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Vous avez au minimum un diplôme de bachelier en mécanique, électricité électromécanique, ou discipline apparentée et minimum 3 ans d'expérience dans des domaines variés de la mécanique, conception ou fabrication métallique (soudure, usinage) OU vous avez au minimum un diplôme de bachelier et 5 ans d'expérience dans le domaine de la mécanique automobile
Vous avez au minimum un bachelier en construction mécanique, dessin des constructions mécaniques/métalliques ou discipline apparentée et minimum 3 ans d'expérience en conception et fabrication métallique (soudure, usinage) OU vous avez au minimum un bachelier et 5 ans d'expérience en conception et fabrication métallique (soudure, usinage)
VOS ATOUTS
Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.
PostulerDepuis quelques années, la Région de Bruxelles-Capitale s’est engagée dans une transformation digitale ambitieuse de ses outils et pratiques soft RH. Au cœur de cette dynamique : la plateforme MyTalent et son centre de compétences.
Actualités
12 juin 2026
Pour faire vivre et évoluer MyTalent au quotidien, talent.brussels s’appuie sur un centre de compétences dédié, composé d’une équipe d’experts.
Une équipe interne engagée et experte
Initialement, la gestion de la plateforme reposait sur des consultants externes. Aujourd’hui, talent.brussels a fait le choix stratégique de développer son expertise en interne, en constituant petit à petit une équipe dédiée : le Centre de compétences MyTalent.

« Cette gestion interne nous permet de gagner en agilité, en expertise et en proximité avec nos partenaires. Nous comprenons mieux leurs besoins et pouvons y répondre plus rapidement et plus efficacement. » Miguel Goncalves, Coordinateur fonctionnel de la plateforme MyTalent
Cette équipe, composée de 10 collaborateurs et collaboratrices, assure :
le développement et l’amélioration continue de la plateforme,
l’implémentation des modules chez les partenaires,
le suivi des projets,
et le support quotidien aux utilisateurs.
Grâce à eux, les partenaires bénéficient d’un accompagnement de proximité, avec un point de contact clair en cas de question ou de besoin.
Derrière cette équipe, il y a surtout un outil structurant : la plateforme MyTalent.
Une plateforme soft RH au service de la Région
MyTalent a été conçue avec un objectif clair : proposer un outil RH standardisé, performant et mutualisé pour la Région de Bruxelles-capitale. Elle soutient ainsi une stratégie de gestion du recrutement, des compétences et du développement du personnel pour la Région bruxelloise.
Cette approche permet :
d’optimiser les coûts grâce à une solution partagée,
d’harmoniser les pratiques RH,
et de renforcer la cohérence entre les institutions régionales.
La plateforme repose actuellement sur trois modules principaux :
MyTalent Learning : pour la gestion des formations et le développement des compétences
MyTalent Performance : pour les cycles d’évaluation et la gestion des performances
MyTalent Recruitment : pour le recrutement et la mobilité
En savoir plus
Des questions sur la plateforme ?
Contactez-nous via hris-helpdesk@talent.brussels.
Envie de découvrir MyTalent en vidéo ?
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Sous l'autorité de l'ingénieur responsable de l'unité Exploitation Process, vous supervisez et coordonnez les activités du laboratoire, vous gérez un technicien expérimenté, vous veillez à la maintenance des équipements ainsi qu'à la conformité des procédures et la qualité des résultats.
Plus concrètement:
- Vous organisez et gérez:
- les échantillonnages et leurs analyses nécessaires au bon fonctionnement des installations;
- l'entretien et la réparation des instruments de mesure des installations avec l'aide du technicien;
- le reporting des résultats permettant le suivi des performances de la station d'épuration de Bruxelles Sud.
- Vous appliquez et faites appliquer les consignes et procédures de sécurité lors des interventions.
- Vous vous documentez régulièrement sur l'évolution de votre métier afin d'en connaître les innovations.
- En tant que collaborateur de l'unité Exploitation, vous participez aux opérations exceptionnelles afin de soutenir les autres unités.
- Diplôme de Bachelier en chimie, biologie, biochimie (diplôme belge ou avec équivalence reconnue en Belgique).
- Expérience confirmée de minimum 3 ans dans une fonction similaire sur site industriel.
- Excellente connaissance des méthodes d'analyses en laboratoire.
- Très bon niveau de connaissances en normes de rejet.
- Bonne connaissance des systèmes de reporting.
- Connaissances de base en GMAO.
- Excellente maîtrise de la Suite MS Office (tout particulièrement d'Excel) et si possible, de python.
- Capacité à faire preuve de réactivité.
- Rigueur dans le recueil et le traitement des données.
- Esprit de synthèse et d'analyse, sens de l'organisation.
- Excellent sens relationnel.
- Curiosité intellectuelle, goût pour l'innovation.
- Capacités managériales.
- Connaissances des principes et règles de sécurité sur site industriel.
- Capacité à travailler sans stress et dans le respect des délais.
- Orienté(e) « Solutions » et « Résultats ».
- Si possible, connaissance des principes liés aux marchés publics.
- Une connaissance opérationnelle (parlé et écrit) du Néerlandais constitue un « plus » pour les relations entre collègues.
Plus d'informations à propos HYDRIA sur http://www.hydria.be
- Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barèmes, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages [assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, GSM, chèques-repas, formations ...].
- Temps plein (38h/semaine).
- Horaire : 7h00 - 15h06.
- Lieu : Forest (Sud de Bruxelles).
Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.
PostulerComme chaque année, talent.brussels a participé aux 20 kilomètres de Bruxelles, aux côtés du SPRB et du Parlement bruxellois.
Actualités
01 juin 2026
Une belle énergie collective était au rendez-vous ce dimanche pour les 20 kilomètres de Bruxelles. Les talenters ont répondu présents avec une équipe composée de marcheurs et de runners de tous niveaux. Une très belle mobilisation qui illustre parfaitement l’esprit de collaboration au sein de la fonction publique bruxelloise.
Bravo à Mégane, Christian, Christine, Thaïs, Kelly, Natasha et Florian, qui ont fièrement représenté talent.brussels.
Mention spéciale à Florian, qui a réalisé une performance impressionnante en bouclant la course en 1h32 !
Un grand merci également à tous les collègues venus les encourager et les soutenir tout au long du parcours.
Rendez-vous l’année prochaine pour une nouvelle édition !
Dans le cadre de notre série de portraits métiers, nous mettons en lumière les talents qui font vivre la fonction publique régionale à Bruxelles.
Actualités
27 mai 2026
Rencontre avec Astrid, gestionnaire de projet transversal chez Bruxelles Propreté.
Bonjour Astrid, peux-tu nous présenter Bruxelles Propreté en quelques mots ?
Bruxelles Propreté c’est l’agence régionale publique qui a pour mission de rendre Bruxelles plus belle, plus agréable à vivre à travers les différentes actions clés de collectes et de traitement des déchets, de nettoiement et de sensibilisation auprès des citoyens !
Notre rôle va bien au-delà de la collecte quotidienne des déchets, on va vraiment pousser la réflexion pour décider quel type de traitement appliquer à chaque flux de déchets (flux des déchets organiques, du bois, du métal, etc.). On va se poser la question de « Est-ce qu’on va le réutiliser, le recycler, l’incinérer ? » : Chez Bruxelles-Propreté, on est vraiment dans une dynamique d’économie circulaire et on essaie de valoriser au maximum chaque déchet.
Et quel est ton rôle au sein de Bruxelles Propreté ?
Je suis gestionnaire de projet dans le service qui s’occupe du traitement des déchets.
Avec mes collègues, nous agissons en tant qu’intermédiaire pour faciliter la collaboration entre les services de Bruxelles-Propreté et nos partenaires que ce soit les filiales ou les partenaires privés.
Concrètement, on a deux grandes missions :
1. Optimiser les filières existantes : on travaille notamment sur les marchés publics, l’impact sur le budget de la Région, l’optimisation des outils et du service au citoyen.
2. Développer des nouvelles filières : cette partie se focalise sur l’introduction de nouveaux flux, de nouveaux types de déchets qu’on collecte de manière sélective. Par exemple, depuis quelques années, on instaure des “espaces réemplois” dans les différentes collectes de Bruxelles Propreté qui permettent de capter tous les objets qui peuvent être réemployés pour les rediriger vers des filières de préparation au réemploi en collaboration avec des acteurs de l’économie sociale à Bruxelles.
Qu’est-ce qui te plaît particulièrement dans ton travail ?
J’aime bien le fait d’être en contact avec beaucoup de partenaires tant externes qu’internes ce qui amène pas mal de transversalité et de polyvalence dans mon travail.
Je travaille ici depuis maintenant 8 ans et j’aime toujours autant ce que je fais ! Je travaille avec des collègues qui sont motivés et clairement, c’est ça aussi qui me motive.
Et puis, je vois aussi l’impact concret de mon travail et je participe d’une certaine manière à une meilleure gestion des déchets en Région de Bruxelles-Capitale.
👉 Découvrez le portrait vidéo d’Astrid ci-dessous ⬇️
Vous êtes étudiant·e en master en études européennes, sciences politiques, relations internationales ou administration publique ?
Vous souhaitez acquérir une expérience concrète en affaires européennes et contribuer au développement de projets pour la Région de Bruxelles-Capitale ?
L’équipe « Projets européens » de Brussels International recherche un·e stagiaire pour soutenir ses activités : montage de projets, veille des financements européens, communication (newsletter) et organisation d’événements.
Description de fonction de stage :
Cette liste n'est pas exhaustive. Les missions et activités pourront s'adapter en fonction des priorités de l'équipe et des attentes et centres d’intérêt du/de la stagiaire.
Soutenir activement les deux membres de l’équipe « Développement de projets européens » dans l’accompagnement des administrations régionales, en apportant une aide concrète sur les actions de communication, l’organisation d’évènements et la veille des opportunités de financement européennes.
Dans le cadre des missions liées au développement de projets européens et à la valorisation de la Région de Bruxelles-Capitale, les stagiaires sont amenés à collaborer avec différents acteurs institutionnels et à soutenir l’équipe dans ses initiatives.
Ces compétences sont attendues pour favoriser l’intégration et la réussite dans un environnement dynamique, en lien avec les priorités de l’équipe et les besoins de la Région.
Au sein de Brussels International, l’équipe « Développement de projets européens » accompagne les administrations publiques bruxelloises dans la concrétisation de leurs ambitions européennes. Composée de deux personnes dynamiques, elle agit en aidant au montage de projets, à la recherche de financements et de partenaires, ainsi qu’à la diffusion d’informations et à l’organisation d’événements.
Notre mission est d’offrir un accompagnement sur-mesure à chaque étape, tout en mobilisant les réseaux régionaux, nationaux et européens pour identifier des partenariats stratégiques. Intégrée à Brussels International, acteur clé pour les affaires européennes de la Région de Bruxelles-Capitale, notre équipe s’engage à préparer les administrations à saisir toutes les opportunités du prochain cadre financier de l’Union européenne, grâce à une stratégie innovante et efficace.
Respect
Intégrité
Solidarité
Orientation client
Excellence
Si vous souhaitez postuler, veuillez impérativement transmettre les éléments suivants : votre CV, votre lettre de motivation et les questions écrites (document séparé unique reprenant l’ensemble des questions ci-dessous, chacune suivie de votre réponse en respectant le nombre maximal de caractères indiqué), au plus tard le 19 juin 2026, aux adresses suivantes :
Veuillez indiquer en évidence l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.
Afin de mieux comprendre votre motivation, vos centres d’intérêt et votre manière d’aborder les missions proposées, nous vous invitons à répondre par écrit aux questions ci-dessous. Il n’existe pas de « bonne » ou de « mauvaise » réponse : nous cherchons avant tout à apprécier votre raisonnement, votre intérêt pour le contenu du stage et votre capacité à vous projeter dans les missions décrites. Chaque réponse est limitée à 1000 caractères, espaces compris.
Question 1: Qu’est-ce qui, dans les missions et activités décrites dans l’offre de stage, vous motive le plus concrètement ? Expliquez pourquoi, en donnant un ou deux exemples de tâches que vous aimeriez particulièrement réaliser. Maximum 1000 caractères, espaces compris.
Question 2: Pourquoi souhaitez-vous effectuer un stage au sein de Brussels International et plus particulièrement dans une équipe qui accompagne les administrations bruxelloises sur les projets européens ? Maximum 1000 caractères, espaces compris.
Question 3: Dans le cadre du stage, vous contribuez à la préparation de la newsletter mensuelle à destination des administrations bruxelloises, qui comprend notamment des informations sur des programmes et appels à projets européens.
Comment procéderiez-vous pour identifier des informations pertinentes à inclure dans la newsletter et les présenter de manière claire et utile pour les administrations ? Maximum 1000 caractères, espaces compris.
Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines.
PostulerManque de candidats, profils rares, procédures de sélection infructueuses : les métiers en pénurie représentent un défi majeur pour les employeurs.
La liste des métiers en pénurie pour la Fonction publique régionale bruxelloise permet d’identifier ces fonctions critiques et de tenir compte dans les politiques de recrutement publiques.
Actualités
22 mai 2026
Un métier est considéré comme étant en pénurie lorsqu’un employeur, malgré des efforts de recrutement répétés et adaptés, ne parvient pas à pourvoir des postes vacants dans des conditions satisfaisantes.
Dans la Fonction publique régionale bruxelloise, ces difficultés peuvent se traduire par exemple par :
La liste des métiers en pénurie pour l’année 2026 a été adoptée par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale le 26 mars 2026 et publiée au Moniteur belge le 30 avril 2026. Elle identifie les fonctions pour lesquelles les employeurs publics régionaux rencontrent des difficultés structurelles de recrutement.
👉 Lien vers la liste des métiers en pénurie 2026
Cette liste a avant tout une finalité pratique : elle permet d’identifier clairement les fonctions pour lesquelles le recrutement pose des difficultés structurelles.
Sur cette base, et uniquement dans certaines conditions, elle peut ouvrir la voie à des adaptations ciblées des conditions d’accès à certaines fonctions, notamment en matière de diplôme.
L’objectif n’est pas d’assouplir les règles de recrutement, mais bien de reconnaître, sur base d’un constat, que certaines fonctions restent durablement difficiles à pourvoir et nécessitent des outils d’analyse et de réponse spécifiques.
La liste des métiers en pénurie est élaborée à partir de deux sources complémentaires :
Cette approche croisée permet de tenir compte à la fois des réalités du marché de l’emploi et des difficultés concrètes rencontrées par les employeurs publics régionaux.
La liste des métiers en pénurie s’inscrit dans un cadre réglementaire* précis défini par la Région de Bruxelles-Capitale.
Elle permet, dans certains cas bien définis, d’envisager des adaptations ciblées des conditions d’accès à une fonction, notamment en matière de diplôme.
Ces adaptations restent toutefois exceptionnelles : elles ne sont ni automatiques ni généralisées, et nécessitent un accord préalable du ministre de la Fonction publique.
Elles ne visent pas à assouplir globalement les règles de recrutement, mais à répondre de manière encadrée à des pénuries réelles et durables.
L’identification des métiers en pénurie s’inscrit dans une démarche évolutive.
L’exercice sera reconduit pour l’année 2027, afin de tenir compte de l’évolution des besoins, des métiers et du marché de l’emploi.
Retrouvez la communication officielle des métiers en pénurie vers nos partenaires RH de la Région via ce lien.
Ce lien n’est accessible qu’aux partenaires de talent.brussels.
* Cette liste s’inscrit dans le cadre des dispositions prévues par l’article 36 de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles et l’article 29 de l’arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale.
A l'occasion de la Pride Brussels 2026, le réseau LGBTQIA+ de la Région de Bruxelles-Capitale, everyone.brussels, avait invité les collègues de la Région à participer à la Brussels Pride avec ses membres.
Actualités
18 mai 2026
Les membres de la communauté LGBTQIA+ et leurs alliés ont donc défilé samedi dernier à Bruxelles. Près de 80 membres du réseau et agents de la Région de Bruxelles-Capitale ont répondu présents, témoignant d’un engagement fort en faveur de l’inclusion et de la diversité. Cette année marquait d’ailleurs les 30 ans de la Pride bruxelloise.
Le thème choisi pour 2026 "When Times Get Darker, We Shine Brighter"* rappelait que défendre les valeurs de la Pride est plus nécessaire que jamais dans un contexte international troublé, où les droits de la communauté LGBTQIA+ sont constamment remis en cause.
La Pride, c’est bien sûr un moment pour défendre les droits LGBTQIA+ dans une ambiance festive. Mais comme le souligne Eve Kugland, coordinatrice du réseau everyone.brussels, “il est important de rappeler que derrière les paillettes, il faut aussi un engagement réel. Et avec le réseau everyone.brussels, la Région bruxelloise se mobilise chaque jour pour lutter concrètement contre les discriminations.”
Si le groupe «everyone.brussels était bien visible avec sa banderole, ses drapeaux et ses écharpes alliant couleurs de l’arc-en-ciel et l’iris (symbole de la Région bruxelloise), les membres du réseau tenaient également à faire passer un message. En effet, ils avaient préparé en amont des pancartes rappelant l’histoire pas si lointaine de la lutte LGBTQIA+ en Belgique.
Après cette journée de célébration et de visibilisation de la communauté, nul doute que les membres du réseau sont repartis énergisés par l’esprit de communauté et prêts à s’engager encore plus activement pour faire de la Région bruxelloise un environnement de travail « safe » et accueillant pour les personnes LGBTQIA+.
everyone.brussels, c’est quoi déjà ?
everyone.brussels, c’est le réseau LGBTQIA+ et allié·es de la Région de Bruxelles-Capitale, qui rassemble des personnes engagées pour promouvoir l’égalité, la diversité et l’inclusion, dans et au‑delà des organisations.
Envie d’en savoir plus ou de rejoindre le réseau ?
Contactez everyone@talent.brussels
*Quand les temps s'assombrissent, nous brillons plus fort.
Dans le cadre d’une campagne de sensibilisation contre la cyberhaine, le Service Égalité des chances fédéral recherche des personnes ayant été victimes de propos racistes, antisémites, sexistes ou LGBTQIA+phobes en ligne.
Cette campagne a pour objectif de renforcer l’information et d’encourager le signalement, afin que chacun et chacune puisse jouer un rôle clé dans la lutte contre la cyberhaine.
Actualités
12 mai 2026
Ceci est un relais d’un appel à témoignages du Service Égalité des chances fédéral visant à lutter contre la cyberhaine.
Dans le cadre d’une campagne de sensibilisation contre la cyberhaine, le Service Égalité des chances fédéral recherche des personnes ayant été victimes de propos racistes, antisémites, sexistes ou LGBTQIA+phobes en ligne.
Cette campagne a pour objectif de renforcer l’information et d’encourager le signalement, afin que chacun et chacune puisse jouer un rôle clé dans la lutte contre la cyberhaine.
👉 Vous souhaitez témoigner ou en savoir plus sur la campagne et les dispositifs de signalement existants ?
Contactez le Service Égalité des chances fédéral à l’adresse equal@just.fgov.be.
ou surfez sur Campagne de sensibilisation contre la cyberhaine | Égalité des Chances
Les témoignages peuvent être anonymes. Un cadre sécurisé et un accompagnement adapté sont garantis.
Les bons gestes à adopter face à la cyberhaine sont également disponibles sur la page de la campagne :
👉 https://equal.belgium.be/fr/activites/campagnes/campagne-de-sensibilisation-contre-la-cyberhaine
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