| talent.brussels

Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Human Resources bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid.

Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige taalrol.

Jobinhoud
Het hoofd van de directie ‘Human Resources’, onder toezicht van de leidende ambtenaren van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid:

ontwikkelt instrumenten en actiemiddelen om het Gewestelijk Agentschap voor Netheid in staat te stellen een dynamische, aantrekkelijke en innovatieve werkgever te zijn. Ontwikkelt een echte personeelsstrategie voor een nieuwe managementcultuur gebaseerd op welzijn en prestaties door autonomie en verantwoordelijkheid;

zorgt voor een kwalitatief beheer van de personeelsdossiers, met inachtneming van de geldende voorschriften;

zorgt voor flexibiliteit in het beheer van de human resources naar gelang van de verschillende potentiële crisissituaties die zich kunnen voordoen;

stuurt het vakbondsoverleg;

leidt als hoofd Personeelszaken het veranderingsmanagement in het kader van de digitale transformatieprogramma's van het Agentschap en de vermindering van het ziekteverzuim en het aantal arbeidsongevallen;

zorgt er met een proactief HR-beleid voor dat de waarden van de organisatie tot uiting komen in haar optreden, en bevordert aldus het welzijn van het personeel, hun motivatie en de kwaliteit van de openbare dienstverlening;

ontwikkelt een personeelsplan in overeenstemming met de gewestelijke normen;

voert een beoordelingssysteem in voor het administratief en leidinggevend personeel volgens procedures die de samenhang binnen de hiërarchische lijnen versterken en de resultaten objectief maken;

zorgt voor systematische opleiding voor elke personeelscategorie en ziet erop toe dat de opleidingscatalogus wordt versterkt, met name wat leidinggevende vaardigheden betreft;

organiseert het beheer van de human resources die aan de commerciële diensten van het Agentschap zijn toegewezen.

Werkgever
Net Brussel is een instelling van openbaar nut van type A onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2011 tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel.

Net Brussel valt onder het hiërarchisch gezag van de minister belast met Openbare Netheid.

Als gewestelijke organisatie voor Netheid wil dit agentschap ervoor zorgen dat de stad properder wordt door acties te ondernemen op het vlak van ophalen en verwerken van afval, schoonmaak en pedagogie.

Net Brussel speelt een fundamentele rol in de ecologische transitie, in nauwe samenwerking met Leefmilieu Brussel.

Website: Net Brussel

Profiel

Het mandaat van Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Human Resources wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

Minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;

Minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;

de burgerlijke en politieke rechten genieten;

houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Competenties

De Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Human Resources dient te beschikken over onderstaande competenties:

leiderschap;

zin voor initiatief;

management;

ontwikkeling van teams en medewerkers;

klantgerichtheid;

beïnvloeden.

Wat bieden we aan?
Er is 1 vacature bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid (De Broquevillelaan 12, Brussel 1150, België).
Je wordt aangeworven als mandataris van de graad Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4). De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.
De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.
De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal 15/1.

Hoe solliciteren?
Stuur je kandidatuur (inclusief gestandaardiseerd cv en diploma) naar talent.brussels, via het online platform binnen de 35 dagen na publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.
Raadpleeg hier het gestandaardiseerd CV, functiebeschrijving en doelstellingen van het mandaat in kwestie. Let op: gebruik van het gestandaardiseerd cv is verplicht.
Ga voor meer informatie over de procedure naar onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen.

Selectieprocedure
De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;

de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;

het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Raadpleeg hier de publicatie van de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.

Net Brussel

Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.

Solliciteren

Cornerstone Conference: talent.brussels versterkt haar leidersrol in het Brusselse opleidingslandschap

Een brede waaier aan opleidingen om de medewerkers van het Brussels Gewest voor te bereiden op de uitdagingen van morgen

Nieuws

14 juni 2024

talent.brussels had het genoegen de conferentie bij te wonen die werd georganiseerd door Cornerstone, onze vertrouwde partner voor multifunctionele platforms. Vertegenwoordigd door Elise Beyst, directrice van de dienst Support, en Anthony Noels, system administrator, namen we actief deel aan de verrijkende discussies op dit evenement!

Dankzij ons MyTalent-platform, dat via Cornerstone is ontwikkeld en waarmee we data kunnen verwerken, doen we bij talent.brussels meer dan alleen het opvullen van competentiegerichte leemtes binnen de organisaties. We willen alle medewerkers van het Brussels Gewest voorbereiden op de uitdagingen van het openbaar ambt van morgen. We zijn er trots op dat we via permanente vorming een dynamische omgeving creëren waarin elke medewerker zich kan ontplooien, ongeacht zijn of haar functie of werkplek.

Enkele cijfers
talent.brussels biedt meer dan 5872 opleidingen aan op haar platform MyTalent Learning, waaronder microlearnings, waarmee zelfs voor medewerkers op het terrein leren toegankelijk wordt.

Lees hier meer over MyTalent Learning.

citydev.brussels (de GOMB) werd opgericht in 1974 en doet in het Brussels Gewest aan stadsvernieuwing en economische ontwikkeling. citydev.brussels is dé referentie voor openbare vastgoedontwikkeling in Brussel.

Voor de directie Algemene Diensten is citydev.brussels op zoek naar een directieassistent

Uw opdracht

U bent de rechterhand van de Directeur-Generaal van de Algemene Diensten en de Directrice van de financiële dienst. Uw taken zijn voornamelijk administratief (u beheert agenda’s en de afwezigheden van medewerkers, en u stelt brieven, nota’s en notulen op) en boekhoudkundig (u voert facturen in, volgt subsidies op, stelt schuldvorderingen op ...).

U draagt bij tot de goede werking en het imago van citydev.brussels door kwaliteitsprestaties te leveren.

Uw activiteiten

Directiesecretariaat

U beheert de agenda van de directeur-generaal en van de directrice van de financiële dienst.
U stelt nota’s op voor de bestuursorganen (raad van bestuur, financieel comité, algemene vergadering, directieraad, algemene staf) en coördineert ze.
U waakt op de goede uitvoering van dienstprocessen die u toegewezen worden. (vb. de opvolging en coordinatie van nota’s voor de verschillende bestuursorganen, de verlofaanvragen, onkostennota’s)
U houdt interne dossiers up-to-date, volgt ze op en klasseert ze.
U voert verlofaanvragen van collega’s in en volgt ze op.
U publiceert documenten (updates) voor de verschillende departementen op het intranet.
U stelt interne mails met belangrijke informatie voor collega’s op.
U verspreidt bepaalde documenten (met name over interne procedures) intern.

Financiële dienst

U volgt de financiële dossiers op.
Bij periodieke controles door de revisoren en het Rekenhof stemt u agenda’s op elkaar af, deelt u intern mee op welke data de controles plaatsvinden en bereidt u dossiers voor.
U stelt schuldvorderingen op voor subsidies en volgt die op bij de openbare instellingen.
U stuurt nota’s door naar de bestuursorganen (raad van bestuur, financieel comité, algemene vergadering, stafvergadering, directieraad) en het departement Vertaling, en brengt de nodige wijzigingen aan in die nota’s.
U volgt studiereizen op op administratief (u vraagt de nodige interne goedkeuringen) en financieel vlak (u voert bestelbonnen in in het systeem en u volgt facturen en creditnota’s op).
U voert facturen in.

Fleet & Insurance

U volgt de overheidsopdrachten en facturen op in EPM.
U contacteert de leverancier bij problemen met de wagens.
U volgt dossiers op bij uw collega’s.
U publiceert verzekeringsdocumenten (updates) op het intranet.

Uw profiel

Toegangsvoorwaarden

U behaalde een relevant bachelordiploma en hebt afdoende ervaring in een gelijkaardige functie.

Beroepscompetenties

U beheerst de gangbare IT-tools (Microsoft 365).
U kunt foutloos spellen.
Enkele troeven:
U bent vertrouwd met SAP en/of 3P.
U bent tweetalig (Nederlands-Frans).

Gedragscompetenties

U bent flexibel en ruim inzetbaar.
U bent dienst- en oplossingsgericht.
U stelt zich proactief en dynamisch op.
U werkt georganiseerd en nauwgezet.
U bent discreet.
U bent leergierig.
U bent een teamspeler, maar u kunt ook autonoom werken.

Ons aanbod

een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of betrekking die openstaat voor statutaire ambtenaren van het Brussels Gewest via intraregionale mobiliteit, die wordt geregeld door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023;
evenwicht tussen werk en privé (minstens 35 jaarlijkse vakantiedagen + 10,5 dag recuperatie om de 40 urenweek te compenseren+ mogelijkheid om tot 10 dagen per maand te telewerken na akkoord van de verantwoordelijke);
loon volgens het niveau van uw diploma (weddeschaal B101, geïndexeerd brutojaarloon tussen 32.930,35 euro en 61.868,90 euro, plus vakantiegeld en eindejaarspremie);
verrekening van alle anciënniteit in de openbare sector en in de privésector;
tal van voordelen: maaltijdcheques, diverse premies (levensduurtepremie als u in Brussel bent gedomicilieerd, tweetaligheidspremie als u attest van Werken-voor behaalde), terugbetaling woon-werkverkeer (openbaar vervoer, fiets), fietsleasing, voordelige hospitalisatieverzekering ...;
een dynamische, geëngageerde en gemoedelijke werkomgeving, want dat zijn de drie kernwaarden van citydev.brussels.

Gaat u de uitdaging aan?

Interesseert de functie u en beantwoordt u aan het profiel? E-mail dan uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw relevante diploma naar jobs@citydev.brussels.

citydev.brussels moedigt iedereen aan om te solliciteren, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofs- of filosofische overtuiging, of handicap. Redelijke aanpassingen kunnen worden gevraagd. Vermeld ze in uw motivatiebrief.

Meer info over onze instelling en haar opdrachten? Surf naar www.citydev.brussels

citydev.brussels

Citydev.brussels is een autonome openbare instelling opgericht in 1974. Ze staat in voor de stadsontwikkeling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via vastgoedprojecten.

Solliciteren

Voor de cellen Begroting, en Rekeningen en Verzekeringen van de Algemene Diensten is citydev.brussels op zoek naar een ACCOUNTANT

UW OPDRACHT

U bent een financieel en fiscaal expert, en kunt alle algemene boekhoudkundige verrichtingen en financiële transacties van citydev.brussels superviseren.
U staat in voor de algemene en analytische boekhouding en voor het financiële beheer van de onderneming. U wordt bijgestaan door een AR-boekhouder (klantenbeheer), een AP-boekhouder (leveranciersbeheer) en een collega die facturen invoert.
U werkt onder leiding van de directeur voor de cellen Begroting, en Rekeningen en Verzekeringen op het gebied van boekhouding en budgetbeheer.
U draagt bij tot de goede werking en het imago van citydev.brussels door mee te werken aan het correcte beheer van de overheidsmiddelen.

UW ACTIVITEITEN

Boekhoud- en begrotingsprocedures:

U staat in voor de algemene en analytische boekhouding, met inbegrip van de driemaandelijkse reporting aan de financieel directeur.
U stelt winst-en-verliesrekeningen op.
U beheert voorraadwijzigingen (bouwprojecten) en investerings- en werkingssubsidies.
U zorgt voor tussentijdse kwartaalafsluitingen.
U werkt jaarrekeningen en beheersrapporten uit met de ondersteuning van de financieel directeur en de cellen Begroting, en Rekeningen en Verzekeringen
U stemt boekhoudkundige gegevens af met fiches 325.10 en 325.20, en stelt er de driemaandelijkse reporting over op.
U bereidt audits voor (revisor, Rekenhof ...).
U controleert de klanten- en leveranciersboekhouding.
U controleert de binnenkomende en uitgaande facturen op het vlak van wettelijke verplichtingen.
U controleert de juiste toepassing van de btw-wetgeving.
U controleert btw-aangiften (Intervat).
U zorgt voor de fiscale verwerking van investeringsprojecten.
U analyseert (lopende) investeringsprojecten: financieel plan, btw-luik (optimalisering) ...
U controleert en ondersteunt in het kader van de samenwerking met het coördinatiecentrum van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
U treedt op als back-up voor directe collega's die verantwoordelijk zijn voor de klanten en de leveranciers.

UW PROFIEL

Toegangsvoorwaarden

U hebt een masterdiploma dat relevant is voor deze functie (economie, boekhouding ...).

Kennis 

U hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring in het domein van boekhouding, bij voorkeur in de vastgoedsector.
U hebt een heel goede kennis van het Btw-Wetboek en het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen.
Kennis van boekhouding in de overheidssector is een pluspunt.
U hebt een goede kennis van fiscaliteit.
U hebt een heel goede kennis van de financiële analyse van de jaarrekeningen van ondernemingen.

Beroepscompetenties 

U hebt kennis van SAP.
U bent goed vertrouwd met Microsoft 365, en met Excel in het bijzonder.
U hebt een analytische geest en houdt van uitdagingen.
U drukt zich mondeling en schriftelijk correct uit.

Gedragscompetenties

U bent een echte teamplayer die zich inzet voor collega’s in een multiculturele omgeving.
U weet mensen te motiveren.
U bent dynamisch en communicatief, en u kunt autonoom werken.
U werkt nauwgezet. 
U behaalt doelstellingen en leeft deadlines na.
U bent stressbestendig.
U handelt proactief.
U bent leergierig.
U bent een teamspeler, maar kunt ook autonoom werken.

ONS AANBOD

Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of betrekking die openstaat voor statutaire ambtenaren van het Brussels Gewest via intraregionale mobiliteit, die wordt geregeld door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023;
evenwicht tussen werk en privé (minstens 35 jaarlijkse vakantiedagen + 10,5 dagen recuperatie om de 40-urenweek te compenseren + mogelijkheid om te telewerken na akkoord van de verantwoordelijke);
loon volgens het niveau van uw diploma (weddeschaal A200, geïndexeerd brutojaarloon tussen 66.890,36 euro en 116.749,59 euro, plus vakantiegeld en eindejaarspremie);
verrekening van alle anciënniteit in de openbare en de privésector;
tal van voordelen: maaltijdcheques, diverse premies (levensduurtepremie als u in Brussel bent gedomicilieerd, tweetaligheidspremie als u een attest van Werkenvoor.be behaalde), terugbetaling woon-werkverkeer (openbaar vervoer, fiets), fietsleasing, voordelige hospitalisatieverzekering ...;
een dynamische, geëngageerde en gemoedelijke werkomgeving, want dat zijn de drie kernwaarden van citydev.brussels.

KLAAR OM DE UITDAGING AAN TE GAAN?

Interesseert de functie u en beantwoordt u aan het profiel? E-mail dan uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw relevante diploma naar jobs@citydev.brussels.

Meer info over onze instelling en haar opdrachten? Surf naar www.citydev.brussels. 

citydev.brussels

Citydev.brussels is een autonome openbare instelling opgericht in 1974. Ze staat in voor de stadsontwikkeling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via vastgoedprojecten.

Solliciteren

De functie binnen de organisatie

Vivalis* vormt de administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.

Met de opdracht het leven van alle Brusselaars op sociaal en gezondheidsvlak te verbeteren, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in deze materies.

Concreet interesseert Vivalis zich meer specifiek voor:

Iedereen die gebruik maakt van de diensten van de instellingen voor gezondheid en bijstand aan personen op het Brusselse grondgebied (sociale hulp, nieuwkomers, jeugdbescherming, ouderen, enz.);
Alle sporters die deelnemen aan evenementen in Brussel of deel uitmaken van de Brusselse "doelgroep" in het kader van de dopingbestrijding;
Personen die besmet zijn of kunnen zijn met een besmettelijke ziekte;
De eerstelijnszorg (huisartsen enz.) en honderden instellingen en tweetalige diensten (ziekenhuizen, OCMW's, zorgdiensten, opvangcentra enz.) die actief zijn in de gezondheidszorg en bijstand aan personen in het Brussels Gewest.

Vivalis brengt een honderdtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.

Vivalis bestaat uit vier directies, een studiedienst en een dienst Communicatie:

·Gezondheid en Bijstand aan Personen': erkenningen van instellingen toekennen en vernieuwen, subsidies toekennen, nieuwe ordonnanties of besluiten uitwerken enz.;
Controle': controleert de door de GGC erkende of gesubsidieerde instellingen administratief en financieel;
Coördinatie en Procedures': levert transversale diensten om de andere directies te ondersteunen (HRM, administratieve coördinatie, juridische dienst, Infrastructuur);
Begroting en Financiën': controleert de naleving van de vastgestelde budgetten en het goede beheer van de uitgaven;
Het 'Observatorium voor Gezondheid en Welzijn'.

Het Observatorium voor Gezondheid en Welzijn van Brussel-Hoofdstad (https://www.vivalis.brussels/nl/informeren/observatoire/observatorium-v…) heeft als opdracht de personen, instellingen en diensten in de Brusselse welzijns- en gezondheidssector de informatie te verstrekken die nuttig is om hun opdrachten uit te voeren, en meer bepaald:

onderzoek verrichten om een globaal overzicht te bieden en meer informatie te leveren over specifieke aspecten van de huidige situatie op het gebied van gezondheid en armoede in het Brussels Gewest en over de evolutie van de algemene situatie doorheen de tijd (voorbeelden: Welzijnsbarometer, Gezondheidsindicatoren, Overmatige schuldenlast in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Het gebruik van de spoeddienst, enz.).;
Alle erkende en niet-erkende openbare en private instellingen in de welzijnssector inventariseren en in kaart brengen, en die lijsten verspreiden (via de tool Sociaal Brussel): https://social.brussels/);
Alle documentatie verzamelen over de instellingen en de kwesties in verband met gezondheid en welzijn (via de tool Brudoc): https://www.brudoc.be/);
de burgers en professionals informeren, meer bepaald over de ziekenhuisopname van een kind jonger dan 16 jaar (project Hospichild: https://www.hospichild.be/); en over zwangerschap, geboorte en de vroege kinderjaren (project Born in Brussels: https://www.bornin.brussels/).

De attaché "Product Owner" zal werken in het team Sociaal Brussel. Burgers en professionals kunnen er informatie vinden over organisaties die actief zijn op het gebied van welzijns- en gezondheidszorg, in het bijzonder over de diensten en activiteiten die ze aanbieden.

Het team van Sociaal Brussel moet er voornamelijk voor zorgen dat de gegevens op de website actueel, kwaliteitsvol en nauwkeurig zijn (contacten met de organisaties), dat de tool wordt aangepast aan de veranderende behoeften van burgers en professionals en dat de tool en het gebruik ervan op het terrein worden gepromoot (met name door opleidingen te organiseren).

Opdrachten verbonden aan de functie

De attaché "Product Owner", in samenwerking met het team Sociaal Brussel, zal moeten zorgen voor het behoud van de kwaliteit van de gegevensbank Sociaal Brussel en de ontwikkeling ervan, in het bijzonder:

fungeren als interface tussen het IT-team en het team Brussel Sociaal:
- in nauwe samenwerking met het team dat verantwoordelijk is voor de promotie van de tool en met kennis van de verschillende welzijns- en gezondheidssectoren, de aanpassingsbehoeften van de structuur van de gegevensbank in kaart brengen en als tussenpersoon dienen voor de ICT-dienst;
- in samenwerking met het IT-team een drijvende kracht zijn achter voorstellen voor de bouw van en aanpassingen aan tools voor gegevensbeheer enerzijds (bijwerkings- en monitoringtools) en aanpassingen aan de gegevensstructuur anderzijds;
het gebruik van de gegevensbank monitoren en evalueren (in het bijzonder: wie gebruikt de gegevensbank Sociaal Brussel en waarom);
optreden als externe contactpersoon voor actoren die de gegevensbank Sociaal Brussel gebruiken in het kader van de ontwikkeling van specifieke projecten (in het bijzonder: beheer van webservices);
de huidige gegevensbank helpen ontwikkelen zodat individuele zorgverleners er in de toekomst kunnen worden opgenomen.

Verantwoordelijkheden

Als attaché Product Owner vereist de functie:

De echte behoeften van gebruikers af te bakenen;
Gebruikers duidelijk en begrijpelijk uit te leggen hoe ze de producten/toepassingen moeten gebruiken;
Een betrouwbare en kwaliteitsvolle gegevensbank in stand te houden;
Ontwikkelingsprojecten voor de gegevensbank te beheren;
Te fungeren als interface tussen het IT-team en het team Brussel Sociaal.

Als deskundig adviseur vereist de functie:

Studierapporten, technische adviezen en aanbevelingen opstellen op basis van beargumenteerd en objectief onderzoek;
Bijdragen aan de uitwerking en voortdurende verbetering van procedures in verband met het eigen expertisedomein;
De aanverwante wetgeving of de wetgeving van andere entiteiten opvolgen, alsook de initiatieven die op andere beleidsniveaus worden genomen;
Deelnemen of bijdragen aan opdrachten van informatie, controle en evaluatie van de betrokken competenties en vergaderingen;
Kennis delen en collega's passend opleiden en informeren;
Het aanspreekpunt zijn voor interne en externe vragen die een hoog expertiseniveau vereisen;
Opstellen, of deelnemen aan het opstellen, van wet- en regelgeving met betrekking tot de door het Observatorium behandelde materies.

Als informatiebeheerder vereist de functie:

Kennis vergaren, verwerven en op peil houden door de ontwikkelingen van de regelgeving en de organisatie te volgen, de eigen deskundigheid en die van de collega's uitbreiden, met name door de eigen kennis te delen, alsook technische wijzigingen en aanpassingen aan de regelgeving;
Bijdragen aan de uitwerking en voortdurende verbetering van werkinstrumenten (met name databanken);
De uitwisseling van ideeën en informatie organiseren bij het Observatorium, Vivalis of met externe leden;
Schriftelijke en mondelinge verslagen over de eigen opdracht en dossiers voorbereiden.

Als projectleider of projectmedewerker vereist de functie:

Projectmethodes en -planningen opstellen of voorstellen om te voldoen aan de resultaten die behaald moeten worden;
Projecten tot een goed einde brengen of aan projecten deelnemen door samen te werken en zijn rol op te nemen in het team;
Voorstellen doen voor of deelnemen aan projecten om nieuwe beheersinstrumenten in te voeren bij het Observatorium of om bestaande systemen te verbeteren;
De planning, de tussentijdse resultaten en de eindresultaten opvolgen en daarbij de risico's beheersen en het budget naleven.

Als dossierbeheerder vereist de functie:

De manier waarop de dossiers behandeld worden organiseren en controleren door de informatie te coördineren, de documenten in orde te brengen, informatie van het dossier te analyseren en op te zoeken (vragen om aanvullende informatie of verduidelijkingen, documenten, enz.);
De grondige behandeling van de dossiers van nabij opvolgen, zodat fouten kunnen worden opgespoord en rechtgezet en de behandeling kan worden verbeterd.

Als vertegenwoordiger vereist de functie:

De hiërarchische meerdere bijstaan en/of vervangen in de relaties met interne en externe partners om de visie en de waarden van Vivalis en van de dienst door te geven;
Bereikbaar zijn als contactpersoon voor de dienst;
Een netwerk van contactpersonen ontwikkelen en goede relaties met partners onderhouden.

Generieke competenties

Omgaan met informatie		Omgaan met taken		Omgaan met medewerkers		Omgaan met relaties		Omgaan met het eigen functioneren
	Informatie begrijpen		Taken uitvoeren		Kennis en informatie delen		Communiceren		Respect tonen
	Informatie verwerken		Gestructureerd werken		Ondersteunen		Actief luisteren		Zich aanpassen
	Informatie analyseren		Problemen oplossen		Medewerkers aansturen	K	In team werken	K	Betrouwbaar zijn
	Informatie integreren		Beslissen		Medewerkers motiveren	K	Servicegericht handelen		Inzet tonen
	Innoveren		Organiseren		Medewerkers ontwikkelen		Adviseren		Stress beheren
	Conceptualiseren		De dienst beheren		Teams bouwen		Beïnvloeden	K	Zichzelf ontwikkelen
	Inzicht in de organisatie hebben		De organisatie beheren		Teams aansturen		Relaties leggen	K	Doelstellingen halen
	Een visie ontwikkelen		De organisatie leiden		Inspireren		Netwerken		Organisatiebetrokkenheid tonen

Deze tabel moet als volgt geïnterpreteerd worden:

· De functieverantwoordelijke moet over de vaardigheden beschikken die ingekleurd zijn, en dit in elk van de 5 kolommen;

· K = een sleutelcompetentie voor elke medewerker van het openbare ambt volgens het competentiewoordenboek van Selor.

Administratieve voorwaarden om te solliciteren

Gevraagd diploma

Kandidaat voor de functie van attaché "Product Owner" moet houder zijn van een diploma hoger onderwijs van het lange type (Master of Licenciaat) bij voorkeur in bedrijfskunde of sociale wetenschappen.

Ervaring

Beschikken over uitstekende analytische en samenvattende vaardigheden en een resultaats- en oplossingsgerichte aanpak;
Een uitgesproken interesse hebben voor informaticatoepassingen ;
Ervaring met gegevensbankbeheer is een troef;
Een goede kennis van ontwikkelingstechnieken volgens de Agile methode is een troef;
Een goede kennis van de Brusselse welzijns- en gezondheidscontext is een troef;
Ervaring op het gebied van publieke administratie of binnen een publieke administratie;
Kennis van de tweede Brusselse taal.

Wat wij aanbieden voor deze functie

Weddeschaal A101 [min. 47.417,07 € ; max. 84.414,00 €] geïndexeerd volgens het huidige stijgingscoëfficiënt (2,0807 op 01/06/2024);

Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag (met inhouding van 1,09 euro);
Hospitalisatieverzekering, met inbegrip van kind(eren) en echtgeno(o)t(e) (tot en met 66 jaar);
Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer;
Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject;
Mogelijkheid tot een fietsvergoeding en/of een Villo! abonnement;
Flexibel uurrooster in de 38-urenweek;
Mogelijkheid tot telewerken;
35 dagen verlof per jaar;
Sociale dienst (collectieve en individuele voordelen van culturele, sportieve, recreatieve of feestelijke aard);
Tal van opleidingsmogelijkheden;
Mogelijkheid om interessante tweetaligheidstoelagen te verkrijgen.

Overige

talent.brussels publiceert occasioneel ook voor andere Brusselse overheidsinstanties, los van haar vaste partners. Dit kunnen bijvoorbeeld kabinetten, ombudsdiensten of organisaties met een beperkte opdracht zijn.

Solliciteren

#WistJeDat? - Omstandigheidsverlof wegens huwelijk of wettelijke samenwoning in het openbaar ambt

Personeelsleden van de GOD’s* en ION’s** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen verlof krijgen naar aanleiding van hun huwelijk of wettelijk samenlevingscontract en dat van hun kind.

Nieuws

12 juni 2024

Personeelsleden van de GOD’s* en ION’s** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen 4 dagen verlof krijgen naar aanleiding van twee gebeurtenissen: hun huwelijk of de inschrijving in het bevolkingsregister van hun wettelijk samenlevingscontract.

Maar dat is nog niet alles. Personeelsleden hebben ook recht op 2 verlofdagen ter gelegenheid van het huwelijk of de inschrijving in het bevolkingsregister van het samenlevingscontract van hun kind of het kind van de persoon met wie het personeelslid als koppel samenwoont.

Als de gebeurtenis zich voordoet in de loop van een deeltijdse werkperiode, wordt de duur van het verlof verhoudingsgewijs verminderd. Men kan dit verlof in halve werkdagen opnemen.

*Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOD die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 194-195).

**Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 187-188).

Jaarlijkse teambuilding bij talent.brussels

Een moment onder collega's om het jaar af te sluiten

Nieuws

10 juni 2024

Op vrijdag 7 juni kwam het hele talent.brussels-team samen voor een dagje teambuilding!

De dag begon om 9.30 uur met een heerlijk ontbijt, waarbij iedereen de kans kreeg om bij te praten voordat we begonnen aan een spannende escape game. Hierbij stonden teamwork en gezamenlijk overleg centraal om raadsels op te lossen.

De middag werd op een ludieke manier voortgezet op een indoor minigolfbaan waar iedereen zijn golftalenten kon laten zien.

Hartelijk dank aan alle deelnemers voor hun enthousiasme en goed humeur.

Geautomatiseerde gegevensverzameling voor talentAnalytics.brussels, het statistisch jaarverslag van talent.brussels

Een project ter verbetering van het personeelsbeheer in het Brussels openbaar ambt

Nieuws

07 juni 2024

Nieuwe ordonnantie talentAnalytics.brussels

In maart jongstleden werd de ordonnantie talentAnalytics.brussels bekrachtigd en afgekondigd door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering op 21 maart 2024 en aangenomen door het Brussels Hoofdstedelijk Parlement tijdens zijn zitting van vrijdag 15 maart 2024.

Deze ordonnantie is van groot belang omdat ze de manier regelt waarop de gegevens worden verzameld voor de verschillende cijfermatige verslagen die talent.brussels aan de regering voorlegt, met name “talentAnalytics.brussels”, het statistisch jaarverslag van talent.brussels over de tewerkstelling in het Brussels openbaar ambt.

Dit verslag stelt ons in staat rekening te houden met de veranderingen in het openbaar ambt en te anticiperen op de toekomstige behoeften van de gewestelijke besturen, met bijzondere nadruk op het optimaliseren van talentmanagement.

Geautomatiseerde gegevensverzameling

Dankzij de wijzigingen die deze nieuwe ordonnantie met zich meebrengt (uitbreiding van de gewestelijke overheidsinstanties die in het onderzoek worden opgenomen, AVG-regels, lijst van verzamelde variabelen), heeft talent.brussels een project gelanceerd om de gegevensverzameling te automatiseren. Dit project heeft verschillende voordelen:

Gemakkelijke aanlevering van gegevens
Aanzienlijke vermindering van de werklast van het betrokken personeel
Standaardisering van de gegevens voor een eerlijke vergelijking tussen de instellingen
Beveiligde datahosting

Sinds midden mei stellen we het project voor aan onze partners. Deze uitwisselingen zijn essentieel om hun meningen te verzamelen en samen aan dit project te bouwen. We waarderen hun feedback en werken nauw met hen samen om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Er zijn al regelmatige follow-ups gepland om ervoor te zorgen dat het project vooruitgang blijft boeken en dat de automatisering van de gegevensverzameling verder wordt geïmplementeerd.

We willen al onze partners hartelijk bedanken voor hun medewerking en inzet. Hun actieve deelname is cruciaal voor het succes van dit ambitieuze project.

Blijf ons volgen voor meer updates over talentAnalytics.brussels!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Infrastructuur, Uitrusting en Wagenpark bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid.

Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige taalrol. 

Jobinhoud

De opdracht van het hoofd van de directie ‘Infrastructuur, Uitrusting en Wagenpark’ is ervoor te zorgen dat het GAN de strategische doelstellingen van het UP!-plan en de oriëntatiebrief bereikt, met betrekking tot zijn/haar specifieke verantwoordelijkheden:

de infrastructuur van Net Brussel versterken en moderniseren, met name om het hoofd te bieden aan de veroudering van die infrastructuur en de toename van het personeelsbestand;
functionele sites ontwikkelen die gastvrij zijn voor het personeel en voorbeeldig op het gebied van milieunormen;
de infrastructuur van het agentschap moderniseren en nieuwe infrastructuur ontwikkelen, zoals de Recyparken, ondergrondse glasbollen en andere vrijwillige inzamelpunten, om de Europese doelstellingen inzake recyclage van stedelijk afval te halen;
nieuwe financiële middelen vrijmaken voor de uitvoering van het plan voor de modernisering en ontwikkeling van de infrastructuur en een beroep doen op de medewerking van alle actoren voor het identificeren en ter beschikking stellen van nieuwe sites, het verkrijgen van vergunningen, enz.;
zorgen voor gediversifieerde inzamelingssystemen met het oog op de afvalsortering aan de bron voor hergebruik en recyclage;
de modernisering van het beheer van de materiële middelen voortzetten;
het gebruik van het wagenpark optimaliseren door een nieuwe investeringsstrategie op lange termijn (2030) in te voeren, in overeenstemming met een volledige decarbonisatie op termijn van het wagenpark;
de verschillende soorten expertises coördineren voor de ontwikkeling van een totaalvisie op het gebruik, de soorten motorisering en het optimale onderhoud van dienstvoertuigen;
reorganisatie en optimalisering van het beheer van de infrastructuur en de uitrusting voor niet-huishoudelijk afval, teneinde de commerciële activiteit van het Agentschap veilig te stellen.

Profiel

Het mandaat van Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Infrastructuur, Uitrusting en Wagenpark wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

Minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;
Minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een  overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
de burgerlijke en politieke rechten genieten;
houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Competenties

De Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Infrastructuur, Uitrusting en Wagenpark dient te beschikken over onderstaande competenties:

leiderschap; 
zin voor initiatief;
management; 
ontwikkeling van teams en medewerkers;
klantgerichtheid;
beïnvloeden.

Wat bieden we aan?

Er is 1 vacature bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid (de Broquevillelaan 12, 1150 Brussel).
Je wordt aangeworven als mandataris van de graad Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4). De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.

De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.
De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal 15/1.

Hoe solliciteren?

Let op: gebruik van het gestandaardiseerd cv is verplicht.

Ga voor meer informatie over de procedure naar onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen. 

Selectieprocedure

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
het resultaat van het assessment.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Klik hier om te solliciteren voor deze procedure.