Les missions

Anciennement connu sous le sigle IRSIB (Institut d’encouragement de la recherche scientifique et de l’innovation de Bruxelles), Innoviris est l'institut Bruxellois pour l'encouragement de la recherche scientifique et de l'innovation.  

Notre mission est de soutenir et stimuler la recherche, le développement et l’innovation à et pour Bruxelles à travers le financement de projets novateurs menés par des entreprises, des organismes de recherche et par le secteur non-marchand.

Les métiers en bref

Métiers scientifiques : conseillers scientifiques, conseillers politique et monitoring, conseillers projets internationaux, …

Métiers de la sensibilisation et de la communication

Métiers de support : comptable, RH, secrétariat...

Pourquoi travailler chez nous ?

En travaillant chez Innoviris, vous contribuez à la politique régionale en matière de recherche scientifique et d’Innovation et intégrez une fonction diversifiée dans un environnement de travail à taille humaine, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de collaborateurs dynamiques.

Innoviris veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, des chèques repas et du télétravail et vous offre 35 jours de congés annuels. Innoviris est installé à proximité immédiate des différents réseaux de transports en commun et vous offre l’abonnement STIB, intervient dans l’abonnement SNCB et offre une prime vélo. Enfin, une prime de bilinguisme est également accessible après réussite de l’examen Selor.

Les missions

Le SIAMU est en charge de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et leur transport vers les institutions hospitalières, ainsi que des missions confiées aux services d’incendie sur la sécurité civile.

Les métiers en bref

• Le centre d'appel 100-112

Le centre d’appel 100-112 traite de toutes les demandes de secours non-policières, ce qui représente approximativement 500.000 appels par an ou un appel toutes les minutes. Le SIAMU recrute régulièrement des opérateurs 100-112 (niveau C). Cette fonction requiert de réagir adéquatement face à une situation de stress, en contrôlant ses émotions et en acceptant la critique constructive. La rémunération est attractive et de nombreuses possibilités de formation sont proposées.

• Le service de prévention

Ce service traite 10.000 dossiers par an, en rapport avec la sécurité des futures constructions et la rénovation d’anciens bâtiments. Pour renforcer ce service, le SIAMU recherche régulièrement des employés administratifs (niveau A ou B). Cette fonction exige de travailler en équipe mais aussi de façon autonome. Il faut posséder également d’excellentes capacités de communication et être résistant au stress.

• Le département logistique

Ce département gère les dossiers d’achat et de location. Il est chargé également de l’entretien du matériel roulant et non roulant. Ce département recrute régulièrement des profils techniques (électromécanicien, peintre en bâtiment, coordinateur de l’atelier, responsable du magasin, coordinateur des équipes techniques du casernement). Ces fonctions exigent une habilité dans la discipline à exercer et le respect strict des consignes de sécurité.

• Le service des plans

Ce service est chargé de l’élaboration des plans. Il permet ainsi aux secours d’évaluer la dangerosité d’un bâtiment, de localiser les issues de secours. Ce service recrute essentiellement des dessinateurs autocad (niveau B). Cette fonction exige rigueur et précision, un bon esprit d’équipe et la capacité de travailler en autonomie. Une bonne maîtrise des logiciels est également exigée.

• Le service de la getion des ressources humaines

Ce service est chargé du recrutement du personnel, de la promotion, de la gestion des absences pour maladie et incapacité de travail, du calcul des salaires et traitements. Il gère la carrière de l’agent depuis son entrée en service jusqu’à sa pension. Le service engage régulièrement des profils administratifs (niveau A et B), avec de bonnes connaissances en droit social, capables d’organiser leur travail en fonction des priorités et urgences.

• Le service juridique

Le service juridique est chargé de traiter les litiges internes et externes. Il donne des avis et des conseils tant aux responsables qu’ aux membres des divers services.

• Le service communication et RP

Ce service est chargé de l’image du SIAMU. Il gère la communication publique et interne. Il veille aussi à la réputation et à l'image de l'institution. Pour ce service, le SIAMU recherche régulièrement des collaborateurs (niveau A) avec de bonnes connaissances des deux langues nationales, dotés d’une bonne plume, possédant une expérience dans l’événementiel et maîtrisant les nouveaux moyens de communication.

• Le service traduction

Il est chargé de la traduction et de la vérification des documents officiels du SIAMU.

• Les services généraux

Ce service est en charge de l’accueil des visiteurs, du suivi du courrier entrant et sortant.

Pourquoi travailler chez nous ?

Travailler pour un Organisme d’Intérêt Public comme le SIAMU, c’est d’abord être au service de la communauté. Etre sapeur-pompier ambulancier ou officier implique de venir en aide et de porter assistance dans les meilleures conditions possibles, aux victimes de sinistres et d’accidents. Afin de répondre aux différentes missions et besoins de l’organisme, le service public fait appel à des compétences diverses et variées.

Les missions

Parking.brussels est une jeune agence gouvernementale dynamique. Notre devise «mieux parquer pour mieux bouger », résume notre vision ambitieuse. Notre défi ? Harmoniser les règles de stationnement dans toute la Région de Bruxelles, en collaboration avec les 19 communes, afin d’améliorer la mobilité. Pour cela, nous avons besoin d’une équipe motivée afin de travailler ensemble pour une ville plus agréable et durable. Voilà pourquoi parking.brussels, agence jeune et en pleine croissance, est à la recherche de nouveaux collaborateurs.

Les métiers en bref

Parking.brussels prône l’ouverture au sein de l’entreprise entre les nombreux profils de fonction différents : toutes et tous, stewards, conseillers, employés administratifs, membres de la direction sommes dans le même bateau et chacun où il se trouve a à cœur de valoriser le travail collectif et les objectifs de l’Agence.

Nous entretenons une ambiance de travail ouverte, une culture de consultation, sans préjugés ni tabous.

Cette ouverture forme aussi la base d’une nouvelle dynamique active de gestion de l’espace urbain, qui prenne mieux en compte l’ensemble des usagers, en libérant davantage d’espace en voierie pour favoriser les sites propres pour les transports en commun, mais aussi le confort et la sécurité des piétons et des cyclistes.

Pourquoi travailler chez nous ?

A vous qui souhaitez rejoindre notre équipe, nous souhaitons faire part des valeurs prônées par parking.brussels, aussi bien dans son fonctionnement interne que dans l’exercice de ses missions. Ainsi, nous prônons le respect, l’ouverture, la diversité et l’innovation.

• Respect

Le respect, tout d’abord au sein de l’ensemble des membres du personnel de l’Agence : nous attachons une grande importance au bien-être des employés car c’est un gage de fiabilité et de qualité de leurs prestations. C’est pourquoi nous offrons également une ambiance et un cadre de travail agréables, des primes (bilinguisme, vie chère), des chèques-repas et une assurance hospitalisation. Dans le souci d’améliorer toujours la qualité des services que nous rendons, nous offrons une politique active de formation dans le cadre de l’horaire de travail.

Egalement respectueux de l'environnement, nous encourageons le personnel à utiliser d'autres moyens de transport que la voiture pour ses déplacements domicile - travail ; nous offrons ainsi la gratuité des transports en commun à Bruxelles ainsi qu’une prime pour l’usage du vélo.
Respect également à travers les services rendus à la clientèle et aux principaux partenaires que constituent les communes, sans oublier les autres acteurs régionaux incontournables tels que la STIB, Bruxelles Mobilité ou Bruxelles Environnement.
Le respect enfin d’une région, de ses habitants et de ses visiteurs, afin de promouvoir une cité plus agréable et plus durable, en contribuant à y améliorer la mobilité par une gestion active du stationnement. 

• Ouverture

Parking.brussels prône l’ouverture au sein de l’entreprise entre les nombreux profils de fonction différents : toutes et tous, stewards, conseillers, employés administratifs, membres de la direction sommes dans le même bateau et chacun où il se trouve a à cœur de valoriser le travail collectif et les objectifs de l’Agence. Nous entretenons une ambiance de travail ouverte, une culture de consultation, sans préjugés ni tabous.
Cette ouverture forme aussi la base d’une nouvelle dynamique active de gestion de l’espace urbain, qui prenne mieux en compte l’ensemble des usagers, en libérant davantage d’espace en voierie pour favoriser les sites propres pour les transports en commun, mais aussi le confort et la sécurité des piétons et des cyclistes.

• Diversité

La diversité est également au cœur du projet de parking.brussels, qui veut incarner au sein de son personnel la multiplicité des profils qui constituent aujourd’hui la population urbaine. De la même manière, l’Agence veut contribuer à la féminisation du secteur du parking. Plus globalement, elle mise activement sur une politique de diversité en son sein, tout comme elle veut assumer son rôle d’émulation et de plaque tournante, aussi bien entre les différents acteurs de la mobilité qu’entre les différents modes de déplacement (l’intermodalité).

• Innovation

Parking.brussels entend jouer un rôle clé en matière d’innovation, non seulement dans la gestion du stationnement mais aussi dans l’organisation du travail, afin d’allier simplification et efficacité. Cela s’illustre notamment par le développement de services en ligne, la promotion de l’usage des outils numériques, la création d’un Observatoire du stationnement, la réalisation d’études et l’actualisation des données susceptibles d’aider les communes dans leur politique de stationnement, ainsi que les autres partenaires régionaux de la mobilité.

Les missions

• Assurer la collecte de données, le développement, la production, le traitement, la diffusion et l’analyse de statistiques et réaliser des missions d’évaluation.
• Assurer la connaissance du territoire.
• Assurer la préparation des missions réglementaires et stratégiques de la planification territoriale.

Les métiers en bref

Architecte, urbaniste, sociologue, géographe, économiste, gestionnaire de données, gestionnaire de dossiers technico-administratifs, secrétaire, comptable et attaché budgétaire, attaché ressources humaines, juriste, communicateur...

Pourquoi travailler chez nous ?

Perspective.brussels est un organisme jeune (créé en 2015) qui cherche des nouveaux talents pour développer et renforcer ses équipes afin de maximiser son potentiel pour remplir ses missions.

Les missions

Bruxelles Fiscalité poursuit les objectifs stratégiques suivants :

• Exercer le service des impôts et des amendes administratives ;
• Reprendre progressivement des impôts gérés par le gouvernement fédéral ;
• Être le centre de documentation, d’avis, de connaissance et de gestion de données en matière de fiscalité (et de documentation patrimoniale) ;
• Développer une plateforme complète de prestation de services fiscaux (MyTax) ;
• Être un employeur attractif orienté vers l’épanouissement du personnel ;
• Développer activement de nouvelles politiques ou initiatives administratives, en partenariat avec le gouvernement.
• Concrètement, Bruxelles Fiscalité assure la gestion, la perception et le recouvrement des impôts pour la Région de Bruxelles-Capitale.

Par ailleurs, Bruxelles Fiscalité agit comme centre d'expertise et de documentation et joue un rôle de conseiller auprès du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en matière fiscale.

Les métiers en bref

Contribuer au développement de Bruxelles vous inspire ? Vous souhaitez mobiliser vos compétences pour un emploi bénéficiant à la collectivité et ayant une réelle plus-value sociétale ?

Nous recherchons régulièrement de nouveaux talents :

• Gestionnaires de dossiers fiscaux
• Gestionnaires de données
• Agent·es d’accueil ou de call center
• Comptables
• Team-leaders
• Juristes
• Fonctions de support : communication, RH, facilities, traduction, IT, etc.

En tant qu’employeur, Bruxelles Fiscalité met tout en œuvre pour garantir l’épanouissement de son personnel. Actuellement, notre équipe se compose de près de 400 personnes, réparties dans 9 directions.

Pourquoi travailler chez nous ?

Rejoindre Bruxelles Fiscalité, c’est travailler dans un environnement diversifié, au sein d’une organisation refusant toute forme de discrimination et défendant des valeurs fortes : orientation client, audace, innovation, leadership et solidarité.

Notre offre :

• Une mission d’intérêt collectif dans une organisation jeune, dynamique et pleine de défis ;
• Une rémunération intéressante et une valorisation salariale de toutes les années d’expérience pertinentes ;
• Des avantages extra-légaux : chèques-repas (8 EUR/jour), prime de bilinguisme, abonnement STIB, trajets domicile/travail en transports publics pris en charge à 100 %, prime pour l’utilisation vélo, assurance hospitalisation ;
• Un confort de vie : 35 jours de congé, horaire aménageable, télétravail (jusqu’à 3 jours/semaine), accessibilité aisée en transports en commun, stabilité d’emploi ;
• Une culture de travail positive et moderne : nombreuses actions pour favoriser le bien-être, environnement de travail stimulant, New Ways Of Working (numérisation des processus, travail par objectifs, outils de collaboration à distance, accent mis sur l’autonomie, l’initiative et la responsabilité de chacun, matériel performant, valorisation de l’intelligence collective, principe de confiance, etc.) ;
• Un développement personnel : parcours d’intégration interactif et innovant, offre de formations très large, opportunités de développement et d’évolution.
• Plus de détails sur nos avantages : https://fiscalite.brussels/fr/jobs

Bon à savoir 

Retrouvez-nous sur Facebook et LinkedIn !

 

Les missions

La SLRB a pour mission essentielle de rendre le logement locatif accessible aux personnes à revenus moyen, modéré et social, notamment en proposant des habitations publiques à la location via les Sociétés immobilières de service public (SISP) actives sur le territoire de la Région de Bruxelles-Capitale.

Les missions de la SLRB sont fixées par le Code bruxellois du logement et déclinées via un contrat de gestion de 5 années qui lie l'OIP au Gouvernement bruxellois. La SLRB s'engage également avec les SISP volontaires, dans des contrats de gestion à 5 ans. Un règlement régit les activités des SISP qui ne fonctionneraient pas dans le cadre d'un contrat de gestion.

Les métiers en bref

Les métiers développés au sein de la SLRB couvrent la large gamme de nos activités :

• des architectes

• ingénieurs

• contrôleurs de chantier

• comptables

• financiers

• assistants sociaux

• économistes 

• juristes

• sociologues

• ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Au sein de son organisation, la SLRB a créé un environnement de travail où son personnel peut se sentir bien et qui leur permet de travailler de manière orientée résultats. Les collaborateurs bénéficient de plus en plus d’autonomie dans leur travail, ce qui implique une responsabilité accrue de leur part.

La SLRB est une société chaleureuse qui place le bien-être de ses 180 collaborateurs au premier plan, raison pour laquelle elle est labellisée Great Place to Work pour la troisième année consécutive.

Les missions

La vision du SPRB

Préparer et exécuter de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale afin de garantir aux citoyens et aux entreprises bruxelloises un service de qualité dans un contexte de développement durable et dans le respect des valeurs identifiées dans le code d'éthique, en assurant la réalisation de ses missions par une gestion responsable, souple, dynamique et flexible de ses administrations.

Missions générales

• Promouvoir le développement économique et la création d'emplois
• Aménager l'espace public et gérer les équipements en matière de mobilité et de patrimoine immobilier
• Piloter le développement du territoire au moyen de l'urbanisme, du logement de qualité, de la rénovation urbaine et de la protection du patrimoine architectural
• Gérer les fonds publics et percevoir les impôts régionaux
• Organiser, conseiller, contrôler et financer les pouvoirs locaux
• Assurer une représentation efficace du ministère dans les instances nationales, européennes et internationales et intégrer son rôle de capitale de l'Europe
• Coordonner les actions des administrations et les assister moyennant une politique de ressources humaines adéquate dans une infrastructure de qualité.

Les métiers en bref

Chacun y trouve sa place. La variété des domaines que nous traitons constitue la richesse du SPRB:

• Aménagement du territoire
• Transports
• Logement
• Finance et budget
• Économie
• Emploi
• Ressources humaines
• Communication
• Traduction
• Informatique
• ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Le SPRB est un employeur à l’écoute de ses collaborateurs et recueille régulièrement leur avis, notamment en ce qui concerne leurs conditions de travail.

Les multiples possibilités de formation et de mobilité interne permettent un développement personnel maximal.

Le SPRB propose des salaires attrayants, assortis de multiples avantages. Il offre en outre 35 jours de congé annuels et met en place un horaire variable pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.

Le Service social du SPRB organise chaque année une garderie pour les enfants des membres du personnel pendant les congés scolaires (Pâques, juillet et août).

Le SPRB intervient de manière régulière en matière de santé, notamment : une campagne de vaccination contre la grippe, le dépistage du cancer, l’aide au sevrage tabagique… et développe depuis de nombreuses années une politique active en matière de bien-être au travail.

Bon à savoir

Nos valeurs : Respect / Orientation clients / Excellence / Intégrité / Solidarité

Les missions

La STIB : une entreprise publique au service de la mobilité bruxelloise.

Sa mission est d'offrir une solution de déplacement la plus adaptée possible, avec un temps de déplacement compétitif pour un prix accessible dans des conditions de sécurité et de confort satisfaisants.

La STIB est la première entreprise belge de transport public en milieu urbain. Elle dessert les 19 communes de la Région de Bruxelles-Capitale, ainsi que 12 communes de la périphérie. Elle couvre ainsi une superficie de près de 242 km² et assure les déplacements d’une population de plus d’1,1 million d’habitants auxquels viennent s’ajouter, chaque jour, des milliers de navetteurs.

Le réseau de la STIB s’étend sur près de 650 Km. Il compte 4 lignes de métro, 19 lignes de tramways, 50 lignes d’autobus et 11 lignes de bus de nuit.

Pour assurer plus de 370 millions de déplacements annuels, la STIB peut compter sur le professionnalisme de ses quelques 8000 collaborateurs.

Les métiers en bref

• Métiers de la conduite & sécurité : chauffeurs, conducteurs et agents de sécurité

• Métiers techniques : techniciens, de niveau bachelor ou master en électricité, électronique, électromécanique, mécanique, construction et IT&Telecom

• Métiers de support

Pourquoi travailler chez nous ?

• Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.

• Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.

• Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d’évolution de carrière.

• Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas (8€), assurance groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), jusqu'à 75% de réduction sur l’abonnement de train domicile-travail...

Les missions

Dans le cadre de la Stratégie 2025 pour Bruxelles et du Plan stratégique pour la Fonction publique régionale, cet objectif est mû par la volonté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale de :

• Mettre les usagers et la qualité des services fournis au centre des priorités ;
• Favoriser le développement du personnel régional 
• Garantir un mode de fonctionnement efficient et durable.

En pratique, le rôle de talent.brussels est de :

• revoir, centraliser, coordonner et organiser les épreuves de sélection en vue d’établir des réserves de recrutements statutaires pour la Région et offrir un support pour les autres épreuves et sélections ;
• prévoir des formations pour les agents des entités publiques ;
• coordonner la stratégie de gestion des emplois et des compétences, notamment via l'adoption d'une taxonomie commune des profils de compétence ;
• travailler à la reconnaissance, la certification et à la validation formelle des compétences ;
• renforcer et maintenir les services peu qualifiés dans les entités publiques ;
• coordonner la stratégie de la diversité dans la fonction publique régionale au travers de la mise place notamment d’un Monitoring Diversité ;
• coordonner l’Observatoire Emploi Fonction publique au niveau régional ;
• favoriser le développement du personnel en proposant un support pour l’orientation, la certification, le bien-être au travail, l’aménagement de fin de carrière et la mobilité intrarégionale ;
• soutenir et accompagner la création de services et projets communs ;
• participer à l’élaboration d’un plan stratégique pour la fonction publique régionale         
• veiller à la qualité des services et assurer la gestion des plaintes ;
• offrir un soutien en matière de marchés publics en promouvant des contrats-cadres, des contrats de groupe et des centrales d’achats ;
• assurer une mission d’assistance juridique, de suivi du contentieux juridique et de conseil juridique, notamment pour élaborer et interpréter les statuts des agents des services de la fonction publique régionale.

Les métiers en bref

• Chargé.e.s de projets RH (sélection, mobilité, formation, bien-être au travail, diversité)
• Chargé.e.s de communication
• Juristes
• Collaborateurs.trice.s administratifs

Pourquoi travailler chez nous ?

Travailler pour talent.brussels, c'est avant tout participer à la création d'un nouveau service public visant à améliorer la stratégie globale de la fonction publique bruxelloise et à en assurer son bon fonctionnement. Mais c’est aussi participer au développement de la Région de Bruxelles-capitale comme employeur public attractif dans toute la diversité de ses compétences. 

En tant que collaborateur de talent.brussels, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages :

• Environnement de travail agréable
• 35 jours de congés annuels
• Chèques-repas d'une valeur de 8 EUR/ jour presté
• Vaste offre de formation
• Possibilité de télétravail part time
• Pécule de vacances et prime de fin d'année
• Abonnement  STIB offert
• Accessibilité aisée
• Horaires adaptés
• Possibilité de souscrire une assurance hospitalisation via l’asbl Service social
• Intervention patronale dans l’abonnement de train et/ou de bus (TEC – DELIJN)
• Prime vélo : 0,22 €/km

Bon à savoir

Talent.brussels est un service public régional qui souhaite allier dynamisme et qualité dans ses projets et dans les services rendus envers ses partenaires régionaux tout en garantissant le bien-être au travail et le développement personnel.

Les missions

Le Port de Bruxelles a pour objectif le développement et l’exploitation du domaine portuaire, la promotion du transport par la voie d’eau (le mode de transport le plus respectueux de l’environnement), le développement de l’emploi, l’extension du domaine portuaire, ou encore la contribution à la mobilité.

Le Port joue donc un rôle crucial pour l’amélioration de l’environnement, le développement économique et la mobilité à Bruxelles.

Les métiers en bref

Par les spécificités et la diversité de ses missions, le Port de Bruxelles offre une palette de métiers très variée.

Voici quelques exemples:

• collaborateurs administratifs

• ingénieurs

• contrôleurs

• éclusiers/pontiers

• ouvriers

• électromécaniciens

• électriciens

• environnementalistes

• comptables

• ...

Pourquoi travailler chez nous ?

Outre les défis passionnants qui rendent le travail motivant au quotidien, le Port de Bruxelles offre de nombreux avantages à ses travailleurs:

• l’environnement de travail

• les différents métiers au sein d’une seule institution

• les formations proposées pour le personnel

• un salaire en fonction des barèmes publics

• 35 jours de congé par an

• une assurance hospitalisation

• un abonnement STIB

Bon à savoir

Le Port de Bruxelles a son siège à la place des Armateurs, à proximité de la gare du Nord.

Les services opérationnels sont basés à la capitainerie du port, près du pont Van Praet.

Les éclusiers/pontiers sont affectés aux quatre ouvrages d'art qui nécessitent une présence: le pont de Buda, le pont des Hospices, l'écluse de Molenbeek et l'écluse d'Anderlecht.

Plus d'informations sur notre site web.