Directeur·trice général·e (A5)

Quand vous travaillez pour la Région de Bruxelles-Capitale, vous vous investissez dans un projet significatif qui aide et soutient les habitants et la communauté. Vous aurez la possibilité de travailler dans un environnement dynamique, où le travail d'équipe, l'innovation, la créativité, l'initiative et le bien-être de chaque collaborateur sont des mots-clés importants !

Afin de venir renforcer les équipes de nos collègues de la Région, nous sommes actuellement à la recherche d'un·e : directeur-général A5 au sein d'Actiris.

Le mandat est déclaré vacant dans le rôle linguistique francophone.

Contenu de l’emploi

Actiris est le service public indispensable et fiable pour les chercheurs d'emploi et les employeurs dans la région de Bruxelles. Actiris s'engage à augmenter le taux d'emploi des habitants de Bruxelles et se concentre sur deux missions : fournir un soutien et des services de qualité aux chercheurs d'emploi dans leur transition vers un emploi durable et de qualité, et offrir des services gratuits à tous les employeurs dans leur recherche d'employés.

Le directeur général dirige et pilote Actiris avec pour objectif principal de contribuer à atteindre un taux d'emploi de 70 % au sein de la Région de Bruxelles-Capitale d'ici 2030. Il/elle veille à la mise en œuvre efficace, cohérente et axée sur les résultats de la politique régionale de l'emploi, en mettant clairement l'accent sur l'activation, l'insertion durable et les services aux demandeurs d'emploi et aux employeurs.

Le directeur général :

• veille à une exécution loyale et correcte des orientations politiques décidées par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale ;
• présente les dossiers pour décision au Comité de gestion, auquel il/elle rend compte ;
• garantit un service de qualité et accessibles aux citoyens et aux employeurs en intégrant une compréhension fine des réalités sociales et humaines du marché du travail bruxellois ;
• exerce l’autorité administrative sur l’ensemble du personnel ;
• veille à ce qu'un dialogue social constructif s'instaure au sein d'Actiris ;
• exécute le contrat de gestion.

Responsabilités

Pilotage stratégique et politique axée sur les résultats

Élabore et met en œuvre une vision stratégique claire pour Actiris, en accord avec les priorités régionales et le Plan stratégique 2030.

Tâches principales:

• traduit les objectifs politiques en résultats concrets et mesurables ; gère les résultats en matière d’activation, d’insertion professionnelle durable, d’efficacité, etc.;
• évalue régulièrement les objectifs, les risques et l’impact ;
• élabore le plan opérationnel et en assure un suivi actif ;
• veille à l’utilisation efficiente des ressources dans le respect des contraintes budgétaires.
• Présentation et conseil en matière de politiques publiques

Appuie le ministre de tutelle par des analyses et des conseils étayés dans les domaines de compétence de son administration.

Tâches principales:

• coordonne l’élaboration des propositions de politiques publiques et des réformes ;
• vérifie la faisabilité et la cohérence des propositions ;
• conseille le ministre de tutelle et le Comité de gestion ;
• suit l’évolution du marché du travail, en tenant compte des besoins et des attentes des Bruxellois.

Mise en œuvre et pilotage de la politique de l’emploi :

Garantit la mise en œuvre rapide, cohérente et efficace des orientations politiques.

Missions principales:

• Traduit les priorités politiques en mandats clairs pour le service ;
• Contrôle la qualité et les résultats de la mise en œuvre ;
• Évalue les effets des mesures et procède aux ajustements nécessaires ;
• Assure la transparence des rapports aux organes de contrôle (Comité de direction, Ministre de surveillance, Parlement bruxellois, Cour des comptes).

Organisation, gestion et réformes transversales :

Gère Actiris dans le cadre des réformes institutionnelles, tout en préservant son efficacité opérationnelle.

Missions principales:

• Organise et optimise les opérations internes relatives aux missions principales de médiation et d’activation de l’emploi;
• Pilote l’intégration des services transversaux (RH, informatique, services généraux, etc.) au sein du Pilier 1 des plans de réforme de la fonction publique du Gouvernement bruxellois, en veillant particulièrement à la continuité et à l’efficience ;
• Met en œuvre des outils de suivi et de reporting performants (tableaux de bord, indicateurs clés de performance) ;
• Promouvoir l’innovation, la digitalisation et l’efficacité des processus de travail.

Leadership et gestion du personnel :

Assure la direction de l'organisation et de ses collaborateurs dans un contexte exigeant.

Missions principales:

• Développe et motive l'équipe de direction ;
• Déploie les ressources et les talents en fonction des missions prioritaires ;
• Favorise la collaboration, le bien-être et le développement professionnel ;
• Garantit une communication interne transparente et un dialogue social constructif.

Relations extérieures et représentation

Entretient des relations et assure une communication efficace avec le monde extérieur, dans le cadre de son mandat, afin de garantir une bonne circulation de l'information et de maintenir le contact avec le terrain.

Assure une consultation appropriée avec ses homologues des services publics de l'emploi belges et européens, et veille à la production et à la diffusion de statistiques harmonisées aux niveaux national et international concernant la demande d'emploi et le marché du travail.

Veille à ce que les relations avec la presse respectent strictement le principe de loyauté envers le gouvernement et le ministre de tutelle, conformément au devoir de discrétion auquel sont soumis tous les hauts fonctionnaires.

Missions principales:

• Entretien de relations stratégiques avec les employeurs, les secteurs et les partenaires ; Collabore avec les autres administrations des services de l'emploi ; représente Actiris dans les instances nationales et internationales ;
• assure une communication efficace avec les citoyens.

Employeur

En tant que service public bruxellois, Actiris est un acteur majeur du marché du travail bruxellois. Avec près de 1 500 collaborateurs, nous aidons chaque jour les demandeurs d’emploi à trouver du travail et les employeurs à recruter des candidats compétents et motivés. Pour ce faire, nous travaillons en étroite collaboration avec de nombreux partenaires. Nos valeurs sont la collaboration, le respect et une approche axée sur les solutions, avec pour fil conducteur la volonté d’offrir des services efficaces et pertinents.

Site web: https://www.actiris.brussels/fr/citoyens

Profil

Le mandat de directeur-général est, conformément à l'article 435 de l'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale du 21 mars 2018 portant le statut administratif et pécuniaire des agents des organismes d'intérêt public de la Région Bruxelles-Capitale, ouvert aux candidat·e·s pouvant présenter les titres et mérites suivants:

• disposer d'une expérience professionnelle pertinente d'au moins huit ans dans une fonction dirigeante. L’expérience professionnelle pertinente dans une fonction dirigeante signifie une expérience spécifique en matière de gestion, avec des résultats démontrables en rapport avec les politiques d'un service public ou d'une organisation du secteur privé, où la gestion des travailleurs faisait partie des tâches.

Les candidat.e.s doivent également satisfaire aux conditions générales d’admissibilité visées à l’article 29 de l’arrêté précité, à savoir :

• être d’une conduite répondant aux exigences de l’emploi ;
• jouir des droits civils et politiques ;
• être porteurs.e.s d’un diplôme de niveau A ou être porteurs.e.s d’un certificat délivré par les Communautés ou des organismes agréés par elles, donnant accès à la fonction pour laquelle la sélection est organisée.

Si le candidat a réussi le concours d'accession, prévu à l'article 94, il est dérogé aux conditions de diplôme prévues à l'article 29, premier alinéa, 4° à condition que le candidat ait une ancienneté d'au moins 6 ans dans un fonction de niveau A dans un service public organique.

Compétences

Le directeur général (A5) doit posséder les compétences suivantes :

• Compétence de leadership ;
• Compétence d'initiative ;
• Compétence de gestion ;
• Compétence de développement des équipes/collaborateurs ;
• Compétence d'orientation client ;Compétence d'influence.

Compétences génériques :

Leadership et vision:

• Vous élaborez une vision cohérente et une stratégie à long terme pour Actiris, intégrées au contexte social, économique et politique, et vous les traduisez en orientations et priorités politiques claires.
• Vous avez une vision transversale et comprenez l’interrelation entre les services, les processus et les différents niveaux de politique ; vous évaluez l’impact des décisions sur l’ensemble de l’organisation.
• Vous incarnez la vision et les valeurs de l’organisation, vous êtes un modèle à suivre et vous savez fédérer les collaborateurs et les managers autour d’objectifs communs.

Initiative:

• Vous identifiez les opportunités et les nouvelles perspectives, vous remettez en question les méthodes de travail existantes et vous initiez des innovations et des améliorations en accord avec les objectifs de l’organisation.
• Vous suivez activement l’évolution de l’environnement externe et vous y réagissez de manière proactive afin de renforcer les opérations et le positionnement d’Actiris.

Gestion:

• Vous pilotez Actiris en traduisant la stratégie en structures, processus et modes de management, en privilégiant l’impact sociétal, l’efficacité et l’orientation résultats.
• Vous traduisez les orientations stratégiques en objectifs et plans d'action concrets et mesurables, vous suivez les progrès et la qualité, et vous procédez aux ajustements nécessaires.
• Vous prenez des décisions opportunes et éclairées, et vous assumez la responsabilité de leurs conséquences à court et à long terme. Vous déployez les ressources humaines, budgétaires et logistiques de manière ciblée et efficace, vous veillez à la rigueur budgétaire et vous établissez les priorités malgré des ressources limitées.
• Vous développez et optimisez les structures organisationnelles, les processus et les méthodes de travail afin d'accroître l'efficacité et la performance de l'organisation.

Développement des équipes et des collaborateurs:

• Vous stimulez le développement professionnel, créez des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, et vous favorisez une culture du feedback, de la responsabilisation et de la performance.
• Vous reconnaissez l'engagement et les réussites, vous adaptez votre style de leadership aux collaborateurs et au contexte, et vous instaurez un climat de confiance et d'engagement.
• Vous gérez les tensions et les conflits sociaux de manière constructive, vous assurez un dialogue social de qualité et vous contribuez à la stabilité des relations de travail.

Orientation client:

• Vous garantissez une prestation de services de haute qualité, transparente et fiable, en étant attentif aux besoins des citoyens, des employeurs et des partenaires.
• Vous placez les objectifs d'Actiris et l'intérêt public au cœur de vos décisions et actions, en tenant compte de leur impact sociétal.

Influence:

• Vous influencez les parties prenantes internes et externes et les incitez à agir grâce à une communication percutante et argumentée;
• Vous fournissez des conseils stratégiques, cohérents et étayés, fondés sur votre expertise, votre analyse et votre compréhension du contexte et de la faisabilité.
• Vous agissez avec discernement dans un contexte politico-administratif complexe, respectez les rôles et les responsabilités et alliez loyauté et responsabilité administrative.
• Vous savez gérer les conflits internes et jouer un rôle de médiateur entre l'administration et les citoyens.

Compétences techniques :

• Connaissance approfondie du contexte bruxellois, fédéral et européen en matière d'emploi et de marché du travail ;
• Connaissance des politiques d'activation, de la médiation en matière d'emploi et des modèles de partenariat ;
• Affinité pour les politiques fondées sur les données, la gestion des indicateurs clés de performance (KPI) et le reporting ;
• Connaissance d'Actiris et de son rôle de directeur du marché du travail bruxellois ;
• Connaissance ou intérêt pour les enjeux humains liés à l'emploi à Bruxelles ;
• Maîtrise des techniques de gestion, de coaching et de leadership ;
• Connaissance moyenne des textes réglementaires.

Que proposons-nous ?

• 35 jours de congés et fermeture entre Noël et Nouvel An ;
• Une assurance hospitalisation ;
• L’abonnement sur le réseau de la STIB offert ;
• L’abonnement de train et/ou de bus (TEC, De Lijn) 100 % remboursé ;
• Possibilité pour un abonnement Villo! ou une prime de vélo (€0,37/km) ;
• Une allocation mobilité (10.000€)
• Possibilité de télétravail jusqu’à 14 jours par mois ;
• Une indemnité de connexion de 20€/mois (minimum 1 jour de télétravail par mois) + une indemnité de bureau de 30€/mois (minimum 4 jours de télétravail par mois) ;
• Des chèques-repas d’une valeur de 8€ ;
• Une prime de fin d’année et un pécule de vacances ;
• Une prime linguistique après réussite d’un examen (€600, €2400 ou €3200 € annuels bruts, montant non encore indexé) ;
• Une prime de mandat avec possibilité de doublement en fonction du résultat de votre évaluation ;
• Tout autre avantage propre aux mandataires de l'organisation en question.

Comment postuler ?

Envoyez votre candidature (incl. cv standardisé et une copie du diplôme le plus élevé que vous invoquez dans votre candidature) à talent.brussels via le plateforme en ligne dans les 28 jours après le jour qui suit la publication de cet appel à candidatures au Moniteur belge.
Consultez le CV standardisé, Objectifs, Description de fonction

Attention : l'utilisation du CV standardisé est obligatoire.
Pour plus d'informations concernant la procédure, veuillez visiter notre site internet https://www.talent.brussels/fr/mandataires

Procédure de sélection

Les candidat.e.s dont la candidature a été déclarée recevable par la commission de sélection sont invité.e.s à un assessment. Vous recevrez cette invitation par voie électronique au moins 10 jours calendaires avant l’assessment.

L’assessment consiste en un ensemble d’exercices de simulation destinés à vérifier les compétences et les capacités requises pour un poste spécifique.

Les candidats qui ont réussi l'assessment ne sont pas tenus de le présenter à nouveau lorsqu'ils postulent pour une fonction de même rang ou de rang inférieur. Si un candidat souhaite se prévaloir de cette dispense, la dispense obtenue doit être jointe en annexe à la candidature. Les dispenses présentées ultérieurement ne seront pas prises en compte. La durée de validité de la dispense est de deux ans à compter du jour de la notification de la réussite de l'assessment.

Au terme de l’assessment, chaque candidat recevra son résultat. Les candidats ayant réussi l’e assessment seront invités à l'entretien avec la commission de sélection. Il recevra également un certificat de réussite.

Les critères de réussite de l’assessment pour cette procédure de sélection sont les suivants :

• L'évaluation des compétences lors de l'assessment, telles que mentionnées dans la description de fonction, doit obtenir la mention « suffisant » ou supérieure pour au moins 5 des 6 compétences.

En principe, les candidats qui n'ont pas réussi l’assessment ne sont pas entendus par la commission de sélection et sont donc exclus de la suite de la procédure de sélection. Toutefois, la commission de sélection peut décider d'entendre ces candidats conformément à l'article 441 de l’arrêté précitée et ainsi les admettre à la suite de la procédure de sélection.

La commission de sélection justifie sa décision en se référant aux critères de réussite de l’assessment.

Au terme de l’entretien avec la commission de sélection, elle émet, pour chaque candidat.e admis·e à l’entretien, un avis motivé en tenant compte :

• de l'adéquation entre le profil du/de la candidat.e et la description de fonction, vérifiée après l’entretien précité ;
• des titres et mérites que le/la candidat.e fait valoir ;
• du résultat de l’assessment de la procédure en question ou de la procédure dont le/la candidat.e a introduit une dispense.

Au terme de la sélection et après analyse de leur candidature, les candidat.e.s ayant effectué les différentes étapes de la procédure sont inscrits, par décision motivée, soit dans le groupe A « apte », soit dans le groupe B « non apte ». Dans le groupe A, les candidat.e.s sont classé.es.

Le Gouvernement désigne le/la mandataire parmi les candidat.e.s classé.e.s dans le groupe A et motive sa décision.

Actiris

En tant que service public d'emploi bruxellois, Actiris a pour ambition de devenir, avec ses partenaires, le fournisseur public de solutions pour l’emploi bruxellois, reconnu comme tel tant par les chercheurs d’emploi que par les employeurs.

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