talent.brussels publie son guide de recommandations pour une politique de gestion de la connectivité

La surconnexion et le technostress représentent des défis majeurs dans nos organisations modernes. Depuis le 1er avril 2023, la loi impose aux employeurs de plus de 20 travailleurs de garantir le droit à la déconnexion. Ce droit, essentiel pour préserver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, stipule que les collaborateurs ne sont pas tenus de répondre à des sollicitations professionnelles en dehors de leurs horaires de travail.  

En Région de Bruxelles-Capitale, talent.brussels a pris l'initiative de proposer des recommandations concrètes pour une politique de gestion de la connectivité. L'objectif ? Permettre à chaque personne de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en maintenant une performance optimale pour  l’organisation. 

Une initiative au cœur du projet QVT (Qualité de Vie au Travail)    

Fruit d'une étude approfondie menée avec la KU Leuven en 2022 sur les habitudes de déconnexion numérique de l'ensemble du personnel des institutions bruxelloises, complétée par les retours du réseau régional Qualité de Vie au Travail, ce rapport pose les bases d'une gestion équilibrée de la connectivité. Cette collaboration a permis d’identifier les bonnes pratiques et de proposer des mesures adaptées aux réalités du terrain. Une approche participative a été privilégiée pour garantir l'adhésion et l'efficacité des recommandations. 

Les principales recommandations sont les suivantes : 

1. La clarification des règles de joignabilité dans les règlements de travail, assurant que chaque personne connaisse ses droits et responsabilités. 

2. La mise en place de chartes et de guides favorisant les bonnes pratiques numériques et adaptés aux besoins des équipes. 

3. Des formations spécifiques pour sensibiliser aux risques de l’hyperconnexion et promouvoir des stratégies de déconnexion efficaces. 

4. Un diagnostic régulier de la connectivité, via des outils comme le score de connectivité, afin d'évaluer les besoins et d'adapter les actions en conséquence. 

Bien-être numérique : une responsabilité partagée 

Les recommandations soulignent que le bien-être numérique repose sur une collaboration entre employeurs et employé.e.s. Si les organisations doivent créer un cadre favorable, il revient également à chaque individu d'adopter des comportements responsables au travail. 

Favoriser une culture organisationnelle équilibrée 

Avec la publication de ce guide, talent.brussels invite les employeurs et les travailleurs à repenser leur rapport à la connectivité. En promouvant un environnement qui respecte les besoins individuels et collectifs, chacun peut contribuer à améliorer le bien-être au travail. 

En s’appuyant sur ces recommandations, les organisations de la Région de Bruxelles-Capitale pourront adopter des pratiques qui renforcent à la fois l’efficacité professionnelle et la qualité de vie de leurs collaborateurs. 

Pour en savoir plus et accéder au rapport complet, rendez-vous sur le site talent.brussels.