Ben je op zoek naar een niet alledaagse job waarin je je vaardigheden op het gebied van elektronica- en/of elektromechanica in de praktijk kan brengen? Hebben elektriciteit, hoog- en laagspanningsnetten geen geheimen voor jou? Aarzel dan niet langer en kom onze Dispatching Energie versterken.

Als Dispatcher werk je in onze burelen in hartje Brussel. Jouw functie? Van op afstand en in real time beheer en monitor je het netwerk en de infrastructuren van de MIVB. Je zorgt er op die manier voor dat je collega's veilig kunnen werken op het netwerk. Je houdt rekening met de onderhoudswerken, je beheert de incidenten en leidt de kritische en dringende situaties in goede banen. Geen tijd om je te vervelen dus! De dienst werkt 24/7 maar wees gerust je werkt samen met je team in shiftverband.

Meer in detail:
- Voortdurend van op afstand toezicht houden op onze elektrische installaties door middel van opvolgingsapparatuur.
- De incidenten en spanningsonderbrekingen met betrekking tot de installaties beheren.
- Toezicht houden op het binnen- en buitengaan van bevoegde personen in de onderstations.
- Ter plaatse gaan om je een beter beeld te kunnen vormen van de incidenten wanneer deze zich voordoen (op de hoogte blijven van de wijzigingen die aangebracht worden aan het net en de installaties).
- De mappen met de plannen, lijninstructies, netboekjes, HS- en LS-kaarten, ... van het tekenbureau en de brandfiches voortdurend up-to-date houden om de veiligheid van de ondernomen acties te verzekeren.

- Je hebt een diploma Bachelor in de elektronica of elektromechanica of hoger secundair onderwijs richting elektriciteit én een gelijkwaardige ervaring.
- Je bent Nederlandstalig en/of Franstalig en hebt een goede kennis van de tweede landstaal.
- Je bent gepassioneerd door elektriciteit. Transformatoren, gelijkstroomnetten en energiedistributie hebben geen geheimen voor jou.
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
- Je bent flexibel en bereid om in ploegen te werken (voormiddag, namiddag, nacht).
 -Jouw persoonlijke kenmerken: stressbestendig, assertief, goede relationele vaardigheden, zin voor verantwoordelijkheid en organisatie.

- Een gevarieerde en boeiende job in een dynamische en aangename sfeer.
- Een aanbod interne en externe opleidingen ontwikkeld op maat voor onze medewerkers.
- Een loon in verhouding tot uw verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
- Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering (toegekend na 1 jaar dienst), 35 dagen betaald verlof per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, TEC en De Lijn (ook voor echtgenoot en kinderen), 70% korting op woon-werkverkeer per trein, enz.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Zet je carrière stevig op de rails en word onze nieuwe Werfleider!  
Deze Werfleider functie is allesbehalve alledaags en zal nooit vervelen.  In samenwerking met de Project Manager, sta je in voor het dagelijks beheer van de werven op het spoornet.Deze job is echter véél meer dan louter zorgen dat sporen op de juiste plaats komen te liggen.  Je staat in voor projecten met grote maatschappelijke impact.  Een nieuwe spoorlijn staat voor nieuwe mogelijkheden tot verplaatsing, nieuwe opportuniteiten.  Spoorwerven hebben ook impact op de gemeentes en het dagelijks leven. Hiervoor ben je veelvuldig in contact met de gemeentes, de omwonenden, de nutsbedrijven, de openbare diensten.  Dit om ervoor te zorgen dat jouw werven vlot verlopen en dat alle belangen worden vertegenwoordigd.  Geen alledaagse Werfleider functie dus!  Een dynamische functie, met veel coördinatie en een onmiskenbaar maatschappelijk belang.

Hoe zal je dag eruit zien?

En eens je als werfleider bij ons op de sporen komt, zullen dit jouw voornaamste uitdagingen zijn:

• Tijdens de voorbereiding en de uitvoering van het project, coördineer en identificeer je de behoeften van de MIVB-afdelingen en van de nutsmaatschappijen.
• Je bereidt de nodige dossiers voor in het kader van de werven: meetstaten, lastenboeken, aanvragen van toelating aan de wegennetbeheerder voor de uitvoering van de werken.
• Je contacteert de betrokken gemeentediensten, nutsbedrijven en politiediensten om de plannen voor de aanleg van de werf en van de omleidingen uit te voeren.
• Je beheert de werven en je staat in voor hun goed verloop. Je adviseert en assisteert om mogelijke uitdagingen op en rond de werven op te lossen.

• Je hebt een Bachelor in de bouw of mechanica. Ervaring in openbare werken en/of werven is een groot voordeel.
• Je kunt werken met de AutoCAD.
• Je bent flexibel en je bent bereid om nachtdiensten en weekendwerk te doen (ongeveer 10 à 20 nachten/jaar en 10 weekends/jaar).
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je hebt een goede kennis van beide landstalen.
• Jouw competenties: goede organisatie & coördinatie, flexibel, communicatie, zin voor verantwoordelijkheid, respecteren van deadlines, het overzicht kunnen bewaren en prioriteiten stellen.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 70%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Wanneer je werkt voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dan investeer je in een betekenisvol project dat de bewoners en de gemeenschap helpt en ondersteunt. Je krijgt de mogelijkheid te werken in een dynamische omgeving, waar teamwork, innovatie, creativiteit, initiatief en het welzijn van elke medewerker belangrijke kernwoorden zijn!

Om onze collega’s van het Gewest te versterken zijn we momenteel op zoek naar een Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Human Resources bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid.

Het mandaat is vacant verklaard in de Nederlandstalige taalrol.

Jobinhoud
Het hoofd van de directie ‘Human Resources’, onder toezicht van de leidende ambtenaren van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid:  

• ontwikkelt instrumenten en actiemiddelen om het Gewestelijk Agentschap voor Netheid in staat te stellen een dynamische, aantrekkelijke en innovatieve werkgever te zijn. Ontwikkelt een echte personeelsstrategie voor een nieuwe managementcultuur gebaseerd op welzijn en prestaties door autonomie en verantwoordelijkheid;  

• zorgt voor een kwalitatief beheer van de personeelsdossiers, met inachtneming van de geldende voorschriften;

• zorgt voor flexibiliteit in het beheer van de human resources naar gelang van de verschillende potentiële crisissituaties die zich kunnen voordoen;

• stuurt het vakbondsoverleg;

• leidt als hoofd Personeelszaken het veranderingsmanagement in het kader van de digitale transformatieprogramma's van het Agentschap en de vermindering van het ziekteverzuim en het aantal arbeidsongevallen;  

• zorgt er met een proactief HR-beleid voor dat de waarden van de organisatie tot uiting komen in haar optreden, en bevordert aldus het welzijn van het personeel, hun motivatie en de kwaliteit van de openbare dienstverlening; 

• ontwikkelt een personeelsplan in overeenstemming met de gewestelijke normen; 

• voert een beoordelingssysteem in voor het administratief en leidinggevend personeel volgens procedures die de samenhang binnen de hiërarchische lijnen versterken en de resultaten objectief maken;

• zorgt voor systematische opleiding voor elke personeelscategorie en ziet erop toe dat de opleidingscatalogus wordt versterkt, met name wat leidinggevende vaardigheden betreft;  

• organiseert het beheer van de human resources die aan de commerciële diensten van het Agentschap zijn toegewezen.
   

Werkgever
Net Brussel is een instelling van openbaar nut van type A onderworpen aan de bepalingen van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 29 oktober 2011 tot vaststelling van het administratief en geldelijk statuut van het personeel van Net Brussel. 

Net Brussel valt onder het hiërarchisch gezag van de minister belast met Openbare Netheid. 

Als gewestelijke organisatie voor Netheid wil dit agentschap ervoor zorgen dat de stad properder wordt door acties te ondernemen op het vlak van ophalen en verwerken van afval, schoonmaak en pedagogie. 

Net Brussel speelt een fundamentele rol in de ecologische transitie, in nauwe samenwerking met Leefmilieu Brussel.  

Website: Net Brussel
 

Profiel

Het mandaat van Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Human Resources wordt, conform artikel 435 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

• Minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;

• Minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een  overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 29 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

• gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;

• de burgerlijke en politieke rechten genieten;

• houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

 
Competenties

De Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4) Human Resources dient te beschikken over onderstaande competenties:

• leiderschap; 

• zin voor initiatief;

• management; 

• ontwikkeling van teams en medewerkers;

• klantgerichtheid;

• beïnvloeden.

 
Wat bieden we aan?
Er is 1 vacature bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid (De Broquevillelaan 12, Brussel 1150, België).
Je wordt aangeworven als mandataris van de graad Inspecteur/Inspectrice-generaal (A4). De duurtijd van het mandaat ligt vast op 5 jaar, en kan eenmalig hernieuwd worden door de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voor nogmaals 5 jaar.
De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.
De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal 15/1.

Hoe solliciteren?
Stuur je kandidatuur (inclusief gestandaardiseerd cv en diploma) naar talent.brussels, via het online platform binnen de 35 dagen na publicatie van deze oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.
Raadpleeg hier het gestandaardiseerd CV, functiebeschrijving en doelstellingen van het mandaat in kwestie. Let op: gebruik van het gestandaardiseerd cv is verplicht.
Ga voor meer informatie over de procedure naar onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen. 

Selectieprocedure
De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie.

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking.

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

• de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;

• de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;

• het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Raadpleeg hier de publicatie van de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad.

Net Brussel

Net Brussel is een paragewestelijke instelling type A die, vandaag, tot een de grootste werkgevers van laaggeschoolde arbeidskrachten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest behoort. Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. Voor al deze activiteiten worden er dagelijks meer dan 700 voertuigen en straatveegmachines ingezet.

Solliciteren

citydev.brussels (de GOMB) werd opgericht in 1974 en doet in het Brussels Gewest aan stadsvernieuwing en economische ontwikkeling. citydev.brussels is dé referentie voor openbare vastgoedontwikkeling in Brussel.  

Voor de directie Algemene Diensten is citydev.brussels op zoek naar een directieassistent 

Uw opdracht 

U bent de rechterhand van de Directeur-Generaal van de Algemene Diensten en de Directrice van de financiële dienst. Uw taken zijn voornamelijk administratief (u beheert agenda’s en de afwezigheden van medewerkers, en u stelt brieven, nota’s en notulen op) en boekhoudkundig (u voert facturen in, volgt subsidies op, stelt schuldvorderingen op ...).  

U draagt bij tot de goede werking en het imago van citydev.brussels door kwaliteitsprestaties te leveren. 

Uw activiteiten 

Directiesecretariaat 

• U beheert de agenda van de directeur-generaal en van de directrice van de financiële dienst. 
• U stelt nota’s op voor de bestuursorganen (raad van bestuur, financieel comité, algemene vergadering, directieraad, algemene staf) en coördineert ze. 
• U waakt op de goede uitvoering van dienstprocessen die u toegewezen worden. (vb. de opvolging en coordinatie van nota’s voor de verschillende bestuursorganen, de verlofaanvragen, onkostennota’s) 
• U houdt interne dossiers up-to-date, volgt ze op en klasseert ze. 
• U voert verlofaanvragen van collega’s in en volgt ze op.  
• U publiceert documenten (updates) voor de verschillende departementen op het intranet.  
• U stelt interne mails met belangrijke informatie voor collega’s op. 
• U verspreidt bepaalde documenten (met name over interne procedures) intern.   

Financiële dienst 

• U volgt de financiële dossiers op. 
• Bij periodieke controles door de revisoren en het Rekenhof stemt u agenda’s op elkaar af, deelt u intern mee op welke data de controles plaatsvinden en bereidt u dossiers voor.  
• U stelt schuldvorderingen op voor subsidies en volgt die op bij de openbare instellingen. 
• U stuurt nota’s door naar de bestuursorganen (raad van bestuur, financieel comité, algemene vergadering, stafvergadering, directieraad) en het departement Vertaling, en brengt de nodige wijzigingen aan in die nota’s.   
• U volgt studiereizen op op administratief (u vraagt de nodige interne goedkeuringen) en financieel vlak (u voert bestelbonnen in in het systeem en u volgt facturen en creditnota’s op). 
• U voert facturen in. 

Fleet & Insurance 

• U volgt de overheidsopdrachten en facturen op in EPM. 
• U contacteert de leverancier bij problemen met de wagens. 
• U volgt dossiers op bij uw collega’s. 
• U publiceert verzekeringsdocumenten (updates) op het intranet. 

Uw profiel

Toegangsvoorwaarden 

• U behaalde een relevant bachelordiploma en hebt afdoende ervaring in een gelijkaardige functie. 

Beroepscompetenties  

• U beheerst de gangbare IT-tools (Microsoft 365).  
• U kunt foutloos spellen. 
• Enkele troeven:  
• U bent vertrouwd met SAP en/of 3P. 
• U bent tweetalig (Nederlands-Frans). 

Gedragscompetenties  

• U bent flexibel en ruim inzetbaar.  
• U bent dienst- en oplossingsgericht.  
• U stelt zich proactief en dynamisch op. 
• U werkt georganiseerd en nauwgezet. 
• U bent discreet. 
• U bent leergierig. 
• U bent een teamspeler, maar u kunt ook autonoom werken. 

Ons aanbod 

• een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of betrekking die openstaat voor statutaire ambtenaren van het Brussels Gewest via intraregionale mobiliteit, die wordt geregeld door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023; 
• evenwicht tussen werk en privé (minstens 35 jaarlijkse vakantiedagen + 10,5 dag recuperatie om de 40 urenweek te compenseren+ mogelijkheid om tot 10 dagen per maand te telewerken na akkoord van de verantwoordelijke); 
• loon volgens het niveau van uw diploma (weddeschaal B101, geïndexeerd brutojaarloon tussen 32.930,35 euro en 61.868,90 euro, plus vakantiegeld en eindejaarspremie);  
• verrekening van alle anciënniteit in de openbare sector en in de privésector; 
• tal van voordelen: maaltijdcheques, diverse premies (levensduurtepremie als u in Brussel bent gedomicilieerd, tweetaligheidspremie als u attest van Werken-voor behaalde), terugbetaling woon-werkverkeer (openbaar vervoer, fiets), fietsleasing, voordelige hospitalisatieverzekering ...;  
• een dynamische, geëngageerde en gemoedelijke werkomgeving, want dat zijn de drie kernwaarden van citydev.brussels. 

Gaat u de uitdaging aan?  

Interesseert de functie u en beantwoordt u aan het profiel? E-mail dan uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw relevante diploma naar jobs@citydev.brussels.  

citydev.brussels moedigt iedereen aan om te solliciteren, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofs- of filosofische overtuiging, of handicap. Redelijke aanpassingen kunnen worden gevraagd. Vermeld ze in uw motivatiebrief. 

Meer info over onze instelling en haar opdrachten? Surf naar www.citydev.brussels

citydev.brussels

Citydev.brussels is een autonome openbare instelling opgericht in 1974. Ze staat in voor de stadsontwikkeling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via vastgoedprojecten.

Solliciteren

citydev.brussels (de GOMB) werd opgericht in 1974 en doet in het Brussels Gewest aan stadsvernieuwing en economische ontwikkeling. citydev.brussels is dé referentie voor openbare vastgoedontwikkeling in Brussel.  

Voor de cellen Begroting, en Rekeningen en Verzekeringen van de Algemene Diensten is citydev.brussels op zoek naar een ACCOUNTANT

UW OPDRACHT 

• U bent een financieel en fiscaal expert, en kunt alle algemene boekhoudkundige verrichtingen en financiële transacties van citydev.brussels superviseren. 
• U staat in voor de algemene en analytische boekhouding en voor het financiële beheer van de onderneming. U wordt bijgestaan door een AR-boekhouder (klantenbeheer), een AP-boekhouder (leveranciersbeheer) en een collega die facturen invoert. 
• U werkt onder leiding van de directeur voor de cellen Begroting, en Rekeningen en Verzekeringen op het gebied van boekhouding en budgetbeheer.  
• U draagt bij tot de goede werking en het imago van citydev.brussels door mee te werken aan het correcte beheer van de overheidsmiddelen. 

UW ACTIVITEITEN 

Boekhoud- en begrotingsprocedures: 

• U staat in voor de algemene en analytische boekhouding, met inbegrip van de driemaandelijkse reporting aan de financieel directeur. 
• U stelt winst-en-verliesrekeningen op. 
• U beheert voorraadwijzigingen (bouwprojecten) en investerings- en werkingssubsidies. 
• U zorgt voor tussentijdse kwartaalafsluitingen. 
• U werkt jaarrekeningen en beheersrapporten uit met de ondersteuning van de financieel directeur en de cellen Begroting, en Rekeningen en Verzekeringen 
• U stemt boekhoudkundige gegevens af met fiches 325.10 en 325.20, en stelt er de driemaandelijkse reporting over op. 
• U bereidt audits voor (revisor, Rekenhof ...). 
• U controleert de klanten- en leveranciersboekhouding. 
• U controleert de binnenkomende en uitgaande facturen op het vlak van wettelijke verplichtingen. 
• U controleert de juiste toepassing van de btw-wetgeving. 
• U controleert btw-aangiften (Intervat). 
• U zorgt voor de fiscale verwerking van investeringsprojecten. 
• U analyseert (lopende) investeringsprojecten: financieel plan, btw-luik (optimalisering) ... 
• U controleert en ondersteunt in het kader van de samenwerking met het coördinatiecentrum van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.  
• U treedt op als back-up voor directe collega's die verantwoordelijk zijn voor de klanten en de leveranciers. 

UW PROFIEL 

Toegangsvoorwaarden 

• U hebt een masterdiploma dat relevant is voor deze functie (economie, boekhouding ...). 

Kennis  

• U hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring in het domein van boekhouding, bij voorkeur in de vastgoedsector. 
• U hebt een heel goede kennis van het Btw-Wetboek en het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen. 
• Kennis van boekhouding in de overheidssector is een pluspunt. 
• U hebt een goede kennis van fiscaliteit. 
• U hebt een heel goede kennis van de financiële analyse van de jaarrekeningen van ondernemingen. 

Beroepscompetenties  

• U hebt kennis van SAP. 
• U bent goed vertrouwd met Microsoft 365, en met Excel in het bijzonder. 
• U hebt een analytische geest en houdt van uitdagingen.      
• U drukt zich mondeling en schriftelijk correct uit. 

Gedragscompetenties  

• U bent een echte teamplayer die zich inzet voor collega’s in een multiculturele omgeving. 
• U weet mensen te motiveren. 
• U bent dynamisch en communicatief, en u kunt autonoom werken. 
• U werkt nauwgezet.  
• U behaalt doelstellingen en leeft deadlines na. 
• U bent stressbestendig. 
• U handelt proactief. 
• U bent leergierig. 
• U bent een teamspeler, maar kunt ook autonoom werken. 

ONS AANBOD 

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of betrekking die openstaat voor statutaire ambtenaren van het Brussels Gewest via intraregionale mobiliteit, die wordt geregeld door het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 20 april 2023; 
• evenwicht tussen werk en privé (minstens 35 jaarlijkse vakantiedagen + 10,5 dagen recuperatie om de 40-urenweek te compenseren + mogelijkheid om te telewerken na akkoord van de verantwoordelijke); 
• loon volgens het niveau van uw diploma (weddeschaal A200, geïndexeerd brutojaarloon tussen 66.890,36 euro en 116.749,59 euro, plus vakantiegeld en eindejaarspremie); 
• verrekening van alle anciënniteit in de openbare en de privésector; 
• tal van voordelen: maaltijdcheques, diverse premies (levensduurtepremie als u in Brussel bent gedomicilieerd, tweetaligheidspremie als u een attest van Werkenvoor.be behaalde), terugbetaling woon-werkverkeer (openbaar vervoer, fiets), fietsleasing, voordelige hospitalisatieverzekering ...;  
• een dynamische, geëngageerde en gemoedelijke werkomgeving, want dat zijn de drie kernwaarden van citydev.brussels. 

KLAAR OM DE UITDAGING AAN TE GAAN?

Interesseert de functie u en beantwoordt u aan het profiel? E-mail dan uw cv, motivatiebrief en een kopie van uw relevante diploma naar jobs@citydev.brussels.  

citydev.brussels moedigt iedereen aan om te solliciteren, ongeacht afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, geloofs- of filosofische overtuiging, of handicap. Redelijke aanpassingen kunnen worden gevraagd. Vermeld ze in uw motivatiebrief. 

Meer info over onze instelling en haar opdrachten? Surf naar www.citydev.brussels. 

citydev.brussels

Citydev.brussels is een autonome openbare instelling opgericht in 1974. Ze staat in voor de stadsontwikkeling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest via vastgoedprojecten.

Solliciteren

De functie binnen de organisatie

Vivalis* vormt de administratie van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.

Met de opdracht het leven van alle Brusselaars op sociaal en gezondheidsvlak te verbeteren, streeft Vivalis ernaar de referentieadministratie te worden in deze materies.

Concreet interesseert Vivalis zich meer specifiek voor:

• Iedereen die gebruik maakt van de diensten van de instellingen voor gezondheid en bijstand aan personen op het Brusselse grondgebied (sociale hulp, nieuwkomers, jeugdbescherming, ouderen, enz.);
• Alle sporters die deelnemen aan evenementen in Brussel of deel uitmaken van de Brusselse "doelgroep" in het kader van de dopingbestrijding;
• Personen die besmet zijn of kunnen zijn met een besmettelijke ziekte;
• De eerstelijnszorg (huisartsen enz.) en honderden instellingen en tweetalige diensten (ziekenhuizen, OCMW's, zorgdiensten, opvangcentra enz.) die actief zijn in de gezondheidszorg en bijstand aan personen in het Brussels Gewest.

Vivalis brengt een honderdtal medewerkers bijeen in een actieve, tweetalige administratie waar deskundigheid, zin voor samenwerking, gelijke behandeling en zorg voor dienstverlening aan burgers de kernwaarden zijn.

Vivalis bestaat uit vier directies, een studiedienst en een dienst Communicatie:

• ·Gezondheid en Bijstand aan Personen': erkenningen van instellingen toekennen en vernieuwen, subsidies toekennen, nieuwe ordonnanties of besluiten uitwerken enz.;
• Controle': controleert de door de GGC erkende of gesubsidieerde instellingen administratief en financieel;
• Coördinatie en Procedures': levert transversale diensten om de andere directies te ondersteunen (HRM, administratieve coördinatie, juridische dienst, Infrastructuur);
• Begroting en Financiën': controleert de naleving van de vastgestelde budgetten en het goede beheer van de uitgaven;
• Het 'Observatorium voor Gezondheid en Welzijn'.

Het Observatorium voor Gezondheid en Welzijn van Brussel-Hoofdstad (https://www.vivalis.brussels/nl/informeren/observatoire/observatorium-v…) heeft als opdracht de personen, instellingen en diensten in de Brusselse welzijns- en gezondheidssector de informatie te verstrekken die nuttig is om hun opdrachten uit te voeren, en meer bepaald:

• onderzoek verrichten om een globaal overzicht te bieden en meer informatie te leveren over specifieke aspecten van de huidige situatie op het gebied van gezondheid en armoede in het Brussels Gewest en over de evolutie van de algemene situatie doorheen de tijd (voorbeelden: Welzijnsbarometer, Gezondheidsindicatoren, Overmatige schuldenlast in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, Het gebruik van de spoeddienst, enz.).;
• Alle erkende en niet-erkende openbare en private instellingen in de welzijnssector inventariseren en in kaart brengen, en die lijsten verspreiden (via de tool Sociaal Brussel): https://social.brussels/);
• Alle documentatie verzamelen over de instellingen en de kwesties in verband met gezondheid en welzijn (via de tool Brudoc): https://www.brudoc.be/);
• de burgers en professionals informeren, meer bepaald over de ziekenhuisopname van een kind jonger dan 16 jaar (project Hospichild: https://www.hospichild.be/); en over zwangerschap, geboorte en de vroege kinderjaren (project Born in Brussels: https://www.bornin.brussels/).

De attaché "Product Owner" zal werken in het team Sociaal Brussel. Burgers en professionals kunnen er informatie vinden over organisaties die actief zijn op het gebied van welzijns- en gezondheidszorg, in het bijzonder over de diensten en activiteiten die ze aanbieden.

Het team van Sociaal Brussel moet er voornamelijk voor zorgen dat de gegevens op de website actueel, kwaliteitsvol en nauwkeurig zijn (contacten met de organisaties), dat de tool wordt aangepast aan de veranderende behoeften van burgers en professionals en dat de tool en het gebruik ervan op het terrein worden gepromoot (met name door opleidingen te organiseren).

Opdrachten verbonden aan de functie

De attaché "Product Owner", in samenwerking met het team Sociaal Brussel, zal moeten zorgen voor het behoud van de kwaliteit van de gegevensbank Sociaal Brussel en de ontwikkeling ervan, in het bijzonder:

• fungeren als interface tussen het IT-team en het team Brussel Sociaal:
  • in nauwe samenwerking met het team dat verantwoordelijk is voor de promotie van de tool en met kennis van de verschillende welzijns- en gezondheidssectoren, de aanpassingsbehoeften van de structuur van de gegevensbank in kaart brengen en als tussenpersoon dienen voor de ICT-dienst;
  • in samenwerking met het IT-team een drijvende kracht zijn achter voorstellen voor de bouw van en aanpassingen aan tools voor gegevensbeheer enerzijds (bijwerkings- en monitoringtools) en aanpassingen aan de gegevensstructuur anderzijds;
• het gebruik van de gegevensbank monitoren en evalueren (in het bijzonder: wie gebruikt de gegevensbank Sociaal Brussel en waarom);
• optreden als externe contactpersoon voor actoren die de gegevensbank Sociaal Brussel gebruiken in het kader van de ontwikkeling van specifieke projecten (in het bijzonder: beheer van webservices);
• de huidige gegevensbank helpen ontwikkelen zodat individuele zorgverleners er in de toekomst kunnen worden opgenomen.

Verantwoordelijkheden

Als attaché Product Owner vereist de functie:

• De echte behoeften van gebruikers af te bakenen;
• Gebruikers duidelijk en begrijpelijk uit te leggen hoe ze de producten/toepassingen moeten gebruiken;
• Een betrouwbare en kwaliteitsvolle gegevensbank in stand te houden;
• Ontwikkelingsprojecten voor de gegevensbank te beheren;
• Te fungeren als interface tussen het IT-team en het team Brussel Sociaal.

Als deskundig adviseur vereist de functie:

• Studierapporten, technische adviezen en aanbevelingen opstellen op basis van beargumenteerd en objectief onderzoek;
• Bijdragen aan de uitwerking en voortdurende verbetering van procedures in verband met het eigen expertisedomein;
• De aanverwante wetgeving of de wetgeving van andere entiteiten opvolgen, alsook de initiatieven die op andere beleidsniveaus worden genomen;
• Deelnemen of bijdragen aan opdrachten van informatie, controle en evaluatie van de betrokken competenties en vergaderingen;
• Kennis delen en collega's passend opleiden en informeren;
• Het aanspreekpunt zijn voor interne en externe vragen die een hoog expertiseniveau vereisen;
• Opstellen, of deelnemen aan het opstellen, van wet- en regelgeving met betrekking tot de door het Observatorium behandelde materies.

Als informatiebeheerder vereist de functie:

• Kennis vergaren, verwerven en op peil houden door de ontwikkelingen van de regelgeving en de organisatie te volgen, de eigen deskundigheid en die van de collega's uitbreiden, met name door de eigen kennis te delen, alsook technische wijzigingen en aanpassingen aan de regelgeving;
• Bijdragen aan de uitwerking en voortdurende verbetering van werkinstrumenten (met name databanken);
• De uitwisseling van ideeën en informatie organiseren bij het Observatorium, Vivalis of met externe leden;
• Schriftelijke en mondelinge verslagen over de eigen opdracht en dossiers voorbereiden.

Als projectleider of projectmedewerker vereist de functie:

• Projectmethodes en -planningen opstellen of voorstellen om te voldoen aan de resultaten die behaald moeten worden;
• Projecten tot een goed einde brengen of aan projecten deelnemen door samen te werken en zijn rol op te nemen in het team;
• Voorstellen doen voor of deelnemen aan projecten om nieuwe beheersinstrumenten in te voeren bij het Observatorium of om bestaande systemen te verbeteren;
• De planning, de tussentijdse resultaten en de eindresultaten opvolgen en daarbij de risico's beheersen en het budget naleven.

Als dossierbeheerder vereist de functie:

• De manier waarop de dossiers behandeld worden organiseren en controleren door de informatie te coördineren, de documenten in orde te brengen, informatie van het dossier te analyseren en op te zoeken (vragen om aanvullende informatie of verduidelijkingen, documenten, enz.);
• De grondige behandeling van de dossiers van nabij opvolgen, zodat fouten kunnen worden opgespoord en rechtgezet en de behandeling kan worden verbeterd.

Als vertegenwoordiger vereist de functie:

• De hiërarchische meerdere bijstaan en/of vervangen in de relaties met interne en externe partners om de visie en de waarden van Vivalis en van de dienst door te geven;
• Bereikbaar zijn als contactpersoon voor de dienst;
• Een netwerk van contactpersonen ontwikkelen en goede relaties met partners onderhouden.

Generieke competenties

Omgaan met informatie		Omgaan met taken		Omgaan met medewerkers		Omgaan met relaties		Omgaan met het eigen functioneren
	Informatie begrijpen		Taken uitvoeren		Kennis en informatie delen		Communiceren		Respect tonen
	Informatie verwerken		Gestructureerd werken		Ondersteunen		Actief luisteren		Zich aanpassen
	Informatie analyseren		Problemen oplossen		Medewerkers aansturen	K	In team werken	K	Betrouwbaar zijn
	Informatie integreren		Beslissen		Medewerkers motiveren	K	Servicegericht handelen		Inzet tonen
	Innoveren		Organiseren		Medewerkers ontwikkelen		Adviseren		Stress beheren
	Conceptualiseren		De dienst beheren		Teams bouwen		Beïnvloeden	K	Zichzelf ontwikkelen
	Inzicht in de organisatie hebben		De organisatie beheren		Teams aansturen		Relaties leggen	K	Doelstellingen halen
	Een visie ontwikkelen		De organisatie leiden		Inspireren		Netwerken		Organisatiebetrokkenheid tonen

Deze tabel moet als volgt geïnterpreteerd worden:

· De functieverantwoordelijke moet over de vaardigheden beschikken die ingekleurd zijn, en dit in elk van de 5 kolommen;

· K = een sleutelcompetentie voor elke medewerker van het openbare ambt volgens het competentiewoordenboek van Selor.

Administratieve voorwaarden om te solliciteren

Gevraagd diploma

Kandidaat voor de functie van attaché "Product Owner" moet houder zijn van een diploma hoger onderwijs van het lange type (Master of Licenciaat) bij voorkeur in bedrijfskunde of sociale wetenschappen.

Ervaring

• Beschikken over uitstekende analytische en samenvattende vaardigheden en een resultaats- en oplossingsgerichte aanpak;
• Een uitgesproken interesse hebben voor informaticatoepassingen ;
• Ervaring met gegevensbankbeheer is een troef;
• Een goede kennis van ontwikkelingstechnieken volgens de Agile methode is een troef;
• Een goede kennis van de Brusselse welzijns- en gezondheidscontext is een troef;
• Ervaring op het gebied van publieke administratie of binnen een publieke administratie;
• Kennis van de tweede Brusselse taal.

Wat wij aanbieden voor deze functie

Weddeschaal A101 [min. 47.417,07 € ; max. 84.414,00 €] geïndexeerd volgens het huidige stijgingscoëfficiënt (2,0807 op 01/06/2024);

• Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag (met inhouding van 1,09 euro);
• Hospitalisatieverzekering, met inbegrip van kind(eren) en echtgeno(o)t(e) (tot en met 66 jaar);
• Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer;
• Gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject;
• Mogelijkheid tot een fietsvergoeding en/of een Villo! abonnement;
• Flexibel uurrooster in de 38-urenweek;
• Mogelijkheid tot telewerken;
• 35 dagen verlof per jaar;
• Sociale dienst (collectieve en individuele voordelen van culturele, sportieve, recreatieve of feestelijke aard);
• Tal van opleidingsmogelijkheden;
• Mogelijkheid om interessante tweetaligheidstoelagen te verkrijgen.

Overige

talent.brussels publiceert occasioneel ook voor andere Brusselse overheidsinstanties, los van haar vaste partners. Dit kunnen bijvoorbeeld kabinetten, ombudsdiensten of organisaties met een beperkte opdracht zijn.

Solliciteren