Vice-President du réseau Bus H/F/X

En charge de la Direction Bus au sein de la STIB, votre responsabilité est de diriger, organiser et coordonner les activités d'exploitation et de maintenance du réseau de bus de la STIB, conformément aux objectifs stratégiques définis. 

1. Organisation, coordination et suivi des activités : 

• Vous élaborez les objectifs et les lignes directrices pour l'organisation des Départements Exploitation et Technical, et veiller à leur mise en œuvre sur le terrain
• Vous assurez la collaboration et la coordination avec les services / partenaires internes (Directions Tram, Métro, Infrastructures, Rolling Stock, Information Systems, Customer, Communication, Public Affairs, ...) et externes
• Vous supervisez et dirigez les activités d'exploitation et de maintenance, ciblez les dysfonctionnements et apportez les solutions nécessaires 

2. People Management

• Vous assurez la gestion managériale et le développement du personnel de votre Direction (environ 3400 personnes)
• Vous développez un climat social constructif et vous assurez la gestion des conflits importants 

3. Electrification du mode Bus :

• Vous coordonnez l'exécution du programme pluriannuel d'électrification complète du mode bus avec les Directions Infrastructures, Rolling Stock, Information Systems, Customer, ... 

4. Optimisation de l'organisation, développement de la sécurité d'exploitation et de la qualité de service :

• Vous stimulez un climat d'amélioration continue, de collaboration et de responsabilisation au sein de votre Direction
• Vous initiez et supervisez l'implémentation de projets susceptibles d'améliorer le fonctionnement de la Direction
• Vous assurez la mise en place d'indicateurs pertinents, veillez au suivi et à l'analyse de ceux-ci
• Vous assurez le développement permanent de la safety de l'exploitation, de la prévention des accidents de travail et des plans de business continuity 

5. Gestion des ressources financières, humaines et techniques :

• Vous assurez une gestion optimale des moyens humains et techniques répartis sur 6 sites de travail différents dans la région bruxelloise
• Vous assurez le développement des compétences techniques du personnel du Département Technical en charge de l'entretien et de la préparation des véhicules (850 bus répartis sur 5 centres de maintenance)
• Vous contribuez à l'élaboration du budget de la Direction Bus 

6. Stratégie :

• Vous participez à la définition de la stratégie de la Direction Bus
• Vous fixez les objectifs de votre Direction en collaboration avec le Senior Vice President en charge de l'exploitation de l'ensemble des 3 modes de transport de la STIB
• Vous représentez la Direction Bus au sein d'organes de gestion et de concertation, de groupes de travail ou de comités transversaux 

• Vous possédez un diplôme de master avec une expérience de minimum 15 ans en people management 
• Vous disposez d'une expérience d'au moins 5 années à la tête d'un département industriel fortement syndicalisé de minimum 1000 ouvriers
• Vous pouvez faire valoir une expérience dans le domaine de relations paritaires fortes 
• Vos qualités personnelles : exceptionnelle résistance au stress, très grande disponibilité et flexibilité, leadership et intelligence émotionnelle très développés, capacité de discernement, de négociation et de décision, ouverture aux changements, esprit d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation, communication et team-spirit
• Vous avez une connaissance au moins passive de la seconde langue nationale et de l'anglais

• Un travail rempli de sens dans une ambiance familiale hors norme où nous nous entraidons tous.
• Un équilibre vie professionnelle et privée avec, quand votre fonction s'y prête, des horaires flexibles et du télétravail, ainsi que 35 jours de congé par an.
• Un package mobilité (carte MOBIB STIB, TEC, De Lijn pour vous et votre famille, Brupass, indemnité vélo, 80% de réduction sur votre abonnement SNCB, abonnement annuel Villo ainsi que tarif préférentiel pour les abonnements Cambio)
• De nombreux avantages extra-légaux (Chèques-repas, assurance groupe, allocations familiales extralégales, participation aux frais de stages pour les enfants, restaurant d'entreprise, facilités sportives, ristournes auprès de divers organismes et magasins)
• Une politique de rémunération équitable vous offrant un salaire reflétant vos compétences et expériences.
• La possibilité de vous réinventer tout au long de votre carrière grâce à une politique de mobilité interne forte
• Un large choix de formations de qualité afin de vous permettre d'évoluer

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Ensemble, transportons le Bruxelles de demain.

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