Ouderschapsverlof buiten loopbaanonderbreking

Gewestelijke ambtenaren van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben het recht op ouderschapsverlof op te nemen zonder loopbaanonderbreking. Dit systeem maakt het mogelijk om op een flexibele manier de professionele activiteiten te verenigen met de plichten als ouders.

Voorwaarden van het verlof

Het verlof kan worden opgenomen bij de geboorte of adoptie van het kind of bij de plaatsing bij een opvanggezin in het kader van het opvangbeleid
Het verlof moet worden opgenomen voordat het kind 12 jaar wordt. Zolang het kind deze leeftijd niet bereikt heeft, kan het verlof vrij opgenomen worden.
Er kan worden verzocht om flexibele werkformules: het verlof kan gesplitst worden opgenomen per maand, en is op te nemen per volledige dag. Het is dus mogelijk om deeltijds of halftijds te werken in combinatie met dit verlof. Andere vormen van flexibele werkformules, zoals bijvoorbeeld een alternatief werkrooster of meer telewerken dan het wettelijk maximum kunnen enkel na akkoord van de directeur-generaal, directeur-generaal-adjunct, de secretaris-generaal of de secretaris-generaal-adjunct.
Het verlof moet ten minste drie maanden voor aanvang worden aangevraagd aan de HR-dienst. Kortere termijnen zijn enkel mogelijk in overleg.

Duurtijd van het verlof

Het verlof kan worden opgesplitst per maand of per week, voltijds of volgens een andere werktijdverkorting.
Minimaal 1 maand en maximaal 4 maanden, ongeacht de gekozen werkregeling.
De ambtenaar heeft het recht te verzoeken om terugkeer naar de aanvankelijke arbeidsregeling vóór het einde van de overeengekomen periode, indien een wijziging van de omstandigheden dit rechtvaardigt.
Het is mogelijk om ouderschapsverlof binnen en buiten loopbaanonderbreking (4 maanden + 4 maanden) achter elkaar te nemen of meerdere periodes in de loop van de carrière van de ambtenaar te nemen, zolang de maximale duur van beide verloven niet wordt overschreden.

Dienstactiviteit en het recht op bezoldiging

Het ouderschapsverlof wordt niet vergoed. Het wordt voor het overige met een periode van dienstactiviteit gelijkgesteld.

Juridische bronnen

*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 198-199) 

**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 191-192) 