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Vous travaillez au sein du département Transport Solutions - Transport Applications. Vous rejoignez une équipe dynamique composée de Business Analysts, Technical Analysts et Analyst Developers. En tant que Technical Analyst, votre mission est de participer à la conception technique, au développement et à la mise en œuvre d'applications dédiées à la planification de l'offre de transport, et à l'information aux voyageurs. Vous participez à des projets innovants qui ont un impact important sur la vie quotidienne des voyageurs de la STIB.

  • Vous êtes le référent pour certaines applications telles que Hastus, DMV, Open Data etc.: support opérationnel, coordination de projets, la documentation et la formation
  • Vous réalisez les activités de mise en œuvre technique: veiller aux opportunités d'évolution, travailler sur cahiers de charge, analyser les offres de prestataires, etc
  • Vous réalisez des analyses et des tests techniques & fonctionnels
  • Vous effectuez des tâches de customisation, de développement et de maintenance
  • Vous coachez les collègues (Applications Owners, Solution Architects, ...) au niveau de la documentation technique
  • Vous participez à des formations des Key-Users et Users
  • Vous assurez un reporting fréquent sur l'avancement des activités liées aux applications sous votre contrôle
  • Vous êtes titulaire d'un bachelor dans l'informatique ou une expérience équivalente
  • Vous avez minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la gestion d'applications ou dans le domaine du développement
  • Vous avez une bonne maîtrise du .net, C#, PL/SQL, HTML5, Angular, Javascript et de bonnes connaissances des techniques d'analyse. La connaissance de Python est un plus
  • Vous êtes communicatif avec un bon esprit d'équipe
  • Vous avez le sens d'analyse et vous êtes orienté résultat
  • Vous êtes polyvalent et vous n'avez pas peur de jongler sur les différentes applications
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et vous disposez d'une bonne connaissance de la deuxième langue

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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Vous évoluez au sein de l'équipe System Engineering, intervenant spécifiquement sur les projets de construction/renovation de stations métro et pré-métro. Dès vos débuts, vous participez au projet de construction de la nouvelle station Toots Thielemans, maillon essentiel du futur Métro 3. Vous assurez l'intégration des techniques impliquées dans les projets, comme le génie civil, le parachèvement, les techniques spéciales classiques dans les infrastructures ainsi que pour les techniques spéciales ferroviaires. Vous assistez le chef de projet d'un point de vue technique et appliquez les process définis par l'ingénierie systèmes, à savoir : migration, gestion des exigences, gestion de la configuration et des changements, gestion des interfaces, vérification et validation.

  • Collecter les besoins des parties prenantes responsables de la partie business (investissement) et technique (maintenance)
  • Evaluer les solutions proposées en regard des besoins exprimés
  • Assurer que le développement des solutions est conforme aux besoins exprimés
  • Garantir l'application du processus de la gestion des changements défini par la société
  • l'interaction entre les différentes activités nécessaires au bon déploiement du projet, notamment au niveau des limites entre chacune des activités
  • Vous êtes ingénieur.e ou bachelier.e technique avec expérience équivalente
  • Vous disposez d'une solide expérience utile à la fonction (dans les domaines du génie civil ou des techniques spéciales) ou dans la gestion de projets multidisciplinaires/multitechniques
  • Vous maitrisez le français ou le néerlandais ; une connaissance opérationnelle de l'autre langue est un atout à votre candidature 
  • Disposer de bonnes connaissances en ingénierie système est un plus
  • Vos qualités personnelles : capacité d'analyse, orientation résultats et problem solver, capacité de communication pour créer l'adhésion chez vos interlocuteur.rice.s, gestion du stress.

Un travail rempli de sens
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La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
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En tant que Health, Risk & Safety Manager au sein de la Business Unit Metro (BUM), vous faites partie du Département QHSE (Quality Health Safety Environment) : une équipe transversale engagée dans la modernisation du métro de Bruxelles. 

Vous interagissez avec divers services de la STIB et jouez un rôle crucial dans la mise en œuvre de nouvelles technologies et l'amélioration continue de la sécurité des voyageurs et des collaborateurs. 

Votre mission principale consiste au développement et à l'amélioration de la sécurité (sécurité bien-être du personnel et sécurité ferroviaire) ainsi que le Risk Management. Pour ce faire, vous gérez une équipe de 4 personnes et développez une culture Safety sur le terrain, tout en accompagnant les autres départements dans une dynamique collaborative.

  • Développer et mettre en œuvre le Safety Management System (SGS) au sein de la BU Metro, y compris l'élaboration d'une méthodologie pour gérer les changements - conformément aux directives de chemin de fer européen - Common Safety Methods (CSMs).
  • Développer et mettre en œuvre la gestion des aspects Bien-Être au travail au sein de la BU Metro en étroite collaboration avec la hiérarchie et le SIPP. 
  • Développer et mettre en œuvre l'Entreprise Risk Management pour l'ensemble de la BU Metro.
  • Superviser les processus de sécurité sur le terrain et coordonner les actions découlant des incidents et accidents (aussi bien d'ordres ferroviaire que de travail).
  • Garantir la mise en œuvre des mesures correctives et préventives appropriées.
  • Accompagner les équipes sur le terrain pour promouvoir une culture Sécurité (sécurité bien-être du personnel et ferroviaire).
  • Élaborer dans le cadre de changements et/ou projets des dossiers de sécurité (Safety Case).
  • Identifier, analyser et accompagner les analyses de risques Health & Safety (métiers), Safety (Hazard Log), et projets ainsi que la mise en place des plans d'action associés.
  • Piloter le Board Safety et fournir des rapports détaillés à la hiérarchie et à la direction .
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur à orientation technique et/ou vous avez une solide expérience dans le domaine de la sécurité et qualité. 
  • La connaissance des directives de chemin de fer européen - Common Safety Methods (CSMs) est un atout. 
  • Vous avez de bonnes connaissances en Safety Management System (CSM ou ISO 45001).
  • Vous êtes porteur du changement (change management) et avez un sens du terrain développé.
  • Vous êtes capable d'évaluer de manière critique les situations et proposez des solutions innovantes.
  • Vous avez un leadership participatif bien que vous soyez en mesure de redonner les priorités des tâches à vos collaborateurs.
  • Vous êtes une personne curieuse, organisée, qui s'adapte facilement à chaque situation.
  • Vous parlez couramment le français ou le néerlandais et avez une connaissance opérationnelle de l'autre langue.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

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La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

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Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

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Au sein des dépôts TRAM de la STIB, vous assurez l'entretien préventif et correctif sur les véhicules afin de contribuer à leur mise à disposition à l'intention du Département Mouvement (Le constat et la réparation des avaries s'effectuent en dépôt).

De quoi sera composé votre quotidien ?

 

  • Effectuer le contrôle de l'état des composants (vérification des grandeurs électriques et pneumatiques...), et réaliser les activités d'entretien demandées (graisser, huiler, ajuster, effectuer le lavage intérieur et extérieur du Tram...). 
  • Effectuer la maintenance des anomalies constatées lors de l'entretien préventif ou remarquées par les utilisateurs : d'après les symptômes décrits ou constatés (avarie : défauts visibles, directement repérables dans la commande de puissance ou avec un appareil de mesure (multimètre)), appliquer la procédure de réparation adéquate ou remplacer la/les pièces défectueuses (boîtier, bogie...). 
  • Préparer les véhicules pour la sortie (contrôles et tests divers à effectuer selon une check-list), réaliser le remplissage des sablières, effectuer les remplacements de pièces nécessaires. Signaler tout problème à la hiérarchie. 
  • Assurer la propreté visuelle (enlever les déchets tels que journaux, cannettes, etc.) et effectuer le nettoyage intérieur des véhicules (balayage, dépoussiérage et si nécessaire lavage à l'eau...) selon les processus. 
  • Effectuer des missions de dépannage : d'après les informations préalables du dispatching et les observations faites sur le terrain, appliquer les procédures de réparation pour avaries franches dont le traitement est rapide. 
  • Connaissances générales en électricité, mécanique, pneumatique et hydraulique.
  • Savoir lire les schémas électriques, pneumatiques ainsi que les plans mécaniques (reconnaître et localiser les différents éléments).
  • Savoir manipuler les outils pour la réparation des voitures et avoir utilisé les outils de diagnostic mis à disposition (multimètre...).
  • Vous portez une attention particulière à la sécurité et au respect des règles et des procédures.
  • Vous possédez votre permis B et vous êtes prêt à maîtriser la conduite des véhicules du dépôt (permis tram) après formation.
  • Vous faites preuve de flexibilité : affectation sur les dépôts de Haren, Uxelles, Schaerbeek, Saint Gilles, Marconi, Molenbeek ou Woluwé et vous savez travailler en roulement (jour/nuit/WE). Horaire : Semaine 1 : 6h à 14h - Semaine 2 : 14h à 22h - Semaine 3 : 22h à 6h - Semaine 4 : 7h à 15h.

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Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

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Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

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Journée mondiale des premiers secours : Comment talent.brussels prépare ses équipes aux premiers secours

Entretien avec Davy Schroyen, Conseiller en Prévention, sur l'importance de la formation aux premiers secours et les initiatives de talent.brussels

Actualités

13 septembre 2024

Le 14 septembre marque la Journée Mondiale des Premiers Secours, l'occasion idéale pour explorer comment talent.brussels forme son personnel pour réagir efficacement en cas d’urgence. Davy Schroyen, Conseiller en Prévention, nous en dit plus sur le sujet. 

 

Combien de personnes chez talent.brussels sont formées aux premiers secours ? 

Davy Schroyen : Actuellement, toutes les personnes de l’accueil sont formées aux premiers secours, ce qui représente cinq personnes. Ces agents sont sur place, pratiquement toute la semaine et ne font pas de télétravail chaque semaine comme tous les autres agents. Cette disponibilité fait d’eux les premiers intervenants en cas d’incident, garantissant qu’il y a toujours quelqu’un prêt à réagir immédiatement si besoin. 

 

Comment se déroule la formation de ces personnes ? 

Davy Schroyen : La formation aux premiers secours est obligatoire pour l’équipe d'accueil dès leur entrée en fonction. Par la suite, un "refresh" annuel est organisé pour s'assurer que leurs compétences restent à jour. Ce refresh, effectué en groupe, peut être adapté en fonction des besoins des agents, leur permettant de revoir les éléments qu'ils jugent nécessaires pour rester parfaitement préparés. 

 

Quelles sont les actions mises en place par talent.brussels pour promouvoir l'apprentissage des premiers secours ? 

Davy Schroyen : La formation aux premiers secours est inscrite dans la description de fonction des agents d’accueil, ce qui en fait une priorité pour talent.brussels.  

 

Nous prévoyons aussi de proposer prochainement une formation à l'utilisation des défibrillateurs ouverte à tous les collaborateurs. Nos défibrillateurs sont très intuitifs, avec des instructions vocales qui guident l’utilisateur, mais cette formation supplémentaire permettra à chacun de se sentir plus à l’aise en cas de besoin. 

Nous avons aussi un bouton SOS sur nos écrans d’accueil qui informent qu’en cas d’incident, il faut s’adresser à l’équipe d’accueil formée pour intervenir. En outre, nous avons mis en place des consignes claires pour que chacun sache comment réagir selon la gravité de la situation. En cas d'accident grave, nous recommandons de contacter directement le 112, tout en alertant notre équipe formée, afin d’assurer une réponse rapide et appropriée. 

En encourageant la formation aux premiers secours et en s'assurant que les équipes sont prêtes à intervenir, talent.brussels montre son engagement envers la sécurité et le bien-être de tous. Ces compétences ne se limitent pas au cadre professionnel, elles peuvent également faire la différence dans la vie quotidienne. 

talent.brussels applique le « Activity Based Working » dans l'aménagement de ses nouveaux bureaux

En 2023, talent.brussels a déménagé à l’Iris Tower, avec un aménagement temporaire du lieu de travail pour faciliter le déménagement à ce moment-là. En 2024, talent.brussels a lancé un projet interne pour adapter l'espace de travail du 11e étage afin que tous les talenters puissent travailler dans un environnement qui répond à leurs besoins.  

 

TalentTalks

02 septembre 2024

Depuis la crise du COVID, notre façon de travailler a profondément changé, ce qui a également eu un impact sur les besoins de notre personnel. Le nombre de jours où les agents travaillent à domicile a considérablement augmenté, ce qui pose de nouveaux défis en termes de cohésion sociale et de communication au sein de l'équipe. Avec ce réaménagement, talent.brussels s'attaque désormais à ces défis. 

Une nouvelle façon de travailler, y compris au bureau 

Elise Beyst, directrice du service Support, explique comment le nouveau lieu de travail répond aux besoins d'aujourd'hui : « Le réaménagement de l'environnement de travail est basé sur la flexibilité et l'adaptabilité, ce qui est connu sous le nom de Activity Based Working, dans le jargon des ressources humaines.  Une grande attention a été portée à la création d'un lieu de travail moderne, mais surtout confortable, qui favorise à la fois la productivité et le bien-être des agents. Ceci en créant des espaces de travail flexibles qui encouragent la collaboration et l'interaction entre les équipes. Les agents peuvent choisir parmi différents postes de travail en fonction de leur activité, qu'il s'agisse d'un travail individuel ou d'un projet de groupe. » 

Des espaces formels ont été créés, tels que des salles de réunion équipées de matériel audiovisuel, et d'autres espaces plus petits pour des discussions informelles. Il existe également des espaces conçus pour les discussions spontanées et la détente, tels que des salles de consultation et un grand coin salon pour la détente et les réunions informelles. Pour le travail individuel, des zones spécifiques ont été créées pour permettre la concentration sans distraction. Toutes les salles sont équipées des dernières technologies pour optimiser la collaboration et la productivité. Une grande attention a été accordée à la durabilité en utilisant des matériaux durables tels que le bambou pour les bureaux assis-debout. 

En outre, l’espace de travail ergonomique s'est avéré être un point  important dans la préparation du projet et a donné lieu à la mise en place de postes de travail ergonomiques pour réduire l'impact du travail "de bureau” et promouvoir la santé physique des agents. » 

teamfoto Facilities

L'équipe Facilities qui a géré l'aménagement.

La mise en œuvre du projet a été largement soutenue par l'équipe Facilities de talent.brussels, qui mérite une mention spéciale pour son travail acharné et son dévouement au cours de la période écoulée. Ils ont géré le déménagement et le réaménagement dans un délai relativement court et sans inconvénient majeur pour notre personnel. Un travail d'équipe en collaboration avec les départements RH et IT, la direction, les architectes du SPRB et le service de prévention interne. 

Ce nouvel aménagement s'inscrit dans le cadre plus large du projet OPTIRIS, qui vise à promouvoir la coopération entre les différentes administrations régionales. Outre le 11e étage, talent.brussels occupera également une partie du 18e étage. Le projet sera achevé en consultation avec le SPRB au début de l'année 2025, la délimitation physique des différents espaces au moyen de murs devant encore être installée.

Découvrez MyTalent Learning en vidéo

MyTalent Learning vu par nos partenaires

Actualités

02 septembre 2024

Découvrez via nos partenaires notre plateforme de e-learning MyTalent Learning dans une série de capsules vidéo où Fanny, Aline et Kim évalue la plateforme telle une review Google !  

Visualisez la première vidéo ici, ensuite ça se passe sur nos réseaux sociaux !  

Fichier vidéo

everyone.brussels a organisé sa première activité avec le réseau

Dans le cadre d'une étape importante vers l'inclusion, talent.brussels a récemment lancé everyone.brussels, le réseau arc-en-ciel de la Région bruxelloise. Cette initiative vise à créer un environnement favorable aux personnes LGBTQIA+ et à leurs allié(e)s dans la Région.  

Actualités

26 août 2024

Un événement a été organisé en mars pour lancer officiellement le réseau. Le premier événement informel aura lieu le jeudi 29 août en fin de journée : un afterwork pour tous les membres du réseau.  

Un réseau pour l'inclusion 

everyone.brussels est ouvert à tous les agents de la Région de Bruxelles-Capitale et encourage la participation volontaire. Actuellement, le réseau compte 60 membres, qui s'engagent collectivement en faveur de l'inclusion. Un noyau de 14 volontaires dévoués, tous agents de la Région, a été formé pour diriger les activités et coordonner les efforts sous la direction de talent.brussels. 

Objectifs du réseau 

everyone.brussels vise à remettre en question les préjugés et les clichés afin de créer un environnement plus accueillant. Le réseau vise à diffuser largement les informations et les meilleures pratiques afin d'accroître la sensibilisation et les connaissances. En outre, le réseau vise à créer un environnement de travail professionnel, inclusif, respectueux et diversifié, où chacun·e se sent bienvenu·e et valorisé·e. Enfin, le réseau se concentre sur l'identification des besoins en formation et en services autour de l'inclusion afin de fournir un soutien ciblé. 

Avec everyone.brussels, la Région de Bruxelles-Capitale fait un pas important vers un avenir inclusif, où la diversité est célébrée et respectée. 

Souhaitez-vous participer à l'activité suivante ? Envoyez un courriel à everyone@talent.brussels et rejoignez-nous !  

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En tant que leader et en collaboration avec l'équipe déjà présent au sein du service Building Automation Systems (BAS), vous assumez et entretenez la liaison avec le service Information System (IS) afin de garantir le bon fonctionnement des applications dans le service BAS notamment pour le contrôle d'accès (Nedap), pour la détection incendie (Honeywell), pour l'HVAC (Honeywell, Siemens, Johnson Controls, Codra). 

Vous participez activement aux différents forum IS, afin d'assurer et consolider les différentes infrastructures nécessaires au bon fonctionnement des application de BAS. 
Vous assurez la liaison entre IS et les équipes de terrain BAS afin de gérer les solutions d'automation tertiaires (OT).

  • Vous collaborez étroitement aux études et solutions envisagées avec IS (et toutes autres entités) afin que celles-ci répondent adéquatement aux besoins métiers OT (operational technologyde BAS). Et ce surtout en termes de monitoring des installations tertiaires (HVAC, DI, & CA). Sans oublier les interactions avec : ERP, SCOM, Dispatchings, etc...
  • Vous veillez à ce que les prérequis techniques soient complétement pris en compte par le service IS en vue d'un parfais déroulement des update & upgrade, roll-out, entretiens préventifs, actions curatives suite à incidents, troubleshootings, diagnostiques, et de la sorte assurer la disponibilité et la sécurité d'exploitation (climatisation des datacenters, contrôle d'accès, sécurité incendie, etc...).
  • Vous assumez le rôle de gestionnaire interne (BAS) des systèmes IT, ainsi que d'être interlocuteur incontournable pour le maintien des solutions en place pendant toute la durée de leur fonctionnement (life cycle). Ceci implique ; l'évaluation des risques et de la performance, en tant que leader prendre en charge les dysfonctionnements, mettre en place les mesures pour les traiter, et éventuellement ensuite si nécessaire transmettre les informations utiles aux services concernés pour résolution définitive.
  • Durant la durée de vie des applications, garantir le maintien à jour de la documentation de toute l'infrastructure IT des solutions de BAS. Les droits d'accès et autorisations aux différents systèmes critiques utilisées par BAS.
  • Vous êtes titulaire d'un Master (ou équivalent par expérience) en informatique, en technologie de l'information ou en administration des affaires ou dans un autre domaine connexe 
  • Vous possédez idéalement une première expérience dans une fonction informatique 
  • Vous avez de l'expérience en gestion de projets 
  • Vous possédez de bonnes connaissances de la deuxième langue nationale
  • Vous avez une bonne connaissance des logiciels et du matériel informatique ainsi que des produits/applications informatiques en automatisation 
  • Bonne connaissance de l'analyse et des techniques IT en automatisation
  • Connaissance élargie des différents langages de programmation 
  • Maitrise des technologies liées à l'informatique industrielle 

Domaine de connaissance souhaité :

  • DB (MSSQL)
  • RS485 et telecom.
  • Des protocoles : Modbus, Bacnet, OPC, Lorawan, SSCP, OSDP, OSS, web-service, Wiegand, JSON etc...
  • Réseaux.
  • Docker
  • Power-BI
  • Chiffrement AES
  • Excel avancée
  • Suite Office
  • Windows & Linux
  • NodeRED
  • Buildings Management System (BMS), par exemple : Codra Panorama, Honeywell EBI, Siemens Desigo CC, Johnson Controls Metasys, Sauter controls NovaProOpen, ou système équivalent.
  • VmWare ou environnement équivalent
  • Mifare Desfire
  • Monde IOT
  • Automation (Imotique)
  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible, et 35 jours de congé par an.
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

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Vous avez le goût de l'aventure et aimez jongler avec les imprévus ? Vous avez envie de découvrir de nouvelles choses tous les jours et vous possédez de solides compétences techniques ? Alors vous êtes peut-être le technicien de signalisation que nous recherchons !
Vous dépannez les équipements de signalisation dans les installations métro et pré-métro en veillant à garantir la sécurité de tous les usagers.

  • En cas de panne, vous vous rendez sur le terrain, vous analysez rapidement la situation et appliquez les procédures de dépannage pour rétablir au plus tôt le service.
  • Vous effectuez la réparation de certains équipements électroniques et informatiques complexes (circuit de voies, ...) et équipements de gestion et supervision (automates) de la permanence des complexes métro. 
  • Vous développez, concevez et adaptez des plans d'équipements et des installations de sécurité. 
  • Vous réalisez la maintenance des équipements, des postes de signalisation et des systèmes de sécurité.
  • Vous suivez le travail des équipes sous-traitantes.  
  • Vous rédigez les rapports d'activités et rapports d'anomalies.
  • Vous travaillez en roulement pour assurer une permanence 24h/24. Ces heures de travail sont bien évidemment récupérées !
  • Lieu de travail : Delta & Delacroix.
  • Vous êtes titulaire d'un Bachelor en électronique, électromécanique, électricité ou expérience équivalente.
  • Vous avez de bonnes connaissances électricité, en informatique, et en automatisation.
  • Une expérience dans le domaine est un plus.
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et vous disposez d'une bonne connaissance de la seconde langue nationale.
  • Vos qualités personnelles : gestion du stress, esprit d'équipe, polyvalent, autonomie et prise d'initiative.
  • Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors normes où nous nous entraidons tous.
  • Un équilibre vie professionnelle et privée avec des horaires flexibles, du télétravail possible si votre fonction le permet, et 35 jours de congé par an.
  • Un package mobilité (carte MOBIB STIB, Tec, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Vilo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
  • De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
  • Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.

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