Dans notre quête pour une société plus inclusive, talent.brussels franchit une étape significative en réalisant l'action n°11 de son plan d'action LGBTQIA+. 

Cette action consiste en l'élaboration d'un inventaire des professions publiques concernées par l'uniforme. “Notre objectif est clair : promouvoir la liberté de choix en matière d'uniforme et remettre en question les normes vestimentaires basées sur le sexe.” explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.  

La finalisation de ce rapport marque un jalon crucial dans notre engagement envers un environnement de travail respectueux et inclusif au sein des services publics de la Région de Bruxelles-Capitale. En comprenant mieux les implications des uniformes sur les divers groupes au sein de nos organismes, nous sommes mieux armés pour prendre des décisions éclairées et élaborer des politiques qui favorisent l'égalité des chances et le respect de tous, tout en répondant aux exigences de sécurité, de fonctionnalité et d'image professionnelle. 

L'analyse révèle une réalité saisissante : parmi les agents devant porter un uniforme au sein des organismes de la fonction publique bruxelloise, 9 sur 10 sont contraints de porter un uniforme lié à leur genre. De plus, 62% d'entre eux ne peuvent pas choisir le genre de leur uniforme lors de leur embauche, tandis que 38% des fonctions ne laissent pas cette possibilité, telles que l'accueil, la réception et la propreté publique. 

Face à ces constats, talent.brussels formule des recommandations concrètes.  

Découvrez le rapport (et ses annexes).  

Pour toute question relative à ce rapport ou pour partager vos réflexions sur ce sujet crucial, n'hésitez pas à contacter talent.brussels via strategie@talent.brussels. 

Ensemble, œuvrons pour un avenir où la diversité est célébrée et où chacun se sent libre d'être lui-même. 

En cette période de la Pride Week à Bruxelles, talent.brussels se joint à la communauté pour affirmer son engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances.

“Pour nous, la diversité n'est pas seulement un mot, mais un pilier fondamental de notre culture d'entreprise et de notre vision pour la Région de Bruxelles-Capitale.” explique Cédric Verschooten, Directeur général adjoint chez talent.brussels.  

Cette semaine, nous avons été fiers de mettre en avant une série d'initiatives visant à sensibiliser, éduquer et célébrer la diversité sous toutes ses formes.

Tout d'abord, à travers notre plateforme MyTalent Learning, nous avons proposé une sélection de formations axées sur la diversité, abordant des thématiques telles que la communication sensible au genre, les offres d'emploi neutres sur le plan du genre et bien d'autres encore. Ces formations visent à équiper nos collaborateurs de connaissances et de compétences essentielles pour favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.

De plus, nous avons organisé une distribution de pins aux couleurs du réseau everyone.brussels à l'entrée de l'Iris Tower afin de sensibiliser les membres du personnel à cette thématique. 

Nous tenons à rappeler l'existence du réseau everyone.brussels, créé par talent.brussels, qui œuvre au quotidien pour promouvoir l'inclusion et l'égalité des chances au sein de la Région de Bruxelles-Capitale. Ce réseau LGBTQIA+ est un espace de soutien, de partage et d'action. Pour rejoindre le réseau, contactez everyone@talent.brussels.

Ensemble, continuons à avancer vers un avenir où la diversité est célébrée, où l'inclusion est la norme et où chacun peut s'épanouir pleinement, quel que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Le réseau everyone.brussels a orchestré une distribution spéciale de pins aux couleurs de l’arc-en-ciel, avec la participation enthousiaste de ses membres, dans le but de sensibiliser et de soutenir l'ensemble des collaborateurs à la cause et aux droits de la communauté LGBTQIA+.

Les membres de everyone.brussels ont distribué à l’accueil de l'Iris Tower des pins à leurs collègues avec un message clair : sensibiliser et montrer son soutien à la communauté LGBTQIA+ ainsi que promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous.
 

Cette initiative symbolique va bien au-delà du simple port d'un pins. En distribuant ces symboles d'inclusion, everyone.brussels encourage une conversation ouverte et bienveillante sur les enjeux liés à la diversité et à l'égalité des droits. Chaque pins devient ainsi un marqueur visuel de solidarité et d'engagement en faveur de l'inclusion.

À travers cette action, everyone.brussels rappelle à tous les collaborateurs de l'Iris Tower l'importance de soutenir activement la diversité et de créer un environnement où chacun se sent pleinement accepté et valorisé, quel que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle.

Envie d’en savoir plus sur le réseau everyone.brussels ? Ou de devenir membre ? Alors contactez everyone@talent.brussels

En ce milieu de Pride Week, nous souhaitions mettre en lumière un acteur essentiel dans la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein de la Région bruxelloise : le réseau everyone.brussels. 

Ce réseau LGBTQIA+, ouvert à tous les agents de la Région, incarne un espace de soutien, d'échange et d'action pour lutter contre les préjugés et promouvoir un environnement professionnel inclusif. 

Initié par talent.brussels, everyone.brussels va bien au-delà d'un simple réseau. Il est une communauté engagée dans la lutte contre les stéréotypes et les discriminations, et dans la création d'un lieu de travail où chacun se sent pleinement accepté et représenté, quel que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle. 

L'objectif principal de everyone.brussels est de favoriser un espace de travail ouvert et inclusif, en sensibilisant, en éduquant et en diffusant des informations et des bonnes pratiques. En mettant l'accent sur la sensibilisation et l'éducation, le réseau s'engage à identifier les besoins en formation et à recommander des mesures concrètes pour mieux encadrer les agents de la Région bruxelloise sur les questions liées à la diversité et à l'inclusion. 

En pratique :  

Le réseau everyone.brussels se rassemble 6 fois par an autour de workshops, conférences ou simplement de moments de réseautage fin de discuter autour de ces thématiques.  

Envie d’en faire partie ?  

Rien de plus simple, Il suffit de contacter EveryOne@talent.brussels pour s’affilier ou pour simplement recevoir plus d’informations. 

En cette semaine dédiée à la défense et à la célébration des droits de la communauté LGBTQIA+, talent.brussels s'engage à promouvoir l'inclusivité sous toutes ses formes.  

À travers une série d'articles, nous mettons en lumière les actions que nous entreprenons pour soutenir les communautés LGBTQ+ et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux. 

Aujourd'hui, nous souhaitons mettre en avant nos formations sur les thématiques du genre et de l'inclusivité, disponibles sur notre plateforme MyTalent Learning. Ces formations sont conçues pour sensibiliser, éduquer et outiller les professionnels afin qu'ils puissent contribuer à créer des environnements de travail où chacun se sent respecté et valorisé. 

• Communication Sensible au Genre (3 heures, 30 minutes) 
  Cette formation explore les notions de genre et de sexe, ainsi que les pratiques et les outils pour une communication respectueuse et inclusive. Les participants découvriront le rôle crucial des communicateurs dans la promotion de la diversité et de l'égalité des genres. 

• Offres d’Emploi Neutres sur le Plan du Genre (3 heures, 30 minutes) 
  En examinant les stéréotypes de genre et la législation anti-discrimination, cette formation offre des conseils pratiques pour rédiger des offres d'emploi neutres et équitables, favorisant ainsi une candidature ouverte à tous. 

• Personnes Transgenres au Travail (3 heures, 30 minutes) 
  Cette formation aborde la réalité des personnes transgenres sur le lieu de travail, en mettant l'accent sur les défis rencontrés et les mesures pour favoriser leur inclusion, tout en respectant le cadre juridique de protection contre la discrimination. 

• Genre et Bien-Être au Travail (3 heures, 30 minutes) 
  En analysant les stéréotypes de genre et la législation contre la discrimination, cette formation met en lumière l'importance de la prévention des risques psychosociaux et de la violence conjugale, en considérant la dimension de genre. 

• Embrasser la Diversité et l'Inclusion (48 minutes) 
  Cette formation explore la diversité au-delà des catégories traditionnelles, soulignant les avantages de l'inclusion pour l'entreprise et fournissant des outils pour promouvoir une collaboration inclusive. 

À travers ces formations, talent.brussels s'engage à créer des espaces de travail où chacun, quelle que soit son identité de genre ou son orientation sexuelle, peut s'épanouir pleinement.  

Découvrez toutes nos formations via MyTalent Learning.  

Dans le cadre du Forum des archivistes régionaux, talent.brussels a exposé son projet pilote en matière d'archivage. Cet événement, dédié à l'amélioration des processus d'archivage, tant sur support papier que numérique, ainsi qu'à la conception de nouveaux outils de gestion documentaire, a été l'occasion pour talent.brussels de dévoiler son ambitieux projet pilote, réalisé en partenariat avec connect.memory. 

L'objectif premier de ce forum était de repenser les méthodes traditionnelles d'archivage, en les adaptant aux exigences contemporaines et aux avancées technologiques. Ainsi, les discussions ont porté sur la mise en place de tableaux de tri efficaces, l'établissement d'un nouveau cadre légal, ainsi que sur la création de systèmes de classement centralisé. 

Le projet pilote d’archivage chez talent.brussel  

Ce projet pilote vise à mettre en place un système complet de gestion des archives, en facilitant la localisation rapide des documents et en favorisant ainsi un processus décisionnel plus efficient. En mettant en œuvre une gestion réfléchie et active des archives, avec des délais de conservation définis et un tri rigoureux des documents, talent.brussels s'engage à optimiser l'utilisation de l'espace de stockage tout en respectant les normes de protection des données. De plus, en assurant un accès facile à l'information historique, ce projet contribue à renforcer la connaissance du présent et du passé de l'organisme, favorisant ainsi la préservation de sa mémoire institutionnelle et l'exploitation judicieuse des connaissances acquises au fil du temps. 

Chaque année, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale bénéficient d’un pécule de vacances, versé au plus tard le 15 mai de l'année pendant laquelle les vacances doivent être accordées. 

Comment est calculé ce pécule de vacances ? 

Le pécule de vacances brut est égal à  92 % du traitement mensuel brut du mois de mars de l’année au cours de laquelle le pécule de vacances est payé (en ce compris l’indemnité de foyer ou de résidence).  

Le pécule de vacances net d'un agent contractuel et statutaire (y compris les stagiaires) est calculé comme suit :  

Pécule de vacances – précompte professionnel = pécule de vacances net 

Pour pouvoir calculer le pécule de vacances, le service RH tient compte des informations suivantes :  

• Barème = mois de mars  

• Allocation de foyer/résidence = mois de mars  

• Index = mois de mars  

• Imposable pour précompte professionnel = mois d’avril  

• Prestations = du 1er janvier au 31 décembre de l’année N-1  

Si l’agent n'a pas perçu la totalité de sa rémunération, il bénéficie d'un pécule de vacances dont le montant est réduit au prorata de la rémunération qu'il a effectivement perçu.

Comment est calculé le précompte professionnel ?  

Le précompte professionnel est calculé en tenant compte de la base imposable du mois d’avril. Les retenues sont fixées sur base des règles publiées au Moniteur belge en début de chaque année fiscale.  

Et que devient le pécule de vacances lorsque l'agent ne travaille plus pour son administration publique ? 

Le pécule de vacances d’un agent d'un SPR* ou d’un OIP** dont la relation de travail prend fin (retraite, décès, démission ou licenciement) est payé dans le courant du mois qui suit la fin de la relation de travail. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 354) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 348) 

Dans le monde dynamique et évolutif de la formation continue, la flexibilité et l’accessibilité sont indispensables pour répondre au besoin du développement de carrière de chacun. A la Région bruxelloise, nous essayons également de toujours être à la page et nous adapter aux nouvelles tendances et technologies que ce soit en termes de travail hybride ou d’outils IA par exemple. C’est dans cette optique que talent.brussels a créé MyTalent Learning, une plateforme innovante visant à centraliser et à digitaliser les services de formation de la Région de Bruxelles-Capitale. Miguel Goncalves Roque, Coordinateur du Centre de Carrière chez talent.brussels nous en dis plus sur cet outil.  

Miguel : "La création de MyTalent Learning est directement liée à l'une des missions premières de talent.brussels : favoriser le développement de carrières de tous les agents de la Région de Bruxelles-Capitale. L'idée a été de centraliser le volet formations des agents sur cette plateforme, une sorte de « hub » de formations." 

Interrogé sur ce que l'on peut trouver sur MyTalent Learning, Miguel nous éclaire sur la diversité et la richesse des offres disponibles : "On y retrouve plus de 350 formations (en présentiel et online) et 2500 micro-learning et nous comptons actuellement 2500 utilisateurs. Concrètement, il s'agit de formations transversales, mettant l'accent sur les compétences générales telles que la communication, le développement personnel, la gestion interpersonnelle, la diversité, le management, les ressources humaines, la gestion de projet, la bureautique, et bien plus encore. La plateforme Learning permet également à ses partenaires d'intégrer leurs propres formations, faisant de MyTalent Learning non seulement un outil centralisé, mais également un hub collaboratif pour le développement professionnel de chaque agent." 

Il ajoute : “ La flexibilité est au cœur de MyTalent Learning, c’est pourquoi, il était indispensable pour nous de travailler sur différents types de formats afin de répondre aux besoins de chacun. On y retrouve des formations en présentiel, en ligne, en hybride, des e-learning, du microlearning avec des vidéos courtes, et évidemment du mobile learning accessible sur smartphone. Notre objectif est de fournir une expérience d'apprentissage adaptable et personnalisée." 

Miguel décrit l’évolution de MTL comme très encourageante : "Lancé en 2021, MyTalent Learning compte déjà 14 partenaires utilisant la plateforme. Avant la création de MyTalent Learning, seulement une quinzaine de formations en présentiel étaient disponibles. Aujourd'hui, grâce à la plateforme, une bibliothèque de formations riche et complète est accessible, offrant ainsi une flexibilité et une diversité inégalées dans le développement de la carrière des agents de la Région bruxelloise." 

Découvrez en vidéo MyTalent Learning : 

Les membres du personnel nommés ou contractuels de la fonction publique des SPR* et des OPI** de la Région de Bruxelles-Capitale ont droit à des dispenses de service pour la durée nécessaire à un don de sang, de plasma sanguin et de plaquettes ainsi que pour un temps de déplacement de maximum deux heures. Ces dispenses de service sont possibles à condition que le membre du personnel ait reçu l'autorisation de son chef fonctionnel avant le don. Pour des raisons de service, cette dispense peut être refusée. 

Le membre du personnel nommé ou contractuel peut également obtenir un congé pour don de moelle osseuse, d'organes ou de tissus. La durée de ce congé est celle requise par l'hospitalisation et la convalescence. Le temps nécessaire pour effectuer les examens médicaux préalables peut également être pris en compte.  

Cette demande de congé doit être appuyée par un certificat médical. 

En savoir plus sur notre page dédiée. 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 212-213) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 205-206) 

talent.brussels a organisé ce 18 avril dernier la deuxième édition de la Journée dédiée à la Qualité de Vie au Travail (QVT), un rendez-vous incontournable pour les professionnels soucieux de la qualité de vie au travail à la Région bruxelloise.  L'événement, qui s'est tenu au Digitalcity.brussels, était l'occasion d'explorer ensemble autour de la thématique de gestion du changement dans le contexte de l'amélioration de la QVT au sein de la Région. Tous les agents de la Région qui travaillent de près ou de loin sur ce sujet y étaient conviés.   

Le programme était varié, avec la présence de prestigieux intervenants. Parmi eux, le Professeur Alain Vas, éminent Doyen honoraire de la Louvain School of Management et Vice-Recteur de l’UCLouvain et la Professeure Peggy De Prins de l’Antwerp Management School.  

En plus des sessions de présentation, les participants ont eu l'opportunité de participer à des activités interactives telles qu’un théâtre d'entreprise, qui a permis d'explorer de manière ludique les stratégies pour gérer efficacement le changement organisationnel. De plus, Isabelle Dujardin et Justine Mazy (SPRB) ont abordé le défi spécifique de la gestion du changement.  

Cette journée était une belle occasion d’explorer les diverses dimensions de la QVT à la Région mais également au-delà.  

Vous désirez en savoir plus sur cette thématique ? N’hésitez pas à contacter notre service Organisation en charge du sujet via org@talent.brussels ou consultez la Note QVT de talent.brussels ici.