Wil je je carrière een nieuwe boost geven binnen een dynamische Brusselse overheidsorganisatie?

Ben je een cijferheld, een meester in financiële analyse en boekhouding?

Zijn jouw waarden in lijn met die van een openbaar ambt?

Wat als de job van financieel controleur voor jou is gemaakt?

Jouw taken :

• Financiële controles: Je voert financiële controles uit, voornamelijk op afstand en af en toe ter plaatse, in instellingen waarvoor Iriscare verantwoordelijk is (voornamelijk instellingen voor ouderen, gehandicapten, thuisbegeleidingsdiensten en centra voor functionele revalidatie);
• Dossierbeheer en rapportage: Je beheert financiële controledossiers en stelt financiële rapportages op voor deze instellingen;
• Pre-audit analyses: Je voert pre-audit analyses uit om audits beter af te stemmen op het terrein en kritische punten te ontwarren.
• Advies geven: Je geeft advies over financiële analyses.
• Kennisdeling: Je houdt je kennis van wetgeving en processen op peil en deelt deze met je collega's.

Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Kevin Van Reepingen - Eerste attaché bij de dienst Budget, Financiering en Monitoring

Tel: 02 563 10 50

Mail: kevin.vanreepingen@iriscare.brussels

Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in de boekhouding of economie.

Of

In het bezit zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type en minstens 2 jaar ervaring hebben op een boekhoudkundige of financiële afdeling.

Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend.

Buitenlandse en anderstalige diploma's | Werkenvoor.be

Kennis van het Frans is een pluspunt.

Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden (diploma) zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.

Contract van onbepaalde duur

Minimumloon zonder ervaring: 34.945,79 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.

Voordelen:

• • flexibel uurrooster in een 38-urenweek
  • werkzekerheid
  • 35 verlofdagen en 5 flexdagen per jaar (voltijds)
  • telewerk mogelijk
  • hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)
  • maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag
  • eindejaartoelage
  • vakantiegeld
  • mogelijkheid om tijdens de werkuren opleidingen te volgen
  • mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te krijgen
  • gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject
  • vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg
  • mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets
  • toegang tot een sociale dienst

Meer vragen over het contract en voordelen? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Tessa Vermassen - Attaché bij de hr-dienst

Tel: 02 435 62 66

Iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) die is uitgegroeid tot het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionelen voor alle materies rond sociale bescherming in het Brussels Gewest. Iriscare is jouw partner in Brussel voor welzijn en sociale bescherming en staat je bij doorheen je leven. We willen alle Brusselaars ondersteunen en hun rechten waarborgen, samen met onze partners, door een toegankelijke, professionele en kwaliteitsvolle dienstverlening.

Als Manager Management Systems kom je de Customer Staff versterken binnen de Customer Division en rapporteer je aan de SVP Customer.
Jouw rol bestaat erin een globale visie te definiëren voor alle domeinen die verband houden met het geïntegreerde managementsysteem, met inbegrip van projecten, processen, kwaliteit, risicobeheer, IT-tools en veranderingsbeheer. Je garandeert de governance en samenhang van processen in een cross-functionele aanpak, in samenwerking met de andere afdelingen van het bedrijf.

Hoe zal je dag eruit zien?

• Project- en wijzigingsbeheer: aansturen en afstemmen van project- en wijzigingsbeheeractiviteiten op de strategie van de divisie.
• Kwaliteits- en procesbeheer: toezicht houden op processen en ervoor zorgen dat deze consistent zijn met de operationele prioriteiten van de divisie.
• IT-tools management: toezicht houden op en zorgen voor de consistentie van IT-tools met de bedrijfsverantwoordelijkheden van de divisie.
• Management en leiderschap: aansturen, coachen en motiveren van een team van drie managers en ongeveer 15 medewerkers in drie divisies.

• Master in wetenschappen, economie of gelijkwaardige ervaring.
• Minstens 10 jaar ervaring in management, met gedegen expertise in het managen van multidisciplinaire teams.
• Ervaring in verschillende directies of departementen is wenselijk.
• Uitstekende beheersing van het Frans en het Nederlands. Kennis van het Engels is een pluspunt.
• Sterk vermogen om gegevens te analyseren, samen te vatten en uit te leggen in lekentaal.
• Veelzijdig en in staat om tussen verschillende gebieden te bewegen (projectmanagement, kwaliteit, IT, processen, enz.).

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Ben jij gepassioneerd door werfbeheer en de organisatie van grootschalige werken? Als Verantwoordelijke Werfbeheer sluit je je aan bij het SIG Metro-team en speel je een sleutelrol in de coördinatie en opvolging van de werken rond de implementatie van het CBTC-systeem op de Brusselse metrolijnen.
Jouw missie? De organisatie en planning van de werven garanderen en toezien op de correcte uitvoering ervan.

Hoe zal je dag eruit zien?

Elke dag zal je:

• De werken op de CBTC-signalisatiewerven coördineren en opvolgen in samenwerking met leveranciers en de verschillende STIB-teams.
• De interventie van de technische teams op het terrein organiseren en superviseren.
• De nodige middelen plannen (technici, vergunningen, materiaal) om de vlotte uitvoering van de werken te verzekeren.
• Controleren of de werken voldoen aan de bestekken en veiligheidsvoorschriften.
• De verbinding verzekeren met interne diensten (BUM, werfcoördinatie) en externe stakeholders (leveranciers, gemeenten).
• De opvolging en rapportering van de werven verzorgen (kwaliteit, kosten, deadlines).
   

Wat breng jij mee:

• Organisatietalent en nauwkeurigheid in werfbeheer.
• Uitstekende communicatie- en coördinatievaardigheden.
• Leiderschap en de capaciteit om een team aan te sturen.

• Technisch bachelordiploma.
• Minstens 5 jaar ervaring in werfbeheer, idealiter in een spoorweg- of industriële omgeving.
• Kennis van coördinatie- en planningsprocedures voor werven.
• Beheersing van IT-tools voor werfbeheer (bv. WINPLAN).
• Goede kennis van Frans en Nederlands, met een basiskennis van Engels.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel. 

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

• Je hebt een goede kennis van de technieken m.b.t. paswerk, gereedschapsmachines en multiproceslassen en snijden van staal met een lasbrander of een plasmamachine.
• Je hebt de methodes en werktijden met betrekking tot bovenstaande vakken onder de knie.
• Je beheerst het technisch tekenen om de werkaanvragen van interne klanten te vatten.
• Om met je medewerkers te communiceren, beheers je de tweede landstaal goed.
• Je beschikt over een kennis van de kwaliteitsprocedures van je eenheid. Je beheerst alle veiligheidsvoorschriften en beschikt over pedagogische vaardigheden.
• Je hebt een goede kennis van de geldende regels, reglementen en procedures.
• Je hebt goede redactionele vaardigheden (procedures opmaken).
• Je hebt een kennis van de MS Office tools en SAP.

De technische test zal betrekking hebben op de 3 gebieden van Leadership:

• Technicus: Ze moeten een goede technische kennis van elektriciteit hebben op basis van de fabricagevakken die zijn vermeld in het gezochte profiel en de verworven ervaring. Ze moeten ook nauwgezet zijn in hun werkorganisatie en de software kennen die wordt gebruikt voor het volgen van activiteiten en kwaliteit (SAP, SharePoint, MS Office-suite, enz.).
• Manager: Ze moeten de regels en procedures met betrekking tot werk in het algemeen kennen, kunnen communiceren en handhaven. Ze moeten technisch personeel en verschillende dienstverleners kunnen begeleiden, met respect voor welzijn.
• Leider: Ze moeten zin kunnen geven aan de activiteiten die ze organiseren, evenals de missie en visie van het sporenonderhoud van infrastructuur kennen met de ambitie om deze te laten leven. Ze moeten zich bewust zijn van hun verantwoordelijkheden in termen van resultaten, initiatieven en voorbeeldgedrag. Ze moeten de sleutels tot de ontwikkeling van hun medewerkers kennen en toepassen.

We zoeken iemand die...

• teammanagement en pedagogische vaardigheden heeft; 
• het vermogen heeft om het werk te plannen en te organiseren en om in team te werken; 
• zin heeft voor communicatie en menselijke relaties, actief luisteren en assertief zijn; 
• het vermogen heeft om beslissingen te nemen en prioriteiten te beheren; 
• het vermogen heeft om stressvolle situaties te beheren; 
• openstaat voor veranderingen, verbeteringen, vernieuwingen en voortdurend bijscholen; 
• zin heeft voor organisatie, planning, time management, resultaatgerichtheid, zin voor analyse, communicatievaardigheid, flexibiliteit.

Sollicitatieprocedure

Merk op dat de selectie in drie stappen zal verlopen:
 

1. Schriftelijke technische test
2. Sollicitatiegesprek met Human Resources
3. Test in de form van een simulatieoefening

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Wil je bijdragen aan de ontwikkeling van de strategie en het actieplan van de MIVB?

Wil je vooral de klantervaring verbeteren, het vervoersaanbod voor Bus, Tram en Metro uitbreiden en de MIVB naar een strategischer niveau tillen op het gebied van marketing?

Wij zijn op zoek naar een Vice President Marketing om de ontwikkeling van ons nieuw departement te begeleiden. Dit bestaat momenteel uit de volgende directies: Network & Marketing Strategy, Sales & Ticketing, Customer Channels en Network Planning & Optimisation.

In deze sleutelrol krijg je de kans om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling, je stempel erop te drukken en de strategische visie vorm te geven. Daarnaast zorg je voor een efficiënte en transversale samenwerking met de andere afdelingen: de tweede pijler van de divisie Customer Experience (Customer Contact, Security, Equipment en Sociale Cohesie), maar ook met de operationele business units bus, tram en metro en de andere departementen binnen de MIVB.

• Bepalen en implementeren van de strategie: Een middel- en langetermijnstrategie opstellen op basis van de bedrijfsstrategie, deze vertalen naar concrete acties voor jouw divisie en voor transversale thema's met betrekking tot de klant van vandaag en morgen. 
• Transformatie en innovatie: Verandering, transformatie en innovatie stimuleren en efficiëntie en effectiviteit bevorderen. Een 360° klantgerichte aanpak binnen het bedrijf verankeren en cultiveren.
• Representatie en governance: De strategische uitdagingen verdedigen binnen het Management Committee Customer, de beslissingen van het Executive Committee toepassen en de interne governance aansturen.
• Leiderschap en teammanagement: Teams leiden, coachen, ondersteunen en motiveren, met aandacht voor talentbeheer, open communicatie en de ontwikkeling van medewerkers.
• Coördinatie en samenwerking: Zorgen voor coherentie en transversale samenwerking binnen de Customer-divisie, maar ook met de andere afdelingen (operationele business units en andere departementen van de MIVB). Interactie met andere afdelingen en stakeholders (SVP, VP, directeurs, klanten, ...) garanderen via de invoering van de nodige overlegplatformen.
• Overleg: Instaan voor de processen en communicatiekanalen voor overleg met de vakbonden.
• Operationeel beheer en projectmanagement: Strategische, operationele en organisatorische praktijken aansturen en optimaliseren, en de prioriteiten van projecten bepalen op basis van de middelen en doelstellingen van de MIVB

• Je hebt een Masterdiploma en minstens 15 jaar ervaring in marketing en management binnen een groot bedrijf.
• Je hebt een innovatieve mindset en uitgebreide expertise in strategische marketing en bent bereid om je kennis uit te breiden naar andere domeinen.
• Je kan zowel specialistenteams als operationele teams inspireren dankzij je leiderschap of natuurlijke managementautoriteit.
• Je hebt een sterk vermogen tot conceptualisatie, abstractie en strategische visie.
• Je beheerst de technieken van projectmanagement.
• Je hebt kennis van management en budgetbeheer.
• Taalvaardigheden: Je beheerst Frans en Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels.
• Persoonlijke kwaliteiten: Je begrijpt en beheert de business, stuurt teams aan, bouwt relaties op, behaalt doelstellingen en zet je in voor de onderneming.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Als onderhoudsagent metro, werk je mee aan het preventief en correctief onderhoud en de beschikbaarstelling van de metro's van onze stelplaatsen

• Je voert verschillende revisie- en controleoperaties uit (controle van de elektrische, pneumatische, hydraulische en mechanische grootheden).
• Je voert de nodige onderhoudsactiviteiten uit (veiligheidscontrole, smeren, afstellen, ...).
• Je herstelt mechanische, hydraulische, pneumatische, elektrische, elektronische defecten.
• Je voert indien nodig depannagewerkzaamheden uit.
• Je rijdt af en toe met reizigers, op vooraf bepaalde lijnen en uren.

• Je hebt een diploma in een technische richting of een gelijkwaardige ervaring.
• Je hebt een goede kennis van elektriciteit, mechanica, pneumatiek en hydraulica.
• Je bent logisch, snel en precies en kan je aanpassen aan verschillende soorten situaties en tegelijkertijd kwaliteitsvol werk blijven leveren.
• Werken in ploegen, volgens een beurtrol, en in het weekend vormt geen probleem voor jou.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• Een balans tussen werk en privé met minimaal 35 verlofdagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB MIVB kaart, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS abonnement, Villo jaarabonnement en voorkeurtarief voor Cambio abonnementen).
• Talrijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van stages voor kinderen, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels)
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Als Strategic Brand Marketeer ben je verantwoordelijk voor het strategische marketingplan voor alle merken van de MIVB (momenteel MIVB en FLOYA). Hiervoor werk je nauw samen met de collega's van de directie `Scenario's, Network & Customer Insights', de collega's van de eigen directie, en de teams `Sales & Ticketing', `Customer Information Channels' en `Network Optimisation & Planning'. Je definieert de marketingstrategie voor alle geledingen van het bedrijf. De output van je werk leidt tot concrete voorstellen rond hoe we de klantentevredenheid, de groei in reizigers en ontvangsten, en andere klantgerelateerde doelstellingen willen realiseren. Daarnaast ben je eindverantwoordelijke voor de merkenportefeuille van de MIVB. Deze strategische verantwoordelijkheid omvat de definitie, de realisatie en het bewaken van alle merkelementen voor de merken van de MIVB (`STIB/MIVB' en `FLOYA'). 

Strategie

• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak, coördinatie en evolutie van de Marketingstrategie van het bedrijf STIB-MIVB, en dus voor alle onderliggende merken. Deze zal o.a. gebruikt worden als input voor de tactische vertaling ervan in concrete roadmaps binnen de teams `Sales & Ticketing, `Customer Information Channels' en `Network Optimisation & Planning'. Je draagt actief bij aan de vertaling van de algemene marketingstrategie in concrete roadmaps van alle teams binnen de divisie `Customer'.
• Binnen je rol ben je verantwoordelijk voor de tariefvisie. Je werkt hiervoor nauw samen met Finance. Eveneens is een nauwe en continue samenwerking met de andere vervoeroperatoren een noodzaak, gezien het belang van de interoperabele tariefproducten die door MIVB aan haar klanten worden aangeboden.
• Een andere belangrijke rol bestaat erin het imago, de persoonlijkheid en de belofte van het merk te ontwikkelen en hoog te houden, en te zorgen voor consistentie en weerklank bij onze klanten, stakeholders en het grote publiek in het algemeen. 
• Je expertise ligt in het balanceren van een creatieve visie met een analytisch inzicht om de aanwezigheid en impact van onze merken (STIB/MIVB en FLOYA) in de mobiliteitsmarkt te bevorderen. Je vervult een sleutelrol in het ontwikkelen en uitvoeren van marketingstrategieën, gebaseerd op de bedrijfsdoelstellingen en van concept tot implementatie, met als doel de merkherkenning en de klantloyaliteit te verbeteren.
• Je bepaalt de Unique Selling Propositions (USP) van MIVB/STIB en FLOYA, en bewaakt dit in alle touchpoints van de Customer Journey.

Merkpositionering

• Je bent verantwoordelijk voor de coherentie tussen de positionering van de verschillende merken in alle activiteiten die binnen de MIVB worden opgestart. 
• Je adviseert het management over strategische kwesties inzake de merken van de MIVB. Op basis van je bedrijfskennis begeleid je het management bij het nemen van beslissingen door aanbevelingen inzake de merkpositioneringen STIB/MIVB en FLOYA.
• Je draagt bij aan de creatie en levering van aansprekende marketingcampagnes, vanuit je kennis over de positionering van de betreffende merken.

• Je beschikt over een masterdiploma en minstens 5 jaar aantoonbare ervaring in strategische marketingfuncties en marktonderzoek (kwalitatief en kwantitatief).
• Je hebt 5 jaar 'relevante ervaring' in Brand Marketing. Ideaal in een omgeving vergelijkbaar met de MIVB. Ervaring en bekendheid met Brand Management in de publieke sector en/of in de mobiliteitssector is nuttig.
• Instinctief vermogen om grote hoeveelheden gegevens en verzoeken te ontcijferen en vervolgens om te zetten in duidelijke strategieën en mededelingen.
• Je bent Franstalig en/of Nederlandstalig met een goede kennis van de tweede landstaal. Een goede kennis van het Engels is een troef.
• Je persoonlijke kwaliteiten: vermogen om succesvol te communiceren met verschillende rollen en besluitvormingsniveaus binnen en buiten het bedrijf (sterke schrijf- en communicatievaardigheden), veerkrachtig, flexibel, ¿can-do¿ mentaliteit, coördinatie en follow-up, sterk gevoel van urgentie, hoge kwaliteitsnormen, in staat zijn om meerdere projecten tegelijkertijd uit te voeren.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Als Scenario Planning Specialist, ontwikkel en update je geïntegreerde scenario's voor de hele onderneming om ervoor te zorgen dat ze kan omgaan met onzekerheden en snelle, onderbouwde en duidelijke keuzes kan maken over de strategieën/tactieken/acties die moeten worden geïmplementeerd, en dit in functie van de impact die ze zullen hebben op verschillende variabelen zoals het gebruik of de tevredenheid van de klanten, het vervoers- en dienstenaanbod, de prestaties, de middelen, de investerings- en werkingsbudgetten en de collega's.

Kennis / mapping / modellering van de onderneming

• Bepalen welke relevante gegevens en/of informatie moeten worden verzameld om de modellen en scenario's te voeden
• Verzamelen en regelmatig bijwerken van de gegevens en/of informatie (budgetten, planning, prestatieratio, organisatiemodellen, enz.) in verband met de grote projecten en de operationele activiteiten die in de scenario's moeten worden geïntegreerd.
• De interfaces tussen de verschillende projecten en de activiteiten van de onderneming identificeren en begrijpen.

Scenario Planning

• Zelfstandig een model / tool voor scenario planning ontwikkelen, in stand houden en doen evolueren.
• In samenwerking met de manager, de drivers voor verandering identificeren die een impact kunnen hebben op de onderneming en beslissen over de aan te houden hypotheses.
• In samenwerking met de manager, hieruit de belangrijkste mogelijke scenario's afleiden.
• De verschillende scenario's analyseren door onder andere de impact op de opbrengsten en kosten, de operationele haalbaarheid, het vervoersaanbod & de verschillende diensten, het gebruik en/of de tevredenheid van de klanten te identificeren, te documenteren en te becijferen.
• Dit model voeden, regelmatige bijwerkingen voorzien naargelang de evolutie van de omgeving en de beperkingen van de onderneming.

Samenwerking met de andere directies van de onderneming

• Er samen met de betrokken directies op toezien dat de analyse van de scenario's in overeenstemming is met de realiteit op het terrein en dat er correct rekening wordt gehouden met alle gevolgen
• Indien nodig en op basis van deze input, de scenario's aanpassen
• De output van het model analyseren en er relevante samenvattingen uit afleiden / ontwikkelen.

• Je beschikt over een masterdiploma in een wetenschappelijke, economische of ingenieursrichting.
• Je hebt 7 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en/of in het domein van beheerscontrole en/of industriële controlling en/of strategie en/of risk management
• Je hebt een transversale kennis van de organisatie, de werking en de activiteiten van de onderneming en haar projecten of je hebt aangetoond dat je in staat bent om een organisatie snel transversaal te doorgronden
• Je hebt een kennis van de financiële mechanismen en structuur van de onderneming en de organisatiemodellen van de verschillende directies.
• Je bent in staat om verbanden te leggen tussen de verschillende directies van de MIVB, hun operationele activiteiten en hun projecten.
• Je kan complexe modellen uitwerken in de daartoe voorziene tools. Je hebt een uitstekende kennis van Excel of gelijkaardige tools.
• Talenkennis: Je bent Franstalig en/of Nederlandstalig en hebt een goede kennis van de tweede landstaal Je hebt een goede kennis van het Engels.
• Persoonlijke kwaliteiten: sterke analytische vaardigheden in combinatie met een goede zin voor synthese en goede presentatievaardigheden, sterk kritisch denkvermogen, in staat om contacten te onderhouden met veel directies en een vertrouwensrelatie met hen op te bouwen, zelfstandig, kunnen werken in een omgeving in ontwikkeling, in staat om vernieuwende voorstellen te doen.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
• De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
• Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Onder leiding van de Directeur Human Resources, Communicatie en ICT-ondersteuning, bent u verantwoordelijk voor het beheer van de loonadministratie en het personeelsbeheer.

Concreet omvatten uw verantwoordelijkheden het volgende:

• U zorgt voor een regelmatige aanwezigheid op onze twee locaties (de eerste nabij het Centraal Station, en de tweede naast  het Station van Vorst-Zuid) en fungeert er als het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over administratieve procedures (verlof, tijdregistratie, aanvraag van administratieve documenten, enz.);
• U bereidt en beheert de lone, vakantiegeld, eindejaarspremie, sociale tussenkomsten, enz. in samenwerking met ons sociaal secretariaat en de HR-analyst;
• U beheert de personeelsdossiers (verlof, ziekte, arbeidsongevallen, ouderschapsverlof, arbeidsgeneeskunde, enz.) in overeenstemming met de geldende regelgeving (sociale wetgeving, personeelsstatuut,  enz.) en verzorgt  de operationele afhandeling van de arbeidsongevallenverzekering en groepsverzekering;
• U zorgt voor de interne communicatie over thema's die onder uw expertisegebied vallen;
• Samen met uw collega's van het HR-team stelt u  adviezen op, nota's, rapporten, enz.,
• U onderhoudt proactief contact met externe instanties (sociaal secretariaat, RSZ, EDPB , verzekeringsmaatschappijen enz.),
• U zorgt ervoor dat uw kennis van regelgeving en procedures up-to-date blijft en dat u deze kennis deelt met uw collega's,
• U beheert zelfstandig HR-projecten in lijn met de visie van de HR-directie, de doelstellingen en deadlines.

• Master of Bachelor in payrollbeheer, human resources management, boekhouding, arbeidswetenschappen, recht, enz.
• Minimaal 5 jaar succesvolle ervaring in loonadministratie en personeelsbeheer, bij voorkeur in een industriële sector of bij een overheidsinstantie.
• Bewezen kennis en ervaring m met sociale wetgeving, tijdregistratie en payrollsoftware. Kennis van Mpleo/Presta en het tijdsregistratiesysteem Get/Prime Time zijn een pluspunt.
• Uitstekende beheersing van MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, enz.) en internet.
• Goede operationele  beheersing van het Frans (mondeling en schriftelijk).
• Andere vaardigheden en attitudes die wij belangrijk vinden:
  • Analytisch- en synthesevermogen, zin voor structuur, planning en autocontrole, in staat om te activiteiten te coördineren.
  • Goede communicatieve vaardigheden, vermogen om zich aan te passen  aan verschillende gesprekspartners, redactionele vaardigheid.
  • Nauwkeurigheid, discretie, dynamisch, kan zowel zelfstandig als in team werken , betrouwbaarheid, oplossings- en resultaatgericht.

Een contract  van onbepaalde duur (38 uur/week).

Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen (structureel telewerken na de inwerkperiode, kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen ...).

Hydria

Hydria, de vroegere Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), is een publiekrechtelijke naamloze vennootschap die werd opgericht in 2006. De belangrijkste aandeelhouder is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Als project planner werk je mee aan het project ¿Grondwet¿, dat de bouw van nieuwe ondergrondse bouwwerken omvat, waaronder een metrostation (T. Thielemans), een nieuw tramstation aan Lemonnier en aangrenzende tunnels. Je staat in voor de goede coördinatie en de integratie van het project `Metro Noord-Albert'. Je analyseert de taken, maakt de planning op en ziet erop toe dat het project wordt uitgevoerd met inachtneming van de deadlines. Als facilitator, blijf je proactief wat de globale voortgang van het project betreft. Je verenigt de verschillende belanghebbenden om het succes van het project te garanderen.

Het project Grondwet maakt integraal deel uit van het Programma Noord-Albert (Metro 3), dat als doel heeft de metrolijn tussen Noord en Albert aan te leggen en zo het noorden en het zuiden van de hoofdstad met elkaar te verbinden. 

Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de algemene planning, waarbij je deadlines vaststelt voor alle ontwerpfasen, de technische beslissingen, de uitvoering, de tests en de indienststelling, met inachtneming van de voorgestelde en gekozen varianten. Meer in detail: 

• Je volgt de uitvoering van de ontwerpdocumenten op met inachtneming van de gestelde termijnen en anticipeert op eventuele vertragingen en risico's.
• Je zorgt voor een inventaris en de bijwerking van de technische, administratieve en personeelsgerelateerde beperkingen en formaliteiten die een impact hebben op de uitwerking van het project.
• Je coördineert de verschillende belanghebbenden en zorgt voor een samenhangende integratie van de activiteiten.
• Je anticipeert en informeert de Pole Manager over alle problemen die vertragingen of conflicten kunnen veroorzaken en stelt oplossingen voor. 

• Je hebt een masterdiploma in een technische richting of in de richting architectuur en je hebt ten minste 5 jaar ervaring met het organiseren van complexe technische werven.
• Je hebt een uitstekende kennis en werkmethode op het vlak van planning en risicobeheer; je bent vertrouwd met planningssoftware (bijvoorbeeld Tilos).
• Je spreekt vlot Nederlands of Frans; een goede kennis van de andere taal is een pluspunt.
• Je bent analytisch, in staat om problemen op te lossen, nauwkeurig, communicatief en kan omgaan met stress.

• Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
• Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
• Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
• Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
• Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.