Retour sur l'événement incontournable de la formation
Actualités
26 juin 2024
Le Centre de Carrière de talent.brussels a récemment pris part à l’événement TOP100 Tools. Cette participation marque la troisième présence consécutive de talent.brussels à cet événement enrichissant, dédié à la formation et au développement professionnel.
TOP100 Tools est une rencontre annuelle qui rassemble des intervenants divers pour partager les meilleures pratiques et s'inspirer mutuellement autour des outils de formation et de développement des compétences. Cette initiative a été lancée en 2014 par Stimulearning. Depuis 2015, l'événement se déroule en collaboration avec le SPF Bosa et, depuis 2019, avec Epsilon. L'objectif est clair : apprendre les uns des autres et partager des expériences.
Cette année, Valentine Sclavon, collaboratrice du Centre de Carrière, a représenté talent.brussels en présentant l'outil de création d'e-learning Articulate 360. Cet outil, utilisé par le Centre de Carrière de talent.brussels, permet de digitaliser le contenu pédagogique de manière polyvalente et flexible. Il facilite la création de modules de formation en ligne personnalisés et interactifs, visant à engager pleinement les apprenants. Le premier e-learning développé avec Articulate 360 par talent.brussels est une formation qui fait partie d’un trajet de formation pour nos recruteurs et inclus notamment une formation axée sur le dictionnaire de compétences, les exigences juridiques concernant la procédure de sélection, la rédaction des cas pratiques, etc. Dorénavant, tous les e-learnings seront conçus avec cet outil performant.
Parmi les autres participants à cet événement figurent la RTBF Academy, CEFORA, Bruxelles Formation et le SPF BOSA. Ces workshops et échanges avec les différentes organisations participantes enrichissent l'expérience et ouvrent des perspectives nouvelles pour l'amélioration continue des pratiques de formation.
Pour plus d’information sur Top100 Tools, visitez leur site internet ici
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
En tant que Technicien.ne de Conception vous travaillez au sein du département Maintenance Energie. La mission principale du département est de garantir en permanence la fiabilité et le fonctionnement des câbles haute tension, 700V, 900V et des sous-stations électriques de la STIB alimentant le réseau des métros et de trams. Votre mission est d'intervenir comme expert sur des activités de maintenance corrective complexe, ou des projets de renouvellement et d'extension.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
Le département IS Sales Solutions (SSo) met en œuvre, exploite et entretient toutes les solutions informatiques de vente qui permettent aux clients d'acheter, d'utiliser et de gérer leurs titres de transport avec un maximum de flexibilité.
Ce département travaille naturellement en étroite collaboration avec ses partenaires commerciaux, ses fournisseurs et les autres entreprises de transport public en Belgique.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
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En tant que Chef d'Entretien vous travaillez au sein de la Signalisation Métro division Ouest (Delacroix) et vous rapportez au Responsable Maintenance Signalisation Métro.
Description de la fonction :
Vous êtes:
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
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En tant que Technical Engineer, vous travaillez au sein du département Transport Solutions - Signalisation Métro - Opération. Vous rejoignez une équipe dynamique en charge de l'opérabilité des systèmes de supervisions et monitoring du réseau métro.. Vous êtes en charge du réseau SAFENET, réseau à haute disponibilité, fortement ségrégé et sécurisé pour les applications métro.
Vous participez au design de solution dans le cadre d'évolutions des systèmes imposées par les nouvelles technologies et les changements d'organisation dans le cadre du domaine technique confié.
Vous aimez le défi de faire évoluer ou cohabitez des systèmes avec des grands écarts de technologies.
De quoi sera composé votre quotidien ?
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.
En tant que Senior Manager Technical BUS, vous garantissez l'organisation optimale de la maintenance de la flotte de la Business Unit Bus. Vous définissez, supervisez et mettez en oeuvre les plans d'actions spécifiques du département Technical de la Business Unit Bus afin de délivrer un service de qualité aux clients internes et externes, dans le respect des délais et budgets exigés.
Vous travaillez au sein du département « Business Unit Bus Technical » et vous rapportez au Director Technical.
Votre mission est de :
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Vous êtes à la recherche d'un job hors du commun où vous pourrez mettre en pratique vos compétences en électronique et/ou électromécanique ? L'électricité, les réseaux haute et basse tension n'ont pas de secret pour vous ? Alors, n'hésitez plus et rejoignez notre Dispatching Energie.
En tant que Dispatcher, vous travaillez depuis nos bureaux situés au centre-ville de Bruxelles. Votre rôle ? Gérer et monitorer à distance et en temps réel le réseau et les infrastructures de la STIB. Vous permettez ainsi à vos collègues de travailler en toute sécurité sur le réseau. Vous anticipez les travaux de maintenance, gérez les incidents ainsi que les situations critiques et urgentes. Pas le temps de s'ennuyer ! Le service tourne 24/7 mais rassurez-vous, vous travaillez en roulement avec votre équipe
Plus en détail :
- Vous surveillez en permanence nos installations électriques, à distance, au moyen d'équipements de suivi.
- Vous gérez les incidents et interruptions de tension relatives aux installations.
- Vous surveillez les entrées/sorties dans les sous-stations des personnes autorisées.
- Vous vous rendez sur chantiers afin de mieux visualiser les incidents lorsque ceux-ci surviennent (afin de se tenir au courant des modifications apportées au réseau et aux installations).
- Vous effectuez les mises à jour des plans, instructions de ligne, carnets de réseaux, cartes HT et BT,... fournis par le bureau de dessin, ainsi que des fiches d'incendie.
- Vous êtes titulaire d'un Bachelor en électronique ou électromécanique ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur en électricité avec expérience équivalente.
- Vous êtes francophone ou néerlandophone avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
- Vous êtes passionné.e par l'électricité, les transformateurs, le réseau à courant continu et la distribution de l'énergie n'ont pas de secret pour vous.
- Vous êtes flexible et prêt.e à travailler en roulement (matin, après-midi, nuit).
- Vos qualités personnelles: vous êtes résistant.e au stress, assertif.ve, sens des relations humaines, sens des responsabilités et organisation.
- Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
- Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
- Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.
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Mettez votre carrière sur les rails et devenez notre nouveau Chef de chantier !
Ce poste de Chef de chantier est tout sauf banal et jamais ennuyeux. En collaboration avec le Chef de projet, vous êtes responsable de la gestion quotidienne des chantiers du réseau de voies.
Toutefois, ce travail ne se limite pas à s'assurer que les rails sont posés au bon endroit. Vous êtes responsable de projets ayant un impact social important. Une nouvelle ligne ferroviaire signifie de nouvelles possibilités de déplacement, de nouvelles opportunités.
Les chantiers du réseau de voies ont également un impact sur les communes et la vie quotidienne. Pour ce faire, vous êtes en contact fréquent avec les communes, les riverains, les parties prenantes et les services publics. Ceci afin de garantir le bon déroulement de vos chantiers et la représentation de tous les intérêts.
Ce n'est donc pas un travail de tous les jours ! Un travail dynamique, avec beaucoup de coordination et une importance sociale indéniable.
Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!
Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux
La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !
Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.
Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.
Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.
Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines !
Un engagement pour Bruxelles
Actualités
24 juin 2024
Chaque année, la Journée de la fonction publique est une occasion spéciale pour mettre en lumière le travail essentiel accompli par les fonctionnaires publics. Pour talent.brussels, ainsi que pour toutes les autres administrations publiques de la Région de Bruxelles-Capitale, cette journée est une opportunité de célébrer notre engagement collectif envers le service public et le développement de notre capitale.
Le rôle de talent.brussels
Chez talent.brussels, nous nous engageons à poursuivre plusieurs initiatives visant à améliorer le recrutement, la formation et le développement des compétences des agents au sein de la fonction publique bruxelloise. Nous travaillons à créer un environnement de travail attractif et inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre mission collective.
Nous œuvrons sous la tutelle du Ministre bruxellois de la Fonction Publique, et notre travail s'inscrit dans le cadre plus large du projet de Bruxelles. En collaborant étroitement avec les autres Services Publics Régionaux (SPR) et Organismes d'Intérêt Public (OIP), nous contribuons à façonner une région dynamique, inclusive et prospère.
Découvrez en quoi nos talenters sont fiers de travailler pour la fonction publique bruxelloise :
Un projet commun
Travailler dans la fonction publique bruxelloise signifie faire partie d'une équipe dédiée à l'amélioration de la vie quotidienne des citoyens. Nous relevons les défis urbains, sociaux et environnementaux pour construire une région plus équitable et innovante. Nos efforts communs sont dirigés vers un objectif clair : offrir des services de qualité et garantir un développement durable et harmonieux de Bruxelles.
En cette journée de la fonction publique, nous tenons à remercier tous nos collègues pour leur dévouement et leur contribution au projet qu’est Bruxelles.
Pour plus d'informations sur nos initiatives et pour rester informés des dernières actualités de talent.brussels, n'hésitez pas à visiter notre site internet ou nos réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).
Dans le secteur public, les membres du personnel peuvent avoir des grades différents. Mais qu’est-ce que cela signifie au juste ?
Actualités
18 juin 2024
Pour permettre aux membres du personnel d’occuper des emplois qui leur correspondent, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent avoir des grades différents les uns des autres.
Le grade est classé par niveau et par rang. Le niveau détermine la place dans la hiérarchie sur base de la formation et aptitudes de l’agent alors que le rang détermine l’importance dans le niveau où le plus haut chiffre correspond au rang le plus élevé.
Il existe 4 niveaux où le niveau A est le plus élevé :
Niveau A : pour les emplois de niveau universitaire ou d’enseignement supérieur de type long ; 8 rangs existants : A1, A2, A3, A4, A4+, A5, A6, A7
Niveau B : pour les emplois de niveau bachelier ; 2 rangs existants : B1, B2
Niveau C : pour les emplois de niveau secondaire supérieur ; 2 rangs existants : C1, C2
Niveau D : sans exigence de diplôme ; 2 rangs existants : D1, D2
Chaque grade est désigné par une lettre suivie d’un chiffre où la lettre renvoie au niveau et le chiffre, au rang :
A7 : Secrétaire général ou Secrétaire générale
A6 : Secrétaire général adjoint ou Secrétaire générale adjointe
A5 : directeur général ou directrice générale
A4+ : directeur général adjoint ou directrice générale adjointe
A4 : directeur-chef de service ou directrice-chef de service
A3 : ingénieur directeur ou ingénieure directrice ; directeur ou directrice
A2 : conseiller-expert ou conseillère-experte ; premier ingénieur ou première ingénieure ; premier attaché ou première attachée
A1 : ingénieur ou ingénieure ; attachée ou attaché
B2 : assistant principal ou assistante principale
B1 : assistant ou assistante
C2 : adjoint principal ou adjointe principale
C1 : adjoint ou adjointe
D2 : commis principal ou commise principale
D1 : commis ou commise
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 15-17)
**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 15-17)