Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

  • Zeer goede kennis van de technieken die in het domein van mechanica vereist zijn voor de uitvoering van de opdrachten waarmee zijn team belast is.
  • Het gereedschap / de persen die vereist zijn voor de uitvoering van de opdrachten waarmee zijn team belast is kunnen gebruiken.
  • Plannen kunnen lezen (de verschillende elementen herkennen en lokaliseren).
  • Zeer goede kennis van de veiligheidsregels en -procedures.
  • Technische assistentie geven en oplossingen kunnen vinden om ongevallen te vermijden.
  • Kennis van de kwaliteitsprocedures/-normen (ISO, CEN).
  • Basiskennis van MS Office (Word, Excel, ...).
  • Kennis van de specifieke computerprogramma's (SAP, portaal, CAMM, ...).

We zoeken een persoon die kan...

  • de informatie in zich opnemen,
  • een interventie organiseren/prioriteren,
  • problemen oplossen,
  • medewerkers leiden, 
  • samenwerken,
  • flexibiliteit aantonen,
  • betrouwbaarheid aantonen.

Sollicitatieprocedure
Merk op dat de selectie in drie stappen zal verlopen:

  1. Schriftelijke technische test
  2. Sollicitatiegesprek met Human Resources
  3. Test in de vorm van een simulatieoefening
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel. >>> Knop ¿Solliciteer nu¿ bovenaan en onderaan deze pagina

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Je bent geboeid door klantencontact, schrijft vlot en hebt een passie voor sociale media? Word lid van ons team!
Als Assistant Customer Care begeleid je de klant in zijn contacten met de Customer Care van de MIVB en zorg je ervoor dat alle vragen, opmerkingen en klachten van niveau 2 (complexe onderwerpen, moeilijke klachten, gevoelige klanten, ...) een kwaliteitsvol antwoord krijgen per post of e-mail alsook op de sociale media Facebook en Twitter.
Je werkt samen met het winnende team van de IAB Mixx Award voor beste community management.
 

Hoe zal je dag eruit zien?

Concreet zijn je taken de volgende:
¿ Je waarborgt een professionele communicatie met onze reizigers, ongeacht welk communicatiekanaal gebruikt wordt en hoe complex de problematiek is, ook op sociale netwerken.
¿ Naast het dagelijkse beheer van de post, sta je op proactieve wijze in voor het telefonisch contact met onze klanten (opvolging van de klachten, consumentenenquête, dienstenaanbod, ...), voer je face-to-face gesprekken met onze klanten (mobiliteitsadvies, bijzondere problematiek, ...).
¿ Je werkt mee aan de verbetering van de informaticatools: website, e-commerce, routeplanner.
¿ Je zorgt ervoor dat de gegevensbank van de klanten voortdurend bijgewerkt en aangevuld wordt.

¿ Bachelor (bij voorkeur in Communicatie, Vertaler-Tolk of Public Relations) of gelijkwaardig door ervaring.
¿ Een ervaring in klantencontacten is een groot voordeel.
¿ Uitstekende mondelinge en redactionele beheersing van het Frans, het Nederlands en het Engels.
¿ Beheersing van de informaticatools (MS Office), de communicatiemiddelen en social media.
¿ Commerciële houding, communicatievaardigheden, zin voor organisatie, zin voor verantwoordelijkheid, teamgeest.

  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

Klaar om deze nieuwe uitdaging aan te gaan? Bewegen samen! Solliciteer nu en sluit je bij ons aan om bij te dragen aan de beweging van Brussel. >>> Knop ¿Solliciteer nu¿ bovenaan en onderaan deze pagina

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Lancering van het employer brand initiatief voor het Brussels Gewest

Interview met Zineb, nieuwe employer brand strateeg voor het Brussels Gewest 

Nieuws

28 oktober 2024

Op dinsdag 15 oktober bracht talent.brussels haar rekruteringspartners samen voor de officiële lancering van het gewestelijke employer branding initiatief. Tijdens dit event waren de belangrijkste overheidsinstellingen van het Brussels Gewest aanwezig en werden de ambities en doelstellingen van deze nieuwe aanpak voorgesteld. Dit alles met als doel het Gewest aantrekkelijker te maken als werkgever.

event EB

Om meer te weten te komen over dit initiatief, spraken we met Zineb, onlangs aangesteld als employer brand strateeg bij talent.brussels.

Zineb, jij werkt sinds kort bij talent.brussels om dit employer brand initiatief voor het Brussels Gewest aan te sturen. Kun je ons iets meer vertellen over je achtergrond en wat je ertoe gebracht heeft om bij onze organisatie te komen werken?

Zineb: Ik geloof sterk in de kracht van straffe verhalen en creativiteit. Het is dan ook geen verrassing dat ik mijn carrière heb opgebouwd in de communicatiesector. Vijf jaar lang heb ik als merkstrateeg gewerkt in reclamebureaus, waar ik strategieën en campagnes heb mogen ontwikkelen voor verschillende merken en organisaties. In die periode ontdekte ik mijn passie voor employer branding. Dat bracht me uiteindelijk bij talent.brussels, waar ik nu de kans krijg om de employer brand strategie te ontwikkelen voor het Brussels Gewest. Deel uitmaken van een organisatie die de ambitie heeft om het Brussels Gewest te positioneren als een aantrekkelijke en dynamische werkgever was een kans die ik niet kon laten liggen.


Employer branding is erg trendy. In veel bedrijven is er tegenwoordig zelfs een afdeling die zich hiermee bezighoudt. Maar wat is employer branding eigenlijk? Employer branding is zeker geen nieuw concept, maar het heeft de laatste jaren wel meer vorm en een duidelijke naam gekregen. Steeds meer organisaties herstructureren zich intern om de juiste mensen aan tafel te krijgen voor dit onderwerp en maken er nu ook meer budget voor vrij. Dat is een positieve ontwikkeling.

Het doel van employer branding is simpel: je organisatie neerzetten als een aantrekkelijke werkgever. Uiteindelijk draait het om de vraag: wat maakt ons als werkgever uniek ten opzichte van de concurrentie? Waarom zouden talenten morgen voor ons kiezen in de plaats van een andere, concurrerende organisatie?

Employer branding is dus een strategisch middel om je te onderscheiden op de arbeidsmarkt en op te vallen in de war on talent. Hoewel de focus vaak op het aantrekken van nieuwe medewerkers ligt, helpt een sterk employer brand ook bij het behouden van je huidige werknemers en het vergroten van hun betrokkenheid. Het is dus een mes dat aan beide kanten snijdt, wat dit vakgebied zeer boeiend maakt.

Waarom is het belangrijk om een gewestelijke strategie te ontwikkelen in plaats van een individuele strategie voor elke administratie van het Gewest?

Zineb: De initiatieven om het Brussels Gewest als werkgever te promoten, zijn vandaag erg versnipperd. Daardoor ziet nieuw talent vaak door de bomen het bos niet meer. Een van de voordelen van een gemeenschappelijke strategie is de consistentie die het met zich meebrengt, wat het proces voor nieuw talent vereenvoudigt. Zo vinden ze gemakkelijker hun weg naar een job bij het Brussels Gewest en begrijpen ze wat werken hier zo bijzonder maakt.

Het lanceringsevenement op 15 oktober werd bijgewoond door een groot aantal wervingspartners. Waarom was het belangrijk voor jullie om hen vanaf het begin bij dit proces te betrekken?

Zineb: Employer branding draait bovenal om samenwerking. Een sterk werkgeversmerk kan niet van bovenaf worden opgebouwd. We hebben de stemmen nodig van het talent dat we al in huis hebben, maar ook die van potentiële nieuwe kandidaten. Het is belangrijk dat de strategie goed aansluit bij hun behoeften. Daarom willen we vanaf het begin samenwerken met onze rekruteringspartners, zodat de strategie de realiteit op het terrein écht weerspiegelt.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is groot en complex. Welke uitdagingen denk je tegen te komen in deze missie?

Zineb: Het Brussels Gewest telt tal van administraties, wat het soms moeilijk maakt om je weg te vinden. Bovendien bestaat het risico van het gebruik van inside-out taal, wat kan leiden tot misvattingen en verkeerde associaties met het ambtenarenstatuut, en bij uitbreiding met de publieke sector in het algemeen. We moeten dus op twee fronten aan de slag: intern voor meer afstemming zorgen en extern de realiteit van ons werk op een heldere manier naar buiten brengen. Zo maken we werken bij het Brussels Gewest toegankelijker en aantrekkelijker.

 

Met deze nieuwe employer branding strategie wil talent.brussels een duidelijkere en meer coherente visie bieden op wat het betekent om voor het Brussels Gewest te werken. Door nauwe samenwerking met de rekruteringspartners en een talentgerichte aanpak is het de bedoeling om de meerwaarde van het Gewest op de arbeidsmarkt helder te maken, om zo uiteindelijk de meest diverse profielen aan te trekken.

Neem een kijkje op onze pagina over employer branding voor meer informatie.

 

 

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

De MIVB ontwikkelt en beheert een uitgebreid gamma aan systemen en applicaties om Brussel in beweging te brengen.  Enkele voorbeelden zijn systemen voor reizigersinformatie, onboard-systemen in de voertuigen, controlesystemen, ticketing, etc. ...).  
Wil je meewerken aan het in kaart brengen van het kwaliteitsniveau van onze IT/OT oplossingen in ontwikkeling? Sluit je dan aan bij ons Transversaal Test Team, dat meer dan 40 toegewijde leden telt. Samen steken we onze passie en energie elke dag in Brussel door onze diensten maximaal te ondersteunen bij het leveren van een zo hoog mogelijk kwaliteitsniveau. 

Afhankelijk van de fase van een project zien de voornaamste taken van de Tester er als volgt uit:

  • Het voorbereiden en uitvoeren van activiteiten met als doel het meten van het kwaliteitsniveau van het systeem onder test (review en analyse van de requirements en specificaties, kennisname met de teststrategie, ...).
  • Creëren van test cases en testscenario.
  • Creëren of selecteren van test data.
  • Uitvoeren van de testen; manueel en optioneel het automatiseren ervan.
  • Rapporteren betreffende de voortgang en de resultaten van de testactiviteiten. 
  • Aanbrengen van verbetervoorstellen en ontwikkelen van oplossingen, samen met het projectteam. 
  • Ondersteunen van root-cause analyses betreffende gerapporteerde bevindingen.
  • Opvolgen van de gerapporteerde defecten.

We zijn op zoek naar een enthousiast persoon, met: 

  • Een Bachelor of Masterdiploma in IT of Industriële Wetenschappen met sterke IT-focus.
  • Kennis en ervaring inzake gestructureerd testen, dit bij voorkeur binnen zowel waterfall, agile als hybride ontwikkelmodellen.
  • Een goede kennis van één of meerdere test methodologieën (ISTQB, TMap Next, ...).
  • Kennis in volgende domeinen is een meerwaarde: scripting, SQL, XML, Elektronica, IT-netwerken.
  • Goede kennis van de 2de landstaal en actieve kennis van het Engels.
  • Persoonlijke kwaliteiten: teamplayer, leergierig, analytische geest, logisch denker, kritische ingesteldheid met oog voor detail, zelfstandig, gestructureerd en nauwgezet, klant- en resultaatgericht, proactief, geduldig, communicatief.
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Als Security Process & Method Officer ondersteun je de afdeling CSO (Chief Security Office) bij het beheer van kwaliteit, processen, risico's en gegevensbescherming, waarbij je nauw samenwerkt met de Security Business Development Manager. Je zorgt ervoor dat de door het bedrijf gedefinieerde methodologieën effectief worden overgenomen, gebruikt en nageleefd (begeleiding, communicatie, ondersteuning, training, enz.), met het oog op een grotere efficiëntie. In jouw rol als PMO ondersteunt u de afdeling bij het effectieve beheer van projecten en dossiers

  • Je biedt methodologische ondersteuning aan de verschillende projectspelers in de afdeling. Je adviseert over en ziet toe op de naleving van de interne procedures voor projectbeheer.
  • Je geeft praktische methodologische begeleiding aan de verschillende CSO-teams op het gebied van kwaliteits-, proces-, risico- en gegevensbeschermingsbeheer. Je ziet erop toe dat het kader en de methodologie correct worden toegepast.
  • Je adviseert de afdeling CSO over de verbetering van de verschillende beheers- en controle-instrumenten.
  • Je neemt deel aan transversale vergaderingen als vertegenwoordiger van de afdeling CSO. 
  • Je begeleidt specifieke studies en bevordert uitwisselingen met andere organisaties.
  • Je ziet toe op de ontwikkeling van procedures binnen de afdeling.
  • Je hebt een universitair diploma/bachelor's degree of gelijkwaardige door ervaring. Een diploma in criminologie is een pluspunt.
  • Je hebt ervaring in projectcoördinatie of in een functie dat gericht is op kwaliteit, proces- of risicomanagement. 
  • Je hebt interesse in veiligheid. Ervaring in een beveiligingsomgeving (beveiligingsbedrijf of fysiek en/of elektronisch beveiligingsbedrijf) is een pluspunt. 
  • Idealiter heb je kennis van Prince II.        
  • Je hebt een goede kennis van de twee landstalen.               
  • Jouw persoonlijke kwaliteiten: nauwgezet, gestructureerd en ordelijk, procedureel, analytisch, in staat om werkgroepen te leiden, goede onderhandelings- en communicatievaardigheden, in staat om mensen samen te brengen, gevoel voor organisatie en prioriteiten, autonomie en besluitvaardigheid.
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Binnen de Business Unit INFORMATION SYSTEMS van de MIVB zorgt u voor de installatie, het onderhoud, de aanpassing, de reparatie en de ondersteuning van telecomnetwerken en glasvezelapparatuur in alle gebouwen van de MIVB, evenals in het metro- en premetronetwerk (zowel bovengronds als ondergronds). Hierdoor draagt u bij aan de operationele werking en het goede functioneren van de infrastructuur.

Daarnaast bent u verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole van het werk dat door onderaannemers aan de infrastructuur wordt uitgevoerd.

  • Uitvoeren van installatie- en verwijderingswerkzaamheden van datakabels of glasvezels, evenals het installeren van telecommunicatieapparatuur (telefoons, switches, firewalls, camera's, ...): lezen en interpreteren van schema's en plannen (bekabeling en aansluitingen, gebouwen ...), het maken van de nodige verbindingen, het testen van de apparatuur, het uitvoeren van glasvezellassen, het installeren en voorbereiden van kasten, rekken en verdeelkasten om glasvezelkabels te lassen of datakabels aan te sluiten.
  • Opsporen van defecten en het uitvoeren van reparaties of vervangingen van bekabeling of het aansluiten van defecte datakabels (met behulp van gereedschap zoals multimeters, fiber laser lampen, ...), uitvoeren van reflectometriemetingen (specifieke software) om de kwaliteit van het werk (intern en bij onderaannemers) te waarborgen en storingen op te sporen, zorgen voor de kwaliteit van de geïnstalleerde kabels en apparatuur om de transmissie van informatie te garanderen.
  • Controleren van de kwaliteit van de installaties geleverd door onderaannemers, coördineren van de projecten uitgevoerd door onderaannemers, trainen van nieuwe onderaannemers en hen informeren over onze standaarden en werkinstrumenten.
  • Het aanleveren van alle veldinformatie aan de coördinator, zodat deze deze technisch kan documenteren.
  • Door uw ervaring heeft u kennis van elektriciteit, glasvezelinstallaties, data en telecommunicatie.
  • U kunt schema's voor bekabeling en aansluitingen, glasvezelplannen en bouwplannen lezen en interpreteren.
  • U kunt detectieapparatuur en gereedschap gebruiken voor onderhoud, installatie en controle van glasvezelapparatuur: multimeter, ampèremeter, voltmeter, ...
  • U bent bedreven in het gebruik van glasvezellasapparatuur.
  • In uw werk besteedt u bijzondere aandacht aan het naleven van veiligheidsregels, procedures, richtlijnen en instructies.
  • U bent bereid te werken in ondergrondse stations, tunnels, buiten, enz.
  • U beschikt over een rijbewijs B.
  • Uren: 7:45 - 16:15 / Occasioneel in het weekend bij incidenten of geplande werkzaamheden.

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

Als project planner werk je mee aan het project ¿Grondwet¿, dat de bouw van nieuwe ondergrondse bouwwerken omvat, waaronder een metrostation (T. Thielemans), een nieuw tramstation aan Lemonnier en aangrenzende tunnels. Je staat in voor de goede coördinatie en de integratie van het project `Metro Noord-Albert'. Je analyseert de taken, maakt de planning op en ziet erop toe dat het project wordt uitgevoerd met inachtneming van de deadlines. Als facilitator, blijf je proactief wat de globale voortgang van het project betreft. Je verenigt de verschillende belanghebbenden om het succes van het project te garanderen.

Het project Grondwet maakt integraal deel uit van het Programma Noord-Albert (Metro 3), dat als doel heeft de metrolijn tussen Noord en Albert aan te leggen en zo het noorden en het zuiden van de hoofdstad met elkaar te verbinden. 

Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van de algemene planning, waarbij je deadlines vaststelt voor alle ontwerpfasen, de technische beslissingen, de uitvoering, de tests en de indienststelling, met inachtneming van de voorgestelde en gekozen varianten. Meer in detail: 

  • Je volgt de uitvoering van de ontwerpdocumenten op met inachtneming van de gestelde termijnen en anticipeert op eventuele vertragingen en risico's.
  • Je zorgt voor een inventaris en de bijwerking van de technische, administratieve en personeelsgerelateerde beperkingen en formaliteiten die een impact hebben op de uitwerking van het project.
  • Je coördineert de verschillende belanghebbenden en zorgt voor een samenhangende integratie van de activiteiten.
  • Je anticipeert en informeert de Pole Manager over alle problemen die vertragingen of conflicten kunnen veroorzaken en stelt oplossingen voor. 
  • Je hebt een masterdiploma in een technische richting of in de richting architectuur en je hebt ten minste 5 jaar ervaring met het organiseren van complexe technische werven.
  • Je hebt een uitstekende kennis en werkmethode op het vlak van planning en risicobeheer; je bent vertrouwd met planningssoftware (bijvoorbeeld Tilos).
  • Je spreekt vlot Nederlands of Frans; een goede kennis van de andere taal is een pluspunt.
  • Je bent analytisch, in staat om problemen op te lossen, nauwkeurig, communicatief en kan omgaan met stress.
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

8 talenters, 1 jaar later

Klaar voor de nieuwe uitdagingen bij talent.brussels!

Nieuws

23 oktober 2024

Een jaar geleden verwelkomde talent.brussels 8 nieuwe talenters, om met hun expertise en dynamiek onze teams te versterken. Enkelen van hen zijn: Eva - communicatiemedewerker, Margo - projectmanager bij het Loopbaancentrum, Soraya - medewerker van het Transversaal Secretariaat, en vijf super recruiters: Jessica, Kelly, Martin, Maéva en Julie. Nu, een jaar later, zijn ze samengekomen voor de welbekende voor-en-nafoto. Deze keer wat meer ontspannen dan een jaar geleden en klaar om het avontuur voort te zetten!  

talenters

"Bij talent.brussels voel ik me thuis en gesteund in mijn werk. Het is verbazingwekkend hoe snel dit jaar voorbij is gegaan en ik kijk alvast uit naar het vervolg!” Jessica Manners, selectieconsulent. 

We zijn heel blij om ze te zien groeien bij talent.brussels en we kunnen niet wachten om te zien wat het volgende jaar voor ons in petto heeft om samen onze doelen te bereiken! 

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

In het kader van de aankoop van rollend materieel voor de metro, sta je als projectleider in voor de technische en administratieve opvolging van elektromechanische uitrustingen om er zeker van te zijn dat deze in overeenstemming zijn met de inhoud van het bestek. 
Je werkt in het departement Transport Systems en rapporteert aan de manager Projecten Metro. 

Als projectleider werk je mee aan de activiteiten die rechtstreeks verband houden met de nieuwe M7-metro's, zowel de metro's die nog in dienst moeten worden gesteld als de metro's die al in gebruik zijn. Je houdt je bezig met de kinderziektes, non-conformiteiten (op zowel functioneel vlak als op het vlak van prestaties), KPI's, nieuwe softwareversies, enz.

  • Je bent industrieel ingenieur.e in de richting elektriciteit of (elektro)mechanica  
  • Een eerste ervaring met projectmanagement is een troef.
  • Je hebt een goede kennis van elektriciteit en elektromechanica en enige kennis van industrieel onderhoud 
  • Kennis van de spoorwegsector, van de werking van een metro/trein is een echte troef.
  • Je beheerst het Frans of het Nederlands; een kennis van de tweede landstaal is een pluspunt. Kennis van het Engels is een troef.
  • Persoonlijke kwaliteiten: je hebt zin voor organisatie, kan prioriteiten beheren, bent proactief, hebt een goede zin voor analyse en synthese, hebt goede redactionele vaardigheden, bent communicatievaardig, zelfstandig, resultaatgericht (problem solver), je staat open voor verandering, beschikt over een goede dosis teamgeest en bent stressbestendig.
  • Een betekenisvol werk in een uitzonderlijke familiale sfeer waar we elkaar allemaal helpen.
  • Een balans tussen werk en privéleven met flexibele werktijden, de mogelijkheid tot telewerken en 35 vakantiedagen per jaar.
  • Een mobiliteitspakket (MOBIB-kaart voor MIVB, Tec, De Lijn voor jou en je gezin, Brupass, fietsvergoeding, 80% korting op je NMBS-abonnement, jaarlijks abonnement op Villo en een voorkeurtarief voor Cambio-abonnementen).
  • Tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groepsverzekering, extralegale kinderbijslag, bijdrage in de kosten van kinderopvang, bedrijfsrestaurant, sportfaciliteiten, kortingen bij verschillende organisaties en winkels).
  • Een rechtvaardig beloningsbeleid dat je een salaris biedt dat jouw vaardigheden en ervaring weerspiegelt.

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren

Deze vacature wordt u aangeboden door een van onze partners. U wordt doorverwezen naar hun website waar u kunt solliciteren.

In de werkplaats Rolling Stock / MCH (Maintenance Center Haren) die zich bevindt in Haren, verzorg je het preventieve en correctieve onderhoud van de mechanische onderdelen.

  • De nodige tests uitvoeren om een werkingsbalans van de mechanische onderdelen te kunnen opmaken en te kunnen vaststellen welke componenten van deze onderdelen niet correct werken
  • Het/de component(en) van het onderdeel dat/die moeten(en) vervangen/hersteld/bijgesteld, ... worden lokaliseren en identificeren
  • De defecte elementen herstellen, bijstellen of vervangen
  • Verscheidene aanpassingen uitvoeren aan de voertuigen (nieuwe uitrusting plaatsen en de functionele tests uitvoeren, ...) : montage en demontage
  • Je hebt je diploma behaald en je hebt ervaring op het gebied van mechanica en een goede kennis van elektromechanica.
  • Je bent in staat om de schema's en plannen en de ter beschikking gestelde technische documentatie te lezen en te interpreteren.
  • Je kan het gereedschap voor de herstellingen hanteren en de beschikbare diagnose- en testapparatuur gebruiken (allerhande meettoestellen en testbanken).
  • Je schenkt bijzondere aandacht aan de toepassing van de veiligheidsvoorschriften en -procedures
  • Werk in de werkplaats van Haren  - Uurrooster: 07:30 tot 16:00

Een job vol betekenis
Elke dag weet je waarom je 's ochtends opstaat: om mee te bouwen aan het Brussel van morgen!

Een familiale sfeer
"Samen gaan we verder. Een waarde die unaniem naar voren komt bij de collega's: zelfs met meer dan 10.000 medewerkers behouden we die familiale sfeer die ons kenmerkt waar wederzijdse steun aanwezig is op alle niveaus.

De kans om jezelf opnieuw uit te vinden tijdens je carrière
Met een sterk mobiliteitsbeleid en meer dan 300 verschillende beroepen, valt er heel wat te ontdekken tijdens je leven!

Opleiding
Dankzij onze verschillende technische scholen en de MIVB Academy kunt u uw vaardigheden voortdurend bijschaven met een ruim aanbod aan opleidingen. Ideaal om alle vaardigheden te verwerven die je nodig hebt om je carrière te ontwikkelen.

Evenwicht tussen werk en privé
Als je job het toelaat, kun je flexibele uren werken en telewerken (met een gulden middenweg, want menselijk contact is belangrijk en bij de MIVB ontmoeten we elkaar graag in het echte leven :-). En 35 vakantiedagen per jaar.

Tal van voordelen
Je geniet van tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, hulp bij het schoolgeld van je kinderen, ...), voordelige voorwaarden bij onze partners en natuurlijk een MIVB-, TEC- en DE LIJN-abonnement, niet alleen voor jou maar ook voor je gezin! Kom je met de trein naar je werk? Geen zorgen, wij betalen tot 80%.

Een eerlijk loonbeleid
Bij de MIVB wordt je loon op een transparante manier berekend, rekening houdend met je verantwoordelijkheden en ervaring, ongeacht je geslacht of achtergrond!

MIVB

Samen vervoeren we het Brussel van morgen.

Solliciteren