# WistJeDat? Het adoptie- en pleegverlof in het Brussels openbaar ambt

Voorwaarden voor het verlof 

Werknemers die een kind adopteren, kunnen adoptieverlof opnemen op voorwaarde dat het kind jonger is dan 12 jaar. Op dezelfde manier kan adoptieverlof worden aangevraagd wanneer een kind of volwassene in het gezin wordt geplaatst na een beslissing van de rechtbank of voor onofficiële voogdij, volgens vergelijkbare criteria. In beide gevallen moeten werknemers hun HR-afdeling ten minste één maand voor aanvang van het verlof schriftelijk op de hoogte stellen.  

In het geval van adoptie moet de werknemer een officieel certificaat van de bevoegde gemeenschap overleggen waarin wordt bevestigd dat het kind aan haar is toegewezen. Als het kind al deel uitmaakt van het gezin, is een bewijs van inschrijving in het bevolkings- of vreemdelingenregister vereist. Voor pleegverlof is een kopie van de rechterlijke beslissing of een ander officieel document vereist dat het plegen van het kind in het gezin rechtvaardigt.  

Duurtijd van het verlof

De duur varieert naargelang het type verlof en hangt ook af van de context:

Adoptieverlof 

• Het verlof heeft een maximale duur van 6 weken; 
• Uitzondering: maximale duur van het verlof verdubbelt als het kind een handicap heeft (leeftijdsgrens: 21 jaar);  
• Het verlof kan gesplitst worden opgenomen per week;  
• Het verlof dient te worden opgenomen uiterlijk binnen de 4 maanden die volgen op de inschrijving van het kind als deel van het gezin van de ambtenaar in het bevolkingsregister of het register van vreemdelingen in de gemeente van zijn verblijfplaats; 
• Op verzoek van de ambtenaar kunnen maximaal 3 weken worden opgenomen voordat het kind in het gezin wordt verwelkomd; 

Pleegverlof 

• Maximaal 4 weken als het kind ouder is dan 3 jaar;  
• 6 weken als het kind jonger is dan 3 jaar  
• Het verlof kan gesplitst worden opgenomen per week  
• Uitzondering: maximale duur van verlof verdubbeld als kind gehandicapt  
• Het verlof vangt aan op de dag dat het kind in het gezin wordt opgenomen 

Dienstactiviteit en bezoldiging 

De ambtenaar blijft tijdens het verlof zijn bezoldiging ontvangen, en de verlofperiode wordt gezien als actieve diensttijd. 

Juridische bronnen 

*Ambtenaar die deel uitmaakt van een GOB die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel (Art. 200-202)  

**Ambtenaar die deel uitmaakt van een ION die valt onder het besluit van 21 maart 2018 van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (Art. 193-195)  

Meer info over de verschillende types verlof vind je terug op onze overzichtspagina over het familiaal verlof.