Om MyTalent dagelijks te beheren en verder uit te bouwen, rekent talent.brussels op een gespecialiseerd competentiecentrum met een team van deskundigen. 

Een intern team van geëngageerde experts 

In de beginfase werd het platform beheerd door externe consultants. Vandaag kiest talent.brussels er strategisch voor om haar expertise intern verder uit te bouwen via een geleidelijk opgebouwd gespecialiseerd team: het MyTalent-competentiecentrum.

"Door het beheer intern te organiseren, kunnen we flexibeler werken, onze expertise versterken en dichter bij onze partners staan.  Daardoor begrijpen we hun behoeften beter en kunnen we sneller en doeltreffender aan hun verwachtingen tegemoetkomen." Miguel Gonçalves, functioneel coördinator van het MyTalent-platform 

Dit team van 10 medewerkers zorgt voor: 

• de verdere ontwikkeling en continue optimalisering van het platform; 

• de uitrol van de modules bij de partnerorganisaties; 

• de opvolging van projecten; 

• en de dagelijkse ondersteuning van gebruikers. 

Dankzij hun inzet kunnen partners rekenen op een persoonlijke begeleiding en een duidelijk aanspreekpunt bij elke vraag of nood. 

Achter dit team schuilt vooral één structurerend instrument: het MyTalent-platform. 

Een soft HR-platform ten dienste van het Gewest 

MyTalent is ontwikkeld met een helder doel: een gestandaardiseerd, performant en gemeenschappelijk HR-instrument voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te voorzien. Zo draagt het bij aan een strategie voor het beheer van rekrutering, competenties en personeelsontwikkeling binnen het Brussels Gewest.  

Deze aanpak zorgt ervoor dat: 

• de kosten worden geoptimaliseerd via een gedeelde oplossing; 

• de HR-praktijken op elkaar worden afgestemd; 

• en de samenhang tussen de gewestelijke instellingen wordt versterkt. 

Het platform omvat momenteel drie hoofdmodules: 

• MyTalent Learning: voor het beheer van opleidingen en de ontwikkeling van competenties 

• MyTalent Performance: voor evaluatiecylci en prestatiebeheer 

• MyTalent Recruitment: voor werving en mobiliteit  

Meer info 

Heb je vragen over het platform? 
Contacteer ons via hris-helpdesk@talent.brussels.  
 

MyTalent ontdekken in video?

 

Afgelopen zondag hing er een mooie collectieve sfeer tijdens de 20 kilometer van Brussel. De talenters waren talrijk aanwezig met een team van wandelaars en lopers van alle niveaus. Een mooie opkomst die perfect de samenwerkingsgeest binnen het Brusselse openbaar ambt weerspiegelt. 

Proficiat aan Mégane, Christian, Christine, Thaïs, Kelly, Natasha en Florian, die talent.brussels met trots hebben vertegenwoordigd. 

Een bijzondere vermelding gaat naar Florian, die een knappe prestatie leverde door de 20 km af te leggen in 1 uur en 32 minuten! 

Ook een grote dankjewel aan alle collega’s die hen langs het parcours zijn komen aanmoedigen en ondersteunen. 

Tot volgend jaar voor een nieuwe editie!

Ontmoeting met Astrid, projectmanager transversale projecten bij Net Brussel.   
 
Hallo Astrid, kun je ons in het kort iets vertellen over Net Brussel?   

Net Brussel is de gewestelijke overheidsinstantie die Brussel mooier en aangenamer maakt om in te leven, via afvalinzameling en -verwerking, schoonmaakacties en sensibilisering van burgers.

Onze rol reikt veel verder dan alleen de dagelijkse afvalinzameling. We denken grondig na over welke verwerkingsmethode we toepassen voor elk soorte afvalstroom (aorganisch afval, hout en metaal, enz.). We stellen ons de vraag: gaan we het hergebruiken, recyclen of verbranden?  Bij Net Brussel werken we echt volgens de principes van de circulaire economie en proberen we elk afvalproduct zo goed mogelijk te benutten. 

En wat is jouw rol binnen Net Brussel?  
 
Ik ben projectbeheerder bij de dienst voor afvalverwerking. 

Samen met mijn collega’s treden we op als tussenpersoon om de samenwerking tussen de diensten van Net Brussel en de andere partners, zowel dochterondernemingen als privépartners, vlot te laten verlopen. 

Concreet hebben we twee grote opdrachten:  

1. optimaliseren we de bestaande afvalketens, onder meer via overheidsopdrachten, de impact op de begroting van het Gewest  en de verbetering van de tools en de dienstverlening aan burgers;  

2.  Nieuwe verwerkingsketens ontwikkelen door de invoering van nieuwe stromen, nieuwe soorten afval die we selectief inzamelen. Zo worden er de laatste jaren bijvoorbeeld “hergebruiksruimtes” ingevoerd bij verschillende inzamelmomenten van Net Brussel. Die maken het mogelijk om voorwerpen die nog herbruikbaar zijn, op te vangen en door te verwijzen naar voorbereidingsketens voor hergebruik, in samenwerking met actoren uit de sociale economie in Brussel. 

Wat spreekt je vooral aan in je werk?    

Ik vind het fijn om met veel partners samen te werken, zowel intern als extern, wat voor veel afwisseling en veelzijdigheid in mijn werk zorgt. Ik werk hier ondertussen al acht jaar en doe mijn job nog altijd even graag! Ik werk met gemotiveerde collega’s, en dat werkt aanstekelijk. En daarnaast zie ik ook de concrete impact van mijn werk en draag ik op mijn manier bij aan een beter afvalbeheer.

👉 Bekijk hieronder het videoportrait van Astrid⬇️

Wat verstaan we onder een “knelpuntberoep”? 

Een beroep wordt beschouwd als een knelpuntberoep wanneer een werkgever er, ondanks herhaalde en gerichte wervingsinspanningen, niet in slaagt openstaande vacatures op een bevredigende manier in te vullen. 

Binnen het Brussels gewestelijk openbaar ambt kunnen deze moeilijkheden zich bijvoorbeeld uiten in: 

• een zeer laag aantal kandidaturen; 
• de afwezigheid van kandidaten die voldoen aan de vereiste voorwaarden; 
• een onvoldoende aantal laureaten na afloop van de selectieprocedures. 

Een jaarlijkse officiële lijst 

De lijst van knelpuntberoepen voor het jaar 2026 werd op 26 maart 2026 goedgekeurd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en op 30 april 2026 bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad. 
Ze brengt de functies in kaart waarvoor de gewestelijke overheidswerkgevers structurele moeilijkheden ondervinden bij de aanwerving. 

👉 Link naar de lijst met knelpuntberoepen 2026 

Waarom is deze lijst belangrijk voor personeelsdiensten? 

Deze lijst heeft in de eerste plaats een praktisch doel: hiermee kunnen duidelijk de functies worden geïdentificeerd waarvoor de werving structurele problemen oplevert. 

Op basis hiervan, en enkel onder bepaalde voorwaarden, kan ze de weg vrijmaken voor gerichte aanpassingen van de toelatingsvoorwaarden voor bepaalde functies, met name op het vlak van diploma’s. 

Het doel is niet om de wervingsregels te versoepelen, maar wel om op basis van een vaststelling te erkennen dat bepaalde functies blijvend moeilijk in te vullen zijn en dat daarvoor specifieke analyse- en oplossingstools nodig zijn. 

Waarop is deze lijst gebaseerd? 

De lijst van knelpuntberoepen wordt opgesteld op basis van twee complementaire bronnen: 

• de jaarlijkse lijst van knelpuntberoepen die door Actiris wordt opgesteld;  
• de analyse door Brussel Openbaar Ambt van de resultaten van afgeronde selectieprocedures waarbij onvoldoende kandidaten of laureaten zijn gevonden voor de in te vullen vacatures. 

Door deze gecombineerde aanpak kan zowel rekening worden gehouden met de realiteit van de arbeidsmarkt als met de concrete problemen waarmee de gewestelijke overheidswerkgevers te maken hebben. 

Een duidelijk afgebakend wettelijk kader 

De lijst van knelpuntberoepen past binnen een strikt regelgevend kader* dat door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is vastgelegd. 

Hierdoor kunnen in bepaalde, duidelijk omschreven gevallen gerichte aanpassingen van de toelatingsvoorwaarden voor een functie worden overwogen, met name op het vlak van diploma’s. 

Deze aanpassingen blijven echter uitzonderlijk: ze gebeuren niet automatisch en zijn niet algemeen van toepassing, en vereisen bovendien de voorafgaande goedkeuring van de minister van Openbaar Ambt. 

Ze zijn niet bedoeld om de wervingsregels in het algemeen te versoepelen, maar om op een afgebakende manier in te spelen op reële en langdurige tekorten. 

En daarna?  

Voor de identificatie van knelpuntberoepen wordt rekening gehouden met de evolutie van de arbeidsmarkt. 
De oefening zal in 2027 worden herhaald, om rekening te houden met de evolutie van de behoeften, de beroepen en de arbeidsmarkt.  

Raadpleeg via deze link de officiële communicatie over knelpuntberoepen aan onze gewestelijke HR-partners. 
Deze link is enkel toegankelijk voor de partners van talent.brussels.  

*Deze lijst valt onder de bepalingen van artikel 36 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel en artikel 29 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Op 16 mei 2026 kleurden de straten van Brussel opnieuw in alle tinten van de regenboog. Tijdens de Brussels Pride werd diversiteit gevierd, kwamen mensen op voor de rechten van LGBTQIA+-personen en werd er stilgestaan bij de uitdagingen die nog voor ons liggen. 

everyone.brussels, het LGBTQIA+-netwerk van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, nodigde collega’s uit om samen met leden van het netwerk mee te stappen in de Pride. En daar werd massaal op ingegaan: bijna 80 personeelsleden en netwerkleden tekenden present en toonden zo hun engagement voor inclusie en diversiteit. Extra bijzonder dit jaar: de Brussels Pride vierde haar 30e verjaardag. 

Het thema van deze editie, “When Times Get Darker, We Shine Brighter”, onderstreepte hoe belangrijk het is om de waarden van de Pride te blijven verdedigen. In een internationale context waarin de rechten van LGBTQIA+-personen steeds vaker onder druk staan, is zichtbaarheid en solidariteit belangrijker dan ooit. 

De Pride blijft natuurlijk in de eerste plaats een feestelijk moment, maar er zit ook een duidelijke boodschap achter. Zoals Eve Kugland, coördinatrice van everyone.brussels, het verwoordt: “Achter de glitter schuilt een echte inzet. Met everyone.brussels zetten we ons elke dag concreet in om discriminatie tegen te gaan.” 

De groep van everyone.brussels viel op dankzij hun banner, vlaggen en sjaals in de kleuren van de regenboog én de iris, het symbool van het Brussels Gewest. Maar ze wilden meer doen dan zichtbaar zijn alleen. Met zorgvuldig voorbereide borden brachten ze ook een stuk van de – nog niet zo verre – geschiedenis van de LGBTQIA+-strijd in België onder de aandacht. 

Na deze sterke dag van zichtbaarheid en verbondenheid keerde iedereen met nieuwe energie huiswaarts. De deelnemers voelden zich duidelijk gesterkt in hun engagement om van het Brussels Gewest een veilige en inclusieve werkplek te maken voor LGBTQIA+-personen. 

Wat is everyone.brussels precies? 

everyone.brussels is het LGBTQIA+- en bondgenotennetwerk van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het brengt mensen samen die zich actief inzetten voor meer gelijkheid, diversiteit en inclusie – zowel binnen hun organisatie als daarbuiten. 

Meer weten of aansluiten? 

Stuur een mailtje naar: everyone@talent.brussels 

* Wanneer de tijden donkerder worden, stralen wij des te feller. 

Oproep tot getuigenissen van de Federale Dienst Gelijke Kansen met als doel cyberhaat tegen te gaan. 

 
In het kader van een sensibiliseringscampagne tegen cyberhaat zoekt de Federale Dienst Gelijke Kansen mensen die online slachtoffer zijn geweest van racistische, antisemitische, seksistische of LGBTQIA+-fobische uitlatingen. 

Deze campagne heeft als doel de informatievoorziening te versterken en meldingen aan te moedigen, zodat iedereen een sleutelrol kan spelen in de strijd tegen cyberhaat. 
 
👉 Wil je getuigen of meer weten over de campagne en de bestaande meldingsmogelijkheden?  

Neem contact op met de Federale Dienst Gelijke Kansen via e-mail equal@just.fgov.be of surf naar de Bewustmakingscampagne tegen cyberhaat | Gelijke kansen  

Getuigenissen kunnen anoniem worden ingediend. Er wordt een veilige omgeving en aangepaste begeleiding gegarandeerd. 

De juiste aanpak bij cyberhaat vind je ook op de campagnepagina:  

👉 Bewustmakingscampagne tegen cyberhaat | Gelijke kansen