Cet été, nous avons réalisé un bilan carbone de notre SI. Cette démarche nous a permis de prendre conscience que la fabrication de nos équipements de bureau représente une part significative (93,4%) de nos émissions de gaz à effet de serre, tandis que l'utilisation de ces équipements contribue à hauteur de 6,6%. 

Plusieurs études confirment cette tendance auprès de la génération Z. D'après un article paru récemment dans La Libre Belgique, en 2021, le bureau Robert Half révélait* que parmi les employés belges âgés de moins de 34 ans, 71 % attachent une importance particulière à l'écologie et au changement climatique lorsqu'ils choisissent leur employeur. En 2023, une étude de la Banque Européenne d’investissement (BEI)** mettait en avant que “70 % des Belges âgés de 20 à 29 ans affirment que l’impact climatique d’un potentiel futur employeur est un critère important au moment de choisir un emploi, et 24 % estiment qu’il s’agit même d’une priorité absolue”.

En réponse aux résultats de notre bilan carbone et à la réalité dont nous faisons face, nous avons entrepris un processus de transition en mettant en place un plan d'action durable sur le court et moyen terme. C’est un travail en cours et qui prendra du temps, bien que certaines actions aient déjà été entreprises, nous reconnaissons que nous avons encore beaucoup de chemin à parcourir. 

Parmi nos premières actions concrètes : 

• Nous avons signé la charte "Numérique Responsable"  

• Nous avons organisé un workshop sur les enjeux climatiques au sein de talent.brussels 

• Nous nous sommes engagés à prolonger la durée de vie de notre matériel informatique, avec l'objectif de limiter la fabrication de nouveaux équipements. Les PC ne seront dorénavant plus renouvelés automatiquement mais seulement si ceux-ci en ont besoin.  

• Nous prévoyons de mesurer régulièrement, idéalement annuellement, l'empreinte carbone de notre SI  

• Nous allons organiser un "Digital clean-up day" 

• Nous voulons intégrer progressivement des formations sur le "Numérique Responsable" dans notre catalogue de MyTalent Learning 

En bref, nous avançons pas à pas vers un système informatique plus responsable tout en étant conscients que c’est un travail de longue haleine et que beaucoup des choses doivent encore être entreprises chez talent.brussels.  

*étude Robert Half, 2021 : https://www.roberthalf.be/fr/presse/il-est-plus-important-pour-la-jeune-generation-quun-intitule-de-poste-soit-attrayant  
** étude BEI, 2023 : 70 % des jeunes Belges tiennent compte de l’impact climatique d’un potentiel futur employeur lors de leur recherche d’emploi (eib.org) 

La campagne d'equal.brussels, intitulée "Apprendre du passé, agir au présent, construire l'avenir", vise à nous rappeler l'importance cruciale du devoir de mémoire dans la prévention des crimes contre l'humanité. Elle met en lumière une réalité incontournable : l'antisémitisme persiste, parfois sous des formes nouvelles et subtiles. 

En s’associant à cette initiative, talent.brussels s'engage à sensibiliser et à mobiliser ses agents en faveur de la tolérance, du respect et de la compréhension mutuelle. Ensemble, apprenons des enseignements du passé, agissons dans le présent et contribuons à créer un avenir où la diversité est célébrée, et où la haine est résolument exclue. 

Rendez-vous sur le site d’equal.brussels pour plus d’informations : Égalité des chances - Equal Brussels 

Dans le cadre du projet Optiris, Cédric Verschooten, le Directeur Général adjoint de talent.brussels a officialisé la collaboration avec le SPRB (Service public régional de Bruxelles) en signant la charte d'adhésion à la centrale d'achat régionale pour les services de traduction.  

Grâce à cette centrale,  talent.brussels peut dès à présent obtenir des services de traduction en passant par une procédure d’appel d'offres simplifiée ce qui facilite et augmente l’efficacité des demandes de traduction. 

Pour renforcer la collaboration et optimiser les efforts dans le cadre de ce marché public partagé, des réunions de collaboration sont organisées annuellement entre le SPRB et les autres entités bénéficiaires, en l'occurrence talent.brussels. Ces rencontres permettent de partager les expériences et d’assurer un suivi optimal des contrats conclus avec les prestataires de services de traduction sélectionnés.  

Grâce à cette initiative, le processus d'acquisition de services de traduction au sein de la région de Bruxelles est simplifié et plus efficace. 

Jessica Delbecq, la directrice de notre département Experience Design, a eu l’opportunité de donner sa vision sur le marché de l’emploi bruxellois actuel mais également d’aborder les avantages de travailler à la Région bruxelloise dans le dossier Future of Learning de La Libre Belgique.  

« Le premier atout est d’exercer une fonction utile pour Bruxelles et ses citoyens. Depuis la crise sanitaire, les personnes cherchent de plus en plus un métier qui a du sens pour eux-mêmes et pour les autres. Un deuxième est l’importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec notamment le droit à la déconnexion désormais formalisé dans un arrêté comme pour le télétravail. Ce dernier s’est également renforcé depuis quelques mois; nous offrons désormais la possibilité de télétravailler jusqu’à 14 jours par mois, soit en moyenne un peu plus de 3 jours par semaine. Ceci permet par exemple une organisation plus souple pour les familles monoparentales en garde alternée une semaine sur deux. » Jessica Delbecq  

Elle a également abordé le volet de la formation continue grâce à notre plateforme MyTalent Learning qui propose aux fonctionnaires bruxellois quelque 2.200 cours sous différentes formes (hybride, présentielle, courte, longue, …).  

➡️Retrouvez l’article complet par ici : https://bit.ly/3v9xnZD 

Toute l’équipe de talent.brussels vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année !

Veuillez noter que nos bureaux seront fermés du 25 décembre au 2 janvier 2024 inclus.

A l’année prochaine !
 

La semaine dernière, talent.brussels s’est rendu à la 4ème cérémonie belge de signature de la charte numérique responsable, organisée par l'Institut belge du numérique responsable (ISIT). 

Déjà signée par plus de 600 organisations dans six pays européens différents, cette charte résume les engagements qu’une entreprise, une association, une TPE/PME ou un acteur public prend en matière de numérique.  

Avec la signature de cette charte, nous affirmons nos engagements pour entrer résolument dans une démarche « Numérique Responsable » pour notre organisation et rejoignons ainsi un réseau d’organisations pionnières en matière de changement. 

Retrouvez la charte numérique responsable complète ici.

À cette occasion, près de 40 mandataires et le Ministre de la Fonction publique, Sven Gatz étaient présents au Sparks Meeting pour prendre part à l’événement. Cette première édition tournait autour d’une thématique actuelle, le “Digital Management”. Le Professeur Peter Rossel et Thomas Evens (KULeuven) ainsi que le Professeur Nicolas Neysen (ULiège), des experts issus du monde professionnel et universitaire, ont échangé sur ce thème. Nos équipes en ont également profité pour parcourir les services et outils développés par talent.brussels et mis à disposition des top managers. 

L’événement s’est clôturé sur une séance de networking pour encourager la collaboration et le partage de connaissances entre les dirigeants des différentes organisations publiques de la Région bruxelloise. 

Cette première rencontre fut une réussite ! talent.brussels se réjouit d’organiser la prochaine édition pour pouvoir partager sur de thématiques transversales, actuelles et intéressantes pour les top managers. 

Chaque année, talent.brussels publie le talentAnalytics.brussels, un rapport offrant une vue détaillée de la composition et des tendances au sein de la fonction publique bruxelloise.   

Cette analyse annuelle permet de dégager un portrait assez précis du fonctionnaire bruxellois en se basant sur les principales tendances.  

Retrouvez le rapport talentAnalytics.brussels complet ici pour découvrir en détail la structure et les évolutions de la fonction publique bruxelloise.  

Le Centre de carrière de talent.brussels, l’équipe en charge notamment du développement des formations pour les partenaires de la Région bruxelloise, a organisé son tout premier “Networking Event MyTalent Learning” le 27 novembre dernier !  

33 responsables formation et RH de nos partenaires présents sur MyTalent Learning, la plateforme de formation régionale, se sont rassemblés afin d’échanger sur la thématique de l'apprentissage en ligne et de ses meilleures pratiques et d’explorer les tendances actuelles en matière de formation.   

Deux conférences autour de l'Intelligence Artificielle et le Change Management étaient au programme, des sujets plus que d’actualité qui façonneront l’avenir de la formation de demain.   

Eve Kugland, Career Center Assistant : « L’objectif de cet événement était de renforcer les liens avec les partenaires en leur offrant l'opportunité d'approfondir leurs connaissances sur les dernières avancées et enjeux majeurs dans le domaine de l'apprentissage en ligne, tout en proposant un moment convivial de networking avec leurs homologues d'autres organismes de la Région. »   

Envie d’en savoir plus sur la formation à la Région bruxelloise ? Continuez votre lecture dans notre page dédiée à la formation.