Volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof
Gewestelijke ambtenaren van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kunnen de loopbaan onderbreken om de zorg voor een kind op te nemen. Dat kan voltijds, of deeltijds (½, ⅕ en ⅒) opgenomen worden.
Voorwaarden voor het verlof
- Geboorte van een kind: tot de leeftijd van 12 jaar (21 jaar voor gehandicapt kind)
- Adoptie: tot de leeftijd van 12 jaar (21 jaar voor gehandicapt kind)
Aan de voorwaarde van de 12de verjaardag en de 21ste verjaardag moet ten laatste worden voldaan tijdens de periode van het ouderschapsverlof)
- Bij het aanvraagformulier moet je de RVA-toelage bijvoegen
- Een ambtenaar die voor het betreffende kind reeds de een of andere vorm van ouderschapsverlof heeft genoten alvorens het statuut van ambtenaar te hebben verworven, kan voor datzelfde kind dit verlof niet meer genieten
- In actieve dienst zijn
- Het verlof voor loopbaanonderbreking wordt in verlof voor persoonlijke redenen omgezet wanneer het personeelslid een beroepsactiviteit uitoefent of een bijkomende beroepsactiviteit uitoefent als bezoldigd werknemer
- De ambtenaar kan verzoeken om flexibele werkformules in het kader van een gedeeltelijke loopbaanonderbreking, zoals een halftijds of deeltijds werkregime (½, ⅕ en ⅒)
- Dit verlof geldt ook voor gewestelijke ambtenaren in hun stageperiode.
De Directeur-generaal, Directeur-generaal-adjunct, Secretaris-generaal, de Secretaris-generaal-adjunct of hun afgevaardigde onderzoekt de aanvraag en antwoordt binnen een redelijke termijn, rekening houdend met de behoeften van de ambtenaar en die van de betrokken dienst.
Duurtijd van het verlof
De loopbaanonderbreking kan voltijds of in deeltijdse periodes worden opgenomen. De duurtijd is dan afhankelijk van het regime:
- 4 maanden volledig per kind: kan worden opgesplitst in maanden (*)
OF
- 8 maanden halftijds per kind: kan worden opgesplitst in perioden van 2 maanden (of een veelvoud van dit cijfer, dus 2, 4, 6, 8 maanden) (*)
OF
- 20 maanden per kind bij een onderbreking met 1/5: kan worden opgesplitst in perioden van 5 maanden (of een veelvoud van dit cijfer, dus 5, 10, 15, 20 maanden) (*)
OF
- 40 maanden per kind bij een onderbreking met 1/10: kan worden opgesplitst in perioden van 10 maanden (of een veelvoud van dit cijfer) (*)
In geval van wijziging van de vorm van het verlof wordt de volgende omzetting gehanteerd:
-
1 maand voltijds 2 maanden halftijds = 5 maanden vermindering met 1/5 en 10 maanden vermindering met 1/10
De ambtenaar heeft het recht om gebruik te maken van de 4 types loopbaanonderbreking (namelijk over te schakelen van het ene op het andere). Het is mogelijk om ouderschapsverlof binnen en buiten loopbaanonderbreking (4 maanden + 4 maanden) achter elkaar te nemen of meerdere periodes in de loop van de carrière van de ambtenaar te nemen, zolang de maximale duur van beide verloven niet wordt overschreden.
(*) KB van 20/07/2012: Vanaf 1 augustus 2012, recht op 4 maanden in plaats van 3 maanden. Als het kind geboren is op 8 maart 2012 of daarna, wordt er een premie toegekend voor de 4de maand van het ouderschapsverlof. Is het kind geboren voor 8 maart 2012? Dan heeft de ambtenaar wel recht op een 4de maand ouderschapsverlof, maar wordt er geen enkele premie toegekend voor die maand.
Indien flexibele werkformules worden verleend, heeft de ambtenaar het recht om terug te keren naar de aanvankelijke arbeidsregeling aan het einde van de overeengekomen periode. De ambtenaar heeft ook het recht te verzoeken om terugkeer naar de aanvankelijke arbeidsregeling vóór het einde van de overeengekomen periode, indien een wijziging van de omstandigheden dit rechtvaardigt.
De ambtenaar heeft het recht te verzoeken om terugkeer vóór het einde van de overeengekomen periode, indien een wijziging van de omstandigheden dit rechtvaardigt, mits een vooropzeg van drie maanden.
Na afloop van het verlof:
- Behoudt de ambtenaar de rechten die verworven zijn of zullen worden verworven, met inbegrip van wijzigingen voortvloeiend uit de wetgeving of regionale of nationale praktijk;
- Heeft de ambtenaar het recht zijn functie opnieuw uit te oefenen of, indien dat onmogelijk is, een gelijkwaardige of gelijkaardige functie te bekleden;
- Komt het personeelslid in aanmerking voor elke verbetering van de arbeidsomstandigheden waarop hij aanspraak had kunnen maken indien hij geen verlof had opgenomen.
Dienstactiviteit en het recht op bezoldiging
De ambtenaar heeft geen recht op bezoldiging gedurende het verlof, maar kan wel een toelage van de RVA ontvangen. De periode telt mee als dienstactiviteit.
Neem contact op met uw HR-dienst om hiervan te profiteren.
Juridische bronnen
*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172)
**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 160-165)