Verwijdering van de werkplekken
Tijdens de zwangerschap of na moederschapsrust kunnen Gewestelijke ambtenaren van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, door blootstelling aan een risico voor de gezondheid van de ambtenaar of die van het kind in het kader van het werk, volledig worden verwijderd van het werk.
Voorwaarden voor het verlof
- De ambtenaar wordt blootgesteld worden aan risico’s op de werkplek (bijvoorbeeld door contact met gevaarlijke stoffen);
- De ambtenaar is zwanger of geeft borstvoeding;
- Verplichting om de werkgever te informeren zodra de toestand gekend is.
Duurtijd van het verlof
Het verlof duurt zolang noodzakelijk voor de gezondheid van de ambtenaar en aan de voorwaarden voldaan wordt.
Dienstactiviteit en het recht op bezoldiging
De ambtenaar blijft tijdens het verlof zijn bezoldiging ontvangen, en de verlofperiode wordt gezien als actieve diensttijd.
Juridische bronnen
*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 207)
**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 200)