Verlof voor loopbaanonderbreking
Loopbaanonderbreking biedt de mogelijkheid om de loopbaan tijdelijk stop te zetten of te verminderen.
Er is een algemene vorm en verschillende specifieke vormen van loopbaanonderbreking. Ambtenaren van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest hebben recht op loopbaanonderbreking, zoals geregeld in de wet van 22 januari 1985 en het Koninklijk Besluit van 7 mei 1999, met eventuele aanpassingen of vervangingen vermeld in de statuten van de GOB of ION’s.
Een ambtenaar kan op verschillende manieren loopbaanonderbreking nemen:
- Volledig;
- Gedeeltelijk (1/5 of 1/2 van de normale werktijd);
- Om een ziek gezins- of familielid te verzorgen (tot de tweede graad);
- Voor palliatieve zorg;
- Voor ouderschapsverlof bij geboorte of adoptie;
- Voor erkende mantelzorg.
Wie heeft recht op loopbaanonderbreking?
Elke ambtenaar heeft recht op loopbaanonderbreking voor palliatieve zorg, ouderschapsverlof en mantelzorg. De voltijdse loopbaanonderbreking en loopbaanonderbreking in het kader van medische bijstand zijn een recht voor de personeelsleden van rang 1 (A2, A3, B2 of C2). De personeelsleden van rang 2 en rang 3 moeten hiervoor de toelating van de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal verkrijgen.
Mandaathouders zijn hiervan uitgesloten.
Loopbaanonderbreking voor oudere ambtenaren
Ambtenaren van 55 jaar of ouder die hun loopbaan gedeeltelijk willen onderbreken, zijn verplicht dit te doen tot hun pensioen. Voor ambtenaren vanaf 50 jaar gelden vergelijkbare regels.
Financiële gevolgen van loopbaanonderbreking
Tijdens het verlof voor loopbaanonderbreking krijgt een ambtenaar geen salaris, maar het verlof telt wel mee als actieve diensttijd. Het is mogelijk om een premie aan te vragen bij de RVA.
Uitoefening van andere activiteiten tijdens verlof
Als een ambtenaar tijdens zijn loopbaanonderbreking een andere baan aanneemt, wordt het verlof omgezet naar "verlof om persoonlijke redenen". Dit geldt niet als het gaat om nevenactiviteiten die vallen onder bepaalde uitzonderingen uit het Koninklijk Besluit van 7 mei 1999.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172).
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165).
Wet van 22 januari 1985 Herstelwet houdende sociale bepalingen
Als ambtenaar van de GOB en ION’s van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kan je tijdens jouw loopbaan 60 maanden volledige loopbaanonderbreking nemen.
De volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking
Als ambtenaar van de GOB en ION’s van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest kan je tijdens jouw loopbaan 60 maanden volledige loopbaanonderbreking nemen. Hiervoor ontvang je een premie van de RVA. De volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan niet opgenomen worden door stagiairs en mandaathouders. Het is een recht voor de personeelsleden van rang 1. De personeelsleden van rang 2 en rang 3 moeten hiervoor de toelating van de directeur-generaal of de adjunct-directeur-generaal verkrijgen. Het algemeen stelsel van loopbaanonderbrekingen kan opgenomen worden door zowel statutairen als contractuelen.
Duurtijd van de loopbaanonderbreking
Het algemeen stelsel van loopbaanonderbrekingen is beperkt in tijd. Wie jonger is dan 55 jaar kan maximaal 60 maanden voltijdse loopbaanonderbreking opnemen. Daarnaast heb je ook nog eens recht op maximaal 60 maanden deeltijdse (halftijds of 1/5e) en de specifieke vormen van loopbaanonderbreking. Wie ouder is dan 55 jaar en loopbaanonderbreking wenst op te nemen, is verplicht in te stappen in het eindeloopbaanstelsel, waarbij minstens een gedeeltelijke onderbreking moet behouden worden tot aan het pensioen.
Toegestane activiteiten tijdens de loopbaanonderbreking
Tijdens een periode van voltijdse loopbaanonderbreking mag je werken als zelfstandige op voorwaarde dat er geen belangenconflict is tussen je zelfstandige functie en je functie bij de administratie.
Aanvraag van de loopbaanonderbreking
De aanvraag moet drie maanden op voorhand ingediend worden bij de HR-dienst van de betrokken administratie. De ambtenaar is zelf verantwoordelijk voor het op de hoogte stellen van de RVA.
Hoe werkt gedeeltelijke loopbaanonderbreking?
Bij gedeeltelijke loopbaanonderbreking kan de werktijd dagelijks of op een andere manier worden verdeeld, bijvoorbeeld over de week of een periode van 15 dagen. Voor bepaalde functies kan de directeur-generaal of secretaris-generaal een maandindeling van de werktijd opleggen.
Ambtenaren kunnen flexibele werkregelingen aanvragen bij ziekte, palliatieve zorg, ouderschapsverlof, of mantelzorg. De directeur-generaal of secretaris-generaal van de administratie waartoe de ambtenaar behoort, beoordeelt deze aanvragen en moet een eventuele afwijzing schriftelijk motiveren. Ambtenaren kunnen na de afgesproken periode terugkeren naar hun oorspronkelijke werktijd of dit eerder doen als de omstandigheden veranderen.
Een ambtenaar kan ook vóór het einde van de loopbaanonderbreking terugkeren, met een opzegtermijn van drie maanden, tenzij een kortere termijn wordt goedgekeurd.
Gevolgen van de loopbaanonderbreking.
De loopbaanonderbreking geldt administratief als dienstactiviteit. Je ontvangt tijdens deze periodes geen wedde, maar kan wel een premie ontvangen van de RVA. Het ziektekrediet en het jaarlijks ziekteverlof wordt in mindering gebracht op basis van de duur van de onderbreking.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172).
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165).
Wet van 22 januari 1985 Herstelwet houdende sociale bepalingen
De loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen is een recht voor alle ambtenaren die de loopbaan gedeeltelijk of volledig wensen te onderbreken om te zorgen voor of bijstand te verlenen aan een persoon die ongeneeslijk ziek is en zich in een terminale fase bevindt.
De loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen
De loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen is een recht voor alle ambtenaren die de loopbaan gedeeltelijk of volledig wensen te onderbreken om te zorgen voor of bijstand te verlenen aan een persoon die ongeneeslijk ziek is en zich in een terminale fase bevindt, en geldt dus niet alleen voor statutairen of contractuelen, maar ook stagiairs en mandaathouders. Dit kan niet geweigerd worden door jouw administratie, zolang je procedure correct doorloopt.
Voorwaarden van deze loopbaanonderbreking
De bijstand kan alle vormen aannemen (medisch, sociaal, administratief en psychologisch) en is niet beperkt tot verwanten, maar geldt voor eenieder die ziek is, zoals bijvoorbeeld een vriend(in) of buurvrouw. De ziekte en de noodzaak aan palliatieve zorg door de betrokken ambtenaar moet vastgesteld worden door de behandelende geneesheer.
Duurtijd van de loopbaanonderbreking
De loopbaanonderbreking kan volledig of gedeeltelijk (1/2 of 1/5) opgenomen worden voor de duur van één maand. Dit kan tweemaal met één maand verlengd worden.
Aanvraag van de loopbaanonderbreking
Je doet je aanvraag met een aanvraagformulier dat je vindt op de site van de RVA waarin de behandelende geneesheer van de persoon die palliatieve verzorging nodig heeft, verklaart dat je bereid bent palliatieve verzorging te verstrekken aan deze persoon.
Gevolgen van de loopbaanonderbreking.
De loopbaanonderbreking geldt administratief als dienstactiviteit. Je ontvangt tijdens deze periodes geen wedde, maar ontvangt wel een premie van de RVA. Of in het geval van deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en premie van de RVA (naar rato). Het jaarlijks ziekteverlof wordt in mindering gebracht op basis van de duur van de onderbreking. Het ziektekrediet dat reeds is opgebouwd blijft behouden.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172).
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165).
Wet van 22 januari 1985 Herstelwet houdende sociale bepalingen
Koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen
Elke ambtenaar van de GOB en ION's van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft recht op loopbaanonderbreking voor medische bijstand aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad, dat lijdt aan een zware ziekte.
De loopbaanonderbreking voor medische bijstand
Elke ambtenaar van de GOB en ION's van het Brussels Hoofdstedelijk heeft recht op loopbaanonderbreking voor medische bijstand aan een gezinslid of een familielid tot de tweede graad, dat lijdt aan een zware ziekte. Dit kan niet geweigerd worden door jouw administratie, zolang je procedure correct doorloopt. Voor stagiairs geldt dit recht enkel bij zwaar zieke minderjarige kinderen
Voorwaarden van deze loopbaanonderbreking
Deze loopbaanonderbreking kan opgenomen worden in het kader van medische bijstand bij ernstige ziekte (= elke ziekte of chirurgische ingreep die als zodanig wordt gekwalificeerd door de behandelende arts). Daartoe moet de arts oordelen dat elke vorm van sociale, familiale, emotionele of gelijkwaardige zorg noodzakelijk is voor het herstel (attest van de behandelende arts).
De medische bijstand kan enkel verleend worden aan een gezinslid of familielid (tot de tweede graad).
Duurtijd van het verlof
- Bij volledige loopbaanonderbreking: 12 maanden per patiënt
- Bij gedeeltelijke loopbaanonderbreking (halftijds of 1/5e ): 24 maanden per patiënt
De perioden van onderbreking moeten minimaal 1 maand duren, met een maximum van 3 maanden (al dan niet opeenvolgend). De maximale duur wordt verdubbeld als er sprake is van een ernstig ziek kind van maximaal 16 jaar die het personeelslid uitsluitend of hoofdzakelijk ten laste heeft (in huis) en als het personeelslid alleenstaand is.
De aanvraag van de loopbaanonderbreking
Je doet je aanvraag met een aanvraagformulier dat je vindt op de site van de RVA, en bezorgt een attest van de behandelende geneesheer van het zieke familielid of gezinslid waaruit blijkt dat je je akkoord verklaart om de zorg op jou te nemen. Dit bezorg je ook aan jouw administratie.
De loopbaanonderbreking begint op de eerste dag van de week die volgt op de week waarin de mededeling gebeurt. In geval van een onvoorziene hospitalisatie van een zwaar ziek minderjarig kind, kan worden afgeweken van de normale termijn die geldt voor de kennisgeving aan de werkgever. De premie moet je aanvragen bij de RVA.
Gevolgen van de loopbaanonderbreking
De loopbaanonderbreking geldt administratief als dienstactiviteit. Je ontvangt tijdens deze periodes geen wedde, maar ontvangt wel een premie van de RVA. Of in het geval van deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en premie van de RVA (naar rato). Het ziektekrediet en het jaarlijks ziekteverlof wordt in mindering gebracht op basis van de duur van de onderbreking.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172).
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165).
Wet van 22 januari 1985 Herstelwet houdende sociale bepalingen
Elke ambtenaar van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft recht op loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof. Dit geldt voor zowel vaders als moeders. Deze loopbaanonderbreking geeft de mogelijkheid je arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen voor de opvoeding van je jong(e) kind(eren). Je hebt recht op een verlof per kind en zowel vaders als moeders hebben er recht op. Dit kan niet geweigerd worden door jouw administratie, zolang je procedure correct doorloopt.
Voorwaarden voor de loopbaanonderbreking
Bij de geboorte van een kind hebben ouders tot 12 jaar om de loopbaanonderbreking op nemen. Als het kind een handicap heeft, wordt deze termijn verlengd tot 21 jaar. Bij adoptie gelden dezelfde regels.
Je kunt loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof krijgen tot het kind 21 jaar is in de volgende gevallen:
- Wanneer het kind minstens 66% lichamelijk of geestelijk gehandicapt is.
- Als het kind een aandoening heeft die zorgt voor minimaal 4 punten in pijler I van de medisch-sociale schaal volgens de regelgeving rond kinderbijslag.
- Of wanneer het kind een aandoening heeft die leidt tot minstens 9 punten in totaal op de drie pijlers van de medisch-sociale schaal.
Duurtijd van het verlof
Je kunt ouderschapsverlof (4 maanden) voor loopbaanonderbreking opnemen via een of meerdere van de volgende opties:
- Voltijds gedurende vier maanden, waarbij je het per maand kunt opdelen.
- Halftijds (bij een voltijdse job) voor acht opeenvolgende maanden, met de mogelijkheid om het per 2 maanden of meer te splitsen.
- Met een vermindering van 1/5 (bij voltijdse tewerkstelling), waarbij je het kunt opdelen per 5 maanden of een veelvoud daarvan.
- Met een vermindering van 1/10 (bij voltijdse tewerkstelling), mits akkoord van de leidinggevende. Bijvoorbeeld, een halve dag vrij op woensdagmiddag of één vrije dag om de twee weken. Dit kan gesplitst worden per 10 maanden of meer.
Je kunt ook verschillende opties combineren. Voorbeeld: je kunt één maand voltijds ouderschapsverlof opnemen, gevolgd door 15 maanden met een vermindering van 1/5.
Als je de verschillende opties wilt combineren, moet je er rekening mee houden dat één maand voltijds verlof gelijk staat aan:
- twee maanden halftijdse arbeid,
- vijf maanden vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5,
- tien maanden vermindering van de arbeidsprestaties met 1/10.
Aanvraag van de loopbaanonderbreking
Je doet je aanvraag met een schriftelijk aanvraagformulier dat je vindt op de site van de RVA, minstens twee maanden van tevoren, tenzij je administratie een kortere termijn toestaat. Vermeld de startdatum van het verlof en de duur ervan. Op verzoek van de leidinggevende kan je werkschema in onderling overleg worden aangepast.
Een overheidswerkgever kan een aanvraag voor volledige loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof van een maand (of een veelvoud daarvan) niet weigeren of uitstellen, mits de aanvraagtermijn van twee maanden wordt gerespecteerd. Het Koninklijk Besluit bepaalt wel dat de goedkeuring voor het opnemen van ouderschapsverlof per week afhankelijk is van de instemming van de voorzitter van het directiecomité of diens afgevaardigde.
Een verlenging is mogelijk als je dit aanvraagt, ten minste één maand voor het einde van de huidige periode.
De premie moet je aanvragen bij de RVA.
Gevolgen van de loopbaanonderbreking
De loopbaanonderbreking geldt administratief als dienstactiviteit. Je ontvangt tijdens deze periodes geen wedde, maar ontvangt wel een premie van de RVA. Of in het geval van deeltijdse loopbaanonderbreking een deeltijdse wedde en premie van de RVA (naar rato). Het ziektekrediet en het jaarlijks ziekteverlof wordt in mindering gebracht op basis van de duur van de onderbreking.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172).
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165).
Wet van 22 januari 1985 Herstelwet houdende sociale bepalingen
Elke ambtenaar van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft recht op volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor mantzelzorg om hulp of bijstand te geven aan een persoon die zich door zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of handicap kwetsbaar in een afhankelijkheidssituatie bevindt.
De loopbaanonderbreking voor mantelzorg
Elke ambtenaar van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft recht op volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor mantzelzorg om hulp of bijstand te geven aan een persoon die zich door zijn hoge leeftijd, gezondheidstoestand of handicap kwetsbaar in een afhankelijkheidssituatie bevindt. Het hoeft geen familie- of gezinslid te zijn. Mandaathouders zijn uitgesloten van deze loopbaanonderbreking.
Voorwaarden voor de loopbaanonderbreking
Om verlof voor mantelzorg te verkrijgen, moet je:
- Erkend zijn als mantelzorger met sociaal recht voor de persoon waarvoor je het verlof wilt opnemen, en je moet dit aantonen aan zowel je werkgever als de RVA. De erkenning als 'mantelzorger met sociaal recht' vraag je aan via een verklaring op eer bij je ziekenfonds, dat hierover beslist. Voor meer informatie over deze erkenning kun je contact opnemen met je ziekenfonds.
- Op de startdatum van het mantelzorgverlof moet je voltijds werken om een onderbreking van 1/2 of 1/5 te kunnen aanvragen. Er zijn geen voorwaarden als je het verlof volledig wilt opnemen.
- Verdere specifieke voorwaarden kun je vinden op de website van de RVA.
Elke ambtenaar van de GOB* en ION's** van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft recht op volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking voor mantzelzorg om hulp of bijstand te geven aan een persoon
Duurtijd van de loopbaanonderbreking
Per zorgbehoevende persoon kun je maximaal 1 maand mantelzorgverlof opnemen. Een personeelslid dat de erkende mantelzorger is van een persoon die bijstand nodig heeft, heeft het recht om zijn of haar voltijdse arbeidsprestaties te verminderen met 1/5 of de helft. Eén maand onderbreking aan de helft is gelijk aan twee maanden van verminderde prestaties, bij 1/5e onderbreking is dit gelijk aan twaalf maanden van verminderde prestaties.
Per personeelslid geldt dat het totale mantelzorgverlof over de volledige loopbaan maximaal zes maanden voltijds bedraagt, of maximaal 12 maanden bij een halftijdse of 1/5 vermindering. Dit betekent dat je in totaal 6 maanden voltijds mantelzorgverlof kunt nemen, maar dan voor 6 verschillende zorgbehoevende personen. Een werknemer die voor meerdere zorgbehoevenden erkend mantelzorger is, kan gedurende zijn hele loopbaan niet meer dan zes maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen.
Aanvraag van de loopbaanonderbreking
Bij een aanvraag om verlof voor mantelzorg moet je de eigen administratie verwittigen van je voornemen en een aanvraag voor een premie indienen bij de RVA.
Gevolgen van de loopbaanonderbreking
De loopbaanonderbreking geldt administratief als dienstactiviteit. Je ontvangt tijdens deze periodes geen wedde, maar ontvangt wel een premie van de RVA, naar rato van je werkvermindering. Het ziektekrediet en het jaarlijks ziekteverlof wordt in mindering gebracht op basis van de duur van de onderbreking.
Juridische bronnen
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 167-172).
Een personeelslid dat deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke instellingen van openbaar nut van Brussel (Art. 160-165).
Wet van 22 januari 1985 Herstelwet houdende sociale bepalingen