Wist je dat? Een personeelslid kan vaderschapsverlof krijgen ter vervanging van het zwangerschapsverlof.
Wist je dat de personeelsleden van de GOB’s* en ION’s** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in bepaalde specifieke gevallen kunnen genieten van vaderschapsverlof ter vervanging van het zwangerschapsverlof? Deze uitzonderlijke maatregel is van toepassing in twee duidelijk gedefinieerde situaties.
Nieuws
08 juli 2025
Wie kan hiervan gebruikmaken?
Dit verlof kan worden verleend:
- aan de vader van het kind, of
- aan het personeelslid met wie de moeder samenwoont op het moment van de geboorte.
Let op: als de vader dit verlof gebruikt, kan hij niet langer genieten van traditioneel vaderschapsverlof.
In welke situaties?
De regelgeving voorziet in twee gevallen:
In geval van overlijden van de moeder (tijdens de bevalling of tijdens het zwangerschapsverlof):
- De medewerker moet zijn administratie binnen 7 dagen na de datum van overlijden op de hoogte stellen.
- Hij moet ook zo snel mogelijk een uittreksel uit de overlijdensakte opsturen.
- Het toegekende verlof is voor een periode gelijk aan het deel van het zwangerschapsverlof dat de moeder nog niet heeft opgenomen.
In geval van hospitalisatie van de moeder:
- De medewerker moet zijn administratie schriftelijk op de hoogte brengen.
- Hij stuurt een attest dat het volgende aangeeft:
- de duur van de ziekenhuisopname na de 7 dagen na de geboorte,
- de datum waarop het kind uit het ziekenhuis is ontslagen.
- Het verlof begint ten vroegste op de 8e dag na de geboorte en eindigt aan het einde van de ziekenhuisopname van de moeder (of uiterlijk aan het einde van het oorspronkelijk geplande zwangerschapsverlof).
Hoe zit het met de de bezoldiging?
Tijdens dit verlof:
- De medewerker blijft zijn loon ontvangen.
- De verlofperiode wordt gelijkgesteld met een periode van dienstactiviteit.
Je vindt alle informatie op onze pagina:
Vaderschapsverlof ter vervanging van zwangerschapsverlof of neem contact op met je HR-afdeling.
*Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 209)
**Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 202)
Ontdek onze e-learnings om als nieuwkomer de werking van het Brussels Gewest te begrijpen
Om nieuwe personeelsleden te begeleiden bij hun eerste stappen bij het Brussels Gewest, heeft talent.brussels een reeks e-learnings ontwikkeld die beschikbaar zijn op MyTalent Learning, het gewestelijke opleidingsplatform.
Nieuws
02 juli 2025
Een goede start maken in een nieuwe job betekent eerst en vooral je omgeving en je taken begrijpen. Daarom heeft talent.brussels een specifiek opleidingsprogramma ontwikkeld voor de nieuwe personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Modules om je te helpen je werkomgeving te begrijpen
De module "Brusselse instellingen" is al beschikbaar en biedt een overzicht van de belangrijkste structuren en spelers in het gewest.
Om deze ondersteuning voor nieuwkomers compleet te maken, heeft talent.brussels onlangs drie nieuwe modules toegevoegd:
-
Het statuut: een inleiding tot de basisprincipes van het gewestelijk statuut, hoe het werkt en hoe het wordt toegepast.
-
Mijn rechten en plichten: een essentiële gids om je verantwoordelijkheden en de voordelen van je job te begrijpen.
-
Mijn statutaire loopbaan / Mijn contractuele loopbaan: een gedetailleerde module over de belangrijkste fasen van een loopbaan bij het gewest, waaronder stage, opleidingsmogelijkheden, verlof en evaluatiecyclus.
Een vlotte integratie dankzij onze digitale aanpak
Met deze e-learnings kunnen nieuwkomers in hun eigen tempo de essentiële informatie verwerven die ze nodig hebben om hun carrière goed te beginnen. Met deze digitale aanpak vergemakkelijkt talent.brussels hun integratie door hulpmiddelen aan te bieden waartoe ze op elk moment toegang hebben.
Een basismodule die aangepast kan worden aan de realiteit van elke administratie
De vier e-learnings – Brusselse instellingen, Het Statuut, Mijn rechten en plichten en Mijn statutaire loopbaan / Mijn contractuele loopbaan – vormen de basis van de Onboardingmodule. Elke administratie kan hier eigen inhoud of aanvullende opleidingen aan toevoegen om het traject af te stemmen op de specifieke noden en realiteit van haar organisatie.
Bezoek MyTalent Learning* om deze content te ontdekken en je professionele avontuur bij het gewest goed te beginnen!
*Je administratie moet een gebruiker zijn van het opleidingsplatform MyTalent Learning.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je zal tewerkgesteld worden in de Learning and Development Pool binnen de afdeling Human Resources. Je bekleedt de functie van ¿job¿ Referent Trainer.
In de huidige fase van de wederopleving van de afdeling versterk je, onder leiding van je afdelingsmanager en in samenwerking met je administratieve collega's, trainers en Learning Developer, het team.
Je creëert of upgradet trainingen, voert ze uit en ondersteunt de deelnemers (voornamelijk buitendienstmedewerkers).
Meer specifiek ben je verantwoordelijk voor :
1. De pedagogische engineering van de modules waarvoor je de referentie bent.
Dit omvat :
- Het uitvoeren van analyses van opleidingsbehoeften, in samenwerking met de Learning Developer en de ad-hoc contactpersonen van het Agentschap;
- Het ontwerpen van lesmethodes, in samenwerking met de Learning Developer en opleidingscollega's;
- Het ontwerpen van leermiddelen, in samenwerking met de opleidingscollega's;
- Het beoordelen van trainingen.
Bij de dienst Infrastructuur van het Agentschap maakt je deel uit van een deskundig, multidisciplinair team.
2. Het uitvoeren van de trainingsmodules.
Dit omvat :
- Het leiden van trainingssessies en soortgelijke activiteiten (met een focus op ¿zakelijke¿ training, waarvan de inhoud betrekking heeft op informatie van het bedrijf en zijn sectoren, het milieu, veiligheidsinstructies voor het personeel (ergotherapie), zachte vaardigheden zoals communicatie, service aan interne en externe klanten, management, enz.)
- Methodologische en pedagogische ondersteuning voor medewerkers binnen en buiten de afdeling HR Learning (in de vorm van advies, facilitering, training of coaching);
- De administratieve verplichtingen van de opleiding (aanwezigheidslijst, evaluaties, rapportage en eventuele debriefing,...)
3. De afdeling HR Learning vertegenwoordigen binnen het Agentschap.
Dit omvat
- De HR Learning afdeling vertegenwoordigen inzake pedagogische kwesties in werkgroepen binnen het Agentschap op verzoek van de Hiërarchische Lijn (door deel te nemen of te zorgen voor de aanwezigheid van een lid van de afdeling);
- Het samenwerken met andere afdelingen (Interne Communicatie, Aankoop, PMO, Werving, enz.).
Je hebt een bachelordiploma / graduaat, idealiter in pedagogie, psychologie of management.
Dit diploma moet behaald zijn in een Belgische opleiding die erkend is of als gelijkwaardig wordt beschouwd door de Waalse - Brusselse Federatie of de Vlaamse Gemeenschap.
Een rijbewijs B is een pluspunt.
Ervaring:
Een ervaring in het ondersteunen van volwassenen, idealiter in training voor volwassenen, waaronder: behoefteanalyse, geven van trainingen aan volwassenen (inclusief coaching, supervisie, enz.), trainingsevaluatie, is een pluspunt.
Gedragsvaardigheden
- Je werkt goed in een team en draagt bij tot de goede verstandhouding tussen collega's.
- Je handelt servicegericht naar de gebruikers of begunstigden.
- Je toont respect voor anderen, regelgeving en het milieu.
- Je ontwikkelt voortdurend je professionele kennis en vaardigheden.
- Je past je gemakkelijk aan veranderingen en gevarieerde omstandigheden aan.
- Je bent punctueel en flexibel.
- U kunt zich gemakkelijk verplaatsen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, ook naar de grenzen waar verschillende van onze sectoren gevestigd zijn.
Aanbod
Een vervangingscontract, op basis van een loonpakket dat overeenkomt met de weddeschaal van deskundige / bachelor (rang 26.1).
Een deeltijdcontract is mogelijk voor deze functie.
Naast dit loonpakket zijn er veel extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de Sociale dienst, met name :
- Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
- Eindejaarspremie
- Mogelijkheid van telewerk
- Maaltijdcheques
- Productiviteitspremie
- Levensduurtepremie voor de inwoners van Brussel
- Hospitalisatieverzekering (gratis voor het personeelslid en kleine bijdrage voor de gezinsleden)
- MIVB-vrijkaart en volledige terugbetaling van de NMBS-vervoerskosten
- Tegemoetkoming voor apothekersonkosten
- Tegemoetkoming voor diverse kosten (bijv. bril, tandprotheses,...)
- Tegemoetkoming voor een sport- of cultuurabonnement
Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de Personeelsdienst van Net Brussel.
Naast het loonaspect betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team in een organisatie die zich elke dag inzet voor belangrijke maatschappelijke thema's, in een sleutelpositie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie legt de nadruk op een aangename werkplek die het welzijn bevordert, met de mogelijkheid tot telewerken.
Net Brussel
Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Wil je jouw technische vaardigheden inzetten voor een vervoersnetwerk in volle transformatie ? Als technieker depannage maak je deel uit van een hecht team dat actief is op het terrein, in het hart van het onderhoud van onze metrostellen.
Je wordt toegewezen aan een stelplaats, afhankelijk van de operationele noden, en werkt in een roulerend uurrooster met prestaties overdag of 's nachts tijdens de week, en één weekendprestatie om de x weken, volgens de lokale organisatie.
- Het opsporen en herstellen van terugkerende of complexe defecten aan metrostellen
- Het voorstellen van technische verbeteringen om de veiligheid te verhogen en het onderhoud te optimaliseren
- Het vanuit de dispatching beheren van technische incidenten op het netwerk en het bijstaan van bestuurders
- Het coördineren en opvolgen van de bewegingen van de metrostellen in de stelplaats
Een technische kennisproef is voorzien als eerste stap in de selectieprocedure.
- Je beschikt over een bachelordiploma in de richting elektriciteit, elektromechanica of elektronica of over een gelijkwaardige ervaring
- Een eerste ervaring op technisch gebied is een troef
- Je beheerst het Frans of het Nederlands en hebt een goede basiskennis van de andere taal
- Technische vaardigheden: basiskennis van mechanica, elektriciteit, elektronica, pneumatiek en informatica. Je hebt een goede beheersing van MS Office
- Kerncompetenties: stressbestendigheid, het vermogen om meerdere taken tegelijk aan te pakken, analytisch denkvermogen, zin voor organisatie, zelfstandigheid, proactiviteit, besluitvaardigheid en verantwoordelijkheidsgevoel, vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Je werkt binnen de afdeling Customer en rapporteert aan de Metrostore Development & Relationship Manager. Als Metrostore/StibStore Officer bestaat je belangrijkste missie uit het strategisch ondersteunen van de ontwikkeling van Metrostore en STIBStore.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en opvolging van de contractuele relatie tussen de MIVB en de handelaars van Metrostore, evenals voor het beheer van STIBStore. Je staat garant voor de correcte uitvoering van de projecten van de handelaars, zowel wat betreft kwaliteit als deadlines.
Je zorgt ervoor dat de budgetten die aan je verantwoordelijkheidsgebieden zijn toegewezen, volledig worden nageleefd.
Voorbereiding en uitvoering van concessieovereenkomsten:
- Organiseren en coördineren van de installatie en het vertrek van handelaars (planning, interne vergaderingen, werfvergaderingen).
- In samenwerking met de administratief beheerder reageren op vragen van handelaars of de MIVB (bijv.: opstellen van financiële waarborgen, dringende interventies, technische problemen, afvalbeheer, klachten van klanten, enz.).
- Organiseren van plaatsbeschrijvingen bij in- en uittrede, inclusief evaluatie van eventuele huurschade.
- Voorstellen van het financiële participatieniveau bij nieuwe aanbestedingen.
- Samen met de teams op het terrein toezien op de naleving van de contractuele verplichtingen tussen de MIVB en de handelaars.
Business Owner Project Klanten Implementatie:
- Je neemt deel aan de analyse van projecten van kandidaat-handelaars in de metro, evalueert hun haalbaarheid en stelt indien nodig alternatieven voor. Je centraliseert en prioriteert de aanvragen binnen de entiteit en evalueert ze samen met interne diensten van de MIVB en externe betrokken partijen.
- Je bent verantwoordelijk voor het indienen, opvolgen en verdedigen van aanvragen m.b.t. commerciële inrichtingen (Business Requests), coördineert de projectvoorbereiding (planning, technische uitrusting, veiligheid) en ziet toe op de naleving van lastenboeken en procedures.
- Je meet de afwijkingen tussen plan en realiteit, identificeert risico's en stelt oplossingen voor om deze te beperken. Tot slot controleer je bij de intrek of vertrek van een handelaar of de uitgevoerde werken conform zijn.
- Diploma: Bachelor of gelijkwaardig (Economie, Handel, Marketing, met grondige kennis van de bouwsector).
- Minstens 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in een gelijkaardige functie.
- Je bent Nederlandstalig of Franstalig en hebt bij voorkeur een goede kennis van de tweede landstaal. Kennis van het Engels is een pluspunt.
- Goede beheersing van informaticatools, idealiter met kennis van DWG TrueView.
- Ervaring met budgetbeheer.
- Vermogen om actief bij te dragen aan projectvergaderingen en interne teams en externe partners te coördineren.
- Technische kennis in de bouwsector is een troef.
- Juridische kennis of bereidheid om vertrouwd te raken met juridische aspecten binnen de commerciële sector.
- Persoonlijke kwaliteiten: positief, klantgericht, teamspeler, analytisch, probleemoplossend, resultaatgericht, flexibel en georganiseerd, commercieel-technische vaardigheden, sterk onderhandelingsvermogen.
- Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
- Een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en telewerken waar je functie dat toelaat, evenals 35 vakantiedagen per jaar.
- Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, TEC, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
- Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
- Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.
- De mogelijkheid om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière dankzij een sterk intern mobiliteitsbeleid.
- Een ruime keuze aan kwaliteitsvolle opleidingen die je helpen om je carrière verder te ontwikkelen.
Verbetering van onze selectieprocedures: vooruitgang van het team Methodologie en Kwaliteit
Het team Methodologie en Kwaliteit is minder zichtbaar dan de selectieprocedures zelf, maar is niettemin essentieel voor een soepel verloop van de statutaire aanwervingen. In 2024 werd de vertraging van de selectieactiviteiten aangegrepen om het hele methodologische en kwalitatieve kader dat aan deze processen ten grondslag ligt opnieuw te bekijken, te verfijnen en te versterken. Doel: onze partners en kandidaten steeds duidelijkere, consistentere en juridisch solide procedures te bieden.
Nieuws
25 juni 2025
In 2024, in het kader van het moratorium op aanwervingen, richtte het Talent Acquisition-team van talent.brussels zijn inspanningen op het versterken van de interne procedures. Binnen de afdeling Talent Acquisition speelt het team Methodologie en Kwaliteit een sleutelrol tijdens deze periode. Het team heeft als taak het kader en de werkinstrumenten te optimaliseren door hun juridische conformiteit en methodologische kwaliteit te garanderen, in overeenstemming met de vereisten van het samenwerkingsprotocol dat elk jaar met Werkenvoor.be en de Minister van Ambtenarenzaken wordt ondertekend.
Dit protocol biedt een kader voor alle statutaire aanwervingsprocedures voor het regionale ambtenarenapparaat. Het beschrijft in het bijzonder de kwaliteitscontrole, deontologische en juridische principes, de beschikbare selectie-instrumenten, teamopleidingen, regelingen voor redelijke aanpassingen en klachtenbeheersprocedures.
Het team Methodologie en Kwaliteit is gestructureerd rond twee complementaire gebieden:
-
Methodologie: dit deel van het team bepaalt het algemene kader voor de selecties. Het stelt de methodologische regels op in overeenstemming met het protocol, garandeert de naleving van de juridische principes, stelt de documentatie op en beheert deze, selecteert de instrumenten die voor de tests worden gebruikt en draagt bij aan de opleiding van onze consultants in samenwerking met het Loopbaancentrum. In 2024 werden in een belangrijke update bepaalde regels opnieuw gedefinieerd om beter tegemoet te komen aan de behoeften van de partners, terwijl de noodzakelijke juridische en methodologische grondslagen opnieuw werden bevestigd.
-
Kwaliteit: deze afdeling controleert de dossiers nadat de procedures zijn afgerond. Een controleschema, ontwikkeld in samenwerking met Werkenvoor.be, wordt gebruikt om de juridische en methodologische conformiteit van de selecties te controleren. Die controle is een verplichting, maar ook een kans: elke controle wordt gevolgd door individuele en collectieve aanbevelingen om de kwaliteit en consistentie van selecties te versterken en de afdeling Talent Acquisition te verankeren in een aanpak van voortdurende verbetering.
2024: een jaar om onze fundamenten te versterken
Door het moratorium op aanwervingen heeft het team zich volledig kunnen wijden aan een aantal structurele projecten:
-
De vernieuwing van het schema voor kwaliteitscontrole, dankzij thematische workshops met alle referentiepersonen.
-
De samenwerking met de operationele teams om nieuwe gerichte opleidingen te ontwikkelen voor onze consultants en selectiemedewerkers.
-
De lancering van een project om een nieuw documentatie- en archiveringscentrum op te richten.
-
De herbeoordeling met de operationele teams van bepaalde methodologische regels om de profiling te verbeteren en flexibeler te maken en onze partners beter te ondersteunen.
-
De implementatie van een nieuwe procedure voor het indienen en beheren van verzoeken voor redelijke aanpassingen als onderdeel van onze selectieprocedures om ervoor te zorgen dat elk verzoek snel en individueel wordt behandeld.
-
Twee audits die werden uitgevoerd door Werkenvoor.be, bevestigden de conformiteit van onze procedures en stelden ons in staat om het samenwerkingsprotocol met een jaar te verlengen. Een garantie van vertrouwen en kwaliteit.
Tools en projecten voor voortdurende verbetering
Enkele voorbeelden van recente projecten:
-
Op initiatief van het team van consultants werd in juni 2024 een bibliotheek met casestudy's gelanceerd. Die centraliseert centrale cases uit onze procedures. Een echte bron van inspiratie voor onze consultants en partners.
-
Een nieuw mentorsysteem ontwikkeld met de operationele teams om onze nieuwe recruiters en medewerkers te ondersteunen, met een specifiek opleidingsprogramma voor mentors.
-
De vereenvoudiging van ons geautomatiseerde testportfolio, door de gebruikte tools te rationaliseren en de integratie van onze leveranciers in ons aanwervingsplatform te optimaliseren.
-
De implementatie van een innovatie aanpak om de motivatie van onze kandidaten te beoordelen.
Al deze initiatieven weerspiegelen onze ambitie en ons engagement om een voorbeeldig selectiekader op te bouwen: robuust, transparant en resoluut toekomstgericht. Het beantwoordt aan de verwachtingen van onze gewestelijke partners en van de kandidaten, en bevestigt onze leidende rol in de modernisering van HR-processen bij de overheid.
WistJeDat? Pleegzorgverlof in de praktijk
Een voorziening om te helpen bij de opvang van een kind in een gezinssituatie of een gerechtelijk kader.
Nieuws
26 juni 2025
Pleegzorgverlof is een voorziening voor de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten (GOD) en de instellingen van openbaar nut (ION) van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het stelt hen in staat om tijdelijk op de dienst afwezig te zijn als ze een kind opvangen in het kader van een pleegvoogdij of een door een rechter besliste plaatsing. Dit verlof is gebonden aan precieze regelingen inzake duur, loon en toekenningsvoorwaarden.
Dit zijn de kernpunten:
Wie kan ervan genieten?
-
Elke gewestelijke ambtenaar van een GOD of ION.
-
Van toepassing in geval van
-
pleegvoogdij voor een kind jonger dan 12,
-
plaatsing in een opvanggezin na een rechterlijke beslissing (minderjarige)
Hoelang?
-
Maximaal 4 weken als het kind ouder is dan 3.
-
Maximaal 6 weken als het kind jonger is dan 3.
-
In geval van handicap kan de maximale duur van het verlof worden verdubbeld.
-
Het verlof begint op de eerste dag van opvang in een gezin en kan per week opgesplitst worden.
Statuut en loon
-
Het verlof wordt beschouwd als een periode van dienstactiviteit, wat betekent dat het loon integraal behouden blijft.
Samengevat: pleegzorgverlof is een kostbaar recht voor de Brusselse gewestelijke ambtenaren dat ondersteuning, stabiliteit en erkenning garandeert als een gezin zich openstelt voor een pleegkind.
Als u vragen hebt of een aanvraag wil indienen: uw HR-dienst staat voor u klaar!
*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 201-202)
**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 194-195)
Persbericht - Toegankelijkheidslabel AnySurfer voor de website talent.brussels
Gegarandeerde toegankelijkheid voor gebruikers met een beperking, in overeenstemming met internationale normen
Persberichten
17 juni 2025
Brussel, 17 juni 2025 - De website van talent.brussels, de HR-expert van het Brussels openbaar ambt, heeft het AnySurfer-label gekregen. Dit is een certificering die aantoont dat de site toegankelijk is voor alle gebruikers, inclusief mensen met een beperking. Deze erkenning maakt deel uit van het streven om overheidsdiensten inclusiever en gebruiksvriendelijker te maken.
Het AnySurfer-label betekent dat de site volgens internationale toegankelijkheidsnormen is getest en gevalideerd door experts van de AnySurfer-organisatie. De site talent.brussels heeft het niveau AA bereikt, het niveau dat wordt aanbevolen in de WCAG 2.1-richtlijnen. Een in het label geïntegreerde link geeft toegang tot een statuspagina die publiekelijk het toegankelijkheidsniveau van de site weergeeft. Het label is maximaal twee jaar geldig.
Met deze erkenning voegt talent.brussels zich bij andere Brusselse administraties die het label al hebben ontvangen, zoals de MIVB, Net Brussel, Brussel Economie en Werkgelegenheid en vivalis.brussels.
Digitale toegankelijkheid: concrete criteria
Digitale toegankelijkheid is gebaseerd op een reeks best practices met als doel online informatie en diensten toegankelijk te maken voor iedereen, inclusief mensen met visuele, auditieve, cognitieve of motorische beperkingen. Dit omvat elementen zoals voldoende visueel contrast, toetsenbordnavigatie, tekstalternatieven voor afbeeldingen en compatibiliteit met schermlezers. Voor talent.brussels was het essentieel dat alle informatie op de site door iedereen kon worden geraadpleegd, zonder technische belemmeringen.
Dit label is een verdere stap in de richting van een gebruiksvriendelijkere en inclusievere interface.
De website talent.brussels is beoordeeld aan de hand van de criteria van de internationale norm WCAG 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines), die drie niveaus kent:
-
Niveau A: minimaal toegankelijkheidsniveau
-
Niveau AA: aanbevolen niveau
-
Niveau AAA: hoogste niveau, bedoeld voor gespecialiseerde sites
De toekenning van het label weerspiegelt de naleving van deze normen, op een niveau dat in overleg met AnySurfer-experts is vastgesteld.
"Onze website is een belangrijk gewestelijk portaal voor burgers. Het is daarom essentieel dat niemand wordt uitgesloten. We willen elke gebruiker begeleiden waar nodig en een toegankelijke digitale omgeving bieden. Dit label onderstreept onze vastberadenheid om onze diensten voortdurend te verbeteren. ", benadrukt Christopher Profil, projectmanager van de website.
Meer informatie
Om de toegankelijkheidsstatus van de website talent.brussels te raadplegen of meer te weten te komen over de criteria en niveaus van het AnySurfer-label, ga naar:
🔗 www.anysurfer.be
Over talent.brussels
talent.brussels, opgericht in 2018, is een Brusselse gewestelijke overheidsdienst die gespecialiseerd is in talent management voor de openbare sector. Als HR-expertisecentrum van het Gewest is de dienst onder meer verantwoordelijk voor de aanwerving van statutaire medewerkers en topmanagers binnen de Brusselse overheidsinstellingen.
Met een team van 127 medewerkers fungeert talent.brussels als een strategische schakel tussen kandidaten en de gewestelijke instellingen, waarbij het waakt over de kwaliteit, rechtmatigheid en doeltreffendheid van de selectieprocedures.
Naast rekrutering ondersteunt talent.brussels ook de loopbaanontwikkeling van gewestelijke ambtenaren, biedt het transversale juridische ondersteuning aan zijn overheidspartners, ontwikkelt het een strategische visie op human resources, zet het in op innovatieve HR-projecten en digitaliseert het processen om de openbare dienstverlening te moderniseren.
Meer informatie op www.talent.brussels
Perscontact
Eva Larsimont
elarsimont@talent.brussels
0498/47.07.93
Een dag om de openbare dienstverlening en de drijvende krachten erachter te vieren
Op 23 juni vieren we de internationale dag van de openbare diensten. Hiermee willen we de bijdrage van de openbare dienstverlening aan de ontwikkeling van de samenleving in de verf zetten en het waardevolle werk erkennen dat de Brusselse ambtenaren dagelijks verzetten om Brussel tot leven te brengen.
Nieuws
23 juni 2025
Hoewel we het vaak vergeten, zijn openbare diensten essentieel voor het functioneren van de maatschappij. Zonder de openbare diensten van Brussel zou er geen wegenonderhoud zijn, geen openbaar vervoer naar het werk, geen groene ruimten om in het weekend te ontspannen, geen vuilnisophaaldienst, geen sociale huisvesting, geen steun voor startende ondernemers, enzovoort.
Bij talent.brussels bieden we HR-ondersteuning aan alle overheidsinstanties, waaronder juridische ondersteuning, het organiseren van opleidingen, het verzamelen van gegevens en het uitvoeren van studies om het beleid te sturen of het werk anders te organiseren.
In een tijd waarin de wereld voor enorme sociale, economische en ecologische uitdagingen staat, is het essentieel om te kunnen vertrouwen op een verantwoordelijke openbare dienstverlening en op ambtenaren die hun toevertrouwde taken succesvol uitvoeren.
De internationale dag van de openbare diensten is ook een gelegenheid om al onze collega's te bedanken die zich elke dag inzetten om de Brusselaars kwaliteitsdiensten aan te bieden. Zonder hen zou het Brussels Gewest niet hetzelfde zijn!
Overgangsprocedures: een pauze in 2025
In 2025 organiseert talent.brussels geen proeven voor overgang naar een hoger niveau, vanwege het huidige moratorium bij het BHG en de gewestelijke begrotingssituatie.
Nieuws
17 juni 2025
Wat is een procedure voor overgang naar een hoger niveau?
Bij het Brussels Gewest kan een personeelslid dankzij de procedure voor overgang naar een hoger niveau onder bepaalde voorwaarden doorstromen naar een functie op een hoger niveau. Hiervoor moet je slagen voor een reeks tests waarin de competenties worden gemeten die in de nieuwe functie verwacht worden.
Sinds 2021 is talent.brussels verantwoordelijk voor de organisatie van deze tests, terwijl de andere fasen van de procedure worden beheerd door de HR-afdelingen van de verschillende gewestelijke organisaties.
Succesvolle tests in 2021 en 2023
De eerste twee edities van de overgangsproeven, georganiseerd in 2021 en 2023, gaven veel medewerkers de kans om verder te komen in hun carrière. Dit was mogelijk dankzij pc-tests die eerlijk zijn en aangepast aan het verwachte niveau.
2025: opschorting naar aanleiding van het gewestelijke moratorium
In de context van het wervingsmoratorium en de huidige budgettaire beperkingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zal talent.brussels in 2025 geen overgangsproeven kunnen organiseren.
Dit is een tijdelijke opschorting. Op dit moment kunnen we de datum van de volgende sessie nog niet bekendmaken.
Als je vragen hebt, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen via accession-bevordering@talent.brussels. Of neem rechtstreeks contact op met je HR-afdeling.
Paginering
- Eerste pagina
- Vorige pagina
- …
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- …
- Volgende pagina
- Laatste pagina