Onze missies

Actiris is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbare tewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor de tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert al zijn acties en middelen rond twee opdrachten: 

• het garanderen van de matching tussen werkgevers en werkzoekenden
• het organiseren van de doorstroming naar werk.

De beroepen

Heb je zin om bij Actiris te werken? Dan ben je op de juiste plek. Onze organisatie draait op de inzet van al onze gemotiveerde collega’s. Van manager over IT-medewerker tot tewerkstellingsconsulent, je vindt bij Actiris enorm veel carrièrekansen in een heel aantal beroepen. Er zit zeker een job bij voor jou!

Waarom bij ons komen werken?

Bij Actiris werken, dat is werken bij een hele diverse en dynamische organisatie met een enorm zinvolle missie, volledig gericht op het publiek. Onze medewerkers dragen onze waarden elke dag mee uit: samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid. We zetten in op collectieve intelligentie, luisteren naar het terrein en onze klanten en moedigen initiatief nemen en autonomie aan. Dit past binnen het participatief management dat we zoveel mogelijk toepassen bij Actiris. Ook diversiteit heeft een centrale plek bij Actiris, omdat we zo goed mogelijk de Brusselse samenleving willen weerspiegelen.

Omdat we de erkenning en het welzijn van onze werknemers erg belangrijk vinden, bieden we:

• een evenwicht tussen werk en privé dankzij 35 verlofdagen, flexibele uren en telewerk indien de functie het toestaat;
• ondersteuning en opvolging gedurende je hele carrière;
• een investering in je persoonlijke ontwikkeling dankzij aangepaste opleidingen voor je functie (11 dagen per jaar);
• een salaris volgens overheidsbarema’s en de mogelijkheid om extra ervaring en anciënniteit te laten erkennen;
• maaltijdcheques, een gratis abonnement voor openbaar vervoer, een fietspremie en een hospitalisatie- en tandzorgverzekering.
   

De missies

De ESRBHG werd opgericht door de ordonnantie van 8 september 1994 en werd op 11 mei 1995 voor de eerste maal geïnstalleerd.

Hij verenigt de vertegenwoordigers van de representatieve organisaties van de werkgevers, de middenstand, de social-profitsector en de werknemers van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

In 2014 werd de ESRBHG belast met de oprichting van een Brussels Observatorium van de referentieprijzen voor de overheidsopdrachten.

De beroepen

Commissiesecretaris: medewerker van niveau A gespecialiseerd in bijzondere economische en sociale materies (werkgelegenheid, fiscaliteit, leefmilieu, enz.)

Algemene en ondersteunende diensten: secretariaat, boekhouding, vertaling, enz.

Waarom werken bij ons?

De ESRBHG verzorgt het secretariaat van de commissies, comités, platformen, enz. die zijn opgericht voor een optimalisering van het sociaaleconomisch overleg in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. De werkzaamheden van de personeelsleden hebben bijgevolg een niet te verwaarlozen impact op de kwaliteit van dit overleg.

Goed om te weten

De ESRBHG is gevestigd in een herenhuis nabij het Madouplein, en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (metro,  tram, bus en trein).

Ons doel is om de directe en indirecte uitstoot van broeikasgassen te verminderen, de gevolgen van klimaatverandering te beperken en alle mogelijke vormen van milieuoverlast terug te dringen.

Dankzij de inzet van onze medewerker·ster·s, onze gedeelde waarden (Respect – Innovatie – Verantwoordelijkheid) en onze transversale aanpak inzake leefmilieu, zijn wij als organisatie in staat om ons aan te passen aan de huidige en toekomstige uitdagingen en onze langetermijnvisie te realiseren.

Waarom werken bij ons?

Deel uitmaken van de Leefmilieu Brussel-gemeenschap betekent ...

· werken voor een overheidsinstantie die zich inzet voor het milieu en de toekomst van het gewest;

· focus op concrete acties met een lokaal en dagelijks effect;

· sterke waarden delen, zoals respect, innovatie en verantwoordelijkheid, diversiteit en inclusiviteit;

· kunnen rekenen op de voordelen van een job bij de overheid;

· deel uitmaken van een team van getalenteerde medewerkers.

Uw werkomgeving

Leefmilieu Brussel biedt een boeiende werkomgeving in een al even uitdagende sector ...

· met carrièremogelijkheden in verschillende specialisaties;

· tijd en steun om te leren en vaardigheden te ontwikkelen;

· aantrekkelijke salarisvoorwaarden;

· een flexibele werkomgeving, met een combinatie van aangename werkruimten en de mogelijkheid om thuis te werken, om zo de prestaties en het welzijn van de werknemers te bevorderen.

De missies

Zijn hoofdmissie is een gezondere en nettere stad garanderen via de ophalingen en verwerking van afval en de straatreiniging. De cijfers liegen er niet om, er werken 2.650 personen, waarvan meer dan 80% arbeider is. Om zijn opdrachten efficiënt uit te voeren en de verplaatsingen te beperken, organiseert Net Brussel zijn activiteiten vanuit 8 operationele zetels en beschikt de organisatie daarnaast ook over een centrale garage en een administratieve zetel.

Net Brussel biedt de bevolking een dienstverlening aan die ISO 9001 en ISO 14001 gecertificeerd is, wat een garantie is van een kwaliteitsmanagementsysteem en milieumanagementsysteem.

Sinds 1993 heeft Net Brussel zijn eigen Gewestelijke School voor Openbare Netheid opgericht. Zo kunnen alle medewerkers de bedrijfscultuur integreren en de noodzakelijke competenties voor hun functie ontwikkelen. Naast een heuse onthaalopleiding worden er aan de werknemers verschillende voortgezette opleidingen voorgesteld. Er zijn talrijke doorgroeimogelijkheden.

De beroepen

• Werklieden van openbare netheid (bij de opbaling of straatveging)

• Sectorverantwoordelijken

• Mecaniciens
• Chauffeurs rijbewijs C
• Chemici
• Diverse administratieve functies
• ...

Waarom werken bij ons?

Werken voor Net Brussel betekent dat men zich kan vinden in de waarden respect, samenwerking, pedagogie en begeleiding op lange termijn. De diversiteit, in de algemene zin van het woord, wordt hierbij vooropgezet, vanaf de aanwerving en gedurende de volledige loopbaan. Een menselijke werkomgeving, luisteren naar de werknemers, evenwicht vinden tussen privé- en beroepsleven, zijn troeven die aan alle medewerkers worden aangeboden.