A la Région de Bruxelles-Capitale, on croit en la richesse de la diversité linguistique. Chaque collaborateur, francophone ou néerlandophone, peut parler sa langue maternelle dans le cadre de son travail. Et parce que la langue est un vecteur d’échanges culturels, nous encourageons aussi le multilinguisme via des formations.
Actualités
21 février 2021
Pour notre collègue, Laurent, le multilinguisme régional ne doit pas être une barrière pour les candidats :
« Je suis originaire d’Arlon, et avant de travailler chez talent.brussels, je n’avais jamais parlé néerlandais. Pas un mot en dehors de quelques termes utilisés en festival par exemple. La norme, c’était plutôt d’apprendre l’anglais, puis éventuellement l’allemand.
C’était donc intimidant au début, en travaillant à Bruxelles, de pouvoir se retrouver dans des réunions ou conversations dans une langue que je ne maîtrise pas. Mais comme on m’en a parlé dès mon entretien, j’ai été initié petit à petit, grâce à des conversations formelles, et informelles, avec des collègues, francophones comme néerlandophones. Des conseils de vocabulaire par-ci, une correction de conjugaison par-là. Et puis grâce aux formations à disposition, on peut se former petit à petit. Même si il m’arrive encore de parler plus allemand que néerlandais dans une phrase, on sait toujours se faire comprendre !
Même dans une équipe à 50/50 néerlandophones/francophones, on peut toujours compter les un(e)s sur les autres, peu importe la langue. C’est la base de la convivialité entre collègues. »
Aujourd'hui est la Journée européenne des langues. Dans notre Bruxelles dynamique, des dizaines de langues sont parlées chaque jour. La Région de Bruxelles-Capitale investit aussi dans le multilinguisme de son personnel.
Actualités
26 septembre 2020
Dès lors, nous encourageons nos collaborateurs à développer leur connaissance de l'autre langue nationale officielle en leur proposant des cours de langue gratuits pendant les heures de travail. En outre, vous pouvez recevoir une prime de langue mensuelle en fonction de votre niveau.
La convivialité linguistique, c’est-à-dire la possibilité pour chaque agent d’évoluer dans sa langue de référence, est de mise au sein de nos organismes bilingues.
Le bilinguisme n'est pas une obligation pour nous rejoindre. Mais si vous considérez que travailler dans un environnement bilingue est une richesse, alors consultez vite nos offre d’emploi sur le site www.talent.brussels !
Chaque année, le 23 septembre, la Journée internationale des langues des signes est célébrée. Cette manifestation célèbre l'importance de ces langues pour quelque 72 millions de personnes sourdes dans le monde.
Actualités
23 septembre 2020
Si vous postulez à la Région, vous pouvez toujours demander des aménagements raisonnables. Dans le cas des personnes sourdes et malentendantes, nous mettons à votre disposition un interprète en langue des signes pour vous guider tout au long du processus de sélection.
Grâce à ces mesures, nous contribuons à un marché du travail inclusif où chacun bénéficie des mêmes chances.
Découvrez tous nos jobs sur www.talent.brussels. Plus d'excuses pour ne pas rejoindre la Région de Bruxelles-Capitale !
C’est parti, talent.brussels envahit TikTok!
Actualités
09 juin 2022
Envie de découvrir nos vidéos et nos conseils pour postuler ?
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Autrefois réservé au domaine des relations amoureuses, le terme « ghosting » a fait son apparition il y a quelques années dans le domaine du recrutement. Il désigne un phénomène certes pas nouveau mais qui semble s’intensifier avec l’avènement du digital : la rupture brutale de toute communication sans explication préalable.
TalentTalks
13 juillet 2022
Ghoster un candidat, c’est ne pas répondre à sa candidature par exemple, et bon nombre de chercheurs d’emploi y sont confrontés régulièrement.
Ghoster un recruteur, c’est ne pas se présenter à l’entretien d’embauche, ou même dans les cas les plus extrêmes, ne pas se présenter au bureau le premier jour de son contrat ou ne plus donner signe de vie après seulement quelques jours dans sa nouvelle entreprise. Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense!
Chez talent.brussels, on ne ghoste pas les candidats : sur la plateforme myTalent, vous pouvez suivre l’avancement de votre candidature et êtes informé du statut de celle-ci à chaque étape de la procédure.
On réduit aussi le risque de se faire ghoster en posant des questions sur la motivation et l’expérience du chercheur d’emploi lorsqu’il pose sa candidature afin de s’assurer que son profil correspond bien au poste recherché. On informe au maximum sur la fonction, le salaire et les avantages financiers pour éviter les mauvaises surprises.
S’il le souhaite, le candidat peut aussi recevoir un feedback personnalisé et approfondi sur ses résultats aux différents tests.
Bref, chez talent.brussels, on prend soin de nos candidats et ils nous le rendent bien !
« Travailler pour talent.brussels, c’est travailler pour une organisation jeune et dynamique. La collaboration, les profils variés, les possibilités de formations, des objectifs ambitieux : une recette parfaite pour s’épanouir pleinement professionnellement »
En tant que référent réseau, je contribue à construire des ponts entre Actiris et les partenaires avec lesquels Actiris collabore. Je leur propose des formations et j'essaie de les soutenir du mieux que je peux par la suite. De cette façon, je contribue à ce qu'il y ait plus de travail à Bruxelles.
« Ma cellule gère les feux de signalisation, l'éclairage public, les ITS et la télématique sur les routes régionales de Bruxelles"
« Chez talent.brussels, j’ai beaucoup d’autonomie et d’espace pour prendre des initiatives. J’aime la variété des profils à recruter et le contact humain avec nos partenaires régionaux et les candidats. »
Je jongle avec les chiffres quotidiennement, mon travail est passionnant et de taille. Je collabore à la confection du budget annuel FAC. Je contrôle le bon suivi des engagements, des dépenses, des prévisions budgétaires; j'établis et compare les différences de delta, je rédiger les bilans, je contribue à la clôture du budget, etc.