Haven van Brussel

De Haven van Brussel is de havenautoriteit en de beheerder van de waterweg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De missies

De Haven van Brussel heeft als doelstelling de ontwikkeling en de exploitatie van het havendomein, de bevordering van het watergebonden transport (de meest milieuvriendelijke transportmodus), de ontwikkeling van de tewerkstelling, de uitbreiding van het havendomein, en voorts ook bijdragen tot de mobiliteit.

De Haven van Brussel speelt een cruciale rol in de verbetering van het leefmilieu, de economische ontwikkeling en de mobiliteit in Brussel.

De beroepen

Dankzij de eigenheden en de diversiteit aan taken is er in de Haven van Brussel een uitgebreide waaier aan beroepen te vinden.

Enkele voorbeelden zijn:

  • Administratief medewerkers

  • Ingenieurs

  • Controleurs

  • Sluismeesters/brugwachters

  • Arbeiders

  • Elektromechaniciens

  • Elektriciens

  • Milieudeskundigen

  • Boekhouders

  • ...

Waarom werken bij ons?

Naast de boeiende uitdagingen die mensen dagelijks motiveren, heeft de Haven van Brussel ook tal van voordelen te bieden aan haar medewerkers:

  • De werkomgeving

  • De verscheidenheid aan beroepen binnen eenzelfde instelling

  • Personeelsopleidingen

  • Een loon in functie volgens de barema’s

  • 35 vakantiedagen per jaar

  • Maaltijdcheques

  • Een hospitalisatieverzekering

  • Een MIVB-abonnement

  • ...

Goed om te weten

De maatschappelijke zetel van de Haven van Brussel bevindt zich op het Redersplein, vlakbij het Noordstation.

De operationele diensten zijn gelegen in de kapiteinsdienst van de haven, bij de Van Praetbrug.

De sluismeesters/brugwachters zijn actief op de vier kunstwerken die de aanwezigheid van een medewerker vereisen: de Budabrug, de Godshuizenbrug, het sluis van Molenbeek en het sluis van Anderlecht.

Meer informatie vindt u op onze website.

perspective.brussels

Perspective.brussels (Brussels Planbureau) brengt de verschillende administraties en eenheden samen die verantwoordelijk zijn voor statistieken, socio-economische kennis en strategische en regelgevende planning van het grondgebied.

De missies

  • Gegevensverzameling en ontwikkeling, productie, verwerking, verspreiding en analyse van statistieken, evenals uitvoering van evaluatieopdrachten.
  • Ontwikkeling van de kennis van het grondgebied.
  • Voorbereiding van de verordenende en strategische opdrachten van de territoriale planning.

De beroepen

Architect, stedenbouwkundige, socioloog, geograaf, economist, dossierbeheerder, technisch-administratieve secretaris, boekhoudkundige, en budgettaire attaché, attaché human ressources, jurist, communicatiedeskundige...

Waarom werken bij ons?

Perspective.brussels is een jonge organisatie (opgericht in 2015) die op zoek is naar nieuw talent om zijn teams te ontwikkelen en te versterken zodat zijn potentieel geoptimaliseerd wordt om zijn taken te vervullen. 

Vivaqua

Vivaqua, een volledig openbare dienst, staat aan de bron van het water dat elke dag bij de Brusselse verbruikers uit de kraan stroomt. Vivaqua, dat in 1891 werd opgericht, is uitgegroeid tot een van de belangrijkste waterbedrijven in België. Vandaag omvatten zijn activiteiten de productie en de distributie van drinkwater, het beheer van de rioolnetten en de strijd tegen de overstromingen.

De missies

Garanderen dat iedereen duurzaam en constant toegang heeft tot kwaliteitsvol drinkwater, het afvalwater opvangen en de strijd tegen de overstromingen aangaan.

De beroepen

Om zijn activiteiten als waterbedrijf tot een goed einde te brengen, steunt Vivaqua op medewerkers met uiteenlopende profielen (arbeiders, technici, ingenieurs, administratieve krachten...). Voorbeelden van beroepen zijn:

  • Administratief medewerkers (lager en hoger secundair onderwijs, bachelor- en masterniveau)
  • Boekhouders (hoger secundair onderwijs en bachelor)
  • Werfarbeiders
  • Loodgieters
  • Lassers
  • Mecaniciens (lager en hoger secundair onderwijs)
  • Elektriciens (lager en hoger secundair onderwijs en bachelor)

Waarom werken bij ons?

Een nuttige job!

Wie bij Vivaqua werkt, zorgt er mee voor dat:

  • de klanten kwaliteitsvol drinkwater krijgen, dat werd geproduceerd en gedistribueerd met oog voor duurzaamheid;
  • de natuurlijke drinkwatervoorraden en het milieu in het algemeen worden beschermd, doordat de impact van de activiteiten op de natuur zo klein mogelijk wordt gehouden;
  • overstromingen worden voorkomen.

parking.brussels

Parking.brussels is een jonge dynamische overheidsinstelling. Onze uitdaging? Het harmoniseren van de parkeerregels in het hele Brussels Gewest, in samenwerking met de 19 gemeenten, om de mobiliteit te verbeteren.

De missies

Ons motto ‘beter parkeren om beter te bewegen’ vat onze ambitieuze visie goed samen. Parkeren in Brussel is een hele uitdaging. Ons doel is de parkeerregels in het hele Brusselse Gewest te harmoniseren in samenwerking met de 19 gemeenten, met het oog op de verbetering van de mobiliteit. Met een gemotiveerd team werken we dus aan een leefbaar Brussel, rekening houdend met de parkeerbehoeften. Omdat parking.brussels een snel groeiend agentschap is, zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

De beroepen, in het kort

Parking.brussels pleit voor openheid binnen het bedrijf tussen vele verschillende functieprofielen: stewards, adviseurs, administratieve medewerkers en directieleden schrijven samen het verhaal.

Iedereen engageert zich om het gezamenlijke project uit te bouwen en houdt de doelstellingen van het agentschap voor ogen. Wij streven naar een open werksfeer, een overlegcultuur, vrij van vooroordelen en taboes. 

Die openheid vormt de basis voor een nieuwe actieve dynamiek in het beheer van de stedelijke ruimte, waarin beter rekening wordt gehouden met alle gebruikers, waarin meer openbare ruimte wordt vrijgemaakt voor openbaar vervoer en voor de veiligheid van voetgangers en fietsers.

Waarom werken bij ons?

Aan wie graag wil deel uitmaken van ons team, geven we even de bedrijfswaarden van parking.brussels mee die zowel onze interne werking sturen als de uitvoering van de missies. Zo hechten we veel belang aan respect, openheid, diversiteit en innovatie.

  • Respect

Respect voor en tussen de medewerkers van het agentschap: wij hechten belang aan het welzijn van het personeel en dat vertaalt zich naar betrouwbaarheid en discretie tussen de medewerkers onderling, naar een aangenaam werkkader, tweetaligheid- en levensduurtepremies, maaltijdscheques en een hospitalisatieverzekering.
Op de werkplek vragen wij ook respect voor het milieu. Daarom stimuleren wij onze medewerkers om alternatieve vervoermiddelen te kiezen voor het woon-werkverkeer (gratis openbaar vervoer in Brussel, premie voor fietsverplaatsingen), om het papiergebruik te beperken en verantwoord om te gaan met het afval op de werkplek. 
Respect vertaalt zich eveneens in onze dienstverlening naar klanten en belangrijke partners toe, regionale actoren zoals de STIB/MIVB, Brussel Mobiliteit of Leefmilieu Brussel inbegrepen. Om een goede dienstverlening te garanderen, kunnen de werknemers opleidingen volgen tijdens de werkuren. 
Tot slot heeft parking.brussels respect voor het gewest, zijn inwoners en bezoekers, ter bevordering van een aangenamere en duurzamere stad, bijdragend tot de verbetering van de mobiliteit door parkeerplaatsen actief te gaan beheren.

  • Openheid

Parking.brussels pleit voor openheid binnen het bedrijf tussen vele verschillende functieprofielen: stewards, adviseurs, administratieve medewerkers en directieleden schrijven samen het verhaal. Iedereen engageert zich om het gezamenlijke project uit te bouwen en houdt de doelstellingen van het agentschap voor ogen. Wij streven naar een open werksfeer, een overlegcultuur, vrij van vooroordelen en taboes. 
Die openheid vormt de basis voor een nieuwe actieve dynamiek in het beheer van de stedelijke ruimte, waarin beter rekening wordt gehouden met alle gebruikers, waarin meer openbare ruimte wordt vrijgemaakt voor openbaar vervoer en voor de veiligheid van voetgangers en fietsers.

  • Diversiteit

Diversiteit vormt ook een kernwaarde die het agentschap stuurt. Die wil de verscheidenheid van  de hedendaagse stedelijke bevolking weerspiegelen in haar werknemersprofielen. Zo merken we op dat van de parkeerwereld stilaan vervrouwelijkt. Parking.brussels zet proactief in op het diversiteitsbeleid binnen het Parkeeragentschap. En ook daarbuiten wil het Parkeeragentschap contacten stimuleren tussen de mobiliteitsactoren en tussen de verschillende verplaatsingswijzen (intermodaliteit).

  • Innovatie

Tot slot wil parking.brussels een sleutelrol spelen op het vlak van innovatie, zowel in haar parkeerbeheer als in de organisatie op de werkvloer om het werk efficiënter aan te pakken. Daarom focussen we op het gebruik van nieuwe digitale technologieën, het aanbieden van online diensten, op de oprichting van een Parkeerobservatorium, op het centraliseren en updaten van parkeergegevens. Daarmee bouwen we aan een stevig Parkeeragentschap dat gemeenten en andere samenwerkingspartners kan informeren en ondersteunen.

Hoe omgaan met hybride werk in uw organisatie?

Hoe privé- en beroepsleven combineren in een tijd waarin telewerken een belangrijk plaats in het werkleven blijft opeisen?

Persberichten

04 april 2022

In deze post-covidperiode wil het Brussels Gewest zich positioneren als een moderne en innoverende werkgever door een meer hybride en flexibele arbeidsorganisatie in te voeren. Om de verschillende HR-diensten hierbij te ondersteunen, bereidt talent.brussels - de Brusselse administratie die statutaire aanwervingen voor het Brussels Gewest uitvoert – in opdracht van Brussels minister Sven gatz, nieuwe ontwerpbesluiten voor. 

Brussels minister Sven Gatz, bevoegd voor Ambtenarenzaken: “Met de nieuwe richtlijnen over telewerk die er aankomen, wil het Brussels Hoofdstedelijk Gewest na de lange periode van gedwongen telewerken verder inzetten op een betere  balans tussen werken en leven. We gaan naar een flexibeler thuiswerk met een beter respect voor het privé-leven en de werkomstandigheden van onze telewerkers.”

"Na afloop van deze lange periode van verplicht telewerk was het voor het Brussels Gewest ondenkbaar om deze kans om de traditionele manier van werken opnieuw uit te vinden, niet te grijpen. Sinds maart 2020 hebben alle Brusselse ambtenaren immers een verbazingwekkend aanpassingsvermogen ontwikkeld op het vlak van flexibiliteit en het zich eigen maken van nieuwe samenwerkingstools", aldus Isabelle Meulemans, algemeen Directrice bij talent.brussels.  

Daarom heeft talent.brussels richtlijnen voor "hybride werken in uw organisatie" ter beschikking gesteld van de HR-afdelingen van de Brusselse partners. Dit om hen te helpen hybride werk in te voeren, het gaat om een manier om zich te organiseren die deels digitaal en deels fysiek plaatsvindt. Deze aanbevelingen maken deel uit van een "Actieplan voor goed omgaan met telewerk en hybride werk", dat in juli jongstleden door de Brusselse regering is goedgekeurd en dat 12 concrete acties bevat om de nieuwe manier van werken in het Gewest in te voeren.

Dit initiatief beantwoordt aan de behoeften van de Brusselse ambtenaren.  Dit blijkt uit de resultaten van een enquête die talent.brussels in 2020, in opdracht van minister Gatz, bij het gewestelijke personeel hield.

"Het actieplan zet het welzijn van de personeelsleden op de eerste plaats en stelt een beter evenwicht tussen werk en privéleven voor, waarbij de sociale contacten die nodig zijn voor de goede werking van de teams worden gewaarborgd", aldus Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal bij talent.brussels.

Naast de opstelling van richtlijnen omvatten de geplande acties ook de herziening van de regelgeving, een hogere vergoeding voor telewerken, flexibelere abonnementen op het openbaar vervoer, opleiding in de nieuwe werk- en managementmethoden en het ter beschikking stellen van ergonomisch materieel aan het personeel.