| talent.brussels

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Het FGA is een federaal attest, verplicht voor iedereen die ooit wil solliciteren voor een functie van brandweerman/-vrouw bij een Belgische brandweerdienst, waaronder de DBDMH. Het bestaat uit drie onderdelen, georganiseerd in de Belgische brandweerscholen:

OnderdeelInhoudSlaagdrempelGeldigheidKennistestSchriftelijke proef, vereisten variëren naargelang de graad (brandweerman/-vrouw, sergeant, kapitein)Minimum 50 %OnbeperktHandvaardigheidstestTwee praktische proeven (loodgieterij, schrijnwerkerij, elektriciteit)Slagen vereistOnbeperktFysieke geschiktheidsproeven11 proeven, waarvan 2 eliminerend9 van de 11 proeven2 jaar

Praktische punten:

Geen wachttijd tussen twee pogingen bij het niet slagen voor een proef;
Een wachttijd van 6 maanden geldt enkel bij afwezigheid op een sessie;
Herinschrijving mogelijk vanaf 6 maanden vóór het verstrijken van het fysieke attest (geldig 2 jaar).

Volledige details per proef:

Inhoud van de proeven : https://brandweer.be/federaal-geschiktheidsattest/de-proeven/

Waar en wanneer het FGA afleggen?

De sessies worden georganiseerd in de elf brandweerscholen van het land. Zoek een sessie in uw buurt (filter op provincie, school, type proef, niveau en taal):

Vind een proef in jouw buurt : https://brandweer.be/proeven/

In Brussel zal de volgende sessie plaatsvinden van 7 november 2026 tot en met 25 november 2026. Daartoe worden de inschrijvingen geopend vanaf 1 oktober tot en met 30 oktober 2026, onder voorbehoud van het beschikbare aantal plaatsen (beperkt aantal plaatsen).

Het Opleidingscentrum voor de Brusselse Brandweer: https://www.brusselsfireacademy.be/nl/

Profielbeschrijving / Profiel dat in aanmerking komt

Om u te kunnen inschrijven voor het FGA, moet u:

Belg zijn of onderdaan van een andere lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland;
minstens 18 jaar oud zijn;
burgerlijke en politieke rechten genieten;
voldoen aan de militiewetten;
een medische verklaring van geschiktheid voor de fysieke proeven kunnen voorleggen; modaliteiten en geldigheidsduur staan vermeld op pompier.be, bij de fiche van de proef waarvoor u zich inschrijft.

En na het FGA?

Het behalen van het FGA garandeert geen tewerkstelling en geldt niet als sollicitatie bij de DBDMH. Het is één van de toelatingsvoorwaarden voor een toekomstige aanwervingsprocedure. De DBDMH zal bij de opening van de volgende campagne (2027) een aparte vacature publiceren met de volledige functiebeschrijving en de op dat moment geldende voorwaarden.

Brandweer van Brussel

De Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (DBDMH) is een Instelling van Openbaar Nut (ION) die onder de bevoegdheid valt van een minister van de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Solliciteren

Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit)

Kom het team van Net Brussel versterken!

Wie zijn wij?

Net Brussel vervult via haar activiteiten inzake inzameling, reiniging en valorisatie van afvalstoffen een centrale rol bij het verbeteren van onze leefomgeving en het beantwoorden van de sanitaire, ecologische en socio-economische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een para-gewestelijke instelling die onder het gezag staat van de toezichthoudende minister van de Regering van het Gewest. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinaire aanpak en de transversaliteit van de uitdagingen waarmee het Agentschap wordt geconfronteerd, evenals de noodzakelijke innovatie die dit vereist, hebben geleid tot een beheer op basis van doelstellingen en een projectmatige werkcultuur.

Beschrijving van de functie

Binnen de Dienst Onderhoud, die deel uitmaakt van de Pool Facilities, biedt u operationele ondersteuning bij de opvolging en het beheer van de gebouwen van Net Brussel.

In dit kader en in overleg met de Manager van de Dienst Onderhoud, stuurt en coördineert u de onderhoudswerken met betrekking tot de gebouwen en infrastructuren van Net Brussel.

Hoofdtaken

U volgt de interventieaanvragen op die ingevoerd werden in het CMMS-systeem (Computerized Maintenance Management System).
U organiseert, plant en controleert het werk van externe dienstverleners voor het onderhoud van gebouwen en technische installaties: verwarming, ventilatie, elektriciteit, sanitaire installaties enz.
U informeert de interne klanten over de voortgang van de herstellingen.
U werkt mee aan het opstellen van het technische gedeelte van bestekken en aan de analyse van offertes.
U stelt aangepaste technische oplossingen voor, met respect voor de welzijnswetgeving en de veiligheidsvoorschriften.
U volgt technische werven op.
U rapporteert de voortgang van de dossiers aan het diensthoofd.
U controleert de facturatie van de uitgevoerde prestaties.

Toelatingsvoorwaarden

De interregionale mobiliteit staat uitsluitend open voor statutaire personeelsleden die werkzaam zijn bij een instelling van openbaar nut of een overheidsdienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest zoals bedoeld in artikel 3:

Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels)
Brussels Instituut voor Milieubeheer (leefmilieu.brussels)
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (brandweer.brussels)
Gewestelijk Agentschap voor Netheid (netheid.brussels)
Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (innoviris.brussels)
Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (slrb-bghm.brussels)
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (actiris.brussels)
Haven van Brussel (port.brussels)
Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (brupartners.brussels)
Brusselse Gewestelijke Parkeeragentschap (parking.brussels)
Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst Fiscaliteit (fiscalité.brussels)
Brussels Overheidsdienst Ambtenarenzaken (talent.brussels)
Brussel Stedenbouw & Erfgoed (urban.brussels)
Brussels Planningsbureau (perspective.brussels)
Brussel Preventie & Veiligheid (safe.brussels)
Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (citydev.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), met inbegrip van de personeelsleden die gedetacheerd zijn naar hub.brussels
Brusselse Regulator voor Energie (brugel.brussels)

U moet eveneens voldoen aan de volgende voorwaarden om aan deze selectieprocedure deel te nemen:

U bent statutair personeelslid van graad B1.
U bevindt zich in de administratieve stand "dienstactiviteit".
Bij uw laatste evaluatie behaalde u minstens een beoordeling gelijkwaardig aan "gunstig".

Uw profiel

Diploma

U beschikt over een bachelordiploma in elektromechanica, technisch gebouwbeheer, bouwkunde of een gelijkwaardige opleiding.
U bent houder van een rijbewijs B.

Ervaring

U beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in het beheer van speciale technieken of in een vergelijkbare functie. Het bezit van een BA4- of BA5-certificering is een pluspunt.
U bent in staat technische en administratieve dossiers op te volgen in samenwerking met verschillende betrokken partijen.
U bent bereid zich naar de verschillende sites van Net Brussel te verplaatsen wanneer de behoeften van de dienst dit vereisen.
U engageert zich om uw kennis inzake gebouwen, infrastructuren en de activiteiten van Net Brussel geleidelijk verder uit te bouwen.

Kennis

Door de digitale transitie van onze samenleving en de overheid zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. U kunt digitale inhoud en hulpmiddelen gebruiken en bent bereid uw digitale competenties verder te ontwikkelen.
U behoort tot de Nederlandse of Franse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (basiskennis). Tweetaligheid is een troef.
U beschikt over kennis van overheidsopdrachten of bent bereid uw competenties op dit vlak verder te ontwikkelen.

Competenties die tijdens de procedure worden geëvalueerd

U werkt vlot samen in teamverband en draagt bij tot een goede verstandhouding tussen collega's.
U handelt klantgericht ten aanzien van gebruikers of begunstigden.
U toont respect voor anderen, voor de regelgeving en voor het milieu.
U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
U bent resultaatgericht en bereikt uw doelstellingen.
U analyseert en integreert informatie uit verschillende bronnen.
U neemt beslissingen en onderneemt actie.
U durft zich overtuigend uit te drukken, met respect en empathie voor uw gesprekspartner.
U reageert doeltreffend op stress en kritiek.
U bent in staat zelfstandig te werken en beslissingen te nemen in het belang van de organisatie.
U bent veelzijdig en houdt zowel van terreinwerk als van planning, coördinatie en administratief werk.
U werkt nauwkeurig en georganiseerd en kunt prioriteiten stellen.

Aanbod

Aangezien Net Brussel onder een afzonderlijk statuut valt ten opzichte van het gewestelijk statuut, geniet u van de salarisschaal die overeenstemt met de graad van Expert van rang B1 (schaal 26.1) bij Net Brussel.

Voordelen

Dit salarispakket wordt aangevuld met talrijke extralegale voordelen en tussenkomsten van de sociale dienst, waaronder:

Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
Eindejaarspremie
Mogelijkheid tot telewerk (met telewerkvergoeding)
Maaltijdcheques
Jaarlijkse productiviteitspremie
Premie ter compensatie van de hoge levensduurte voor inwoners van Brussel
Hospitalisatieverzekering (gratis voor uzelf en tussenkomst voor uw gezin)
Gratis MIVB-abonnement en volledige terugbetaling van de NMBS-vervoerskosten
Tussenkomst in apotheekkosten
Tussenkomst in diverse kosten (bv. bril, tandprothesen ...)
Tussenkomst in een sport- of cultuurabonnement

Een salarisimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon voor de selectieprocedure.

Selectieprocedure

Selectiegesprek

De vijf kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van de vacature, de vereiste documenten hebben bezorgd en het best beantwoorden aan de functievereisten, worden uitgenodigd voor een vergelijkend selectiegesprek.

De mate waarin de kandidaat aansluit bij de functievereisten wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria:

Overeenstemming van het professioneel parcours.
Beheersing van de essentiële competenties.
Relevante ervaring.
Troeven inzake kennis en competenties.
Samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een proef, waarvan de antwoorden tijdens het gesprek worden toegelicht.

De jury bestaat uit:

Yves FREMAL, Manager Infrastructuurdepartement
Gabriel BARRE, Manager Onderhoudsdienst
Serge DOM, HR-attaché

Het vergelijkend gesprek heeft als doel het volgende te evalueren:

Uw geschiktheid voor de functie.
Uw begrip van de opdrachten.
Uw motivatie.
Uw competenties en kennis.

De gesprekken vinden plaats tussen 21 oktober en 6 november 2026.

Contactpersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Serge DOM – HR-attaché
Tel.: 0492/40.13.35
E-mail: serge.dom@arp-gan.be

Contactpersoon (vragen over de functie)

Gabriel BARRE
Tel.: 0497/66.80.36
E-mail: gabriel.barre@arp-gan.be

Redelijke aanpassingen

Net Brussel bevordert de diversiteit van zijn personeel en gelijke kansen via een actief aanwervingsbeleid voor personen met een handicap, een aandoening of een ziekte. Aarzel niet om ons te laten weten indien u in het kader van deze selectieprocedure of bij uw indiensttreding gebruik wenst te maken van redelijke aanpassingen.

Interesse?

Naast het salarispakket betekent werken bij Net Brussel dat u deel uitmaakt van een dynamisch team binnen een organisatie die dagelijks een belangrijke maatschappelijke rol vervult, in een sleutelfunctie die bijdraagt aan de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer.

De directie hecht veel belang aan een aangename werkomgeving, aandacht voor welzijn en de mogelijkheid tot telewerk.

U kunt solliciteren van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026 via « My Talent ».

Laad uw diploma, curriculum vitae (CV), een gedetailleerde motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit op, met vermelding van de referentie « 26-FAC-42 », evenals alle andere vereiste documenten (Art. 7, gelijkwaardigheid van diploma’s) op het moment van uw inschrijving.

Indien u uw diploma, CV of andere vereiste documenten niet kunt opladen, kunt u deze ook bezorgen aan de HR-contactpersoon met vermelding van uw rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

Deze vacature wordt gepubliceerd in het Nederlands en het Frans op My Talent. Kandidaten uit beide taalrollen worden gezamenlijk beoordeeld.

Bijlagen

Uittreksel uit het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief en geldelijk statuut van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel.

Bijlage 1

HOOFDSTUK 1. - De diploma's en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor de toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:

NIVEAU B

Bachelordiploma, behaald na studies van één cyclus of van de eerste cyclus die gewaardeerd kunnen worden voor ten minste 180 studiepunten, uitgereikt door een universiteit, een hogeschool, een hogere kunstschool of een door de Staat of één van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie, of elke academische graad van de eerste cyclus uitgereikt krachtens bepalingen die van toepassing waren vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Getuigschrift, diploma of brevet van het hoger maritiem onderwijs.
Diploma van landmeter-expert in vastgoed.
Diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, met uitzondering van het diploma van gegradueerde in de verpleegkunde uitgereikt in het hoger beroepsonderwijs.
Diploma of kandidaatsgetuigschrift uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen, de door de wet gelijkgestelde instellingen of instellingen voor hoger onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of één van de Gemeenschappen, of door een examencommissie ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen.
Diploma van technisch ingenieur uitgereikt na hogere technische studies van de tweede graad.
Diploma van een afdeling die behoort tot het hoger economisch, paramedisch, pedagogisch of agrarisch onderwijs of het hoger sociaal onderwijs van het korte type en voor sociale promotie, of het hoger artistiek of technisch onderwijs van de derde, tweede of eerste graad, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of één van de Gemeenschappen.
Getuigschrift dat het slagen bevestigt voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of van de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School.
Brevet van het hoger onderwijs van de eerste cyclus uitgereikt door het hoger onderwijs voor sociale promotie.

NIVEAU B (OVERGANGSMAATREGELEN)

Diploma uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door de Koloniale Universiteit van België te Antwerpen of kandidaatsdiploma uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden te Antwerpen.
Kandidaatsdiploma uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door een school voor hoger technisch onderwijs van de derde graad of door technische onderwijsinstellingen gerangschikt als hogere handelsinstituten in categorie A5.
Diploma van burgerlijk conducteur uitgereikt door een Belgische universiteit.
Diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een hogere technische school van de tweede graad.
Diploma van mijnlandmeter.
Diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934.
Diploma uitgereikt door een instelling voor hoger technisch onderwijs van de eerste graad en volledig leerplan, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een staatsjury.

Net Brussel

Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.

Solliciteren

Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit)

Word lid van het team van Net Brussel!

Wie zijn wij?

Net Brussel vervult via haar activiteiten inzake inzameling, reiniging en valorisatie van afvalstoffen een centrale rol bij het verbeteren van onze leefomgeving en het beantwoorden van de sanitaire, ecologische en socio-economische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een para-gewestelijke instelling die onder het gezag staat van de toezichthoudende minister van de Regering van het Gewest. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinaire en transversale aard van de vraagstukken die door het Agentschap worden beheerd, evenals de innovatie die zij vereisen, hebben ertoe geleid dat het Agentschap zich engageert voor een management op basis van doelstellingen en een projectmatige werkcultuur.

Beschrijving van de functie

Binnen de Pool Exploitatie, die verantwoordelijk is voor de operationele activiteiten van het Agentschap, bent u als Operationeel Manager verantwoordelijk voor het toezicht op de operationele activiteiten van een sector of operationele activiteit.

Onder toezicht van de Departementsmanager superviseert u eveneens verschillende projecten die verband houden met uw activiteit.

De verschillende operationele activiteiten zijn:

Huisvuilinzameling.
Specifieke inzameling (ADR, grofvuil, glasbollen, RECYPARK).
Commerciële inzameling en inzameling bij verticale woningen.
Reiniging.

Hoofdtaken:

U zorgt voor de algemene coördinatie van alle activiteiten binnen uw domein, zodat de opdrachten inzake netheid vlot en efficiënt verlopen.
U voert het vastgelegde beleid inzake sociaal klimaatbeheer binnen de sectoren uit (leidinggevenden, teams, medewerkers) en ondersteunt communicatieacties naar leidinggevenden en arbeiders.
U stimuleert een systematische aanpak voor risicoanticipatie en risicobeheer binnen de verschillende sectoren van uw domein.
U implementeert samen met de operationele verantwoordelijken de vastgelegde beleidslijnen en werkmethodes.
U analyseert en bestudeert de behoeften inzake gebouwen, materieel en personeel die noodzakelijk zijn voor de goede werking van de sectoren onder uw verantwoordelijkheid.
U denkt samen met uw teams na over optimalisatiemogelijkheden binnen de processen en implementeert deze.
U treedt op als leider van het operationele personeel binnen uw domein en geeft zelf het goede voorbeeld.
U grijpt in bij sociale conflicten om de operationele verantwoordelijke te ondersteunen bij het beheer van crisissituaties.

Toelatingsvoorwaarden

De intraregionale mobiliteit staat uitsluitend open voor statutaire personeelsleden die werken voor één van de instellingen van openbaar nut of één van de openbare diensten die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, zoals bedoeld in artikel 3:

Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels)
Brussels Instituut voor Milieubeheer (leefmilieu.brussels)
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (brandweer.brussels)
Gewestelijk Agentschap voor Netheid (netheid.brussels)
Innoviris (innoviris.brussels)
Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (bghm.brussels)
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (actiris.brussels)
Haven van Brussel (port.brussels)
Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (brupartners.brussels)
Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels)
Brusselse Gewestelijke Overheidsdienst Fiscaliteit (fiscalité.brussels)
Brussels Gewestelijke Overheidsdienst Openbaar Ambt (talent.brussels)
Brussel Stedenbouw & Erfgoed (urban.brussels)
Brussels Planningsbureau (perspective.brussels)
Brussel Preventie & Veiligheid (safe.brussels)
Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (citydev.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), met inbegrip van de personeelsleden gedetacheerd naar hub.brussels
Brusselse Reguleringscommissie voor Energie (brugel.brussels)

U moet eveneens aan de volgende voorwaarden voldoen om aan deze selectieprocedure deel te nemen:

U bent een statutair personeelslid van graad A1.
U bevindt zich in een actieve dienstsituatie.
Bij uw laatste evaluatie hebt u minstens een vermelding ontvangen die gelijkwaardig is aan de vermelding “gunstig”.

Uw profiel

Ervaring:

U beschikt over minstens 3 jaar ervaring in teammanagement en 2 jaar ervaring in projectbeheer, bij voorkeur in een operationele omgeving.
Idealiter beschikt u over ervaring in een industriële context, met het aansturen van arbeiders en/of operationeel personeel.
U beschikt over een rijbewijs B voor het gebruik van de dienstvoertuigen van het Agentschap.
Ervaring met sociale relaties binnen een onderneming is een troef.

Kennis:

Door de digitale transitie van onze samenleving en het openbaar ambt zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. U kunt digitale inhoud en digitale tools (Office Suite) gebruiken en engageert zich om uw digitale vaardigheden verder te ontwikkelen.
U behoort tot de Franse of Nederlandse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (basiskennis).
Kennis van operationele systemen en processen met betrekking tot inzameling, reiniging of netheid is een troef. U zult onder meer werken met software voor routebeheer.
Goede analytische vaardigheden zijn gewenst.
Basiskennis van projectbeheer is gewenst.

Competenties die tijdens de procedure worden geëvalueerd

U werkt vlot samen in teamverband en draagt bij tot een goede verstandhouding tussen collega's.
U handelt klantgericht ten aanzien van gebruikers of begunstigden.
U toont respect voor anderen, de regelgeving en het milieu.
U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
U bent resultaatgericht en bereikt uw doelstellingen door implementeerbare oplossingen aan te reiken.
U vertaalt abstracte en algemene redeneringen en concepten naar praktische oplossingen.
U bepaalt proactief doelstellingen, onderbouwt actieplannen en betrekt daarbij de juiste middelen binnen de beschikbare termijnen.
U bouwt een netwerk van contacten uit en onderhoudt dit.
U geeft feedback gericht op prestaties en ontwikkeling.
U kunt diverse teams opbouwen en laten samenwerken.
U reageert doeltreffend op stress en kritiek.

Aanbod

Net Brussel is onderworpen aan een statuut dat verschilt van het gewestelijk statuut. U geniet daarom van de weddeschaal die overeenstemt met de graad van Attaché van rang A1 (schaal 10.1) bij Net Brussel.

Voordelen

Dit salarispakket wordt aangevuld met talrijke extralegale voordelen en tussenkomsten van de sociale dienst, waaronder:

Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
Eindejaarspremie
Mogelijkheid tot telewerk (en telewerkpremie)
Maaltijdcheques
Jaarlijkse productiviteitspremie
Duurtepremie voor inwoners van Brussel
Hospitalisatieverzekering (gratis voor u en tussenkomst voor uw gezin)
Gratis MIVB-abonnement en volledige terugbetaling van NMBS-vervoerskosten
Tussenkomst in apotheekkosten
Tussenkomst in diverse kosten (bv. bril, tandprothese, ...)
Tussenkomst in een sport- of cultuurabonnement

Een salarissimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon voor deze selectieprocedure.

Verloop van de procedure

Selectiegesprek

De 5 kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van de vacature, de gevraagde documenten hebben ingediend en het best beantwoorden aan de functievereisten, ontvangen een uitnodiging voor een vergelijkend selectiegesprek.

De geschiktheid voor de functie wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: aansluiting van het beroepsparcours bij de functie, beheersing van de geïdentificeerde kerncompetenties, ervaring, competenties en kennis die als troef worden beschouwd, alsook de samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een test waarvan de antwoorden tijdens het gesprek zullen worden toegelicht.

De jury bestaat uit:

Nathan CHANTRY, Departementsmanager van de Pool Exploitatie
Serge DOM, Attaché Human Resources (Recruiter)

Dit vergelijkend gesprek heeft tot doel te beoordelen:

Uw geschiktheid voor de functie.
Uw begrip van de opdrachten.
Uw motivatie.
Uw competenties en kennis.

De gesprekken vinden plaats tussen 21 oktober en 6 november 2026.

Contactpersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Serge DOM – Attaché Human Resources
Tel.: 0492/40.13.35
E-mail: serge.dom@arp-gan.be

Contactpersoon (vragen over de functie)

Nathan CHANTRY
Tel.: 0497/62.63.32
E-mail: nathan.chantry@arp-gan.be

Redelijke aanpassingen

Net Brussel bevordert de diversiteit van zijn personeel en gelijke kansen door een actief aanwervingsbeleid te voeren voor personen met een handicap, een aandoening of een ziekte. Aarzel niet om ons te laten weten indien u wenst gebruik te maken van een redelijke aanpassing in het kader van deze selectieprocedure of bij uw indiensttreding.

Interesse?

Naast het salarispakket betekent werken bij Net Brussel ook deel uitmaken van een dynamisch team binnen een organisatie die dagelijks een bijdrage levert aan belangrijke maatschappelijke uitdagingen, in een sleutelfunctie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie hecht veel belang aan een aangename werkomgeving en welzijn op het werk, met de mogelijkheid tot telewerk.

U kunt zich kandidaat stellen van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026, online via « My Talent ».

Laad uw diploma, uw curriculum vitae (cv), een uitgebreide motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit op, met vermelding van de referentie « 26-DO-39 ». Voeg eveneens alle andere vereiste documenten toe (art. 7, gelijkwaardigheid van diploma) op het moment van inschrijving.

Indien u uw diploma, cv of andere vereiste documenten niet kunt uploaden, kunt u eveneens een kopie bezorgen aan de HR-contactpersoon, met vermelding van uw rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

Deze vacature wordt gepubliceerd op MyTalent in het Nederlands en het Frans. Beide vacatures worden samen beoordeeld met de kandidaten van de vacature in de andere taalrol.

Bijlagen

Uittreksel uit het Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de personeelsleden van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel.

Bijlage 1.

HOOFDSTUK I. - De diploma’s en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:

NIVEAU A

Masterdiploma, diploma van arts of dierenarts, behaald na afronding van een tweede cyclusstudie ter waarde van ten minste 60 studiepunten, afgegeven door een universiteit, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen of instellingen die bij wet of bij decreet daarmee gelijkgesteld zijn, of een hogeschool, een instelling voor hoger onderwijs die is opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de Gemeenschappen, een hogeschool voor de kunsten of een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde jury, of elke academische graad van de tweede cyclus die is afgegeven krachtens bepalingen die dateren van vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Certificaat afgegeven aan degenen die de opleiding van de polytechnische afdeling of de afdeling „Alle Wapens“ van de Koninklijke Militaire School hebben voltooid en die de titel van burgeringenieur of die van licentiaat mogen voeren, met de door de Koning vastgestelde kwalificatie, krachtens de wet van 11 september 1933 betreffende de bescherming van titels in het hoger onderwijs.

NIVEAU A (OVERGANGSMAATREGELEN)

Diploma afgegeven door de Koloniale Universiteit van België in Antwerpen of licentiaatsdiploma afgegeven door het Universitair Instituut voor de Overzeese Gebieden in Antwerpen, mits de opleiding ten minste vier jaar heeft geduurd.
Diploma’s van:
- licentiaat in de handelswetenschappen
- handelsingenieur
- lerarenbevoegdheid voor het hoger secundair onderwijs in de handelswetenschappen
- licentiaat vertaler
- licentiaat tolk
afgegeven door instellingen voor hoger technisch onderwijs van het derde niveau, of door instellingen voor technisch onderwijs – ingedeeld als hogere handelsinstituten A5 – of door een door de staat ingestelde examencommissie.
Diploma of eindcertificaat afgegeven na een opleiding van vijf jaar door:
- de afdeling bestuurswetenschappen van het Instituut voor Hoger Onderwijs Lucien Cooremans in Brussel;
- het "Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen” in Elsene;
- het "Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” in Antwerpen.

Net Brussel

Solliciteren

Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit)

Word lid van het team van Net Brussel!

Wie zijn wij?

Net Brussel vervult via haar activiteiten inzake inzameling, reiniging en valorisatie van afvalstoffen een centrale rol bij het verbeteren van onze leefomgeving en het beantwoorden van de sanitaire, ecologische en socio-economische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een para-gewestelijke instelling die onder het gezag staat van de toezichthoudende minister van de Regering van het Gewest. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinaire en transversale aard van de vraagstukken die door het Agentschap worden beheerd, evenals de innovatie die zij vereisen, hebben ertoe geleid dat het Agentschap zich engageert voor een management op basis van doelstellingen en een projectmatige werkcultuur.

Beschrijving van de functie

Binnen het Departement SUPCC, het departement dat verantwoordelijk is voor de commerciële activiteiten van het Agentschap, bent u een sleutelfiguur in de commerciële, administratieve en operationele opvolging van de aanvragen die aan Net Brussel worden gericht door klanten, gebruikers, publieke partners, gemeenten, gewestelijke instellingen en private actoren.

U vervult de functie van Tender Officer (commercieel dossierbeheerder – offertes, overheidsopdrachten en klantenopvolging) en speelt een essentiële rol als schakel tussen de begunstigden van de diensten van het Agentschap en de interne diensten die instaan voor de uitvoering ervan.

In deze context en in overleg met de Manager van het Departement:

Analyseert u aanbestedingsdossiers (bestekken) om de specifieke behoeften, risico’s en alle strategische elementen eruit te halen.
Verzamelt u de nodige informatie bij de betrokken diensten.
Formuleert u voorstellen voor strategische positionering, zowel op het vlak van selectiecriteria, prijszetting, technische keuzes als andere onderscheidende elementen.
Stelt u aangepaste antwoorden op en draagt u bij aan de voorbereiding van offertes.
Onderhandelt u rechtstreeks met klanten in het kader van onderhandelingsprocedures.
Zorgt u voor de opvolging van offertes en andere commerciële aanvragen, evenals voor een goede coördinatie tussen de betrokken interne medewerkers.
Analyseert u gunningsverslagen, registreert u de conclusies en voedt u de concurrentiemonitoring.
Waakt u over de naleving van de interne procedures, termijnen, contractuele voorwaarden en het toepasselijke kader voor commerciële prestaties, en waarborgt u de traceerbaarheid van aanvragen, beslissingen, uitwisselingen en engagementen van het Agentschap.

Hoofdopdrachten

Uw belangrijkste opdrachten bestaan erin:

De markten (publieke en private) te kennen en op te volgen: looptijd van contracten, omzet, positionering van concurrenten enz., met naleving van de interne procedures.
Alle aanbestedingen inzake inzameling, straatreiniging en alle andere door de commerciële organisatie aangeboden diensten op te volgen.
Bestekken en klantbehoeften te analyseren.
Analyse van de haalbaarheid en van de vereisten van het bijzonder bestek.
Nauwe samenwerking met de commerciële verantwoordelijken met betrekking tot historiek en commerciële positionering (tarieven, enz.).
Opstellen van offertes op basis van de aanvragen aan de hand van een gespecialiseerd technisch lexicon.
Naleven van de termijnen voorzien in het bestek.
Analyse van gunningsverslagen en opmaak van rapporten voor de directie.
Offertes inhoudelijk en vormelijk actualiseren in samenwerking met de andere departementen.
Toezien op de geldigheid van officiële documenten (RSZ, BTW, borgstelling, enz.).
Analyse van vergelijkbare offertes van concurrenten.
Behalen van bijkomende punten (naast prijscriteria) in gunningsverslagen ten opzichte van concurrenten.
Opmaak van een blanco bestek.
Het CRM actualiseren (won/lost), oude bestekken archiveren en scannen, databanken verrijken.
De B2G-activiteiten en communicatie ontwikkelen: identificatie van prospectiekansen en uitbouw van contacten met publieke actoren.
De aanbestedingsprocedures en de de wettelijke context (bv. GDPR) beheersen;
Rapporteringen (KPI’s), statistieken en vergaderverslagen opstellen voor de Directie.

Toelatingsvoorwaarden

De gewestelijke mobiliteit staat uitsluitend open voor statutaire personeelsleden die werken bij één van de instellingen van openbaar nut of overheidsdiensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedoeld in artikel 3:

Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels)
Brussels Instituut voor Milieubeheer (leefmilieu.brussels)
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (brandweer.brussels)
Gewestelijk Agentschap voor Netheid (net.brussels)
Innoviris (innoviris.brussels)
Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (bghm.brussels)
Actiris (actiris.brussels)
Haven van Brussel (port.brussels)
Brupartners (brupartners.brussels)
Parking.brussels (parking.brussels)
Brussel Fiscaliteit (fiscalité.brussels)
talent.brussels
urban.brussels
perspective.brussels
safe.brussels
citydev.brussels
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), met inbegrip van de personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld van hub.brussels
Brugel (brugel.brussels)

U moet eveneens voldoen aan de volgende voorwaarden om deel te nemen aan deze selectieprocedure:

U bent statutair personeelslid van graad B1.
U bevindt zich in dienstactiviteit.
Bij uw laatste evaluatie hebt u minstens een beoordeling ontvangen die overeenstemt met de vermelding « gunstig ».

Uw profiel

Ervaring

U beschikt over minstens 2 jaar ervaring in een gelijkaardige functie (onder meer op het vlak van klantenbeheer).

Kennis

Gelet op de digitale transitie van onze samenleving en van de overheid zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. U bent in staat digitale inhoud en digitale toepassingen te gebruiken en engageert zich om uw digitale competenties verder te ontwikkelen.
U behoort tot de Nederlandse of Franse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (schriftelijke en mondelinge kennis).
U beschikt over een goed inzicht in verkoopprocessen en aankoopbeslissingen.

Competenties die tijdens de procedure worden geëvalueerd

U werkt vlot samen in teamverband en draagt bij aan een goede verstandhouding tussen collega’s.
U handelt klant- en servicegericht ten aanzien van gebruikers, klanten en begunstigden.
U toont respect voor anderen.
U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
U bent resultaatgericht en bereikt uw doelstellingen.
U analyseert en integreert informatie uit verschillende bronnen.
U neemt beslissingen en initieert acties.
U komt overtuigend voor uw standpunt op, met respect en empathie voor uw gesprekspartner.

Aanbod

Aangezien Net Brussel onderworpen is aan een eigen statuut dat verschilt van het gewestelijke statuut, geniet u van de weddeschaal die overeenstemt met de graad van Expert van rang B1 (schaal 26.1) bij Net Brussel.

Voordelen

Dit salarispakket wordt aangevuld met talrijke extralegale voordelen en tussenkomsten van de sociale dienst, waaronder:

Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
Eindejaarspremie
Mogelijkheid tot telewerk (en telewerkpremie)
Maaltijdcheques
Jaarlijkse productiviteitspremie
Premie ter compensatie van de hoge levensduurte voor inwoners van Brussel
Hospitalisatieverzekering (gratis voor uzelf en tussenkomst voor uw gezinsleden)
Gratis MIVB-abonnement en volledige terugbetaling van de NMBS-verplaatsingskosten
Tegemoetkoming in apotheekkosten
Tegemoetkoming in diverse kosten (bv. bril, tandprothesen enz.)
Tegemoetkoming in een sport- of cultuurabonnement

Een salarissimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon in het kader van deze selectieprocedure.

Verloop van de selectieprocedure

Selectiegesprek

De 5 kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van de vacature, de vereiste documenten hebben bezorgd en het best beantwoorden aan de functievereisten, worden uitgenodigd voor een vergelijkend selectiegesprek.

De geschiktheid voor de functie wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: overeenstemming van het beroepsparcours, beheersing van de essentiële competenties, ervaring, competenties en kennis die als troef worden beschouwd, alsook de samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een test, waarvan de antwoorden tijdens het gesprek zullen worden toegelicht.

De selectiecommissie bestaat uit:

Damien BECK, Manager van het Departement SUPCC
Serge DOM, Attaché Human Resources (Recruiter)

Dit vergelijkend gesprek heeft tot doel het volgende te evalueren:

Uw geschiktheid voor de functie.
Uw begrip van de opdrachten.
Uw motivatie.
Uw competenties en kennis.

De gesprekken zullen plaatsvinden tussen 21 oktober en 6 november 2026.

Contactpersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Serge DOM – Attaché Human Resources
Tel.: 0492/40.13.35
E-mail: serge.dom@arp-gan.be

Contactpersoon (vragen over de functie)

Damien BECK
Tel.: 0494/88.75.31
E-mail: damien.beck@arp-gan.be

Redelijke aanpassingen

Net Brussel bevordert de diversiteit van haar personeel en gelijke kansen door een actief beleid te voeren inzake de aanwerving van personen met een handicap, een aandoening of een ziekte. Aarzel niet om ons te laten weten indien u gebruik wenst te maken van een redelijke aanpassing in het kader van deze selectieprocedure of bij uw indiensttreding.

Interesse?

Naast het salarispakket betekent werken bij Net Brussel deel uitmaken van een dynamisch team binnen een organisatie die dagelijks bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke uitdagingen, in een sleutelfunctie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie hecht veel belang aan een aangename werkomgeving, welzijn op het werk en de mogelijkheid tot telewerk.

U kunt solliciteren van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026 via « My Talent ».

Laad uw diploma, curriculum vitae (CV), een gedetailleerde motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit op met vermelding van de referentie « 26-SUPCC-46 », evenals alle andere noodzakelijke documenten (Art. 7, gelijkwaardigheid van diploma’s) op het moment van uw inschrijving.

Indien u er niet in slaagt uw diploma, CV of andere vereiste documenten op te laden, kunt u deze eveneens bezorgen aan de HR-contactpersoon met vermelding van uw rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

Deze vacature wordt gepubliceerd op MyTalent in het Nederlands en het Frans. Beide vacatures worden samen in concurrentie gebracht met de kandidaten van de vacature in de andere taalrol.

Bijlage 1

HOOFDSTUK 1. - De diploma's en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor de toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:

NIVEAU B

Bachelordiploma, behaald na studies van één cyclus of van de eerste cyclus die gewaardeerd kunnen worden voor ten minste 180 studiepunten, uitgereikt door een universiteit, een hogeschool, een hogere kunstschool of een door de Staat of één van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie, of elke academische graad van de eerste cyclus uitgereikt krachtens bepalingen die van toepassing waren vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Getuigschrift, diploma of brevet van het hoger maritiem onderwijs.
Diploma van landmeter-expert in vastgoed.
Diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, met uitzondering van het diploma van gegradueerde in de verpleegkunde uitgereikt in het hoger beroepsonderwijs.
Diploma of kandidaatsgetuigschrift uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen, de door de wet gelijkgestelde instellingen of instellingen voor hoger onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of één van de Gemeenschappen, of door een examencommissie ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen.
Diploma van technisch ingenieur uitgereikt na hogere technische studies van de tweede graad.
Diploma van een afdeling die behoort tot het hoger economisch, paramedisch, pedagogisch of agrarisch onderwijs of het hoger sociaal onderwijs van het korte type en voor sociale promotie, of het hoger artistiek of technisch onderwijs van de derde, tweede of eerste graad, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of één van de Gemeenschappen.
Getuigschrift dat het slagen bevestigt voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of van de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School.
Brevet van het hoger onderwijs van de eerste cyclus uitgereikt door het hoger onderwijs voor sociale promotie.

NIVEAU B (OVERGANGSMAATREGELEN)

Diploma uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door de Koloniale Universiteit van België te Antwerpen of kandidaatsdiploma uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden te Antwerpen.
Kandidaatsdiploma uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door een school voor hoger technisch onderwijs van de derde graad of door technische onderwijsinstellingen gerangschikt als hogere handelsinstituten in categorie A5.
Diploma van burgerlijk conducteur uitgereikt door een Belgische universiteit.
Diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een hogere technische school van de tweede graad.
Diploma van mijnlandmeter.
Diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934 tot vaststelling van de voorwaarden voor het verlenen van de diploma's van landbouwkundig ingenieur, landbouwscheikundig ingenieur, ingenieur van waters en bossen, koloniaal landbouwkundig ingenieur, tuinbouwkundig ingenieur, landelijk ingenieur en ingenieur van de landbouwindustrieën, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 16 juli 1936.
Diploma uitgereikt door een instelling voor hoger technisch onderwijs van de eerste graad en volledig leerplan, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een staatsjury.

Net Brussel

Solliciteren

Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit)

Word lid van het team van Net Brussel!

Wie zijn wij?

Net Brussel vervult via haar activiteiten inzake inzameling, reiniging en valorisatie van afvalstoffen een centrale rol bij het verbeteren van onze leefomgeving en het beantwoorden van de sanitaire, ecologische en socio-economische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een para-gewestelijke instelling die onder het gezag staat van de toezichthoudende minister van de Regering van het Gewest. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinaire en transversale aard van de vraagstukken die door het Agentschap worden beheerd, evenals de innovatie die zij vereisen, hebben ertoe geleid dat het Agentschap zich engageert voor een management op basis van doelstellingen en een projectmatige werkcultuur.

Beschrijving van de opdrachten

Binnen de Pool Opsporing en Verbalisering bent u een sleutelelement in de strijd tegen sluikstorten en in de uitrol van acties die gericht zijn op het veranderen van het gedrag dat van de burgers wordt verwacht om de netheid te verbeteren en correct te sorteren.

In deze context en in overleg met de Manager van de Pool zorgt u voor de ontwikkeling, implementatie en opvolging van het beleid van de Pool, met als doel de werking, processen en resultaten van de Pool voortdurend te optimaliseren.

Hoofdtaken :

U treedt op als administratief aanspreekpunt voor interne en externe diensten om een doeltreffende communicatie en samenwerking te garanderen.
U neemt deel aan het beheer van de procedures inzake waarschuwingen, processen-verbaal en vaststellingen van overlast.
U beantwoordt vragen van overtreders (mailings, telefoongesprekken).
U voert gerechtelijke en administratieve verhoren uit in het kader van inbreuken op de regelgeving inzake afvalbeheer.
U stelt voorstellen tot administratieve geldboeten op of stelt een alternatieve maatregel voor, waarbij u erop toeziet dat er geen voorafgaande tussenkomst op gerechtelijk niveau heeft plaatsgevonden.
U staat in voor het beheer van dossiers waarvoor beroep werd ingesteld.

De functie brengt contacten met zich mee met gesprekspartners die soms geconfronteerd worden met gevoelige situaties. Ze vereist sterke relationele vaardigheden en een duidelijke, respectvolle en constructieve communicatie.

Toelatingsvoorwaarden

De intraregionale mobiliteit staat uitsluitend open voor statutaire personeelsleden die werkzaam zijn bij één van de instellingen van openbaar nut of openbare diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bedoeld in artikel 3:

Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels)
Brussels Instituut voor Milieubeheer (leefmilieu.brussels)
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp (brandweer.brussels)
Gewestelijk Agentschap voor Netheid (net.brussels)
Instituut ter bevordering van het Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (innoviris.brussels)
Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (bghm.brussels)
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (actiris.brussels)
Haven van Brussel (port.brussels)
Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (brupartners.brussels)
Brussels Hoofdstedelijk Parkeeragentschap (parking.brussels)
Brussel Fiscaliteit (fiscalité.brussels)
talent.brussels
urban.brussels
perspective.brussels
safe.brussels
citydev.brussels
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), met inbegrip van de personeelsleden die ter beschikking zijn gesteld van hub.brussels
Brusselse Reguleringscommissie voor Energie (brugel.brussels)

U moet tevens voldoen aan de volgende voorwaarden om aan deze selectieprocedure deel te nemen:

U bent statutair personeelslid van graad B1.
U bevindt zich in dienstactiviteit.
Bij uw laatste evaluatie hebt u minstens de vermelding ontvangen die gelijkwaardig is aan de vermelding « gunstig ».

Uw profiel

Diploma

U bent houder van een bachelor diploma.

Kennis

Gelet op de digitale transitie van onze samenleving en van het openbaar ambt zijn digitale vaardigheden essentieel geworden. U bent in staat digitale inhoud en digitale hulpmiddelen te gebruiken en engageert zich om uw digitale vaardigheden verder te ontwikkelen.
U behoort tot de Franse of Nederlandse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (basiskennis).
Goede juridische kennis vormt een troef.

Competenties die tijdens de procedure worden geëvalueerd

U werkt vlot samen in teamverband en draagt bij tot een goede verstandhouding tussen collega's.
U handelt servicegericht ten aanzien van gebruikers en begunstigden.
U toont respect voor anderen, de regelgeving en het milieu.
U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
U bent resultaatgericht en bereikt uw doelstellingen.
U analyseert en integreert informatie uit verschillende bronnen.
U neemt beslissingen en initieert acties.
U komt op een overtuigende manier voor uw standpunt op en toont daarbij respect en empathie ten aanzien van uw gesprekspartner.
U reageert efficiënt op stress en kritiek.

Aanbod

Aangezien Net Brussel onderworpen is aan een afzonderlijk statuut dat verschilt van het gewestelijk statuut, geniet u van de weddeschaal die overeenstemt met de graad van Deskundige van rang B1 (schaal 26.1) bij Net Brussel.

Voordelen

Dit salarispakket gaat gepaard met talrijke extralegale voordelen en tussenkomsten van de sociale dienst, waaronder:

Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
Eindejaarspremie
Mogelijkheid tot telewerk (en telewerkpremie)
Maaltijdcheques
Jaarlijkse productiviteitspremie
Premie ter compensatie van de hoge levensduurte voor inwoners van Brussel
Hospitalisatieverzekering (gratis voor uzelf en tussenkomst voor het gezin)
Gratis MIVB-abonnement en volledige terugbetaling van de NMBS-vervoerskosten
Tegemoetkoming in apotheekkosten
Tegemoetkoming in diverse kosten (bv. bril, tandprothesen ...)
Tegemoetkoming in een sport- of cultuurabonnement

Een salarissimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon voor de selectieprocedure.

Selectieprocedure

Selectiegesprek

De 5 kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van deze vacature, de vereiste documenten hebben ingediend en het best beantwoorden aan de functievereisten, ontvangen een uitnodiging voor een vergelijkend selectiegesprek.

De geschiktheid voor de functie wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: geschiktheid van de professionele loopbaan, beheersing van de geïdentificeerde essentiële competenties, ervaring, competenties en kennis die als troef worden beschouwd, samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een test waarvan de antwoorden tijdens het gesprek zullen worden toegelicht.

De jury bestaat uit:

Nadia SCHUURMANS, Manager van de Pool Opsporing en Verbalisering
Serge DOM, Attaché Human Resources (Recruiter)

Dit vergelijkend gesprek heeft tot doel om te evalueren:

Uw geschiktheid voor de functie.
Uw begrip van de opdrachten.
Uw motivatie.
Uw competenties en kennis.

De gesprekken zullen plaatsvinden tussen 21 oktober en 6 november 2026.

Referentiepersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Serge DOM – Attaché Human Resources
Tel. : 0492/40.13.35
E-mail : serge.dom@arp-gan.be

Referentiepersoon (vragen over de functie)

Nadia SCHUURMANS
Tel. : 0494/88.75.31
E-mail : nadia.schuurmans@arp-gan.be

Redelijke aanpassingen

Net Brussel bevordert diversiteit binnen haar personeel en gelijke kansen door een actief beleid te voeren inzake de aanwerving van personen met een handicap, een stoornis of een ziekte. Aarzel niet ons te laten weten indien u gebruik wenst te maken van een redelijke aanpassing in het kader van deze selectieprocedure of bij uw indiensttreding.

Interesse?

Naast het salariale aspect betekent werken bij Net Brussel deel uitmaken van een dynamisch team binnen een organisatie die dagelijks werkt rond belangrijke maatschappelijke uitdagingen, in een sleutelfunctie met betrekking tot de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie besteedt bijzondere aandacht aan een aangename werkomgeving, het welzijn van de medewerkers en de mogelijkheid tot telewerk.

U kunt uw kandidatuur indienen van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026 via « My Talent ».

Laad uw diploma, curriculum vitae (CV), een gedetailleerde motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit op, met vermelding van referentie « 26-RV-44 », evenals alle andere vereiste documenten (art. 7, diploma-equivalentie) op het moment van uw inschrijving.

Indien u uw diploma, CV of andere vereiste documenten niet kunt opladen, kunt u eveneens een kopie bezorgen aan de HR-contactpersoon, met vermelding van uw rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

Deze vacature wordt gepubliceerd op MyTalent in het Nederlands en het Frans. Beide vacatures worden samen in concurrentie gebracht met de kandidaten van de vacature in de andere taalrol.

Bijlage 1

HOOFDSTUK 1. - De diploma's en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor de toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:

NIVEAU B

Bachelordiploma, behaald na studies van één cyclus of van de eerste cyclus die gewaardeerd kunnen worden voor ten minste 180 studiepunten, uitgereikt door een universiteit, een hogeschool, een hogere kunstschool of een door de Staat of één van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie, of elke academische graad van de eerste cyclus uitgereikt krachtens bepalingen die van toepassing waren vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Getuigschrift, diploma of brevet van het hoger maritiem onderwijs.
Diploma van landmeter-expert in vastgoed.
Diploma van gegradueerde van het hoger beroepsonderwijs, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de Gemeenschappen, met uitzondering van het diploma van gegradueerde in de verpleegkunde uitgereikt in het hoger beroepsonderwijs.
Diploma of kandidaatsgetuigschrift uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door Belgische universiteiten, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen, de door de wet gelijkgestelde instellingen of instellingen voor hoger onderwijs opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of één van de Gemeenschappen, of door een examencommissie ingesteld door de Staat of één van de Gemeenschappen.
Diploma van technisch ingenieur uitgereikt na hogere technische studies van de tweede graad.
Diploma van een afdeling die behoort tot het hoger economisch, paramedisch, pedagogisch of agrarisch onderwijs of het hoger sociaal onderwijs van het korte type en voor sociale promotie, of het hoger artistiek of technisch onderwijs van de derde, tweede of eerste graad, uitgereikt door een instelling opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of één van de Gemeenschappen.
Getuigschrift dat het slagen bevestigt voor de eerste twee studiejaren van de polytechnische afdeling of van de afdeling "Alle Wapens" van de Koninklijke Militaire School.
Brevet van het hoger onderwijs van de eerste cyclus uitgereikt door het hoger onderwijs voor sociale promotie.

NIVEAU B (OVERGANGSMAATREGELEN)

Diploma uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door de Koloniale Universiteit van België te Antwerpen of kandidaatsdiploma uitgereikt door het Universitair Instituut voor Overzeese Gebieden te Antwerpen.
Kandidaatsdiploma uitgereikt na een studiecyclus van ten minste twee jaar door een school voor hoger technisch onderwijs van de derde graad of door technische onderwijsinstellingen gerangschikt als hogere handelsinstituten in categorie A5.
Diploma van burgerlijk conducteur uitgereikt door een Belgische universiteit.
Diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een hogere technische school van de tweede graad.
Diploma van mijnlandmeter.
Diploma van gegradueerde in de landbouwwetenschappen, uitgereikt overeenkomstig de bepalingen van artikel 8 van het koninklijk besluit van 31 oktober 1934 tot vaststelling van de voorwaarden voor het verlenen van de diploma's van landbouwkundig ingenieur, landbouwscheikundig ingenieur, ingenieur van waters en bossen, koloniaal landbouwkundig ingenieur, tuinbouwkundig ingenieur, landelijk ingenieur en ingenieur van de landbouwindustrieën, zoals gewijzigd bij het koninklijk besluit van 16 juli 1936.
Diploma uitgereikt door een instelling voor hoger technisch onderwijs van de eerste graad en volledig leerplan, opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een staatsjury.

Net Brussel

Solliciteren

Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit)

Kom het team van Net Brussel versterken!

Wie zijn wij?

Hebt u een echte passie voor de uitdagingen van de klimaattransitie, de circulaire economie en veranderingsprocessen?

Kom dan ons team versterken en draag bij aan de nieuwe dynamiek van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel.

Net Brussel speelt via zijn activiteiten op het vlak van inzameling, reiniging en valorisatie van afval-grondstoffen een centrale rol in de verbetering van onze leefomgeving en in het beantwoorden van de gezondheids-, milieu- en sociaaleconomische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een pararegionale instelling die onder het gezag staat van de bevoegde minister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering. Het nieuwe transversale strategische plan, de multidisciplinaire en transversale aard van de vraagstukken die het Agentschap beheert en de innovatie die deze vereisen, hebben ertoe geleid dat het Agentschap inzet op doelgericht management en een cultuur van projectbeheer.

Beschrijving van de opdrachten

Binnen de dienst HR-begeleiding en -strategie komt u terecht in een transversale functie waarbij u bijdraagt aan de ontwikkeling van het loopbaanbeleid, in het bijzonder voor de contractuele personeelsleden.

De dienst HR-begeleiding en -strategie anticipeert op de personeelsbehoeften van het Agentschap, vertaalt strategische beleidslijnen en reglementaire ontwikkelingen naar concrete HR-instrumenten en begeleidt personeelsleden en managers bij loopbaantrajecten en organisatorische veranderingen.

In samenwerking met de andere diensten van de Pool Human Resources waakt de dienst erover coherente, billijke en aan de realiteit op het terrein aangepaste oplossingen aan te bieden.

In een context van transformatie van overheidsorganisaties, evoluerende loopbaankaders en professionalisering van HR-praktijken bestaat uw uitdaging erin bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het loopbaanbeleid van Net Brussel.

U draagt met name bij aan het anticiperen op competentiebehoeften, het begeleiden van organisatorische veranderingen, het ondersteunen van managers bij het uitbouwen van professionele perspectieven en het versterken van de binding van personeelsleden met het Agentschap.

Belangrijkste opdrachten:

U draagt bij aan het ontwerpen, opvolgen en uitvoeren van HR-projecten rond loopbaanbegeleiding, in het bijzonder voor de contractuele personeelsleden van het Agentschap.
U begeleidt de ontwikkeling van loopbaantrajecten.
U ondersteunt initiatieven rond interne mobiliteit, professionele ontwikkeling en personeelsbinding.
U bewaakt de samenhang tussen de behoeften van het Agentschap, de perspectieven die aan personeelsleden worden geboden en het toepasselijke regelgevingskader.
U neemt deel aan transversale HR-projecten en hervormingen die een impact zullen hebben op het Agentschap.
U vertaalt beleidslijnen en ontwikkelingen naar concrete, duidelijke en juridisch onderbouwde instrumenten voor de diensten en personeelsleden.
U draagt bij aan het anticiperen op competentiebehoeften en het begeleiden van organisatorische veranderingen.
U ondersteunt managers bij het uitwerken van realistische en coherente professionele perspectieven.

Toelatingsvoorwaarden

Intraregionale mobiliteit staat uitsluitend open voor statutaire personeelsleden die werken voor een van de volgende instellingen van openbaar nut of overheidsdiensten die afhangen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest:

Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels)
Brussels Instituut voor Milieubeheer (environnement.brussels)
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (pompiers.brussels)
Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (innoviris.brussels)
Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (slrb-bghm.brussels)
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (actiris.brussels)
Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel (port.brussels)
Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (brupartners.brussels)
Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (parking.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Fiscaliteit (fiscalité.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt (talent.brussels)
Brussel Stedenbouw en Erfgoed (urban.brussels)
Brussels Planningsbureau (perspective.brussels)
Brussel Preventie & Veiligheid (safe.brussels)
Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het arrondissement Brussel-Hoofdstad (citydev.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)
Brusselse regulator voor de gas- en elektriciteitsmarkt (brugel.brussels)

U moet bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen om aan deze selectieprocedure deel te nemen:

U bent een statutair personeelslid met de graad van Attaché.
U bevindt zich in de administratieve stand dienstactiviteit.
Bij uw laatste evaluatie behaalde u minstens een vermelding die overeenstemt met “gunstig”.

Uw profiel

Ervaring :

U hebt minstens 3 jaar ervaring in projectbeheer binnen het domein Human Resources.

Kennis :

Door de digitale transitie van onze samenleving en de openbare sector zijn digitale competenties essentieel geworden. U kunt digitale inhoud en hulpmiddelen (Office-pakket) gebruiken en bent bereid uw digitale competenties verder te ontwikkelen.
U behoort tot de Franse of Nederlandse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (basiskennis).
U beschikt over een zeer goede kennis van projectbeheer.
U beschikt over basiskennis van Human Resources.

Competenties die tijdens de procedure worden beoordeeld :

U werkt vlot in teamverband en draagt bij aan een goede verstandhouding tussen collega’s.
U handelt dienstverleningsgericht ten aanzien van gebruikers of begunstigden.
U toont respect voor anderen, de regelgeving en het milieu.
U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
U bent resultaatgericht en behaalt uw doelstellingen door implementeerbare oplossingen aan te reiken.
U vertaalt abstracte en algemene redeneringen en concepten naar praktische oplossingen.
U bepaalt proactief doelstellingen, onderbouwt actieplannen en betrekt de juiste middelen binnen de beschikbare termijnen.
U bouwt een netwerk van contacten op en onderhoudt dit.
U geeft feedback die gericht is op prestaties en ontwikkeling.
U kunt verschillende teams samenstellen en laten samenwerken.
U gaat doeltreffend om met stress en kritiek.

Aanbod

Aangezien Net Brussel onder een statuut valt dat verschilt van het gewestelijke statuut, geniet u bij Net Brussel de weddeschaal die overeenstemt met de graad van Attaché (schaal 10.1).

Voordelen

Dit loonpakket wordt aangevuld met talrijke extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de sociale dienst, waaronder:

Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
Eindejaarspremie
Mogelijkheid tot telewerk (en premie)
Maaltijdcheques
Jaarlijkse productiviteitspremie
Levensduurtepremie voor inwoners van Brussel
Hospitalisatieverzekering (gratis voor u en tegemoetkoming voor uw gezin)
Vrijkaart MIVB en volledige terugbetaling van de vervoerskosten van de NMBS
Tegemoetkoming in apotheekkosten
Tegemoetkoming in diverse kosten (bv. bril, tandprothesen...)
Tegemoetkoming in een sport- of cultuurabonnement

Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon voor de selectieprocedure.

Stap van de procedure

Selectiegesprek

De 5 kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van de vacature, de vereiste documenten hebben bezorgd en het best beantwoorden aan de functievereisten, worden uitgenodigd voor een vergelijkend selectiegesprek.

De overeenstemming met de functievereisten wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: aansluiting van het professionele parcours, beheersing van de geïdentificeerde essentiële competenties, ervaringen, competenties en kennis die als troef zijn aangeduid, en de samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een test. De antwoorden worden tijdens het gesprek voorgesteld.

De jury bestaat uit:

Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK, Adjunct-adviseur Human Resources
Celia DI MATTIA, Attaché Human Resources (Rekruteerder)

Dit vergelijkende gesprek heeft tot doel het volgende te beoordelen:

Uw geschiktheid voor de functie.
Uw begrip van de opdrachten.
Uw motivatie.
Uw competenties en kennis.

De gesprekken vinden plaats tussen 21 oktober en 6 november 2026.

Contactpersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Celia DI MATTIA – Attaché Human Resources - tel : 0490/67.83.92

Mail : celia.dimattia@arp-gan.be

Contactpersoon (vragen over de functie)

Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK – tel : 0472/27.34.02

Mail : eleonore.paelinck@arp-gan.be

Redelijke aanpassingen

Net Brussel bevordert de diversiteit van zijn personeel en gelijke kansen door een actief rekruteringsbeleid te voeren voor personen met een handicap, aandoening of ziekte. Laat ons gerust weten indien u in het kader van deze selectieprocedure of bij uw indiensttreding gebruik wilt maken van een redelijke aanpassing.

Interesse in deze vacature?

Naast het loon betekent werken bij Net Brussel dat u deel uitmaakt van een dynamisch team binnen een organisatie die elke dag werkt rond belangrijke maatschappelijke uitdagingen, in een sleutelfunctie met het oog op de Europese doelstellingen inzake afvalbeheer. De directie hecht belang aan een aangename werkplek met aandacht voor welzijn en met de mogelijkheid tot telewerk.

U kunt van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026 online solliciteren via “My Talent”.

Upload bij uw inschrijving online uw diploma, curriculum vitae (cv), een gedetailleerde motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit met vermelding van referentie “26-HR-41”, evenals alle andere vereiste documenten (art. 7, gelijkwaardigheid van diploma).

Als u uw diploma, cv of andere vereiste documenten niet kunt uploaden, kunt u ook een kopie sturen naar de HR-contactpersoon met vermelding van uw rijksregisternummer, naam, voornaam en het selectienummer.

Deze vacature wordt op MyTalent in het Nederlands en het Frans gepubliceerd. De kandidaten van beide vacatures worden samen in concurrentie geplaatst met de kandidaten van de vacature in de andere taalrol.

Bijlage 1.

HOOFDSTUK I. - De diploma’s en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:

NIVEAU A

Masterdiploma, diploma van arts of dierenarts, behaald na afronding van een tweede cyclusstudie ter waarde van ten minste 60 studiepunten, afgegeven door een universiteit, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen of instellingen die bij wet of bij decreet daarmee gelijkgesteld zijn, of een hogeschool, een instelling voor hoger onderwijs die is opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de Gemeenschappen, een hogeschool voor de kunsten of een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde jury, of elke academische graad van de tweede cyclus die is afgegeven krachtens bepalingen die dateren van vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Certificaat afgegeven aan degenen die de opleiding van de polytechnische afdeling of de afdeling „Alle Wapens“ van de Koninklijke Militaire School hebben voltooid en die de titel van burgeringenieur of die van licentiaat mogen voeren, met de door de Koning vastgestelde kwalificatie, krachtens de wet van 11 september 1933 betreffende de bescherming van titels in het hoger onderwijs.

NIVEAU A (OVERGANGSMAATREGELEN)

Diploma afgegeven door de Koloniale Universiteit van België in Antwerpen of licentiaatsdiploma afgegeven door het Universitair Instituut voor de Overzeese Gebieden in Antwerpen, mits de opleiding ten minste vier jaar heeft geduurd.
Diploma’s van:
- licentiaat in de handelswetenschappen
- handelsingenieur
- lerarenbevoegdheid voor het hoger secundair onderwijs in de handelswetenschappen
- licentiaat vertaler
- licentiaat tolk
afgegeven door instellingen voor hoger technisch onderwijs van het derde niveau, of door instellingen voor technisch onderwijs – ingedeeld als hogere handelsinstituten A5 – of door een door de staat ingestelde examencommissie.
Diploma of eindcertificaat afgegeven na een opleiding van vijf jaar door:
- de afdeling bestuurswetenschappen van het Instituut voor Hoger Onderwijs Lucien Cooremans in Brussel;
- het „Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen” in Elsene;
- het „Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” in Antwerpen.

Net Brussel

Solliciteren

Vacature (Oproep tot intraregionale mobiliteit)

Kom het team van Net Brussel versterken!

Wie zijn wij?

U volgt de juridische ontwikkelingen op inzake statuut (statutaire en contractuele personeelsleden), rekrutering, loopbaan, mobiliteit, tucht, afwezigheden, arbeidstijd, welzijn, gegevensbescherming en arbeidsorganisatie.
U vertaalt de ontwikkelingen in de wetgeving naar conforme HR-instructies, procedures, modellen en praktijken.
U waarborgt de juridische rechtszekerheid van HR-handelingen, beslissingen, briefwisseling, nota’s en procedures.
U begeleidt de conformiteit van de HR-praktijken en de naleving van de AVG.
U werkt samen met de juridische dienst van het Agentschap bij het beheer van beroepen, gevoelige dossiers en geschillen in verband met het personeelsbeheer.
U leidt de HR-teams op en sensibiliseert hen voor de juridische beginselen die op hun opdrachten van toepassing zijn.
U begeleidt wetswijzigingen die een aanpassing van de statuten, het arbeidsreglement en de interne procedures vereisen en werkt mee aan het opstellen van reglementaire teksten.

Centrum voor Informatica voor het Brusselse Gewest (paradigm.brussels)
Brussels Instituut voor Milieubeheer (environnement.brussels)
Brandweer en medische spoeddienst van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (pompiers.brussels)
Brussels Instituut voor Onderzoek en Innovatie (innoviris.brussels)
Brusselse Gewestelijke Huisvestingsmaatschappij (slrb-bghm.brussels)
Regionaal Werkgelegenheidsbureau van Brussel (actiris.brussels)
Gewestelijke Vennootschap van de Haven van Brussel (port.brussels)
Economische en Sociale Raad voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (brupartners.brussels)
Parkeeragentschap van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (parking.brussels)
Regionale openbare dienst van Brussel – Belastingen (fiscalité.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Openbaar Ambt (talent.brussels)
Brussel Stedenbouw en Erfgoed (urban.brussels)
Brussels Planningsbureau (perspective.brussels)
Brussel Preventie & Veiligheid (safe.brussels)
Gewestelijke Ontwikkelingsmaatschappij voor het arrondissement Brussel-Hoofdstad (citydev.brussels)
Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB)
Brusselse regulator voor de gas- en elektriciteitsmarkt (brugel.brussels)

U moet bovendien aan de volgende voorwaarden voldoen om aan deze selectieprocedure deel te nemen:

U bent een statutair personeelslid van rang A1.
U bevindt zich in de administratieve stand dienstactiviteit.
Bij uw laatste evaluatie behaalde u minstens een vermelding die overeenstemt met “gunstig”.

Uw profiel

Ervaring :

U hebt minstens 3 jaar ervaring als jurist binnen de volgende domeinen: openbaar ambt, arbeidsrecht en wetgevingstechniek.
Kennis van Human Resources is een troef.
Ervaring in het recht van het openbaar ambt is een troef.

Kennis :

Door de digitale transitie van onze samenleving en de openbare sector zijn digitale competenties essentieel geworden. U kunt digitale inhoud en hulpmiddelen (Office-pakket) gebruiken en bent bereid uw digitale competenties verder te ontwikkelen.
U behoort tot de Franse of Nederlandse taalrol en begrijpt teksten en gesprekken in de andere taal (basiskennis).
U beschikt over een zeer goede kennis van het recht van het openbaar ambt en de regelgeving inzake arbeidsovereenkomsten.
U hebt een goede kennis van de Brusselse instellingen.

Competenties die tijdens de procedure worden beoordeeld :

U bent sterk oplossingsgericht nadat u de risico’s hebt geanalyseerd en zet complexe juridische vraagstukken om in praktische, juridisch onderbouwde aanbevelingen die rechtstreeks bruikbaar zijn voor medewerkers.
U werkt vlot in teamverband en draagt bij aan een goede verstandhouding tussen collega’s.
U handelt dienstverleningsgericht ten aanzien van gebruikers of begunstigden.
U toont respect voor anderen, de regelgeving en het milieu.
U ontwikkelt voortdurend uw professionele kennis en vaardigheden.
U bent resultaatgericht en behaalt uw doelstellingen door implementeerbare oplossingen aan te reiken.
U vertaalt abstracte en algemene redeneringen en concepten naar praktische oplossingen.
U bepaalt proactief doelstellingen, onderbouwt actieplannen en betrekt de juiste middelen binnen de beschikbare termijnen.
U adviseert uw gesprekspartners en bouwt met hen een vertrouwensrelatie op die gebaseerd is op uw expertise.

Aanbod

Aangezien Net Brussel onder een statuut valt dat verschilt van het gewestelijke statuut, geniet u bij Net Brussel de weddeschaal die overeenstemt met de graad van Attaché (schaal 10.1).

Voordelen

Dit loonpakket wordt aangevuld met talrijke extralegale voordelen en tegemoetkomingen van de sociale dienst, waaronder:

Betaald verlof (dubbel vakantiegeld)
Eindejaarspremie
Mogelijkheid tot telewerk (en premie)
Maaltijdcheques
Jaarlijkse productiviteitspremie
Levensduurtepremie voor inwoners van Brussel
Hospitalisatieverzekering (gratis voor u en tegemoetkoming voor uw gezin)
Vrijkaart MIVB en volledige terugbetaling van de vervoerskosten van de NMBS
Tegemoetkoming in apotheekkosten
Tegemoetkoming in diverse kosten (bv. bril, tandprothesen...)
Tegemoetkoming in een sport- of cultuurabonnement

Een loonsimulatie kan worden aangevraagd bij de hieronder vermelde contactpersoon voor de selectieprocedure.

Stappen van de procedure

Selectiegesprek

De 5 kandidaten die voldoen aan de voorwaarden van de vacature, de vereiste documenten hebben bezorgd en het best beantwoorden aan de functievereisten, worden uitgenodigd voor een vergelijkend selectiegesprek.

De overeenstemming met de functievereisten wordt beoordeeld op basis van de volgende criteria: aansluiting van het professionele parcours, beheersing van de geïdentificeerde essentiële competenties, ervaringen, competenties en kennis die als troef zijn aangeduid, en de samenhang en kwaliteit van het kandidatuurdossier.

Het gesprek wordt voorafgegaan door een test. De antwoorden worden tijdens het gesprek voorgesteld.

De jury bestaat uit:

Sophie STEVENS, Hoofd HR
Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK, Adjunct-adviseur Personeelszaken
Celia DI MATTIA, HR (Recruiter)

Dit vergelijkende gesprek heeft tot doel het volgende te beoordelen:

Uw geschiktheid voor de functie.
Uw begrip van de opdrachten.
Uw motivatie.
Uw competenties en kennis.

De gesprekken vinden plaats tussen 21 oktober en 6 november 2026.

Contactpersoon (vragen over de procedure en het statuut)

Celia DI MATTIA – Attache HR - tel : 0490/67.83.92

Mail : celia.dimattia@arp-gan.be

Contactpersoon (vragen over de functie)

Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK – Adjunct-adviseur HR - tel : 0472/27.34.02

Mail : eleonore.paelinck@arp-gan.be

U kunt van 29/09/2026 tot en met 18/10/2026 online solliciteren via “My Talent”.

Upload bij uw inschrijving online uw diploma, curriculum vitae (cv), een gedetailleerde motivatiebrief en een kopie van de meest recente versie van uw benoemingsbesluit met vermelding van referentie “26-RH-40”, evenals alle andere vereiste documenten (Art. 7, gelijkwaardigheid van diploma).

Bijlage 1.

HOOFDSTUK I. - De diploma’s en getuigschriften die in aanmerking worden genomen voor toelating tot de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel volgens de niveaus, zijn de volgende:

NIVEAU A

Masterdiploma, diploma van arts of dierenarts, behaald na afronding van een tweede cyclusstudie ter waarde van ten minste 60 studiepunten, afgegeven door een universiteit, met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen of instellingen die bij wet of bij decreet daarmee gelijkgesteld zijn, of een hogeschool, een instelling voor hoger onderwijs die is opgericht, gesubsidieerd of erkend door de Staat of door een van de Gemeenschappen, een hogeschool voor de kunsten of een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde jury, of elke academische graad van de tweede cyclus die is afgegeven krachtens bepalingen die dateren van vóór de inwerkingtreding van dit besluit.
Certificaat afgegeven aan degenen die de opleiding van de polytechnische afdeling of de afdeling „Alle Wapens“ van de Koninklijke Militaire School hebben voltooid en die de titel van burgeringenieur of die van licentiaat mogen voeren, met de door de Koning vastgestelde kwalificatie, krachtens de wet van 11 september 1933 betreffende de bescherming van titels in het hoger onderwijs.

NIVEAU A (OVERGANGSMAATREGELEN)

Diploma afgegeven door de Koloniale Universiteit van België in Antwerpen of licentiaatsdiploma afgegeven door het Universitair Instituut voor de Overzeese Gebieden in Antwerpen, mits de opleiding ten minste vier jaar heeft geduurd.
Diploma’s van:
- licentiaat in de handelswetenschappen
- handelsingenieur
- lerarenbevoegdheid voor het hoger secundair onderwijs in de handelswetenschappen
- licentiaat vertaler
- licentiaat tolk
afgegeven door instellingen voor hoger technisch onderwijs van het derde niveau, of door instellingen voor technisch onderwijs – ingedeeld als hogere handelsinstituten A5 – of door een door de staat ingestelde examencommissie.
Diploma of eindcertificaat afgegeven na een opleiding van vijf jaar door:
- de afdeling bestuurswetenschappen van het Instituut voor Hoger Onderwijs Lucien Cooremans in Brussel;
- het „Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen” in Elsene;
- het „Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen” in Antwerpen.

Net Brussel

Solliciteren

De podcast geeft projecten een stem

Podcasts worden ingezet om kennis te delen, ervaringen uit te wisselen en complexe onderwerpen begrijpelijk te maken. Ze bieden ruimte voor verhalen die in een presentatie of geschreven communicatie minder naar voren komen. Ook bij talent.brussels verkennen we die mogelijkheden: met Atlas.inside, de podcast over Atlas.brussels, en binnenkort ook binnen HR Academy, het online opleidingsaanbod voor HR-medewerkers van de Brusselse gewestelijke instellingen. Twee toepassingen waarmee we nieuwe manieren verkennen om mensen te informeren en van elkaar te laten leren.

Nieuws

29 september 2026

Van abstracte inhoud naar herkenbare praktijk

Hoe werkt een aanpak in de praktijk? Waarom wordt een bepaalde keuze gemaakt? Een podcast biedt ruimte om zulke vragen in eenvoudige taal te beantwoorden, met voorbeelden van mensen die het onderwerp goed kennen. Met afleveringen van 10 à 15 minuten bieden we inhoud die gemakkelijk te volgen is. Een andere manier om je te informeren en bij te leren.

Binnen HR Academy zullen podcasts de online opleidingen aanvullen met ervaringen uit de Brusselse instellingen. Daarbij zullen verschillende thema’s aan bod komen, zoals verlof, anciënniteit, re-integratie en competentieontwikkeling. Via de podcast zullen HR-medewerkers ontdekken hoe collega’s elders met die onderwerpen aan de slag gaan.

"Een praktijkvoorbeeld maakt kennis meteen bruikbaarder. Door collega’s te laten vertellen hoe zij iets aanpakken, geven we anderen ideeën mee voor hun eigen werking", vertelt Valentine Sclavon, projectbeheerder bij het loopbaancentrum van talent.brussels.

Bij Atlas.inside helpt het medium om een organisatieverandering tastbaar te maken. De podcast gaat over de uitbouw van Atlas.brussels: de nieuwe organisatie die binnen het Brussels Gewest vorm krijgt en die moet bijdragen aan een modernere en efficiëntere overheidswerking. Om die organisatie concreet vorm te geven, zijn werkgroepen samengesteld rond onder meer HR, IT en juridische zaken. In de podcast vertellen de betrokken collega’s aan welke onderwerpen ze werken, welke keuzes ze maken en wat medewerkers daarvan zullen merken.

Ook minister Dirk De Smedt schoof aan voor een aflevering over de ambities van de hervorming. Daarbij kwamen vragen aan bod over onder meer efficiëntie, schaalvoordelen en de gevolgen voor medewerkers.

"Een hervorming brengt onzekerheid met zich mee. We willen de vragen die bij medewerkers leven een plaats geven en de mensen die aan de verandering werken zelf laten antwoorden. Horen wat er achter keuzes zit en waar we naartoe willen, kan houvast en vertrouwen geven", legt Mégane Guyonnet, changemanager bij talent.brussels, uit.

De menselijke stem brengt het verhaal dichterbij

Een podcast brengt niet alleen informatie over, maar laat ook de mensen erachter horen. Hun betrokkenheid, twijfels en ervaringen geven een onderwerp een menselijke dimensie. Luisteraars krijgen zo toegang tot expertise en gesprekken die anders vaak binnen een team of instelling blijven. “Er zit veel kennis binnen onze instellingen, maar we weten niet altijd van elkaar wie waarmee bezig is. Met de podcast geven we die experts een stem en maken we hun ervaring ook voor anderen toegankelijk”, illustreert Valentine verder.

Atlas.inside laat bijvoorbeeld horen wat er achter de voortgang van projecten schuilgaat. Wat bleek moeilijker dan verwacht? Waarover werd gediscussieerd? En wat zou collega’s verrassen? Zo krijgen medewerkers een inkijk in de dagelijkse realiteit van de werkgroepen.

“Je hoort niet alleen wat een werkgroep doet, maar ook wat de mensen aan tafel bezighoudt. Dat maakt de hervorming minder afstandelijk: het zijn collega’s die samen antwoorden zoeken op concrete vragen”, zegt Charlotte Clayton, coördinatrice van het communicatieteam bij talent.brussels.

Met beide initiatieven verkent talent.brussels hoe podcasts het opleidings- en communicatieaanbod kunnen verrijken. De kracht zit in de combinatie van toegankelijke inhoud en menselijke verhalen: kennis wordt gemakkelijker gedeeld, ervaringen reizen verder dan de eigen instelling en verandering krijgt voortaan een stem.

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

U bent in het bezit van een getuigschrift van het lager secundair onderwijs of een opleidingscertificaat in mechanica/elektromechanica OF hebt minstens 3 jaar ervaring in mechanica
U hebt een rijbewijs B (handgeschakeld voertuig)

UW TROEVEN

U beschikt over een goede kennis van mechanica, elektromechanica en hydraulica
U hebt een passie voor auto's en bent polyvalent
U bent in staat de beschikbare middelen te gebruiken en eenvoudige of repetitieve taken zelfstandig, correct en systematisch uit te voeren
U ondersteunt actief de teamgeest door uw meningen en ideeën te delen en helpt conflicten tussen collega's oplossen

Voltijdse betrekking met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Brutomaandloon tussen 3 177 en 4 017 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ...
Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten
Goede balans tussen werk en privé

ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN

Binnenwerk
Lichamelijke arbeid
Variabele werktijd van maandag tot vrijdag
De post bevindt zich in ons Technisch Centrum Linthout, Linthoutstraat 41, 1030 Brussel

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

U bent in het bezit van ten minste een getuigschrift van het lager secundair onderwijs in mechanica, elektromechanica (of een aanverwante richting) en hebt ten minste 2 jaar ervaring in industrieel onderhoud OF u bent in het bezit van een getuigschrift van een duale opleiding in mechanica, elektromechanica (of een aanverwante richting) en hebt ten minste 5 jaar ervaring in industrieel onderhoud
U bent vertrouwd met kantoorsoftware (Word, Excel, Outlook
Bij de aanwerving moet u in het bezit zijn van een definitief rijbewijs B (handgeschakeld voertuig)
Ervaring met het leiden van een team en een rijbewijs C zijn een pluspunt

UW TROEVEN

U bent autonoom, nauwgezet en kunt initiatief nemen in technische situaties
U ziet erop toe dat u de veiligheidsrichtlijnen naleeft
U beschikt over een goed technisch inzicht.
U behandelt problemen en lost ze autonoom op door relevante alternatieven te identificeren en de oplossingen toe te passen
U geeft duidelijke instructies, volgt en stuurt de resultaten van de medewerk(st)ers en ziet erop toe dat iedereen zich correct gedraagt.

Voltijdse betrekking met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Brutomaandloon tussen 3 524 en 4 457 euro (geïndexeerde minimum- en maximumbarema's)
Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, verzekering 'ambulante gezondheidszorg', maaltijdcheques, ...
Mobiliteitsvergoeding en tegemoetkoming in de openbaarvervoerkosten
Goede balans tussen werk en privé
Wachtrol mogelijk (minimaal 1 week/4)
De huidige vacante post bevindt zich in het station van Vedrin

Vivaqua

Solliciteren

Abonneer op

Menu

Federaal Geschiktheidsattest (FGA) Schrijf u in om brandweerman/-vrouw te worden in Brussel M/V/X

Inhoud van de proeven : https://brandweer.be/federaal-geschiktheidsattest/de-proeven/

Waar en wanneer het FGA afleggen?

Profielbeschrijving / Profiel dat in aanmerking komt

En na het FGA?

Brandweer van Brussel

Technisch onderhoudsmedewerker (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-FAC-42)

Wie zijn wij?

Beschrijving van de functie

Net Brussel

Operationele Manager (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-DO-39)

Wie zijn wij?

Beschrijving van de functie

Net Brussel

Dossierbeheerder overheidsopdrachten en offertes (V/M/X) (FR/NL) (Réf. 26-SUPCC-46)

Wie zijn wij?

Beschrijving van de functie

Net Brussel

Dossierbeheerder repressieve dossiers (V/M/X) (FR/NL) (Réf. 26-RV-44)

Wie zijn wij?

Net Brussel

Projectbeheerder HR Loopbanen (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-HR-41)

Wie zijn wij?

Net Brussel

Jurist Openbaar Ambt (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-RH-40)

Wie zijn wij?

Net Brussel

De podcast geeft projecten een stem

Van abstracte inhoud naar herkenbare praktijk

De menselijke stem brengt het verhaal dichterbij

WERKPLAATSMECANICIEN(NE) voor het onderhoud en de herstelling van het wagenpark en het materieel M/V/X

Vivaqua

PLOEGBAAS-STATIONSMECANICIEN M/V/X

Vivaqua

Federaal Geschiktheidsattest (FGA) Schrijf u in om brandweerman/-vrouw te worden in Brussel M/V/X

Inhoud van de proeven : https://brandweer.be/federaal-geschiktheidsattest/de-proeven/

Waar en wanneer het FGA afleggen?

Profielbeschrijving / Profiel dat in aanmerking komt

En na het FGA?

Brandweer van Brussel

Technisch onderhoudsmedewerker (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-FAC-42)

Wie zijn wij?

Beschrijving van de functie

Net Brussel

Operationele Manager (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-DO-39)

Wie zijn wij?

Beschrijving van de functie

Net Brussel

Dossierbeheerder overheidsopdrachten en offertes (V/M/X) (FR/NL) (Réf. 26-SUPCC-46)

Wie zijn wij?

Beschrijving van de functie

Net Brussel

Dossierbeheerder repressieve dossiers (V/M/X) (FR/NL) (Réf. 26-RV-44)

Wie zijn wij?

Net Brussel

Projectbeheerder HR Loopbanen (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-HR-41)

Wie zijn wij?

Net Brussel

Jurist Openbaar Ambt (V/M/X) (FR/NL) (Ref. 26-RH-40)

Wie zijn wij?

Net Brussel

De podcast geeft projecten een stem

Van abstracte inhoud naar herkenbare praktijk

De menselijke stem brengt het verhaal dichterbij

WERKPLAATSMECANICIEN(NE) voor het onderhoud en de herstelling van het wagenpark en het materieel M/V/X

Vivaqua

PLOEGBAAS-STATIONSMECANICIEN M/V/X

Vivaqua

Paginering