“talent.brussels is trots om integraal deel uit te maken van het netwerk HR Public, een platform gewijd aan kennisuitwisseling, professionele ontwikkeling en innovatie op het gebied van human resources.” - Isabelle Meulemans, directrice-generaal van talent.brussels. 

Het HR Public-netwerk biedt veel meer dan alleen samenwerking. Het biedt maandelijkse evenementen, een platform voor HR-uitwisselingen op hoog niveau over best practices en een ontmoetingsplaats voor HR-managers uit de publieke sector.  

Als actief lid van het netwerk HR Public heeft talent.brussels bevoorrechte toegang tot deze unieke mogelijkheden. Op die manier kan talent.brussels de laatste trends bijhouden en haar kennis verrijken, terwijl ze ook bijdraagt aan de evolutie van het personeelsbeheer in de gewestelijke besturen. 

talent.brussels wil uitmuntendheid en innovatie op dit gebied bevorderen en nodigt daarom andere gewestelijke administraties uit om zich aan te sluiten bij het netwerk HR Public.  

Dit jaar is het algemene thema de integratie van AI in het openbaar ambt. Ben je geïnteresseerd in dit onderwerp en werk je in de openbare HR-sector? Sluit je dan vandaag nog aan bij HR Public zodat we samen onze gewestelijke administraties kunnen versterken! 

Om lid te worden van het HR Public-netwerk kan je ze rechtstreeks contacteren via hun website: Contact - HR Public. 

In ons streven naar een meer inclusieve samenleving zet talent.brussels een belangrijke stap voorwaarts door actie 11 van het LGBTQIA+-actieplan uit te voeren. 

Deze actie bestaat uit het opstellen van een inventaris van de openbare uniformberoepen. “Ons doel is duidelijk: keuzevrijheid op het gebied van uniformen bevorderen en gendergerelateerde kledingnormen aanvechten”, legt Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal van talent.brussels, uit.  

Dit verslag is een cruciale mijlpaal in ons engagement voor een respectvolle en inclusieve werkomgeving binnen de openbare diensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Door de impact van uniformen op de verschillende groepen binnen onze organisaties beter te begrijpen, zijn we beter in staat om weloverwogen beslissingen te nemen en een beleid uit te werken dat gelijke kansen en respect voor iedereen bevordert en tegelijkertijd voldoet aan de vereisten van veiligheid, functionaliteit en professionele uitstraling. 

De analyse brengt een opvallende realiteit aan het licht: 9 van de 10 medewerkers die een uniform moeten dragen in de Brusselse overheidsdiensten zijn verplicht om een gendergerelateerd uniform te dragen. Bovendien kan 62 % het gender van het uniform niet kiezen bij aanwerving en laat 38 % van de functies geen genderkeuze toe bij aanwerving, zoals onthaal- en openbarenetheidfuncties. 

In het licht van deze bevindingen heeft talent.brussels enkele concrete aanbevelingen gedaan.  

Ontdek hier het verslag (en de bijlagen).  

Heb je vragen over dit verslag of wil je graag je gedachten delen over dit cruciale onderwerp, aarzel dan niet om contact op te nemen met talent.brussels via strategie@talent.brussels. 

Laten we samen werken aan een toekomst waarin diversiteit wordt gevierd en iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn. 

talent.brussels doet mee aan de Pride Week in Brussel om haar engagement voor inclusie en gelijke kansen te bevestigen.

"Voor ons is diversiteit niet zomaar een woord, maar een fundamentele pijler van onze bedrijfscultuur en onze visie voor het Brussels Hoofdstedelijk Gewest", zegt Cédric Verschooten, adjunct-directeur-generaal bij talent.brussels. 

Deze week hebben we met trots een reeks initiatieven onder de aandacht gebracht die gericht zijn op het sensibiliseren en voorlichten rond diversiteit, alsook op de viering ervan in al haar vormen.

Ten eerste hebben we via ons MyTalent Learning-platform een selectie opleidingen rond diversiteit aangeboden, met name over onderwerpen als gendersensitieve communicatie, genderneutrale vacatures en nog veel meer. Deze opleidingen hebben als doel onze medewerkers te voorzien van de kennis en vaardigheden die essentieel zijn voor het bevorderen van een inclusieve en respectvolle werkomgeving.

Daarnaast hebben we speldjes in de kleuren van het everyone.brussels-netwerk uitgedeeld bij de ingang van de Iris Tower om het personeel te sensibiliseren rond deze kwestie.

We willen je graag herinneren aan het bestaan van het netwerk everyone.brussels dat talent.brussels heeft opgericht en dat zich dagelijks inzet voor inclusie en gelijke kansen binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit LGBTQIA+-netwerk is een ruimte voor steun, uitwisseling en actie. Om lid te worden van het netwerk dien je contact op te nemen met everyone@talent.brussels.

Laten we samen blijven werken aan een toekomst waarin diversiteit wordt gevierd, waar inclusie de norm is en waar iedereen zijn potentieel volop kan benutten, ongeacht zijn of haar genderidentiteit of seksuele geaardheid.

Het netwerk everyone.brussels heeft samen met zijn enthousiaste leden speciale regenboogspeldjes uitgedeeld met als doel alle medewerkers te sensibiliseren rond de LGBTQIA+-kwestie en steun te betuigen aan de LGBTQIA+-gemeenschap en haar rechten.

De leden van everyone.brussels hebben aan het onthaal van de Iris Tower speldjes uitgedeeld aan hun collega's met een duidelijke boodschap: bewustwording creëren en steun betuigen aan de LGBTQIA+-gemeenschap en een inclusieve en respectvolle werkomgeving voor iedereen bevorderen.

Dit symbolische initiatief gaat veel verder dan alleen het dragen van een speldje. Door deze symbolen van inclusie uit te delen, moedigt everyone.brussels een open en zorgzaam gesprek aan over de kwesties rond diversiteit en gelijke rechten. Op deze manier wordt elke speld een visueel teken van solidariteit en inzet voor inclusie.

Met deze actie herinnert everyone.brussels alle medewerkers van de Iris Tower aan het belang van het actief ondersteunen van diversiteit en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich volledig geaccepteerd en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar genderidentiteit of seksuele geaardheid.

Wil je meer weten over het everyone.brussels-netwerk? Of wil je lid worden? Neem dan contact op via everyone@talent.brussels.

Midden in de Pride Week willen we graag een belangrijke factor in de kijker zetten voor het bevorderen van inclusie en diversiteit bij het Brussels Gewest: het netwerk everyone.brussels. 

Dit LGBTQIA+-netwerk, dat openstaat voor alle medewerkers van het gewest, biedt een forum voor ondersteuning, uitwisseling en actie om vooroordelen te bestrijden en een inclusieve werkomgeving te bevorderen. 

everyone.brussels is opgezet door talent.brussels en is veel meer dan gewoon een netwerk. Het is een gemeenschap die zich inzet om stereotypen en discriminatie te bestrijden en om een werkplek te creëren waar iedereen zich volledig geaccepteerd en vertegenwoordigd voelt, ongeacht zijn of haar genderidentiteit of seksuele geaardheid. 

everyone.brussels heeft als hoofddoel het bevorderen van een open en inclusieve werkplek, door sensibilisering, opleiding en het verspreiden van informatie en goede praktijken. Door de nadruk te leggen op sensibilisering en opleiding wil het netwerk de opleidingsbehoeften identificeren en concrete maatregelen aanbevelen om het personeel van het Brussels Gewest beter te begeleiden op het vlak van diversiteit en inclusie. 

In de praktijk:  

Het everyone.brussels-netwerk komt 6 keer per jaar bij elkaar voor workshops, conferenties of gewoon om te netwerken en deze onderwerpen te bespreken.  

Wil je er deel van uitmaken?  

Heel simpel: neem contact op met EveryOne@talent.brussels om lid te worden of gewoon om meer informatie te ontvangen. 

In deze week die in het teken staat van het verdedigen en vieren van de rechten van de LGBTQIA+-gemeenschap, zet talent.brussels zich in voor het bevorderen van inclusie in al haar vormen.  

Via een reeks artikelen belichten we de acties die we ondernemen om de LGBTQ+-gemeenschappen te ondersteunen en een inclusieve en respectvolle werkomgeving te bevorderen. 

Vandaag willen we graag onze opleidingen over de thema's gender en inclusie onder de aandacht brengen, die beschikbaar zijn op ons MyTalent Learning-platform. Deze opleidingen zijn bedoeld om professionals te sensibiliseren, op te leiden en te voorzien van de nodige tools, zodat ze kunnen helpen bij het creëren van werkomgevingen waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. 

• Gendersensitieve communicatie (3 uur, 30 minuten) 
  Deze opleiding verkent de begrippen gender en geslacht, alsook de praktijken en tools voor respectvolle en inclusieve communicatie. De deelnemers ontdekken de cruciale rol van communicatoren bij het bevorderen van diversiteit en gendergelijkheid. 

• Genderneutrale vacatures (3 uur, 30 minuten) 
  Door de genderstereotypen en de antidiscriminatiewetgeving te onderzoeken, biedt deze opleiding praktisch advies over hoe je neutrale en billijke vacatures kunt schrijven, waardoor iedereen zich kandidaat kan stellen. 

• Transgenders op het werk (3 uur, 30 minuten) 
  Deze opleiding gaat in op de realiteit van transgenders op het werk, met de nadruk op de uitdagingen en maatregelen om hun integratie te bevorderen, met inachtneming van de antidiscriminatiewetgeving. 

• Gender en welzijn op de werkplek (3 uur, 30 minuten) 
  Door de genderstereotypen en de antidiscriminatiewetgeving te analyseren, belicht deze opleiding het belang van het voorkomen van psychosociale risico's en huiselijk geweld vanuit een genderperspectief. 

• Diversiteit en inclusie omarmen (48 minuten) 
  Deze opleiding verkent diversiteit buiten de traditionele categorieën, benadrukt de voordelen van inclusie voor bedrijven en biedt hulpmiddelen om inclusieve samenwerking te bevorderen. 

Door middel van deze opleidingen zet talent.brussels zich in om werkplekken te creëren waar iedereen, ongeacht genderidentiteit of seksuele geaardheid, zijn of haar volledige potentieel kan benutten.  

Ontdek al onze opleidingen via MyTalent Learning. 

talent.brussels heeft in het Forum des archivistes régionaux haar pilootproject voor archivering gepresenteerd. Dit evenement was gewijd aan het verbeteren van archiveringsprocessen, zowel op papier als digitaal, en aan het ontwerpen van nieuwe tools voor documentbeheer. Bijgevolg was het voor talent.brussels een mooie gelegenheid om haar ambitieuze proefproject te onthullen, dat wordt uitgevoerd in samenwerking met connect.memory. 

Het belangrijkste doel van dit forum was om de traditionele archiveringsmethoden te heroverwegen en aan te passen aan de hedendaagse eisen en technologische vooruitgang. Zo waren de besprekingen gericht op het opzetten van efficiënte sorteertabellen, het vaststellen van een nieuw wettelijk kader en het creëren van gecentraliseerde archiveringssystemen. 

Het pilootproject voor archivering bij talent.brussels  

Dit proefproject heeft tot doel om een uitgebreid systeem voor het beheer van archieven op te zetten. Hiermee kunnen documenten sneller worden teruggevonden en besluitvormingsproces bijgevolg efficiënter verlopen. Door een doordacht en actief archiefbeheer te implementeren, met vastgelegde bewaarperiodes en een strenge screening van documenten, streeft talent.brussels naar een optimaal gebruik van de opslagruimte, terwijl de normen voor gegevensbescherming worden nageleefd. Door informatie uit het verleden toegankelijker te maken draagt dit project bovendien bij aan een sterkere kennis van de hele organisatiegeschiedenis. Op die manier wordt het institutionele geheugen in leven gehouden en wordt alle in de loop der tijd verworven kennis ten volle benut. 

Elk jaar ontvangen de ambtenaren van de GOB's* en ION** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest vakantiegeld dat wordt uitbetaald ten laatste op 15 mei van het jaar waarin het verlof moet worden toegekend. 

Hoe wordt het vakantiegeld berekend? 

Het bruto vakantiegeld is gelijk aan 92% van het bruto maandloon van maart van het jaar waarin het vakantiegeld wordt uitbetaald (inclusief de haard- of standplaatstoelage).  

Het netto vakantiegeld voor contractuele en statutaire ambtenaren (inclusief stagiairs) wordt als volgt berekend:  

Vakantiegeld - bedrijfsvoorheffing = netto vakantiegeld 

Om het vakantiegeld te berekenen, houdt de personeelsdienst rekening met de volgende informatie:  

• Barema = maand maart  

• Haard-/standplaatstoelage = maand maart  

• Index = maand maart  

• Belastbaar voor bedrijfsvoorheffing = maand april  

• Uitkeringen = van 1 januari tot 31 december van jaar N-1  

Als de medewerker niet zijn volledige loon heeft ontvangen, krijgt hij vakantiegeld waarvan het bedrag wordt verminderd in verhouding tot het loon dat hij effectief heeft ontvangen. 

Hoe wordt de bedrijfsvoorheffing berekend?  

De bedrijfsvoorheffing wordt berekend op basis van de belastbare basis voor de maand april. De inhoudingen zijn gebaseerd op de regels die aan het begin van elk belastingjaar in het Belgisch Staatsblad worden gepubliceerd. 

Wat gebeurt er met het vakantiegeld als de ambtenaar niet langer voor zijn overheidsinstelling werkt? 

Het vakantiegeld van een ambtenaar van een GOB* of een ION** van wie de arbeidsrelatie eindigt (pensioen, overlijden, ontslag of ontslagname), wordt betaald in de maand die volgt op het einde van de arbeidsrelatie. 

*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel  (Art. 354) 

**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  (Art. 348) 

In de dynamische, snel veranderende wereld van bijscholingen zijn flexibiliteit en toegankelijkheid essentieel om tegemoet te komen aan de behoefte aan loopbaanontwikkeling van alle medewerkers. In het Brussels Gewest proberen we ook up-to-date te blijven en ons aan te passen aan nieuwe trends en technologieën, bijvoorbeeld op het vlak van hybride werken of AI-tools.  Daarom heeft talent.brussels MyTalent Learning opgericht, een innovatief platform dat de opleidingsdiensten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest centraliseert en digitaliseert. Miguel Gonçalves Roque, coördinator van het Loopbaancentrum van talent.brussels, vertelt ons meer over deze tool.  

Miguel: 'De oprichting van MyTalent Learning sluit rechtstreeks aan bij een van de hoofdmissies van talent.brussels: de loopbaanontwikkeling van alle personeelsleden van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bevorderen. Het idee is om de opleidingen van het personeel te centraliseren op dit platform, in een soort van opleidingshub.' 

Als we vragen wat je allemaal kunt vinden op MyTalent Learning, belicht Miguel de diversiteit en rijkdom van het beschikbare aanbod: 'Je vindt er meer dan 350 opleidingen (fysiek en online) en 2.500 microlearnings. Momenteel hebben we 2.500 gebruikers. Concreet gaat het om transversale opleidingen die zich richten op algemene vaardigheden zoals communicatie, persoonlijke ontwikkeling, beheer van interpersoonlijke relaties, diversiteit, management, human resources, projectbeheer, bureautica en nog veel meer. Partners kunnen ook hun eigen opleidingen opnemen op het platform, waarmee MyTalent Learning niet alleen een gecentraliseerde tool is, maar ook een collaboratieve hub voor de professionele ontwikkeling van elk personeelslid.' 

Hij voegt eraan toe: 'Flexibiliteit ligt aan de basis van MyTalent Learning en daarom wilden we absoluut werken aan verschillende soorten formaten, zodat iedereen gebruik kan maken van het platform. Je vindt er fysieke, online of hybride opleidingen, e-learnings, microlearnings met korte video's en natuurlijk mobile learning voor smartphones. Ons doel is om een persoonlijke leerervaring op maat aan te bieden.' 

Miguel beschrijft de ontwikkeling van MTL als zeer bemoedigend: 'We lanceerden MyTalent Learning in 2021 en ondertussen maken al 14 partners gebruik van het platform. Voor de oprichting van MyTalent Learning waren er slechts een vijftiental fysieke opleidingen beschikbaar. Vandaag is dankzij het platform een rijke en uitgebreide opleidingsbibliotheek toegankelijk, die ongeëvenaarde flexibiliteit en diversiteit biedt voor de loopbaanontwikkeling van het personeel van het Brussels Gewest.' 

Bekijk de MyTalent Learning-video: 

Benoemde of contractuele personeelsleden van de GOB's* en de ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben recht op dienstvrijstellingen voor de tijd die nodig is om bloed, plasma en bloedplaatjes te geven, alsook voor een verplaatsingstijd van maximaal twee uur. Deze dienstvrijstellingen zijn mogelijk op voorwaarde dat het personeelslid de toelating heeft van zijn functionele chef voor de donatie. Deze dienstvrijstelling kan geweigerd worden om dienstredenen. 

Benoemde of contractuele personeelsleden kunnen ook verlof krijgen voor het doneren van beenmerg, organen of weefsel. De duur van dit verlof is die van de ziekenhuisopname en de herstelperiode. De tijd die nodig is voor de voorafgaande medische onderzoeken kan eveneens in aanmerking komen.  
Deze verlofaanvraag moet gestaafd worden door een medisch attest. 

Lees meer op onze speciale pagina. 

*Medewerker die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel  (Art. 212-213) 

**Medewerker die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest  (Art. 205-206)