En tant que Credit risk and lending Officer (m/f/x) à la direction Front Office de l'Agence de la Dette, vous êtes essentiellement en contact avec les entités régionales pour suivre leur profil de risque financier et mettre en place une série de services financiers. En résumé:

• Vous accompagnez la Guarantee Officer d'une part dans la mise en place et le suivi de garanties et de prêts directs au bénéfice des entités régionales, et d'autre part dans la détection et le suivi des principaux risques financiers consolidés. Vous assurez un rôle de back-up effectif;
• Vous participez activement à la mise en place et à l'utilisation d'outils de financement dédiés à des projets d'investissement spécifiques - essentiellement vis-à-vis des entités régionales;
• Vous fournissez une contribution aux analyses et services financiers à la demande du Gouvernement;
• Vous contribuez à une partie des tâches administratives et de gestion de la direction.

Votre travail plus en détail sur https://servicepublic.brussels/jobs/

Diplôme

Diplôme de formation de base en deuxième cycle (ex. licence/master, ingénieur commercial,..) dans le domaine de l'économie (par ex. sciences économiques, sciences économiques appliquées ou sciences commerciales, gestion, économie politique...) ou avec une orientation financière [obtenue pendant un cours ou par certification (équivalent de 60ECTS)] délivré par une université ou une haute école belge après au moins 4 ans d'études.

Expérience exigée

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins 3 années,dansle domaine de l'analyse crédit, de l'octroi de prêts, de garanties et/ou du financement de projets est exigée, incluant impérativement les deux tâches suivants:

• Analyse crédit portant sur des entités publiques ou privées de taille significative;
• Organisation de reviews financières et défense en comité crédit (ou assimilé);

ET:

Vous avez une expérience d'1 an minimum dans un des 3 domaines suivants:

• Mise en œuvre opérationnelle de garanties sur passif;
• Octroi de prêts directs ou d'opérations de financement intra-groupes;
• Mise en œuvre d'outils de financement dédicacés à des projets (Project finance, émissions ESG ou assimilé)

Compétences techniques/connaissance·s

• Vous disposez d'une très bonne connaissance en analyse crédit portant sur des entités publiques ou privées ;
• Vous disposez d'une bonne connaissance dans la mise en œuvre opérationnelle de garantie sur passif et/ou de prêts directs (idéalement au bénéfice d'entités publiques) ;
• Vous disposez d'une bonne connaissance de l'ordonnance spécifique aux garanties en Région de Bruxelles-Capitale. Idéalement, vous avez une connaissance des entités régionales, de leurs missions  voire de leur profil financier. (Ordonnance du 28 mars 2019 contenant les dispositions relatives à la gestion des engagements garantis par la Région de Bruxelles-Capitale) ;
• Vous disposez d'une bonne connaissance dans la mise en œuvre opérationnelle d'instruments de financement dédicacés à des projets d'investissement.

Compétences fonctionnelles

• Vous définissez et suivez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et vous y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

Atout

• Vous êtes résistant·e au stress.
• Vous disposez d'une bonne connaissance des instances publiques et institutions politiques bruxelloises.
• Vous avez une connaissance active du néerlandais, étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue.
• Vous possédez en outre une connaissance active de l'anglais car une partie de la documentation et de la communication avec les partenaires financiers relative aux outils de financement dédicacés aux projets peuvent se faire en anglais.

Nous offrons

Statut : Employé·e
Contrat de travail: CTAS
Echelle de traitement: A200
Traitement de départ (traitement brut mensuel, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non incluses) : 5.233,31€ avec 3 ans d'ancienneté

Il est octroyé aux agents du Front office de l'Agence de la dette une allocation annuelle pour missions particulières (article 386 de l'Arrêté du 21/03/2018) fixée à 5000 euros. Elle est liquidée mensuellement et liée aux fluctuations de l'indice-pivot 138.01.

Curieux de savoir quels sont les salaires applicables dans la fonction publique bruxelloise ? Retrouvez tous les détails et réalisez une estimation de votre (futur) salaire sur le simulateur de paie: https://www.talent.brussels/fr/candidats/le-salaire-8547 

Ce poste entre dans la catégorie des tâches supplémentaires et spécifiques (Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 30/03/2018). Il y a une carrière monétaire spécifique pour cela. De telles postes, en revanche, n'offrent pas la possibilité d'une mobilité interne au sein du Service Public Régional de Bruxelles.

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être :

• Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 4 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1] ;
• Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu'un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s ;
• Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d'équipe, possibilité de mobilité interne, ... ;
• Une salle de sport et des massages assis ;
• Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Des événements conviviaux ;
• Une crèche de proximité ;
• Un employeur attentif à l'environnement, un bâtiment durable ;
• Le respect de la diversité et de l'égalité des chances.

Et parce que l'aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :

• L'abonnement sur le réseau de la STIB offert;
• L'abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé;
• Une prime de vélo de 0,35 €/km;
• Des chèques-repas d'une valeur de 8€;
• Une prime linguistique après réussite d'un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts[2]);
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois);
• Une prime de fin d'année et un pécule de vacances.

[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.

[2] Montant non encore indexé - index actuel x 2,0807

Service public régional de Bruxelles (SPRB)

Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines.

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En quoi consiste votre mission ?

• Avec vos collègues de l'équipe, vous partagez la responsabilité de la gestion administrative et de la mise à jour régulière de la base de données des aides à la mobilité admises au remboursement, ainsi que du traitement des demandes dérogatoires liées aux aides à la mobilité et aux aides individuelles à l'inclusion.
• Vous agissez en tant que personne de contact et fournissez des informations et des éclaircissements concernant les domaines de compétence du service, tant aux professionnels qu'aux personnes en situation de handicap.
• Vous assumez une variété de tâches et de responsabilités administratives afin de soutenir vos collègues et la hiérarchie, contribuant ainsi au bon fonctionnement et à la performance du service.

 

 

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type court (bachelier) dans les domaines suivantes.
  • Audiologie, technologie orthopédique en aides à la mobilité, technologie orthopédique en bandagisterie et orthésiologie, technologie orthopédique en prothésiologie, technologie orthopédique en technologie de la chaussure, ergothérapie, logopédie, soins oculaires, kinésithérapie et soins infirmiers.
• Vous avez une bonne organisation, êtes flexible et créatif dans votre travail administratif.
• La connaissance du néerlandais est un atout.

 

La copie du diplôme ainsi que l'éventuelle équivalence de diplôme étranger doivent être transmises au plus tard à la date de clôture des candidatures.

Seules les candidatures répondant aux conditions requises dans l'offre d'emploi seront examinées dans le cadre de cette sélection.

Vous obtiendrez :

• un poste à durée indéterminée ; 
• d'un salaire attractif qui tient compte de votre expérience pertinente (salaire minimum sans expérience de 2.912,15 € et d'un maximum de 5.186,55 € brut mensuel indexé ) ;
• un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à des horaires de travail flexibles, à la possibilité de télétravailler 3 jours par semaine (après 6 mois d'expérience dans la fonction) et à 40 jours de congé par an : 35 jours de congé annuel + 5 jours flexibles
• épanouissement et le développement du votre potentiel avec des possibilités de formation pendant les heures de travail et la possibilité d'évoluer dans votre poste ;
• un lieu de travail moderne et facilement accessible en transports en commun : stations de métro Troon et Maelbeek, et gare de Bruxelles-Luxembourg ;
• un pécule de vacances et une prime de fin d'année ;
• de nombreux avantages extra-légaux tels que
  • des chèques-repas de 8 € par jour presté ;
  • assurance hospitalisation (y compris pour votre famille) ;
  • la gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail, la possibilité de recevoir une prime pour les déplacements à vélo ;
  • possibilité d'obtenir une allocation de bilinguisme.

Découvrez tous nos avantages sur notre site web.

Iriscare

Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.

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La division Espaces Verts a pour mission de gérer les 400 hectares de parcs et jardins publics de la Région de Bruxelles-Capitale.

En tant que chef·fe de secteur gardien·ne de parc vous faites partie des principales forces d'encadrement sur le terrain. Vous assumez principalement des responsabilités de supervision et support aux équipes de gardien·nes. Vous œuvrez sur le terrain. Vous êtes responsable de certaines tâches administratives que vous effectuez de préférence aux heures les moins critiques pour les équipes.

Tâches 

• Vous supervisez la bonne exécution des missions par les équipes et coachez les chef¿fe¿s d'équipes.
• Vous veillez au respect des procédures internes et règles de fonctionnement des équipes.
• Vous animez, assistez et responsabilisez les chef¿fe¿s d'équipes en leur fournissant un soutien direct notamment en termes de gestion de conflits, gestion de réunions si nécessaire et d'écoute.
• Vous organisez de manière régulière des réunions d'information et de coordination avec les chef¿fe¿s d'équipes et gardien¿ne¿s.
• Vous assistez aux réunions de coordination de la zone.
• Vous participez aux réunions de chefs de secteur inter zone.
• Vous rédigez des PV de réunions.
• Vous représentez la filière Gardiennage du secteur. 
• Vous organisez le planning, le travail et les missions des gardien¿ne¿s de parc en fonction des besoins de la zone.
• Vous faites  respecter les obligations des travailleur¿euse¿s en matière de bien-être au travail.
• Vous proposez, organisez, encadrez et participez aux animations. 
• Vous supervisez le suivi des constats rédigés par les chef¿fe¿s d'équipes et par les gardien¿ne¿s, et assurez le traitement du constat .
• Vous assurez la circulation de l'information.
• Vous vous montrez disponible et à l'écoute et comprenez le message des autres.
• Vous assurez la gestion administrative des prestations des chef¿fe¿s d'équipes et des gardien¿ne¿s de parc.
• Vous assurez les prestations opérationnelles sur le terrain. 
• Vous participez aux actions opérationnelles des équipes de terrain. 
• Vous réalisez les entretiens de fonction et d'évaluation pour les agents dont vous avez la responsabilité.
• Vous pouvez relater à l'écrit des évènements de manière objectives et factuelles.
• Vous consultez votre boite mails et vous assurez le suivi de celle-ci quotidiennement.

Diplôme* : CESS ou en possession de la carte d'accès niveau C

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.

Expérience :

• Une expérience professionnelle pertinente en management d'équipe 

Cette expérience pourra être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté pécuniaire

Connaissances 

• Très bonne connaissance du métier de gardien¿ne animateur¿trice et de la spécificité des parcs de la zone Centre de Bruxelles-capitale. 
• Connaissance de base en matière de règlementation du travail
• Bonne connaissance du règlement des parcs
• Bonne connaissance de la logistique propre au gardiennage 
• Bonne connaissance des animations propres au gardiennage 
• La connaissance du néerlandais est un atout / Offre NL phrase de base
• Connaissance des missions et valeurs de Bruxelles Environnement
• Permis de conduire B est un atout
• Facilité d'utilisation des outils bureautiques (Outlook, Word, Excel,...)
• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques. 

Compétences comportementales

• Vous analysez de l'information de manière ciblée et critique. 
• Vous traitez les problèmes de manière autonome et êtes orienté·e solutions.
• Vous exprimez vos idées de manière claire et compréhensible, à l'oral comme à l'écrit.
• Vous accompagnez et soutenez les autres et servez de référence. 
• Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.

• Un contrat à durée indéterminée
• Un travail à temps plein
• Un emploi au sein d'équipes motivées dans une administration éco-dynamique
• Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine
• Un salaire selon les barèmes C101 Terrain de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d'année)
• Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d'une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d'ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d'une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
• Des chèques-repas (8 €)
• Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
• Une formation continue
• Un horaire flexible
• Une assurance hospitalisation
• Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
• Une prime vélo ou possibilité de vélo d'entreprise
• 35 jours de congés par an (sur base d'un régime de travail à temps plein) 
• Possibilité d'inscription dans la crèche à proximité

 

Bruxelles Environnement

Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tou·te·s les Bruxellois·es. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050.

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En tant que technicien.ne spécialisé.e en électronique de puissance, vous assurez la maintenance de l'électronique embarquée afin de contribuer au bon fonctionnement et à l'optimisation du parc Métro - Tram - Bus.  

• Vous assurez de manière rigoureuse et documentée, l'entretien et le dépannage des équipements ou systèmes électroniques complets tel que les convertisseurs de traction, convertisseurs d'alimentation auxiliaire, cartes de contrôles de la chaine de traction. 
• Vous identifiez et analysez les problèmes techniques récurrents et proposez des solutions pour augmenter la fiabilité et la disponibilité. 
• Vous analysez les problèmes d'obsolescence des composants et mettez en place des plans d'actions pour garantir la maintenabilité en adéquation avec la durée de vie des véhicules. 
• Vous assurez le développement des bancs de test simples pour un travail efficace et en sécurité. 

• Bachelor en électrotechnique, électronique, électromécanique ou diplôme d'études techniques secondaires supérieures avec expérience équivalente. 
• Connaissance fonctionnelle de la deuxième langue national (Selor Article 8) et des termes techniques en anglais ou allemand. 
• Connaissance approfondie de l'électronique analogique, digitale, électronique de puissance, électricité et électromécanique. 
• Vos qualités personnelles : sens de l'organisation et des responsabilités, esprit d'initiative et autonomie, capacité d'analyse, esprit d'équipe.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

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En tant que Manager Transport Solutions, vous définissez et pilotez la stratégie ainsi que le plan d'actions de votre service qui a pour objectif d'assurer le bon fonctionnement de bout en bout des différents écosystèmes informatiques de la STIB au bénéfice des clients. Cela inclut la gestion des systèmes en temps réel, la planification, l'information voyageurs, le Build Management System et le Video Management System. Vous fédérez et mobilisez l'ensemble du personnel de votre service afin de garantir durablement à l'atteinte des objectifs fixés et la qualité des services rendus.

• Vous encadrez une équipe composée de 5 Direct Reports assurant leur coaching, accompagnement, évaluation, motivation et recrutement.
• Vous élaborez la stratégie, définissez la feuille de route et pilotez la mise en oeuvre. Vous anticipez les obstacles potentiels et vous résolvez les problèmes de manière proactive et ajustez les stratégies en fonction des évolutions du contexte. 
• Vous êtes responsable du développement, du déploiement et de la mise en service des différents systèmes gérés par Transport Solutions. Vous êtes responsable du développement et de la mise en service des différents systèmes informatiques.
• Vous vous assurez du développement transversal des processus-clés de votre service et validez les lignes générales dans les différentes entités.
• Vous entretenez et gérez les relations avec les organisations syndicales et vous pilotez la stratégie de gestion des relations syndicales au sein de votre service.
• Vous assurez le cycle de vie des actifs et en garantissez la pérennité.
• Vous stimulez et préservez la pérennité du savoir et savoir-faire dans la division et prévoyez et collaborez au Succession Planning.
• Vous planifiez, estimez et gérez le budget alloué à votre service.
• Vous préparez et défendez les dossiers relatifs à votre service auprès du VP IS ou en Management Committee. Vous prenez les décisions transversales ayant un impact déterminant sur le résultat final de votre service.
• Vous vous concertez régulièrement avec de nombreux partenaires internes et externes (fournisseurs, pouvoirs publics, ...).

• Vous avez un niveau de connaissance master ou expérience équivalente.
• Vous disposez d'une vaste expérience dans le domaine IT et dans la gestion d'équipe.
• Vous disposez de solides capacités managériales.
• Vous avez des bonnes connaissances dans les diverses matières techniques, dans la gestion de projets et dans la gestion de budgets.
• Vous avez une bonne connaissance de la deuxième langue nationale et une connaissance suffisante de l'Anglais.
• Vos atouts personnels : leadership, assertivité, empathie, vision stratégique, capacité à challenger, capacité d'écoute active, esprit analytique et synthétique, orientation client, capacité à s'adapter.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

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En tant que Maintenance Engineer, vous intégrez le service Maintenance Lignes Aériennes d'Infra. Votre mission principale consiste à établir les processus et instructions de travail pour réaliser les plans de maintenance et optimiser en termes de ressources (matérielles, humaines) l'exécution de la maintenance. Vous êtes le moteur de la méthodologie de l'amélioration continue (PLAN-DO-CHECK-ACT)

Au niveau de la conception

• Proposer les paramètres d'exécution des plans de maintenance : modes opératoires, outillages, ressources humaines et leurs qualifications nécessaires. 

Au niveau des processus

• Garantir la formalisation des processus (dans son scope d'activité) selon la méthodologie Business Process Management et la méthodologie de l'amélioration continue (PLAN-DO-CHECK-ACT)
• Elaborer les instructions de travail en vue d'exécuter la maintenance.
• Adapter en fonction des analyses d'AT et autres incidents les instructions de travail.
• Proposer au Manager la définition de l'organisation optimale des interventions multi-métiers (préparation, exécution). 
• Identifier et proposer au Manager les habilitations nécessaires à l'exécution des activités.
• Supporter l'implémentation de la GMAO afin que les rapports requis pour contrôler l'efficacité et l'efficience des activités de maintenance soient disponibles.
• Proposer la mise à jour des équipements y compris les outils de travail dans la GMAO: leurs caractéristiques, les catalogues de pannes et de causes.
• Vérifier et assurer la qualité des données nécessaires à l'analyse des défaillances.
• Veiller à la qualité de la documentation technique nécessaire à la maintenance (base de données informatisée).
• Être le SPOC pour le suivi du processus handover et responsable pour le reporting vers le département du statut du handover des projets. 

Au niveau de la mise en œuvre

• Vérifier ponctuellement le respect des systèmes et méthodes proposés (audits).
• Discuter, introduire les recommandations des audits dans les activités quotidiennes du département (adapter les instructions de travail, méthodes d'exécutions, soutenir le staff,... et soigner les manuels nécessaires pour former les collaborateurs.rices sur le terrain).
• Assister les équipes sur le terrain afin d'améliorer les processus, méthodes d'exécution et instructions de travail et outillage

Au niveau de la mesure des performances et de l'analyse

• Contrôler la mise en application des méthodes, instructions et pratiques et de leur efficacité.
• Contribuer à la définition des KPI's et KSF's (performance des équipes de maintenance) et proposer les valeurs cibles ; proposer des nouveaux KPI's ou des adaptions nécessaires pour améliorer les activités du département et prendre en charge le reporting aux collègues du statut des KPI's. 

suite voir ¿condition d'accès¿

• Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau bachelor / master, de préférence à orientation technique, ou pouvez valoriser une expérience équivalente. 
• Disposer d'une expérience préalable comme comme maintenance/project engineer est un atout ; vous êtes familier des domaines techniques utile à la fonction ou, à défaut, disposez y êtes intéressé.e et apte à vous y former 
• Avoir des connaissances ou un intérêt pour la thématique de la digitalisation est un plus 
• Vous maitrisez le français ou le néerlandais et une connaissance opérationnelle de l'autre langue
• Vous maitrisez la suite Office ; Sharepoint ou SAP sont des atouts 
• Compétences clés: excellent niveau d'analyse et esprit critique, capacité d'anticipation et d'organisation, être force de proposition, bonne communication et collaboration, autonomie, orientation objectifs et flexibilité, persévérance 

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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En tant que Gestionnaire coordination et planification de travaux, vous travaillez au sein de la cellule CPWIN (Coordination et Planification des travaux sur les réseaux d'infrastructure de la STIB).
Votre mission : assurer la planification des travaux sur les réseaux techniques dans une logique de coordination globale, de sécurité et d'optimisation des coactivités, afin de minimiser les risques pour les personnes et les installations, et de maximiser la disponibilité du réseau pour l'exploitation.

• Traiter les demandes de travaux et programmer les interventions en assurant la compatibilité temps-lieu-moyens.
• Relayer les demandes d'autorisations internes ou externes nécessaires à la réalisation des travaux (transport, stockage, consignation, sécurité...).
• Vérifier le respect de la réglementation sécurité dans les demandes de chantier (formations, habilitations requises, procédures).
• Organiser et animer les réunions de coordination liées aux chantiers et projets, avec tous les services concernés.
• Garantir la communication quotidienne du planning vers les dispatchings et les demandeurs.
• Réaliser des contrôles de chantiers de jour comme de nuit pour assurer l'application des règles et consignes de sécurité.
• Suivre les indicateurs clés (KPI) et contribuer activement à l'amélioration continue de la planification

• Vous êtes titulaire d'un bachelier technique (construction, électromécanique, électricité) ou équivalent par expérience ainsi que d'un permis B.
• Vous avez une expérience en gestion ou planification de chantiers, idéalement en environnement exploité.
• Une expérience dans le tram ou le réseau 700 V est un atout.
• Vous maîtrisez la suite Office ; une connaissance de SAP et des outils de planification (comme WINPLAN) est un atout.
• Vous êtes organisé, rigoureux et proactif.
• Vous communiquez clairement, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, y compris avec des publics techniques ou de terrain.
• Vous savez animer une réunion, faire preuve de leadership, écouter activement, expliquer avec pédagogie et prendre des décisions en toute impartialité.
• Vous prestez à horaires fixes du lundi au vendredi et vous serez amené à travailler quelques semaines de nuit par an (maximum 15% de vos prestations).
• Vous êtes francophone ou néerlandophone avec une bonne connaissance de l'autre langue nationale.

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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