Une nouvelle circulaire ministérielle du 16 mai 2024 relative aux abonnements de transport pour les trajets domicile-travail a été publiée. 

Dans cette circulaire, vous retrouverez  les différentes possibilités de formules d’abonnement suivant le régime de travail des membres du personnel ainsi que des recommandations sur la formule de transport la plus économique, en tenant compte de la situation personnelle des membres du personnel (y compris le nombre de jours de télétravail, le lieu de résidence, etc.). 

Consultez la circulaire ici. 

Pour toute question relative à cette circulaire, n’hésitez pas à contacter talent.brussels via org@talent.brussels.  

Dans le cadre de son déménagement à l'Iris Tower, talent.brussels a entrepris un grand nettoyage IT pour optimiser son parc informatique. Ce projet ambitieux a permis de décommissionner tout le matériel IT obsolète ou non utilisé, en collaborant avec l'ASBL Déclic. 

Déclic est une association qui accompagne et guide les jeunes dans leurs parcours scolaire et professionnel en leur proposant des formations. C’est Déclic qui a récupéré l'ensemble des appareils décommissionnés par talent.brussels, notamment des PC, tableaux interactifs et projecteurs, afin de les reconditionner pour leur donner une seconde vie et ainsi les proposer aux jeunes dans le besoin. Déclic et son partenaire Val Your Stock, une entreprise d’économie circulaire et sociale de valorisation et réutilisation de matériel hors service, s'associent depuis la crise sanitaire afin d’offrir du matériel informatique aux étudiants nécessiteux. 

Chaque appareil reconditionné est accompagné d'un certificat d'effacement des données, garantissant la conformité aux normes de sécurité et de protection des données. 

Nesrine Hadj Brahim, qui a supervisé ce projet avec David Gaudissart, tous les deux collaborateurs IT chez talent.brussels, a souligné : "Cette initiative reflète notre engagement envers la durabilité et la solidarité. Travailler avec Déclic nous a permis de non seulement recycler notre matériel de manière responsable, mais aussi de soutenir des jeunes qui ont besoin de ces ressources informatiques pour leurs formations et leurs projets."

Les appareils que Déclic ne parvient pas à reconditionner sont, quant à eux, envoyés en recyclage, assurant ainsi une gestion éco-responsable des déchets électroniques. 

Nordine Ben Ghanem, Président de l’asbl Déclic : "Cette initiative contribue à réduire la fracture numérique auprès des jeunes en impliquant un acteur important tel que talent.brussels.  Ensemble Inspirons et Outillons les talents de demain de manière éco-responsable et solidaire” 

talent.brussels prévoit de réaliser une évaluation annuelle de son stock IT afin de continuer à optimiser l'utilisation de ses ressources et à s'assurer que tout matériel obsolète soit géré de manière responsable et solidaire, en accord avec la Charte du Numérique Responsable signée fin 2023 par talent.brussels.  

talent.brussels a récemment mis à jour la base de données des membres du comité de sélection des mandataires, pour la première fois depuis la création du comité de sélection en 2018. Les membres inactifs ont été remplacés par de nouveaux juges motivés. 

Le comité de sélection joue un rôle crucial dans l'évaluation des candidats aux mandats vacants. Ils travaillent en toute indépendance et objectivité, soutenus par l'expertise juridique de talent.brussels, qui veille à la validité juridique des procédures. 

Chaque candidat fait l'objet d'une évaluation par une agence d'assessment, qui rédige un rapport détaillé à l'intention du comité. Sur la base de ce rapport et d'un entretien avec le comité de sélection, ce dernier émet un avis sur l'adéquation des candidats et classe les candidats. L'avis sur les candidats inaptes est contraignant, tandis que l'avis sur les candidats restants est transmis au gouvernement, qui tient compte de ces informations dans sa décision finale de nomination. 

Afin de souhaiter la bienvenue aux nouveaux membres du comité et d'assurer un démarrage en douceur des futures procédures de sélection, talent.brussels organise un événement de réseautage à l'Iris Tower le 19 juin. C'est l'occasion pour les membres du comité de se rencontrer et d'obtenir une explication claire de leurs responsabilités et des attentes à leur égard. 

Grâce à ces innovations, talent.brussels vise à rendre le processus de sélection plus efficace et plus équitable, tout en améliorant la qualité et l'objectivité des procédures de mandat. 

L'apprentissage continu tout au long de la carrière des fonctionnaires locaux, régionaux revêt une importance cruciale pour répondre efficacement aux besoins évolutifs des citoyens, de la société et du monde du travail. Dans cette optique, talent.brussels a décidé de consolider sa coopération en devenant membre du réseau EARLALL.  

L’European Association of Regional & Local Authorities for Lifelong Learning poursuit plusieurs objectifs essentiels :  

• Renforcer et mettre en lumière le rôle des régions et des autorités locales dans la planification et la mise en œuvre des politiques d'éducation et de formation continue ; 

• Contribuer à l'élaboration des politiques de l'Union européenne en matière d'éducation et de formation continue ; 

• Faciliter la coopération et le travail collaboratif à travers des projets financés par l'UE. 

Cette collaboration entre institutions publiques, à tous les niveaux de pouvoir, favorise l'échange de bonnes pratiques et l'amélioration des services aux citoyens. Comme le souligne Virgine Discart, Chargée d'études Affaires européennes et internationales : "La coopération favorise l'innovation et l'amélioration continue de nos systèmes, bénéficiant ainsi à l'ensemble de la Région bruxelloise et, de manière générale, à la société." 

Pour en savoir plus sur le réseau EARLALL, nous vous invitons à visiter son site internet via  ce lien.

Ce lundi, talent.brussels a réuni ses coordinateurs pour une journée dédiée aux aspects Environnementaux, Sociétaux et de Gouvernance (ESG) au sein de notre organisation. 

La matinée a débuté par un workshop collaboratif où les participants ont travaillé ensemble sur les enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance de talent.brussels. Ce fut une occasion précieuse pour chaque coordinateur de faire entendre ses idées et de contribuer à la mise en place d'actions concrètes en faveur de l'environnement notamment. 

En plus du travail réalisé et de la réflexion qu’il y a eu autour de cette thématique intéressante, cette journée a également permis de renforcer la cohésion et le partage entre les différentes équipes. Elle a également permis de stimuler la collaboration pour les projets transversaux de talent.brussels.  

Cette fois, en choisissant de se focaliser sur les aspects ESG, talent.brussels démontre son engagement à intégrer des pratiques durables et responsables dans toutes ses initiatives. 

Ce dimanche 26 mai 2024, quelques sportifs de talent.brussels ont fièrement participé aux 20 kilomètres de Bruxelles, arborant les couleurs de notre organisation et de la Région. Cet événement sportif, emblématique de la capitale, a rassemblé des milliers de coureurs, et talent.brussels était bien représenté grâce à l'engagement et à l'enthousiasme de nos collègues. 

Les participants se sont retrouvés au stand commun du Service Public Régional de Bruxelles (SPRB), de talent.brussels et du Parlement bruxellois avant le début de la course. Ce point de rencontre a permis à chacun de se préparer dans une ambiance détendue et solidaire. Les agents ont profité de ce moment pour échanger des conseils, s'encourager mutuellement et partager l'excitation du départ imminent. 

Nous tenons à féliciter tous les participants de talent.brussels, du SPRB et du Parlement bruxellois pour leur performance ! 

Rendez-vous l'année prochaine pour une nouvelle édition des 20 kilomètres de Bruxelles, où nous espérons voir encore plus de collègues se joindre à cette aventure sportive et amicale ! 

Un arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 28 mars 2024 a été publié le 16 avril 2024 au Moniteur belge et entrera en vigueur le 26 avril 2024. 

Cet arrêté apporte des modifications en matière de recrutement, modifiant les textes suivants :  

• Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (« Statut SPR ») ;  

• Arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (« Statut OIP »). 

Il vise notamment à : 

1. Intégrer la notion de « métiers en pénurie » dans le Statut.  

En effet, un assouplissement des conditions de recrutement en cas de pénurie sur le marché du travail est prévu. 

Une dérogation à la condition de diplôme peut ainsi être accordée pour les métiers repris sur la liste établie annuellement par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale sur base de la liste des métiers en pénurie établie annuellement par Actiris et de l'analyse par Bruxelles Fonction publique des résultats des sélections clôturées sans parvenir à produire un nombre suffisant de candidats ou lauréats au regard des emplois à pourvoir. 

Le bénéfice de la dérogation est assorti de conditions énumérées dans le texte de l’arrêté. 

2. Clarifier l’emploi des modes de recrutement ; 

3. Délimiter les nouvelles conditions de validité et d’échange des réserves de recrutement régionales. 

Pour consulter toutes les modifications, vous trouverez l’arrêté complet via ce lien.   

Pour toute question complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter via jur@talent.brussels. 

L’importance de l’expérience candidat 
Chez talent.brussels, nous ne voyons pas les candidats comme de simples CV mais comme des individus dotés de compétences uniques, de personnalités diverses et d'aspirations professionnelles spécifiques. C'est pourquoi nous avons placé l'expérience candidat au centre de notre processus de recrutement car chaque interaction entre un candidat et une organisation façonne non seulement la perception de cette dernière, mais aussi la réputation de sa marque employeur. Une expérience candidat positive peut non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi renforcer l'engagement des employés actuels, en créant un environnement où chacun se sent valorisé et respecté dès le premier contact. En revanche, une expérience candidat négative peut avoir des répercussions durables, non seulement sur la capacité d'une organisation à attirer de nouveaux talents, mais également sur sa capacité à retenir ses collaborateurs existants. Ainsi, placer l'expérience candidat au centre du processus de recrutement est essentiel pour créer des relations durables et mutuellement bénéfiques entre les organisations et les talents qu'elles cherchent à attirer. 

 Amélioration continue de nos processus de recrutement 
Depuis 2022, talent.brussels a mis en place des procédures d'évaluation de nos processus de recrutement, dans un engagement envers l'amélioration continue. À certaines étapes clés d’une sélection, le candidat est invité à répondre à une enquête de satisfaction où il peut s’exprimer sur divers sujets. Nous croyons fermement que comprendre et répondre aux besoins, aux attentes et aux impressions de nos candidats est essentiel pour non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi pour créer des relations durables et mutuellement enrichissantes. 

Sur base des résultats* recueillis ces 6 derniers mois, nous observons les 3 grandes raisons pour lesquelles les candidats postulent via talent.brussels pour un job dans la fonction publique bruxelloise : 

1. Tâches et description de l’emploi (77% des répondants) ; 

2. Développement personnel et professionnel (61% des répondants) ; 

3. L’équilibre entre la vie professionnelle et vie privée (45 % des répondants). 

*Plusieurs réponses sont possibles par répondant à la question “Pourquoi ont-ils postulé ?”. 

“Grâce à ces résultats, nous pouvons continuellement nous améliorer tant en termes stratégiques, méthodologiques et même pratico-pratiques. Le retour des candidats est essentiel dans notre démarche d’amélioration continue” Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels 

En bref, chez talent.brussels, nous nous efforçons de créer des expériences de recrutement qui vont au-delà des simples processus administratifs. Nous sommes engagés à écouter, à apprendre et à nous améliorer continuellement, dans le but de garantir que chaque candidat se sente valorisé, respecté et inspiré dans sa recherche d'opportunités professionnelles. 

Pour talent.brussels, recruter ne se limite pas à combler un poste vacant, mais à bâtir des ponts vers un avenir prometteur pour la Région bruxelloise

Cette initiative marque une première, puisque jusqu'à présent, la plateforme était utilisée exclusivement pour les postes statutaires des partenaires de talent.brussels. 

MyTalent Recruitment offre une solution centralisée pour gérer l'intégralité du processus de sélection des candidats pour les postes vacants. Cette transition vers l'utilisation de la plateforme pour les recrutements contractuels représente un projet pilote important coordonné rigoureusement par l’équipe de MyTalent de talent.brussels en collaboration avec safe.brussels.  

Vincent Streignard, IT manager chez talent.brussels : "Ce projet pilote démontre la flexibilité et l'adaptabilité de MyTalent Recruitment à répondre aux besoins spécifiques des différentes administrations régionales. Nous sommes convaincus que ce projet pilote renforcera l'efficacité des processus de recrutement de safe.brussels et à long terme, d’autres administrations régionales bruxelloises." 

Julien Jackers, Human Capital Manager chez safe.brussels: “talent.brussels nous offre l’opportunité de professionnaliser le traitement des sélections contractuelles ce qui constitue une réelle plus-value tant pour les candidats que pour safe.brussels. Nous nous réjouissons d’élargir ce projet pilote à l’ensemble des procédures contractuelles et permettre ainsi un traitement unifié quel que soit le mode de sélection (contractuel ou statutaire).”

Les premières procédures de sélection contractuelles de safe.brussels via MyTalent Recruitment devraient voir le jour d'ici le mois de mai. À terme, l'objectif ambitieux est de généraliser l’utilisation de cette plateforme au sein de la Région de Bruxelles-Capitale pour les recrutements statutaires et contractuels, marquant ainsi une avancée significative dans la modernisation des pratiques de recrutement au sein de l'administration publique régionale bruxelloise. 

Pour plus d’informations concernant MyTalent Recruitment et nos procédures de sélection, visitez notre page web dédiée à ce sujet.