Woon-werkverkeer: het Brussels Gewest lanceert een vervoersbeleid dat beter is afgestemd op hybride werken
In samenwerking met haar gewestelijke partners en in het kader van het OPTIris-programma heeft talent.brussels een concrete aanbeveling geformuleerd om het vervoersbeleid aan te passen aan deze nieuwe realiteit: de vervanging, waar mogelijk, van de traditionele NMBS-abonnementen door de 'Flex'-formule.
Nieuws
14 augustus 2025
Sinds de pandemie heeft telewerken vaste voet aan de grond gekregen, is het alomtegenwoordig geworden waar het al werd toegepast en heeft het zich uitgebreid naar nieuwe jobs en sectoren waarvoor het initieel ondenkbaar was. Deze veranderingen in werkpatronen hebben enorme gevolgen gehad op het gebied van connectiviteit, work-life balance, gebruik van kantoorruimten en verplaatsingen.
De belangrijkste motivatie om op afstand te werken blijft mobiliteit. Voor personeelsleden betekent dit aanzienlijk minder tijdsbesteding aan woon-werkverkeer. Voor bedrijven is het een manier om tijdverlies en de bijbehorende kosten te verminderen.
De daling van het woon-werkverkeer is het grootst onder gebruikers van het openbaar vervoer. Zo neemt 61% van de telewerkers de trein naar kantoor. Bovendien bedroeg de passagiersbezetting bij de NMBS en de MIVB in 2022 15% minder dan in 2019, het jaar vóór de coronacrisis[1].
Vanuit deze vaststelling gaf de regering in 2024 talent.brussels de opdracht een actieplan voor te stellen om het telewerken in het postcoronatijdperk te organiseren. In samenwerking met haar gewestelijke partners en in het kader van het OPTIris-programma heeft talent.brussels een concrete aanbeveling geformuleerd om het vervoersbeleid aan te passen aan deze nieuwe realiteit: de vervanging, waar mogelijk, van de traditionele NMBS-abonnementen door de 'Flex'-formule.
Wat is een "Flex Abonnement"?
Dit is een abonnementsformule die de NMBS heeft ontwikkeld om tegemoet te komen aan de mobiliteitsbehoeften van telewerkers en deeltijdse werknemers.
Hoe gaat het in zijn werk? Een abonnement dat een beperkt aantal reisdagen omvat, met onbeperkt gebruik van de trein op die gevalideerde reisdagen.
Allemaal "Flex" bij talent.brussels
Deze oplossing, bedoeld om de ontwikkeling van hybride werken te ondersteunen, werd in april 2024 in de praktijk gebracht door een ministeriële omzendbrief die alle gewestelijke besturen vraagt om te kiezen voor de goedkoopste reisformule, op basis van het werkelijke aantal verplaatsingen.
Bij talent.brussels hebben de meeste medewerkers een flexabonnement. Dit is het meest geschikt voor personeelsleden die gemiddeld 2 tot 3 keer per week pendelen.
Deze wijziging van het abonnementssysteem is op 1 augustus 2024 ingevoerd en in fases toegepast volgens de vervaldata van de traditionele NMBS-abonnementen. Sinds 1 augustus 2025 hebben alle personeelsleden die met de trein naar kantoor komen een Flex Abonnement.
In een moeilijke budgettaire context zal dit initiatief terugkerende besparingen opleveren voor het gewest als geheel en inspelen op de nieuwe organisatorische realiteit van het werk.
[1] Telewerken is wijdverbreid sinds de coronacrisis: wat zijn de gevolgen voor Brussel? - RTBF Actus
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als technicus depannage met specialisatie vermogenselektronica ben je verantwoordelijk voor het onderhoud van de boordelektronica om zo bij te dragen aan de goede werking en optimalisering van de vloot Metro - Tram - Bus.
- Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud en de herstelling van volledige elektronische apparatuur of systemen, zoals tractieomvormers, hulpvoedingsomvormers, besturingskaarten voor de aandrijflijn.
- Je identificeert en analyseert terugkerende technische problemen en stelt oplossingen voor om de betrouwbaarheid en beschikbaarheid te verhogen.
- Je analyseert problemen in verband met de veroudering van onderdelen en voert actieplannen uit om de onderhoudbaarheid te garanderen in overeenstemming met de levensduur van de voertuigen.
- Je zorgt voor de ontwikkeling van eenvoudige testbanken voor efficiënt en veilig werken.
- Bachelor in elektrotechniek, elektronica, elektromechanica of een diploma van het hoger secundair technisch onderwijs met gelijkwaardige ervaring.
- Functionele kennis van de tweede landstaal (Selor Artikel 8) en technische termen in het Engels of Duits.
- Grondige kennis van analoge, digitale, vermogenselektronica, elektriciteit en elektromechanica.
- Je persoonlijke kwaliteiten: zin voor organisatie en verantwoordelijkheid, zin voor initiatief en zelfstandigheid, analytisch vermogen, teamspirit.
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als Manager Transport Solutions, bepaal en stuur je de strategie en het actieplan van jouw afdeling, met als doel het vlot laten functioneren van de verschillende IT-ecosystemen van de MIVB, ten voordele van de klanten. Dit omvat het beheer van real time systemen, planning, reizigersinformatie, het Build Management System en het Video Management System. Je brengt alle medewerkers van je dienst samen en motiveert hen om duurzaam de gestelde doelen te bereiken en de kwaliteit van de geleverde diensten te waarborgen.
- Je leidt een team van 5 Direct Reports en zorgt voor hun coaching, begeleiding, evaluatie, motivatie en werving.
- Je ontwikkelt de strategie, bepaalt de roadmap en stuurt de uitvoering aan. Je anticipeert op mogelijke obstakels, lost problemen proactief op en past de strategieën aan volgens de veranderende context.
- Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitrol en ingebruikname van de verschillende systemen die door Transport Solutions worden beheerd.
- Je zorgt voor de transversale ontwikkeling van de kernprocessen binnen jouw dienst en keurt de algemene lijnen goed binnen de verschillende entiteiten.
- Je onderhoudt en beheert de relaties met de vakbonden en stuurt de strategie voor het sociaal overleg binnen jouw afdeling aan.
- Je beheert de levenscyclus van de activa en zorgt voor hun duurzaamheid.
- Je stimuleert en conserveert de kennis en expertise binnen de divisie en je voorziet en werkt mee aan de Succession Planning.
- Je plant, schat in en beheert het budget dat aan jouw dienst is toegekend.
- Je bereidt dossiers voor en verdedigt deze bij de VP IS of het Management Committee. Je neemt overkoepelende beslissingen die een bepalende impact hebben op het eindresultaat van jouw dienst.
- Je overlegt regelmatig met veel interne en externe partners (leveranciers, overheid, ...).
- Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring.
- Je hebt ruime ervaring in IT en in het aansturen van teams.
- Je beschikt over sterke leidinggevende vaardigheden.
- Je hebt een goede kennis van verschillende technische domeinen, projectmanagement en budgetbeheer.
- Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal en voldoende kennis van het Engels.
- Je troeven: leiderschap, assertiviteit, empathie, strategisch inzicht, durven uitdagen, actief kunnen luisteren, analytisch en synthetisch denkvermogen, klantgerichtheid en aanpassingsvermogen
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als Maintenance Engineer werk je voor de dienst Onderhoud Bovenleidingen binnen Infrastructure. Je hoofdopdracht bestaat erin de werkinstructies en -processen voor de opstelling van de onderhoudsplannen uit te werken en de uitvoering van het onderhoud te optimaliseren wat de middelen betreft (materiële middelen, menselijke middelen). Je bent de drijvende kracht achter de methode voor voortdurende verbetering (PLAN-DO-CHECK-ACT.
Uitwerking
- Je stelt de parameters voor de uitvoering van de onderhoudsplannen voor: werkwijzen, gereedschappen, menselijke middelen en hun vereiste kwalificaties.
Processen
- De formalisering van de processen (binnen je activiteitsgebied) garanderen volgens de `Business Process Management'-methodologie en de methode voor voortdurende verbetering (PLAN-DO-CHECK-ACT)
- De werkinstructies voor de uitvoering van het onderhoud opstellen.
- Op basis van de analyses van arbeidsongevallen en andere incidenten, de werkinstructies aanpassen.
- De bepaling van de optimale organisatie van de interventies waarbij meerdere beroepen betrokken zijn (voorbereiding, uitvoering) voorstellen aan de Manager.
- Bepalen welke bevoegdheden nodig zijn voor de uitvoering van de activiteiten en deze voorstellen aan de Manager.
- De implementatie van CAMM ondersteunen zodat de rapporten die vereist zijn om de efficiëntie van de onderhoudsactiviteiten te controleren beschikbaar zijn.
- De updating voorstellen van de uitrusting met inbegrip van de werkinstrumenten in CAMM: hun eigenschappen, de catalogi van de defecten en de oorzaken.
- De kwaliteit van de gegevens die nodig zijn voor de analyse van de defecten controleren en verzekeren.
- Toezien op de kwaliteit van de technische documentatie die nodig is voor het onderhoud (computergegevensbank)
- Optreden als SPOC voor de opvolging van het handoverproces en verantwoordelijk zijn voor de rapportering naar de afdeling in verband met het statuut van de handover van de projecten.
Uitvoering
- Op gerichte tijdstippen nagaan dat de voorgestelde systemen en methodes in acht worden genomen (audits).
- De aanbevelingen uit de audits bespreken en integreren in de dagelijkse activiteiten van de afdeling (aanpassen van werkinstructies, uitvoeringsmethoden, ondersteunen van het personeel, enz. en opstellen van de nodige handleidingen om de medewerksters en medewerkers op het terrein op te leiden).
- De teams op het terrein bijstaan om de processen, uitvoeringsmethodes, werkinstructies en gereedschappen te verbeteren
Prestatiemeting en analyse
- De toepassing van de methodes, instructies en praktijken en de efficiëntie ervan controleren.
- Meewerken aan de bepaling van de KPI's en KSF's (prestaties van de onderhoudsteams) en de doelwaarden voorstellen; nieuwe KPI's of nodige aanpassingen voorstellen om de activiteiten van de afdeling te verbeteren en rapporteren aan de collega's in verband met het statuut van de KPI's.
volgende zie ¿toegang voorwaarde¿
- Je hebt een bachelor-/masterdiploma, bij voorkeur in een technische richting of je kan een gelijkwaardige ervaring voorleggen.
- Beschikken over een ervaring als maintenance/project engineer is een troef; je bent vertrouwd met de technische vakgebieden die nuttig zijn in de functie of je hebt er interesse in en bent bereid hierrond opleiding te volgen
- Een kennis hebben van of interesse hebben voor het thema digitalisering is een pluspunt
- Je beheerst het Frans of het Nederlands en hebt een operationele kennis van de andere taal
- Je beheerst de Office-software; SharePoint of SAP zijn troeven
- Sleutelcompetenties: uitstekende zin voor analyse, kritisch denken, vermogen om te anticiperen, zin voor organisatie, in staat om vernieuwende voorstellen te doen, goede communicatievaardigheden, samenwerking, autonomie, doelgerichtheid, flexibiliteit, doorzettingsvermogen
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Als Beheerder coördinatie en planning van de werken werk je binnen de CPWIN-cel (Coördinatie en Planning van de werken op de infrastructuurnetwerken van de MIVB).
Je missie: het plannen van werken op de technische netwerken binnen een logica van globale coördinatie, veiligheid en optimalisatie van de coactiviteit, met als doel de risico's voor personen en installaties te minimaliseren en de beschikbaarheid van het netwerk voor de exploitatie te maximaliseren.
- Je behandelt aanvragen voor werken en plant de interventies in, waarbij je waakt over de compatibiliteit van tijd, plaats en middelen.
- Je zorgt voor de aanvraag van interne en externe toelatingen die nodig zijn voor de uitvoering van de werken (transport, opslag, consignatie, veiligheid...).
- Je controleert of de veiligheidsvoorschriften worden nageleefd in de werkaanvragen (opleidingen, vereiste bevoegdheden, procedures).
- Je organiseert en leidt coördinatievergaderingen over de werven en projecten met de betrokken diensten.
- Je garandeert de dagelijkse communicatie van de planning naar de dispatchings en de aanvragers.
- Je voert werfcontroles uit, zowel overdag als 's nachts, om ter plaatse na te gaan of de regels en veiligheidsinstructies correct worden toegepast.
- Je volgt de belangrijkste indicatoren (KPI's) op en draagt actief bij aan de voortdurende verbetering van de planning.
- Je hebt een technisch bachelordiploma (bouw, elektromechanica, elektriciteit) of gelijkwaardige ervaring, en beschikt over een rijbewijs B.
- Je hebt ervaring in werfbeheer of -planning, bij voorkeur in een omgeving in exploitatie.
- Ervaring met het tramnet of het 700V-netwerk is een pluspunt.
- Je bent vertrouwd met MS Office; kennis van SAP en planningssoftware (zoals WINPLAN) is een troef.
- Je bent georganiseerd, nauwkeurig en proactief.
- Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, ook met technische of operationele doelgroepen.
- Je weet een vergadering te leiden, toont leiderschap, luistert actief, legt zaken pedagogisch uit en neemt beslissingen op een objectieve manier.
- Je werkt volgens een vast schema van maandag tot vrijdag en bent bereid om enkele weken per jaar 's nachts te werken (maximaal 15% van je prestaties).
- Je bent Nederlandstalig of Franstalig met een goede kennis van de andere landstaal.
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Zomerboost op het werk: zo haal je méér uit je productiviteit
De zomer is hét seizoen om je werkritme een frisse draai te geven. Zonlicht, buitenlucht en lichte routines kunnen wonderen doen voor je focus en drive. Met een paar slimme aanpassingen haal je het maximale uit die zomerse flow en geef je je productiviteit een flinke boost. Met deze drie eenvoudige tips haal je het beste uit je werkdag én jezelf.
Nieuws
12 augustus 2025
Drink bewust, werk gefocust
Koffie en thee maken voor velen deel uit van een vertrouwd ochtendritueel en daar is natuurlijk niets mis mee. Toch is het goed om je bewust te zijn van het effect dat cafeïne kan hebben op je energieniveau. In de vroege ochtend, wanneer je lichaam zelf nog volop natuurlijke energie aanmaakt, kan een extra boost soms net iets te veel zijn. Dat kan later op de dag leiden tot een dip. Zeker in de zomer, wanneer de zon je al warmte geeft en de lichte dagen je energie versterken, is het prettig om af en toe te kiezen voor een lichter alternatief. Denk aan water met citroen of een frisse infusie met munt of gember. Deze drankjes hydrateren beter, houden je energie stabiel en ondersteunen je concentratie. Kleine aanpassingen in wat je drinkt, kunnen een groot verschil maken in hoe je je voelt en hoe je werkt.
Anders vergaderen, beter presteren
Wie zegt dat vergaderen altijd in een klassieke vergaderruimte moet? Juist in de zomer loont het om eens iets anders te proberen dan de standaardlocaties. Een informele setting, zoals een open ruimte, kan verrassend veel losmaken. Wandelvergaderingen zijn bijvoorbeeld ook een uitstekende manier om focus te combineren met beweging. Door letterlijk in beweging te zijn, ontstaat vaak meer openheid, creativiteit en verbondenheid. ‘Anders’ vergaderen leidt immers vaak tot onverwachte inzichten. En laat dat nu net zijn wat je soms nodig hebt om écht verder te komen.
Frisse lucht, frisse ideeën
De zomer is hét moment om je lunchpauze letterlijk wat meer lucht te geven. In plaats van in de cafetaria te blijven of snel achter je bureau te eten, trek er even op uit. Een broodje in het park of op een bankje in de zon doet wonderen voor je energie én je humeur. Lukt het niet om tijdens de lunch naar buiten te gaan? Probeer dan toch dagelijks een kort ‘luchtmoment’ van minstens 15 minuten in te plannen, waarbij je bewust afstand neemt van je scherm. De ideale combinatie? Je lunch koppelen aan een korte wandeling. Dat zet niet alleen je lichaam in beweging, maar verfrist ook je hoofd. Je zal merken dat je nadien met meer focus en creativiteit terug aan het werk gaat.
Laat de zomer voor je werken
De zomer nodigt uit tot vernieuwing en juist daarom is het een uitgelezen moment om ook op je werk andere keuzes te maken. Want productiviteit draait niet alleen om harder werken, maar ook om slimmer pauzeren, bewust bewegen en goed voor jezelf zorgen. Zo ontstaat er ruimte voor helderheid en creativiteit, en komt je werkdag meer in balans.
Wist je dat? Bij het Brussels Gewest kun je vanaf 50 jaar een aanvraag tot deeltijds werken indienen!
Wist je dat je als statutair ambtenaar in een GOB* of ION** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vanaf 50 of 55 jaar je werktijd wettelijk kunt verminderen tot halftijds?
Nieuws
08 augustus 2025
Wie komt in aanmerking?
-
Ambtenaren van rang 1 hebben automatisch recht op de regeling vanaf 50 (indien zwaar beroep) of 55 jaar.
-
Voor andere rangen is toestemming van de directeur-generaal of adjunct-directeur vereist.
-
Mandatarissen komen niet in aanmerking.
Hoe werkt het?
Er zijn verschillende manieren om deeltijds te werken:
-
Dagelijks (bv. elke dag een halve dag)
-
Verspreid over de week (bv. tweeënhalve dag per week)
-
Verspreid over 15 dagen (bv. vijf hele dagen elke twee weken)
-
In uitzonderlijke gevallen zelfs over een hele maand, als je werk het toelaat (hiervoor is een beslissing van de bevoegde minister nodig).
Bezoldiging
-
Je ontvangt 50% van je volledige maandloon.
-
Er wordt een premie uitbetaald.
Aanvraagprocedure
-
Je dient je verzoek in bij je leidinggevende.
-
De directeur-generaal of zijn afgevaardigde staat in voor de goedkeuring en de planning.
-
Houd op voorhand rekening met een opzegtermijn van ten minste drie maanden. Deze termijn kan in onderling overleg worden ingekort.
Wil je meer weten?
Voor algemene vragen of over je persoonlijke stuatie kun je contact opnemen met je HR-afdeling of de website talent.brussels bezoeken via deze pagina.
Wettelijke bronnen:
Levenskwaliteit op het werk (LKW): talent.brussels lanceert een nieuwe e-learning
Hoe kunnen we het welzijn op het werk verbeteren en tegelijkertijd de efficiëntie van organisaties vergroten? Dat is het hele punt van levenskwaliteit op het werk (LKW), een belangrijke kwestie die talent.brussels aankaart in haar principenota en nu ook in een nieuw e-learning.
Nieuws
06 augustus 2025
De levenskwaliteit op het werk (LKW) is een belangrijk thema voor de Brusselse gewestelijke overheidsdiensten. Sinds de goedkeuring van de wet betreffende het welzijn op het werk in 1996 en de uitbreiding ervan naar psychosociale risico's in 2014, doet LKW zich gelden als een belangrijke hefboom om prestaties en welzijn op het werk te combineren. In deze context publiceerde talent.brussels in 2023 een principenota over LKW, gericht op het ondersteunen van de gewestelijke organisaties bij deze aanpak.
In lijn met dit engagement publiceert talent.brussels vandaag een nieuwe e-learning gewijd aan LKW, gericht op preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, diversiteitsmanagers, HR-medewerkers, communicatieprofessionals en managers. Deze 45 minuten durende opleiding is toegankelijk voor iedereen die de uitdagingen van LKW beter wil begrijpen en is opgebouwd uit vijf hoofdstukken:
-
Historische tijdlijn: een terugblik op hoe de LKW zich in de loop der tijd heeft ontwikkeld.
-
Theorie: verkennen van fundamentele concepten en belangrijke benaderingen.
-
Ambities en grondbeginselen van LKW: de doelstellingen en basisprincipes begrijpen.
-
Actielijnen: concrete strategieën om de LKW in een organisatie te verbeteren.
-
Methodologie: hulpmiddelen en methoden voor een efficiënte implementatie.
Aan het eind van deze opleiding zijn de deelnemers in staat om de grondbeginselen van LKW te begrijpen, de juiste hulpmiddelen en methoden in te zetten, collectieve acties te bevorderen en oplossingen voor te stellen die zijn afgestemd op hun werkomgeving.
Waarom investeren in LKW?
Het implementeren van een efficiënt LKW-beleid biedt talrijke voordelen:
-
Verhoogde productiviteit: een gunstige werkomgeving verbetert de efficiëntie van de teams.
-
Verminderd ziekteverzuim: minder stress en burn-out, meer welzijn.
-
Talent behouden: een aantrekkelijke werkomgeving behoudt de beste profielen.
-
Versterking van de teamcohesie: betere samenwerking en sterkere teamgeest.
-
Versterking van het werkgeversmerk: een positief imago dat nieuw talent aantrekt.
-
Kostenverlaging: minder personeelsverloop en wervingskosten.
Met deze e-learning zet talent.brussels haar engagement verder voor een menselijkere, performantere en duurzamere werkomgeving.
📌 Ga naar Mytalent om de opleiding te volgen.*
Kom 👉hier meer te weten over de LKW-principenota.
*Je administratie moet een gebruiker zijn van het opleidingsplatform MyTalent Learning.
World Wide Web Day: hoe talent.brussels innoveert met digitale technologie
Op 1 augustus is het World Wide Web Day, een dag ter ere van de uitvinding die een revolutie teweeg heeft gebracht in de manier waarop we communiceren, informatie delen, studeren, werken en contacten leggen.
Nieuws
01 augustus 2025
Het web werd in 1989 uitgevonden door Tim Berners-Lee en zijn eerste site werd in 1991 gepubliceerd. Van een netwerk ontworpen om documenten te delen binnen de wetenschappelijke gemeenschap, is het uitgegroeid tot een wereldwijd platform en een complex ecosysteem met een impact op alle aspecten van het leven.
In 2024 waren er ongeveer 1,13 miljard websites op het internet en ongeveer 5 miljard mensen in de wereld gebruiken het internet regelmatig, wat neerkomt op ongeveer 63% van de wereldbevolking.
Het web heeft de manier waarop we communiceren volledig veranderd. Het heeft het mogelijk gemaakt om met één druk op de knop wereldwijd informatie uit te wisselen en heeft een hele reeks procedures gedigitalseerd.
Het is duidelijk dat het Brussels Gewest in de loop der jaren gelijke tred heeft gehouden met deze ontwikkelingen om de doeltreffendheid van zijn administratie en dienstverlening aan de burgers te verbeteren: toegang tot informatie, digitalisering, online administratieve formaliteiten, enz.
Bovendien wordt de website talent.brussels binnenkort geïntegreerd in de website be.brussels, die de web hub voor alle Brusselse administraties moet worden. Hiermee kan alle informatie over het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op één site worden gecentraliseerd en hebben de burgers één enkel loket voor alle diensten van het gewest. Op die manier worden ook de werkingskosten geoptimaliseerd.
Het web heeft ook in de professionele wereld een revolutie teweeggebracht: e-mail, telewerken, virtuele vergaderingen, samenwerking op afstand - zaken die 15 of 20 jaar geleden nog ondenkbaar waren, zijn nu de orde van de dag. De pandemie heeft duidelijk de wijdverspreide toepassing van bepaalde hulpmiddelen versneld, zoals software voor videoconferenties en instant messaging tussen collega's.
In 2021 lanceerde talent.brussels het wervingsplatform MyTalent voor de aanwerving van statutaire ambtenaren. Alle kandidaturen worden voortaan ingediend in een gecentraliseerd beheersysteem. Bovendien worden de meeste pc-tests op afstand uitgevoerd, in een beveiligde omgeving waar kandidaten vanaf hun persoonlijke pc toegang toe hebben.
Het web heeft ook de manier waarop we leren veranderd. Vandaag de dag is er een groot aantal leermiddelen online beschikbaar, waardoor iedereen in zijn eigen tempo kan leren. Vanuit deze invalshoek heeft het Loopbaancentrum van talent.brussels MyTalent Learning ontwikkeld, een online opleidingsplatform. Een deel van de beschikbare opleidingen is specifiek ontwikkeld voor de Brusselse ambtenaren. MyTalent Learning is ook een opleidingsbeheersysteem dat inschrijvingen centraliseert en de organisatie van opleidingen op locatie vergemakkelijkt. Ook stelt het de HR-afdelingen van de partnerinstellingen in staat om de loopbaanontwikkeling van hun personeel op te volgen.
Uiteindelijk werd in 2024 een derde component aan het platform toegevoegd: MyTalent Performance. Hierin kunnen de documenten met betrekking tot personeelsevaluatie worden gecentraliseerd: functiegesprekken, evaluatiegesprekken, te volgen opleidingen, enz.
Dit is niet alleen een ware revolutie voor de HR-diensten, maar ook voor de evaluatoren en geëvalueerde personeelsleden. Ze kunnen namelijk de verschillende gesprekken eenvoudig invullen, aanpassen en archiveren. Zo hebben ze een globaal overzicht van hun carrière. Het platform is voortaan beschikbaar voor het personeel van talent.brussels, Brussel Fiscaliteit en visit.brussels en zal geleidelijk aan worden uitgebreid naar andere partners.
Kortom, talent.brussels blijft innoveren om de kandidaten, gewestelijke medewerkers en haar HR-partners hoogwaardige digitale tools aan te bieden in haar expertisedomeinen!
World Wide Web Day is zowel een gelegenheid om terug te kijken op hoe ver we al zijn gekomen als om vooruit te kijken naar de toekomst, want de opkomst van artificiële intelligentie belooft nog veel meer transformaties in de komende jaren. Maar het is ook een kans om als gebruiker verantwoordelijkheid te nemen en een oogje te houden op de ethische en milieukwesties die gepaard gaan met digitale ontwikkelingen.
Fijne World Wide Web Day!
Alle wegen leiden naar Brussel: ontdek hoe onze collega's hun pendeltijd ervaren
Pendelen naar Brussel is vaak eenvoudiger dan je zou denken. Dankzij de gunstige ligging van de meeste kantoren van de Brusselse instellingen geraak je vaak vlotter op je bestemming dan gedacht. Veel gebouwen bevinden zich immers op wandelafstand van grote stations of pal aan een halte van de metro, tram of bus. En wie in de stad woont, kan gewoon te voet of met de fiets komen.
Zo komen elke dag collega’s uit alle windrichtingen toe aan de Iris Tower, het kloppend hart van talent.brussels. We gingen na hoe collega's hun dagelijkse rit beleven. Wat doen ze onderweg? Hoe benutten ze die tijd? En welke kleine momenten maken het pendelen nét iets aangenamer? Lees mee en ontdek hoe de weg naar de Iris Tower voor velen ook een waardevol stukje me-time is geworden.
Nieuws
30 juli 2025
Van Luik naar loslaten
Laurent, grafisch ontwerper bij talent.brussels, reist van Luik naar Brussel. Een traject dat voor hem intussen vertrouwd aanvoelt en zelfs een beetje heilig. “Ik vertrek om zeven uur, wandel een kwartiertje naar het station en neem dan de rechtstreekse trein naar Brussel-Noord,” vertelt hij.
Wat voor sommigen een saaie verplaatsing is, is voor hem een welgekomen pauze: “Die treinrit van een uur is echt een moment voor mezelf. Soms lees ik, luister ik naar een podcast of dommel ik gewoon even weg. Even tot rust komen voor de werkdag begint.”
De rit tussen Luik en Brussel brengt hem niet enkel fysiek naar de hoofdstad, maar laat hem ook even wegdromen: “Er zijn stukken waar je echt alleen maar groen ziet, even geen meldingen, geen netwerk, gewoon stilte. Dat werkt bijna therapeutisch.”
Even geen meldingen, geen netwerk, gewoon stilte. Dat werkt bijna therapeutisch.
“Ik kom soms ook oude bekenden tegen op de trein,” vult Laurent verder aan. “Dat zijn spontane ontmoetingen die je rit plots veel aangenamer maken.”
Zijn ultieme tip voor andere pendelaars? “Zorg dat je goed voorbereid bent: check het weer en neem je essentials mee. Een goeie noise-canceling hoofdtelefoon kan echt het verschil maken. Je rit wordt er zoveel comfortabeler door.”
Brussel op twee wielen
Als geboren en getogen Brusselse fietst Eva, persverantwoordelijke bij talent.brussels, naar de Iris Tower. Haar pendelrit? Kort maar krachtig en vooral eentje die écht deugd doet. “Fietsen is voor mij de ideale manier om de dag te starten. Ik vertrek rond acht uur en een kwartier later zit ik al aan mijn bureau, vol frisse energie,” vertelt ze.
Voor Eva is die dagelijkse fietstocht veel meer dan een praktische verplaatsing: “Je krijgt een boost, gewoon door even buiten te zijn. En na het werk helpt het net om los te koppelen. Het is een soort mentale reset tussen werk en privé.”
Het is een soort mentale reset tussen werk en privé.
“De overdekte fietsenstallingen aan de Iris Tower maken het ook superveilig en handig. Zelfs bij regen vormt het geen probleem,” vult ze aan. Bovendien krijgt ze een fietspremie. Dat is een leuke extra, maar voor haar zijn de fysieke en mentale voordelen veel belangrijker.
Wat ze andere collega’s aanraadt? “Ook als je wat verder woont: neem toch de tijd om even naar buiten te gaan en frisse lucht op te snuiven. Het helpt om je hoofd vrij te maken en nieuwe inspiratie op te doen. En wie weet kom je iets moois tegen onderweg. Voor mij is dat het uitzicht op het Justitiepaleis; dat is echt mijn geluksmomentje.”
Van Ninove tot nieuwe inzichten
Elke ochtend vertrekt Yves, selectieassistent bij talent.brussels, vanuit Ninove richting de hoofdstad. Zijn pendelrit is een vertrouwd drieluik: een korte ochtendwandeling, een tussenstop in Denderleeuw, en dan de trein naar Brussel-Noord. Nog vijf minuten stappen, en hij staat aan de voordeur van de Iris Tower, klaar om erin te vliegen.
Hoe die pendelrit aanvoelt, hangt sterk af van het seizoen. “Op donkere winterdagen heb ik mijn koptelefoon op en duik ik in muziek of motivational video’s,” vertelt hij. “Dat helpt echt om mezelf op te peppen en het moraal hoog te houden tijdens die typische winterdip.”
Op lichtere dagen is het ritueel helemaal anders: dan laat hij zich kalm meevoeren met zachte muziek in de oren en de zon op zijn gezicht. “Gewoon zitten, kijken naar de natuur en de stilte toelaten. Dat is soms alles wat je nodig hebt.”
’s Ochtends is zijn pendelrit dus een moment van rust en reflectie. De terugrit in de avond maakt hij vaak samen met een collega. Dan ontstaan er fijne gesprekken; de perfecte manier om de dag af te ronden.
Kijk ook eens rondom je. Durf eens 'goeiendag' te zeggen, sla een babbeltje.
Wat Yves graag wil meegeven aan andere pendelaars? “Zoek iets dat je pendeltijd waardevol maakt. Maar kijk ook eens rondom je. Mensen zijn vaak zo op zichzelf gericht. Durf eens ‘goeiendag’ te zeggen, sla een babbeltje. Je zou versteld staan van hoe snel de tijd dan voorbijvliegt, en hoeveel deugd het kan doen.”
Pendeltijd als bewuste pauze
De verhalen van Laurent, Eva en Yves laten één ding duidelijk zien: pendelen is allang niet meer gewoon van A naar B reizen. Het is geen verloren tijd, maar een waardevolle kans om op te laden en zelfs onverwacht geïnspireerd te raken. Juist daarin schuilt de echte waarde: tijd die écht van jou is, voordat je aan alles en iedereen begint.
Paginering
- Eerste pagina
- Vorige pagina
- …
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- …
- Volgende pagina
- Laatste pagina