Niet alleen het gewestelijk wervingsproces is sneller en eenvoudiger geworden, maar ook de kwaliteit van de kandidaten is er stevig op vooruitgegaan. De vernieuwde en minder bureaucratische wervingsprocedure die hiermee gepaard ging, werd door de kandidaten voor een job bij de Brusselse overheid ook heel positief onthaald. Een mooie teamprestatie van talent!

Benieuwd naar de rest van het interview? Check dan deze link.

Om tot de brandweer toe te treden, moet je deelnemen en slagen voor de proeven van het FGA (federaal geschiktheidsattest). Inschrijven kan via https://pompier.be/nl. 

🔎 Meer info vind je op: https://lnkd.in/eg7ehRHM of via onderstaande video.

Een van de opdrachten van talent.brussels is specifieke begeleiding bieden om de gewestelijke organisaties te helpen een innovatief HR-beleid te voeren. De bedoeling is om het welzijn van de personeelsleden te garanderen en tegelijkertijd de efficiëntie van de overheidsdiensten te verbeteren. 

In dit kader organiseert talent.brussels regelmatig gewestelijke themadagen om samen met de partnerinstellingen na te denken over transversale onderwerpen.

Voor de welzijnsdag 2022 leek het essentieel om het welzijn op het werk opnieuw te bekijken in een context van hybride werk, een organisatievorm die sinds de pandemie onvermijdelijk is geworden voor het Gewest.

Het team Strategie & Organisatie van talent.brussels en de gewestelijke werkgroep 'Welzijn op het werk' zagen deze dag als een gelegenheid om elkaar (opnieuw) face to face te ontmoeten en op een meer spontane manier met elkaar om te gaan dankzij tweetalige en interactieve conferenties en diverse netwerkmogelijkheden.

Wat? Gewestelijke welzijnsdag

Wanneer? 22 november van 8u30 tot 17u

Waar?  in het Huis van het Gewest, Koningsstraat 11, te 1000 Brussel

Voor wie? Algemene directies, HR-management, HR-medewerkers, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, diversiteitsmanagers van de 20 partners van talent.brussels

Programma:

Na de verwelkoming en een korte inleiding zal het bedrijfstheater de toon zetten voor deze interactieve dag. De voorstelling, in de vorm van een antistressvaccinatie , houdt het midden tussen een theaterstuk en een conferentie. 

Vervolgens zullen de verschillende sprekers ingaan op de psychosociale risico's van hybride werk, op het aandachtspunt deconnectie maar ook op de nieuwe soorten management die nodig zijn voor deze nieuwe manier van werk organiseren.

Tot slot zal het team van talent.brussels zijn lopende projecten presenteren. Om de dag af te sluiten krijgen alle deelnemers een drankje aangeboden en kunnen de gesprekken op een meer informele manier voortgezet worden. 

Een dag om de Brusselse organisaties te helpen zich zo goed mogelijk aan te passen aan het hybride werken en het welzijn van  hun medewerkers in elke context te blijven waarborgen.

De voordelen van werken bij de overheid?

• Gevarieerd en zinvol werk
• Projecten ten dienste van de burger
• Een goed evenwicht tussen werk en privéleven
• Een vernieuwende aanpak van HR

Isabelle Meulemans, onze directeur-generaal, vertelt u alles over werken bij de overheid:

https://fr.planet-business.be/.../plus-de-400-postes-a.../

In 2021 kregen verschillende doelstellingen concreet gestalte:

• De aanwervingstermijnen werden ingekort met 40% en het digitaliseringsproces van de aanwervingen en van autonomie ten opzichte van Selor nam een grote stap voorwaarts met de ondertekening van een protocol met Selor en de invoering van het zopas gelanceerde Mytalent Recruitment-platform.
• Het LMS-platform voor digitale opleiding Mytalent Learning wordt thans ingevoerd bij talent.brussels en zal geleidelijk uitgebreid worden naar de partners.
• De webstrategie van talent.brussels kreeg extra impulsen om de bekendheid van de organisatie en de aantrekkelijkheid van werken voor Brussels openbaar ambt te vergroten.
• Tot slot werden diverse aanbevelingen en tools voor de Brusselse openbare sector en diens partners uitgewerkt

We nodigen jullie uit om het verslag te overlopen en de verwezenlijkingen van al onze collega's te ontdekken.

Veel leesplezier!

In deze context stellen we u het Rapport 2020 van het Observatorium van de Gewestelijke Publieke Werkgelegenheid voor.

Zin om het door te nemen? Het rapport staat vanaf nu op onze website: Observatorium van de Werkgelegenheid | talent.brussels

We wensen u veel leesplezier.

Het gloednieuwe platform focust vooral op de relevante ervaring van mogelijke kandidaten en geeft die kandidaten ook meteen duidelijkheid of een vacature echt bij hen past. Na een vruchtbare samenwerking van 3 jaar met Selor gaat talent.brussels zo haar eigen weg met deze eigen rekruteringstool.

“Wij wensen iedereen aan te trekken die hun energie en capaciteiten ten dienste willen stellen van het Brussels Gewest. Zo kunnen we een dynamische en innoverende regio creëren dat luistert naar zijn burgers”, zegt Isabelle Meulemans, algemeen directrice van talent.brussels.

Het gloednieuwe platform ‘MyTalent’ omvat verschillende nieuwe aanwervingsfuncties, die de doorlooptijd van een selectieprocedure met meer dan 40% inkort. Eén van de grootste verschillen met het huidige systeem is de afschaffing van het gestandaardiseerde cv. De nieuwe benadering van talent.brussels legt het accent nu op de ervaring die de kandidaat relevant acht voor de gewenste functie door prescreeningvragen te stellen. Dit systeem zorgt ervoor dat de kandidaat kan inschatten in welke mate zijn of haar profiel overeenstemt met de functie die moet worden ingevuld, waardoor ook de betrokkenheid wordt vergroot. Nog een belangrijk voordeel is dat de selectieproeven gedurende een bepaalde periode volledig online aangeboden worden en op verschillende apparaten beschikbaar zijn (computer, smartphone, tablet enz.). Deze dienst is 24/24 en 5/7 voor de kandidaten beschikbaar via e-mail en chat zowel in het Frans als in het Nederlands.

“Momenteel moeten kandidaten nog fysiek naar een lokaal gaan om hun examen af te leggen. Dit is niet altijd de meest efficiënte oplossing als er een wereldwijde pandemie plaatsvindt… Beide mogelijkheden worden na 1 februari aangeboden, wie wil kan de examens dus altijd afleggen in de gebouwen van talent.brussels”, Cédric Verschooten, algemeen adjunct-directeur bij talent.brussels.

Een motivationele vragenlijst kan ook in de eerste stappen van het selectieproces aan de kandidaten aangeboden worden in plaats van aan het einde. Recruiters kunnen

testen afnemen op maat van het gezochte profiel. Zo zullen bijvoorbeeld de sollicitanten voor een IT-job een specifieke vragenlijst krijgen over de technische onderwerpen gericht op deze discipline. De inhoud van de proeven wordt voortdurend bijgewerkt en voorziet, indien de situatie dit vereist, de mogelijkheid om schikkelijke aanpassingen te maken voor kandidaten met een beperking (dyslexie, autisme, visuele handicap enz.). Op deze manier kan talent.brussels ook de ervaring voor iedereen zo toegankelijk en eerlijk mogelijk maken. Het Brussels Gewenst wenst een talrijk aantal aan talentvolle kandidaten binnen te halen met een innoverend en aantrekkelijk rekruteringsproces. Dit systeem is een weerspiegeling van de jobs die het Brussels Gewest aanbiedt.

Er is dus één adres: www.talent.brussels

talent.brussels is op zoek naar een diversiteit aan profielen: data analist(e), communicatiemedewerker/-ster, Talent Acquisition specialist(e), HR-medewerker/-ster, administratief medewerker/-ster, directeurs/-ices en mobiliteitsdeskundige.

Na de gezondheidscrisis is het essentieel om onze partnerschappen te versterken om de Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties te bereiken. Eén van de 16 duurzame ontwikkelingsdoelen is “Vrede, justitie en sterke publieke diensten”.

talent.brussels draagt dagelijks bij tot het efficiënter, verantwoordelijker en inclusiever maken van de Brusselse administratie: ontwikkeling van hybride werk, implementatie van een nieuw gewestelijk rekruterings- en opleidingsplatform, vereenvoudiging van processen...