Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous travaillez au sein du département Transport Solutions - Transport Applications. Vous rejoignez une équipe dynamique composée de Business Analysts, Technical Analysts et Analyst Developers. En tant que Technical Analyst, votre mission est de participer à la conception technique, au développement et à la mise en œuvre d'applications dédiées à la planification de l'offre de transport, et à l'information aux voyageurs. Vous participez à des projets innovants qui ont un impact important sur la vie quotidienne des voyageurs de la STIB.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous évoluez au sein de l'équipe System Engineering, intervenant spécifiquement sur les projets de construction/renovation de stations métro et pré-métro. Dès vos débuts, vous participez au projet de construction de la nouvelle station Toots Thielemans, maillon essentiel du futur Métro 3. Vous assurez l'intégration des techniques impliquées dans les projets, comme le génie civil, le parachèvement, les techniques spéciales classiques dans les infrastructures ainsi que pour les techniques spéciales ferroviaires. Vous assistez le chef de projet d'un point de vue technique et appliquez les process définis par l'ingénierie systèmes, à savoir : migration, gestion des exigences, gestion de la configuration et des changements, gestion des interfaces, vérification et validation.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
En tant que Health, Risk & Safety Manager au sein de la Business Unit Metro (BUM), vous faites partie du Département QHSE (Quality Health Safety Environment) : une équipe transversale engagée dans la modernisation du métro de Bruxelles.
Vous interagissez avec divers services de la STIB et jouez un rôle crucial dans la mise en œuvre de nouvelles technologies et l'amélioration continue de la sécurité des voyageurs et des collaborateurs.
Votre mission principale consiste au développement et à l'amélioration de la sécurité (sécurité bien-être du personnel et sécurité ferroviaire) ainsi que le Risk Management. Pour ce faire, vous gérez une équipe de 4 personnes et développez une culture Safety sur le terrain, tout en accompagnant les autres départements dans une dynamique collaborative.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Au sein des dépôts TRAM de la STIB, vous assurez l'entretien préventif et correctif sur les véhicules afin de contribuer à leur mise à disposition à l'intention du Département Mouvement (Le constat et la réparation des avaries s'effectuent en dépôt).
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Entretien avec Davy Schroyen, Conseiller en Prévention, sur l'importance de la formation aux premiers secours et les initiatives de talent.brussels
Actualités
13 septembre 2024
Le 14 septembre marque la Journée Mondiale des Premiers Secours, l'occasion idéale pour explorer comment talent.brussels forme son personnel pour réagir efficacement en cas d’urgence. Davy Schroyen, Conseiller en Prévention, nous en dit plus sur le sujet.
Combien de personnes chez talent.brussels sont formées aux premiers secours ?
Davy Schroyen : Actuellement, toutes les personnes de l’accueil sont formées aux premiers secours, ce qui représente cinq personnes. Ces agents sont sur place, pratiquement toute la semaine et ne font pas de télétravail chaque semaine comme tous les autres agents. Cette disponibilité fait d’eux les premiers intervenants en cas d’incident, garantissant qu’il y a toujours quelqu’un prêt à réagir immédiatement si besoin.
Comment se déroule la formation de ces personnes ?
Davy Schroyen : La formation aux premiers secours est obligatoire pour l’équipe d'accueil dès leur entrée en fonction. Par la suite, un "refresh" annuel est organisé pour s'assurer que leurs compétences restent à jour. Ce refresh, effectué en groupe, peut être adapté en fonction des besoins des agents, leur permettant de revoir les éléments qu'ils jugent nécessaires pour rester parfaitement préparés.
Quelles sont les actions mises en place par talent.brussels pour promouvoir l'apprentissage des premiers secours ?
Davy Schroyen : La formation aux premiers secours est inscrite dans la description de fonction des agents d’accueil, ce qui en fait une priorité pour talent.brussels.
Nous prévoyons aussi de proposer prochainement une formation à l'utilisation des défibrillateurs ouverte à tous les collaborateurs. Nos défibrillateurs sont très intuitifs, avec des instructions vocales qui guident l’utilisateur, mais cette formation supplémentaire permettra à chacun de se sentir plus à l’aise en cas de besoin.
Nous avons aussi un bouton SOS sur nos écrans d’accueil qui informent qu’en cas d’incident, il faut s’adresser à l’équipe d’accueil formée pour intervenir. En outre, nous avons mis en place des consignes claires pour que chacun sache comment réagir selon la gravité de la situation. En cas d'accident grave, nous recommandons de contacter directement le 112, tout en alertant notre équipe formée, afin d’assurer une réponse rapide et appropriée.
En encourageant la formation aux premiers secours et en s'assurant que les équipes sont prêtes à intervenir, talent.brussels montre son engagement envers la sécurité et le bien-être de tous. Ces compétences ne se limitent pas au cadre professionnel, elles peuvent également faire la différence dans la vie quotidienne.
En 2023, talent.brussels a déménagé à l’Iris Tower, avec un aménagement temporaire du lieu de travail pour faciliter le déménagement à ce moment-là. En 2024, talent.brussels a lancé un projet interne pour adapter l'espace de travail du 11e étage afin que tous les talenters puissent travailler dans un environnement qui répond à leurs besoins.
TalentTalks
02 septembre 2024
Depuis la crise du COVID, notre façon de travailler a profondément changé, ce qui a également eu un impact sur les besoins de notre personnel. Le nombre de jours où les agents travaillent à domicile a considérablement augmenté, ce qui pose de nouveaux défis en termes de cohésion sociale et de communication au sein de l'équipe. Avec ce réaménagement, talent.brussels s'attaque désormais à ces défis.
Une nouvelle façon de travailler, y compris au bureau
Elise Beyst, directrice du service Support, explique comment le nouveau lieu de travail répond aux besoins d'aujourd'hui : « Le réaménagement de l'environnement de travail est basé sur la flexibilité et l'adaptabilité, ce qui est connu sous le nom de Activity Based Working, dans le jargon des ressources humaines. Une grande attention a été portée à la création d'un lieu de travail moderne, mais surtout confortable, qui favorise à la fois la productivité et le bien-être des agents. Ceci en créant des espaces de travail flexibles qui encouragent la collaboration et l'interaction entre les équipes. Les agents peuvent choisir parmi différents postes de travail en fonction de leur activité, qu'il s'agisse d'un travail individuel ou d'un projet de groupe. »
Des espaces formels ont été créés, tels que des salles de réunion équipées de matériel audiovisuel, et d'autres espaces plus petits pour des discussions informelles. Il existe également des espaces conçus pour les discussions spontanées et la détente, tels que des salles de consultation et un grand coin salon pour la détente et les réunions informelles. Pour le travail individuel, des zones spécifiques ont été créées pour permettre la concentration sans distraction. Toutes les salles sont équipées des dernières technologies pour optimiser la collaboration et la productivité. Une grande attention a été accordée à la durabilité en utilisant des matériaux durables tels que le bambou pour les bureaux assis-debout.
En outre, l’espace de travail ergonomique s'est avéré être un point important dans la préparation du projet et a donné lieu à la mise en place de postes de travail ergonomiques pour réduire l'impact du travail "de bureau” et promouvoir la santé physique des agents. »
L'équipe Facilities qui a géré l'aménagement.
La mise en œuvre du projet a été largement soutenue par l'équipe Facilities de talent.brussels, qui mérite une mention spéciale pour son travail acharné et son dévouement au cours de la période écoulée. Ils ont géré le déménagement et le réaménagement dans un délai relativement court et sans inconvénient majeur pour notre personnel. Un travail d'équipe en collaboration avec les départements RH et IT, la direction, les architectes du SPRB et le service de prévention interne.
Ce nouvel aménagement s'inscrit dans le cadre plus large du projet OPTIRIS, qui vise à promouvoir la coopération entre les différentes administrations régionales. Outre le 11e étage, talent.brussels occupera également une partie du 18e étage. Le projet sera achevé en consultation avec le SPRB au début de l'année 2025, la délimitation physique des différents espaces au moyen de murs devant encore être installée.
MyTalent Learning vu par nos partenaires
Actualités
02 septembre 2024
Découvrez via nos partenaires notre plateforme de e-learning MyTalent Learning dans une série de capsules vidéo où Fanny, Aline et Kim évalue la plateforme telle une review Google !
Visualisez la première vidéo ici, ensuite ça se passe sur nos réseaux sociaux !
Dans le cadre d'une étape importante vers l'inclusion, talent.brussels a récemment lancé everyone.brussels, le réseau arc-en-ciel de la Région bruxelloise. Cette initiative vise à créer un environnement favorable aux personnes LGBTQIA+ et à leurs allié(e)s dans la Région.
Actualités
26 août 2024
Un événement a été organisé en mars pour lancer officiellement le réseau. Le premier événement informel aura lieu le jeudi 29 août en fin de journée : un afterwork pour tous les membres du réseau.
everyone.brussels est ouvert à tous les agents de la Région de Bruxelles-Capitale et encourage la participation volontaire. Actuellement, le réseau compte 60 membres, qui s'engagent collectivement en faveur de l'inclusion. Un noyau de 14 volontaires dévoués, tous agents de la Région, a été formé pour diriger les activités et coordonner les efforts sous la direction de talent.brussels.
everyone.brussels vise à remettre en question les préjugés et les clichés afin de créer un environnement plus accueillant. Le réseau vise à diffuser largement les informations et les meilleures pratiques afin d'accroître la sensibilisation et les connaissances. En outre, le réseau vise à créer un environnement de travail professionnel, inclusif, respectueux et diversifié, où chacun·e se sent bienvenu·e et valorisé·e. Enfin, le réseau se concentre sur l'identification des besoins en formation et en services autour de l'inclusion afin de fournir un soutien ciblé.
Avec everyone.brussels, la Région de Bruxelles-Capitale fait un pas important vers un avenir inclusif, où la diversité est célébrée et respectée.
Souhaitez-vous participer à l'activité suivante ? Envoyez un courriel à everyone@talent.brussels et rejoignez-nous !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
En tant que leader et en collaboration avec l'équipe déjà présent au sein du service Building Automation Systems (BAS), vous assumez et entretenez la liaison avec le service Information System (IS) afin de garantir le bon fonctionnement des applications dans le service BAS notamment pour le contrôle d'accès (Nedap), pour la détection incendie (Honeywell), pour l'HVAC (Honeywell, Siemens, Johnson Controls, Codra).
Vous participez activement aux différents forum IS, afin d'assurer et consolider les différentes infrastructures nécessaires au bon fonctionnement des application de BAS.
Vous assurez la liaison entre IS et les équipes de terrain BAS afin de gérer les solutions d'automation tertiaires (OT).
Domaine de connaissance souhaité :
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Vous avez le goût de l'aventure et aimez jongler avec les imprévus ? Vous avez envie de découvrir de nouvelles choses tous les jours et vous possédez de solides compétences techniques ? Alors vous êtes peut-être le technicien de signalisation que nous recherchons !
Vous dépannez les équipements de signalisation dans les installations métro et pré-métro en veillant à garantir la sécurité de tous les usagers.