Zwangerschapsverlof
Gewestelijke ambtenaren van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest die zwanger zijn en werken hebben tijdens de zwangerschap en na de bevalling recht op zwangerschapsverlof.
Voorwaarden
De ambtenaar dient een medisch attest in bij de betreffende HR-dienst dat de vermoedelijke bevallingsdatum bevestigt.
Duurtijd van het verlof
Het zwangerschapsverlof bestaat uit verschillende fases en kan verlengd worden in bepaalde situaties:
1 verplichte rustweek voorafgaand aan de bevalling en 5 vrij op te nemen weken (7 weken in geval van meerlingengeboorte).
Wanneer de vrouwelijke ambtenaar het prenataal verlof heeft opgebruikt en de bevalling na de voorziene datum gebeurt, wordt het prenataal verlof verlengd tot de werkelijke datum van de bevalling.
9 verplichte weken en de dagen van het prenatale verlof die nog niet zijn genomen
Bepaalde afwezigheden kunnen tot na het postnatale verlof worden overgedragen.
In geval van meerlingengeboorte mag het postnatale verlof nog eenmalig met een periode van hoogstens 2 weken worden verlengd.
Het postnatale verlof mag hoogstens met 24 weken worden verlengd (na de eerste 7 dagen te tellen vanaf de geboorte).
Het postnatale verlof mag met een week worden verlengd.
Dienstactiviteit en het recht op bezoldiging
De ambtenaar blijft tijdens het verlof zijn bezoldiging ontvangen, en de verlofperiode wordt gezien als actieve diensttijd.
Juridische bronnen
*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 203-210)
**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 196-203)