Eindeloopbaanstelsel: loopbaanonderbreking op maat van je laatste jaren
Werk je al jarenlang in de openbare dienst en voel je de nood om wat gas terug te nemen in de aanloop naar je pensioen? Dan biedt het eindeloopbaanstelsel een oplossing: een gedeeltelijke loopbaanonderbreking vanaf 50 of 55 jaar, die je blijft opnemen tot aan je pensioen.
Dit systeem laat je toe om je prestaties te verminderen, terwijl je toch verbonden blijft met je functie en de organisatie.
Naast de eindeloopbaanregeling bestaat ook de optie om in te stappen in stelsel van halftijds werken vanaf 50 of 55 jaar.
Wie komt in aanmerking?
Er bestaan twee instapmomenten:
- Vanaf 55 jaar: je mag een gedeeltelijke loopbaanonderbreking opnemen tot aan je pensioen.
- Vanaf 50 jaar, op voorwaarde dat je een zwaar beroep hebt uitgeoefend:
- gedurende minstens 5 jaar in de laatste 10 jaar,
- of minstens 7 jaar in de laatste 15 jaar.
- Het moet gaan om een beroep dat voorkomt op de officiële lijst van functies met een significant personeelstekort, of om een beroep dat opgenomen is in het statuut.
Hoeveel mag je je prestaties verminderen?
Afhankelijk van je loopbaan en beroepsverleden zijn er twee mogelijkheden:
- Halftijdse vermindering (1/2): als je aan de voorwaarden van het zware beroep voldoet.
- Een vijfde vermindering (1/5): mogelijk bij een zwaar beroep of wanneer je minstens 28 jaar beroepsloopbaan hebt afgelegd.
Let op: in beide gevallen ben je verplicht om deze loopbaanonderbreking verder te zetten tot aan je pensioen. Het is dus geen tijdelijke regeling, maar een engagement voor je resterende loopbaan.
Het eindeloopbaanstelsel maakt deel uit van de loopbaanonderbrekingen en volgt verder de modaliteiten hiervan. Wil je deze aanvragen of meer weten over de voorwaarden? Raadpleeg onze pagina over loopbaanonderbreking voor alle informatie en het aanvraagproces.