C’est dans une démarche d’optimisation de ses pratiques GRH, que visit.brussels, partenaire de talent.brussels, franchit une nouvelle étape majeure en adoptant le nouveau module Performance (Cornerstone) de la plateforme MyTalent, fruit du travail et de l'expertise de talent.brussels. 

Déjà équipé du module Learning de la plateforme MyTalent pour la gestion de ses formations et de toutes les initiatives d’apprentissage, visit.brussels a choisi d'aller encore plus loin dans la digitalisation de la gestion des ressources humaines en intégrant également le module Performance. Ce nouveau module a pour objectif de gérer les entretiens de fonction et la carrière de manière générale des collaborateurs au sein de l’administration.  

Malgré les défis posés par la différence de Statut entre visit.brussels et talent.brussels, la collaboration entre les deux entités a été un vrai succès. talent.brussels a déployé des efforts significatifs afin d’implémenter le module Performance selon les besoins spécifiques de visit.brussels et de son statut. Ce projet a permis à talent.brussels d’élever les compétences de ses équipes afin de répondre au mieux aux objectifs de cette implémentation.  

Isabelle Meulemans, directrice générale de talent.brussels : "Nous sommes fiers d'avoir accompagné visit.brussels dans l’implémenation de la plateforme MyTalent Performance. Cette réussite témoigne de notre engagement à fournir des solutions innovantes qui répondent aux besoins de nos partenaires, afin de les aider à atteindre leurs objectifs stratégiques en matière de gestion des talents." 

                                                         Team talent 

Patrick Bontinck, directeur général de visit.brussels : “Cela faisait un moment que nous cherchions un outil efficace pour nos entretiens de fonctionnement. Nous voulions un outil simple à utiliser pour le personnel et avec un faible impact budgétaire. L'équipe informatique de talent.brussels a trouvé la solution parfaite : simple, innovante et correspondant exactement à ce que nous recherchions. Un bel exemple de collaboration fructueuse entre deux institutions régionales.” 

visit.brussels devient donc la première administration bruxelloise à adopter le module Performance. talent.brussels les remercie pour leur enthousiasme, professionalisme et confiance !  

L'adoption de la plateforme MyTalent Performance par visit.brussels montre, une fois de plus, l'engagement continu des administrations régionales à investir dans des solutions innovantes afin de fluidifier et digitaliser la gestion des ressources humaines à la Région bruxelloise.

Le projet d’ordonnance talentAnalytics.brussels, fait bouger les choses dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique bruxelloise. Cette ordonnance opère une mise à jour importante de l’ancien arrêté du Gouvernement datant de 1997, qu’elle remplace. L'objectif est de s'ajuster aux évolutions de la fonction publique et d'anticiper les besoins futurs des administrations régionales, en mettant particulièrement l'accent sur l'optimisation de la gestion des talents.  

En quoi consisteront ces changements ?   

• Un champ d’application élargi : la banque de données talentAnalytics.brussels voit son champ d'application élargi à différentes entités publiques régionales, incluant les services du Gouvernement, les organismes d'intérêt public, les institutions para-régionales, et les associations sans but lucratif créées à l'initiative du Gouvernement. L'objectif est d'obtenir une vue d'ensemble sur l'emploi public dans la région bruxelloise, favorisant ainsi une approche globale de la gestion des ressources humaines.  

• Une conformité au RGPD : la collecte des données connait également des améliorations, avec un accent particulier sur la conformité au RGPD*. Les modalités de transmission sont ajustées pour respecter les règles strictes. Par ailleurs, de nouvelles variables, telles que le handicap, le statut de résidence, ou les motifs de recrutement et/ou de départ, sont introduites pour enrichir les données. La fréquence de collecte est également modifiée.  

• Un ajustement de l’objet de la banque des données : parallèlement, l'ajustement de l'objet de la banque de données facilitera une surveillance plus étroite et une anticipation plus précise de l'évolution des emplois au sein de la fonction publique bruxelloise. Cette adaptation vise à instaurer une politique de fonction publique fondée sur un diagnostic approfondi favorisant des prises de décisions éclairées et proactives.  

Ces changements sont importants dans le contexte de la politique bruxelloise en matière de fonction publique, de diversité, et de plans de personnel. Ils s'alignent avec la mission de talent.brussels chargée de coordonner l'observatoire talentAnalytics.brussels, dédié à rendre compte de l’emploi au sein de la fonction publique et à suivre ses évolutions au niveau régional. 

* Pour garantir la conformité au RGPD, les modalités de collecte et de traitement des données seront alignées sur les exigences de cette directive. Le recours à l'intégrateur régional facilitera la pseudonymisation des données, renforçant ainsi la confidentialité et la sécurité des informations. Une étude d'impact, réalisée en collaboration avec les parties prenantes, permettra d'identifier les risques potentiels et de mettre en place des solutions préventives.

Dans l'émission Big Boss, Isabelle Meulemans partage son parcours professionnel et répond aux questions du journaliste Jim Moscovics sur l'attractivité de la fonction publique. Une discussion intéressante afin de comprendre les enjeux et les opportunités du secteur public.

Décrouvrez l'interview complète : Big Boss - Isabelle Meulemans, talent.brussels - BX1 

Le 7 mars 2024, le Gouvernement a approuvé en dernière lecture l’arrêté instaurant une clause d’écolage. Une clause d’écolage est une clause par laquelle le travailleur (statutaire ou contractuel), bénéficiant d’une formation spécifique aux frais de l’employeur pendant son occupation au sein d’une institution publique, s’engage à rembourser une partie des frais de formation en cas de départ de l’institution publique avant l’expiration d’une période convenue par les parties.  La publication au Moniteur belge a eu lieu le 20 mars 2024.  

L’arrêté approuvé par le Gouvernement introduit la notion de clause d’écolage dans les deux arrêtés suivants :  

• L'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles ; 

• L'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région de Bruxelles-Capitale. 

En termes de contenu, les modifications portent sur les points suivants : 

1. Champ d’application : La clause d’écolage peut viser tous les travailleurs, statutaires ou sous contrat de travail à durée indéterminée. 

2. Conditions d’existence : L’application de la clause d’écolage est soumise à certaines conditions : 

• La rémunération annuelle du membre du personnel contractuel doit être supérieure à 41.969 € (montant applicable au 1er janvier 2024) et celle du membre du personnel statutaire doit être supérieure à 32.842,39 € (montant applicable en mars 2024). 

• La formation doit permettre au travailleur d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles pouvant être valorisées en dehors de l’entreprise. 

• La formation doit soit atteindre au moins 80 heures, soit avoir une valeur supérieure au double du revenu minimum mensuel garanti (soit 3.988,36 € au 1er novembre 2023). 

• La formation ne peut se situer dans le cadre réglementaire ou légal requis pour l’exercice de la profession pour laquelle le travailleur a été engagé. 

3. Conditions de forme : Sous peine de nullité, la clause d’écolage doit être constatée par écrit, au plus tard au moment où débute la formation dispensée dans le cadre de cette clause. L’écrit doit comporter une série de mentions obligatoires : 

• La description de la formation, sa durée, et le lieu où elle est dispensée. 

• Le coût de cette formation ou, si le coût ne peut être déterminé dans sa totalité, une estimation de la valeur de la formation. 

Si les conditions susmentionnées ne sont pas remplies, la clause d’écolage est réputée inexistante, c’est-à-dire qu’elle ne produit aucun effet juridique. 

4. Exceptions pour les métiers en pénurie :  

• Exception salariale : La condition relative au seuil de rémunération (41.969 € en 2024 ou 32.842,39 € en mars 2024) est supprimée si la clause d’écolage concerne une formation à un métier ou une fonction figurant sur les listes des métiers en pénurie ou des fonctions difficiles à remplir dans la région de Bruxelles-Capitale. 

• Formation spécifique :  

• La formation doit permettre au travailleur d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles pouvant être valorisées en dehors de l’entreprise.  

• La formation ne peut se situer dans le cadre réglementaire ou légal requis pour l’exercice de la profession pour laquelle le travailleur a été engagé. Cependant, cette condition ne s’applique pas s’il s’agit d’une formation à un métier ou une fonction figurant sur les listes des professions en pénurie ou des fonctions difficiles à remplir dans la région de Bruxelles-Capitale.  

Veuillez retrouver l’arrêté complet via ce lien. 

talent.brussels se joint à equal.brussels dans sa campagne de sensibilisation “Apprendre du passé. Agir au présent. Construire l’avenir.” qui regroupe 3 dates clés de commémoration :  

• Le 27 janvier, Journée internationale dédiée aux victimes de la Shoah 

• Le 21 mars, Journée Internationale de lutte contre le racisme  

• Le 8 avril, Journée internationale des Roms  

Ces commémorations visent, via un travail de mémoire participatif, à susciter la réflexion sur les faits historiques liés au racisme, à sensibiliser la population qui utilise aux enjeux de ces Journées internationales, et à faire prendre conscience des stéréotypes et préjugés conduisant encore aujourd’hui aux discriminations et aux paroles et actes de haine. 

Le 8 avril commémore la fondation officielle du mouvement Rom le 8 avril 1971. Elle marque le début du combat des Roms pour leurs droits fondamentaux, pour leur place au sein de la société et la reconnaissance du génocide des Roms par les nazis et leurs collaborateurs. Elle nous rappelle que le travail de mémoire est essentiel pour poursuivre la lutte pour l’égalité des droits pour tous et toutes. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Campagne de commémorations dans la lutte contre le racisme - Equal Brussels 

À la région de Bruxelles-Capitale, la richesse culturelle se reflète non seulement dans ses quartiers animés mais également dans son calendrier de jours fériés. En plus des fêtes nationales et religieuses célébrées à travers le pays, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale bénéficient de quatre jours fériés supplémentaires, offrant ainsi une opportunité unique de célébrer et de valoriser la diversité culturelle de la région. 

 Les voici :  

Le 8 mai - Fête de l’Iris : Cette fête est la célébration annuelle et officielle de la Région de Bruxelles-Capitale.  La capitale est alors en fête lors d’un weekend.  

Le 2 novembre - Fête des morts : Ce jour est dédié à la mémoire des défunts, offrant aux familles l'occasion de se recueillir. 

Le 15 novembre - Journée de la Dynastie : L’occasion de célébrer le souverain belge, marquée par des événements officiels et des festivités publiques. 

Le 26 décembre - Deuxième Jour de Noël : Ce jour permet de prolonger les célébrations de Noël en famille et entre amis, offrant une journée de détente et de partage. 

En résumé, ces jours fériés régionaux soulignent la richesse culturelle et historique de Bruxelles, invitant les habitants à célébrer ensemble et à renforcer les liens communautaires au cœur de notre Région.  

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 193) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 186) 

talent.brussels a récemment participé à l'événement "Europe, let’s cooperate! 2024", organisé par Interreg Europe, qui s'est tenu à Anvers les 20 et 21 mars derniers. Cet événement était une belle opportunité pour encourager la coopération entre les pays européens dans le domaine notamment de la mobilité des fonctionnaires. 

L'événement "Europe, let’s cooperate!" a réuni des acteurs clés, des experts et des représentants institutionnels de toute l'Europe, dans le but de promouvoir la collaboration et de créer des synergies pour des projets communs. talent.brussels a saisi cette occasion pour élargir son réseau et trouver de nouveaux partenaires européens pour renforcer la mobilité des fonctionnaires bruxellois. 

“En favorisant la coopération et les échanges avec d'autres acteurs européens, talent.brussels renforce son engagement en faveur de l'innovation, de l'excellence et de l'efficacité dans la gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique bruxelloise.” explique Virginie Discart, Chargée d’études : Affaires européennes et internationales.  

Les Pompiers de Bruxelles sont à la recherche d'un·e Directeur·trice Chef(fe) de Service en Gestion des Ressources Humaines et Soutien Facilitaire (A4) pour rejoindre l'équipe du Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) !

Si vous êtes fonctionnaire et que ce poste vous intéresse, ne manquez pas cette opportunité !

Cette offre est ouverte jusqu’au 16/04 inclus. Toutes les informations sur la procédure : https://lnkd.in/edv8MsQJ

Nous avons rencontré Bérénice Poelmans, Manager au sein du service des Ressources Humaines, pour en apprendre davantage sur le SIAMU et les spécificités de cette fonction recherchée. Découvrez-en plus dans cette vidéo ! 👇

talent.brussels, vient de franchir une étape importante dans son engagement pour des environnements de travail sûrs et inclusifs en rejoignant le réseau CEASE. 

Le réseau CEASE, est un réseau soutenu par equal.brussels qui vise à lutter contre les violences basées sur le genre dans le cadre professionnel. Le SPRB, Actiris, Bruxelles Fiscalité et la STIB sont déjà membres de ce réseau, ce qui montre l’engagement de la Région bruxelloise envers la sécurité et le bien-être des agents.  

Saviez-vous qu'en Europe, une femme sur trois a été victime de violences physiques ou sexuelles, comprenant diverses formes telles que la violence psychologique, administrative et cyberviolence ? Cette réalité signifie que chaque employeur peut être confronté à des employés faisant face à de telles violences, engendrant des conséquences économiques significatives, avec un coût estimé à 175 milliards d'euros par an en Europe. Ces violences affectent la capacité des victimes à travailler ainsi que leurs collègues, entraînant une baisse de la productivité, une augmentation de l'absentéisme et un taux de rotation élevé du personnel. 

En signant la charte du réseau CEASE, talent.brussels s'engage à former au moins deux personnes en matière de violences basées sur le genre. Ces personnes joueront un rôle essentiel en offrant un soutien et une écoute aux individus confrontés à de telles situations, tout en facilitant l'accès aux ressources nécessaires pour leur protection et leur rétablissement. 

Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels : "En rejoignant le réseau CEASE, nous réaffirmons notre engagement envers des environnements de travail respectueux et inclusifs. Nous croyons qu'il est de notre responsabilité en tant qu'organismes publics de créer des espaces où chacun se sent en sécurité et soutenu." 

Cette initiative s'inscrit dans une dynamique collective visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre les violences basées sur le genre, contribuant ainsi à créer des environnements professionnels plus inclusifs et égalitaires au sein de la Région de Bruxelles-Capitale.  

Pour plus d’informations sur le réseau CEASE, visitez le site internet : Le réseau CEASE - Cease Violence (cease-violence.eu)