Een overzicht van onze selectietesten
Bij een selectieprocedure horen uiteraard ook testen. Voldoe je aan de deelnemingsvoorwaarden, dan zal je uitgenodigd worden voor één of meerdere testen. Welke test(s) je zal moeten afleggen, hangt af van de functie waarvoor je solliciteert.
Computergestuurde testen in onze selectieprocedures
Bij werving en selectie worden vaak computergestuurde testen gebruikt om de competenties en vaardigheden van de kandidaten te evalueren. Ze geven een objectieve beoordeling op basis van vooraf vastgestelde criteria.
Welke testen gebruiken we?
Voor statutaire aanwervingen werkt talent.brussels samen met verschillende partners zodat we een brede waaier aan computergestuurde testen kunnen aanbieden:
- Hudson: beoordeelt iemands generieke competenties en redeneervermogen.
- Isograd: test iemands vaardigheid in veelgebruikte kantoorprogramma's (Office Suite, AutoCAD, Adobe Creative Suite enz.).
De testen en de competenties die bij elke procedure beoordeeld worden, staan vermeld in het selectiereglement van de vacature.
De verschillende soorten computergestuurde testen
De computergestuurde testen die we in onze selectieprocedures gebruiken, behoren tot een van de volgende vier categorieën:
Dit zijn cognitieve testen die het redeneervermogen van kandidaten op verschillende vlakken (verbaal, numeriek, abstract enz.) meten.
Deze testen onderzoeken de vaardigheden van kandidaten op een bepaald gebied (bijvoorbeeld de vaardigheid om een bepaald computerprogramma te gebruiken) om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de minimumeisen voor de functie.
Deze testen onderzoeken hoe de kandidaten een realistische werksituatie inschatten en erop reageren. Het doel is om hun generieke gedragscompetenties te beoordelen
Bij dit soort testen worden de kandidaten in een werksituatie geplaatst en wordt gekeken naar de manier waarop ze met een bepaalde situatie omgaan. Het doel is om hun generieke gedragscompetenties te beoordelen.
Transparantie
We vinden het belangrijk dat je van tevoren weet welke competenties of welk redeneervermogen we zullen meten en hoe dat gebeurt. Je vindt deze informatie daarom altijd in het selectiereglement bij de selectieprocedure.
Hoe bereid je je voor?
Om je te helpen deze proeven gerust aan te vatten, geven we het volgende mee:
- Demotesten om te oefenen.
- Documentatie om je te helpen de soorten vragen beter te begrijpen.
Hudson:
- Redeneertest:
- Postbaktest: link naar PDF met uitleg
- Situationele beoordelingstest: link naar PDF met uitleg
Isograd:
https://www.isograd-testingservices.com/EN/index
Om toegang te krijgen tot de demonstratietesten van Isograd klik je op 'Free tests' in de rechterbovenhoek op de startpagina van hun website.
We geven geen extra informatie over de exacte inhoud van de testen zodat alle kandidaten op gelijke voet aan de testen kunnen beginnen. Voordat je aan de test begint, ontvang je gedetailleerde instructies en voorbeeldvragen.
Schriftelijke proeven: casussen en meerkeuzevragen
Voor sommige procedures maken we schriftelijke proeven op maat (casussen en/of gerichte meerkeuzevragenlijsten) om specifieke technische competenties of kennis te testen. Die schriftelijke proeven worden opgesteld door experts in het domein dat getest wordt. Kandidaten leggen deze proeven af via het beveiligde online platform van TestWe of bij ons ter plaatse.
Als de selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef, wordt dit in het selectiereglement vermeld. Ook de competenties die beoordeeld worden en de praktische regelingen voor de schriftelijke proef staan in het reglement.
Hoe verlopen de testen?
De computergestuurde testen en schriftelijke proeven worden online of bij ons afgelegd volgens de in het selectiereglement beschreven praktische regelingen.
Je legt de test online af:
- Je kiest zelf het moment dat jou het beste uitkomt om je test te maken binnen een vooraf bepaald tijdsbestek (24 tot 48 uur, afhankelijk van de test).
- Als je de test liever bij ons komt afleggen, kun je dit aanvragen (doe dit vóór de uiterste inschrijvingsdatum voor de vacature waarvoor je solliciteert). Hoe je hiervoor een afspraak maakt, wordt uitgelegd in het selectiereglement van de vacature waarvoor je solliciteert.
Je legt de test bij ons af:
- Je krijgt van tevoren een bericht met daarin de datum en het tijdstip van de test.
- Om organisatorische redenen en om toe te zien op de gelijke behandeling van alle kandidaten is het niet mogelijk om de test op een andere manier af te leggen.
Technische voorwaarden voor online testen
Als je een test online aflegt, zorg er dan voor dat je:
- een computer met webcam hebt.
- een beheerdersessie op deze computer hebt (voor bepaalde testen moet je software op je computer installeren).
Als je niet aan deze voorwaarden voldoet, neem je contact op met talent.brussels (ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum voor de vacature waarvoor je solliciteert) zodat we een test bij ons ter plaatse kunnen afnemen volgens de in het selectiereglement beschreven procedure.
Heb je hulp nodig?
Is er nog iets niet duidelijk of wil je feedback krijgen over een van de testen die je hebt afgelegd? Neem contact op met de selectieconsulent die vermeld staat in het selectiereglement van de vacature waarvoor je solliciteert.