2. A1 FR - Chargé·e de projet (M/F/X)
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1 offre d’emploi - A1 - Chargé·e de projet m/f/x

(Appel à la mobilité interne - ouvert aux agents statutaires et contractuels )

Cher·ère Collègue,

Prêt·e à faire avancer votre carrière sans perdre vos repères ?

La mobilité interne vous permet d’explorer et de développer vos talents dans un nouveau contexte, tout restant engagé.e auprès du service public.

Le bon choix, pour vous et pour la Région bruxelloise. Postulez au plus tard le 14 octobre 2026 après avoir pris connaissance des conditions d’accès.

Conditions d’accès

Dans ce cas, vous devez remplir les conditions suivantes pour participer à cette procédure de sélection par mobilité interne :

  • Vous êtes membre du personnel statutaire ou contractuel (à l’exception du personnel contractuel engagé spécifiquement pour un remplacement ou pour accomplir des tâches auxiliaires ou spécifiques ou d’une convention premier emploi ou personnel stagiaire) au sein d’une des quatre administrations du gouvernement :

- Service public régional de Bruxelles (SPRB)

- talent.brussels

- urban.brussels

- fiscalité.brussels

• Vous exercez vos fonctions dans le grade A1

• Vous êtes membre du personnel statutaire ou contractuel du cadre linguistique francophone (ou vous disposez de l’article 7 vous permettant d’exercer une fonction dans un rôle linguistique francophone)

Description des missions

En tant que Chargé·e de projet m/f/x vous rejoignez spécifiquement la Cellule Mainstreaming Egalité des Chances qui fait partie de la Direction equal.brussels.

Vos nouveaux collègues sont prêts à vous aider à exceller dans votre nouvelle fonction et à accomplir ensemble de grandes choses.

equal.brussels contribue au développement d’une Région bruxelloise plus inclusive. Dans un contexte sociétal en constante évolution, vous participez à la conception, à la coordination et à la mise en œuvre de projets et d’actions visant à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre les discriminations.
Développer et animer un réseau de partenaires

Vous évoluez dans un environnement stimulant qui mobilise une grande diversité d’acteurs :
  • cabinets ministériels;
  • administrations publiques;
  • organismes spécialisés;
  • associations de terrain;
  • experts;
  • partenaires institutionnels;
  • partenaires internationaux;
  • etc.
Vous développez des collaborations durables avec ces partenaires et contribuez à créer des dynamiques collectives autour d’objectifs partagés. Les missions d’equal.brussels reposent en effet sur une approche de coordination, de facilitation et d’accompagnement des acteurs amenés à contribuer à des politiques publiques plus inclusives.

Coordonner et mettre en œuvre des projets transversaux

Concrètement, vous assurez la coordination opérationnelle de projets transversaux, notamment du plan unique de l’égalité des chances :
  • Vous réunissez les parties prenantes concernées et coordonnez les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et académiques.
  • Vous assurez le suivi des prestataires (suivi des échéances, des livrables et des indicateurs de résultats) et veillez à la bonne exécution des missions confiées.
  • Vous clarifiez les rôles et responsabilités de chacun.
  • Vous préparez des marchés publics dans leur intégralité, coordonnez la passation et le suivi de ceux-ci ou participez à leur préparation.
  • Vous planifiez les actions à mener et veillez à leur mise en œuvre effective.
  • Vous animez des groupes de travail.
  • Vous facilitez la prise de décision.
  • Vous favorisez la coopération entre des acteurs ayant des réalités, contraintes et priorités parfois différentes.
  • Vous contribuez à la communication des projets et veillez à leur diffusion ainsi que de leurs résultats.
Contribuer à des politiques d’égalité des chances plus intégrées

Vous ne vous limitez pas au suivi de l’avancement des actions. Vous contribuez activement à leur réalisation. Vous identifiez les obstacles qui freinent les projets, rassemblez les acteurs compétents afin de construire des solutions concrètes et veillez à ce que les engagements pris se traduisent en résultats tangibles. Vous gardez en permanence une vision d’ensemble afin d’assurer la cohérence, la complémentarité et l’efficacité des actions menées.


Accompagner le changement et fédérer les acteurs

Vous participez également à une évolution importante des politiques régionales en matière d’égalité des chances. Là où les actions étaient historiquement développées au travers de plusieurs plans thématiques distincts, vous contribuez aujourd’hui à la mise en œuvre d’une approche plus intégrée, reposant sur un plan d’action transversal unique. Cette approche permet de prendre en compte la diversité des réalités vécues par les publics concernés et de développer des réponses plus cohérentes face à des enjeux intersectionnels
En outre, vous veillez à ce que les actions, campagnes et initiatives développées dans le cadre des missions d'equal.brussels restent cohérentes avec son rôle d'administration publique et avec les objectifs poursuivis en matière d'égalité des chances.
Dans ce cadre, vous accompagnez le changement auprès des partenaires et des parties prenantes. Vous favorisez l’adhésion aux projets, encouragez les pratiques collaboratives et contribuez à faire émerger des solutions équilibrées et partagées. Vous êtes capable de créer du dialogue, de rapprocher des points de vue différents et de fédérer les acteurs autour d’objectifs communs au bénéfice de l’ensemble de la société.

Garantir la cohérence et l’efficacité des actions

Vous transformez les orientations stratégiques en actions concrètes. Vous préparez des recommandations, développez des outils et soutenez les partenaires dans la mise en œuvre de leurs engagements. Vous contribuez à assurer la cohérence, la qualité et l'efficacité des politiques et actions menées en matière d'égalité des chances.
Évoluer dans un environnement dynamique

Vous êtes à l'aise dans un environnement en constante évolution, où les priorités peuvent être amenées à évoluer rapidement. Vous faites preuve de réactivité, de sens de l'organisation et d'adaptabilité, même parfois dans l'urgence, tout en maintenant une vision stratégique des dossiers.

Facteurs spécifiques :
  • Une disponibilité occasionnelle en soirée ou durant le week-end peut être requise afin d'assurer la représentation du service auprès de partenaires, d’ASBL subsidiées ou dans le cadre d’événements, jurys et autres activités ponctuelles.
  • Des déplacements à l’étranger peuvent être envisagés de manière exceptionnelle, en fonction des besoins du service et des projets concernés.

Qui sommes-nous ?

Bruxelles Synergie (BS) réunit l’ensemble des services d’intérêt général du Service public régional de Bruxelles (SPRB) et garantit la maîtrise et la cohérence générale du fonctionnement et des actions du SPRB.

equal.brussels, une administration à taille humaine de 17 personnes, œuvre en faveur de l’égalité des chances pour l’ensemble des habitants, des visiteurs et du personnel de la Région bruxelloise, sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’origine ethnique ou culturelle, d’orientation sexuelle, de handicap ou de situation sociale. Malgré toutes les lois et réglementations existant aujourd’hui, tout le monde n'est pas toujours sur un pied d'égalité quand il s’agit de décrocher un emploi, de recevoir des responsabilités ou de trouver un logement à louer. Souvent, les transports en commun, l’espace public et les bâtiments ne sont pas entièrement accessibles à tous. Les parcs, les rues ou l’éclairage public ne sont parfois pas adaptés aux besoins spécifiques de chacun. Enfin, certains groupes de la population comme les femmes oules personnes LGBTQIA+ demeurent plus souvent victimes de violence, que ce soit dans l’espace public (insultes, agressions) ou dans la sphère privée (violence conjugale et intrafamiliale).
equal.brussels veille donc à ce que la dimension de l'égalité des chances soit intégrée dans toutes les politiques, afin que les besoins spécifiques des différents groupes cibles de l'égalité des chances soient toujours pris en compte. En outre, equal.brussels met en place des campagnes de sensibilisation et d'autonomisation à grande échelle, coordonne divers plans d'action régionaux et soutient la société civile par le biais d'une politique de subventions pour des initiatives concernant :
  • le genre;
  • la violence;
  • l'accessibilité et le handicap;
  • les personnes LGBTQI+;
  • la diversité ethnique et culturelle;
  • la lutte contre la discrimination.

Chez equal.brussels nous vous apportons le soutien nécessaire pour que vous puissiez vous épanouir, tant au travail qu’en dehors.
Grâce à des avantages qui favorisent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu’à un environnement de travail dynamique en plein cœur de Bruxelles, vous pouvez, chaque jour, donner le meilleur de vous-même aux côtés de vos collègues et au service des Bruxellois·es. Découvrez tous nos avantages sur notre site web.

Votre profil

1. Expérience

Vous disposez au moins d’une année d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projet, dans laquelle vous avez effectué au moins 3 des tâches suivantes :
  • établir et suivre un planning de projet;
  • coordination des différentes étapes du projet;
  • se charger de la sous-traitance d’une mission dévolue au projet;
  • faire intervenir différents partenaires pendant le projet (internes et/ou externes);
  • monitorer/rédiger des rapports.

A quoi faut-il faire attention ?
Complétez entièrement votre C.V. Complétez-le dans la langue de la fonction pour laquelle vous postulez. Soyez particulièrement précis·e lorsque vous décrivez votre expérience de travail. Nos responsables de sélection utilisent cette information pour le screening qualitatif des CV.

Compétences évaluées au cours de la procédure :

Compétences génériques :

  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, vous étayez des plans d'action de manière minutieuse et vous y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous construisez des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec vos pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
  • Vous adoptez une attitude souple face aux changements et vous vous adaptez aux circonstances changeantes ainsi qu’à des situations variées, tout en faisant preuve de loyauté.

Les compétences en gras et la motivation pour cette fonction sont considérées comme particulièrement importantes et auront dès lors un poids plus élevé dans le calcul du score final.

Atouts :

  • Connaissance des politiques bruxelloises en matière d’égalité des chances et de diversité FP.
  • Compréhension du paysage régional bruxellois.
  • Connaissance des marchés publics.
  • Vous travaillerez dans un environnement bilingue. Une bonne connaissance du néerlandais constitue dès lors un atout. La fonction implique des contacts fréquents avec des organisations partenaires néerlandophones et francophones, pour lesquelles vous assurez la communication et les services dans les deux langues.

Offre

Vous serez engagé·e en qualité d'Attaché·e (niveau A1) en conservant votre échelle de traitement actuelle.

Avantages

Le Service public régional de Bruxelles (SPRB) offre un cadre de travail bienveillant et axé sur le bien-être:
  • Un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée : flexibilité et horaire variable, 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An, possibilité d'un maximum de 3 jours de télétravail par semaine, avec un total maximum de 14 jours de télétravail par mois[1].
  • Une offre variée, personnalisée et diversifiée de formations, en présentiel et e-learning, ainsi qu’un package de formations pour les nouveaux·elles entrant·e·s.
  • Un suivi carrière : bilans de compétence, coaching individuel et d’équipe, possibilité de mobilité interne,…
  • Une salle de sport et des massages assis.
  • Une cafétaria proposant des repas sains et conseils diététiques.
  • Une assurance hospitalisation.
  • Des événements conviviaux.
  • Un employeur attentif à l’environnement, un bâtiment durable.
  • Le respect de la diversité et de l’égalité des chances.

Et parce que l’aspect pécuniaire est aussi important, le SPRB vous offre de nombreux avantages en plus de votre salaire :
  • L’abonnement sur le réseau de la STIB offert.
  • L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé.
  • Une prime de vélo de 0,37 €/km.
  • Des chèques-repas d’une valeur de 8€.
  • Une prime linguistique après réussite d’un examen (entre 600 € et 3.200 € annuels bruts).
  • Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois);
  • Une prime de fin d’année et un pécule de vacances.

[1] Chaque jour de télétravail est soumis à l'approbation de votre supérieur hiérarchique. Le télétravail est possible à partir du deuxième mois suivant la date d'entrée en service.

Nos valeurs

  • Respect : appréciation et ouverture d'esprit vis-à-vis de l'autre, des différences, de la diversité et de l'environnement.
  • Orientation client : tenir compte des besoins et attentes des bénéficiaires des services à fournir (collaborateur·rice·s du SPRB, citoyen·ne·s, entreprises, associations, gouvernement, personnes des passage ou travaillant à Bruxelles) pour les satisfaire.
  • Excellence : se dépasser, tendre sans cesse à des prestations améliorées, améliorer sans cesse les pratiques au travail et la qualité de la prestation de services.
  • Intégrité : veiller au respect des lois et règles, loyauté vis-à-vis de l'autorité, neutralité et honnêteté.
  • Solidarité : travailler ensemble pour atteindre les objectifs communs, encourager la complémentarité, partager et s'entraider.

Etapes de la procédure

Les candidats qui remplissent les conditions mentionnées ci-dessus sont invités à participer à une épreuve comparative.

  • Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 octobre 2026 inclus. Vous devez introduire votre candidature en ligne via « My Talent ».
  • Téléchargez votre lettre de motivation, votre arrêté de nomination, votre diplôme, votre curriculum vitae (CV) ainsi que tous les autres documents requis (le cas échéant, article 7, reconnaissance de diplôme, etc.) lors de votre inscription en ligne.
  • Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV ou les autres documents requis en ligne, vous pouvez également en transmettre une copie à la personne de contact RH mentionnée. Dans ce cas, n’oubliez pas de mentionner votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom ainsi que le numéro de sélection.
  • Les candidats qui remplissent les conditions d’admission et répondre aux exigences en matière d'expérience requise seront invités à participer à une épreuve comparative : un entretien de sélection STAR, visant à évaluer leur motivation, leurs compétences spécifiques et leurs connaissances de la fonction.
  • L’entretien de sélection aura lieu à partir de fin octobre 2026 (sous réserve de modification).
  • Le minimum requis pour réussir cette procédure de sélection est de 60 %.
  • En cas d’égalité de résultats, la priorité sera accordée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points pour le critère « motivation ».
  • Quelques jours avant votre entretien de sélection, vous serez également invité·e à remplir un questionnaire. Le remplissage de ce questionnaire est obligatoire et servira de support à l’entretien de sélection.
  • Mentionnez également dans votre candidature une adresse e-mail valide et consultez régulièrement votre boîte mail.
  • L’entretien de sélection ainsi que toutes les étapes de la procédure de sélection se dérouleront dans le rôle linguistique de la vacance d’emploi.

Aménagement raisonnable


Si vous êtes en situation de handicap ou que vous êtes confronté·e à un trouble de l’apprentissage ou une maladie, vous avez la possibilité de demander des aménagements raisonnables dans la procédure de sélection.

Merci d’en informer la personne de contact RH mentionnée ci-dessous au plus tard à la date limite d’inscription (14 octobre 2026).

Votre demande sera ensuite analysée par la personne en charge des aménagements raisonnables et vous serez contacté. En cas d’absence d’attestation valable, votre demande sera automatiquement rejetée. Votre demande sera traitée de manière confidentielle, dans le respect du cadre légal établi par le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Agents victimes de harcèlement, de discrimination ou d’actes de violence

Si vous êtes victime de harcèlement, de violence ou de discrimination au travail, vous pouvez, dans certaines situations, bénéficier d’un traitement prioritaire dans le cadre d’une demande de mobilité interne volontaire.
Ce statut est accordé uniquement si la situation est officiellement reconnue (par exemple : décision de justice, rapport du Service Externe de Prévention et Protection au travail (SEPPT), décision d’accident du travail ou décision disciplinaire). En l’absence de reconnaissance officielle, la priorité ne peut pas être appliquée.
Le statut prioritaire garantit un traitement plus rapide de votre candidature, cela ne signifie toutefois pas qu’un poste vous est attribué automatiquement. Vous devez toujours postuler aux offres de mobilité interne volontaire, participer à la procédure de sélection et répondre aux exigences du poste.
Si vous réussissez la sélection et êtes déclaré·e apte à exercer la fonction, votre candidature sera alors traitée de manière prioritaire.
Pour activer la priorité, vous devez, avant toute démarche, contactez le Service interne pour la prévention et la protection au travail (SIPPT) qui analysera votre situation et vous orientera vers le service capable de vous aider (SEPPT, Unia ou Institut pour l'Egalité des Chances.

Contact

Sur le contenu de la fonction :
Nom : Thomas COUSIN (FR)
Fonction : Manager Diversité
Administration : Bruxelles Synergie - Cellule Pilotage
Téléphone : 0490/52 33 99

Nom : Katrien LEFEVER (NL)
Fonction : Première Attachée
Administration : Bruxelles Synergie - Cellule Pilotage
Téléphone : 0497/59 96 60

Sur le contenu de la procédure :
Nom : Ekram EL AZZOUZI
Fonction : Gestionnaire de dossiers
Administration : Bruxelles Synergie – Service RH
Téléphone : 02/800 34 27

Comment postuler ?

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 14 octobre 2026 inclus,
en ligne via « My talent ».


Téléchargez votre diplôme, votre curriculum vitae (CV), une lettre de motivation détaillée ainsi que tous les autres documents nécessaires (Art.7, équivalence de diplôme) en ligne au moment de l’inscription.


Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, votre CV, ou les autres documents à fournir, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact RH en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

*Art.7 : Si vous posez votre candidature dans une langue autre que votre rôle linguistique actuel, vous ne pourrez être admis·e à la sélection que si vous disposez du certificat linguistique article 7. Vous devez disposer de cette attestation officielle et nous en fournir la copie au plus tard pour la date limite d’inscription à la procédure de sélection.

Service public régional de Bruxelles (SPRB)

Principal outil du gouvernement bruxellois dans la mise en œuvre de sa politique, notre institution prépare et exécute de manière cohérente, efficiente et transparente la politique régionale. Se déplacer, travailler, rénover son habitation, évoluer dans des espaces publics adaptés ou encore développer un projet d’entreprise… en notre qualité de Service public régional de Bruxelles, nous vous accompagnons dans ces différents domaines.

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