Congé familial

Les agents régionaux qui adoptent un enfant peuvent demander un congé d'adoption. Le congé d'adoption est un droit pour les deux parents. 

Grâce à ce congé, les agents régionaux  peuvent remplir les obligations et exécuter les tâches liées au placement dans votre famille d'un enfant placé ou adulte placé.  

Les agents régionaux ont le droit de prendre un congé parental hors interruption de carrière. Ce système permet de concilier les activités professionnelles et les obligations en tant que parents d'une manière flexible.   

Les agents régionaux  qui sont enceintes et qui travaillent ont droit au congé de maternité pendant la grossesse et après l'accouchement.  

Pendant la grossesse ou après le repos de maternité, les agents régionaux peuvent, en raison de l'exposition à un risque pour la santé de l'agent ou celle de l'enfant dans le cadre du travail, être totalement écartés du travail.  

Dans certaines circonstances, suite au décès ou à l'hospitalisation de la mère, les agents régionaux peuvent, en tant que père de l'enfant, reprendre les modalités du congé de maternité.  

Les agents régionaux  ont droit à une pause au travail pour allaiter ou tirer leur lait. Ce droit prévoit d'interrompre le travail, une ou deux fois par jour, pendant une demi-heure.  

Les agents régionaux peuvent interrompre leur carrière pour prendre soin d'un enfant. Cette interruption peut être complète ou partielle (½, ⅕ et ⅒).   

Dans certaines situations, les agents régionaux peuvent obtenir un congé de circonstance. Par exemple à l'occasion du mariage de l'agent ou lors de la naissance d'un enfant.