6 éco-gestes pour une utilisation responsable du numérique
DIGITAL CLEAN UP WEEK // Bien que les outils numériques aient rendu virtuelles toute une série d’actions du quotidien, les impacts matériels sur l’environnement et les humains sont bien réels. Comment dès lors minimiser cet impact dans notre consommation ? Nous vous proposons 6 conseils pratiques tirés du guide interactif Les éco-gestes numériques, disponible sur la plateforme MyTalent Learning.
Actualités
10 mars 2025
Le numérique, un outil virtuel avec des impacts très matériels
On pense souvent que le numérique, "dématérialisé", est pur, vert, neutre et qu’il n’a aucun impact sur notre planète. C’est oublier que nos technologies numériques, soi-disant “virtuelles" reposent sur des infrastructures et des équipements très matériels : ordinateurs, écrans, smartphones, antennes relais, satellites, centres de données ou câbles sous-marins.
Actuellement, 5,52 milliards de personnes (soit 67,5% de la population mondiale) utilisent internet, et il y a 48 milliards d’équipements en circulation (6 en moyenne par personne).
Les fabriquer et les faire fonctionner nécessite d’énormes quantités de ressources en métaux, en eau et en énergie. De ce fait, le numérique a des impacts massifs sur l’environnement mais aussi sur les humains. Etant donné que l’utilisation du numérique croit de manière exponentielle, ces impacts environnementaux et sociaux augmentent en proportion.
C’est pourquoi il est temps d’explorer une approche plus durable, et d’avancer vers la sobriété numérique.
Pour vous aider à utiliser les outils numériques de manière plus responsable, nous vous avons listé 6 éco-gestes à adopter au travail (et dans votre vie privée).
1. Prolonger la durée de vie de ses appareils: Jamais sans mon Nokia 3310
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la majeure partie de l’impact environnemental d’un terminal numérique a lieu lors de sa fabrication, pas lors de son utilisation. Pour un smartphone, la fabrication constitue environ 80% de l’impact par exemple.
Dès lors, il est important d’utiliser au maximum les appareils existants au lieu d’en fabriquer de nouveaux.
Concrètement, comment faire ? On peut utiliser la technique des 5R :
REFUSER
REDUIRE
REPARER
REUTILISER
RECYCLER
2. Se connecter de manière responsable : Ma connexion internet ne tient qu’à un fil
Se connecter à internet via les données mobiles génèrerait un impact carbone 3 fois supérieur à une connexion par câble !
Afin de minimiser son impact, il faut privilégier la connexion par câble ethernet, ensuite via le Wi-Fi puis seulement les données mobiles.
Il est aussi recommandé d’adapter le mode de connexion à l’usage : réserver le téléchargement des fichiers les plus lourds à la connexion filaire ou wifi plutôt qu’en 4G, télécharger les fichiers vidéos plutôt que de les streamer en 4G,…
3.Consommer et produire du contenu moins énergivore : Avant je streamais la croissance de mon bonzaï sur twitch, maintenant je le regarde pousser
Dans l’utilisation, le streaming video compte pour 80% des contenus consommés. Tout le reste, c’est-à-dire le stockage et partage des fichiers (y compris les photos, chat, e-mails,…) ne compte que pour 20% de l’utilisation d’internet !
Il est donc indispensable de limiter la consommation de vidéos en ligne.
Quelques bonnes pratiques :
- Écouter la musique sans vidéo, cela équivaut à environ 86% d’impact en moins (avec un Add-On comme Audio Only for You Tube)
- Privilégier les plateformes de streaming audio (spotify, deezer, …)
- Diminuer la résolution des vidéos que vous visionnez ou publiez
- Avoir un usage raisonné de la vidéo sur Teams (voir point 6)
- Télécharger les contenus au lieu de les streamer en 4G
4.Surfer de manière responsable : J’arrête de demander à ChatGPT comment on fabrique l’eau chaude
L’impact des recherches sur internet n’est pas anodin non plus.
Une recherche consomme en effet beaucoup plus qu’une simple consultation d’une page web. L’essor des IA telles que Chat GPT a encore décuplé la consommation. Sachez qu’une requête Chat GPT-4 consomme environ 10 fois plus qu’une requête Google !
Pour éviter des dépenses d’énergie inutiles, vous pouvez :
- Limiter le nombre de requêtes
- Ajouter les pages que vous consultez régulièrement en favoris
- Taper directement l’adresse du site recherché dans la barre de recherche
- Eviter au maximum d’utiliser Chat GPT et autres logiciels d’intelligence artificielle, extrêmement gourmands en ressources.
- Fermer les fenêtres non utilisées dans votre navigateur
5.Gérer ses fichiers et ses emails comme Marie Kondo : Est-ce que le fichier « Version finale_FINAL_final 15-02.pdf » still sparks joy ?
L’envoi d’un mail avec une pièce jointe de plusieurs MB, le stockage de multiples versions d’un fichier bien après la fin du projet, la conservation de photos en très haute résolution, autant de pratiques qui consomment une énergie énorme sans que nous en ayons conscience.
Voici quelques bonnes pratiques à adopter pour le stockage et partage de fichiers :
- Eviter le stockage à plusieurs endroits
- Supprimer les fichiers inutiles, les doublons, les versions intermédiaires des fichiers
- Partager ses fichiers grâce à un lien plutôt que multiplier les envois par email
- Réduire le poids des documents word et des fichiers (photos, vidéos, pdf et ppt)
Quelques conseils pour communiquer par email de manière responsable :
- Communiquer en direct, par téléphone ou chat au lieu d’envoyer un email
- Ne pas multiplier les destinataires et éviter à tout prix le « Répondre à tous »
- Alléger au maximum ses emails
- Envoyer des liens au lieu de pièces jointes (lien vers un serveur interne ou lien créé via des plateformes telles que WeTransfer, Smash…)
- Compresser les fichiers joints
- Ne pas laisser les mails s’accumuler dans la boite de réception
- Supprimer les historiques de conversation
- Supprimer les spams et vider la corbeille
- Se désabonner des newsletters superflues
6. Utiliser Teams sans détruire la planète : Je communique uniquement par GIF de The Office mais je me soigne
Depuis le Covid, la généralisation du télétravail et l’utilisation massive des outils de travail partagés, le numérique a encore pris plus de place dans nos vies professionnelles. À nous de modifier nos usages de ces outils pour en réduire l’impact environnemental. Voici quelques pistes pour utiliser la visioconférence de manière responsable.
Gérer ses appels
- N’utiliser la vidéo que lorsque c’est indispensable, sinon privilégier l’appel audio
- Pour partager du contenu lors d’une réunion, utiliser le partage d’écran plutôt que l’envoi de fichiers.
- Gérer la durée de vie des enregistrements de visioconférence
Gérer ses discussions
- Privilégier le texte seul
- Utiliser les émojis Teams les plus répandus
- Eviter les gifs animés
- Envoyer des liens vers le serveur plutôt que les fichiers
- Désactiver les notifications par mail
- Utiliser les applications de bureau plutôt que les applications sur Teams
Envie d’en savoir plus ?
- Retrouvez ces conseils et plein d’autres écogestes dans la formation Les écogestes numériques - Un guide interactif, réalisée par L’initiative numérique responsable de la Région et disponible sur MyTalent Learning*.
- Suivez la formation Numérique responsable dispensée par Paradigm.brussels qui aura lieu le 13 mars à l'IRIS Tower (inscriptions sur MyTalent Learning)
*Votre administration doit être utilisatrice de MyTalent Learning pour que vous puissiez y avoir accès
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L'équipe
En acceptant la mission de Legal Advisor (Juriste) vous rejoindrez une équipe de 3 personnes au sein du Département Strategic Support - Governance.
Missions
Marchés publics
- Organiser et planifier les marchés publics à lancer.
- Rédiger et assurer le suivi des marchés publics, depuis leur lancement jusqu'à leur attribution et exécution.
- Formuler des avis en matière de marchés publics et élaborer des modèles de documents (templates).
- Organiser des séances d'information ou de formation à destination du personnel concerné.
- Mettre à jour les informations diffusées via l'intranet.
- Prendre en charge les éventuels dossiers de contentieux.
- Participer à l'élaboration de la politique d'achat et des procédures à suivre.
Rédaction de conventions
- Rédiger et assurer la gestion des conventions (partenariat, collaboration, contrat de bail, etc.).
Gouvernance en matière d'aides d'État
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de l'Agence en matière d'aides d'État.
Analyse juridique
- Intervenir dans toutes les matières juridiques traitées par la cellule (droit public et administratif, droit des contrats, droit des sociétés, droit de la fonction publique, propriété intellectuelle et protection des données, droit fiscal, etc.).
- Formuler des avis juridiques à destination des collaborateurs.
- Fournir des conseils juridiques et une assistance aux organes de direction et de gestion.
- Assurer une veille juridique.
- Coordonner la sous-traitance pour les matières juridiques nécessitant une expertise externe.
Communication et formation internes
- Participer à la rédaction des procédures de l'Agence et à leur mise en œuvre.
- Informer le personnel sur l'actualité juridique.
(critères obligatoires en gras)
- Vous disposez d'un Master en droit.
- Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, merci de nous faire parvenir son équivalence reconnue par l'une des communautés de l'Etat belge.
- Vous avez au minimum 5 ans d'expérience en entreprise et/ou au Barreau.
- Vous maitrisez au moins l'une des deux langues officielles (français/néerlandais) et êtes disposé·e à apprendre la deuxième.
- Vous disposez d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.
- Vous êtes orienté·e solutions avec une bonne gestion des priorités.
- Vous êtes capable de travailler sous pression, notamment en cas d'échéances serrées ou de contentieux sensibles.
- Vous maitrisez les logiciels bureautiques courants (Suite Office).
- Vous connaissez la règlementation marchés publics (ceci est un atout).
- Vous connaissez la règlementation en matière d'aides d'Etat (ceci est un atout).
- Vous êtes capable d'expliquer des notions juridiques complexes de manière accessible aux non-juristes.
- Un contrat à durée indéterminée à temps plein
- Une rémunération brute selon les barèmes ABAE du grade A101
- Des avantages extralégaux concurrentiels (chèques-repas, 35 jours de congé, prime linguistique, assurance hospitalisation, etc.)
- Un environnement de travail riche et varié
- Un lieu de travail agréable et aisément accessible
- Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle grâce au télétravail et aux horaires flexibles
- Une prise en compte de vos aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap
- Consultez nos avantages et les informations relatives à notre procédure de sélection.
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Vous travaillerez à la Division RH & Finances, au sein de la Sous-Division Finances, Département Comptabilité. La Sous-Division regroupe les services comptabilité, budget, contrôle de gestion, marchés publics et subventions. La Sous-Division Finances et en particulier le Département Comptabilité se retrouvent au cœur de la gestion financière de Bruxelles Environnement.
En tant qu'« Assistant·e comptable et budgétaire », vous apporterez un support au niveau du suivi de la comptabilité, dans l'établissement des reportings et la préparation de la clôture annuelle. Au niveau budgétaire, vous vous assurez d'une cohérence avec le Département Budget.
En ce qui concerne les tâches comptables de recettes :
- Vous préparerez les factures de ventes dans le logiciel comptable ainsi que l'envoi aux clients.
- Vous serez le point de contact pour les demandes internes et externes liées aux recettes.
- Vous assisterez le comptable lors des réunions et établirez les PV.
- Vous assurerez le suivi de l'échéancier Clients et effectuerez les lettrages nécessaires entre les facturations et les versements perçus pour ces recettes.
- Vous effectuerez les rappels auprès des clients pour les montants non perçus.
- Vous assurerez le suivi, contrôlerez et clôturerez les comptes comptables liés aux recettes.
- Vous préparerez les reportings comptables et les indicateurs de performances liées à ces recettes.
En ce qui concerne les tâches comptables liées aux dépenses :
- Vous vérifierez, imputerez et contrôlerez les factures d'achats et les notes de crédits dans le logiciel comptable.
- Vous préparerez les paiements pour les soumettre au comptable trésorier des dépenses.
- Vous assisterez le comptable dans l'établissement de l'inventaire comptable et des fiches d'inventaires.
Dans le cadre du support au comptable dans sa gestion des dépenses et recettes :
- Vous fournirez les données comptables nécessaires à l'élaboration du compte annuel.
- Vous assisterez le comptable dans le cadre de la clôture et des contrôles par les organismes externes (réviseurs, cour des comptes).
Au niveau du suivi budgétaire :
- Vous fournirez pour les projets européens/internationaux, les justificatifs nécessaires permettant à Bruxelles Environnement d'obtenir les recettes de ces projets.
- Vous vous assurerez d'une cohérence des données avec le Département Budget.
Diplôme* :Bachelier, de préférence en comptabilité.
*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.
Expérience :
- Une expérience professionnelle pertinente dans le domaine de comptabilité.
Cette expérience pourra être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté pécuniaire
Connaissances
- Connaissances approfondies en matière de comptabilité
- Une connaissance en gestion budgétaire est un atout
- Connaissance des missions et valeurs de Bruxelles Environnement
- Vous vous exprimez en néerlandais et en français, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et compréhensible.
- Connaissances des outils informatiques :
- Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Word (publipostage), Excel (tableaux croisés dynamiques,...) et les logiciels comptables.
- Une connaissance des logiciels Ordiges (EPM, PIA) et Anaplan est un atout.
- En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques.
Compétences comportementales
- Vous analysez et intégrez de l'information provenant de différentes sources.
- Vous prenez des décisions et initiez des actions.
- Vous fournissez des conseils adaptés à vos interlocuteur·trice·s et acquérez de la crédibilité.
- Vous accompagnez et soutenez les autres et servez de référence.
- Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
- Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.
- Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l'environnement.
- Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
- Vous êtes orienté·e résultats et vous atteignez vos objectifs.
- Un contrat à durée indéterminée
- Un travail à temps plein
- Un emploi au sein d'équipes motivées dans une administration éco-dynamique
- Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine
- Un salaire selon les barèmes B101, de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d'année)
- Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d'une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d'ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d'une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
- Des chèques-repas (8 €)
- Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
- Une formation continue
- Un horaire flexible
- Une assurance hospitalisation
- Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
- Une prime vélo ou possibilité de vélo d'entreprise
- 35 jours de congés par an (sur base d'un régime de travail à temps plein)
- Possibilité d'inscription dans la crèche à proximité
Bruxelles Environnement
Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tou·te·s les Bruxellois·es. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050.
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Au sein des ateliers de la STIB situés à DELTA, vous assurez la maintenance corrective et préventive des organes et sous-ensembles métro, effectuez des transformations sur véhicule métro et contribuez ainsi à la bonne mise à disposition du matériel roulant métro.
De quoi sera composé votre quotidien ?
- Testez le fonctionnement des organes et sous-ensembles. Ces tests se font à l'aide des bancs de test dédicacés ou d'appareils de mesure universels (multimètre, manomètre, comparateur, instruments de contrôle non-destructifs par ultrason...) ;
- Localisez et identifiez le/les composants de l'organe nécessitant remplacement / réparation / réglage ;
- Vous effectuez les réparations, les ajustages ou les remplacements des éléments défectueux : soudage/tournage/démontage/remontage d'éléments sertis, collés ou vissés/boulonnés ;
- Apportez une aide pour les avaries concernant les circuits électriques, bogies, éléments hydrauliques, pneumatiques et électromécaniques des voitures de métro ;
- Exécutez des travaux de câblage et de raccordement électrique ou mécanique sur véhicule ;
- Assurez des transformations diverses sur véhicule (modification des postes de conduite, travaux de carrosserie/structure de caisse...).
- De par votre formation et votre expérience en mécanique, électromécanique, hydraulique, pneumatique, vous avez de bonnes connaissances afin d'assurer la maintenance.
- Votre expérience vous a permis de développer des compétences en lecture de schémas et plans, lecture et interprétation des documentations techniques mises à disposition, manipulation des outils pour la réparation, utilisation des outils de diagnostic et de test mis à disposition (appareils de mesure et bancs de test divers).
- Vous apportez une attention particulière aux règles et procédures de sécurité.
- Dans votre travail, vous vous montrez proactif, autonome, logique ;
- Vous faites preuve d'un bon sens de l'équipe et des responsabilités.
- Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
- Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
- Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
- De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
- La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
- Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
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Vous travaillez au sein de la Business Unit Bus (BUB) et plus précisément au département « Movement ». Vous rapportez au Senior District Manager.
En tant que manager opérationnel bus vous assurez le management opérationnel d'un des 5 dépôts de la BUB en vue d'assurer une exploitation efficiente et en conformité avec les exigences du contrat de gestion et du plan d'entreprise. Vous gérez environs 800 chauffeurs et 15 employés. Votre objective quotidien est d'assurer les services affectés à votre dépôt, définie par l'équipe planification.
De quoi sera composé votre quotidien ?
Vos responsabilités principales :
- Vous assurez l'exploitation des lignes au travers de la gestion des effectifs, du matériel, de la planification, du réseau, etc.
- Vous assurez le suivi des Proximity Manager, des Moniteurs-Instructeurs et des agents de conduite de votre entité.
- Vous êtes le responsable des liens entre votre entité et les correspondants network.
- Vous veillez à une amélioration constante de la qualité et de la productivité de votre périmètre d'exploitation tout en veillant à une cohérence avec l'ensemble du réseau STIB.
- Vous supervisez les mouvements financiers de l'entité et gérez votre propre budget de fonctionnement ainsi qu'une partie des budgets d'investissement.
- Vous organisez l'encadrement du personnel de votre entité avec une attention toute particulière pour l'esprit d'équipe, l'attitude comportementale et le respect des règles.
- Vous assurez l'encadrement de vos adjoints directs ainsi que leurs évaluations au travers d'un suivi attentionné et d'un coaching régulier, vous veillez au développement de compétences et aux besoins de formation.
- Vous assurez la communication et les relations avec les représentants du personnel (délégués syndicaux locaux) afin de maintenir la paix sociale au sein de l'entité.
- Vous êtes flexible pour assurez des rôles de garde.
- Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Master et/ou équivalent par expérience
- Une expérience en gestion d'équipe est nécessaire ainsi qu'une expérience au niveau gestion des opérations et des budgets.
- Vous êtes à l'écoute et communiquez facilement, vous êtes capable de prendre des décisions et de gérer des conflits, vous êtes capable de gérer et développer/coacher des gens.
- Bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
- Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
- Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
- Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
- De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
- Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
- La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
- Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
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Vous êtes passionné par l'humain et plus particulièrement par le recrutement ? Vous disposez d'une première expérience probante dans la gestion administrative dans ce domaine ? Vous aimez être au service des autres, êtes précis et bilingue ? Rejoignez-nous et ensemble transportons le Bruxelles de demain !
En tant que gestionnaire recrutement, vous travaillez à Haren et vous rapportez au responsable recrutement. Votre mission est d'assurer en toute autonomie l'engagement et l'onboarding des nouveaux collaborateurs de la STIB.
De quoi sera composé votre quotidien ?
- Vous établissez les contrats de travail (nouveaux contrats, de mobilité interne et prolongation) et procédez à leur signature avec les collaborateurs de la STIB.
- En collaboration avec vos collègues, vous êtes responsable de l'écolage Conduite.
- Vous encodez les contrats dans SAP et en assurez le suivi jusqu'au 1er jour de démarrage.
- Vous organisez et coordonnez l'onboarding des nouveaux collaborateurs.
- Vous êtes responsable de la gestion des intérimaires : analyse de la demande, point de contact avec les agences interims, le recruteur et les futurs responsables.
- Vous êtes le SPOC pour le Customer Care et traitez les questions émanant de ce service.
- Vous disposez d'un diplôme de Bachelor dans le domaine des Ressources Humaines ou équivalent par expérience.
- Vous possédez une première expérience pertinente en gestion administrative. Vous possédez une première expérience en coordination d'activités liées au recrutement ou vous avez des bonnes connaissances en législation sociale.
- Vous pouvez aisément vous exprimer en français et en néerlandais.
- Vous maitrisez les outils MS Office. La connaissance de SAP est un atout
- Compétences clés : rigueur, esprit d'équipe, autonomie, capacité d'apprentissage, discrétion, flexibilité, orientation client et communication.
- Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
- Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
- Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
- De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
- Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
- La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
- Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer
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Au sein de la direction Infrastructures, vous œuvrez pour le service Building & Access. Votre rôle est d'assister le chef d'entretien dans la gestion contractuelle et technique afin de maintenir et améliorer nos installations (ascenseurs).
De quoi sera composé votre quotidien ?
- Vous êtes en charge du suivi des contrats : respect des budgets (concordance entre les factures et les devis), réunion de coordination, clôture des commandes
- Vous contribuez à la rédaction des cahiers de charge et y apportez votre expertise technique
- Vous vous assurez de l'exécution des marchés et êtes responsable de l'implémentation du plan de maintenance
- Vous planifiez les analyses de contrôle qualité sur le terrain
- Vous réalisez les prévisions financières (plan quinquennaux et décennaux)
- Vous participez à la rédaction des procédures
- Vous possédez un bachelor en électromécanique ou une expérience équivalente
- Vous disposez d'une expérience dans la gestion de contrats
- Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance de l'autre langue est un atout
- Vous possédez de bonnes connaissances de MS Office (Excel, Word, Outlook) ; SAP étant un plus
- Une expérience avec les marchés publics est un plus
- Compétences clés : bonnes capacités d'organisation, écoute et assertivité, prise de décision, autonomie et être force de proposition, capacités d'analyse et esprit critique, rigueur et précision
- Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
- Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
- Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
- De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
- Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
- La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
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Le congé parental de plus en plus populaire, aussi chez les pères
Le congé parental est de plus en plus populaire et a même atteint un record en 2024 selon les derniers chiffres de l’ONEM. En effet, plus de 100.000 personnes en moyenne ont eu recours chaque mois au congé parental. La progression est surtout marquée chez les hommes [1]. Un essor qui s’explique par l’essor des familles monoparentales, les difficultés de garde mais aussi par un changement des politiques et des mentalités. Petit tour d’horizon et zoom sur le congé parental à la Région bruxelloise.
Actualités
25 février 2025
Qu’est ce que le congé parental ?
Il s’agit d’un congé thématique, c’est-à-dire une forme spécifique d’interruption de carrière permettant aux travailleurs de suspendre ou de réduire temporairement leurs prestations pour s’occuper leur enfant(s). Chacun des deux parents a droit au congé parental au nom du même enfant.
Durant cette interruption, le travailleur obtient une allocation forfaitaire, payée mensuellement par l’ONEM. Cette allocation est majorée pour les familles monoparentales.
Le congé parental peut être demandé tant que le travailleur a des enfants en dessous de 12 ans. Il y a 4 formules possibles :
- L’interruption complète (pendant 4 mois maximum)
- L’interruption à mi-temps (pendant 8 mois maximum)
- L’interruption d’un cinquième (pendant 20 mois maximum)
- L’interruption d’un dixième (pendant 40 mois maximum)[2]
Pour plus d’informations, consultez le site internet de l’Onem : congé parental
2024, l’année de tous les records
L’Office national de l’emploi vient de publier ses chiffres annuels pour les interruptions de carrières et congés thématiques. 2024 a été l’année de tous les records : plus de 100.000 personnes en moyenne ont eu recours chaque mois au congé parental et de plus en plus d’hommes y ont recours [3].
En effet, 37% des parents qui prennent un congé parental sont des pères. Si c’est 14% de plus en 2024 par rapport à 2023, c’est toujours quasi deux fois moins que les mères qui représentent 63% des parents qui réduisent leur temps de travail pour s’occuper de leurs enfants [4].
Travailler à 4/5ème , l’option la plus populaire
Plus de la moitié des parents (51 %) optent pour une réduction d'un jour par semaine et travaillent donc à 4/5ème. L'interruption de 1/10ème est ensuite privilégiée et constitue une forme d'interruption particulièrement populaire parmi les pères. En effet, plus de 80 % des pères (82 %) prennent une pause de 1/10ème ou de 1/5ème, contre 64 % des mères.
Cette nouvelle formule du1/10ème permet de prendre soit une demi-journée par semaine, soit une journée tous les 15 jours et est particulièrement intéressante pour les parents ayant la garde alternée.
Les pauses à temps plein et à mi-temps ont deux fois plus de succès chez les mères (36 %) que chez les pères (18 %)[5].
Comment expliquer cette hausse ?
De manière générale, on observe une hausse du nombre de congés parentaux pris tant par les mères que par les pères depuis une quinzaine d’années. Ces données s’expliquent principalement par deux facteurs : le contexte sociétal d’une part et la hausse des familles monoparentales d’autre part [6].
Aujourd’hui, environ 4 enfants sur 10 ne vivent pas dans une famille « nucléaire » (composée d’un couple de parents et de leurs enfants) selon le Baromètre 2024 de la Ligue des Familles [7]. Dans ce cadre, davantage d’hommes peuvent être poussés à prendre un congé parental. Pour autant, dans les cas où les enfants sont hébergés à 100% chez l’un des parents, ce sont à 82% des mères qui élèvent seules leurs enfants contre 18% des pères[8]. Cela explique en partie le nombre élevé de congés parentaux chez les femmes.
Cette tendance de fond peut aussi se justifier par la difficulté de trouver des solutions de garde. En effet, toujours selon la Ligue des Familles, 23% des parents déclarent devoir diminuer leur temps de travail ou même arrêter de travailler faute de place en crèche[9].
Par ailleurs, les dernières politiques prises en la matière encouragent les hommes à prendre plus de temps pour leurs enfants : citons par exemple l’allongement des congés de naissance pour les co-parents, ou la flexibilisation des modalités de congé parental.
Mais il est primordial de continuer à promouvoir le congé parental chez les pères. En effet, lorsque les congés destinés à l’éducation des enfants sont répartis égalitairement dans les couples hétérosexuels, on constate une plus grande égalité de genre dans le monde du travail[10].
Un congé parental supplémentaire pour les agents régionaux bruxellois
A la Région de Bruxelles-Capitale, l’égalité de genre et l’équilibre vie privée-vie professionnelle sont des priorités pour garantir le bien-être des collaborateurs.
Tant les pères que les mères peuvent prendre un congé parental supplémentaire « hors interruption de carrière ». Ils ne sont alors pas indemnisés par l’ONEM mais peuvent réduire leur temps de travail durant 4 mois supplémentaires.
Il est possible de prendre les deux types de congé parental l'un après l'autre ou de prendre plusieurs périodes au cours de la carrière, aussi longtemps que la durée maximale des deux congés n'est pas dépassée.
Pour en savoir plus sur ce congé parental consultez la page qui y est consacrée sur notre site : Congé parental hors interruption de carrière | talent.brussels)
De nombreux autres congés « familiaux » existent pour garantir le bien-être de tous les agents, ils sont rassemblés dans la partie « Fonctionnaire » du site internet de talent.brussels : Congé familial | talent.brussels
Sources :
[1] [3] Chiffres Interruption de carrière, congés thématiques et crédit-temps – décembre 2024 | Office national de l'emploi
[2] ONEM.be - Le congé parental
[2] [4] Tout savoir sur le congé parental, de plus en plus populaire, et qui a atteint un record en 2024 - RTBF Actus
[5] Le congé parental repart à la hausse | SD Worx
[6] [10] De plus en plus de pères prennent leur congé parental, notamment quand ils sont séparés - RTBF Actus
[7] [8] [9] Baromètre des parents 2024 | La Ligue des familles
Pour en savoir plus :
ONEM.be – Montant des allocations des Congés thématiques
Interruption de carrière complète ou partielle pour congé parental | talent.brussels
Congé parental hors interruption de carrière | talent.brussels
Retour sur notre petit-déjeuner inspirant : Management & Leadership
Ann Lenaerts, professeure à l’ULB, a partagé avec les managers de la Région bruxelloise les clés d’un “Management humain”
Actualités
21 février 2025
Ce vendredi 21 février 2025, talent.brussels a rassemblé les managers de la Région bruxelloise lors d’un petit-déjeuner inspirant dans l’auditoire de Bruxelles Environnement. Cet événement a été l’occasion d’échanger autour des défis actuels du management et du leadership.
Ann Lenaerts, professeure à l’ULB et spécialiste de la gestion des ressources humaines dans l’administration publique était l’invitée et l’oratrice de cette session inspirante. Elle a abordé les enjeux du management humain :
-
Comment motiver et inspirer ses équipes ;
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Donner du sens au travail ;
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Renforcer la collaboration dans un environnement en constante évolution.
Ann Lenaerts a également exploré les fondements d’un management humain et les sept rôles essentiels du manager :
1️⃣ Construire le collectif, en favorisant la cohésion et la coopération au sein des équipes.
2️⃣ Donner du sens, en transformant les tâches en missions porteuses d’engagement.
3️⃣ Clarifier et faire vivre les valeurs, qui guident les actions et renforcent le sentiment d’appartenance.
4️⃣ Soutenir le développement et l’amélioration continue, en encourageant l’apprentissage et l’évolution des compétences.
5️⃣ Construire un cadre pour l’autonomie et la responsabilité, en définissant des attentes claires.
6️⃣ Veiller à la justice et à l’équité, pour garantir un environnement de travail motivant et respectueux.
7️⃣ Donner de la reconnaissance, un levier essentiel du bien-être et de l’engagement des équipes.
💡 À découvrir : retrouvez prochainement en vidéo les trois conseils clés d’Ann Lenaerts pour un management humain réussi.
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Réaliser la maintenance préventive, corrective et curative des installations, équipements et matériel électromécaniques de la station d'épuration ainsi que des bassins d'orage et stations de pompage, sous le contrôle et sur base des directives du chef d'équipe Maintenance Electromécanique et - selon les circonstances - d'un ingénieur.
Afin d'assurer le fonctionnement optimal des installations et la disponibilité maximale des équipements de production, vos responsabilités quotidiennes seront les suivantes :
- Réaliser les inspections et les entretiens préventifs des équipements électromécaniques en fonction du plan de maintenance établi,
- Identifier les causes des pannes et anomalies d'origine mécanique,
- Procéder aux opérations de maintenance corrective et curative (dépannages) suite au diagnostic réalisé,
- Informer votre responsable hiérarchique des incohérences/manquements entre la documentation technique d'un équipement/d'une installation (plan mécanique, plan électrique, document constructeur...) et la situation réelle sur le terrain,
- Mettre régulièrement à jour votre connaissance des équipements dont vous avez la responsabilité et, si nécessaire, suivre les formations définies par l'ingénieur responsable de la Maintenance,
- Remplir la GMAO (MAXIMO IBM) afin de garantir la traçabilité des opérations effectuées sur les équipements en lien avec les stocks,
- Participer à la garde, après une période de formation et validation de votre capacité à travailler de manière autonome par votre responsable hiérarchique.
- Si nécessaire, participer, en soutient, aux opérations des autres équipes (exploitation STEP, exploitation Ouvrages externes, électrique).
- Suivre et appliquer les procédures de sécurité.
- Niveau CESS (ou technicien A2 ou expérience équivalente) en ELECTROMECANIQUE
- Expérience professionnelle d'au MOINS 5 ans dans la maintenance préventive, corrective et curative d'installations électromécaniques. Une expérience sur des équipements tournants (pompes volumétriques, pompes centrifuges, pompes à membrane, compresseurs, ventilateurs, etc.) serait un atout.
- Aptitude à localiser et diagnostiquer avec précision une panne ou une anomalie technique, tant d'ordre mécanique qu'électrique.
- Capacité à lire et interpréter des vues éclatées des différents équipements et à identifier les pièces spécifiques.
- Capacité à utiliser des appareils de mesure électrique.
- Connaissance des procédures de consignation et de déconsignation.
- Connaissance de base de Word, Excel, Outlook et Internet.
- Connaissance de la GMAO.
- Le brevet cariste est un atout.
- Faire preuve des compétences comportementales suivantes : rigueur, capacité d'analyse, aptitude à travailler en équipe, aisance relationnelle, résistance au stress, et orientation « Solutions » et « Résultats ».
- La maîtrise du néerlandais (capacité à communiquer) est souhaitée.
- Faire preuve d'autonomie dans l'organisation de son travail et de ses activités quotidiennes, avec la capacité de travailler de manière autonome après une période de formation.
Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [ assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations ...).
Plus d'informations sur la HYDRIA sur http://www.hydria.be
Hydria
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
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