talent.brussels publiceert haar aanbevelingengids rond connectiviteitsbeheer

Overconnectie en technostress zijn grote uitdagingen voor moderne organisaties. Vanaf 1 april 2023 zijn werkgevers met meer dan 20 medewerkers wettelijk verplicht om het recht op deconnectie te garanderen. Dit recht, dat essentieel is voor het bewaren van een evenwicht tussen werk en privéleven, bepaalt dat medewerkers niet verplicht zijn om te reageren op professionele verzoeken buiten hun werkuren.  

In het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft talent.brussels het initiatief genomen om concrete aanbevelingen voor te stellen voor een beleid inzake connectiviteitsbeheer. Het doel? Elk individu in staat stellen een balans te vinden tussen werk en privéleven en tegelijkertijd optimaal te blijven presteren voor de organisatie. 

Een initiatief in het hart van het LKW-project (levenskwaliteit op het werk)    

Dit verslag is het resultaat van een diepteonderzoek dat in 2022 samen met de KU Leuven werd uitgevoerd naar de digitale deconnectiegewoonten van alle personeelsleden in de Brusselse instellingen. Het bevat ook de feedback van het gewestelijke netwerk Levenskwaliteit op het werk en legt hiermee de basis voor een evenwichtig connectiviteitsbeheer. Deze samenwerking heeft het mogelijk gemaakt om goede praktijken te identificeren en maatregelen voor te stellen die zijn afgestemd op de realiteit op het veld. Er is gekozen voor een participatieve aanpak om ervoor te zorgen dat de aanbevelingen relevant en efficiënt zijn. 

De belangrijkste aanbevelingen zijn als volgt: 

1. De bereikbaarheidsregels verduidelijken in de arbeidsreglementen, zodat iedereen zijn rechten en verantwoordelijkheden kent. 

2. De invoering van handvesten en gidsen die goede digitale praktijken promoten die zijn afgestemd op de behoeften van de teams. 

3. Specifieke opleidingen om te sensibiliseren rond de risico's van hyperconnectie en efficiënte deconnectiestrategieën te bevorderen. 

4. Regelmatige connectiviteitsdiagnoses, via tools zoals de connectiviteitsscore, om de behoeften te beoordelen en acties dienovereenkomstig aan te passen. 

Digitaal welzijn: een gedeelde verantwoordelijkheid 

De aanbevelingen benadrukken dat digitaal welzijn afhangt van de samenwerking tussen werkgevers en medewerkers. Hoewel organisaties een gunstige omgeving moeten creëren, is het ook aan elk individu om verantwoordelijk gedrag op het werk aan te nemen. 

Een evenwichtige organisatiecultuur bevorderen 

Met de publicatie van deze gids nodigt talent.brussels werkgevers en medewerkers uit om hun relatie met connectiviteit te herzien. Door een omgeving te bevorderen die individuele en collectieve behoeften respecteert, kan iedereen bijdragen aan het verbeteren van het welzijn op het werk. 

Op basis van deze aanbevelingen kunnen de organisaties van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest praktijken invoeren die zowel de professionele doeltreffendheid van hun medewerkers als hun levenskwaliteit verbeteren. 

Ga voor meer informatie en toegang tot het volledige verslag naar talent.brussels.