Le 5 octobre dernier, talent.brussels était présent au Jobvillage de Gand accompagné de Maaike et Eva, les collègues du SPRB. Ce salon, organisé par Roularta, s’est tenu au Flanders Expo de Gand. Un événement intéressant qui nous a permis de rencontrer de nombreux demandeurs et demandeuses d’emploi venant d’horizons très variés. 

Suite à la prolongation prise le 14 septembre 2023 par le Conseil National de Sécurité de prolonger, pour les membres du personnel de l’État, l’interdiction d’utilisation de l’application TikTok, il a été décidé de renouveler l’interdiction d’installation et d’utilisation de cette application pour le personnel des autorités publiques régionales bruxelloises. 

Nous souhaitons attirer votre attention sur deux points qui ont été modifiés par rapport à la circulaire publiée en mars 2023 :  

• Une dérogation est envisageable pour une durée maximale de 6 mois, renouvelable, moyennant l’avis préalable de Paradigm (voir Art. 5.) ; 

• Cette circulaire est à durée indéterminée et sera réévaluée tous les 6 mois (voirArt.9) 

Consultez la circulaire  

Pour toute question, la Direction Juridique de talent.brussels se tient à votre disposition via jur@talent.brussels. 
 

Une nouvelle circulaire Ministérielle relative au point de départ du délai pour introduire un recours à l’encontre d’un rapport final de fin de stage a été publié le 18 octobre 2023 au Moniteur belge.  

Le ministre de la Fonction publique, Sven Gatz, a adopté cette circulaire afin de préciser le moment à dater duquel le délai de recours pour saisir la Chambre de recours régionale débute, et ce afin d’éviter toute mauvaise interprétation ou application des règles en la matière tant par les membres du personnel des Services publics et Organismes d’intérêt public régionaux, que par les institutions elles-mêmes. 
 
Cette circulaire a pour objectif de clarifier l’interprétation des règles contenues dans les Statuts SPR et OIP de 2018 et afin d’éviter toute saisine tardive de la Chambre de recours régionale par un membre du personnel.  

Les autres délais applicables aux différents recours possibles devant la Chambre de recours régionale sont également rappelés. 

Retrouvez la circulaire complète ici.  

Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à contacter la Direction Juridique de talent.brussels via jur@talent.brussels. 
 
 

En septembre, visit.brussels a adopté avec succès MyTalent Learning, la plateforme de formations proposée par talent.brussels.  

visit.brussels devient la 10ème organisation à intégrer MyTalent Learning. Nous tenons à les féliciter et à les remercier pour leur confiance. Avec cet outil, nos partenaires peuvent proposer à leurs agents un apprentissage et un développement efficaces et efficients. 

Nous en profitons pour remercier nos équipes qui ont contribué à la réussite de ce projet. Leur engagement et leur expertise ont permis une transition en douceur de visit.brussels vers MyTalent Learning.  

Nous sommes impatients d'aider d’autres partenaires bruxellois à atteindre leurs objectifs d'apprentissage et de développement grâce à MyTalent Learning.  

Souhaitez-vous bénéficier de cette solution régionale ? N'hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations via training@talent.brussels 

Comme chaque année, l’ULB organise le salon du premier emploi, le Forum On! dans le batiment de Flagey. Il permet aux futur.e.s diplomé.e.s et alumnis de venir découvrir leur possible futur employeur, un sacré tremplin pour commencer la vie professionnelle.  

Envie de découvrir les emplois à la Région Bruxelloise ? Alors rendez-vous ce 14 octobre entre 16h et 20h à Flagey au stand de talent.brussels !  

talent.brussels animera également un workshop à 17h30 au Foyer V.I.P (2e étage). 

On s’y retrouve ?  

Infos pratiques  

Où ? Bâtiment Flagey Place Sainte-Croix, 1050 Ixelles

Quand ? Le lundi 14 octobre de 16h à 20h  

Il s’adresse à tous les nouveaux·elles entrant·es ainsi qu’à tout·e agent·e désireux·se de parfaire ses connaissances sur la structure de la Région de Bruxelles-Capitale et ses acteurs. 

Le Centre de carrière a préféré développer en interne cet e-learning pour s’assurer de la qualité et la cohérence des formations proposées. En bref, une formation par les collègues pour les collègues !

La formation se compose de 2 modules : l’un sur la structure administrative de la Belgique et ses différents niveaux de pouvoir, l’autre se concentre sur les organismes régionaux et leurs spécificités. 

La formation dure environ 1 heure et est consultable à tout moment sur la plateforme : c’est l’avantage de l’e-learning ! Elle est disponible via ce lien. 

Rencontre avec Eve Kugland, collaboratrice du Centre de carrière.   

Comment s’est déroulé le processus de construction de cet e-learning ? 

"Après une phase de collecte d’informations sur les formations préexistantes, le Centre de Carrière a pris en main de nouveaux outils et a imaginé la structure pédagogique la plus adaptée pour insérer la matière dans ce nouveau format de formation. La création des différents modules a ensuite été réalisée en interne avec la collaboration de collègues experts en contenu ou en communication mais aussi d’autres volontaires qui ont prêté leurs voix pour faire vivre ces e-learnings.  

Nous avons donc œuvré de manière collective afin d’offrir des contenus attrayants et efficaces à la Région !"

Pourquoi avez-vous choisi cette matière-là spécifiquement pour vos premiers e-learnings ? 

"La formation sur les institutions bruxelloises, plus théorique, se prêtait bien, selon nous, à l’e-learning. En effet, la transformation en format digital rend son contenu plus dynamique en offrant plus de flexibilité à l’apprenant car cela lui permet de suivre les modules où et quand il le souhaite, sans être dépendant des formations présentielles. Auparavant, il pouvait s’écouler beaucoup de temps avant que les nouveaux entrants ne puissent suivre la formation. Le format digital facilite grandement l’accès à la formation et la logistique. De plus, l’e-learning reste disponible sur la plateforme, il est donc très facile de vérifier une information ou de rafraichir ses connaissances bien après l’avoir suivi.  

Ceci n’est qu’un début : de nouveaux e-learnings seront développés par le Centre de carrière dans le futur. Le suivant sur la liste est la formation sur le processus d’évaluation. Le Centre de carrière travaille actuellement à en finaliser le contenu. 

Bref, la formation à la Région se renouvelle et se diversifie afin de s’adapter à la réalité du travail hybride et à la demande des collaborateurs pour une flexibilité accrue. "

"Depuis la conception en interne jusqu'à la réalisation, nous avons travaillé en étroite collaboration pour offrir des contenus attrayants. Nous avons même pu bénéficier de l'aide de nos collègues de talent.brussels qui ont prêté leurs voix à nos différents personnages. Bref, c'était une belle aventure collective !"