FAQ

Dat hangt af van de functie. In de vacature wordt duidelijk vermeld of een specifiek diploma vereist is. Voor allround profielen, zoals administratieve, is het diploma minder doorslaggevend. Zolang je voldoet aan het vereiste opleidingsniveau, is het in orde.

Als je geslaagd bent voor een selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je moet Belg zijn als de functie betrokkenheid bij het openbaar gezag of de bescherming van de algemene belangen van de Staat of openbare lichamen inhoudt.
• Niet-Belgische burgers buiten de EU of EER komen alleen in aanmerking voor functies bij het Brussels Gewest als de functie geen betrokkenheid bij het openbaar gezag betreft.
• Als je solliciteert in een andere taal dan de taal van je diploma, moet je beschikken over het vereiste taalcertificaat (artikel 7) op het niveau dat overeenkomt met de vacature.
• Gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.
• Burgerlijke en politieke rechten genieten.
• In het bezit zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenkomt met het vereiste niveau voor de functie.

Als je je diploma in een ander land dan België hebt behaald, moet je over een officieel gelijkwaardigheidsattest van je diploma beschikken. Zo’n attest wordt uitgereikt door één van de ministeries van de gemeenschappen in België. Als je nog geen gelijkwaardigheidsattest van je diploma hebt, kan je contact opnemen met:

• het ministerie van de Federatie Wallonië-Brussel: de dienst voor gelijkwaardigheidserkenning, 
• het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap: NARIC-Vlaanderen.

Om te worden toegelaten tot de selectieprocedure, moet je in het bezit zijn van het diplomagelijkwaardigheidsattest en ons ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum hiervan een kopie te bezorgen. 
 

Ja, de vereiste documenten verschillen. Controleer daarom goed bij de juiste instelling wat er nodig is om een gelijkwaardigheidsattest aan te vragen.

Voor meer informatie kan je contact opnemen met:

• het ministerie van de Federatie Wallonië-Brussel: de dienst voor gelijkwaardigheidserkenning, 
• het ministerie van de Vlaamse Gemeenschap: NARIC-Vlaanderen.
   

Ja, zodra een kandidaat een gelijkwaardigheid heeft voor een diploma dat in een andere taal dan het Frans of Nederlands behaald is, kan hij of zij vrij solliciteren naar zowel Nederlandstalige als Franstalige functies, zonder een specifiek taalexamen te moeten afleggen. Het maakt daarbij niet uit in welke gemeenschap de gelijkwaardigheid werd aangevraagd. 

Nee, een stage-ervaring telt niet als professionele werkervaring. Het is wel een goede praktijkervaring, maar het kan niet op dezelfde manier worden geëvalueerd als een arbeidsovereenkomst.

Ja, dat kan, maar onder bepaalde voorwaarden. Artikels 323 tot 331 van  het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel laten toe om een ambtenarenfunctie te combineren met een andere betaalde job, op voorwaarde dat je hiervoor toestemming krijgt.

Hiervoor moet je een aanvraag indienen bij je werkgever, waarin je het type werk en de werkuren vermeldt. De aanvraag wordt eerst bekeken door je functionele chef, daarna door je directeur, en uiteindelijk door de Directeur-Generaal. Die beslist of de aanvraag wordt goedgekeurd of geweigerd, met uitleg bij een eventuele weigering.

Kort gezegd, het is mogelijk, maar alleen als het verenigbaar is met je functie en goedgekeurd wordt door het management.
 

Nee, je moet niet perfect tweetalig zijn. Je moet de taal van de functie (Nederlands of Frans) goed beheersen en de andere taal voldoende begrijpen om vlot te werken in een tweetalige omgeving.

Om te kunnen solliciteren bij het Brussels Gewest is het wel vereist om minstens één van de twee talen te spreken. Elke vacature heeft een toegewezen taalrol, Frans of Nederlands. Om te solliciteren, moet je die taal beheersen.

Je taalrol komt overeen met de taal van het diploma dat je als laatste hebt behaald.  

Voorbeeld: Heb je een master in de rechten gehaald aan een Franstalige universiteit? Dan val je onder de Franse taalrol.  

Heb je geen diploma? Dan bepaalt de taal van de laatste school waar je les volgde je taalrol.  

Voorbeeld: Je hebt je middelbare studies stopgezet in het 2de jaar (zonder diploma) en je zat op een Nederlandstalige school? Dan behoor je tot de Nederlandse taalrol.  

Heb je een taalcertificaat van werkenvoor.be (art. 7)? Dan mag je solliciteren op vacatures binnen zowel de Franse als de Nederlandse taalrol.

Je kan alleen solliciteren op vacatures voor openstaande functies op onze website en die volgens u overeenkomen met wat u zoekt zoekt.

Maak een jobalert aan en mis geen enkele kans. In deze video vertellen we je hoe je dat kan doen.

Ja, dat kan, zodat je sneller kunt solliciteren zodra er een vacature is.

Nee, je kunt je bestaande profiel hergebruiken.

Je vindt onze openstaande functies op onze website, samen met alle informatie die je nodig hebt om te solliciteren. In de functiebeschrijving en het selectiereglement staan alle details. Elk vacature heeft een uniek selectiereglement, maar op deze pagina vind je een kort overzicht van de belangrijkste stappen: Het selectieproces  | talent.brussels.

Bekijk de functiebeschrijving en het selectiereglement dat bij de vacature hoort die je interesseert. Een overzicht van de stappen in de procedure vind je op deze pagina: Statutaire selectieprocedure | talent.brussels, evenals een gedetailleerde uitleg over de testen die je zult tegenkomen: Selectietesten | talent.brussels. Op deze pagina vind je ook proeftesten om je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Nee, vrijstellingen worden niet verleend. Je moet de volledige selectieprocedure doorlopen voor de functie waarvoor je solliciteert.

Ja, personeelsleden die hun kennis van een gebarentaal aantonen die aansluit bij het Frans of Nederlands, krijgen een premie, op voorwaarde dat ze werken in een dienst met contact met het publiek of waar die kennis nuttig is.

Je kunt alleen een taalpremie krijgen voor een landstaal die niet overeenkomt met de taal waarin je je diploma hebt behaald. Heb je je diploma in het Nederlands behaald, dan kun je een taalpremie ontvangen voor het Frans . Je kan enkel taaltesten afleggen die minstens een taalniveau B1 en maximum C1 kunnen aantonen. Deze testen, met zowel schriftelijke als mondelinge onderdelen, kun je afleggen via werkenvoor.be.

Ja, deze lijsten zijn automatisch 6 maanden geldig.

Neen, niet altijd. Als je solliciteert voor een statutaire functie, dan doorloop je een selectieprocedure die door talent.brussels georganiseerd wordt.

Als je solliciteert voor een contractuele functie, word je automatisch doorverwezen naar de website van de wervende organisatie. 
 

Statutaire medewerkers hebben een vaste benoeming, terwijl contractuelen een arbeidsovereenkomst hebben.

De functies in het Brussels openbaar ambt zijn onderverdeeld in vier niveaus, afhankelijk van het voor de functie vereiste diploma:

• Niveau A: universitair onderwijs of hoger onderwijs van het lange type (licentiaat, master, ingenieur)
• Niveau B: hoger onderwijs van het korte type (regentaat, graduaat, kandidatuur, bachelor)
• Niveau C: hoger secundair onderwijs
• Niveau D: lager secundair onderwijs of geen diploma

De inhoud van de functie, de competenties die bij de selectie vereist zijn en de bezoldiging hangen af van het niveau van de in te vullen functie. Zodra ze binnen een bepaalde instelling in dienst treden, zijn er voor statutaire medewerkers mogelijkheden om door te stromen naar een hoger niveau.

In België is discriminatie verboden op basis van 19 beschermde gronden zoals afkomst, handicap, religie, leeftijd, en seksuele geaardheid. Er is sprake van discriminatie wanneer je minder goed behandeld wordt dan anderen in een vergelijkbare situatie op basis van deze gronden, tenzij het verschil in behandeling objectief en redelijk gerechtvaardigd is.

Denk je slachtoffer of getuige te zijn van discriminatie? Dan kan je contact opnemen met Unia en/of het Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen (IGMV). Meer informatie hieronder:

Contacteer Unia 
•    Bel naar het nummer 02 212 30 00
•    Maak een online melding via het contactformulier op de website www.unia.be/nl/discriminatie-melden 
•    Mail via het contactformulier op de website www.unia.be/nl/contact 

Contacteer IGVM
•    Bel naar het nummer 02 233 44 00
•    Maak een online melding via www.digital.belgium.be/iaf/hil/igvm/complaint 
•    Mail via het contactformulier op de website www.igvm-iefh.belgium.be/nl/contact