Troisième participation de talent.brussels au TOP100 Tools

Retour sur l'événement incontournable de la formation

Actualités

26 juin 2024

Le Centre de Carrière de talent.brussels a récemment pris part à l’événement TOP100 Tools. Cette participation marque la troisième présence consécutive de talent.brussels à cet événement enrichissant, dédié à la formation et au développement professionnel. 

TOP100 Tools est une rencontre annuelle qui rassemble des intervenants divers pour partager les meilleures pratiques et s'inspirer mutuellement autour des outils de formation et de développement des compétences. Cette initiative a été lancée en 2014 par Stimulearning. Depuis 2015, l'événement se déroule en collaboration avec le SPF Bosa et, depuis 2019, avec Epsilon. L'objectif est clair : apprendre les uns des autres et partager des expériences. 

Valentine Sclavo

Cette année, Valentine Sclavon, collaboratrice du Centre de Carrière, a représenté talent.brussels en présentant l'outil de création d'e-learning Articulate 360. Cet outil, utilisé par le Centre de Carrière de talent.brussels, permet de digitaliser le contenu pédagogique de manière polyvalente et flexible. Il facilite la création de modules de formation en ligne personnalisés et interactifs, visant à engager pleinement les apprenants. Le premier e-learning développé avec Articulate 360 par talent.brussels est une formation qui fait partie d’un trajet de formation pour nos recruteurs et inclus notamment une formation axée sur le dictionnaire de compétences, les exigences juridiques concernant la procédure de sélection, la rédaction des cas pratiques, etc. Dorénavant, tous les e-learnings seront conçus avec cet outil performant. 

Parmi les autres participants à cet événement figurent la RTBF Academy, CEFORA, Bruxelles Formation et le SPF BOSA. Ces workshops et échanges avec les différentes organisations participantes enrichissent l'expérience et ouvrent des perspectives nouvelles pour l'amélioration continue des pratiques de formation. 

Pour plus d’information sur Top100 Tools, visitez leur site internet ici

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

En tant que Technicien.ne de Conception vous travaillez au sein du département Maintenance Energie. La mission principale du département est de garantir en permanence la fiabilité et le fonctionnement des câbles haute tension, 700V, 900V et des sous-stations électriques de la STIB alimentant le réseau des métros et de trams. Votre mission est d'intervenir comme expert sur des activités de maintenance corrective complexe, ou des projets de renouvellement et d'extension.

  • Vous élaborez, proposez et mettez en œuvre le design d'une solution technique ou de certains de ces aspects techniques répondant aux besoins des parties prenantes.
  • Vous assurez la définition de la méthodologie, la réalisation et l'analyse technique dans le domaine de l'énergie haute tension, distribution et courant continu.
  • Vous diagnostiquez les causes de dysfonctionnement. Vous proposez, coordonnez et suivez les corrections et les solutions futures afin de gérer les problèmes. 
  • Vous concevez et élaborez les lignes directrices techniques des projets liés à au domaine de l'énergie haute tension, distribution et courant continu.
  • Vous analysez les tendances, suivez les évolutions technologiques et proposez des solutions pour améliorer la fiabilité et les performances des sous-systèmes dont vous avez la responsabilité.
  • Vous êtes titulaire d'un Bachelor en Electricité/Electromécanique et/ou disposez d'une expérience équivalente.
  • Vous avez de bonnes connaissances en électricité (dont électricité haute tension et courant continu) et des notions en électronique. Une maîtrise des techniques et procédures inhérentes à la fonction (installations électriques haute tension, basse tension et courant continu) est un atout.
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone. Une bonne connaissance de la 2ème langue nationale est un atout.
  • Vous disposez d'un permis B.
  • Vos qualités personnelles : savoir prendre des décisions, être autonome, sens de l'analyse, polyvalence, ouvert au changement, rigoureux et flexible.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Le département IS Sales Solutions (SSo) met en œuvre, exploite et entretient toutes les solutions informatiques de vente qui permettent aux clients d'acheter, d'utiliser et de gérer leurs titres de transport avec un maximum de flexibilité.

Ce département travaille naturellement en étroite collaboration avec ses partenaires commerciaux, ses fournisseurs et les autres entreprises de transport public en Belgique.

  • Vous êtes responsable d'un portefeuille de produits et de leur évolution. Selon votre profil, vous pourriez gérer les outils IT qui supportent :
  • Des canaux de vente (guichets dans les Bootik/Kiosk, automates de vente, site web, app mobile, B2B),
  • Des plateformes techniques ou des processus transversaux (validation/inspection des titres de transport, gestion des données client, finance, production / distribution des titres, interopérabilité).
  • Vous traduisez les ambitions de vos partenaires business en un portefeuille d'activités IT. 
  • En tant que Product Owner (PO), vous démontrez toutes vos capacités à bien gérer les différents projets. Vous êtes un interlocuteur accessible et communicatif pour les business (managers), par exemple dans le domaine du marketing, de l'informatique ou autre.
  • En pratique, vous élaborez, en relation avec les business stakeholders de la STIB, les architectes, le personnel de SSo et les fournisseurs externes, une roadmap de l'évolution de vos produits, et vous assurez la réalisation de cette feuille de route. 
  • Vous prévoyez les budgets nécessaires, vous assurez le suivi depuis l'identification des solutions jusqu'à leur mise en production et leur suivi opérationnel et budgétaire.
  • Votre feuille de route comprend à la fois des projets innovants tels que Brupass digital XL, le projet MaaS, l'e-commerce, l'app STIB, etc. et la gestion plus opérationnelle (gestion du cycle de vie des composants, gestion des incidents opérationnels, etc.).
  • En tant que PO, vous analysez et déterminez stratégiquement quelle approche et quels services sont nécessaires pour parvenir à une mise en œuvre qualitative. Il est donc essentiel de bien définir vos objectifs opérationnels.
  • Vous travaillez de manière autonome mais aussi en équipe avec les autres Product Owners, les Architectes et les Business Analysts;
  • Vous faites preuve d'une méthode de travail analytique afin d'examiner les projets de manière transversale au sein de la STIB.
  • Bref sur les différents projets au sein de la SSO, de nombreux défis vous attendent !
  • Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire (orientation informatique, commerciale ou gestion) ou équivalent par l'expérience ;
  • Vous avez une expérience démontrable en tant que Product Owner.
  • Vous avez une connaissance pratique des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, SAFe...).
  • Une certification de Product Owner constitue un atout.
  • Vous avez une bonne compréhension du cycle de développement logiciel.
  • Une certification ITIL constitue un atout.
  • Vous avez au moins 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur du développement de logiciels, le secteur bancaire, la vente, la billetterie, le transport ou équivalent.
  • Vous considérez l'utilisateur final comme votre point de départ. Vous pouvez effectuer une analyse à cet effet et définir une approche de projet.
  • Lors de l'exécution, vous ne perdez pas de vue le cycle de vie. Vous pensez à long terme.
  • Idéalement, vous avez une bonne compréhension de l'évolution du marché des systèmes de billetterie et de leurs fournisseurs.
  • Vous êtes francophone ou néerlandophone avec une connaissance active de la deuxième langue. 
  • Vous avez une bonne connaissance de l'anglais et êtes capable de communiquer avec nos partenaires et fournisseurs externes.
  • Qualités personnelles : analytique et initiateur, orienté solutions et résultats, très communicatif, proactif, résistant au stress, ouvert au changement.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 80%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

En tant que Chef d'Entretien vous travaillez au sein de la Signalisation Métro division Ouest (Delacroix) et vous rapportez au Responsable Maintenance Signalisation Métro. 

Description de la fonction : 

  • Vous garantissez l'exécution de la maintenance selon les différents plans, méthodes et instructions établies, avec la recherche de l'utilisation optimale des ressources (matérielles, humaines, financières) en proposant et ainsi garantir l'efficience sur le long terme Vous êtes responsable à ce titre de l'utilisation optimales des ressources (matérielles, humaines, financières et vous garantissez l'efficience sur le long terme 
  • Vous êtes Responsable du management de votre équipe : coacher, accompagner, motiver, développer et évaluer une équipe dans le but d'améliorer la gestion des ressources humaines mais également dans le cadre de la recherche d'efficience 

De quoi sera composé votre quotidien ?

  • Vous proposez des objectifs, les plans d'actions, l'organisation optimale des interventions à court et moyen terme dans le domaine en ligne avec les orientations définies par la hiérarchie. Vous définissez l'organisation optimale des interventions (préparation, exécution) et vous en contrôlez la planification. 
  • Vous organisez et mettez en œuvre la maintenance préventive et curative 24h/24 365 jours par an. Vous supervisez et organisez l'exécution des activités opérationnelles et projets d'une équipe de 12 personnes en roulements en cohérence avec les objectifs fixés. Vous coordonnez les activités du planificateur.  Vous êtes en relation avec  le bureau de dessin et les services externes. 
  • Vous participez aux réunions de reporting du management et organisez les réunions de suivi avec vos équipes. 
  • Vous vous alignez avec les responsables d'autres Units/Cells sur les problématiques plus larges. Vous pilotez l'enquête sur les causes racines de perte d'efficience et les analyses d'accidents de travail et assurez la mise en place des plans d'actions nécessaires de manière à améliorer l'organisation et la sécurité. 
  • Vous participez à l'analyse des coûts de maintenance et des performances des assets. Vous participez aux analyses de défaillances. Vous contribuez à la revue des plans de maintenance et de renouvellement afin d'atteindre les objectifs (performance RAMS, risques, coûts). 
  • Vous pilotez l'optimisation des temps d'exécution des opérations de maintenance dans le but d'assurer et d'augmenter l'efficience et la qualité du travail. 
  • Vous assurez les formations et encadrez la maintenance corrective et le suivi budgétaire des projets ou achats dans le day 2 day. Vous assurez la gestion des nouvelles acquisitions. 
  • Vous supervisez les processus et méthodes en ligne avec les principes définis. Vous participez à la description des processus avec le Maintenance Engineer et contribuez à la recherche de l'optimisation des méthodes/process/outils. Vous définissez, supervisez et analysez les reportings, indicateurs/KPI's. 
  • Vous assurez la gestion budgétaire. 
  • Vous garantissez la bonne application des procédures menant à un enregistrement de qualité. Vous formez/informez les membres de votre équipe aux procédures (QSE, safety). 

Vous êtes: 

  • Soit un bachelor avec un minimum du 3 ans d'expérience dans le domaine de la signalisation ferroviaire STIB. 
  • Soit un Bachelor/Master avec un minimum de 5 ans d'expérience en signalisation ferroviaire
  • Soit un Master avec un minimum de 7 ans d'expérience en management d'équipe technique. 
  • La connaissance générale des techniques liées au renouvellement, à l'aménagement et à la maintenance de la signalisation métro est un atout. Connaissances générales des techniques de maintien d'infrastructures. 
  • La connaissance d'un système de GMAO tel que SAP-PM, du processus de qualité (ISO, label éco-dynamique,...) et/ou du cadre réglementaire et juridique ( législation sur les marchés publics, règlements urbanistiques, règlement général des installations électriques, etc.) est un atout. 
  • Qualités personnelles : orientation résultat dans le respect de la Safety, orientation solution, leadership, facilitateur et moteur du changement, collaboration, communication. 

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

En tant que Technical Engineer, vous travaillez au sein du département Transport Solutions - Signalisation Métro - Opération. Vous rejoignez une équipe dynamique en charge de l'opérabilité des systèmes de supervisions et monitoring du réseau métro.. Vous êtes en charge du réseau SAFENET, réseau à haute disponibilité, fortement ségrégé et sécurisé pour les applications métro.

Vous participez au design de solution dans le cadre d'évolutions des systèmes imposées par les nouvelles technologies et les changements d'organisation dans le cadre du domaine technique confié.

Vous aimez le défi de faire évoluer ou cohabitez des systèmes avec des grands écarts de technologies.

De quoi sera composé votre quotidien ?

  • Votre mission est de participer à la maintenance technique, à l'opérationnalité et l'évolutivité d'applications dédiées à la régulation du métro et à l'interaction avec ses voyageurs.
  • Vous élaborez, proposez et mettez en œuvre le design du système ou de certains de ces aspects techniques répondant aux besoins des parties prenantes. Vous veillez à la cohérence des solutions au sein du système. Vous assurez la maintenabilité et le niveau de sécurité du système durant toutes les phases des projets et durant son cycle de vie.
  • Vous consultez les ingénieurs et experts techniques pour les questions de design et de technologie relevant de leurs domaines respectifs de compétence (IHM, infrastructure, réseaux, armoires électriques, câblage, environnement, matériaux, feu/fumée, etc.) et intégrez leurs réponses en gardant un esprit critique.
  • Vous menez/supervisez l'analyse coûts/avantages des différentes solutions techniques afin de formuler un avis dans le cadre du domaine technique confié.
  • Vous garantissez que la documentation relative à la solution technique proposée répond aux exigences relatives aux directives et à la politique d'architecture lié au domaine technique confié et par la suite, vous en assurez la mise à jour dans le temps.
  • Vous êtes en charge d'un point de vue technique de la demande de sa mise en œuvre en passant par les phases de conception et de tests.
  • Vous apportez votre expertise à la définition et au suivi des tests (pouvant se jouer la nuit et/ou le weekend).
  • Vous basez vos analyses techniques sur le contrat, les systèmes existants, mais également l'expertise des autres entités.
  • Vous documentez les différentes analyses et design afin d'enrichir le référentiel documentaire des systèmes.
  • Vous challengez les informations ou les choix techniques du fournisseur.
  • Vous identifiez et prenez en compte les besoins fonctionnels ayant un impact sur la définition technique et vous en prenez compte dans votre travail.
  • Vous êtes titulaire au minimum d'un Bachelor en informatique ou expérience équivalente.
  • Vous avez minimum 3 à 5 ans d'expérience dans les domaines de gestion d'application informatique, d'analyse d'architecture hardware et de solution software.
  • Une expérience dans l'informatique industrielle ou dans des systèmes participant à l'interaction client est un plus. Une connaissance en ATS, SCADA, signalisation ou information voyageur est également un plus.
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone (Selor art. 12) et vous disposez d'une bonne connaissance écrite et orale de l'anglais.
  • Vous disposez de bonnes compétences rédactionnelles (rapport technique, document design, etc.)
  • Vos qualités personnelles : sens de l'analyse, orientation résultat, polyvalence, résistance au stress, communication aisée.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

En tant que Senior Manager Technical BUS, vous garantissez l'organisation optimale de la maintenance de la flotte de la Business Unit Bus. Vous définissez, supervisez et mettez en oeuvre les plans d'actions spécifiques du département Technical de la Business Unit Bus afin de délivrer un service de qualité aux clients internes et externes, dans le respect des délais et budgets exigés.

Vous travaillez au sein du département « Business Unit Bus Technical » et vous rapportez au Director Technical.

Votre mission est de :

  • Fixer les objectifs des garages du département Technical en collaboration avec le Director Technical.
  • Elaborer le Master Plan Maintenance Bus et le Rolling Forecast Maintenance Bus
  • Traduire et implémenter le plan de gestion du stratégique vers le tactique et l'opérationnel (obtention de la certification ISO, Ecodynamique, ...).
  • Définir, adapter les KPI's concernant le processus de maintenance, les suivre sous forme de tableaux de bord et mettre en place des plans d'actions préventif et correctif.
  • Assurer la supervision, la collaboration et le suivi des différents dépôts d'entretien ou ateliers (suivi budget, sécurité, règlements, nouvelles procédures, conventions, qualité, ...) afin de fournir au Director Technical l'input nécessaire pour l'élaboration de la gestion et de la stratégie de la Business Unit Bus.
  • Participer au suivi de la construction/achat de nouveaux véhicules/de nouveau matériel.
  • Etre garant de la dynamique de vos équipes et vos ateliers (recrutement, évaluation, formation).
  • Garantir l'application des méthodes, processus de travail et standards techniques.
  • Piloter le déploiement et veiller au maintien pérenne des démarches de management (outils de gestion, certifications) (Lean, GMAO, 5S, Safety, Risk, CEN, ISO) sur le périmètre de son service.
  • Garantir la paix sociale au sein du Département.
  • Consolider les «capacity plannings» de l'activité de maintenance.
  • Proposer les budgets en termes d'investissements/de ressources en cohérence avec les plans de maintenance et de renouvellement.
  • Vous êtes Ingénieur Industriel (électricité, mécanique ou électromécanique) et vous avez une expérience en management.
  • Vous avez entre 5 et 10 années d'expériences dans la gestion opérationnelle d'un service de maintenance.
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et vous disposez d'une bonne connaissance de la seconde langue nationale.
  • Vos qualités personnelles sont : leadership naturel, l'esprit d'analyse et de synthèse, flexibilité et autonomie, le sens des responsabilités, la proactivité, l'esprit d'équipe et une bonne communication verbale.
  • Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
  • Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
  • Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
  • Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Vous êtes à la recherche d'un job hors du commun où vous pourrez mettre en pratique vos compétences en électronique et/ou électromécanique ? L'électricité, les réseaux haute et basse tension n'ont pas de secret pour vous ? Alors, n'hésitez plus et rejoignez notre Dispatching Energie.

En tant que Dispatcher, vous travaillez depuis nos bureaux situés au centre-ville de Bruxelles. Votre rôle ? Gérer et monitorer à distance et en temps réel le réseau et les infrastructures de la STIB. Vous permettez ainsi à vos collègues de travailler en toute sécurité sur le réseau. Vous anticipez les travaux de maintenance, gérez les incidents ainsi que les situations critiques et urgentes. Pas le temps de s'ennuyer ! Le service tourne 24/7 mais rassurez-vous, vous travaillez en roulement avec votre équipe

Plus en détail :
- Vous surveillez en permanence nos installations électriques, à distance, au moyen d'équipements de suivi.
- Vous gérez les incidents et interruptions de tension relatives aux installations.
- Vous surveillez les entrées/sorties dans les sous-stations des personnes autorisées.
- Vous vous rendez sur chantiers afin de mieux visualiser les incidents lorsque ceux-ci surviennent (afin de se tenir au courant des modifications apportées au réseau et aux installations).
- Vous effectuez les mises à jour des plans, instructions de ligne, carnets de réseaux, cartes HT et BT,... fournis par le bureau de dessin, ainsi que des fiches d'incendie.

- Vous êtes titulaire d'un Bachelor en électronique ou électromécanique ou d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur en électricité avec expérience équivalente.
- Vous êtes francophone ou néerlandophone avec une bonne connaissance de la deuxième langue nationale.
- Vous êtes passionné.e par l'électricité, les transformateurs, le réseau à courant continu et la distribution de l'énergie n'ont pas de secret pour vous.
- Vous êtes flexible et prêt.e à travailler en roulement (matin, après-midi, nuit).
- Vos qualités personnelles: vous êtes résistant.e au stress, assertif.ve, sens des relations humaines, sens des responsabilités et organisation.

- Un job varié et passionnant dans une ambiance dynamique et conviviale.
- Une offre de formations internes et externes développée sur mesure pour les collaborateurs.
- Un salaire en rapport avec vos responsabilités et de réelles possibilités d'évolution de carrière.
- Des avantages extra-légaux compétitifs : chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation (octroyée après 1 an de service), 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn (également pour les conjoint et enfants), 70% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

Cette offre est proposée par un de nos partenaires. Vous serez redirigé.e vers leur site pour postuler.

Mettez votre carrière sur les rails et devenez notre nouveau Chef de chantier !  
Ce poste de Chef de chantier est tout sauf banal et jamais ennuyeux.  En collaboration avec le Chef de projet, vous êtes responsable de la gestion quotidienne des chantiers du réseau de voies.
Toutefois, ce travail ne se limite pas à s'assurer que les rails sont posés au bon endroit. Vous êtes responsable de projets ayant un impact social important. Une nouvelle ligne ferroviaire signifie de nouvelles possibilités de déplacement, de nouvelles opportunités.  
Les chantiers du réseau de voies ont également un impact sur les communes et la vie quotidienne. Pour ce faire, vous êtes en contact fréquent avec les communes, les riverains, les parties prenantes et les services publics.  Ceci afin de garantir le bon déroulement de vos chantiers et la représentation de tous les intérêts.  
Ce n'est donc pas un travail de tous les jours !  Un travail dynamique, avec beaucoup de coordination et une importance sociale indéniable.

De quoi sera composé votre quotidien ?

  • Lors de la préparation et de l'exécution du chantier, vous coordonnez et vous identifiez les besoins des départements STIB ainsi que des impétrants.
  • Vous préparez les dossiers nécessaires dans le cadre des chantiers : métrées, cahiers des charges, les demandes d'autorisation pour l'exécution des travaux auprès du gestionnaire de voirie.
  • Vous contactez les services communaux, les impétrants et les services de police concernés pour réaliser les plans d'emprise de chantier et des déviations.
  • Vous gérez les chantiers et vous garantissez leur bonne mise en œuvre. Vous conseillez et vous assistez afin de résoudre les différents problèmes liés à l'organisation d'un chantier.
  • Vous possédez un diplôme Bachelier en construction ou mécanique. Une expérience en travaux et/ou chantiers publics est un atout.
  • Vous maîtrisez le logiciel DAO (AutoCad).
  • Vous êtes flexible : vous êtes prêt à faire des travaux de nuits et de week-end (environ 10 à 20 nuits/an et/ou10 week-ends/an).
  • Vous êtes titulaire du permis B.
  • Vous disposez d'une bonne connaissance des deux langues nationales.
  • Vos compétences clés : bonne organisation et coordination, responsable, communication, flexible, respect des délais, capacité à développer une vue d'ensemble et à gérer les priorités.

Un travail rempli de sens
Chaque jour, vous savez pourquoi vous vous levez le matin : Contribuer à construire le Bruxelles de demain!

Une ambiance familiale
"Ensemble" nous allons plus loin. Une valeur qui arrive au premier plan avec des collègues unanimes : Même avec + de 10.000 collaborateurs et collaboratrices, nous gardons cette atmosphère familiale qui nous caractérise où l'entraide est présente à tous les niveaux

La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière
Avec une politique de mobilité forte et plus de 300 métiers présents, il y a de quoi explorer toute votre vie !

Des formations
Grâce à nos différentes écoles techniques et à la STIB Academy, vous vous perfectionnez en continu avec un large éventail de formations. Idéal pour acquérir toutes les compétences qui vous aideront à faire évoluer votre carrière.

Un équilibre vie professionnelle & vie privée
Avec, si votre fonction le permet, des horaires flexibles et la possibilité de télétravailler. (En veillant à adopter un juste milieu parce que les contacts humains c'est important et qu'à la STIB, on aime se rencontrer en vrai :-). Ainsi que 35 jours de congé par an.

Une foule d'avantages
Vous bénéficiez d'une multitude d'avantages extra-légaux (chèques-repas, assurance groupe et hospitalisation, intervention aux frais de stages de vos enfants...), de conditions avantageuses auprès de nos partenaires et bien entendu, cela va de soi, un abonnement STIB, TEC et DE LIJN non seulement pour vous mais également pour votre famille ! Vous venez travailler en train ? Pas de souci, nous intervenons jusqu'à 70%.

Une politique de rémunération équitable
A la STIB, votre salaire est calculé en toute transparence, en tenant compte de vos responsabilités et de votre expérience, peu importe votre sexe ou vos origines ! 

STIB

Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

Postuler

La Journée de la Fonction publique

Un engagement pour Bruxelles

Actualités

24 juin 2024

Chaque année, la Journée de la fonction publique est une occasion spéciale pour mettre en lumière le travail essentiel accompli par les fonctionnaires publics. Pour talent.brussels, ainsi que pour toutes les autres administrations publiques de la Région de Bruxelles-Capitale, cette journée est une opportunité de célébrer notre engagement collectif envers le service public et le développement de notre capitale. 

Le rôle de talent.brussels 

Chez talent.brussels, nous nous engageons à poursuivre plusieurs initiatives visant à améliorer le recrutement, la formation et le développement des compétences des agents au sein de la fonction publique bruxelloise. Nous travaillons à créer un environnement de travail attractif et inclusif, où chaque talent peut s'épanouir et contribuer pleinement à notre mission collective. 

Nous œuvrons sous la tutelle du Ministre bruxellois de la Fonction Publique, et notre travail s'inscrit dans le cadre plus large du projet de Bruxelles. En collaborant étroitement avec les autres Services Publics Régionaux (SPR) et Organismes d'Intérêt Public (OIP), nous contribuons à façonner une région dynamique, inclusive et prospère. 

Découvrez en quoi nos talenters sont fiers de travailler pour la fonction publique bruxelloise :  

fonction publique

 Un projet commun 

Travailler dans la fonction publique bruxelloise signifie faire partie d'une équipe dédiée à l'amélioration de la vie quotidienne des citoyens. Nous relevons les défis urbains, sociaux et environnementaux pour construire une région plus équitable et innovante. Nos efforts communs sont dirigés vers un objectif clair : offrir des services de qualité et garantir un développement durable et harmonieux de Bruxelles. 

En cette journée de la fonction publique, nous tenons à remercier tous nos collègues pour leur dévouement et leur contribution au projet qu’est Bruxelles.  

Pour plus d'informations sur nos initiatives et pour rester informés des dernières actualités de talent.brussels, n'hésitez pas à visiter notre site internet ou nos réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn, Facebook).  

#LeSaviez-Vous – Les différents grades des membres du personnel dans la fonction publique

Dans le secteur public, les membres du personnel peuvent avoir des grades différents. Mais qu’est-ce que cela signifie au juste ? 

Actualités

18 juin 2024

Pour permettre aux membres du personnel d’occuper des emplois qui leur correspondent, les agents de la fonction publique des SPR* et des OIP** de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent avoir des grades différents les uns des autres.   

Le grade est classé par niveau et par rang. Le niveau détermine la place dans la hiérarchie sur base de la formation et aptitudes de l’agent alors que le rang détermine l’importance dans le niveau où le plus haut chiffre correspond au rang le plus élevé. 

Il existe 4 niveaux où le niveau A est le plus élevé : 

  • Niveau A : pour les emplois de niveau universitaire ou d’enseignement supérieur de type long ; 8 rangs existants : A1, A2, A3, A4, A4+, A5, A6, A7 

  • Niveau B : pour les emplois de niveau bachelier ; 2 rangs existants : B1, B2 

  • Niveau C : pour les emplois de niveau secondaire supérieur ; 2 rangs existants : C1, C2 

  • Niveau D : sans exigence de diplôme ; 2 rangs existants : D1, D2 

Chaque grade est désigné par une lettre suivie d’un chiffre où la lettre renvoie au niveau et le chiffre, au rang : 

  •  A7 : Secrétaire général ou Secrétaire générale 

  • A6 : Secrétaire général adjoint ou Secrétaire générale adjointe 

  • A5 : directeur général ou directrice générale 

  • A4+ : directeur général adjoint ou directrice générale adjointe 

  • A4 : directeur-chef de service ou directrice-chef de service 

  • A3 : ingénieur directeur ou ingénieure directrice ; directeur ou directrice 

  • A2 : conseiller-expert ou conseillère-experte ; premier ingénieur ou première ingénieure ; premier attaché ou première attachée 

  • A1 : ingénieur ou ingénieure ; attachée ou attaché 

  • B2 : assistant principal ou assistante principale 

  • B1 : assistant ou assistante 

  • C2 : adjoint principal ou adjointe principale 

  • C1 : adjoint ou adjointe 

  • D2 : commis principal ou commise principale 

  • D1 : commis ou commise 

 

*Agent faisant partie d’un SPR qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des services publics régionaux de Bruxelles (Art. 15-17) 

**Agent faisant partie d’un OIP qui relève de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale (Art. 15-17)