Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

  • U hebt ten minste een diploma van universitair niveau in (bio)chemie, microbiologie, bio-ingenieurswetenschappen of een aanverwante richting
  • U hebt ten minste 2 jaar ervaring in een industriële omgeving, met analyses, kwaliteitscontrole en/of beheer van procedés 
  • U bent van de Franse taalrol en bij de aanwerving bent u in het bezit van het taalcertificaat - artikel 8 (of van de Nederlandse taalrol en in het bezit van het taalcertificaat - artikel 7, niveau 1/A), afgeleverd door Werkenvoor.be
  • U hebt een rijbewijs B

UW TROEVEN

  • U hanteert een strenge kwaliteitscontrole
  • U beheert de workflows en de planning van de controles op een efficiënte manier
  • U garandeert een betrouwbare traceerbaarheid van de gegevens via de ISO-documenten
  • U biedt gedegen operationele hulp en toont verantwoordelijkheidsgevoel 
  • U beheerst het MS Office-pakket (waaronder Excel)
  • U hebt een uitgesproken belangstelling voor het aansturen van multidisciplinaire teams, waarbij samenwerking essentieel is om doelstellingen te bereiken 
  • U bent geïnteresseerd in het programmeren en optimaliseren van de codes (Python, ...) 
  • Voltijdse betrekking met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
  • Brutomaandloon tussen 5 639 en 6 057 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
  • Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ... 
  • Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten 
  • Goede balans tussen werk en privé 
  • De in te vullen post bevindt zich in het station van Tailfer (rue Rochers de Frêne, 5170 Lustin)

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

  • U hebt ten minste een bachelordiploma machinebouw, tekenaar machinebouw / metaalconstructies of een aanverwante richting en hebt ten minste 3 jaar ervaring in het ontwerp en de fabricatie van metalen stukken (lassen, bewerken) OF u hebt ten minste een bachelordiploma en 5 jaar ervaring in het ontwerp en de fabricatie van metalen stukken (lassen, bewerken)
  • U hebt een rijbewijs B 
  • Bij de aanwerving moet u in het bezit zijn van een taalcertificaat (artikel 8), afgeleverd door Werkenvoor.be

UW TROEVEN

  • U beschikt over een goede kennis van machinebouw (metallurgie, lassen, bewerken)
  • U beschikt over een goede kennis van CAD Mechanica
  • U hebt computerkennis (SAP, Office-pakket, ...) en vaardigheden inzake gegevensregistratie
  • U leeft de veiligheidsvoorschriften en -regels na
  • In samenwerking en in overleg met uw team behandelt u de problemen en lost u ze op; u zoekt naar alternatieven en past de oplossingen toe 
  • Voltijdse betrekking met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
  • Brutomaandloon tussen 4 855 en 5 330 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
  • Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ... 
  • Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten 
  • Mogelijkheid om te telewerken
  • Goede balans tussen werk en privé 
  • De vacante post bevindt zich in het Technisch Centrum Linthout (Linthoutstraat 41 - 1030 Brussel)

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

  • U hebt een diploma van het hoger secundair onderwijs, richting bouw, openbare werken, (elektro)mechanica of een aanverwante richting, met ten minste 2 jaar ervaring OF u hebt een getuigschrift van het lager secundair onderwijs en ten minste 5 jaar ervaring op het vlak van bouw, beheer van bouwplaatsen en/of openbare werken, waarvan ten minste 2 jaar ervaring op het vlak van leidinggeven aan een team OF u kunt aantonen dat u ten minste 6 jaar ervaring hebt in deze domeinen en in leidinggeven aan een team
  • U hebt een rijbewijs B

UW TROEVEN

  • U kunt werken organiseren en voor de follow-up ervan zorgen, met inachtneming van de veiligheids- en signalisatieregels (mobiele en vaste bouwplaatsen)
  • U kunt plannen en opmetingsstaten lezen en controleren
  • U bent vertrouwd met het analyseren van verschillende reglementeringen (technische of wettelijke voorschriften, algemene voorwaarden, ...)
  • U communiceert duidelijk en professioneel, zowel mondeling als schriftelijk
  • U weet problemen autonoom te behandelen en op te lossen, naar alternatieven te zoeken en oplossingen toe te passen
  • U kunt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier helpen, hun een persoonlijke dienstverlening bieden en constructieve contacten onderhouden
  • Voltijdse betrekking met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
  • Brutomaandloon tussen 4 045 en 4 876 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
  • Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ... 
  • Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten 
  • Goede balans tussen werk en privé 

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 

  • Zowel binnen- als buitenwerk; soms lichamelijke arbeid 
  • Variabele werktijd, van 7 tot 16 uur, van maandag tot vrijdag, met mogelijke deelname aan de piketrol

De werktijd, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden kunnen verschillen naargelang van de werkplek. 

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Op basis van de richtlijnen van een teamleader en - naargelang van de omstandigheden - een ingenieur, verzekert u de goede werking van de zuivering van afvalwater en de behandeling van slib.

Concreet zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden de volgende:

  • Visuele en operationele controles van het zuiveringsstation doen, waarbij alle gebruiksparameters in het oog worden gehouden en indien nodig worden aangepast;
  • De oorzaken van technische pannes en/of anomalieën zoeken (pompen, kleppen, centrifuges, filters of andere elektromechanische uitrustingen);
  • Depannage- en herstellingswerken in eerste lijn verzekeren in afwachting van de interventie van de Onderhoud Eenheid;
  • Invullen en opvolgen van fiches via de CMMS-software;
  • De behandeling van het slib verzekeren (dehydratatie);
  • Het standaard opvolgingsdocument vervolledigen (centrifuge, checklist...);
  • Toezien op netheid, reiniging en onderhoud van de installaties;
  • De nodige monsters nemen voor analyses voor de controle van de waterkwaliteit;
  • Volgen en toepassen van de op de site gedefinieerde veiligheidsprocedures.
  • HSO- niveau of technicus A2, optie: behandeling van afvalwater of elektromechanica of gelijkwaardig.
  • Professionele ervaring van MINIMUM 2 jaar idealiter in de behandeling van water of in het preventief (of curatief)onderhoud van elektromechanische installaties.
  • Bereid volgens verschillende dienstregelingen te werken: ochtend (6u00 - 14u06)/namiddag (13u00 - 21u06)/dag (7u30 - 15u36) en soms weekend (met financiële compensatie).
  • Kennis van water- en slibbehandeling (of bereid zijn deze kennis te verwerven).
  • Operationele kennis van Word, Excel, Outlook en Internet.
  • Nauwgezet, dynamisch, teamgeest, naleving van de veiligheidsnormen, sociaalvaardig, stressbestendig, 
  • `Oplossings- en resultaatgericht'.
  • Goede kennis van het Frans.
  • Indien mogelijk, heftruckcertificaat.
  • Snel beschikbaar.

Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur (12 maanden) en DAARNA, indien geïnteresseerd, een contract van onbepaalde duur met wachtprestaties op afroep in de week en het weekend [ongeveer 5 weken per jaar].

Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen ...]. 

Hydria

Hydria, de vroegere Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), is een publiekrechtelijke naamloze vennootschap die werd opgericht in 2006. De belangrijkste aandeelhouder is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Solliciteren

MyTalent wordt een gewestelijke digitale oplossing

MyTalent wordt officieel opgenomen in de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen (GDO) van Paradigm.

Nieuws

09 april 2026

MyTalent wordt officieel opgenomen in de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen (GDO) van Paradigm. 
Deze erkenning vormt een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van het platform en bevestigt zijn rol als toonaangevende oplossing voor talentmanagement binnen de Brusselse overheidsinstellingen. 

Wat is een gewestelijke digitale oplossing (GDO)? 

Een oplossing wordt een "gewestelijke digitale oplossing" genoemd wanneer ze tegemoet komt aan een behoefte die door meerdere overheidsinstanties wordt gedeeld, wanneer ze is gebaseerd op een solide infrastructuur en wanneer ze strategisch wordt ondersteund door het Gewest.  

Met andere woorden, een GDO is een gevalideerde, gecontroleerde en ondersteunde oplossing die beschikbaar is gemaakt binnen een duidelijk contractueel kader. Ze stelt besturen in staat om efficiënter te werken, redundantie te verminderen en een gedeelde visie op digitale technologie aan te nemen. Het betekent toegang tot een geteste, goedgekeurde en meteen beschikbare oplossing.   

Een strategische erkenning voor de Brusselse administraties 

Als GDO profileert MyTalent zich als een betrouwbaar instrument, in lijn met de gewestelijke digitale strategie en ontworpen om het HR-beleid van de Brusselse overheden duurzaam te ondersteunen, met aandacht voor meer samenhang, efficiëntie en professionalisering van HR-praktijken. 

Het feit dat MyTalent erkend is als gewestelijke digitale oplossing betekent niet dat het gebruik ervan verplicht is. Elke administratie is vrij in de keuze van haar technologische tools. Toch is MyTalent, vanwege deze erkenning, de door het gewest aanbevolen optie voor alles wat met talentbeheer te maken heeft, met name opleiding, evaluatie en werving. 

Een status die verantwoordelijkheden met zich meebrengt 

Deel uitmaken van de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen is niet alleen een blijk van erkenning, maar ook een langdurige verbintenis. 
Deze status rust op drie fundamentele pijlers die wij vastberaden zijn te handhaven en te versterken. 

1. Een vakgebied dat continu in ontwikkeling is 

MyTalent moet blijven inspelen op de concrete behoeften van de gebruikende overheidsinstanties. 
Dit vraagt om een actieve dialoog, voortdurende aandacht voor de realiteit op het terrein en het vermogen om de oplossing continu aan te passen, zodat veranderingen in functies en HR-beleid adequaat kunnen worden ondersteund. 

2. Technische volwassenheid is een absolute vereiste 

Het platform rust op een solide, veilige en schaalbare infrastructuur die voldoet aan de gewestelijke normen. 
Kwaliteit van dienstverlening, betrouwbaarheid en dataveiligheid blijven prioritair, in een context waar digitaal vertrouwen essentieel is. 

3. Een duidelijke en gestructureerde governance 

De status van GDO vereist een duidelijk en gedeeld governancekader: 

  • duidelijke gebruiksregels, 

  • een geformaliseerde dienstverleningsovereenkomst, 

  • en een aangewezen kenniscentrum dat instellingen gedurende de gehele implementatie en het gebruik kan begeleiden. 

Deze pijler zal bepalend zijn voor de volgende ontwikkelingsfasen van MyTalent en voor de implementatie ervan op grotere schaal. 

Een collectief succes 

Deze erkenning is in de eerste plaats het resultaat van teamwork, uitgevoerd met zorgvuldigheid, toewijding en een langetermijnvisie. 
Ze bevestigt dat de gemaakte keuzes de juiste waren en versterkt de legitimiteit van MyTalent als toonaangevende oplossing voor het HR-beleid binnen de Brusselse overheidsdiensten. 

Proficiat aan alle betrokken teams met deze belangrijke mijlpaal! 

 

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

  • U bent in het bezit van ten minste een diploma van het hoger secundair onderwijs
  • U hebt ten minste 3 jaar ervaring op het gebied van communicatie en opleiding, idealiter in een klantendienst
  • U hebt uitstekende didactische vaardigheden en bent zeer klantgericht
  • U hebt een goede kennis van het Office-pakket (Word, Excel, PowerPoint)
  • U kunt zich uitdrukken in de tweede landstaal (bij de aanwerving moet u in het bezit zijn van een taalcertificaat (artikel 8), afgeleverd door Werkenvoor.be)

UW TROEVEN

  • U gebruikt de Office-programma's en AI om duidelijk, gestructureerd en professioneel materiaal te creëren
  • U werkt vlot met SharePoint en de coöperatieve tools en zorgt er mee voor dat de informatie gestructureerd en toegankelijk blijft
  • U analyseert de gegevens doelgericht en beoordeelt de informatie kritisch
  • U structureert uw werk door prioriteiten te stellen en een groot aantal verschillende taken methodisch uit te voeren
  • U toont en deelt uw kennis, ideeën en werkmethodes en geeft die door
  • U kunt zich schriftelijk en mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uitdrukken en op een correcte manier verslag uitbrengen over de gegevens
  • Voltijdse betrekking met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
  • Brutomaandloon tussen 4 144 en 4 876 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
  • Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ...
  • Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten
  • Mogelijkheid om te telewerken
  • Goede balans tussen werk en privé
  • De vacature bevindt zich in de hoofdzetel (Keizerinlaan 17-19, 1000 Brussel)

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.

Solliciteren

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel werft aan:

1 onafhankelijke deskundige (vrouw) voor het Auditcomité (behorend tot de Franse of Nederlandse taalgroep)

Context

De Codex Openbare Financiën van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 4 april 2024 voorziet in de oprichting van een Auditcomité. Het Auditcomité staat in voor de aansturing, opvolging, controle en supervisie van de directie Interne Audit van de GOB, hierna “audit.brussels”.

Audit.brussels heeft als opdracht organisaties te ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen door op een systematische en methodische wijze hun processen inzake risicobeheer, interne controle en governance te evalueren en te verbeteren. Daarnaast formuleert audit.brussels aanbevelingen om hun doeltreffendheid te versterken. Audit.brussels is eveneens bevoegd voor het uitvoeren van forensische audits. In 2025 omvatte het werkveld van audit.brussels 20 entiteiten (waaronder de 8 administraties van de GOB), goed voor ongeveer 9.000 personeelsleden.

Als adviesorgaan brengt het Auditcomité ook adviezen uit aan de Regering over het systeem van interne controle.

Er is momenteel een mandaat van onafhankelijke deskundige vacant. In het kader van de genderpariteit is dit mandaat voorbehouden aan een vrouwelijke kandidaat.

Samenstelling en werking van het Auditcomité

De leden van het Auditcomité worden benoemd door de Regering en komen minstens drie keer per jaar samen.

Het Comité is samengesteld uit:

Leden:

  • 2 vertegenwoordigers van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering

  • 3 onafhankelijke deskundigen (waaronder de voorzitter en de ondervoorzitter)

Waarnemers:

  • een leidend ambtenaar die de entiteiten binnen het audituniversum vertegenwoordigt

  • een vertegenwoordiger van het Rekenhof

  • een lid van het interfederaal Korps van de Inspectie van Financiën

Opdrachten van het Auditcomité

Het Auditcomité:

  • keurt het auditplan goed;

  • keurt het auditcharter en de wijzigingen ervan goed;

  • keurt het jaarlijks activiteitenverslag van audit.brussels goed;

  • ziet erop toe dat audit.brussels over voldoende middelen beschikt en informeert de Regering hierover;

  • waarborgt de onafhankelijkheid en objectiviteit van de audit en het respect voor de professionele normen;

  • verzekert de coördinatie tussen interne en externe audit in het kader van het single audit-principe;

  • formuleert adviezen aan de Regering en de bestuursorganen over:

    • de kwaliteit van de interne controle

    • de opvolging van de implementatie van aanbevelingen

    • het niveau van het resterende risico dat door het management wordt aanvaard

Van de onafhankelijke deskundigen wordt verwacht dat zij hun expertise inzetten om deze taken nauwgezet en doeltreffend uit te voeren.

Gezocht profiel

  • Universitair diploma

  • Minstens 15 jaar ervaring in interne audit

  • Grondige kennis van de werking van de publieke sector

Pluspunten:

  • ervaring in een auditcomité in de publieke sector

  • ervaring met de aansturing, supervisie of leiding van een auditdienst binnen een grote publieke organisatie

  • gespecialiseerde diploma’s of certificaten in audit (CIA, CISA, enz.)

Onafhankelijkheidsvereiste

Om in aanmerking te komen, moet de kandidaat voldoen aan een strikte onafhankelijkheidsvereiste, met inbegrip van de gepercipieerde onafhankelijkheid. Er wordt in elk geval aangenomen dat niet aan deze vereiste is voldaan wanneer de kandidaat:

  • momenteel personeelslid of bestuurder is van een entiteit binnen het audituniversum van audit.brussels, of dit geweest is in de voorbije vijf jaar;

  • momenteel personeelslid of bestuurder is van een organisatie die in belangrijke mate diensten levert aan het audituniversum of aan audit.brussels zelf, of dit geweest is in de voorbije vijf jaar, voor zover dit de onafhankelijkheid kan aantasten;

  • een politiek mandaat uitoefent;

  • werkzaam is op een ministerieel kabinet of expliciet gelinkt is aan een politiek mandataris of een politieke partij

Duur van het mandaat

Het mandaat heeft een duur van vijf jaar en kan éénmaal worden verlengd voor eenzelfde periode door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.

Vergoeding

Voor de eerste drie vergaderingen per jaar: €1.000 per vergadering voor de voorzitter; €800 per vergadering voor de andere onafhankelijke deskundigen. Vanaf de vierde vergadering: €500 voor de voorzitter; €400 voor de andere onafhankelijke deskundigen. Deze bedragen worden geïndexeerd volgens de consumptieprijsindex en gekoppeld aan spilindex 138,01 (basis 1 januari 1990).

Kandidatuurstelling

Gemotiveerde kandidaturen, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, dienen te worden bezorgd aan audit.brussels via: audit@gob.brussels.

Uiterste indieningsdatum: 12 april 2026.

Laattijdige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen.

Meer informatie

Voor bijkomende informatie kan u contact opnemen met: Bart De Bondt, directeur van audit.brussels via: bdebondt@gob.brussels.

Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)

Onze instelling is het belangrijkste instrument van de Brusselse Regering in de uitvoering van haar beleid dat op een coherente, efficiënte en transparante manier wordt voorbereid en uitgevoerd. U verplaatsen, er werken, uw woning renoveren, gebruik maken van hoogwaardige openbare ruimte, of nog, een bedrijf opstarten… als Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is het onze rol om u daarbij te helpen.

Solliciteren

Terugblik op de Dag van de Levenskwaliteit op het werk, georganiseerd door talent.brussels

Op 24 maart 2026 vond in de Iris Tower een nieuwe gewestelijke editie plaats die gewijd was aan de levenskwaliteit op het werk (LKW), dit jaar met de nadruk op het thema samenwerking.

Nieuws

26 maart 2026

Een rijk en gevarieerd programma gewijd aan de levenskwaliteit op het werk 

Tijdens deze bijeenkomst kwamen professionals van het gewest - medewerkers, managers en specialisten in welzijn op het werk - bijeen om van gedachten te wisselen over de manieren waarop de samenwerking en het welzijn binnen organisaties duurzaam kunnen worden verbeterd. 

Onder de sprekers bevonden zich Jean-Paul Erhard (PeopleSphère), die inging op de uitdagingen van peoplemanagement; Isabelle Verschueren (FOD BOSA), die het OESO-rapport over de rol van leiderschap in de betrokkenheid van medewerkers toelichtte; Michaël Jonniaux (ZPZ Montgomery), die de invoering van “mensgericht management” besprak; evenals Valérie Meeus (GOB) en Hugo Germain (DBDMH), die hun expertise deelden over samenwerking binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en over het omgaan met agressie tegenover medewerkers van de overheid.  

Naast de presentatiesessies kregen de deelnemers de kans om deel te nemen aan interactieve activiteiten, zoals een bedrijfstheater, dat hen op een dynamische manier liet kennismaken met methoden voor feedbackbeheer en met de ontwikkeling van een op feedforward gerichte cultuur. 

Een welgemeende proficiat aan het team Strategie en Organisatie van talent.brussels voor al het werk om dit evenement mogelijk te maken. 

Wens je meer te weten over dit thema?  

Aarzel niet om contact op te nemen met ons team via org@talent.brussels of raadpleeg hier de LKW-nota van talent.brussels.   

De jobs bij het Brussels Gewest – Alain, directeur Learning & Development bij safe.brussels

In onze reeks jobportretten richten we de schijnwerpers op de talentkrachten die het Brussels openbaar ambt doen draaien.

Nieuws

30 maart 2026

Maak kennis met Alain Piette, directeur Learning & Development bij safe.brussels.

Dag Alain, kan je safe.brussels kort uitleggen?

Hallo, ik ben Alain Piette. safe.brussels is het openbare gewestelijke organisme dat alle actoren samenbrengt en ondersteunt om preventie, veiligheid en crisisbeheer te versterken in Brussel. We zorgen voor een gelijk speelveld en een gezamenlijke aanpak, zodat alles goed op elkaar afgestemd is. Op die manier kunnen inwoners, bezoekers én toeristen zich veilig voelen in de stad.

En wat doe jij precies bij safe.brussels?

Als directeur van Learning & Development zorg ik ervoor dat de opleidingen voor een breed scala aan veiligheidsberoepen in Brussel goed verlopen. Het gaat om cruciale functies: brandweerlieden, ambulanciers, politieagenten, vredesbewakers, etc. In essentie alle ambtenaren die dag in dag uit voor de veiligheid van Brussel zorgen.

Daarvoor hebben we het campus van safe.brussels opgericht, hier in Brussel. Daar zitten vier scholen samen: het CFPB (Centrum voor Brandweeropleiding Brussel), de Regionale Politieacademie, het IFAM (Instituut voor Opleiding in Spoedeisende Hulpverlening) en de ERAP (Regionale School voor Openbaar Bestuur).

Iedereen kan er doorlopend bijscholen, zodat ze hun werk nog beter kunnen doen. Dat is essentieel om Brussel veilig te houden.

Wat zijn jouw belangrijkste taken?

Ik zit in het directiecomité, waar we de grote beslissingen nemen over hoe de organisatie draait en welke strategie we volgen op vlak van veiligheid, preventie en crisisbeheer.

Mijn dagelijkse werk draait vooral om mensen aansturen, coachen en opvolgen wat er gebeurt. Mijn rol is belangrijk om de continuïteit van onze dienstverlening te waarborgen én om een goed netwerk met onze partners te behouden. Veiligheid werkt alleen als iedereen goed samenwerkt, dus een multidisciplinaire aanpak is onmisbaar.

Wat vind je het leukste aan je job?

Werken voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is echt tof, omdat onze keuzes meteen effect hebben op de burgers. Het voelt een beetje zoals werken in een grote gemeente: hand in hand met veel partners, concreet samenwerken en dingen gedaan krijgen om Brussel veiliger te maken.

👉 Bekijk hieronder het videoportrait van Alain ⬇️

HR Academy: beheers administratieve anciënniteit dankzij een nieuwe e-learning

In het kader van het HR Academy-project is er een nieuw elearning-module ontwikkeld over administratieve anciënniteit, nu beschikbaar op MyTalent Learning.

Nieuws

19 maart 2026

Deze module is ontworpen voor HR-professionals binnen het Brusselse openbaar ambt en heeft als doel een heldere en gestructureerde uitleg te bieden over de regels voor het berekenen en toepassen van administratieve anciënniteit bij statutair personeel. 

Dankzij een stapsgewijze en praktische didactische aanpak zorgt deze module ervoor dat de HR-praktijken veilig en de interpretatie van de regelgeving uniform verlopen. 

Wat u zult leren

De module combineert theoretische inzichten, praktijkcases en zelfevaluatiemomenten, zodat actief leren wordt gestimuleerd en u de kennis meteen kunt inzetten in uw dagelijkse werk. Aan het einde van de module bent u in staat om: 

  1. De verschillende soorten anciënniteit te onderscheiden 
  2. De berekeningsprincipes te begrijpen 
  3. De regels zelfstandig toe te passen 
  4. De impact van anciënniteit op de loopbaan te analyseren 
  5. Uzelf te evalueren via praktische oefeningen 
  6. Snel de juiste informatie op te zoeken voor het controleren van uw berekeningen 

Anciënniteit is een sleutelthema in het loopbaanbeheer, omdat het directe gevolgen heeft voor rechten, professionele groei en HR-beslissingen. 

De HR Academy in het kort 

Gesteund door het loopbaancentrum van talent.brussels is de HR Academy een tweejarenopleiding met 15 modules, verdeeld over 3 fasen. Fase 1, gelanceerd in september 2025, focust op de basis van het HR-vak, met inhoud die meteen inzetbaar is op de werkvloer. 

Ontwikkeld in nauwe samenwerking met juridische en HR-teams en regionale experten, is de HR Academy gebaseerd op een participatieve aanpak die inspeelt op de noden van de regionale partners. 

Binnenkort meer 

De komende maanden worden de overige modules van fase 1 stap voor stap verder uitgewerkt en beschikbaar gesteld voor de medewerkers op het MyTalent Learning-platform, terwijl ondertussen al vooruit wordt gekeken naar de volgende stappen van het project. 

De regionale partners blijven nauw betrokken, vooral bij het verzamelen van feedback, zodat het traject steeds beter past bij de operationele behoeften.