#LeSaviezVous ? - Découvrez les jours fériés régionaux de Bruxelles-Capitale
En plus des jours fériés nationaux et religieux, les fonctionnaires bruxellois bénéficient de quatre jours fériés supplémentaires, reflétant la diversité culturelle de la région.
Actualités
02 avril 2024
À la région de Bruxelles-Capitale, la richesse culturelle se reflète non seulement dans ses quartiers animés mais également dans son calendrier de jours fériés. En plus des fêtes nationales et religieuses célébrées à travers le pays, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale bénéficient de quatre jours fériés supplémentaires, offrant ainsi une opportunité unique de célébrer et de valoriser la diversité culturelle de la région.
Les voici :
Le 8 mai - Fête de l’Iris : Cette fête est la célébration annuelle et officielle de la Région de Bruxelles-Capitale. La capitale est alors en fête lors d’un weekend.
Le 2 novembre - Fête des morts : Ce jour est dédié à la mémoire des défunts, offrant aux familles l'occasion de se recueillir.
Le 15 novembre - Journée de la Dynastie : L’occasion de célébrer le souverain belge, marquée par des événements officiels et des festivités publiques.
Le 26 décembre - Deuxième Jour de Noël : Ce jour permet de prolonger les célébrations de Noël en famille et entre amis, offrant une journée de détente et de partage.
En résumé, ces jours fériés régionaux soulignent la richesse culturelle et historique de Bruxelles, invitant les habitants à célébrer ensemble et à renforcer les liens communautaires au cœur de notre Région.
*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 193)
**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 186)
Participation de talent.brussels à l'événement "Europe, let’s cooperate! 2024"
Un événement organisé par Interreg Europe afin d’encourager la coopération entre les pays européens
Actualités
27 mars 2024
talent.brussels a récemment participé à l'événement "Europe, let’s cooperate! 2024", organisé par Interreg Europe, qui s'est tenu à Anvers les 20 et 21 mars derniers. Cet événement était une belle opportunité pour encourager la coopération entre les pays européens dans le domaine notamment de la mobilité des fonctionnaires.
L'événement "Europe, let’s cooperate!" a réuni des acteurs clés, des experts et des représentants institutionnels de toute l'Europe, dans le but de promouvoir la collaboration et de créer des synergies pour des projets communs. talent.brussels a saisi cette occasion pour élargir son réseau et trouver de nouveaux partenaires européens pour renforcer la mobilité des fonctionnaires bruxellois.
“En favorisant la coopération et les échanges avec d'autres acteurs européens, talent.brussels renforce son engagement en faveur de l'innovation, de l'excellence et de l'efficacité dans la gestion des ressources humaines au sein de l'administration publique bruxelloise.” explique Virginie Discart, Chargée d’études : Affaires européennes et internationales.
Les Pompiers de Bruxelles sont à la recherche d'un·e Directeur·trice Chef(fe) de Service en Gestion des Ressources Humaines et Soutien Facilitaire (A4)
Les Pompiers de Bruxelles sont à la recherche d'un·e Directeur·trice Chef(fe) de Service en Gestion des Ressources Humaines et Soutien Facilitaire (A4) pour rejoindre l'équipe du Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) !
Actualités
29 mars 2024
Les Pompiers de Bruxelles sont à la recherche d'un·e Directeur·trice Chef(fe) de Service en Gestion des Ressources Humaines et Soutien Facilitaire (A4) pour rejoindre l'équipe du Service d'Incendie et d'Aide Médicale Urgente (SIAMU) !
Si vous êtes fonctionnaire et que ce poste vous intéresse, ne manquez pas cette opportunité !
Cette offre est ouverte jusqu’au 16/04 inclus. Toutes les informations sur la procédure : https://lnkd.in/edv8MsQJ
Nous avons rencontré Bérénice Poelmans, Manager au sein du service des Ressources Humaines, pour en apprendre davantage sur le SIAMU et les spécificités de cette fonction recherchée. Découvrez-en plus dans cette vidéo ! 👇
talent.brussels rejoint le réseau CEASE pour promouvoir un environnement sûr pour tous !
Le réseau CEASE soutient les organisations membres à faire de leur lieu de travail un lieu aussi safe que possible pour toutes ceux et celles qui ont fait, qui font ou qui feront face aux violences basées sur le genre
Actualités
28 mars 2024
talent.brussels, vient de franchir une étape importante dans son engagement pour des environnements de travail sûrs et inclusifs en rejoignant le réseau CEASE.
Le réseau CEASE, est un réseau soutenu par equal.brussels qui vise à lutter contre les violences basées sur le genre dans le cadre professionnel. Le SPRB, Actiris, Bruxelles Fiscalité et la STIB sont déjà membres de ce réseau, ce qui montre l’engagement de la Région bruxelloise envers la sécurité et le bien-être des agents.
Saviez-vous qu'en Europe, une femme sur trois a été victime de violences physiques ou sexuelles, comprenant diverses formes telles que la violence psychologique, administrative et cyberviolence ? Cette réalité signifie que chaque employeur peut être confronté à des employés faisant face à de telles violences, engendrant des conséquences économiques significatives, avec un coût estimé à 175 milliards d'euros par an en Europe. Ces violences affectent la capacité des victimes à travailler ainsi que leurs collègues, entraînant une baisse de la productivité, une augmentation de l'absentéisme et un taux de rotation élevé du personnel.
En signant la charte du réseau CEASE, talent.brussels s'engage à former au moins deux personnes en matière de violences basées sur le genre. Ces personnes joueront un rôle essentiel en offrant un soutien et une écoute aux individus confrontés à de telles situations, tout en facilitant l'accès aux ressources nécessaires pour leur protection et leur rétablissement.
Isabelle Meulemans, Directrice générale de talent.brussels : "En rejoignant le réseau CEASE, nous réaffirmons notre engagement envers des environnements de travail respectueux et inclusifs. Nous croyons qu'il est de notre responsabilité en tant qu'organismes publics de créer des espaces où chacun se sent en sécurité et soutenu."
Cette initiative s'inscrit dans une dynamique collective visant à sensibiliser, prévenir et lutter contre les violences basées sur le genre, contribuant ainsi à créer des environnements professionnels plus inclusifs et égalitaires au sein de la Région de Bruxelles-Capitale.
Pour plus d’informations sur le réseau CEASE, visitez le site internet : Le réseau CEASE - Cease Violence (cease-violence.eu)
Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !
Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :
Directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi – services spécialisés (A4) au sein d’Actiris
Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi – services spécialisés dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
• fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
• garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
• délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
• veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.
La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques.
Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques.
En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.
Intéressé·e ?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature Directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi – services spécialisés - Actiris’. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels.
Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
Actiris
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !
Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :
Directeur.trice chef de service – Direction Chercheurs d’emploi – services généraux de 1ère ligne (A4) au sein d’Actiris.
Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Chercheurs d’emploi dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
• fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
• garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
• délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
• veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.
La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques.
Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques.
En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.
Intéressé·e ?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature - Directeur.trice chef de service – Direction Chercheurs d’emploi – services généraux de 1ère ligne - Actiris ’. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels.
Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
Actiris
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !
Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :
Directeur.trice chef de service de la Direction Partenariats et Programmes d’emploi (A4) au sein d’Actiris
Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Partenariats et Programmes d’emploi dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
• fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
• garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
• délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
• veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.
La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques.
Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques.
En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.
Intéressé·e ?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature Directeur.trice chef de service de la Direction Partenariats et Programmes d’emploi – Actiris ‘. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels.
Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
Actiris
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots clés importants !
Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e :
Directeur.trice chef de service de la Direction Budget, Finances et Facilities (A4) au sein de Actiris dans les deux rôles linguistiques
Le/La directeur.trice chef de service de la Direction Budget, Finances et Facilities dirige et coordonne, en collaboration avec les autres mandataires A4, l’ensemble des activités de sa direction afin de :
• fournir une contribution pertinente, efficace et cohérente à la préparation des politiques ;
• garantir une exécution loyale et correct des politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles Capitale ;
• délivrer un service de qualité à ses usagers : les citoyens d’âge actif et les employeurs ;
• veiller à la qualité du dialogue et de la concertation social.
La fonction est déclarée vacant dans les deux rôles linguistiques
Conditions :
Vous êtes porteur d'un diplôme ou certificat de niveau A, vous êtes de conduite répondant aux exigences de la fonction et vous jouissez des droits civils et politiques.
En outre, vous comptez au moins neuf ans d'ancienneté dans une fonction de niveau A OU vous disposez d'une expérience d'au moins six années dans une fonction dirigeante.
Intéressé·e?
Envoyez votre CV standardisé par courrier recommandé à “talent.brussels, secrétariat des mandats, Place Saint-Lazare 2, 11ième étage, 1035 Bruxelles” dans les 35 jours après publication de cet appel au Moniteur belge.
L'enveloppe contenant votre candidature doit être glissée dans une deuxième enveloppe. Chacune des enveloppes porte uniquement la mention 'candidature Directeur.trice chef de service de la Direction Budget, Finances et Facilities (A4) – Actiris’. En outre, votre candidature doit être envoyée par e-mail à mandats@talent.brussels.
Pour plus d'informations concernant la description de fonction, les objectifs, le CV standardisé et la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires
Actiris
En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.
#TalentTalks - La méthode STAR : une approche structurée lors des entretiens d’embauche
Chez talent.brussels, le recrutement des agents statutaires est organisé par une méthodologie objective, équitable et transparente : la méthode STAR
TalentTalks
04 avril 2024
Qu’est-ce que la méthode STAR ?
STAR est l’acronyme pour Situation, Tâche, Action et Résultat.
Cette méthode représente un moyen rigoureux et structuré pour évaluer les candidats lors des entretiens de sélection. Cette méthodologie se base sur des situations vécues et offre une approche objective et factuelle, écartant les questions suggestives pour permettre aux candidats de démontrer leurs compétences authentiques.
En se concentrant sur des expériences réelles, la méthode STAR vise à évaluer les réactions des candidats dans des circonstances spécifiques. Elle offre ainsi un aperçu précieux de leurs actions et réactions dans des situations concrètes, évitant les suppositions des recruteurs sur les comportements potentiels d’un candidat.
Avec le temps et en s’adaptant à l’évolution du marché de l’emploi, talent.brussels a fait évoluer cette méthode de sélection en intégrant une nouvelle approche concernant l’aspect de la motivation d’un candidat, un élément majeur lors d’une sélection. “Cette évolution enrichit les résultats et accorde une attention accrue au “jobfit” des candidats. L'objectif est de déterminer s’il y a un réel match entre les attentes du candidat et la culture organisationnelle, tout en maintenant une approche objective et factuelle.” explique Christine LUMU MUKINAYI, Talent Aquisition specialist.
L'un des objectifs principaux de l’utilisation de la méthode STAR au sein de la fonction publique bruxelloise est son utilisation systématique pour le recrutement de tous les candidats. Elle permet ainsi une évaluation équitable et égalitaire, quel que soit le niveau hiérarchique du poste visé.
De plus, chaque candidat est évalué par un jury composé d'au moins trois personnes, ce qui garantit une pluralité d'avis et renforce l'objectivité des résultats. Ainsi, la méthode STAR offre une approche standardisée et transparente de l'évaluation des candidats, favorisant une prise de décision éclairée et équitable.
Vous avez des questions sur la méthode STAR et le recrutement au sein de la fonction publique bruxelloise ? N’hésitez pas à nous contacter via le formulaire de contact de notre site internet.
Première rencontre du réseau everyone.brussels
Un réseau crée par talent.brussels pour un Région bruxelloise plus ouverte et inclusive
Actualités
26 mars 2024
Ce 26 mars 2024, talent.brussels a eu le plaisir d’organiser la première rencontre de everyone.brussels, le tout nouveau réseau LGBTQIA+ ouvert à tous les agents de la Région bruxelloise.
Créé pour être un espace d'inclusion et de diversité, everyone.brussels est bien plus qu'un simple réseau : c'est une communauté engagée dans la lutte contre les préjugés et les stéréotypes, et dans la promotion d'un environnement professionnel respectueux et ouvert à la diversité sous toutes ses formes.
Initié par talent.brussels, ce réseau est une réponse concrète à la nécessité de créer un lieu où les agents de la Région bruxelloise peuvent se sentir pleinement acceptés, soutenus et représentés, quel que soit leur orientation sexuelle, leur identité de genre ou leur expression de genre.
L'objectif principal de everyone.brussels est de favoriser un lieu de travail ouvert et inclusif, en mettant l'accent sur la sensibilisation, l'éducation et la diffusion d'informations et de bonnes pratiques. En outre, le réseau s'engage à identifier les besoins en matière de formation et de recommandations sur ces questions, afin de mieux encadrer les agents de la Région bruxelloise sur ces thématiques.
Le coup d'envoi de everyone.brussels était marqué par un événement kick-off au 32ieme étage de l’Iris Tower où Isabelle Meulemans, Directrice générale et Cédric Verschooten, Directeur général adjoint de talent.brussels, ont partagé leur vision pour ce réseau, expliquant ses objectifs et son importance pour la Région de Bruxelles-Capitale. Par la suite, une activité ludique centrée sur la diversité et l'inclusion a permis aux participants de mieux comprendre certains concepts de manière interactive et engageante. L'événement s'est terminé par un moment de networking afin de faire plus ample connaissance avec les membres du réseau.
“Ce n’est que le début d’une belle aventure pour everyone.brussels et nous sommes impatients de voir le réseau se développer et de voir s'accroître l'engagement des agents de la Région bruxelloise.” explique Cédric Verschooten.
Pour plus d’informations sur everyone.brussels ou devenir membre, contactez EveryOne@talent.brussels
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