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Vous travaillez au sein de la division Finance & Services et vous rapportez à la responsable de l'équipe Comptabilité Fournisseurs et Clients. Votre mission principale est de récolter, contrôler et valider les informations financières et assurer la réalisation des travaux de comptabilité propre à la cellule comptabilité fournisseurs en veillant au respect des lois comptables et fiscales. 

  • Vous assurez un traitement rapide et correct des factures entrantes
  • Vous entretenez des contacts réguliers avec tous les départements en matière de fonctionnement des commandes/factures/imputations comptables et analytiques.
  • Vous contribuez à la clôture annuelle/trimestrielle/mensuelle, en accord avec les demandes de la Direction Générale et en coordination avec les départements Controlling, IT, HR, Infrastructures.
  • Vous contrôlez et analysez les données de la comptabilité fournisseurs.
  • Vous veillez à ce que la législation comptable et les procédures relatives à la comptabilité soient respectées.
  • Vous contribuez à l'optimisation des processus comptables Accounts Payable (ainsi que comptabilité générale et analytique) et du reporting statutaire.
  • Vous êtes un contact privilégié de nos fournisseurs pour assurer le respect des délais de paiement.
  • Vous assistez nos fournisseurs dans leur transition vers la facturation électronique.
  • Vous assurez la bonne exécution de différents cycles de paiements.
  • Vous disposez d'un diplôme de Bachelier en comptabilité (ou vous êtes équivalent par expérience adéquate dans le domaine).
  • Une première expérience dans le domaine comptable est requise.
  • Vous avez une bonne connaissance de la législation comptable et des processus de comptabilisation.
  • Vous avez une bonne maitrise de MS Office (Excel, Word, etc.), connaissance de SAP est un plus.
  • Vous avez une bonne connaissance de la seconde langue nationale.
  • Vos qualités personnelles : excellentes capacités d'analyse et de synthèse, respect pour la déontologie comptable, esprit critique, bonne communication orale et écrite, rigueur, discrétion, enthousiasme.
  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
  • La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
  • Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Au sein de l'équipe de l'atelier MCH (Maintenance Center Haren),  vous assurez des travaux de carrosserie et de peinture afin de mettre le matériel roulant (trams, bus et véhicules spéciaux) à disposition sur le réseau STIB dans les meilleurs délais tout en respectant les normes de qualité 

  • Nettoyer le véhicule (dégraissage, élimination boues, nettoyage haute pression...) - Effectuer le ponçage et marouflage - Définir le matériel et les pièces nécessaires - Préparation de la peinture
  • Démontage/montage : Démonter les éléments de carrosserie  - Assurer des travaux de câblage
  • Carrosserie : Remettre en forme la carrosserie ou les éléments de carrosserie (redresser, remplacer, débosseler, disquer...) - Effectuer l'ajustage, réglage, pliage, soudure des pièces - Effectuer des travaux et des réparations au polyester
  • Vitrages : Démonter et poser les pare-brise et carreaux
  • Peinture : Assurer les travaux de peinture sur les trams, bus et véhicules de service : - Réaliser les travaux de masticage, ponçage, polissage afin de préparer ou de terminer les surfaces - Réaliser les travaux de pistolage selon procédure
  • Finition - Assurer le nettoyage et les finitions (pictogrammes selon le référentiel) - Apposer les différents autocollants sur les véhicules
  • Vous avez une formation en carrosserie - tôlerie et/ou en soudure (brevet de soudure est un plus)
  • Maîtrise des techniques de pose et d'enlèvement de vitres
  • Connaissance des matériaux constituant la carrosserie (acier, aluminium, polyester...)
  • Très bonne connaissance des consignes de sécurité
  • Maîtrise des techniques de carrosserie et de soudure (découpe, soudage...)
  • Excellente manipulation des outils nécessaires au travail de la carrosserie, de la tôlerie et du soudage
  • Savoir déplacer les véhicules dans les ateliers (y compris remorquage tracteur)
  • Disponibilité : Horaires fixes du lundi au vendredi dans les ateliers situés à Haren de 07:00 à 15:30
  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec 35 jours de congé par an minimum
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
  • Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

     

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La Région bruxelloise souhaite protéger les politiques de diversité

Face aux attaques contre les politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) à travers le monde, le gouvernement bruxellois a récemment pris une position claire pour protéger celles qui sont mises en œuvre dans la Région de Bruxelles-Capitale.

Actualités

20 mai 2025

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Dans un contexte où certaines entreprises envisagent de renoncer à leurs engagements en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations pour protéger leurs intérêts commerciaux (notamment aux États-Unis), le gouvernement bruxellois en affaires courantes vient d'adopter une série de mesures concrètes visant à renforcer l'ancrage des politiques DEI dans les outils économiques de la Région.

Trois mesures fortes sont envisagées :

  • Des clauses DEI dans les marchés publics : des clauses relatives à la diversité, à l’égalité, et à l’inclusion seront progressivement intégrées dans les marchés publics bruxellois à destination des employeurs de plus de 50 travailleurs. L’objectif est clair : faire de la DEI un levier de transformation sociale au cœur de l'action économique publique.
  • Des obligations pour les entreprises subsidiées pour leur plan de diversité : toute entreprise bénéficiaire d'un soutien économique régional pour son plan de diversité devra maintenir ses engagements DEI. En cas de renoncement, elle s'exposera à des sanctions contractuelles allant jusqu'au remboursement de l'aide ou à une exclusion temporaire des subsides.
  • Une initiative politique au niveau fédéral et européen : Bruxelles portera le débat au niveau national et européen. Le gouvernement bruxellois entend promouvoir une position commune pour dénoncer les ingérences étrangères.

À Bruxelles, nous ne tolérerons jamais que des pressions politiques extérieures viennent affaiblir nos valeurs fondamentales. L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre projet collectif... Nous faisons le choix de la clarté et de la cohérence : collaborer avec la Région bruxelloise, c'est adhérer pleinement à ces engagements

ont rappelé le ministre de l’Emploi, la secrétaire d’Etat à la transition économique et la secrétaire d’Etat à l’Egalité des chances du gouvernement bruxellois en affaires courantes, à l’origine de cette démarche commune.

Un groupe de travail interinstitutionnel sera constitué pour concevoir les modalités précises de mise en œuvre de ces clauses. Il rassemblera Actitis, equal.brussels, UNIA, Bruxelles Economie-Emploi, L’Institut pour l’Egalité des femmes et des hommes (IEFH), le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes, les experts des marchés publics et les administrations concernées. L’objectif est d’aboutir à un cadre cohérent, applicable et ambitieux.

MyTalent : une plateforme de soft RH en constante évolution au service de la Région bruxelloise

Depuis 2021, talent.brussels déploie une solution RH ambitieuse, conçue pour centraliser et digitaliser les principaux processus soft RH, tout en favorisant leur interconnexion. Retour sur les grandes étapes de cette plateforme phare. 

Actualités

21 mai 2025

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Dans le cadre de sa mission de soutien à la stratégie de gestion des recrutements, des compétences et du développement du personnel au sein de la Région bruxelloise, talent.brussels a lancé en 2021 la plateforme MyTalent. Pensée comme un outil transversal et évolutif, MyTalent répond à un besoin clair : centraliser, harmoniser et digitaliser les processus RH régionaux afin d’optimiser la gestion des talents publics et de rationaliser les coûts. Elle joue aujourd’hui un rôle central dans la transformation des pratiques RH des institutions régionales.  

l'équipe MyTalent

Deux modules dédiés au recrutement et à la formation 

Au départ, MyTalent était uniquement composé de deux modules MyTalent Recruitment (MTR) et MyTalent Learning (MTL).

MyTalent Recruitment – pour optimiser le processus de recrutement 
MTR a été développé pour remplacer les anciens processus de recrutement gérés en collaboration avec le Selor. Ce changement stratégique a permis à talent.brussels de gagner en autonomie, d’accélérer les procédures (de 170 jours à 60 jours en moyenne) et d’adapter ses outils aux réalités spécifiques de la Région bruxelloise. 

MyTalent Recruitment (MTR) a introduit plusieurs changements majeurs comme des questions de pré-screening, permettant aux candidat·es de mettre en avant l’expérience qu’ils jugent la plus pertinente, des tests de sélection disponibles en ligne et enfin un suivi après chaque étape franchie avec une demande feedback afin d’améliorer les services de la plateforme ; 

Grâce à ces évolutions, les délais de sélection ont été réduits avec une moyenne de 60 jours par procédure. Aujourd’hui, ce module est utilisé quotidiennement par plusieurs partenaires de la Région pour leurs recrutements. 

MyTalent Learning - Pour digitaliser la formation 

MyTalent Learning, la deuxième brique de la plateforme est arrivée dans le courant de 2021 et offre une gestion intégrée des formations, qu’elles soient en présentiel, en ligne ou en blended learning. Elle permet : 

  • de proposer un catalogue transversal de formations à l’échelle de la Région, tout en laissant la possibilité aux institutions d’y intégrer leurs propres formations ; 

  • aux collaborateurs de gérer leurs inscriptions, d’accéder aux contenus à tout moment, et de formuler des demandes spécifiques ; 

  • une grande flexibilité et autonomie en matière de gestion des parcours de formations des partenaires. Ils peuvent gérer eux-mêmes tout leur plan de formations via la plateforme indépendamment de talent.brussels qui propose un service d’assistance technique après que toute l’implémentation ait été mise en place. 

Une plateforme RH en constante évolution 

Fort de ce premier succès, talent.brussels a poursuivi le développement de MyTalent en y intégrant progressivement de nouveaux modules. 

MyTalent Performance – Pour une évaluation fluide et structurée 

Le module MyTalent Performance vient compléter la plateforme en septembre 2024 en digitalisant l’ensemble du cycle d’évaluation des collaborateurs. Ce module a été développé en collaboration avec Bruxelles Fiscalité et le Service Public Régional de Bruxelles (SPRB).  
Il permet : 

  • Une centralisation des données et une meilleure traçabilité en cas de changement d’évaluateur ; 

  • Une standardisation des pratiques, dans le respect des obligations légales (des statuts) ; 

  • Un accès à des fonctionnalités de reporting utiles aux équipes RH pour identifier les besoins en développement et suivre les compétences. 

En synergie avec le module Learning, MyTalent Performance permet de lier les plans de développement individuels aux plans de formations, pour une évolution cohérente et globale des compétences. 

Evolution de MyTalent Recruitement avec l’intégration de la procédure des mandataires 

En 2024, talent.brussels a intégré les procédures de sélection de mandat dans la plateforme MyTalent Recruitment. Ce changement signifie que l'ensemble du processus de sélection des candidat·e·s aux procédures de mandat est désormais numérique. De la candidature aux résultats, en passant par la communication intermédiaire, tout se passe au sein de la plateforme. Cela évite l'envoi de lettres recommandées et permet aux candidat·e·s de mieux connaître l'état actuel de leur candidature dans le cadre d'un processus de mandat. 

Un ecosystème élargi en 2025  

En avril 2025, MyTalent s'est enrichi d’un nouveau module : MyTalent Recruitment Mobility. Celui-ci facilite la mobilité intrarégionale, en permettant aux institutions partenaires de proposer, consulter et gérer les opportunités de mobilité de manière centralisée. 

Une plateforme et des services pour une stratégie RH régionale 

Bien plus qu’un simple outil et service pour les partenaires régionaux, MyTalent soutient la stratégie globale de gestion des emplois, des compétences et du développement des talents dans la Région bruxelloise. Elle s’inscrit pleinement dans le projet OptIris, qui standardise les outils RH régionaux et génère des synergies pour optimiser les coûts et l’efficacité. 

Et l’aventure MyTalent est loin d’être terminée. La plateforme continue d’évoluer, en s’enrichissant régulièrement de nouvelles fonctionnalités et en appliquant les meilleures pratiques issues du terrain. Prochainement, le module MyTalent Learning (MTL) sera déployé au sein de Bruxelles Propreté et de la Société d’Aménagement Urbain (SAU), élargissant encore la portée de l’outil à d’autres institutions. De son côté, MyTalent Performance (MTP), dédié à l’évaluation, sera bientôt implémenté chez safe.brussels, urban.brussels, Brugel et la SLRB (Société du Logement de la Région de Bruxelles-Capitale). 

Avec cette trajectoire ambitieuse, MyTalent continue de s’imposer comme un levier stratégique pour moderniser et professionnaliser la gestion des talents publics en Région bruxelloise. 

Soutenir ses proches tout en travaillant : zoom sur trois interruptions de carrière disponibles à la Région bruxelloise 

Parce que certaines situations de vie exigent qu’on soit présent pour ses proches, les agents de la fonction publique bruxelloise des Services Publics Régionaux (SPR)* et des Organismes d'Intérêt Public (OIP)** peuvent, sous certaines conditions, demander une interruption de carrière (IC). Ces pauses temporaires permettent de mieux concilier vie professionnelle et responsabilités personnelles. Parmi les six formes d'interruption de carrière existantes, zoom sur trois dispositifs particulièrement centrés sur l'aide aux proches : l’IC pour assistance médicale, l’IC pour soins palliatifs et l’IC pour aidants proches. 

Actualités

19 mai 2025

Partage

L’interruption de carrière pour assistance médicale 

Ce congé permet à un agent de s’absenter pour accompagner un proche atteint d’une maladie grave.  

Qui peut en bénéficier ? 
Tous les statutaires et contractuels, à l’exception des stagiaires. 

Durée : minimum 1 mois, maximum 3 mois par demande. Elle est renouvelable, dans la limite de 12 mois par patient en temps plein, ou 24 mois en temps partiel (½ temps ou 1/5e temps). 

Conditions : 

  • La personne aidée doit être un membre de la famille jusqu’au 2e degré. 

  • Une attestation médicale est obligatoire. 

  • Le congé peut être pris en temps plein, ½ temps ou 1/5e temps. 

Rémunération et impact : 

  • Allocation ONEM. 

  • Pas d’intervention financière de l’administration pour laquelle l’agent.e travaille pour la partie non-prestée. 

  • Impact sur les congés annuels et le quota maladie. 

  • Cette IC est considérée comme une activité de service. 

 

L’interruption de carrière pour soins palliatifs 

Ce congé est destiné aux agents qui souhaitent accompagner une personne en phase terminale de maladie incurable. 

Qui peut en bénéficier ? Tous les agents : statutaires, contractuels et stagiaires. 

Durée : minimum 1 mois, maximum 3 mois par patient. 

Conditions : 

  • L’agent doit intervenir pour assurer des soins palliatifs à une personne gravement malade. 

  • Le congé peut être pris en temps plein, ½ temps ou 1/5e temps. 

Rémunération et impact : 

  • Allocation ONEM. 

  • Pas d’intervention financière de l'administration pour laquelle travaille l'agent.e pour la partie non-prestée. 

  • Le congé est considéré comme une activité de service. 

  • Impact sur les congés annuels et le quota maladie. 

 

L’interruption de carrière pour aidants proches 

Ce dispositif permet de s’absenter temporairement pour venir en aide à une personne en situation de grande dépendance avec laquelle on entretient un lien personnel étroit. 

Qui peut en bénéficier ? Tous les statutaires, contractuels et stagiaires. 

Durée : 

  • Temps plein : maximum 6 mois sur l’ensemble de la carrière. 

  • Temps partiel (½ temps ou 1/5e temps) : maximum 12 mois sur l’ensemble de la carrière. 

  • Par personne aidée : maximum 3 mois (temps plein) ou 6 mois (temps partiel). 

Conditions : 

  • Le lien avec la personne aidée n’est pas nécessairement familial, mais une reconnaissance officielle d’“aidant proche” doit être demandée auprès de la mutuelle. 

  • Le congé peut être pris en temps plein, ½ temps ou 1/5e temps. 

Rémunération et impact : 

  • Allocation ONEM. 

  • Pas d’intervention financière de l’administration pour laquelle travaille l'agent.e pour la partie non-prestée. 

  • Le congé est considéré comme une activité de service. 

  • Impact sur les congés annuels et le quota maladie. 

 

En bref 

Ces interruptions de carrière permettent aux agents de la fonction publique bruxelloise d’être présents lorsque leurs proches ont le plus besoin d’eux. C’est une manière concrète de concilier solidarité et engagement professionnel, 

Pour plus d’informations, consultez le site internet de l’ONEM : Interruption de carrière dans le secteur public | Office national de l'emploi 

 
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 167-172)     

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 160 - 165)   

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Rapportant au Directeur Réseaux, vous dirigez et gérez des projets ou sous-projets techniques dans le but d'améliorer, de remplacer ou d'étendre le réseau des installations d'HYDRIA (bassins d'orage et autres ouvrages d'assainissement...)  dans le respect des normes, délais, qualité et coûts préalablement fixés.

Plus concrètement, vos activités sont les suivantes :

  • effectuer pour chaque projet une étude préliminaire de faisabilité avec des bureaux d'études externes. Examiner notamment les problèmes potentiels et/ou les besoins exprimés en interne ou par les partenaires externes dans le but d'élaborer des plans de projet concrets;
  • en étroite collaboration avec le service Achats et le service Juridique, élaborer le cahier des charges (clauses techniques et clauses administratives) de chaque projet, procéder au comparatif des offres reçues puis à l'adjudication du marché;
  • préparer et planifier les projets dans le but de fournir des orientations claires pour leur mise en œuvre;
  • suivre activement - et notamment sur le terrain - l'évolution des projets en s'assurant que les résultats souhaités soient atteints et les principes de sécurité respectés;
  • en qualité de coordinateur, rendre régulièrement compte au Directeur Réseau de l'avancement des projets;
  • participer activement à des projets internes au sein de votre direction ou d'autres directions d'HYDRIA ainsi qu'avec des partenaires externes afin de contribuer de manière significative au développement et à l'efficacité opérationnelle du réseau d'HYDRIA.
  • Master (ingénieur civil ou industriel, bio ingénieur ...) orienté construction ou hydraulique urbaine ou électromécanique ou gestion/traitement des eaux usées.
  • Expérience réussie de minimum 5 à 10 ans dans la gestion de projets d'assainissement et de suivi de chantiers sur le terrain (en bureaux d'études, secteur de la construction...).
  • Connaissances approfondies en gestion des eaux pluviales urbaines (réseaux, ouvrages), mesures de débit, pluviométrie, permis d'environnement, conception/construction d'ouvrages d'assainissement, principes/procédures de sécurité (espace confiné, travailleur isolé, ATEX...).
  • Excellente maîtrise de MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint...).
  • Compétences avancées en Systèmes d'Information Géographique (SIG), Autocad.
  • Capacité avérée à analyser, synthétiser, structurer, planifier, coordonner et contrôler.
  • Dynamisme, rigueur, autonomie, fiabilité, assertivité, aisance relationnelle et rédactionnelle, intérêt pour le travail en équipe.
  • Personnalité orientée « Solutions » et « Résultats ».
  • Idéalement, connaissance des principes et de la règlementation liée aux marchés publics.
  • Connaissance des règles de sécurité sur des ouvrages d'assainissement.
  • Bonnes connaissances opérationnelles (parlé et écrit) du Français, Néerlandais et de l'Anglais.
  • Permis B.
  • Si possible, rapidement disponible.

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barèmes] tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle, assorti de plusieurs avantages extra-légaux dont voiture de société ou budget mobilité, GSM + abonnement, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilité de formations complémentaires et télétravail (max. 2 jours/semaine).

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

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Votre rôle principal sera d'assurer la maintenance préventive et corrective des installations électriques, des équipements et du matériel, en suivant les directives du chef d'équipe et, le cas échéant, celles de l'ingénieur.

 

Concrètement, afin d'assurer le fonctionnement optimal des installations et la disponibilité maximale des équipements de production, vos responsabilités quotidiennes seront les suivantes :

 

  • Effectuer de manière autonome les inspections et les entretiens préventifs des équipements conformément au plan de maintenance établi;
  • Identifier les causes des pannes et anomalies;
  • Procéder aux opérations de maintenance curative (dépannages) suite au diagnostic réalisé;
  • Collaborer avec des intervenants internes et externes sur des projets d'amélioration et de rénovation des installations électriques;
  • Contribuer à l'amélioration de la documentation technique en identifiant et en corrigeant les incohérences entre la documentation et la réalité sur le terrain;
  • Devenir à terme une référence technique dans un domaine spécifique, défini en collaboration avec votre hiérarchie;
  • Le cas échéant, remplir la GMAO pour assurer la traçabilité des opérations sur les équipements en lien avec les stocks des magasins;
  • Effectuer des interventions en dépannage ou en amélioration des installations, notamment sur les variateurs de fréquence, l'instrumentation, les équipements d'automatisme (hardware), les départs moteurs et les réseaux industriels;
  • Participer aux opérations exceptionnelles pour apporter un soutien aux autres unités;
  • Respecter les procédures de sécurité.
  • Niveau CESS (ou technicien A2 ou expérience équivalente) en électricité INDUSTRIELLE
  • Expérience professionnelle de MINIMUM  5 à 10 ans dans la maintenance préventive/corrective, le câblage ou dans la mise en service d'installations électriques industrielles.
  • Excellente maîtrise des outils de mesure électrique.
  • Aptitude à localiser et diagnostiquer une panne ou une anomalie technique d'origine électrique.
  • Capacité à lire et interpréter un plan électrique, même complexe
  • Connaissances dans l'une ou plusieurs de ces technologies : instrumentation, PLC Siemens, variateurs de fréquence, etc.
  • Maîtrise des principes de sécurité élémentaires (électricité BT et  HT)
  • Connaissance des procédures de consignation et de déconsignation
  • Maîtrise de Word (rédaction de rapports courts), Excel (introduction de données dans un fichier), Outlook et Internet.
  • Des connaissances en GMAO constituent un « atout ».
  • Expérience en environnement ATEX est un plus.
  • Rigueur, dynamisme, capacité d'analyse, esprit d'équipe, sens de la communication, résistance au stress.
  • Orienté « Solutions » et « Résultats ».

La connaissance opérationnelle du néerlandais est un atout (non obligatoire).

Un contrat [38h/semaine] à durée déterminée puis possibilité d'un contrat à durée  indéterminée .

 

Un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas , formations...].

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

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Rejoignez une équipe engagée au service de l'humain !

 

Le Centre d'évaluation de l'autonomie et du handicap recherche un·e collaborateur·rice accueil pour être le premier sourire de notre service. Accueil chaleureux, soutien administratif, travail d'équipe : un poste polyvalent et humain au cœur du service public.

 

Vos missions ?

 

  • Accueillir les visiteurs et les orienter vers leur consultation;
  • Répondre aux appels et aux emails avec clarté et bienveillance;
  • Encoder des données administratives et médicales;
  • Gérer le courrier et préparer les dossiers;
  • Délivrer des attestations et fixer des rendez-vous;

 

Envie de faire la différence au quotidien ? Postulez dès maintenant !

 

Plus d'informations sur la fonction ? N'hésitez pas à contacter :

Naher Beth-Grigo - Responsable du CEAH

Tel: 02/435 6304

Nous recherchons 1 collaborateur détenteur d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (CESS).

 

La copie du diplôme ainsi que l'éventuelle équivalence de diplôme étranger doivent être transmises au plus tard à la date de clôture des candidatures.

 

La connaissance du néerlandais est un atout.

 

La copie du diplôme ainsi que l'éventuelle équivalence de diplôme étranger doivent être transmises au plus tard à la date de clôture des candidatures.  Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez visiter ce site: Diplôme étranger ou dans une autre langue | Travaillerpour.be.

 

Seules les candidatures répondant aux conditions requises dans l'offre d'emploi seront examinées dans le cadre de cette sélection.

Contrat de remplacement.

 

Salaire minimum sans expérience: 31.045,00 EUR brut annuel indexé. Votre ancienneté acquise dans le secteur public est, d'office valorisée au prorata des prestations effectuées. L'ancienneté acquise dans le secteur privé ou à titre d'indépendant peut, quant à elle, faire l'objet d'une demande de valorisation, également au prorata des prestations effectuées, et ce, pour un maximum de dix années.

 

Avantages :
¿ Horaire fixe 8h30-16h30 (38h/semaine)

¿ 35 jours de congés annuels et 5 flexijours par an (à temps plein)

¿ assurance hospitalisation (conjoint et enfants y compris)

¿ chèque-repas d'une valeur faciale de 8 EUR par jour presté

¿ allocation de fin d'année

¿ pécule de vacances

¿ possibilités de suivre des formations durant les heures de travail

¿ possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme

¿ gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail

¿ accessibilité aisée via les transports en commun : proximité des métros Trône et Maelbeek et de la gare de Bruxelles-Luxembourg

¿ possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo

¿ accès à une plateforme pour des réductions attractives (Benefits at work)

¿ accès à un service social

Iriscare

Iriscare est un organisme d’intérêt public (OIP) bicommunautaire devenu le point de contact privilégié pour les citoyens et les professionnels pour tout ce qui concerne la protection sociale en Région bruxelloise. Iriscare est votre partenaire bruxellois pour le bien-être et la protection sociale et vous accompagne tout au long de votre vie. Notre vision est de soutenir chaque citoyen bruxellois et de garantir ses droits, en collaboration avec nos partenaires grâce à un service accessible, professionnel et de qualité.

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Rapportant au Directeur Réseaux, vous dirigez et gérez des projets ou sous-projets techniques dans le but d'améliorer, de remplacer ou d'étendre le réseau des installations d'HYDRIA (bassins d'orage et autres ouvrages d'assainissement...)  dans le respect des normes, délais, qualité et coûts préalablement fixés.

Plus concrètement, vos activités sont les suivantes :

  • effectuer pour chaque projet une étude préliminaire de faisabilité avec des bureaux d'études externes. Examiner notamment les problèmes potentiels et/ou les besoins exprimés en interne ou par les partenaires externes dans le but d'élaborer des plans de projet concrets;
  • en étroite collaboration avec le service Achats et le service Juridique, élaborer le cahier des charges (clauses techniques et clauses administratives) de chaque projet, procéder au comparatif des offres reçues puis à l'adjudication du marché;
  • préparer et planifier les projets dans le but de fournir des orientations claires pour leur mise en œuvre;
  • suivre activement - et notamment sur le terrain - l'évolution des projets en s'assurant que les résultats souhaités soient atteints et les principes de sécurité respectés;
  • en qualité de coordinateur, rendre régulièrement compte au Directeur Réseau de l'avancement des projets;
  • participer activement à des projets internes au sein de votre direction ou d'autres directions d'HYDRIA ainsi qu'avec des partenaires externes afin de contribuer de manière significative au développement et à l'efficacité opérationnelle du réseau d'HYDRIA.
  • Master (ingénieur civil ou industriel, bio ingénieur ...) orienté construction ou hydraulique urbaine ou électromécanique ou gestion/traitement des eaux usées.
  • Expérience réussie de minimum 5 à 10 ans dans la gestion de projets d'assainissement et de suivi de chantiers sur le terrain (en bureaux d'études, secteur de la construction...).
  • Connaissances approfondies en gestion des eaux pluviales urbaines (réseaux, ouvrages), mesures de débit, pluviométrie, permis d'environnement, conception/construction d'ouvrages d'assainissement, principes/procédures de sécurité (espace confiné, travailleur isolé, ATEX...).
  • Excellente maîtrise de MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint...).
  • Compétences avancées en Systèmes d'Information Géographique (SIG), Autocad.
  • Capacité avérée à analyser, synthétiser, structurer, planifier, coordonner et contrôler.
  • Dynamisme, rigueur, autonomie, fiabilité, assertivité, aisance relationnelle et rédactionnelle, intérêt pour le travail en équipe.
  • Personnalité orientée « Solutions » et « Résultats ».
  • Idéalement, connaissance des principes et de la règlementation liée aux marchés publics.
  • Connaissance des règles de sécurité sur des ouvrages d'assainissement.
  • Bonnes connaissances opérationnelles (parlé et écrit) du Français, Néerlandais et de l'Anglais.
  • Permis B.
  • Si possible, rapidement disponible.

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barèmes] tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle, assorti de plusieurs avantages extra-légaux dont voiture de société ou budget mobilité, GSM + abonnement, assurance groupe et assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, possibilité de formations complémentaires et télétravail (max. 2 jours/semaine).

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

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Le Département Ressources-Déchets de Bruxelles Environnement est responsable de la mise en œuvre de la planification de la politique de prévention et de gestion des déchets à Bruxelles. 

 

Dans ce cadre, le Département participe à un projet Interreg+, BEHAVE. Ce projet vise à échanger et s'inspirer de bonnes pratiques européennes pour améliorer la prévention et la gestion des déchets en dehors des zones résidentielles (centres touristiques, lieux récréatifs et sportifs...). La particularité du projet consiste en l'utilisation des sciences comportementales dans l'atteinte de ces objectifs.

 

Vous travaillez au sein du Département Ressources-Déchets, dans le service « Ressources et déchets des ménages » et avez en charge la coordination administrative du projet européen BEHAVE incombant à Bruxelles Environnement. 

 

La plupart des échanges (oraux et écrits) dans le cadre de ce projet se font en anglais.

 

Tâches 

 

  • Vous coordonnez le projet, assurez la collaboration avec l'ensemble des partenaires du projet, le(s) prestataire(s) désigné(s) dans le cadre de marchés publics, les autres départements et divisions concernées au sein de Bruxelles Environnement
  • Vous planifiez le budget, le calendrier et assurez le suivi administratif et le rapportage financier du projet
  • Vous organisez les différents workshops et sessions de travail prévus en Région bruxelloise : réunions des parties prenantes, comités de pilotage, workshops, visites de site, conférence de clôture...;
  • Vous organisez, avec les collègues du Département et des autres Divisions concernées, la participation et la contribution aux différentes sessions de travail prévues dans les différentes villes européennes partenaires ;
  • Vous coordonnez  la réalisation des différents délivrables tels que prévus par le projet européen ; 
  • Vous contribuez en particulier à la réalisation des outils de communication prévus par projet (contenu web et réseaux sociaux, newsletter, communiqués de presse...) ;
  • Vous participez à certaines de ces sessions, en fonction des thématiques abordées ;
  • Vous assurez la coordination des revues par les pairs (peer reviews) pour Bruxelles Environnement ;

Diplôme* : Bachelier 

 

*Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays en dehors du Benelux, vous pouvez participer à la sélection à condition que vous ayez obtenu une équivalence de diplôme délivrée par la Communauté française ou flamande. Veuillez annexer l'équivalence de diplôme à votre candidature.

 

 

Expérience :

  • Une expérience professionnelle pertinente en gestion de projet.
  • Une expérience en gestion de projet multi-acteur est un atout
  • Une expérience en organisation de rencontres et d'événements est un atout. 

 

Cette expérience pourra être prise en compte dans le calcul de l'ancienneté pécuniaire

 

Connaissances

  • Une connaissance en gestion de projet 
  • Une connaissance du fonctionnement du secteur public est un atout
  • Une connaissance en marchés publics est un atout 
  • Une connaissance en gestion des déchets est un atout
  • Bonnes connaissances des missions et valeurs de Bruxelles Environnement
  • Vous comprenez des textes et des conversations en néerlandais et parlez néerlandais.
  • Connaissances des outils informatiques : M365
  • En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques. 

 

 

Compétences comportementales

  • Vous analysez et intégrez de l'information provenant de différentes sources.
  • Vous traitez les problèmes de manière autonome et êtes orienté·e solutions.
  • Vous exprimez vos idées de manière claire et compréhensible, à l'oral comme à l'écrit.
  • Vous partagez vos connaissances et votre savoir-faire.
  • Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
  • Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
  • Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.
  • Un contrat à durée indéterminée à mi-temps assorti d'un terme extinctif à l'arrêt du financement européen du projet BEHAVE (Interreg Europe Project 03C0884) prévu le 31/07/2028, avec possibilité d'intégrer une réserve de recrutement pour des contrats à durée indéterminée du même niveau
  • Un emploi au sein d'équipes motivées dans une administration éco-dynamique
  • Possibilité de plusieurs jours de télétravail par semaine (au prorata du régime de travail)
  • Un salaire selon les barèmes B101, de la fonction publique (pécule de vacances et prime de fin d'année)
  • Outre les services prestés dans le secteur public, il est possible de bénéficier d'une reconnaissance de services prestés dans le secteur privé ou comme indépendant, à titre d'ancienneté pécuniaire, soit à raison du nombre d'années d'expérience professionnelle pertinente démontrées lors du recrutement, soit par une demande en reconnaissance d'une expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction
  • Des chèques-repas (8 €)
  • Possibilité de prime de bilinguisme (via examen Selor)
  • Une formation continue
  • Un horaire flexible
  • Une assurance hospitalisation 
  • Abonnement offert pour les transports en commun domicile - travail
  • Une prime vélo ou possibilité de vélo d'entreprise
  • 35 jours de congés par an (sur base d'un régime de travail à temps plein) 
  • Possibilité d'inscription dans la crèche à proximité

Bruxelles Environnement

Bruxelles Environnement est l’administration bilingue de l’environnement et de l'énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Nous sommes chargés d’un large éventail d'activités dans le domaine de l’environnement, avec comme mission d’œuvrer pour une meilleure qualité de vie pour tou·te·s les Bruxellois·es. Pour faire face aux défis climatiques, nous voulons jouer un rôle de facilitateur dans la transition de la Région bruxelloise vers une société décarbonée à l’horizon 2050.

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