Système de fin de carrière : une interruption de carrière adaptée à vos dernières années

Ce système vous permet de réduire vos prestations tout en restant lié à votre fonction et à l'organisation. 

Outre le régime de fin de carrière, il existe également la possibilité d'opter pour le régime de travail à mi-temps à partir de 50 ou 55 ans.

Qui est éligible ?

Il y a deux moments d'entrée : 

• À partir de 55 ans : vous pouvez interrompre partiellement votre carrière jusqu'à la retraite. 
• À partir de 50 ans, à condition d'avoir exercé un métier lourd : 
  • pendant au moins 5 ans au cours des 10 dernières années, 
  • ou au moins 7 ans au cours des 15 dernières années. 
  • Il doit s'agir d'une profession qui figure sur la liste officielle des fonctions pour lesquelles il existe une pénurie importante de main-d'œuvre ou d'une profession reprise dans le statut. 

Dans quelle mesure pouvez-vous réduire vos prestations ?

En fonction de votre carrière et de votre parcours professionnel, deux options s'offrent à vous : 

• Réduction de moitié (1/2) : si vous remplissez les conditions associées au métier lourd. 
• Réduction d'un cinquième (1/5) : possible en cas de métier lourd ou si vous avez au moins 28 ans de carrière professionnelle. 

Attention : dans les deux cas, vous êtes obligé de poursuivre cette interruption de carrière jusqu'à la retraite. Il ne s'agit donc pas d'une mesure temporaire, mais d'un engagement pour le reste de votre carrière. 

Le régime de fin de carrière s'inscrit dans le cadre des interruptions de carrière et en suit les modalités. Vous souhaitez en faire la demande ou en savoir plus sur les conditions ? Toutes les informations et la procédure à suivre figurent sur notre page dédié à l'interruption de carrière.