De missies

Visie van de GOB

Het gewestelijk beleid op samenhangende, efficiënte en transparante wijze voorbereiden en uitvoeren om de Brusselse burgers en ondernemingen een kwaliteitsvolle dienstverlening te bieden in een context van duurzame ontwikkeling en met inachtneming van de waarden die zijn opgenomen in de ethische code, door zijn opdrachten te verrichten via een verantwoordelijk, soepel, dynamisch en flexibel beheer van zijn besturen.

Algemene opdrachten

• De economische ontwikkeling en het scheppen van werkgelegenheid bevorderen.
• De openbare ruimte inrichten en de uitrusting beheren op het vlak van mobiliteit en vastgoedpatrimonium.
• De ruimtelijke ontwikkeling sturen via stedenbouw, kwalitatieve huisvesting, stadsvernieuwing en bescherming van het bouwkundig erfgoed.
• De overheidsgelden beheren en de gewestelijke belastingen innen.
• De plaatselijke besturen organiseren, adviseren, controleren en financieren.
• Zorgen voor een efficiënte vertegenwoordiging van het ministerie bij nationale, Europese en internationale instanties, rekening houdend met de rol van Brussel als hoofdstad van Europa.
• De activiteiten van de besturen coördineren en de besturen bijstaan via een aangepast human resources management in een kwaliteitsvolle infrastructuur.

De beroepen

Voor iedereen een job op maat.

De verscheidenheid van onze werkingsdomeinen vormt tevens onze rijkdom:

• Ruimtelijke ordening
• Mobiliteit
• Huisvesting
• Financiën en begroting
• Economie
• Werkgelegenheid
• Human resources
• Communicatie
• Vertaling
• Informatica
• ...

Waarom werken bij ons?

De GOB is een werkgever die naar zijn medewerkers luistert en daartoe regelmatig hun mening vraagt, onder andere wat hun werkomstandigheden betreft.

De vele mogelijkheden op het vlak van opleiding en interne mobiliteit zorgen voor een maximale persoonlijke ontwikkeling.

De GOB biedt aantrekkelijke lonen en vele voordelen. Zo zijn er 35 jaarlijkse verlofdagen en glijdende werktijden, om een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven mogelijk te maken.

De Sociale Dienst van de GOB organiseert ieder jaar opvang voor de kinderen van het personeel tijdens de schoolvakanties (Pasen, juli en augustus).

Het ministerie onderneemt verscheidene acties op het vlak van gezondheidszorg, onder andere: een griepvaccinatiecampagne, kankeropsporing, hulp bij het stoppen met roken... Sinds enkele jaren voert het daarenboven een actief beleid inzake het welzijn op het werk.

Goed om te weten

Onze waarden: Respect / Klantgerichtheid / Uitmuntenheid / Integriteit / Soldidariteit

De missies

De MIVB: een publiekrechtelijke onderneming ten dienste van de Brusselse mobiliteit.

Haar missie is een mobiliteitsoplossing aanbieden dat zo juist mogelijk is aangepast, met een competitieve verplaatsingstijd en voor een toegankelijke prijs binnen bevredigende veiligheids- en comfortcondities...

De MIVB is de grootste Belgische openbaarvervoeronderneming in een stadsomgeving. Ze bedient de 19 gemeenten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en 12 randgemeenten. Haar actieterrein beslaat ongeveer 242 km² en binnen dat gebied staat ze in voor de verplaatsingen van meer dan 1,1 miljoen inwoners alsook van de duizenden pendelaars die daar nog eens bijkomen elke dag.

Het netwerk van de MIVB is meer dan 650 km lang. Het bestaat uit 4 metrolijnen, 19 tramlijnen, 50 buslijnen en 11 nachtbuslijnen.

Om meer dan 370 miljoen verplaatsingen per jaar uit te voeren, kan de MIVB rekenen op het professionalisme van haar medewerkers, die met om en bij de 8.000 zijn in totaal.

De beroepen

Metro, tram, bus… Je denkt dat de MIVB enkel dat is en dat je haar kent, maar het gaat om nog veel meer dan dat!
De onderneming telt meer dan 300 verschillende beroepen, van chauffeur tot elektricien, van mechanicien tot ingenieur... maar ook werfleiders en HR-verantwoordelijken, IT-specialisten, veiligheidsagenten…

Waarom werken bij ons?

• Een boeiende job met veel afwisseling in een dynamische en tegelijk gemoedelijke sfeer.

• Een aanbod aan interne en externe opleidingen dat op maat voor de medewerkers ontwikkeld werd.

• Een loon in evenredigheid met de verantwoordelijkheden en echte doorgroeimogelijkheden.
• Competitieve extralegale voordelen: maaltijdcheques (8€), groeps- en hospitalisatieverzekering, 35 betaalde verlofdagen per jaar, gratis abonnement voor de netwerken van de MIVB, de TEC en De Lijn (ook voor de partner en de kinderen), tot 75% korting op het treinabonnement voor het woon-werkverkeer...

De Missies

In het kader van de Strategie 2025 voor Brussel en het strategisch actieplan voor het gewestelijk openbaar ambt, werd deze doelstelling bepaald door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest om:

• de gebruikers en de kwaliteit van de dienstverlening centraal te stellen in de prioriteiten;
• de ontwikkeling van het gewestelijk personeel te bevorderen;
• een efficiënte en duurzame manier van werken te garanderen.

In de praktijk vervult BruOA volgende opdrachten:

• De selectieproeven voor het samenstellen van statutaire wervingsreserves voor het gewest herzien, centraliseren, coördineren en organiseren en ondersteuning te bieden voor de andere selectieproeven.
• Opleidingen organiseren voor de personeelsleden van de overheidsinstellingen.
• De strategie voor het beheer van de tewerkstelling en competenties coördineren, in het bijzonder via een gemeenschappelijke taxonomie van de competentieprofielen.
• Werken aan de erkenning, de certificering en de formele validatie van de competenties.
• Weinig gekwalificeerde diensten in de overheidsinstellingen versterken en behouden.
• Het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid in het gewestelijke openbaar ambt coördineren, onder meer via een diversiteitsmonitoring.
• Het Observatorium Tewerkstelling Openbaar Ambt op gewestelijk niveau coördineren.
• De personeelsontplooiing bevorderen door ondersteuning te bieden inzake oriëntering, certificering, welzijn op het werk, eindeloopbaanbegeleiding en intraregionale mobiliteit.
• De totstandkoming van diensten en gemeenschappelijke projecten ondersteunen en begeleiden.
• Hulp bieden bij de uitwerking van een beleidsplan voor het gewestelijk openbaar ambt.
• Toezien op de kwaliteit van de dienstverlening en de klachten verwerken.
• Ondersteuning bieden inzake overheidsopdrachten via een bevordering van kaderovereenkomsten, groepscontracten en aankoopcentrales.
• Juridische steun verlenen, juridische geschillen opvolgen en juridisch advies verstrekken, meer bepaald voor het uitwerken en interpreteren van de statuten van de personeelsleden van de diensten van de gewestelijke overheidsdiensten.

De beroepen

• HR-projectverantwoordelijken (selectie, mobiliteit, opleiding, welzijn op het werk, diversiteit)

• Communicatieverantwoordelijken

• Juristen
• Administratieve medewerk(st)ers

Waarom werken bij ons?

Bij talent.brussels werken betekent vooral meehelpen een nieuwe overheidsdienst op te bouwen om zo het Brusselse algemene ambtenarenbeleid te verbeteren en bij te dragen tot een goede werking van de ambtenarij. Het betekent echter ook meewerken aan de ontwikkeling van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest als een aantrekkelijke overheidswerkgever met een grote verscheidenheid aan vakgebieden.

Als medewerker van talent.brussels heb je recht op vele voordelen:

• Een aangename werkomgeving
• 35 verlofdagen per jaar
• Maaltijdcheques met t.w.v. € 8 per gepresteerde dag
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Mogelijkheid om deeltijds te telewerken
• Vakantiegeld en eindejaarspremie
• Gratis MIVB-abonnement
• Vlot bereikbare locatie
• Flexibele werktijden
• Mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering via de vzw Sociale Dienst
• Werkgeversbijdrage voor het trein- en/of busabonnement (TEC - DE LIJN)
• Fietspremie: € 0,22/km

Goed om te weten

BruOA is een gewestelijke overheidsdienst die een dynamische aanpak en kwaliteit nastreeft in zijn projecten en dienstverlening aan zijn gewestelijke partners, met aandacht voor welzijn op het werk en persoonlijke ontplooiing.

De missies

De Haven van Brussel heeft als doelstelling de ontwikkeling en de exploitatie van het havendomein, de bevordering van het watergebonden transport (de meest milieuvriendelijke transportmodus), de ontwikkeling van de tewerkstelling, de uitbreiding van het havendomein, en voorts ook bijdragen tot de mobiliteit.

De Haven van Brussel speelt een cruciale rol in de verbetering van het leefmilieu, de economische ontwikkeling en de mobiliteit in Brussel.

De beroepen

Dankzij de eigenheden en de diversiteit aan taken is er in de Haven van Brussel een uitgebreide waaier aan beroepen te vinden.

Enkele voorbeelden zijn:

• Administratief medewerkers

• Ingenieurs

• Controleurs

• Sluismeesters/brugwachters

• Arbeiders

• Elektromechaniciens

• Elektriciens

• Milieudeskundigen

• Boekhouders

• ...

Waarom werken bij ons?

Naast de boeiende uitdagingen die mensen dagelijks motiveren, heeft de Haven van Brussel ook tal van voordelen te bieden aan haar medewerkers:

• De werkomgeving

• De verscheidenheid aan beroepen binnen eenzelfde instelling

• Personeelsopleidingen

• Een loon in functie volgens de barema’s

• 35 vakantiedagen per jaar

• Maaltijdcheques

• Een hospitalisatieverzekering

• Een MIVB-abonnement

• ...

Goed om te weten

De maatschappelijke zetel van de Haven van Brussel bevindt zich op het Redersplein, vlakbij het Noordstation.

De operationele diensten zijn gelegen in de kapiteinsdienst van de haven, bij de Van Praetbrug.

De sluismeesters/brugwachters zijn actief op de vier kunstwerken die de aanwezigheid van een medewerker vereisen: de Budabrug, de Godshuizenbrug, het sluis van Molenbeek en het sluis van Anderlecht.

Meer informatie vindt u op onze website.

De missies

• Gegevensverzameling en ontwikkeling, productie, verwerking, verspreiding en analyse van statistieken, evenals uitvoering van evaluatieopdrachten.

• Ontwikkeling van de kennis van het grondgebied.

• Voorbereiding van de verordenende en strategische opdrachten van de territoriale planning.

De beroepen

Architect, stedenbouwkundige, socioloog, geograaf, economist, dossierbeheerder, technisch-administratieve secretaris, boekhoudkundige, en budgettaire attaché, attaché human ressources, jurist, communicatiedeskundige...

Waarom werken bij ons?

Perspective.brussels is een jonge organisatie (opgericht in 2015) die op zoek is naar nieuw talent om zijn teams te ontwikkelen en te versterken zodat zijn potentieel geoptimaliseerd wordt om zijn taken te vervullen. 

De missies

Garanderen dat iedereen duurzaam en constant toegang heeft tot kwaliteitsvol drinkwater, het afvalwater opvangen en de strijd tegen de overstromingen aangaan.

De beroepen

Om zijn activiteiten als waterbedrijf tot een goed einde te brengen, steunt Vivaqua op medewerkers met uiteenlopende profielen (arbeiders, technici, ingenieurs, administratieve krachten...). Voorbeelden van beroepen zijn:

• Administratief medewerkers (lager en hoger secundair onderwijs, bachelor- en masterniveau)
• Boekhouders (hoger secundair onderwijs en bachelor)
• Werfarbeiders
• Loodgieters
• Lassers
• Mecaniciens (lager en hoger secundair onderwijs)
• Elektriciens (lager en hoger secundair onderwijs en bachelor)

Waarom werken bij ons?

Een nuttige job!

Wie bij Vivaqua werkt, zorgt er mee voor dat:

• de klanten kwaliteitsvol drinkwater krijgen, dat werd geproduceerd en gedistribueerd met oog voor duurzaamheid;
• de natuurlijke drinkwatervoorraden en het milieu in het algemeen worden beschermd, doordat de impact van de activiteiten op de natuur zo klein mogelijk wordt gehouden;
• overstromingen worden voorkomen.

De missies

Ons motto ‘beter parkeren om beter te bewegen’ vat onze ambitieuze visie goed samen. Parkeren in Brussel is een hele uitdaging. Ons doel is de parkeerregels in het hele Brusselse Gewest te harmoniseren in samenwerking met de 19 gemeenten, met het oog op de verbetering van de mobiliteit. Met een gemotiveerd team werken we dus aan een leefbaar Brussel, rekening houdend met de parkeerbehoeften. Omdat parking.brussels een snel groeiend agentschap is, zijn we op zoek naar nieuwe collega’s.

De beroepen, in het kort

Parking.brussels pleit voor openheid binnen het bedrijf tussen vele verschillende functieprofielen: stewards, adviseurs, administratieve medewerkers en directieleden schrijven samen het verhaal.

Iedereen engageert zich om het gezamenlijke project uit te bouwen en houdt de doelstellingen van het agentschap voor ogen. Wij streven naar een open werksfeer, een overlegcultuur, vrij van vooroordelen en taboes. 

Die openheid vormt de basis voor een nieuwe actieve dynamiek in het beheer van de stedelijke ruimte, waarin beter rekening wordt gehouden met alle gebruikers, waarin meer openbare ruimte wordt vrijgemaakt voor openbaar vervoer en voor de veiligheid van voetgangers en fietsers.

Waarom werken bij ons?

Aan wie graag wil deel uitmaken van ons team, geven we even de bedrijfswaarden van parking.brussels mee die zowel onze interne werking sturen als de uitvoering van de missies. Zo hechten we veel belang aan respect, openheid, diversiteit en innovatie.

• Respect

Respect voor en tussen de medewerkers van het agentschap: wij hechten belang aan het welzijn van het personeel en dat vertaalt zich naar betrouwbaarheid en discretie tussen de medewerkers onderling, naar een aangenaam werkkader, tweetaligheid- en levensduurtepremies, maaltijdscheques en een hospitalisatieverzekering.
Op de werkplek vragen wij ook respect voor het milieu. Daarom stimuleren wij onze medewerkers om alternatieve vervoermiddelen te kiezen voor het woon-werkverkeer (gratis openbaar vervoer in Brussel, premie voor fietsverplaatsingen), om het papiergebruik te beperken en verantwoord om te gaan met het afval op de werkplek. 
Respect vertaalt zich eveneens in onze dienstverlening naar klanten en belangrijke partners toe, regionale actoren zoals de STIB/MIVB, Brussel Mobiliteit of Leefmilieu Brussel inbegrepen. Om een goede dienstverlening te garanderen, kunnen de werknemers opleidingen volgen tijdens de werkuren. 
Tot slot heeft parking.brussels respect voor het gewest, zijn inwoners en bezoekers, ter bevordering van een aangenamere en duurzamere stad, bijdragend tot de verbetering van de mobiliteit door parkeerplaatsen actief te gaan beheren.

• Openheid

Parking.brussels pleit voor openheid binnen het bedrijf tussen vele verschillende functieprofielen: stewards, adviseurs, administratieve medewerkers en directieleden schrijven samen het verhaal. Iedereen engageert zich om het gezamenlijke project uit te bouwen en houdt de doelstellingen van het agentschap voor ogen. Wij streven naar een open werksfeer, een overlegcultuur, vrij van vooroordelen en taboes. 
Die openheid vormt de basis voor een nieuwe actieve dynamiek in het beheer van de stedelijke ruimte, waarin beter rekening wordt gehouden met alle gebruikers, waarin meer openbare ruimte wordt vrijgemaakt voor openbaar vervoer en voor de veiligheid van voetgangers en fietsers.

• Diversiteit

Diversiteit vormt ook een kernwaarde die het agentschap stuurt. Die wil de verscheidenheid van  de hedendaagse stedelijke bevolking weerspiegelen in haar werknemersprofielen. Zo merken we op dat van de parkeerwereld stilaan vervrouwelijkt. Parking.brussels zet proactief in op het diversiteitsbeleid binnen het Parkeeragentschap. En ook daarbuiten wil het Parkeeragentschap contacten stimuleren tussen de mobiliteitsactoren en tussen de verschillende verplaatsingswijzen (intermodaliteit).

• Innovatie

Tot slot wil parking.brussels een sleutelrol spelen op het vlak van innovatie, zowel in haar parkeerbeheer als in de organisatie op de werkvloer om het werk efficiënter aan te pakken. Daarom focussen we op het gebruik van nieuwe digitale technologieën, het aanbieden van online diensten, op de oprichting van een Parkeerobservatorium, op het centraliseren en updaten van parkeergegevens. Daarmee bouwen we aan een stevig Parkeeragentschap dat gemeenten en andere samenwerkingspartners kan informeren en ondersteunen.