Il faut introduire une demande auprès de l’employeur en précisant le type de travail et les horaires. Cette demande est d’abord examinée par le chef fonctionnel, puis le directeur, avant d’être soumise à la direction générale. Celui-ci décide d’accepter ou de refuser, en expliquant les raisons en cas de refus.

En résumé, une activité professionnelle à côté est envisageable, mais il doit être compatible avec vos fonctions et validé par la hiérarchie.

Non, il ne faut pas être parfaitement bilingue. Il faut juste bien maîtriser la langue de la fonction (français ou néerlandais) et comprendre suffisamment l’autre langue pour être à l’aise dans un environnement bilingue.

Pour postuler à la Région bruxelloise, il est obligatoire de maîtriser au moins l'une des deux langues. Chaque offre d'emploi a une langue attribuée, le français ou le néerlandais. Vous devez donc maîtriser cette langue pour postuler.

Votre rôle linguistique correspond à la langue de votre dernier diplôme obtenu.

Exemple : vous avez un master en droit délivré par une université francophone ? Vous êtes de rôle linguistique francophone. Si vous n’avez obtenu aucun diplôme, votre rôle linguistique correspond à la langue du dernier établissement scolaire fréquenté.

Exemple : vous avez interrompu vos études secondaires en 2e année (pas de diplôme) et fréquentiez une école néerlandophone? Vous êtes de rôle linguistique néerlandophone. Si vous possédez un certificat de bilinguisme de travaillerpour.be (art. 7), vous pouvez postuler aux offres néerlandophones et francophones.

Vous ne pouvez postuler qu’aux offres d’emplois de postes vacants sur notre site web et qui, selon vous, correspondent à ce que vous recherchez. 

Créez une alerte pour les offres d’emploi. Suivez notre vidéo explicative pour ne rater aucune opportunité. 

Oui, c'est possible, afin que vous puissiez postuler plus rapidement dès qu'une offre est publiée.

Non, vous pouvez réutiliser votre profil existant.

Vous trouverez nos postes vacants sur notre site web avec toutes les informations nécessaires pour postuler dans le descriptif de la fonction et dans le règlement de sélection. Le règlement de sélection est unique pour chaque poste vacant mais vous pouvez retrouver un bref aperçu des étapes les plus importantes sur cette page dédiée :  La procédure de sélection | talent.brussels.

Prenez connaissance du descriptif de fonction et du règlement de sélection associés à l’offre d’emploi qui vous intéresse. Vous retrouverez un aperçu des étapes de la procédure sur cette page: Procédures de sélection statutaires | talent.brussels ainsi qu’une explication plus détaillée sur les tests qui vous seront proposés : tests de sélection | talent.brussels. Sur cette page, vous retrouverez également des tests de démonstration pour vous préparer au mieux.

Non, les dispenses ne sont pas accordées. Vous devrez suivre l'intégralité de la procédure de sélection pour le poste pour lequel vous postulez.

Oui, une prime est accordée aux membres du personnel qui prouvent leur maîtrise d’une langue des signes correspondant au français ou au néerlandais, à condition qu’ils travaillent dans un service en contact avec le public où cette compétence est utile.

Vous ne pouvez recevoir une prime linguistique que pour une langue nationale différente de celle dans laquelle vous avez obtenu votre diplôme. Si votre diplôme a été obtenu en néerlandais, vous pouvez bénéficier d’une prime linguistique pour le français. Vous ne pouvez passer que des tests linguistiques attestant un niveau minimum de B1 et maximum de C1. Ces tests, comprenant des parties écrites et orales, peuvent être réalisés via travaillerpour.be.

Oui, ces listes sont automatiquement valables pendant 6 mois.

Non, pas toujours. Si vous postulez pour une fonction statutaire, vous suivrez une procédure de sélection organisée par talent.brussels.

Si vous postulez pour une fonction contractuelle, vous serez automatiquement redirigé vers le site web de l'organisation recruteuse.
 

Les membres du personnel statutaires ont une nomination permanente, tandis que les membres du personnel contractuels ont un contrat de travail.

Les fonctions dans l’administration publique bruxelloise sont réparties en quatre niveaux, qui dépendent du diplôme exigé pour la fonction :

  • Niveau A : universitaire ou enseignement supérieur de type long (licence, master, ingénieur)
  • Niveau B : enseignement supérieur de type court (régendat, graduat, candidature, bachelier)
  • Niveau C : enseignement secondaire supérieur (CESS)
  • Niveau D : enseignement secondaire inférieur ou absence de diplôme

Le contenu de l’emploi, les compétences exigées lors de la sélection et la rémunération varient selon le niveau du poste à pourvoir. Un fois entré·e en service dans un organisme déterminé, il existe des possibilités pour les statutaires d'accéder au niveau supérieur.

En Belgique, la discrimination est interdite sur la base de 19 critères protégés tels que l'origine, le handicap, la religion, l'âge et l'orientation sexuelle.

Il s’agit de discrimination quand vous êtes traité moins bien que quelqu'un d'autre dans une situation comparable, en raison de ces critères, sauf si cette différence de traitement est justifiée de manière objective et raisonnable.

Vous pensez être victime ou témoin de discrimination ? Vous pouvez contacter Unia et/ou l’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes (IEFH). Plus d'infos ci-dessous :
 
Contact Unia

Contact l'IEFH