Ter gelegenheid van de dag van de EHBO’ers op 18 april wil talent.brussels haar EHBO’ers en hun toewijding in de schijnwerpers zetten.
Nieuws
20 april 2026
Ze zijn vaak onopvallend, maar altijd paraat en spelen een essentiële rol in onze werkomgeving, of het nu gaat om een onwelwording, een ongeval of een noodsituatie.
Dankzij hun opleiding zijn deze vrijwillige collega’s een essentiële schakel in de veiligheid en het welzijn op het werk. Hun inzet is in de eerste plaats gebaseerd op waarden als solidariteit, verantwoordelijkheid en onderlinge hulp.

"Ik ben geen superheld, maar ik ben graag degene die er is wanneer het er echt toe doet." Nhyeh Abdelhakim
"EHBO’er zijn betekent in de eerste plaats er zijn voor anderen wanneer ze dat het meest nodig hebben. Het is een zinvolle rol die ons eraan herinnert hoe belangrijk solidariteit in het dagelijks leven is." Nesrine Hadj Brahim
"Een ongeval komt altijd onverwacht. Hoe meer mensen deel uitmaken van de hulpverleningsketen, hoe beter we iedereen snelle, menselijke en passende hulp kunnen bieden." Florian Dion
"Werken bij de dienst Facilities betekent al instaan voor het goede functioneren van de gebouwen. Als EHBO’er ga je nog een stap verder door rechtstreeks voor de mensen te zorgen die daar werken." Manon Dandoy
In deze getuigenissen vertellen onze EHBO’ers wat hen motiveert om deze rol op zich te nemen en altijd klaar te staan om hun collega’s te helpen.
Nood aan eerste hulp in de Iris Tower?
De lijst met EHBO’ers per verdieping hangt op alle verdiepingen, in de buurt van de uitgangen en op drukbezochte plekken.
De lijst met EHBO’ers van talent.brussels is ook hieronder en op het intranet te raadplegen.
👉 Ter info: ons onthaalpersoneel is opgeleid in eerste hulp.
Neem in geval van nood onmiddellijk contact op met de beveiligingskiosk:
📞 02 800 36 99
Meer informatie over de evacuatie- en veiligheidsregels is beschikbaar op het intranet via deze link:
🔗 Iris Tower:Veiligheid
------
Onze EHBO’ers:
DANDOY Manon
GARCIA CAMPOS Rafael
NHYEH abdelhakim
VANDENBEMDEN Cedric
HADJ BRAHIM Nesrine
DE BELLEFROID Romeo
SCHROYEN Davy
DION Florian
Eerste-interventieploegleden (in geval van brand)
DANDOY Manon
GARCIA CAMPOS Rafael
NHYEH abdelhakim
VANDENBEMDEN Cedric
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
De werktijd, vergoedingen en arbeidsvoorwaarden kunnen verschillen naargelang van de werkplek.
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDeze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
Op basis van de richtlijnen van een teamleader en - naargelang van de omstandigheden - een ingenieur, verzekert u de goede werking van de zuivering van afvalwater en de behandeling van slib.
Concreet zijn uw dagelijkse verantwoordelijkheden de volgende:
Een contract [38 uur/week] van bepaalde duur (12 maanden) en DAARNA, indien geïnteresseerd, een contract van onbepaalde duur met wachtprestaties op afroep in de week en het weekend [ongeveer 5 weken per jaar].
Een loonpakket [volgens barema, rekening houdend met uw niveau van opleiding en beroepservaring], aangevuld met verschillende extralegale voordelen [kosteloze groepsverzekering en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheden om opleidingen te volgen ...].
Hydria, de vroegere Brusselse Maatschappij voor Waterbeheer (BMWB), is een publiekrechtelijke naamloze vennootschap die werd opgericht in 2006. De belangrijkste aandeelhouder is het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
SolliciterenMyTalent wordt officieel opgenomen in de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen (GDO) van Paradigm.
Nieuws
09 april 2026
MyTalent wordt officieel opgenomen in de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen (GDO) van Paradigm.
Deze erkenning vormt een belangrijke mijlpaal in de ontwikkeling van het platform en bevestigt zijn rol als toonaangevende oplossing voor talentmanagement binnen de Brusselse overheidsinstellingen.
Wat is een gewestelijke digitale oplossing (GDO)?
Een oplossing wordt een "gewestelijke digitale oplossing" genoemd wanneer ze tegemoet komt aan een behoefte die door meerdere overheidsinstanties wordt gedeeld, wanneer ze is gebaseerd op een solide infrastructuur en wanneer ze strategisch wordt ondersteund door het Gewest.
Met andere woorden, een GDO is een gevalideerde, gecontroleerde en ondersteunde oplossing die beschikbaar is gemaakt binnen een duidelijk contractueel kader. Ze stelt besturen in staat om efficiënter te werken, redundantie te verminderen en een gedeelde visie op digitale technologie aan te nemen. Het betekent toegang tot een geteste, goedgekeurde en meteen beschikbare oplossing.
Een strategische erkenning voor de Brusselse administraties
Als GDO profileert MyTalent zich als een betrouwbaar instrument, in lijn met de gewestelijke digitale strategie en ontworpen om het HR-beleid van de Brusselse overheden duurzaam te ondersteunen, met aandacht voor meer samenhang, efficiëntie en professionalisering van HR-praktijken.
Het feit dat MyTalent erkend is als gewestelijke digitale oplossing betekent niet dat het gebruik ervan verplicht is. Elke administratie is vrij in de keuze van haar technologische tools. Toch is MyTalent, vanwege deze erkenning, de door het gewest aanbevolen optie voor alles wat met talentbeheer te maken heeft, met name opleiding, evaluatie en werving.
Een status die verantwoordelijkheden met zich meebrengt
Deel uitmaken van de catalogus van gewestelijke digitale oplossingen is niet alleen een blijk van erkenning, maar ook een langdurige verbintenis.
Deze status rust op drie fundamentele pijlers die wij vastberaden zijn te handhaven en te versterken.
1. Een vakgebied dat continu in ontwikkeling is
MyTalent moet blijven inspelen op de concrete behoeften van de gebruikende overheidsinstanties.
Dit vraagt om een actieve dialoog, voortdurende aandacht voor de realiteit op het terrein en het vermogen om de oplossing continu aan te passen, zodat veranderingen in functies en HR-beleid adequaat kunnen worden ondersteund.
2. Technische volwassenheid is een absolute vereiste
Het platform rust op een solide, veilige en schaalbare infrastructuur die voldoet aan de gewestelijke normen.
Kwaliteit van dienstverlening, betrouwbaarheid en dataveiligheid blijven prioritair, in een context waar digitaal vertrouwen essentieel is.
3. Een duidelijke en gestructureerde governance
De status van GDO vereist een duidelijk en gedeeld governancekader:
duidelijke gebruiksregels,
een geformaliseerde dienstverleningsovereenkomst,
en een aangewezen kenniscentrum dat instellingen gedurende de gehele implementatie en het gebruik kan begeleiden.
Deze pijler zal bepalend zijn voor de volgende ontwikkelingsfasen van MyTalent en voor de implementatie ervan op grotere schaal.
Een collectief succes
Deze erkenning is in de eerste plaats het resultaat van teamwork, uitgevoerd met zorgvuldigheid, toewijding en een langetermijnvisie.
Ze bevestigt dat de gemaakte keuzes de juiste waren en versterkt de legitimiteit van MyTalent als toonaangevende oplossing voor het HR-beleid binnen de Brusselse overheidsdiensten.
Proficiat aan alle betrokken teams met deze belangrijke mijlpaal!
Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.
UW TROEVEN
Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.
SolliciterenDe Codex Openbare Financiën van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest van 4 april 2024 voorziet in de oprichting van een Auditcomité. Het Auditcomité staat in voor de aansturing, opvolging, controle en supervisie van de directie Interne Audit van de GOB, hierna “audit.brussels”.
Audit.brussels heeft als opdracht organisaties te ondersteunen bij het behalen van hun doelstellingen door op een systematische en methodische wijze hun processen inzake risicobeheer, interne controle en governance te evalueren en te verbeteren. Daarnaast formuleert audit.brussels aanbevelingen om hun doeltreffendheid te versterken. Audit.brussels is eveneens bevoegd voor het uitvoeren van forensische audits. In 2025 omvatte het werkveld van audit.brussels 20 entiteiten (waaronder de 8 administraties van de GOB), goed voor ongeveer 9.000 personeelsleden.
Als adviesorgaan brengt het Auditcomité ook adviezen uit aan de Regering over het systeem van interne controle.
Er is momenteel een mandaat van onafhankelijke deskundige vacant. In het kader van de genderpariteit is dit mandaat voorbehouden aan een vrouwelijke kandidaat.
De leden van het Auditcomité worden benoemd door de Regering en komen minstens drie keer per jaar samen.
Het Comité is samengesteld uit:
Leden:
2 vertegenwoordigers van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering
3 onafhankelijke deskundigen (waaronder de voorzitter en de ondervoorzitter)
Waarnemers:
een leidend ambtenaar die de entiteiten binnen het audituniversum vertegenwoordigt
een vertegenwoordiger van het Rekenhof
een lid van het interfederaal Korps van de Inspectie van Financiën
Het Auditcomité:
keurt het auditplan goed;
keurt het auditcharter en de wijzigingen ervan goed;
keurt het jaarlijks activiteitenverslag van audit.brussels goed;
ziet erop toe dat audit.brussels over voldoende middelen beschikt en informeert de Regering hierover;
waarborgt de onafhankelijkheid en objectiviteit van de audit en het respect voor de professionele normen;
verzekert de coördinatie tussen interne en externe audit in het kader van het single audit-principe;
formuleert adviezen aan de Regering en de bestuursorganen over:
de kwaliteit van de interne controle
de opvolging van de implementatie van aanbevelingen
het niveau van het resterende risico dat door het management wordt aanvaard
Van de onafhankelijke deskundigen wordt verwacht dat zij hun expertise inzetten om deze taken nauwgezet en doeltreffend uit te voeren.
Universitair diploma
Minstens 15 jaar ervaring in interne audit
Grondige kennis van de werking van de publieke sector
Pluspunten:
ervaring in een auditcomité in de publieke sector
ervaring met de aansturing, supervisie of leiding van een auditdienst binnen een grote publieke organisatie
gespecialiseerde diploma’s of certificaten in audit (CIA, CISA, enz.)
Om in aanmerking te komen, moet de kandidaat voldoen aan een strikte onafhankelijkheidsvereiste, met inbegrip van de gepercipieerde onafhankelijkheid. Er wordt in elk geval aangenomen dat niet aan deze vereiste is voldaan wanneer de kandidaat:
momenteel personeelslid of bestuurder is van een entiteit binnen het audituniversum van audit.brussels, of dit geweest is in de voorbije vijf jaar;
momenteel personeelslid of bestuurder is van een organisatie die in belangrijke mate diensten levert aan het audituniversum of aan audit.brussels zelf, of dit geweest is in de voorbije vijf jaar, voor zover dit de onafhankelijkheid kan aantasten;
een politiek mandaat uitoefent;
werkzaam is op een ministerieel kabinet of expliciet gelinkt is aan een politiek mandataris of een politieke partij
Het mandaat heeft een duur van vijf jaar en kan éénmaal worden verlengd voor eenzelfde periode door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.
Voor de eerste drie vergaderingen per jaar: €1.000 per vergadering voor de voorzitter; €800 per vergadering voor de andere onafhankelijke deskundigen. Vanaf de vierde vergadering: €500 voor de voorzitter; €400 voor de andere onafhankelijke deskundigen. Deze bedragen worden geïndexeerd volgens de consumptieprijsindex en gekoppeld aan spilindex 138,01 (basis 1 januari 1990).
Gemotiveerde kandidaturen, samen met een gedetailleerd curriculum vitae, dienen te worden bezorgd aan audit.brussels via: audit@gob.brussels.
Uiterste indieningsdatum: 12 april 2026.
Laattijdige kandidaturen worden niet in aanmerking genomen.
Voor bijkomende informatie kan u contact opnemen met: Bart De Bondt, directeur van audit.brussels via: bdebondt@gob.brussels.
Onze instelling is het belangrijkste instrument van de Brusselse Regering in de uitvoering van haar beleid dat op een coherente, efficiënte en transparante manier wordt voorbereid en uitgevoerd. U verplaatsen, er werken, uw woning renoveren, gebruik maken van hoogwaardige openbare ruimte, of nog, een bedrijf opstarten… als Gewestelijke Overheidsdienst Brussel is het onze rol om u daarbij te helpen.
SolliciterenOp 24 maart 2026 vond in de Iris Tower een nieuwe gewestelijke editie plaats die gewijd was aan de levenskwaliteit op het werk (LKW), dit jaar met de nadruk op het thema samenwerking.
Nieuws
26 maart 2026
Tijdens deze bijeenkomst kwamen professionals van het gewest - medewerkers, managers en specialisten in welzijn op het werk - bijeen om van gedachten te wisselen over de manieren waarop de samenwerking en het welzijn binnen organisaties duurzaam kunnen worden verbeterd.


Onder de sprekers bevonden zich Jean-Paul Erhard (PeopleSphère), die inging op de uitdagingen van peoplemanagement; Isabelle Verschueren (FOD BOSA), die het OESO-rapport over de rol van leiderschap in de betrokkenheid van medewerkers toelichtte; Michaël Jonniaux (ZPZ Montgomery), die de invoering van “mensgericht management” besprak; evenals Valérie Meeus (GOB) en Hugo Germain (DBDMH), die hun expertise deelden over samenwerking binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en over het omgaan met agressie tegenover medewerkers van de overheid.
Naast de presentatiesessies kregen de deelnemers de kans om deel te nemen aan interactieve activiteiten, zoals een bedrijfstheater, dat hen op een dynamische manier liet kennismaken met methoden voor feedbackbeheer en met de ontwikkeling van een op feedforward gerichte cultuur.
Een welgemeende proficiat aan het team Strategie en Organisatie van talent.brussels voor al het werk om dit evenement mogelijk te maken.
Aarzel niet om contact op te nemen met ons team via org@talent.brussels of raadpleeg hier de LKW-nota van talent.brussels.