Rapport talentAnalytics.brussels 2023 : Un aperçu complet de l'emploi dans les institutions publiques bruxelloises

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Actualités

18 octobre 2024

talent.brussels publie son rapport annuel talentAnalytics.brussels 2023, une analyse annuelle complète de l’emploi dans la fonction publique bruxelloise.  

Ce rapport offre au Gouvernement et aux partenaires des données détaillées et pertinentes sur la situation de l’emploi au sein des institutions publiques de la Région de Bruxelles-Capitale. 

Son objectif ? Il permet de soutenir et guider le Gouvernement dans sa politique en matière de fonction publique mais également d’offrir un regard analytique sur la fonction publique bruxelloise. Son analyse s’articule autour de trois axes :  

  • l’analyse des données sociodémographiques  

  • le suivi de l’emploi dans le secteur public 

  • le monitoring RH en ce compris les indicateurs relatifs à la diversité 

Comment ? L’élaboration de ce rapport s’est basée sur une collecte de 25 variables initiée en décembre 2023 auprès de 20 organisations partenaires*.   

talentAnelytics

Les chiffres clés du rapport 2023 ?  

Effectif global : 11 232 personnes, soit une augmentation de 1,9% par rapport à 2022. 

Âge moyen et médian : 42 ans. 

Équilibre hommes-femmes : Une répartition équilibrée entre hommes et femmes. 

Répartition des niveaux de poste : 

Niveau D : 40,5% 

Niveau A : 28,3% 

Niveau C : 16,8% 

Niveau B : 14,4% 

Une plus grande proportion de femmes dans les niveaux supérieurs (A et B), tandis que la majorité des hommes occupe des postes de niveau inférieur (C et D). 

Résidence : 52,2% des agents résident dans la Région de Bruxelles-Capitale. Près de 28% d’entre eux habitent dans les provinces limitrophes du Brabant flamand (19,6%) et du Brabant wallon (8,2%). 

Statut : 48% des collaborateurs sont statutaires et 52% contractuels. 

Langue : 83,1% des agents sont francophones et 16,9% néerlandophones. 

Formation : 81,5% des agents ont suivi au moins une formation en 2023. 

Turnover moyen : 9,1%. 

Introduction d'une nouvelle variable  - Le taux de personnes en situation de handicap 

Cette année, le rapport inclut une nouvelle variable : le taux de personnes en situation de handicap. Conformément aux articles 332 à 335 de l’arrêté du 21 mars 2018, les institutions visées ont pour objectif d’atteindre un taux de personnes en situation de handicap déclaré d’au moins 2% parmi leurs effectifs. talent.brussels et la SLRB s’en rapprochent le plus, avec respectivement 1,6% et 1,5%. Cependant, ces résultats doivent être interprétés avec prudence en raison des nombreuses données manquantes et du caractère volontaire de la déclaration du handicap. 

Nous remercions tous nos partenaires pour leur précieuse collaboration et contribution.  

Consultez le rapport complet via ce lien.  

 

* Actiris, visit.brussels, parking.brussels, Bruxelles Environnement, Brugel, Bruxelles-propreté, perspective.brussels, brupartners.brussels, safe.brussels, paradigm.brussels, les Pompiers de Bruxelles, innoviris.brussels, HYDRIA, hub.brussels, le Service public régional de Bruxelles (SPRB), talent.brussels, Bruxelles Fiscalité, urban.brussels, citydev.brussels, (slrb-bghm.brussels) et enfin le Port de Bruxelles.

talent.brussels à la Jobfair Brussels 2024

Une présence stratégique pour attirer les meilleurs talents et promouvoir les avantages de la fonction publique bruxelloise 

Actualités

17 octobre 2024

talent.brussels a participé à la Jobfair Brussels, qui s'est tenue à Tour & Taxis, un événement incontournable organisé par Référence et Jobat. Cette journée a permis à notre équipe de mettre en lumière les opportunités d'emploi disponibles au sein de la Région de Bruxelles-Capitale et de souligner les avantages d'y travailler. 

jobfair

“Être présent à cette jobfair est une chance unique pour talent.brussels de se positionner en tant que top employeur de la Région, en attirant les meilleurs talents pour renforcer notre service public. C’est également une occasion idéale de promouvoir la diversité et la richesse des carrières que nous proposons.” Cédric Verschooten, Directeur Général adjoint chez talent.brussels.  

Dans ce contexte, Sophie Longueville, coordinatrice de projets chez talent.brussels, a été interviewée par Référence et Jobat. Elle a partagé son expérience de travail dans la fonction publique et a mis en avant ses nombreux avantages, tels que la stabilité de l’emploi, les possibilités de développement personnel et professionnel, et l’engagement envers le service public. 

Retrouvez son interview via ce lien.  

Nous remercions chaleureusement tous les visiteurs et candidats qui sont venus à notre rencontre lors de cet événement.

​​​​​​​Participez à l’enquête de JUMP sur le sexisme !

talent.brussels soutient activement l'initiative de JUMP dans le cadre de leur nouvelle enquête sur le sexisme.

Actualités

18 octobre 2024

En 2016, juste avant le phénomène #MeToo, JUMP avait déjà recueilli l’expérience de plus de 3000 femmes sur le sexisme.

Les résultats, sidérants, avaient mené à une prise de conscience de l’ampleur du problème.

8 ans plus tard, JUMP souhaite évaluer les progrès réalisés avec une nouvelle enquête.

Votre voix compte ! Que vous soyez une femme ou un homme, chaque participation est essentielle pour faire avancer la recherche sur ce sujet crucial.

Vos réponses permettront à JUMP de renforcer son plaidoyer et de mettre à jour les outils gratuits destinés aux organisations publiques et privées.

Ensemble, faisons entendre nos expériences pour mieux comprendre et combattre le sexisme !

Participez dès maintenant à l'enquête:

https://jump.research.net/r/sexism_2024?lang=fr

Le questionnaire est anonyme et est destiné tant aux femmes qu’aux hommes.

 

Vous êtes utilisateur de MyTalent Learning ? De nombreuses formations sur le sujet sont disponibles sur notre plateforme.

Plus d'infos: Comment favoriser le bien-être au travail et la mixité des métiers en luttant contre le sexisme et les stéréotypes de genre (csod.com)

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Vous avez envie d'améliorer le cadre de vie des Bruxellois(ses), de contribuer à l'élaboration d'une vision stratégique pour l'avenir de la Région et d'avoir un impact environnemental positif ?

 

  • Vous assurez, en collaboration avec vos collègues, la coordination journalière des projets clean.brussels : à cet effet, vous avez un excellent sens de l'organisation et de la planification, tous deux indispensables à la gestion d'un projet d'ampleur. Face à une grande quantité d'informations, vous parvenez à extraire l'essentiel de l'accessoire et identifiez rapidement des synergies entre projets. Etant donné que vous travaillerez avec une multitude de parties prenantes, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de pragmatisme.
  • Vous gérez des projets et programmes. Par exemple, vous serez amené à : coordonner l'organisation d'évènements internes et externes visant à mobiliser les acteurs de la propreté urbaine (ex : le Conseil de coopération communes-région) ; élaborer des rapports, notes, et propositions visant à renforcer la stratégie, à l'attention du Conseil de coopération et/ou du GRBC ; suivre des groupes de travail thématiques et contribuer à la réalisation de certaines mesures clés de la stratégie ; etc. Pour ce faire, vous êtes accompagné par des consultants externes, dont vous balisez les missions et dont vous assurez un suivi assertif du travail réalisé selon les consignes et le respect des échéances.
  • Vous dynamisez et encouragez les projets participatifs en matière de propreté urbaine, à travers l'adhésion à des programmes spécifiques, l'organisation d'un Forum de la propreté urbaine ou la mise en œuvre d'appels à projets.

 

Vous êtes également passionné·e par les sujets ayant attrait à l'environnement, au bien-être des citoyens et à la propreté urbaine ; vous suivez l'actualité et vous vous inspirez d'initiatives existantes pour construire de nouvelles propositions. Vous avez développé une ou plusieurs expertise(s) (ex : les indicateurs de propreté, le réemploi, etc.) que vous mobilisez volontiers pour enrichir les différents projets menés à bien dans le cadre de clean.brussels

Diplôme:

 

Vous êtes titulaire d'un diplôme niveau Master.

 

 

Expérience :

 

Vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans dans des projets liés à l'environnement (en tant qu'analyste, consultant-e, chargé-e de mission, chef-fe de projet, etc.)

 

Connaissances :

 

  • Vous disposez de connaissances approfondies en gestion de projets ;
  • Vous disposez de bonnes connaissances en gestion des déchets et en fonctionnement des institutions publiques ;
  • Vous avez une parfaite connaissance du français et comprenez des textes et des conversations en néerlandais et parlez le néerlandais ;
  • Vous vous exprimez, tant par écrit qu'oralement, de manière claire et adaptée au public cible et rapportez les données de manière efficace ;
  • En raison de la transition numérique de notre société et de la fonction publique, les compétences numériques sont devenues essentielles. Vous êtes à même d'utiliser des contenus et des outils numériques et êtes disposé·e à développer vos compétences numériques ;
  • Vous disposez de bonnes connaissances des applications Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Sharepoint, etc.) ;
  • Vous connaissez les missions et valeurs de Bruxelles-Propreté.

 

 

 

Compétences comportementales :

 

  • Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
  • Vous traitez les problèmes de manière autonome et êtes orienté·e solutions.
  • Vous vous affirmez avec conviction tout en faisant preuve de respect et d'empathie vis-à-vis de votre interlocuteur·rice.
  • Vous vous adaptez facilement aux changements et aux circonstances variées.
  • Vous réagissez efficacement au stress et à la critique.
  • Vous travaillez aisément en équipe et contribuez à la bonne entente entre collègues.
  • Vous agissez de manière orientée service aux usager·ère·s ou bénéficiaires.
  • Vous montrez du respect envers les autres, la réglementation et l'environnement.
  • Vous développez continuellement vos connaissances et aptitudes professionnelles.
  • Vous êtes orienté.e résultats et vous atteignez vos objectifs.

Un CDI, sur base d'un package salarial correspondant au barème du grade Attaché.e (rang 10.1).
Ce package salarial est assorti de nombreux avantages extra-légaux et interventions du service social, notamment : 

 

  • congés payés (double pécule de vacances) 
  • prime de fin d'année
  • possibilité de télétravail
  • chèques repas 
  • prime de productivité 
  • prime à la vie chère pour les habitant.e.s de Bruxelles 
  • assurance hospitalisation (gratuite pour l'intéressé·e et intervention pour le noyau familial) 
  • libre parcours STIB et remboursement total des frais de transport SNCB 
  • intervention dans les frais de pharmacie 
  • intervention de frais divers (ex : lunettes, prothèses dentaires...) 
  • intervention dans un abonnement sportif ou culturel

Une simulation salariale peut être demandée au service des ressources humaines de Bruxelles-Propreté. 

Outre l'aspect salarial, rejoindre Bruxelles-Propreté, c'est intégrer une équipe dynamique au sein d'une organisation qui agit au quotidien sur les enjeux sociétaux importants, dans une fonction clé en regard des objectifs européens en matière de gestion des déchets. La direction met l'accent sur un lieu de travail agréable, soucieux du bien-être, avec la possibilité d'effectuer du télétravail.

Journée Mondiale de la Santé Mentale : Construire un environnement de travail sain

Des services spécialisés comme le SIPPT, le SEPPT et des personnes de confiance veillent au bien-être physique et mental de nos talenters 

Actualités

10 octobre 2024

Cette année, la journée mondiale de la santé mentale a pour thème « la santé mentale au travail ».  

Chez talent.brussels, nous mettons tout en œuvre pour assurer les meilleures conditions de travail possibles. Notre politique d’égalité des chances, la flexibilité induite par le quota mensuel de télétravail ou encore la sécurité de l’emploi dans la fonction publique sont autant de facteurs qui contribuent au bien-être. 

Au-delà de ce cadre sécurisant, nous sommes persuadés qu’une approche proactive est essentielle pour garantir le bien-être des talenters. Nous organisons régulièrement des moments sociaux, que ce soient des teams buildings, des « lunch talent » où une équipe organise une activité pour tous les collègues sur le temps de midi, la Saint-Nicolas, … mais aussi des moments de célébration plus formels lors du Nouvel An ou des prestations de serment, par exemple. 

Nos talenters peuvent aussi pratiquer du sport gratuitement à la salle de fitness sur le temps de midi, car le bien-être mental passe aussi par l’activité physique. 

Mais tout le monde peut traverser des moments d’anxiété et de déprime, voire de dépression ou de burnout. Lorsque cela arrive, plusieurs personnes sont à disposition de notre personnel pour les aider à traverser cette période. 

Chez talent.brussels, comme dans toutes les administrations régionales, il existe un Service Interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) qui s’occupe de l’application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être. 

Mais il y a aussi de personnes de confiance qui sont une première oreille attentive pour les personnes confrontées à une situation désagréable au travail. Elles sont là pour les guider, que ce soit de manière informelle ou en les aidant à chercher de l'aide ou déposer une plainte. 

Le Service Externe pour la Prévention et la Protection au Travail (SEPPT) assure la surveillance de la santé physique et mentale des travailleur·euse·s (conseiller·e en prévention, médecin du travail, psychologues).  

Le service social propose aussi une assistance sociale individuelle et personnelle.   

En cette semaine de la santé mentale, le plus important pour nous c’est de combattre le tabou concernant les troubles psychiques et de créer une atmosphère de travail où les collaborateurs et collaboratrices se sentent à l’aise pour nous confier comment ils se sentent vraiment. 


 

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VOTRE MISSION

Vous assistez le directeur des cellules Budget et Comptes et Assurances (M/F) en exécutant les tâches matérielles et administratives liées à la comptabilité et à la gestion financière. Vous contribuez au bon fonctionnement et à l'image de citydev.brussels en collaborant à la gestion correcte des deniers publics.

VOS ACTIVITÉS

Vous êtes en charge :

  • Du suivi de la comptabilité fournisseurs (encodage et contrôle de factures, contrôle de codes TVA, imputations budgétaires et comptables...) ;
  • De la préparation et exécution des paiements avec les logiciels Isabel et Belfius Web ;
  • De la préparation et envoi hebdomadaires de prévisions de trésorerie ;
  • Du suivi de la comptabilité clients (recettes locatives) ;
  • De l'encodage journalier des extraits de compte en banque ;
  • De la tenue de la comptabilité générale et rapport ;
  • Du  de la comptabilité budgétaire ;
  • De l'aide à la préparation du budget et aux rapports sur l'exécution du budget ;
  • De l'encodage des données de la déclaration de TVA ;
  • De l'aide à l'élaboration des comptes annuels ;
  • Du suivi des dossiers précompte immobilier ;
  • De l'encodage de différentes données (salaires, subsides, caisse, vente de patrimoine, chèques-repas, frais de représentation, données clients/fournisseurs, etc.) ;
  • De rapports divers et rédaction de notes internes sur la situation des fournisseurs/clients, trésorerie, budget,....

 

CONDITIONS D'ACCES :

  • Vous êtes doté d'un bachelier en comptabilité

Connaissances :

  • vous avez une première expérience pertinente dans le domaine de la comptabilité de préférence dans le secteur immobilier/secteur public ;

Compétences professionnelles :

  • vous avez de préférence des connaissances de SAP
  • vous maitrisez bien les outils MS Office avec un accent sur Excel ;
  • vous avez un esprit analytique et aimez des défis ;           
  • vous avez une expression orale et écrite correcte.

Competences comportementales :

  • Vous êtes rigoureux dans votre travail. 
  • Vous êtes capable de travailler en respectant des échéances et des objectifs.
  • Vous êtes résistant au stress.
  • Vous faites preuve de proactivité.
  • Vous avez la volonté d'apprendre et de vous former continuellement.
  • Vous savez travailler tant en équipe que de manière autonome.
  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
  • Un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle (35 jours minimum de congés annuels + 10,5 jours de récupération pour compenser la semaine de 40 heures + la possibilité de télétravailler avec l'accord du responsable).
  • Une rémunération liée au niveau de diplôme (échelle barémique B101b, correspondant à un salaire annuel brut indexé compris entre 35.758,91,35 € et maximum 65.866,63 €, hors pécule de vacances et prime de fin d'année).
  • Une valorisation de la totalité de l'ancienneté dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • De nombreux avantages tels que les chèques repas, des primes diverses (prime de « vie chère » si vous êtes domicilié à Bruxelles, une prime de bilinguisme si vous détenez un brevet de Travaillerpour.be, le remboursement des trajets domicile-travail (transports en commun, vélo), un leasing vélo, un prix avantageux pour l'assurance hospitalisation, etc.
  • Un cadre de travail dynamique, engagé et convivial : les 3 valeurs fondamentales de citydev.brussels.

citydev.brussels

citydev.brussels, organisme public autonome créé en 1974, est en charge du développement urbain de la  Région de Bruxelles-Capitale au travers de projets immobiliers.

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Promouvoir le mouvement au travail : talent.brussels se mobilise !

Une action collective pour encourager le bien-être des agents

Actualités

10 octobre 2024

Le jeudi 10 octobre à 10h10, les agents de talent.brussels se sont levés ensemble pendant 10 minutes dans le cadre de l'initiative « Variez les postures », organisée par la Beroepsvereniging voor Ergonomie (VerV). Cette action, qui vise à encourager les travailleurs à combiner des postures debout et assises, est un moyen simple mais efficace d'améliorer la santé de tous ceux qui passent de longues heures en position sédentaire. 

Chez talent.brussels, cette participation s'inscrit dans une démarche globale de bien-être au travail. L'organisation dispose déjà de matériel ergonomique, comme des bureaux ajustables et des chaises spécialement conçues pour améliorer le confort des agents. L'objectif est clair : offrir un environnement de travail où la santé et le bien-être sont une priorité. 

Les talenters n'ont pas hésité à se prêter au jeu ! 

matos ergo

 

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VOTRE MISSION

Vous assistez le chef de département « Inventimmo et Acquisitions » en participant aux activités d'Inventimmo, service entièrement dédié à l'offre immobilière en matière de terrains et de bâtiments pouvant accueillir des activités économiques en Région bruxelloise.

Vous travaillez de manière transversale sur différentes thématiques relatives à l'immobilier pour activités économiques en Région de Bruxelles-Capitale depuis la récolte des données de terrain, le développement des outils informatiques, jusqu'à l'analyse, l'interprétation et la présentation des résultats.

En support de l'équipe des Acquisitions, vous identifiez les opportunités d'acquisition et vous tenez une veille immobilière de ces biens.

 

VOS ACTIVITES

Vous assurez la mise à jour de manière régulière de la base de données Inventimmo (encodage, contrôle des données et publication des données) en collectant les informations via différentes sources dont la prospection sur le terrain.

Vous identifiez les besoins en données afin d'enrichir notre base de données, développez de nouvelles statistiques ou en améliorez la qualité et développez de nouvelles fonctionnalités en vue d'optimiser l'outil et l'expérience utilisateur.

Vous traitez les données, construisez des indicateurs de suivi et des analyses (études immobilières et de marché, études de performance de consultation des données,...) et assurez la présentation des résultats.

Vous pilotez les actions de promotion du service Inventimmo vers le public, en concertation avec le département Communication de citydev.brussels.

Vous pilotez et conduisez des projets SIG dans le but de produire des données à usage interne et externe (géo-traitement, analyse spatiale, cartes thématiques, ...).

Vous assistez les collaborateurs « Acquisitions » dans  la  prospection immobilière (identification/ recherche de biens-cibles) et exercez une veille immobilière (suivi des périmètres d'actions stratégiques, établissement de périmètres de préemption, suivi des plans et programmes,...).

 

VOTRE PROFIL

Conditions d'accès 

Vous êtes détenteur d'un master à orientation géographique, aménagement du territoire, géomatique, etc. et vous disposez d'une expérience probante dans une fonction similaire.

Atout : affinité avec les technologies de l'information et le secteur de l'immobilier.

Compétences professionnelles

Vous disposez de compétences techniques en gestion et traitement de données géographiques et d'analyse spatiale (maîtrise des outils informatiques de cartographie , de gestion de base de données et de dessin) ;

Vous maîtrisez les applications bureautiques (office 365 et plus particulièrement Excel et PowerPoint) ;

Vous avez une bonne expression orale en français et néerlandais ;

La connaissance du territoire de la Région de Bruxelles-Capitale constitue un atout pour cette fonction.

Compétences comportementales

Rigueur méthodologique, esprit mathématique et logique

Bonne capacité d'alterner synthèse d'ensemble et une analyse approfondie et détaillée

Bonnes capacités rédactionnelles et de présentation (cartes, graphiques, description textuelle)

Volonté d'apprendre et de se former continuellement

Savoir travailler tant en équipe que de manière autonome

NOTRE OFFRE

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein ;
  • Un équilibre vie privée-vie professionnelle (35 jours minimum de congés annuels + 10,5 jours de récupération pour compenser la semaine de 40h+ possibilité de télétravail avec accord du responsable) ;
  • Une rémunération liée au niveau de diplôme (échelle barémique A101, correspondant à un salaire annuel brut indexé minimum 48.915,17 € à maximum 96.211,56 €, hors pécule de vacances et prime de fin d'année) ;
  • La valorisation de la totalité de l'ancienneté dans les secteurs public et privé ;
  • De nombreux avantages tels que les chèques repas, des primes diverses (prime de « vie chère » si vous êtes domicilié à Bruxelles, une prime de bilinguisme si vous détenez un brevet de Travaillerpour.be, le remboursement des trajets domicile-travail (transports en commun, vélo), un leasing vélo, un prix avantageux pour l'assurance hospitalisation, etc.
  • Un cadre de travail dynamique, engagé et convivial : les 3 valeurs fondamentales de citydev.brussels.

 

citydev.brussels

citydev.brussels, organisme public autonome créé en 1974, est en charge du développement urbain de la  Région de Bruxelles-Capitale au travers de projets immobiliers.

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MISSION

Au sein de la Direction Administrative et Financière, vous gérer les demandes d'achats en étroite collaboration avec un autre acheteur et le Service juridique. Concrètement, vos responsabilités seront les suivantes :

  • Mettre en application la procédure d'achats, garantir son respect et sa bonne application afin d'effectuer la passation et l'exécution des marchés publics  avec efficacité  et dans les temps impartis :
    • Prendre en charge les demandes des clients internes (ingénieurs, techniciens, personnel administratif...) en matière d'achats (fournitures/services/travaux),
    • Répondre aux besoins exprimés en mettant en œuvre les solutions contractuelles existantes ou en assurant de A à Z la passation de certains nouveaux marchés,
    • Gérer, encoder, mettre à jour et assurer la pertinence et la cohérence de la base de données documentaire « achats » : référencement des articles, des commandes, des marchés et des fournisseurs, cautionnements...,
    • Traiter les dysfonctionnements des fournisseurs et suivre les actions correctives,
    • Agir comme fonctionnaire dirigeant de certains marchés publics...
  • Participer au développement de projets  destinés à optimiser la démarche « Achats » au sein de la société
  • Effectuer des contrôles, sensibiliser votre hiérarchie en cas d'écarts constatés et proposer des actions correctives :
    • Participer au suivi de la gestion budgétaire des marchés en cours, particulièrement concernant des chantiers importants (ouvrages d'assainissement de grande envergure),
    • Vérifier le respect des seuils financiers imposés par la règlementation des marchés publics ainsi que les échéances des marchés et communiquer les éventuelles anomalies à votre hiérarchie,
    • Assurer le suivi analytique des dépenses,
    • Soutenir par des informations ciblées et adéquates le reporting Achats
    • Suivre les tableaux de bord et mettre à jour les indicateurs...
  • Communiquer auprès des clients internes sur les valeurs ajoutées dégagées par la procédure d'achats et favoriser l'ancrage de bonnes pratiques.
  • Se documenter sur l'évolution des matières liées à son métier afin de réagir de manière adéquate face aux innovations.

 

  • Master  (orientation « Achats » ou éventuellement Supply Chain).
  • Expérience de minimum 3 ans dans une fonction d'acheteur, si possible dans le secteur public OU être motivé à suivre une formation planifiée par HYDRIA
  • Bonnes connaissance de la règlementation liée aux marchés publics et à l'e-Procurement ou être disposé à les acquérir très rapidement.
  • Très bonne maîtrise de la suite MS Office et de l'Internet.
  • Si possible, connaissance de Télémarc, Adfinity et suite E-procurement.
  • Excellent sens relationnel, capacité à s'adapter à différents types d'interlocuteurs tant internes qu'externes en veillant à la satisfaction du client interne. 
  • Sens aigu de l'analyse et de l'organisation.
  • Aptitude à traiter les dossiers d'un œil critique.
  • Capacité à travailler sans stress dans le respect des délais.
  • Orienté(e) « Solutions » et « Résultats ».
  • Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu'en équipe.
  • Une bonne connaissance opérationnelle (parlé et écrit) du Néerlandais constitue un « plus ».
  • Un bagage technique ou une expérience professionnelle de terrain acquise dans un secteur industriel ou dans celui du traitement de l'eau représente un atout.
  • Disponible rapidement.

                                                                                                  

Plus d'informations à propos  HYDRIA sur http://www.hydria.be

Un contrat à durée indéterminée [38h/semaine] accompagné d'un package salarial [selon barème, en tenant compte de votre niveau d'études et d'expérience professionnelle], assorti de plusieurs avantages extra-légaux [ assurance groupe et  assurance hospitalisation gratuites, chèques-repas, formations ...).

Hydria

Hydria est l'ex-SBGE (Société Bruxelloise de Gestion de l’Eau) qui est une société anonyme de droit public, créée sur ordonnance en 2006. Son principal actionnaire est la Région de Bruxelles-Capitale.

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30 talenters ont prêté serment ce mardi !

« Je jure fidélité au roi, obéissance à la constitution et aux lois du peuple belge »

Actualités

08 octobre 2024

Ce mardi 8 octobre, 30 talenters ont prêté serment devant le ministre de la Fonction publique, Sven Gatz et le Directeur-général adjoint, Cédric Verchooten.

Cet événement revêt une importance particulière et symbolique pour chaque fonctionnaire statutaire. Elle marque le début d’une carrière en tant qu’agent régional. Elle confirme le caractère particulier de l’engagement pris envers l’administration régionale et les Bruxellois.

Dans leurs discours, le ministre de la Fonction publique Sven Gatz et le directeur-général adjoint Cedric Verschooten n’ont pas manqué de rappeler les valeurs du service public dans le cadre duquel les nouveaux assermentés exerceront leur fonction.

Après la cérémonie, une réception s’est tenue dans les bureaux de talent.brussels pour célébrer cette nouvelle étape dans la carrière de nos talenters.