Het Brussels Gewest wil diversiteitsbeleid beschermen

In een tijd waarin sommige bedrijven overwegen om hun engagement voor gelijkheid en de strijd tegen discriminatie op te geven om hun commerciële belangen (o.a. in de Verenigde Staten) te beschermen, heeft de Brusselse regering (in lopende zaken) zopas een reeks concrete maatregelen goedgekeurd om de verankering van het DGI-beleid in de economische instrumenten van het gewest te versterken.

Er zijn drie belangrijke maatregelen gepland:

• DGI-clausules in overheidsopdrachten: er zullen geleidelijk aan clausules inzake diversiteit, gelijkheid en inclusie worden opgenomen in de Brusselse overheidsopdrachten voor ondernemingen met meer dan 50 werknemers. Het doel is duidelijk: de nadruk op DGI in het economische overheidsbeleid hanteren als centrale hefboom om sociale verandering teweeg te brengen
• Verplichtingen voor bedrijven die gesubsidieerd worden voor hun diversiteitsplan: elk bedrijf dat gewestelijke economische steun ontvangt voor zijn diversiteitsplan moet zijn DGI-verplichtingen nakomen. Gebeurt dat niet, dan kunnen er contractuele sancties volgen, zoals de terugbetaling van de steun of tijdelijke uitsluiting van subsidies.
• Een beleidsinitiatief op federaal en Europees niveau: Brussel zal het debat ook op nationaal en Europees niveau voeren. De Brusselse regering wil een gemeenschappelijk standpunt uitdragen om buitenlandse inmenging aan te klagen.

We zullen in Brussel nooit toestaan dat politieke druk van buitenaf onze fundamentele waarden verzwakt. Gelijkheid, diversiteit en inclusie vormen de kern van ons gezamenlijke project... We kiezen voor duidelijkheid en coherentie: samenwerken met het Brussels Gewest betekent deze engagementen volledig naleven.

aldus de minister van Tewerkstelling, de staatssecretaris voor Economische Transitie en de staatssecretaris voor Gelijke Kansen van de Brusselse regering in lopende zaken, die het initiatief namen voor deze gezamenlijke aanpak.

Er zal een interinstitutionele werkgroep worden opgericht om de precieze modaliteiten voor de uitvoering van die clausules uit te werken. De werkgroep zal bestaan uit Actiris, equal.brussels, UNIA, Brussel Economie en Werkgelegenheid, het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen (IGVM), de Brusselse Raad voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, deskundigen op het gebied van overheidsopdrachten en de bevoegde administraties. Het doel is om tot een coherente, toepasbare en ambitieuze regeling te komen.