Le CAF est un certificat fédéral, obligatoire pour toute personne souhaitant un jour postuler à une fonction de sapeur-pompier / sapeuse-pompière dans un service d'incendie belge, dont le SIAMU. Il se compose de trois volets, organisés dans les écoles du feu belges.

MODULE : Test de compétences/ Test d'habileté manuelle / Épreuves d'aptitude physique

1. Test de compétences :
2. Test d'habileté manuelle :
3. Épreuves d'aptitude physique :

Test de compétences :

Contenu : Épreuve écrite, exigences variables selon le grade visé (sapeur-pompier, sergent, capitaine)

Seuil de réussite :  Minimum 50 %

Validité : Illimitée

Test d'habileté manuelle 

Contenu : Deux épreuves pratiques (plomberie, menuiserie, électricité)

Seuil de réussite : Réussite requise

Validité : Illimitée

 

Épreuves d'aptitude physique Contenu : 11 épreuves, dont 2 éliminatoires

Seuil de réussite : 9 épreuves sur 11

Validité : 2 ans

Points pratiques utiles avant de s'inscrire :

• Aucun délai d'attente n'est imposé entre deux tentatives en cas d'échec à une épreuve ;
• Un délai de 6 mois s'applique uniquement en cas de non-présentation à une session ;
• Une réinscription est possible dès 6 mois avant l'expiration du certificat physique (valable 2 ans).

 

Le détail complet de chaque épreuve (déroulement, critères, matériel) est disponible sur :

Les épreuves  pompier.be : https://pompier.be/attestation-federale-aptitude/les-epreuves/

Où et quand passer le CAF ?

Les sessions sont organisées dans les onze écoles du feu du pays. Pour trouver une session près de chez vous, filtrer par province, école, type d'épreuve, niveau et langue, et consulter les places disponibles :

• Trouvez une épreuve près de chez vous ¿ pompier.be : : https://pompier.be/epreuves/

A Bruxelles, la prochaine session se déroulera du 07 novembre 2026 au 25 novembre 2026. 

 

Description du profil / Profil éligible à l'offre

Afin de pouvoir vous inscrire et passer votre CAF, vous devez :

• être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• être âgé.e de 18 ans minimum ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• satisfaire aux lois sur la milice ;
• disposer d'une attestation médicale d'aptitude aux épreuves physiques, dont les modalités et la durée de validité sont précisées sur pompier.be, dans la fiche de l'épreuve à laquelle vous vous inscrivez.

Et après le CAF ?

L'obtention du CAF ne garantit pas un emploi et ne vaut pas candidature au SIAMU. Elle constitue une condition d'accès, parmi d'autres, à une future procédure de recrutement. Le SIAMU publiera séparément, lors de l'ouverture de sa prochaine campagne (2027), une offre d'emploi propre décrivant la fonction de sapeur-pompier / sapeuse-pompière ainsi que l'ensemble des conditions applicables au moment de l'appel à candidatures.

Les pompiers de Bruxelles

Le Service d’incendie et d’Aide Médicale urgente de la Région Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un Organisme d’Intérêt Public (OIP) sous la tutelle d’un Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Postuler

• Vous avez au maximum 25 ans (réglementation « conventions de premier emploi »)
• Vous êtes titulaire d'un diplôme en électricité ou discipline apparentée
• Une expérience en électricité est un atout
• Vous avez le goût et la curiosité technique
• Vous êtes titulaire du permis de conduire B, ou prêt à l'obtenir

VOS ATOUTS

• Vous travaillez en équipe et de manière autonome
• Vous êtes organisé, rigoureux, précis et soigneux et vous respectez les consignes et règles de sécurité
• Vous comprenez rapidement les situations et savez les analyser
• Vous utilisez les moyens disponibles et effectuez les tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique
• Vous êtes respectueux envers les autres et vous acceptez les procédures et instructions

• Contrat en convention de premier emploi de 12 mois, avec possibilité de CDI
• Rémunération mensuelle brute entre 2 744 € et 3 260 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : titres-repas, prime de mobilité, intervention dans les frais de transport en commun, etc. 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 
• Le poste vacant se situe au centre technique de Linthout (Rue de Linthout 41 à 1030 Bruxelles)

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

Postuler

• Vous avez une expérience en fontainerie de minimum 6 mois OU vous avez une formation qualifiante en fontainerie 
• Vous avez le permis de conduire B

VOS ATOUTS

• Vous êtes soigneux, polyvalent et rigoureux dans l'exécution de vos tâches
• Vous faites preuve d'initiatives et d'autonomie 
• Vous veillez à réaliser un travail précis et de qualité
• Vous travaillez en sécurité en veillant à respecter les consignes qui vous sont données
• Vous effectuez des tâches simples ou répétitives de façon autonome, correcte et systématique
• Vous soutenez l'esprit d'équipe, vous partagez vos avis et idées et contribuez à la résolution de problèmes

• CDI temps-plein
• Rémunération mensuelle brute entre 2 876 € et 3 631 € (barèmes de base minimum et maximum indexés)
• Avantages extra-légaux : assurance hospitalisation, assurance ambulatoire, titres-repas, etc. 
• Prime de mobilité et intervention dans les frais de transport en commun 
• Bon équilibre vie privée/vie professionnelle 
• Le  poste actuellement  vacant  se trouve  au  service Pose (Zuen)

CONDITIONS DE TRAVAIL 

• Travail extérieur et physique
• Horaire fixe de 7h30 à 16h00 du lundi au jeudi et de 7h30 à 15h30 le vendredi
• Possibilité de devoir assurer un rôle de garde

Vivaqua

Entreprise 100% publique, Vicaqua est à la source de l'eau qui arrive chaque jour au robinet des consommateurs bruxellois. Née en 1891, Vivaqua est devenue une des plus importantes sociétés d’eau de Belgique. Aujourd’hui, nos activités couvrent la production et la distribution d’eau potable, la gestion des réseaux d’égouts et la lutte contre les inondations.

Postuler

Le CAF est un certificat fédéral, obligatoire pour toute personne souhaitant un jour postuler à une fonction de sapeur-pompier / sapeuse-pompière dans un service d'incendie belge, dont le SIAMU. Il se compose de trois volets, organisés dans les écoles du feu belges :

ModuleContenuSeuil de réussiteValiditéTest de compétencesÉpreuve écrite, exigences variables selon le grade visé (sapeur-pompier, sergent, capitaine)Minimum 50 %IllimitéeTest d'habileté manuelleDeux épreuves pratiques (plomberie, menuiserie, électricité)Réussite requiseIllimitéeÉpreuves d'aptitude physique11 épreuves, dont 2 éliminatoires9 épreuves sur 112 ans

 

Points pratiques utiles avant de s'inscrire :

• Aucun délai d'attente n'est imposé entre deux tentatives en cas d'échec à une épreuve ;
• Un délai de 6 mois s'applique uniquement en cas de non-présentation à une session ;
• Une réinscription est possible dès 6 mois avant l'expiration du certificat physique (valable 2 ans).

 

Le détail complet de chaque épreuve (déroulement, critères, matériel) est disponible sur :

Les épreuves pompier.be : https://pompier.be/attestation-federale-aptitude/les-epreuves/

Où et quand passer le CAF ?

Les sessions sont organisées dans les onze écoles du feu du pays. Pour trouver une session près de chez vous, filtrer par province, école, type d'épreuve, niveau et langue, et consulter les places disponibles :

• Trouvez une épreuve près de chez vous  pompier.be : : https://pompier.be/epreuves/

A Bruxelles, la prochaine session se déroulera du 07 novembre 2026 au 25 novembre 2026. Pour ce faire, les inscriptions seront ouvertes à partir du 1er octobre, et ce jusqu'au 23 octobre 2026 (sous réserve du nombre de places disponibles - places limitées)

Centre de Formation des Pompiers de Bruxelles École du Feu de Bruxelles : https://www.brusselsfireacademy.be/

Description du profil / Profil éligible à l'offre

Afin de pouvoir vous inscrire et passer votre CAF, vous devez :

• être Belge ou citoyen d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
• être âgé.e de 18 ans minimum ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• satisfaire aux lois sur la milice ;
• disposer d'une attestation médicale d'aptitude aux épreuves physiques, dont les modalités et la durée de validité sont précisées sur pompier.be, dans la fiche de l'épreuve à laquelle vous vous inscrivez.

Et après le CAF ?

L'obtention du CAF ne garantit pas un emploi et ne vaut pas candidature au SIAMU. Elle constitue une condition d'accès, parmi d'autres, à une future procédure de recrutement. Le SIAMU publiera séparément, lors de l'ouverture de sa prochaine campagne (2027), une offre d'emploi propre décrivant la fonction de sapeur-pompier / sapeuse-pompière ainsi que l'ensemble des conditions applicables au moment de l'appel à candidatures.

Les pompiers de Bruxelles

Le Service d’incendie et d’Aide Médicale urgente de la Région Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un Organisme d’Intérêt Public (OIP) sous la tutelle d’un Ministre du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

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Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.


Description des missions

Au sein du Service Maintenance, qui fait partie du Pôle Facilities, vous assurez un appui opérationnel au suivi et à la gestion des bâtiments de Bruxelles-Propreté.

Dans ce contexte et en concertation avec le Manager du service Maintenance, vous pilotez et coordonnez les travaux de maintenance liés aux bâtiments et infrastructures de Bruxelles-Propreté.

Missions Principales :

• Vous assurez le suivi des demandes d’intervention introduites dans la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur).
• Vous organisez, planifiez et contrôlez le travail des prestataires externes pour la maintenance des immeubles et des installations techniques : chauffage, ventilation, électricité, sanitaires, etc.
• Vous informez les clientes et clients internes de l’état d’avancement des réparations.
• Vous collaborez à la rédaction de la partie technique des cahiers des charges et à l’analyse des offres.
• Vous proposez des solutions techniques adaptées, dans le respect du Code du bien-être et des règles de sécurité.
• Vous suivez les chantiers techniques.
• Vous rendez compte de l’état d’avancement des dossiers au responsable du service.
• Vous contrôlez la facturation des prestations effectuées.

Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

• Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels)
• Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels)
• Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels)
• Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels)
• Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels)
• Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels)
• Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels)
• Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels)
• Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels)
• Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels)
• Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels)
• Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels)
• Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels)
• Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels)
• Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels)
• La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels)
• Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels
• Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels)

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

• Vous êtes une agente ou un agent statutaire de grade B1.
• Vous êtes dans une position d'activité de service.
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Diplôme :

Vous êtes en possession d’un bachelor à orientation électromécanique, gestion technique des bâtiments, construction, ou d’une formation équivalente.
Vous êtes titulaire d’un permis de conduire B.

Expérience :

Vous disposez d’une expérience probante en lien avec la gestion des techniques spéciales ou dans une fonction similaire, de minimum trois ans.

Disposer de la certification BA4 ou BA5 est un atout.

Vous êtes capable de suivre des dossiers techniques et administratifs en collaboration avec différentes personnes intervenantes.

Vous êtes disposée et disposé à vous rendre sur les différents sites de Bruxelles-Propreté lorsque les besoins du service le nécessitent.

Vous vous engagez à développer progressivement vos connaissances dans les domaines liés aux bâtiments, aux infrastructures et aux activités de Bruxelles-Propreté.

Connaissances :

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques et de vous engager à développer vos compétences numériques.
• Vous êtes du rôle linguistique français ou néerlandais, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances de base). Le bilinguisme est un atout.
• Vous disposez d’une connaissance des marchés publics ou êtes disposée ou disposé à consolider vos compétences dans ce domaine.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous analysez et intégrez de l’information provenant de différentes sources.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d’empathie vis-à-vis de votre interlocutrice ou interlocuteur.
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.
• Vous êtes capable de travailler de manière indépendante et de prendre des décisions dans l’intérêt de l’organisation.
• Vous faites preuve de polyvalence : vous appréciez aussi bien le travail de terrain que la planification, la coordination et le travail administratif.
• Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, et savez gérer les priorités.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumis à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l'échelle de traitement correspondant au grade d'Experte/Expert de rang B1 (échelle 26.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances)
• Prime de fin d’année
• Possibilité de télétravail (et de prime)
• Chèques repas
• Prime de productivité annuelle
• Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
• Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• Intervention dans les frais de pharmacie
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.



Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à un entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

• Yves FREMAL, Manager du Département Infrastructure
• Gabriel BARRE, Manager du Service Maintenance
• Serge DOM, Attaché aux Ressources humaines

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

• Votre adéquation avec le poste.
• Votre compréhension des missions.
• Votre motivation.
• Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)

Serge DOM – Attachée Ressources humaines - tel : 0492/40.13.35
Mail : serge.dom@arp-gan.be

Personne de référence (questions sur la fonction)

Gabriel BARRE
Mail : gabriel.barre@arp-gan.be

Aménagements raisonnables

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus, en ligne via « My Talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de la référence « 26-FAC-42 ». Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.

Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :

NIVEAU B

1. Diplôme de bachelier, sanctionnant des études d'un cycle ou de premier cycle, valorisables pour au moins 180 crédits, délivré par une université, une Haute Ecole, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de premier cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
2. Certificat, diplôme ou brevet d'enseignement maritime du cycle supérieur.
3. Diplôme de géomètre-expert immobilier.
4. Diplôme de gradué de l'enseignement supérieur professionnel, délivré par un établissement créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par une des Communautés, à l'exception du diplôme de gradué en nursing délivré dans l'enseignement supérieur professionnel.
5. Diplôme ou certificat de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études, soit par les universités belges, y compris les écoles annexées à ces universités, les établissements y assimilés par la loi ou les établissements d'enseignement supérieur créés, subventionnés ou reconnus par l'Etat ou l'une des Communautés, soit par un jury d'examens institué par l'Etat ou l'une des Communautés.
6. Diplôme d'ingénieur technicien délivré après des cours supérieurs techniques du deuxième degré.
7. Diplôme d'une section classée dans l'enseignement supérieur économique, paramédical, pédagogique ou agricole, ou supérieur social du type court et de promotion sociale ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une des Communautés.
8. Certificat attestant la réussite des deux premières années d'études de la section polytechnique ou de la section "Toutes Armes" de l'Ecole royale militaire.

[1 Brevet de l'enseignement supérieur de 1er cycle délivré par l'enseignement supérieur de promotion sociale.]

NIVEAU B (MESURES TRANSITOIRES)

1. Diplôme délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de candidature délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers.
2. Diplôme de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par une école d'enseignement technique supérieur du troisième degré ou par des établissements d'enseignement technique, classés comme instituts supérieurs de commerce dans la catégorie A5.
3. Diplôme de conducteur civil délivré par une université belge.
4. Diplôme d'ingénieur technicien délivré par une école supérieure technique du deuxième degré.
5. Diplôme de géomètre des mines.
6. Diplôme de gradué en sciences agronomiques, délivré conformément aux dispositions de l'article 8 de l'arrêté royal du 31 octobre 1934 fixant les conditions de collation des diplômes, d'ingénieur agronome, d'ingénieur chimiste agricole, d'ingénieur des eaux et forêts, d'ingénieur agronome colonial, d'ingénieur horticole, d'ingénieur de génie rural, d'ingénieur des industries agricoles, tel qu'il a été modifié par l'arrêté royal du 16 juillet 1936.
7. Diplôme délivré par un établissement d'enseignement technique supérieur du premier degré et de plein exercice, créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou par un jury d'Etat.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

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Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.

Description des missions

Vous travaillerez au sein du Pôle Exploitation, en charge de l’activité opérationnelle de l’Agence.

Sous la supervision du ou de la Manager de Département, le Manager Opérationnel ou la Manager Opérationnelle a pour responsabilité principale de superviser l'activité opérationnelle d’un secteur ou d’une activité opérationnelle. Il/elle supervise également plusieurs projets liés à son activité.

Les différentes activités opérationnelles sont :

• La collecte ménagère.
• La collecte spécifique (ADR, encombrants, bulles à verres, RECYPARK).
• La collecte commerciale et des habitations verticales.
• Le nettoiement.

Missions Principales :

• Vous assurez la coordination générale de l’ensemble des activités de votre domaine, afin d’obtenir un déroulement fluide et efficient des missions de propreté.
• Vous mettez en place la politique définie de gestion du climat social des secteurs (cadre, équipes, agentes et agents) et supportez les actions de communication auprès du cadre et des ouvriers et ouvrières.
• Vous animez une démarche systématique d’anticipation et de gestion des risques au sein des différents secteurs de votre domaine.
• Vous implémentez, en équipe avec les responsables opérationnels et opérationnelles de leur domaine, les politiques et méthodes de travail définies.
• Vous analysez et étudiez les besoins en bâtiment, matériel et main-d’œuvre nécessaire au bon fonctionnement des secteurs sous votre responsabilité.
• Vous réfléchissez avec vos équipes aux possibilités d’optimisation au sein de vos processus et vous les implémentez.
• Vous vous comportez comme leader du staff opérationnel de votre domaine et montrez l’exemple.
• Vous intervenez en cas de conflits sociaux, pour aider la responsable opérationnelle ou le responsable opérationnel à gérer la situation de crise.

Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

• Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels);
• Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels);
• Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels);
• Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels);
• Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels);
• Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels);
• Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels);
• Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels);
• Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels);
• Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels);
• Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels);
• Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels);
• Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels);
• Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels);
• Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels);
• La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels);
• Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels;
• Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels);

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

• Vous êtes une agente statutaire ou un agent statutaire de grade A1.
• Vous êtes dans une position d'activité de service.
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Expérience :

Vous avez une expérience de minimum 3 ans en gestion d’équipe et 2 ans en gestion de projet, de préférence dans un milieu opérationnel.

Idéalement dans le secteur industriel, avec une gestion de personnel ouvrier et/ou opérationnel.

Vous disposez d’un permis de conduire B aux fins d’utilisation des véhicules de service de l’Agence.

Une expérience en relations sociales de l’entreprise est un atout.

Connaissances :

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques (Suite Office) et de vous engager à développer vos compétences numériques.
• Vous êtes du rôle linguistique français ou néerlandais, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances de base).
• La connaissance des systèmes et processus opérationnels liés à la collecte, au nettoiement ou à la propreté est un atout. Vous travaillerez notamment sur des programmes de gestion des tournées.
• De bonnes connaissances analytiques sont souhaitées.
• Une connaissance de base en gestion de projet est souhaitée.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs en délivrant des solutions implémentables.
• Vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits et généraux en solutions pratiques.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous créez et maintenez un réseau de contacts.
• Vous fournissez un feed-back orienté vers les prestations et le développement.
• Vous savez construire des équipes différentes et les faire collaborer.
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumis à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l'échelle de traitement correspondant au grade d'Attachée/Attaché de rang A1 (échelle 10.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances)
• Prime de fin d’année
• Possibilité de télétravail (et de prime)
• Chèques repas
• Prime de productivité annuelle
• Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
• Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• Intervention dans les frais de pharmacie
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.



Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à un entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

• Nathan CHANTRY, Manager de Département du Pôle Exploitation
• Serge DOM, Attaché aux Ressources humaines (Recruteur)

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

• Votre adéquation avec le poste.
• Votre compréhension des missions.
• Votre motivation.
• Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)

Serge DOM – Attaché Ressources humaines - tel : 0492/40.13.35
Mail : serge.dom@arp-gan.be

Personne de référence (questions sur la fonction)

Nathan CHANTRY – tel : 0497/62.63.32
Mail : nathan.chantry@arp-gan.be

Aménagements raisonnables

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus, en ligne via « My Talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de la référence « 26-DO-39 ». Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.

Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :

NIVEAU A

1. Diplôme de master, de médecin et de vétérinaire obtenu au terme des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université, y compris les écoles rattachées à ces universités ou les établissements y assimilés par la loi ou par décret, une Haute Ecole, un établissement d'enseignement supérieur créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par l'une des Communautés, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de second cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
2. Certificat délivré à ceux qui ont terminé les études de la section polytechnique ou de la section « Toutes Armes » de l'Ecole royale militaire et qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou celui de licencié, avec la qualification déterminée par le Roi, en vertu de la loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres de l'enseignement supérieur.

NIVEAU A (MESURES TRANSITOIRES)

1. Diplôme délivré par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de licencié délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers, si les études ont comporté au moins quatre années.
2. Diplômes de :
   • licencié en sciences commerciales
   • d'ingénieur commercial
   • d'agrégé de l'enseignement secondaire supérieur pour les sciences commerciales
   • de licencié traducteur
   • de licencié interprète
   délivré par des établissements d'enseignement technique supérieur du troisième degré, ou par des établissements d'enseignement technique classés comme instituts supérieurs de commerce A5, ou par un jury d'examens institué par l'Etat.
3. Diplôme ou certificat de fin d'études délivré après un cycle de cinq ans par :
   • la section de sciences administratives de l'Institut d'enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles ;
   • le "Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen" à Ixelles ;
   • le "Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen" à Anvers.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

Postuler

Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.

Description des missions

Au sein du Département SUPCC, Département en charge de l’activité commerciale de l’Agence, vous serez un élément clef dans le suivi commercial, administratif et opérationnel des demandes adressées à Bruxelles-Propreté par ses clientes et clients, usagères et usagers, partenaires publics, communes, organismes régionaux ou actrices et acteurs privés.

Vous assurerez la fonction de tender officer (gestionnaire commerciale/commercial – devis, marchés et suivi clientes et clients) et exercerez une fonction essentielle d’interface entre les bénéficiaires des prestations de l’Agence et les services internes chargés de leur exécution.

Dans ce contexte et en concertation avec le Manager du Département :

• Vous analysez les appels d’offres (cahiers des charges) afin d’en extraire les besoins spécifiques, les risques et l’ensemble des éléments stratégiques.
• Vous rassemblez les informations nécessaires auprès des services concernés.
• Vous faites des propositions de positionnement stratégique, que ce soit du point de vue des critères de sélections, du prix, des choix techniques ou de tout autre élément différenciant.
• Vous rédigez des réponses adaptées et contribuez à la préparation des offres.
• Vous négociez directement avec les clientes et clients dans le cas de procédures négociées.
• Vous assurez le suivi des devis et toute demande commerciale, ainsi que la bonne coordination entre les différents intervenants et intervenantes internes concernés.
• Vous analysez les rapports d’attribution, vous enregistrez les conclusions et vous alimentez la veille concurrentielle.
• Vous veillez au respect des procédures internes, des délais, des conditions contractuelles et du cadre applicable aux prestations commerciales, ainsi qu’à garantir la traçabilité des demandes, des décisions, des échanges et des engagements pris par l’Agence.

Missions Principales :

Vos principales missions consistent à :

• Connaître et suivre les marchés (publics et privés) : durée des marchés, CA, positionnement de la concurrence, etc. en respectant les procédures internes.
• Suivre l’ensemble des appels d’offre de collecte, de nettoiement et de l’ensemble des services proposés par l’organisation commerciale.
• Analyser les cahiers des charges et les besoins des clientes et clients.
• Analyser la faisabilité et les exigences du Cahier spécial des charges (CSC).
• Collaborer étroitement avec les responsables commerciaux pour l’historique et le positionnement commercial (tarifs…).
• Rédiger les offres en fonction des demandes via un lexique technique spécialisé.
• Respecter les délais demandés par le CSC.
• Analyser les rapports d’attribution et rédiger des comptes-rendus à la direction.

• Mettre à jour les offres (contenu et forme) en collaboration avec les autres Départements.
• Respecter la validité des documents officiels (ONSS, TVA, cautionnement, etc.).
• Analyser des offres similaires ainsi que celles de la concurrence.
• Obtenir des points supplémentaires (autres que le prix) dans les rapports d’attribution par rapport à nos concurrentes et concurrents.
• Réaliser un cahier des charges vierge.
• Mettre à jour le CRM (won/lost), assurer l’archivage et le scannage des anciens CSC, ainsi que l’enrichissement des bases de données.
• Développer l’activité et la communication B2G : identification d’opportunités de prospection et développement des contacts avec les acteurs publics.
• Maîtriser les procédures d’appels d’offres et le contexte légal applicable (ex. : GDPR).
• Produire des reportings (via des KPI), des statistiques et des comptes-rendus de réunion destinés à la Direction.

Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

• Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels);
• Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels);
• Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels);
• Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels);
• Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels);
• Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels);
• Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels);
• Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels);
• Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels);
• Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels);
• Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels);
• Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels);
• Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels);
• Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels);
• Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels);
• La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels);
• Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels;
• Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels);

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

• Vous êtes une agente statutaire ou un agent statutaire de grade B1.
• Vous êtes dans une position d'activité de service.
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Expérience :

Vous disposez de 2 ans d’expérience dans une fonction équivalente (et notamment la gestion de clients).

Connaissances :

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques et de vous engager à développer vos compétences numériques.
• Vous êtes du rôle linguistique francophone ou néerlandophone, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances écrites et orales).
• Vous faites preuve d’une bonne compréhension du processus de vente et de décision d’achat.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères/clientes et usagers/clients ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous analysez et intégrez de l’information provenant de différentes sources.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d’empathie vis-à-vis de votre interlocutrice ou interlocuteur.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumise à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l'échelle de traitement correspondant au grade d'Experte/Expert de rang B1 (échelle 26.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances)
• Prime de fin d’année
• Possibilité de télétravail (et de prime)
• Chèques repas
• Prime de productivité annuelle
• Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
• Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• Intervention dans les frais de pharmacie
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.



Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à un entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

• Damien BECK, Manager du Pôle SUPCC
• Serge DOM, Attaché aux Ressources humaines (Recruteur)

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

• Votre adéquation avec le poste.
• Votre compréhension des missions.
• Votre motivation.
• Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)

Serge DOM – Attaché Ressources humaines - tel : 0492/40.13.35
Mail : serge.dom@arp-gan.be

Personne de référence (questions sur la fonction)

Damien BECK – tel : 0494/88.75.31
Mail : damien.beck@arp-gan.be

Aménagements raisonnables

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus, en ligne via « My Talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de la référence « 26-SUPCC-46 ». Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.

Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :

NIVEAU B

1. Diplôme de bachelier, sanctionnant des études d'un cycle ou de premier cycle, valorisables pour au moins 180 crédits, délivré par une université, une Haute Ecole, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de premier cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
2. Certificat, diplôme ou brevet d'enseignement maritime du cycle supérieur.
3. Diplôme de géomètre-expert immobilier.
4. Diplôme de gradué de l'enseignement supérieur professionnel, délivré par un établissement créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par une des Communautés, à l'exception du diplôme de gradué en nursing délivré dans l'enseignement supérieur professionnel.
5. Diplôme ou certificat de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études, soit par les universités belges, y compris les écoles annexées à ces universités, les établissements y assimilés par la loi ou les établissements d'enseignement supérieur créés, subventionnés ou reconnus par l'Etat ou l'une des Communautés, soit par un jury d'examens institué par l'Etat ou l'une des Communautés.
6. Diplôme d'ingénieur technicien délivré après des cours supérieurs techniques du deuxième degré.
7. Diplôme d'une section classée dans l'enseignement supérieur économique, paramédical, pédagogique ou agricole ou supérieur social du type court et de promotion sociale ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une des Communautés.
8. Certificat attestant la réussite des deux premières années d'études de la section polytechnique ou de la section « Toutes Armes » de l'Ecole royale militaire.

[1 Brevet de l'enseignement supérieur de 1er cycle délivré par l'enseignement supérieur de promotion sociale.]

NIVEAU B (MESURES TRANSITOIRES)

1. Diplôme délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de candidature délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers.
2. Diplôme de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par une école d'enseignement technique supérieur du troisième degré ou par des établissements d'enseignement technique classés comme instituts supérieurs de commerce dans la catégorie A5.
3. Diplôme de conducteur civil délivré par une université belge.
4. Diplôme d'ingénieur technicien délivré par une école supérieure technique du deuxième degré.
5. Diplôme de géomètre des mines.
6. Diplôme de gradué en sciences agronomiques, délivré conformément aux dispositions de l'article 8 de l'arrêté royal du 31 octobre 1934 fixant les conditions de collation des diplômes, d'ingénieur agronome, d'ingénieur chimiste agricole, d'ingénieur des eaux et forêts, d'ingénieur agronome colonial, d'ingénieur horticole, d'ingénieur de génie rural, d'ingénieur des industries agricoles, tel qu'il a été modifié par l'arrêté royal du 16 juillet 1936.
7. Diplôme délivré par un établissement d'enseignement technique supérieur du premier degré et de plein exercice, créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou par un jury d'Etat.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

Postuler

Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.

Description des missions

Au sein du Pôle Recherche et Verbalisation, vous êtes un élément clef dans l’action de lutte contre les dépôts sauvages et de déploiement des actions visant à changer les comportements attendus des citoyennes et citoyens pour améliorer la propreté et le geste de tri.

Dans ce contexte et en concertation avec la Manager du Pôle, vous assurez le développement, la mise en œuvre et le suivi de la politique du Pôle, afin d’optimiser en continu le fonctionnement, les processus et les résultats du Pôle.

Missions Principales :

- Vous agissez comme point de contact administratif pour les services internes et externes afin de garantir une communication et une collaboration efficace ;
- vous participez à la gestion des procédures d’avertissement, PV et constat incivilité ;
- vous répondez aux demandes des contrevenantes et contrevenants (mailing, appels téléphoniques) ;
- vous procédez aux auditions judiciaires et administratives dans le cadre des infractions en matière de gestion des déchets ;
- vous rédigez des propositions d’amende administrative ou proposez une mesure alternative en veillant à ce qu’il n’y ait pas eu d’intervention préalable au stade judiciaire ;
- vous assurez la gestion des dossiers faisant l’objet d’un recours.

La fonction amène à échanger avec des interlocuteurs confrontés à des situations parfois délicates. Elle nécessite de solides compétences relationnelles ainsi qu'une communication claire, respectueuse et constructive.

Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

• Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels);
• Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels);
• Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels);
• Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels);
• Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels);
• Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels);
• Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels);
• Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels);
• Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels);
• Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels);
• Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels);
• Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels);
• Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels);
• Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels);
• Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels);
• La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels);
• Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels;
• Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels);

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

• Vous êtes une agente statutaire ou un agent statutaire de grade B1.
• Vous êtes dans une position d'activité de service.
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Expérience :

Vous disposez de 2 ans d’expérience dans une fonction équivalente (et notamment la gestion de clients).

Connaissances :

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques et de vous engager à développer vos compétences numériques.
• Vous êtes du rôle linguistique francophone ou néerlandophone, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances écrites et orales).
• De bonnes connaissances juridiques constituent un atout.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères/clientes et usagers/clients ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs.
• Vous analysez et intégrez de l’information provenant de différentes sources.
• Vous prenez des décisions et initiez des actions.
• Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d’empathie vis-à-vis de votre interlocutrice ou interlocuteur.
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumise à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l'échelle de traitement correspondant au grade d'Experte/Expert de rang B1 (échelle 26.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances)
• Prime de fin d’année
• Possibilité de télétravail (et de prime)
• Chèques repas
• Prime de productivité annuelle
• Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
• Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• Intervention dans les frais de pharmacie
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.



Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à un entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

• Damien BECK, Manager du Pôle SUPCC
• Serge DOM, Attaché aux Ressources humaines (Recruteur)

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

• Votre adéquation avec le poste.
• Votre compréhension des missions.
• Votre motivation.
• Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)

Serge DOM – Attaché Ressources humaines - tel : 0492/40.13.35
Mail : serge.dom@arp-gan.be

Personne de référence (questions sur la fonction)

Nadia SCHUURMANS – tel : 0494/88.75.31
Mail : nadia.schuurmans@arp-gan.be

Aménagements raisonnables

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus, en ligne via « My Talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de la référence « 26-RV-44 ». Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.

Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :

NIVEAU B

1. Diplôme de bachelier, sanctionnant des études d'un cycle ou de premier cycle, valorisables pour au moins 180 crédits, délivré par une université, une Haute Ecole, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de premier cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
2. Certificat, diplôme ou brevet d'enseignement maritime du cycle supérieur.
3. Diplôme de géomètre-expert immobilier.
4. Diplôme de gradué de l'enseignement supérieur professionnel, délivré par un établissement créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par une des Communautés, à l'exception du diplôme de gradué en nursing délivré dans l'enseignement supérieur professionnel.
5. Diplôme ou certificat de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études, soit par les universités belges, y compris les écoles annexées à ces universités, les établissements y assimilés par la loi ou les établissements d'enseignement supérieur créés, subventionnés ou reconnus par l'Etat ou l'une des Communautés, soit par un jury d'examens institué par l'Etat ou l'une des Communautés.
6. Diplôme d'ingénieur technicien délivré après des cours supérieurs techniques du deuxième degré.
7. Diplôme d'une section classée dans l'enseignement supérieur économique, paramédical, pédagogique ou agricole ou supérieur social du type court et de promotion sociale ou de l'enseignement artistique ou technique supérieur du 3e, 2e ou 1er degré délivré par un établissement créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou l'une des Communautés.
8. Certificat attestant la réussite des deux premières années d'études de la section polytechnique ou de la section « Toutes Armes » de l'Ecole royale militaire.

[1 Brevet de l'enseignement supérieur de 1er cycle délivré par l'enseignement supérieur de promotion sociale.]

NIVEAU B (MESURES TRANSITOIRES)

1. Diplôme délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de candidature délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers.
2. Diplôme de candidature délivré après un cycle d'au moins deux années d'études par une école d'enseignement technique supérieur du troisième degré ou par des établissements d'enseignement technique classés comme instituts supérieurs de commerce dans la catégorie A5.
3. Diplôme de conducteur civil délivré par une université belge.
4. Diplôme d'ingénieur technicien délivré par une école supérieure technique du deuxième degré.
5. Diplôme de géomètre des mines.
6. Diplôme de gradué en sciences agronomiques, délivré conformément aux dispositions de l'article 8 de l'arrêté royal du 31 octobre 1934 fixant les conditions de collation des diplômes, d'ingénieur agronome, d'ingénieur chimiste agricole, d'ingénieur des eaux et forêts, d'ingénieur agronome colonial, d'ingénieur horticole, d'ingénieur de génie rural, d'ingénieur des industries agricoles, tel qu'il a été modifié par l'arrêté royal du 16 juillet 1936.
7. Diplôme délivré par un établissement d'enseignement technique supérieur du premier degré et de plein exercice, créé, subventionné ou reconnu par l'Etat ou par un jury d'Etat.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

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Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?

Vous avez une réelle passion pour les défis de la transition climatique, l’économie circulaire et les processus de transformation ?

Alors rejoignez notre équipe pour participer au nouvel élan de l’Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.

Description des missions

Au sein du Pôle Ressources Humaines, vous intègrerez le service Accompagnement et stratégie RH. Vous y occuperez une fonction transversale afin de contribuer à l’évolution de la politique de carrière, en particulier pour le personnel contractuel.

Le service Accompagnement et stratégie RH a pour rôle d’anticiper les besoins de l’Agence en matière de ressources humaines, de traduire les orientations stratégiques et les évolutions réglementaires en dispositifs RH concrets, et d’accompagner les membres du personnel et les managers dans les parcours professionnels et les transformations organisationnelles. Il veille à proposer des solutions cohérentes, équitables et adaptées aux réalités du terrain, en lien avec les autres services du Pôle Ressources Humaines.

Dans un contexte de transformation des organisations publiques, d’évolution des cadres de carrière et de professionnalisation des pratiques RH, votre défi sera de contribuer à faire évoluer la politique de carrière de Bruxelles-Propreté.

Vous contribuerez notamment à anticiper les besoins en compétences, accompagner les changements organisationnels, soutenir les managers dans la construction de perspectives professionnelles et renforcer la fidélisation des membres du personnel à l’Agence.

Missions Principales :

• Vous contribuez à la conception, au suivi et à la mise en œuvre de projets RH visant l’accompagnement de carrière, en particulier des contractuelles et contractuels de l’Agence.
• Vous accompagnez les évolutions de parcours professionnels.
• Vous soutenez les dispositifs de mobilité interne, de développement professionnel et de fidélisation.
• Vous veillez à la cohérence entre les besoins de l’Agence, les perspectives offertes aux membres du personnel et le cadre réglementaire applicable.
• Vous participez à des projets RH transversaux et aux réformes qui impacteront l’Agence.
• Vous traduisez les orientations et évolutions en dispositifs concrets, lisibles et sécurisés pour les services et les membres du personnel.
• Vous contribuez à anticiper les besoins en compétences et à accompagner les changements organisationnels.
• Vous soutenez les managers dans la construction de perspectives professionnelles réalistes et cohérentes.

Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

• Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels);
• Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels);
• Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels);
• Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels);
• Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels);
• Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels);
• Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels);
• Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels);
• Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels);
• Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels);
• Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels);
• Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels);
• Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels);
• Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels);
• Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels);
• La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels);
• Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels;
• Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels);

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

• Vous êtes une agente statutaire ou un agent statutaire de rang A1.
• Vous êtes dans une position d'activité de service.
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Diplôme :

Vous êtes en possession d'un Master.

Expérience :

Vous avez une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets dans la thématique des Ressources humaines.

Connaissances :

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques (Suite Office) et de vous engager à développer vos compétences numériques.
• Vous êtes du rôle linguistique français ou néerlandais, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances de base).
• Vous disposez de très bonnes connaissances en gestion de projets.
• Vous disposez de connaissances de base en gestion de Ressources Humaines.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs en délivrant des solutions implémentables.
• Vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits et généraux en solutions pratiques.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous créez et maintenez un réseau de contacts.
• Vous fournissez un feed-back orienté vers les prestations et le développement.
• Vous savez construire des équipes différentes et les faire collaborer.
• Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumis à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l’échelle de traitement correspondant au grade d’Attachée/attaché (échelle 10.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances)
• Prime de fin d’année
• Possibilité de télétravail (et de prime)
• Chèques repas
• Prime de productivité annuelle
• Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
• Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• Intervention dans les frais de pharmacie
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.



Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à un entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

• Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK, Conseillère Adjointe des Ressources humaines
• Celia DI MATTIA, Attachée aux Ressources humaines (Recruteuse)

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

• Votre adéquation avec le poste.
• Votre compréhension des missions.
• Votre motivation.
• Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)

Celia DI MATTIA – Attachée aux Ressources Humaines - tel : 0490/67.83.92
Mail : celia.dimattia@arp-gan.be

Personne de référence (questions sur la fonction)

Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK – Conseillère Adjointe des Ressources humaines - tel : 0472/27.34.02
Mail : eleonore.paelinck@arp-gan.be

Aménagement raisonnable

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus, en ligne via « My talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de référence "26-RH-41". Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.

Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :

NIVEAU A

1. Diplôme de master, de médecin et de vétérinaire obtenu au terme des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université, y compris les écoles rattachées à ces universités ou les établissements y assimilés par la loi ou par décret, une Haute Ecole, un établissement d'enseignement supérieur créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par l'une des Communautés, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de second cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
2. Certificat délivré à ceux qui ont terminé les études de la section polytechnique ou de la section « Toutes Armes » de l'Ecole royale militaire et qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou celui de licencié, avec la qualification déterminée par le Roi, en vertu de la loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres de l'enseignement supérieur.

NIVEAU A (MESURES TRANSITOIRES)

1. Diplôme délivré par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de licencié délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers, si les études ont comporté au moins quatre années.
2. Diplômes de :
   • licencié en sciences commerciales
   • d'ingénieur commercial
   • d'agrégé de l'enseignement secondaire supérieur pour les sciences commerciales
   • de licencié traducteur
   • de licencié interprète
   délivré par des établissements d'enseignement technique supérieur du troisième degré, ou par des établissements d'enseignement technique classés comme instituts supérieurs de commerce A5, ou par un jury d'examens institué par l'Etat.
3. Diplôme ou certificat de fin d'études délivré après un cycle de cinq ans par :
   • la section de sciences administratives de l'Institut d'enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles ;
   • le "Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen" à Ixelles ;
   • le "Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen" à Anvers.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

Postuler

Offre d’emploi (Appel à la mobilité intrarégionale)

Rejoignez l'équipe de Bruxelles-Propreté !

Qui sommes-nous ?

Vous avez une réelle passion pour les défis de la transition climatique, l’économie circulaire et les processus de transformation ?

Alors rejoignez notre équipe pour participer au nouvel élan de l’Agence régionale pour la propreté, Bruxelles-Propreté.

Bruxelles-Propreté, par ses activités de collecte, de nettoiement et de valorisation des déchets-ressources, exerce un rôle central pour améliorer notre cadre de vie et répondre aux enjeux sanitaires, environnementaux et socio-économiques de la Région de Bruxelles-Capitale.

L’Agence est un organisme para régional placé sous l’autorité du ministre de tutelle du Gouvernement de la Région. Le nouveau plan stratégique transversal, la pluridisciplinarité et la transversalité des problématiques gérées par l’Agence – et l’innovation qu’elles appellent – l’ont amenée à s’engager dans un management par objectifs et une culture de gestion de projets.


Description des missions

Au sein du Pôle Ressources Humaines, vous faites partie du service Accompagnement et Stratégie RH. Vous apportez un appui juridique nécessaire à la gestion du personnel et à la continuité du service public.

Vous contribuez à sécuriser les processus RH, les décisions et les actes administratifs, tout en accompagnant les évolutions réglementaires qui impactent l’Agence.

Vous intervenez notamment dans un contexte d’adaptation des statuts du personnel, du règlement de travail, des procédures internes et des pratiques RH.

Missions Principales :

• Vous assurez une veille juridique en matière de statut (statutaires et contractuelles et contractuels), recrutement, carrière, mobilité, disciplinaire, absences, temps de travail, bien-être, protection des données et organisation du travail ;
• Vous traduisez les évolutions législatives en instructions, procédures, modèles et pratiques RH conformes ;
• Vous sécurisez les actes, décisions, courriers, notes et procédures RH ;
• Vous accompagnez la mise en conformité des pratiques RH et la conformité au RGPD ;
• Vous collaborez avec le service juridique de l’Agence à la gestion des recours, dossiers sensibles et contentieux liés à la gestion du personnel ;
• Vous formez et sensibilisez les équipes RH aux principes juridiques applicables à leurs missions ;
• Vous accompagnez les évolutions législatives nécessitant l’adaptation des statuts, du règlement de travail et des procédures internes et participez à la rédaction de textes réglementaires.

Conditions d'accès

La mobilité intrarégionale est seulement ouverte aux agent·es statutaires qui travaillent pour l’un des organismes d’intérêt public ou l’un des services publics dépendant de la Région de Bruxelles-Capitale visés à l’art. 3 :

• Centre d'Informatique pour la Région bruxelloise (paradigm.brussels);
• Institut Bruxellois de la gestion de l’environnement (environnement.brussels);
• Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (pompiers.brussels);
• Agence régionale pour la propreté (propreté.brussels)
• Institut bruxellois pour la Recherche et l'Innovation (innoviris.brussels);
• Société du Logement de la Région bruxelloise (slrb-bghm.brussels);
• Office régional bruxellois de l'Emploi (actiris.brussels);
• Société régionale du port de Bruxelles (port.brussels);
• Le Conseil économique et social de la Région de Bruxelles-Capitale (brupartners.brussels);
• Agence du stationnement de la Région de Bruxelles-Capitale (parking.brussels);
• Service public régional de Bruxelles Fiscalité (fiscalité.brussels),
• Service Public Régional Bruxelles Fonction Publique (talent.brussels),
• Bruxelles Urbanisme & Patrimoine (urban.brussels),
• Bureau bruxellois de la planification (perspective.brussels) ;
• Bruxelles Prévention et Sécurité (safe.brussels) ;
• La Société de Développement régional pour l'arrondissement de Bruxelles-Capitale (citydev.brussels)
• Service public régional de Bruxelles (SPRB) y compris les agents détachés au hub.brussels
• Commission bruxelloise de régulation de marché du gaz et de l’électricité (brugel.brussels)

Vous devez également remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection :

• Vous êtes une agente statutaire ou un agent statutaire de rang A1.
• Vous êtes dans une position d'activité de service.
• Lors de votre dernière évaluation, vous avez au moins reçu une mention équivalente à la mention « favorable ».

Votre profil

Diplôme :

Vous êtes en possession d'un Master en droit.


Expérience :

• Vous avez une expérience de minimum 3 ans en tant que juriste dans les thématiques suivantes : Fonction publique, droit du travail, légistique.
• Des connaissances en Ressources humaines sont un atout.
• Une expérience en droit de la fonction publique est un atout.

Connaissances :

• En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d’utiliser des contenus et des outils numériques (Suite Office) et de vous engager à développer vos compétences numériques.
• Vous êtes du rôle linguistique français ou néerlandais, vous comprenez des textes et des conversations dans l’autre langue (connaissances de base).
• Vous disposez d’une très bonne connaissance du droit de la fonction publique et de la réglementation en matière de contrats de travail.
• Vous disposez d’une bonne connaissance des institutions bruxelloises.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

• Vous faites preuve d’un sens élevé de la recherche de solutions après avoir analysé les risques, en transformant les problématiques juridiques complexes en recommandations pratiques, sécurisées et directement mobilisables par les collaboratrices et collaborateurs.
• Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
• Vous agissez de manière orientée service aux usagères et usagers ou bénéficiaires.
• Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l’environnement.
• Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
• Vous démontrez une orientation résultats et vous atteignez vos objectifs en délivrant des solutions implémentables.
• Vous traduisez des raisonnements et concepts abstraits et généraux en solutions pratiques.
• Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Vous fournissez des conseils à vos interlocutrices et interlocuteurs et développez avec elles et eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Offre

Bruxelles-Propreté étant soumis à un statut distinct du statut régional, vous bénéficierez de l’échelle de traitement correspondant au grade d’Attachée/attaché (échelle 10.1) à Bruxelles-Propreté.

Avantages

Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment :

• Congés payés (double pécule de vacances)
• Prime de fin d’année
• Possibilité de télétravail (et de prime)
• Chèques repas
• Prime de productivité annuelle
• Prime à la vie chère pour les habitants et habitantes de Bruxelles
• Assurance hospitalisation (gratuite pour vous et intervention pour le noyau familial)
• Libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB
• Intervention dans les frais de pharmacie
• Intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires…)
• Intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée à la personne référencée ci-dessous pour la procédure de sélection.



Etapes de la procédure

Entretien de sélection

Les 5 candidates et candidats remplissant les conditions requises dans l’offre, ayant transmis les documents requis et répondant le mieux aux exigences de la fonction recevront une convocation à une entretien de sélection comparatif.

L’adéquation avec les exigences de la fonction est évaluée sur base des critères suivants : adéquation du parcours professionnel, maîtrise des compétences essentielles identifiées, expériences, compétences et connaissances définies comme des atouts, cohérence et qualité du dossier de candidature.

L’entretien sera précédé d’un test, dont les réponses seront présentées durant l’entretien.

Le jury sera composé de :

• Sophie STEVENS, Directrice des Ressources humaines
• Eléonore PAELINCK-VAN MEERBEECK, Conseillère Adjointe des Ressources humaines
• Celia DI MATTIA, Attachée aux Ressources humaines (Recruteuse)

Cet entretien comparatif visera à évaluer :

• Votre adéquation avec le poste,
• Votre compréhension des missions,
• Votre motivation,
• Vos compétences et connaissances.

Les entretiens se dérouleront entre le 21 octobre et le 6 novembre 2026.

Personne de référence (questions sur la procédure et le statut)

Celia DI MATTIA – Attachée aux Ressources Humaines - tel : 0490/67.83.92
Mail : celia.dimattia@arp-gan.be

Personne de référence (questions sur la fonction)

Eléonore PAELINCK- VAN MEERBEECK – Conseillère Adjointe des Ressources hu-maines - tel : 0472/27.34.02
Mail : eleonore.paelinck@arp-gan.be

Aménagement raisonnable

Bruxelles-Propreté promeut la diversité de son personnel et l’égalité des chances en s’engageant dans une politique active de recrutement de personnes présentant un handicap, un trouble ou une maladie. N’hésitez pas à nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’un aménagement raisonnable dans le cadre de cette procédure de sélection ou à l’occasion de votre entrée en fonction.

Cette offre vous intéresse ?

Outre l’aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c’est intégrer une équipe dynamique au sein d’une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l’accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d’effectuer du télétravail.

Vous pouvez poser votre candidature du 29/09/2026 au 18/10/2026 inclus,en ligne via « My talent ».

Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée et une copie de la version la plus récente de votre arrêté de nomination avec indication de référence "26-RH-40". Ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.

Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Cette offre est publiée sur Mytalent en néerlandais et en français. Ces deux offres sont mises en concurrence avec les candidates et candidats de l’offre dans l’autre rôle linguistique.



Annexes

Extrait de l’Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles.

Annexe 1.

CHAPITRE 1er. - Les diplômes et certificats pris en considération pour l'admission dans le Service public régional de Bruxelles selon les niveaux, sont les suivants :


NIVEAU A

1. Diplôme de master, de médecin et de vétérinaire obtenu au terme des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université, y compris les écoles rattachées à ces universités ou les établissements y assimilés par la loi ou par décret une Haute Ecole, un établissement d'enseignement supérieur créé, subventionné ou agréé par l'Etat ou par l'une des Communautés, une Ecole supérieure des arts ou un jury institué par l'Etat ou l'une des Communautés ou tout grade académique de second cycle délivré en vertu de dispositions antérieures à celles applicables lors de l'entrée en vigueur du présent arrêté.
2. Certificat délivré à ceux qui ont termine les études de la section polytechnique ou de la section "Toutes Armes" de l'Ecole royale militaire et qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou celui de licencié, avec la qualification déterminée par le Roi, en vertu de la loi du 11 septembre 1933 sur la protection des titres de l'enseignement supérieur.

NIVEAU A (MESURES TRANSITOIRES)

1. Diplôme délivré par l'Université coloniale de Belgique à Anvers ou diplôme de licencié délivré par l'Institut universitaire des Territoires d'Outre-Mer à Anvers, si les études ont comporté au moins quatre années.
2. Diplômes de :
   • licencié en sciences commerciales
   • d'ingénieur commercial
   • d'agrégé de l'enseignement secondaire supérieur pour les sciences commerciales
   • delicencié traducteur
   • de licencié interprète

   
   délivré par des établissements d'enseignement technique supérieur du troisième degré, ou par des établissements d'enseignement technique - classés comme instituts supérieurs de commerce A5 - ou par un jury d'examens institué par l'Etat.
   
   

3. Diplôme ou certificat de fin d'études délivré après un cycle de cinq ans par :
   • la section de sciences administratives de l'Institut d'enseignement supérieur Lucien Cooremans à Bruxelles;
   • le "Hoger Instituut voor Bestuurs- en Handelswetenschappen" à Ixelles;
   • le "Provinciaal Hoger Instituut voor Bestuurswetenschappen" à Anvers.

Bruxelles-Propreté

Bruxelles-Propreté est un organisme para-régional de type A qui, aujourd'hui, est l’un des premiers employeurs de main-d'œuvre peu qualifiée en Région de Bruxelles-Capitale. Sa mission principale est de garantir une ville plus saine, plus propre à travers ses actions de collectes, de traitement des déchets et de balayage des voiries. Pour assurer ses activités, plus de 700 véhicules et balayeuses de rue sont mobilisés quotidiennement. 

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