La Région bruxelloise souhaite protéger les politiques de diversité

Dans un contexte où certaines entreprises envisagent de renoncer à leurs engagements en matière d'égalité et de lutte contre les discriminations pour protéger leurs intérêts commerciaux (notamment aux États-Unis), le gouvernement bruxellois en affaires courantes vient d'adopter une série de mesures concrètes visant à renforcer l'ancrage des politiques DEI dans les outils économiques de la Région.

Trois mesures fortes sont envisagées :

• Des clauses DEI dans les marchés publics : des clauses relatives à la diversité, à l’égalité, et à l’inclusion seront progressivement intégrées dans les marchés publics bruxellois à destination des employeurs de plus de 50 travailleurs. L’objectif est clair : faire de la DEI un levier de transformation sociale au cœur de l'action économique publique.
• Des obligations pour les entreprises subsidiées pour leur plan de diversité : toute entreprise bénéficiaire d'un soutien économique régional pour son plan de diversité devra maintenir ses engagements DEI. En cas de renoncement, elle s'exposera à des sanctions contractuelles allant jusqu'au remboursement de l'aide ou à une exclusion temporaire des subsides.
• Une initiative politique au niveau fédéral et européen : Bruxelles portera le débat au niveau national et européen. Le gouvernement bruxellois entend promouvoir une position commune pour dénoncer les ingérences étrangères.

À Bruxelles, nous ne tolérerons jamais que des pressions politiques extérieures viennent affaiblir nos valeurs fondamentales. L'égalité, la diversité et l'inclusion sont au cœur de notre projet collectif... Nous faisons le choix de la clarté et de la cohérence : collaborer avec la Région bruxelloise, c'est adhérer pleinement à ces engagements

ont rappelé le ministre de l’Emploi, la secrétaire d’Etat à la transition économique et la secrétaire d’Etat à l’Egalité des chances du gouvernement bruxellois en affaires courantes, à l’origine de cette démarche commune.

Un groupe de travail interinstitutionnel sera constitué pour concevoir les modalités précises de mise en œuvre de ces clauses. Il rassemblera Actitis, equal.brussels, UNIA, Bruxelles Economie-Emploi, L’Institut pour l’Egalité des femmes et des hommes (IEFH), le Conseil bruxellois de l’égalité entre les femmes et les hommes, les experts des marchés publics et les administrations concernées. L’objectif est d’aboutir à un cadre cohérent, applicable et ambitieux.